Μέτρα κινήτρων στο άρθρο εργατικού δικαίου. Κίνητρα εργαζομένων

Διεύθυνση URL εγγράφου [αντίγραφο]

Σχόλιο στην Τέχνη. 191 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου, ο εργοδότης ενθαρρύνει τους εργαζόμενους που εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα.

Ως ευσυνειδησία θεωρείται η εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σύμφωνα με τις απαιτήσεις για την εκτέλεση της εργασίας, σύμφωνα με τους κανόνες και τους κανονισμούς που καθορίζονται από τις περιγραφές θέσεων εργασίας, χαρακτηριστικά προσόντωνέργα, οδηγίες και απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και άλλα έγγραφα που ρυθμίζουν την εφαρμογή εργατική λειτουργίαεργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό.

Η ενθάρρυνση είναι μια ειδική μορφή δημόσιας αναγνώρισης των προσόντων του εργαζομένου σε σχέση με την επιτυχία που έχει επιτύχει στην εργασία του. Δεν έχει μόνο θετικό ηθικό αντίκτυπο στον εργαζόμενο, αλλά μπορεί επίσης να οδηγήσει στην παροχή ορισμένων παροχών και παροχών. Σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, τα κίνητρα για την επιτυχή και ευσυνείδητη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων κάποιου λαμβάνονται υπόψη όταν αποφασίζεται η προαγωγή ή το προτιμησιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία κατά τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού κ.λπ.

Παρέχεται ενθάρρυνση θετική επιρροήόχι μόνο στον ανταμειφόμενο υπάλληλο, αλλά και σε άλλους υπαλλήλους, δηλ. είναι ένα ορισμένο κίνητρο για να εκπληρώνουν ευσυνείδητα τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί και να τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει τα ακόλουθα κίνητρα στον εργαζόμενο:

Εκφράζω ευγνωμοσύνη;

Έκδοση μπόνους.

Βραβείο με πολύτιμο δώρο, πιστοποιητικό τιμής.

Υποψηφιότητα για τον τίτλο του καλύτερου στο επάγγελμα.

2. Ο καθορισμένος κατάλογος κινήτρων δεν είναι εξαντλητικός. Οι κανονισμοί ή ο χάρτης για την πειθαρχία, τη συλλογική σύμβαση ή τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας μπορεί να καθορίζουν άλλους τύπους κινήτρων (για παράδειγμα, απονομή του τίτλου «βετεράνος φυτών», «Επίτιμος εργάτης της βιομηχανίας»).

Έτσι, σύμφωνα με τους κανονισμούς για την πειθαρχία των εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι στις σιδηροδρομικές μεταφορές μπορούν να λάβουν το σήμα «Επίτιμος εργάτης σιδηροδρόμων». Ο Χάρτης για την πειθαρχία των εργαζομένων του αλιευτικού στόλου της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τέτοιου είδους κίνητρα όπως η είσοδος στο Βιβλίο της Τιμής, στο Βιβλίο Ιστορίας Πλοίων και στο Συμβούλιο Τιμής (βλ. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 21 Σεπτεμβρίου 2000 N 708).

Ένας εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει πολλά κίνητρα σε έναν εργαζόμενο ταυτόχρονα. Στην πράξη, κατά κανόνα, συνδυάζουν μέτρα ηθικής και υλικά κίνητρα, για παράδειγμα, αναγγέλλοντας ευγνωμοσύνη και έκδοση μπόνους. Σε αντίθεση με την προηγούμενη νομοθεσία, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει κανόνες για τη μη εφαρμογή μέτρων κινήτρων σε εργαζόμενο κατά τη διάρκεια ισχύος μιας πειθαρχικής ποινής.

Προκειμένου να διασφαλιστεί η διαφάνεια και η αποτελεσματικότητα των κινήτρων, ανακοινώνονται με παραγγελία και τίθενται υπόψη όλων των εργαζομένων.

3. Για ειδικές εργατικές υπηρεσίες προς την κοινωνία και το κράτος, δηλ. Για υπηρεσίες των οποίων η σημασία εκτείνεται πέρα ​​από τα όρια ενός συγκεκριμένου οργανισμού, οι υπάλληλοι μπορούν να προταθούν για κρατικά βραβεία.

Τα κρατικά βραβεία είναι η υψηλότερη μορφή ενθάρρυνσης για τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπηρεσίες στον τομέα της κρατικής οικοδόμησης, της οικονομίας, της επιστήμης, του πολιτισμού, της τέχνης και της εκπαίδευσης, για την ενίσχυση του κράτους δικαίου, την προστασία της υγείας και της ζωής, την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των πολιτών, εκπαίδευση, ανάπτυξη του αθλητισμού, για σημαντικές συνεισφορές στην υπόθεση υπεράσπιση της Πατρίδας και διασφάλιση της ασφάλειας του κράτους, για ενεργές φιλανθρωπικές δραστηριότητες και άλλες υπηρεσίες προς το κράτος.

Εγκρίθηκαν κανονισμοί για τα κρατικά βραβεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Σεπτεμβρίου 2010 N 1099 καθορίζει τους ακόλουθους τύπους κρατικών βραβείων:

α) υψηλότερες βαθμίδες Ρωσική Ομοσπονδία;

β) Διάταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

γ) διακριτικά της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

δ) μετάλλια της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

ε) τιμητικούς τίτλους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι υψηλότεροι τίτλοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ο τίτλος του Ήρωα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο τίτλος του Ήρωα της Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα ακόλουθα τάγματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν καθιερωθεί: Τάγμα του Αγίου Αποστόλου Ανδρέα του Πρωτοκλήτου. Τάγμα του Αγίου Γεωργίου? Τάγμα "Για την Αξία στην Πατρίδα"· Τάγμα της Αγίας Μεγαλομάρτυρος Αικατερίνης· Τάγμα του Alexander Nevsky. Τάγμα του Σουβόροφ. Τάγμα του Ουσάκοφ. Τάγμα Ζούκοφ. Τάγμα του Κουτούζοφ. Τάγμα Nakhimov; Τάγμα Θάρρους; Τάγμα Στρατιωτικής Αξίας· Διαταγή "Για Ναυτική Αξία" Τάγμα Τιμής; Τάγμα Φιλίας; Τάγμα «Γονικής Δόξας»

Τα διακριτικά της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι: τα διακριτικά - ο Σταυρός του Αγίου Γεωργίου, τα διακριτικά «Για καλές πράξεις», τα διακριτικά «Για άψογη εξυπηρέτηση».

Τα ακόλουθα μετάλλια της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν καθιερωθεί: μετάλλιο του Τάγματος της Αξίας για την Πατρίδα. Μετάλλιο Τιμής"; Μετάλλιο Σουβόροφ; Μετάλλιο Ushakov; μετάλλιο Zhukov; Μετάλλιο Nesterov; Μετάλλιο Πούσκιν; μετάλλιο "Για τη διάσωση των νεκρών"? μετάλλιο "Για την Αριστεία στην Προστασία της Δημόσιας Τάξης" μετάλλιο "Για τη διάκριση στην προστασία των κρατικών συνόρων"· μετάλλιο "Για την εργασία σε γεωργία"; μετάλλιο "Για την ανάπτυξη σιδηροδρόμων"; μετάλλιο "Για τα πλεονεκτήματα στην εξερεύνηση του διαστήματος. Μετάλλιο του Τάγματος της Γονικής Δόξας.

Έχουν καθιερωθεί 61 τίτλοι τιμής της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μεταξύ των οποίων: «Πιλότος-Κοσμοναύτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας»· «Επίτιμος καλλιτέχνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας», «Επίτιμος Αρχιτέκτονας της Ρωσικής Ομοσπονδίας», «Επίτιμος Καλλιτέχνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας», «Επίτιμος Επιστήμονας της Ρωσικής Ομοσπονδίας», «Επίτιμος Δικηγόρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας» Ρωσική Ομοσπονδία», κ.λπ.

Σύμφωνα με το εν λόγω διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επετειακά μετάλλια της Ρωσικής Ομοσπονδίας και βραβεία που καθορίζονται από ομοσπονδιακές αρχές κρατική εξουσίακαι άλλους ομοσπονδιακούς κυβερνητικούς φορείς, κυβερνητικούς φορείς συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δημόσιους και θρησκευτικούς συλλόγους.

Δικαστική πρακτική σύμφωνα με το άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• Απόφαση του Αρείου Πάγου: Απόφαση N 46-КГ16-15, Δικαστικό Σώμα για αστικές υποθέσεις, αναίρεση

  Ικανοποιώντας τις αξιώσεις της Κοσύρεβα Γ.Ν. για την είσπραξη οφειλών μισθοίμε τη μορφή μη καταβληθέντος τρέχοντος μπόνους για την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου έως 30 Απριλίου 2015 στο ποσό των 87.957 ρούβλια, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο αναφέρθηκε στις διατάξεις των άρθρων 129, 132, 135, 191 Κώδικας ΕργασίαςΡωσικής Ομοσπονδίας και προήλθε από το γεγονός ότι το σημερινό μπόνους ήταν μέρος του συστήματος αμοιβών για τον Γ.Ν. και ήταν εγγυημένη μηνιαία πληρωμή...

• Απόφαση του Αρείου Πάγου: Απόφαση N 303-КГ17-4438, Δικαστικό Σώμα για Οικονομικές Διαφορές, αναίρεση

  Ομοσπονδιακό Ταμείοεπιτακτικός ασφάλεια υγείας», άρθρα 20.1 και 20.2 Ομοσπονδιακός νόμοςΑρ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικές ασθένειες", άρθρα 129, 135, 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 572 Αστικός κώδικαςΣτη Ρωσική Ομοσπονδία, τα δικαστήρια αναγνώρισαν ότι οι αμφισβητούμενες πληρωμές που μεταφέρονται στο πλαίσιο συμφωνιών δώρου είναι δώρα, και επομένως δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα και δεν υπόκεινται σε συμπερίληψη στη βάση για τον υπολογισμό τους...

• Απόφαση του Αρείου Πάγου: Απόφαση N 302-ES16-9710, Δικαστικό Συλλογικό για Οικονομικές Διαφορές, αναίρεση

  Αρνούμενοι να ανακτήσουν αποζημίωση, τα δικαστήρια καθοδηγήθηκαν από τα άρθρα 15, 53 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 10 του ομοσπονδιακού νόμου της 26ης Οκτωβρίου 2002 αριθ. , 22, 135, 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και προχώρησε λόγω έλλειψης απόδειξης του συνόλου των απαραίτητων προϋποθέσεων για να φέρει τον πρώην διαχειριστή του οφειλέτη σε αυτό το είδος ευθύνης...

+Περισσότερα...

Ο εργοδότης ενθαρρύνει τους εργαζομένους που εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα (δηλώνει ευγνωμοσύνη, δίνει μπόνους, απονέμει ένα πολύτιμο δώρο, τιμητικό πιστοποιητικό, τους προτείνει για τον τίτλο των καλύτερων στο επάγγελμα).

Άλλοι τύποι κινήτρων για εργασία των εργαζομένων καθορίζονται από συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και από χάρτες και κανονισμούς πειθαρχίας. Για ειδικές υπηρεσίες εργασίας προς την κοινωνία και το κράτος, οι εργαζόμενοι μπορούν να προταθούν για κρατικά βραβεία.

Σχόλιο στην Τέχνη. 191 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Ο κατάλογος των κινήτρων που καθορίζονται στο παρόν άρθρο που μπορεί να εφαρμόσει ένας εργοδότης σε εργαζόμενους που εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα είναι κατά προσέγγιση.2. Ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει άλλου είδους κίνητρα για εργασία (τόσο ηθικά όσο και υλικά).3. Ο νόμος για τα κρατικά βραβεία στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν έχει ακόμη εγκριθεί, επομένως, οι εργαζόμενοι απονέμονται για ειδικά εργασιακά προσόντα βάσει διαφόρων κανονιστικών νομικών πράξεων που προβλέπουν την απονομή του τίτλου του Ήρωα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την απονομή διαταγών , μετάλλια, διακριτικά, την απονομή τιμητικών τίτλων κ.λπ.4. Τα θέματα απονομής των πολιτών ρυθμίζονται κυρίως από τους Κανονισμούς για τα Κρατικά Βραβεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Μαρτίου 1994 N 442 (SZ RF. 1999. N 2. Art. 269).5 . Προκειμένου να ενθαρρυνθούν οι πολίτες για υψηλές επαγγελματικές δεξιότητες και πολυετή ευσυνείδητη εργασία, το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 1995 N 1341 «Σχετικά με τη θέσπιση τιμητικών τίτλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έγκριση κανονισμών για τιμητικούς τίτλους και περιγραφές του θώρακα για τιμητικούς τίτλους της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (SZ RF. 1996. N 2. Art. 64) εισήχθησαν διάφοροι τιμητικοί τίτλοι, για την ανάθεση των οποίων είναι απαραίτητο να εργαστείτε στον σχετικό τομέα της οικονομίας για το τουλάχιστον 10 ή 15 ετών.6. Για εργασιακά προσόντα σε συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας, θεσπίζονται βιομηχανικά και τμηματικά μέτρα κινήτρων (κονκάρδες, διακριτικά, τιμητικά πιστοποιητικά, μετάλλια κ.λπ.).7. Πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία και τα κίνητρα του εργαζομένου καταχωρίζονται στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου (βλ. ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική εργασίας και την πληρωμή της " // Δελτίο του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2004. N 5).

Δικαστική πρακτική σύμφωνα με το άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 1 Δεκεμβρίου 2010 N 44-G10-49

Για να τεκμηριώσει τις αναφερόμενες απαιτήσεις, ο εισαγγελέας επεσήμανε ότι η καταχώρηση στοιχείων για το βραβείο στον προσωπικό φάκελο και το βιβλίο εργασίας των βραβευθέντων Αναμνηστικό σημάδι"Οικόσημο Περιοχή Περμ", το Πιστοποιητικό Τιμής του Κυβερνήτη της Επικράτειας του Περμ και η Ευχαριστήρια Επιστολή του Κυβερνήτη της Περιοχής του Περμ έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις των άρθρων και του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παραγράφους 4 και 24 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, παραγωγή εντύπων και παροχή στους εργοδότες, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. Ρωσική Ομοσπονδία», Μέρος 3 του άρθρου 30 του ομοσπονδιακού νόμου «για τη δημοτική υπηρεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Νοεμβρίου 2011 N 1605-О-О

ΑΡΘΡΑ, , ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΚΩΔ

ΡΩΣΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποτελούμενο από τον Πρόεδρο V.D. Zorkin, δικαστές K.V. Aranovsky, A.I. Μπόιτσοβα, Ν.Σ. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Ζάρκοβα, Γ.Α. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Κλεάντροβα, Σ.Δ. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Μαυρίνα, Ν.Β. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Γιαροσλάβτσεβα,

Απόφαση του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 14 Οκτωβρίου 2013 Αρ. VAS-13948/13 στην υπόθεση αριθ. A73-13492/2012
Ψήφισμα του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιουνίου 2013 N 215/13 στην υπόθεση N A64-1493/2012

Από το περιεχόμενο των άρθρων , , , , , , του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκύπτει ότι τα εφάπαξ μπόνους σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τους υπαλλήλους και είναι ενθαρρυντικά στη φύση και ως εκ τούτου αποτελούν στοιχεία της αμοιβής που λαμβάνεται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων. Κατά συνέπεια, οι επίδικες πληρωμές υπόκεινται σε ασφάλιστρα και υπόκεινται σε συμπερίληψη στη βάση για τον υπολογισμό τους.

Απόφαση του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιανουαρίου 2014 Αρ. VAS-19554/13 στην υπόθεση αριθ. A81-243/2013

Ικανοποιώντας τις απαιτήσεις της κοινωνίας, τα δικαστήρια, καθοδηγούμενα από τα άρθρα , , , , του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα 7, 8, 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 N 212-FZ "Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ταμείο κοινωνική ασφάλισηΡωσική Ομοσπονδία, Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης», ρήτρα 9 «Κανονισμοί σχετικά με τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις για άτομα που ζουν στην επικράτεια δήμοςη πόλη του Noyabrsk, που εργάζεται σε οργανισμούς (θεσμούς) που χρηματοδοτούνται από τον τοπικό προϋπολογισμό», εγκρίθηκε με απόφαση της Δημοτικής Δούμας του δημοτικού σχηματισμού της πόλης Noyabrsk της 18ης Δεκεμβρίου 2007 N 312-D, η απόφαση του Noyabrsk Δημοτική Δούμα με ημερομηνία 7 Οκτωβρίου 2005 N 597/D "Σχετικά με την πληρωμή του κόστους ταξιδιού στην κηδεία στενών συγγενών υπαλλήλων ιδρυμάτων που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό του δημοτικού σχηματισμού της πόλης Noyabrsk", με βάση το γεγονός ότι τα οφέλη για Η φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία έχει χαρακτήρα κρατικής υποστήριξης, καθώς αποσκοπεί στην αντιστάθμιση των χαμένων κερδών για πολίτες με παιδιά με αναπηρία και υποχρεούται να παρέχει την κατάλληλη φροντίδα γι' αυτά· Περιποίηση σπακαι η βελτίωση της υγείας που παρέχεται στους υπαλλήλους των οποίων ο κύριος τόπος εργασίας είναι δημοτικός φορέας είναι μέτρα κοινωνικής στήριξης σύμφωνα με τους νόμους του Yamalo-Nenets Αυτόνομη Περιφέρεια; Η πληρωμή για το ταξίδι των εργαζομένων στον τόπο ταφής ενός αποθανόντος μέλους της οικογένειας και πίσω είναι επίσης ένα μέτρο κοινωνικής υποστήριξης που καθορίζεται από τη ρυθμιστική νομική πράξη της πόλης του Noyabrsk· η δυνατότητα επιστροφής εξόδων ταξιδιού σε τόπο ανάπαυσης και επιστροφής εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που υπολογίζονται μέχρι τα κρατικά σύνορα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμφωνα με ταξιδιωτικά έγγραφα και πιστοποιητικά μεταφορέα, προβλέπεται στο άρθρο 33 του Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Φεβρουαρίου 1993 N 4520-1 «Σχετικά με τις κρατικές εγγυήσεις και αποζημιώσεις για άτομα που εργάζονται και ζουν στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές», άρθρα 1, 9 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01.04. .1993 N 4730-1 «Στα κρατικά σύνορα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Σεπτεμβρίου 2014 N 309-KG14-1366 στην υπόθεση N A50-2695/2013

Ικανοποιώντας τις αναφερόμενες απαιτήσεις, καθοδηγούμενες από τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άρθρα 7, 8, 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 N 212-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης ", τα δικαστήρια αναγνώρισαν ότι οι αμφισβητούμενες πληρωμές δεν αποτελούν στοιχεία αμοιβής, επομένως, δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα και δεν υπόκεινται σε συμπερίληψη στη βάση για τον υπολογισμό τους .

Απόφαση προσφυγών του Συμβουλίου Προσφυγών του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/09/2015 N APL15-100

Η επιβράβευση ενός εργαζομένου ρυθμίζεται από άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης επιβραβεύει τους εργαζόμενους που εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα εκφράζοντας ευγνωμοσύνη, εκδίδοντας μπόνους κ.λπ. Το μέρος 2 αυτού του άρθρου ορίζει ότι άλλα είδη κινήτρων για τους εργαζομένους για εργασία καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καταστατικούς και κανονισμούς πειθαρχίας.

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Ιουλίου 2016 N 310-KG16-8188 στην υπόθεση N A48-3840/2015

Έχοντας αξιολογήσει τα αποδεικτικά στοιχεία που παρουσιάστηκαν στο σύνολό τους και την αμοιβαία σχέση τους, με γνώμονα τις διατάξεις των άρθρων 200, 201 του Κώδικα Διαιτησίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα , , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα 128, 572, 574 του Αστικού Κώδικα Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα 7 - 9, 18 του ομοσπονδιακού νόμου της 24/07/2009 N 212-FZ "Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την Ομοσπονδιακή Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης» (εφεξής καλούμενος ομοσπονδιακός νόμος N 212-FZ), τα δικαστήρια των πρώτων, εφετείων και ακυρωτικών δικαστηρίων κατέληξαν στο συμπέρασμα σχετικά με την απουσία ταμείο συντάξεωννομικοί λόγοι για πρόσθετη εκτίμηση των ασφαλίστρων στην εταιρεία, σωρευμένες ποινές και λογοδοσία του ασφαλισμένου.

Καθορισμός του δικαστικού συλλόγου για αστικές υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 3 Οκτωβρίου 2016 N 46-КГ16-12

Κατά την επίλυση της διαφοράς επί της ουσίας, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο αναφέρθηκε στις διατάξεις των άρθρων , , , του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και έλαβε υπόψη τους όρους του Bulyubash E.V. Κανονισμοί για τις αμοιβές και τα μπόνους για τους υπαλλήλους της CB "Sudostroitelny Bank", εγκρίθηκαν στις 9 Σεπτεμβρίου 2014 από το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας και κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι το τρέχον μπόνους ήταν μέρος του συστήματος αμοιβών Bulyubash E.V. και ήταν εγγυημένη μηνιαία πληρωμή, ως αποτέλεσμα της οποίας τα αιτήματα του ενάγοντα για είσπραξη των καθυστερούμενων μισθών με τη μορφή μη καταβληθέντων τρεχόντων μπόνους για την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου έως 30 Απριλίου 2015 στο ποσό των 24.012 ρούβλια αναγνωρίστηκαν ως δικαιολογημένα. Παράλληλα, το δικαστήριο ανέφερε ότι, σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, η καταβολή του τρέχοντος μπόνους στους εργαζομένους γίνεται ανεξάρτητα από την επίτευξη των οικονομικών αποτελεσμάτων της Τράπεζας. Επιπλέον, σε σχέση με την ανάκληση της άδειας της Τράπεζας, ο όγκος της εργασίας της E.V Bulyubash, όπως προκύπτει από τις εξηγήσεις της κατά την ακρόαση, δεν μειώθηκε.

Καθορισμός του δικαστικού συλλόγου για αστικές υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 10/03/2016 N 46-КГ16-11

Κατά την επίλυση της επί της ουσίας διαφοράς, το πρωτοδικείο αναφέρθηκε στις διατάξεις των άρθρων , , , του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και έλαβε υπόψη τις προϋποθέσεις που παρουσίασε στο δικαστήριο η Nikitina E.A. Κανονισμοί για τις αμοιβές και τα μπόνους για τους υπαλλήλους της CB "Sudostroitelny Bank", εγκρίθηκαν στις 9 Σεπτεμβρίου 2014 από το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας και κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι το τρέχον μπόνους ήταν μέρος του συστήματος αμοιβών της Nikitina E.A. και ήταν εγγυημένη μηνιαία πληρωμή, ως αποτέλεσμα της οποίας αναγνώρισε τα αιτήματα του ενάγοντα για είσπραξη των καθυστερούμενων μισθών με τη μορφή απλήρωτων τρεχόντων μπόνους για την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου έως 8 Μαΐου 2015 στο ποσό των 42.050 RUB ως δικαιολογημένα. Παράλληλα, το δικαστήριο ανέφερε ότι, σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, η καταβολή του τρέχοντος μπόνους στους εργαζομένους γίνεται ανεξάρτητα από την επίτευξη των οικονομικών αποτελεσμάτων της Τράπεζας. Επιπλέον, σε σχέση με την ανάκληση της άδειας της Τράπεζας, δεν μειώθηκε ο όγκος εργασίας της Nikitina E.A., όπως προκύπτει από τις εξηγήσεις της στο δικαστήριο.

Καθορισμός του δικαστικού συλλόγου για αστικές υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 3 Οκτωβρίου 2016 N 46-КГ16-13

Κατά την επίλυση της διαφοράς επί της ουσίας, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο αναφέρθηκε στις διατάξεις των άρθρων , , του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και έλαβε υπόψη τους όρους που παρουσίασε στο δικαστήριο ο Zh.P. Κανονισμοί για τις αμοιβές και τα μπόνους για τους υπαλλήλους της CB "Sudostroitelny Bank", που εγκρίθηκαν στις 9 Σεπτεμβρίου 2014 από το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας και κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι το τρέχον μπόνους ήταν μέρος του συστήματος αποδοχών της Zh.P . και ήταν εγγυημένη μηνιαία πληρωμή, ως αποτέλεσμα της οποίας τα αιτήματα του ενάγοντα για είσπραξη των καθυστερούμενων μισθών με τη μορφή απλήρωτων τρεχόντων μπόνους για την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου έως 28 Φεβρουαρίου 2015 στο ποσό των 8.961 ρούβλια αναγνωρίστηκαν ως δικαιολογημένα. Παράλληλα, το δικαστήριο ανέφερε ότι, σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, η καταβολή του τρέχοντος μπόνους στους εργαζομένους γίνεται ανεξάρτητα από την επίτευξη των οικονομικών αποτελεσμάτων της Τράπεζας. Επιπλέον, σε σχέση με την ανάκληση της άδειας της Τράπεζας, ο όγκος της εργασίας της Zh.P Bazhmina, όπως προκύπτει από τις εξηγήσεις της κατά την ακρόαση, δεν μειώθηκε.

Οι τύποι κινήτρων για τους εργαζομένους βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος ως Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είναι αρκετά διαφορετικοί και περιλαμβάνουν τόσο τακτικά μπόνους όσο και εφάπαξ βραβεία. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε λεπτομερώς τους λόγους επιβράβευσης των εργαζομένων, τους τύπους πιθανών μπόνους, συμπεριλαμβανομένων των κρατικών βραβείων, και θα επικεντρωθούμε στη φορολόγηση των πληρωμών μπόνους.

Γιατί ένας εργαζόμενος πρέπει να επιβραβεύεται

Με την κοινή έννοια, η έννοια της «ενθάρρυνσης» περιλαμβάνει κάθε μορφή έγκρισης των επιτυχιών μεμονωμένων πολιτών και ομάδων. Ωστόσο, στη νομοθεσία αυτός ο όρος αναφέρεται μόνο στην επίσημα επισημοποιημένη αναγνώριση της αξίας. Παρά το γεγονός ότι μόνο ένα άρθρο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στην ενθάρρυνση (άρθρο 191 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αυτό το θέμα είναι αρκετά εκτεταμένο, καθώς συνδέεται στενά με άλλους κανόνες που σχετίζονται με την εργασιακή πειθαρχία .

Γιατί να ανταμείβετε τους εργαζόμενους; Σύμφωνα με το αναφερόμενο άρθρο, ο εργαζόμενος λαμβάνει ανταμοιβές για ευσυνείδητη εργασία. Ως ευσυνείδητη εργασία νοείται ο εργαζόμενος που εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με:

• με περιγραφή εργασίας·
• απαιτήσεις προσόντων·
• άλλες ρυθμιστικές πηγές που καθορίζουν το περιεχόμενο των δραστηριοτήτων του εργαζομένου.

Η νομοθεσία του κλάδου μπορεί επίσης να προβλέπει άλλους λόγους για κίνητρα. Για παράδειγμα, στον κανονισμό «Σχετικά με την πειθαρχία των εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές» (που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Αυγούστου 1992 αριθ. 621) υπάρχουν μπόνους:

• για πρωτοβουλία·
• καινοτομία;
• μακρά και άψογη λειτουργία.
• διασφαλίζοντας την ασφάλεια του φορτίου και των αποσκευών.

Κατά τη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης, σε έναν υπάλληλο μπορεί να συνταγογραφηθούν διάφορα είδη κινήτρων. Για παράδειγμα, ευγνωμοσύνη και μπόνους μετρητών.

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη να ενθαρρύνει τους εργαζομένους που έχουν προηγουμένως υποβληθεί σε πειθαρχικά μέτρα να εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα με ευσυνειδησία.

Τύποι μπόνους που μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας εργοδότης για να ανταμείψει τους εργαζόμενους για ευσυνείδητη και αποτελεσματική εργασία

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των μηνιαίων μπόνους, που υπάρχουν σε πολλές επιχειρήσεις, και των εφάπαξ μπόνους. Στην πρώτη περίπτωση έχουμε να κάνουμε με κάποιο μόνιμο και υποχρεωτικό μέρος του μισθού. Στο δεύτερο - με εφάπαξ ανταμοιβή για εργασιακά πλεονεκτήματα.

Μπορούν να διακριθούν τα ακόλουθα είδη κινήτρων:

• ανακοίνωση ευγνωμοσύνης·
• δώρο;
• πολύτιμο δώρο?
• πιστοποιητικό τιμής·
• υποψηφιότητα για τον τίτλο του καλύτερου στο επάγγελμα·
• κρατικό βραβείο?

Μπορούν να παρέχονται και άλλοι τύποι:

• συλλογική σύμβαση;
• εσωτερικούς κανονισμούς·
• ναύλωση;
• κανονισμούς για την πειθαρχία.

Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα:

• τουριστικά κουπόνια, σε σανατόρια κ.λπ.
• Άτοκα δάνεια?
• αυξημένη αποζημίωση κατά την απόλυση·
• αύξηση των αποδοχών στο τέλος του έτους·
• τίτλος «Επίτιμος Εργάτης» κ.λπ.

Άλλοι τύποι κινήτρων είναι συχνά ειδικά για τον κλάδο. Για παράδειγμα, στον Πειθαρχικό Χάρτη της Τελωνειακής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε. Το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Νοεμβρίου 1998 αριθ. 1396 προβλέπει τα ακόλουθα πρόσθετα μέτρα ανταμοιβής:

• ανάθεση της επόμενης κατάταξης πριν από το χρονοδιάγραμμα·
• ανάθεση τίτλου ένα σκαλί υψηλότερο από αυτόν που αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει·
• παρουσίαση όπλων βράβευσης κ.λπ.

Έτσι, ο κατάλογος των κινήτρων είναι ανοιχτός και μπορεί να συμπληρωθεί κατά την κρίση του εργοδότη.

Πώς εκδίδει ένας εργοδότης μπόνους σε εργαζόμενους που εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα;

Σε αντίθεση με τα μηνιαία μπόνους, τα οποία δεν αντικατοπτρίζονται με κανέναν τρόπο στις τοπικές πράξεις της επιχείρησης, τα κίνητρα εκδίδονται με χωριστή εντολή. Το έντυπο μπορεί να είναι αυτό που έγινε αποδεκτό στην επιχείρηση ή συνιστάται από το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για την έγκριση ενοποιημένων εντύπων...» της 01/05/2004 αριθ. 1 (έντυπο Τ-11) . Μια τέτοια εντολή τίθεται υπόψη όλων των εργαζομένων της επιχείρησης προκειμένου να τους ενθαρρύνει να εκτελούν τα καθήκοντά τους αποτελεσματικά.

Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;

Η βάση για ένα μπόνους μπορεί να είναι:

• υπόμνημα του διευθυντή δομική μονάδα;
• απόφαση του ίδιου του εργοδότη.

Η παραγγελία πρέπει να περιλαμβάνει το πλήρες επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του υπαλλήλου και τη θέση του σύμφωνα με τραπέζι προσωπικού. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για τη συμπλήρωση αυτής της διοικητικής πράξης, καθώς και να κατεβάσετε ένα δείγμα της, στο αντίστοιχο άρθρο της ιστοσελίδας μας.

Τα δεδομένα για τις προαγωγές εισάγονται επίσης στο βιβλίο εργασίας (ρήτρα 4 του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας» της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225). Συγκεκριμένα, περιλαμβάνονται οι εξής τύποι:

• απονομή κρατικών τιμητικών τίτλων και βραβείων·
• επίδειξη πιστοποιητικών τιμής, σήματα, ανάθεση τίτλων κ.λπ. από τον εργοδότη.
• άλλα είδη κινήτρων, εκτός από τα τακτικά μπόνους.

Τα κρατικά βραβεία ως κίνητρο για τους εργαζομένους να εκτελούν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους

Το φάσμα των προσόντων για τα οποία απονέμεται ένα κρατικό βραβείο είναι πολύ ευρύ και περιλαμβάνει όχι μόνο εργασιακά επιτεύγματα. Ωστόσο, στο πλαίσιο αυτού του άρθρου θα μιλήσουμε για τη διαδικασία για τα κρατικά κίνητρα ειδικά για την εργασιακή δραστηριότητα.

Έτσι, ο αλγόριθμος για την απόκτηση κρατικού βραβείου αποκαλύπτεται λεπτομερώς στον κανονισμό «Σχετικά με τα Κρατικά Βραβεία», που εγκρίθηκε. Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 7 Σεπτεμβρίου 2010 Αρ. 1099 και αποτελείται από τα ακόλουθα στάδια:

• μια αναφορά συντάσσεται από την ομάδα του οργανισμού (στον τόπο εργασίας) ή από κρατικό (δημοτικό) φορέα·
• το τμήμα προσωπικού προετοιμάζει ένα πακέτο εγγράφων για βραβεία.
• η αναφορά και τα συνημμένα έγγραφα αποστέλλονται στον επικεφαλής του δήμου στην επικράτεια του οποίου εργάζεται ο δικαιούχος·
• το πακέτο θεωρείται από τον ανώτατο αξιωματούχο της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• στη συνέχεια μεταφέρεται στον πληρεξούσιο εκπρόσωπο του Προέδρου για την ομοσπονδιακή περιφέρεια.
• έγγραφα τίθενται υπόψη των επικεφαλής των αρμόδιων ομοσπονδιακών οργάνων·
• Τέλος, ολόκληρο το πακέτο μεταφέρεται στον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα κρατικά βραβεία απονέμονται από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλα πρόσωπα εξουσιοδοτημένα από αυτόν σε πανηγυρική ατμόσφαιρα. Η τελετή είναι δημόσια.

Να απονείμει βραβεία για τα προσόντα σε εργασιακή δραστηριότητασχετίζομαι:

• μετάλλια ("Για εργασία στη γεωργία", κ.λπ.)
• τιμητικούς τίτλους ("Λαϊκός Καλλιτέχνης", "Επίτιμος Επιστήμονας της Ρωσικής Ομοσπονδίας" κ.λπ.)
• κρατικά, κυβερνητικά και προεδρικά βραβεία·
• ευγνωμοσύνη και πιστοποιητικό τιμής από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Φόροι στα υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους

Οι ουσιαστικοί τρόποι αναγνώρισης των προσόντων ενός εργαζομένου χωρίζονται σε 2 ομάδες:

• μπόνους μετρητών?
• άλλα υλικά κίνητρα (δώρα).

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για αυτούς τους τρόπους απονομής καθορίζεται ως εξής:

• Καταβάλλεται 13% σε οποιοδήποτε ασφάλιστρο μετρητών.
• Για άλλα υλικά κίνητρα αυτός ο φόροςδεν ισχύει εάν το ποσό του δώρου είναι μικρότερο από 4.000 RUB. και η παράδοση πραγματοποιείται όχι περισσότερο από μία φορά το χρόνο (ρήτρα 28 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαφορετικά, το βραβείο υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σύμφωνα με τη γενική διαδικασία.

Ο υπολογισμός των ποσών κινήτρων ως δαπάνες που μειώνουν τα έσοδα της εταιρείας κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος εξαρτάται από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Εάν ένα μπόνους περιλαμβάνεται στο σύστημα αποδοχών, τότε μειώνει το εισόδημα (άρθρα 252, 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα όμως πρέπει να τηρούνται και ορισμένες υποχρεώσεις:

• το αντίστοιχο είδος κινήτρου πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας (ή στο κείμενο γίνεται αναφορά στη διάταξη για τα μπόνους), σε συλλογική σύμβαση ή στην αντίστοιχη διάταξη·
• τα επιτεύγματα του υπαλλήλου επιβεβαιώνονται (για παράδειγμα, από ένα φύλλο χρόνου κ.λπ.)
• πρέπει να είναι διαθέσιμα τα πρωτογενή έγγραφα σχετικά με το δεδουλευμένο (εντολή κινήτρου).

1. Εάν το μπόνους καταβάλλεται με την ευκαιρία μιας σημαντικής ημερομηνίας, από καταπιστευματικά ταμεία ή για άλλους λόγους που δεν σχετίζονται με την εργασία, τότε δεν λαμβάνεται υπόψη ως μείωση του εισοδήματος (ρήτρες 21, 22 του άρθρου 270 του φορολογικού κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Ανάπτυξη συστήματος κινήτρων εργαζομένων

Δεδομένου ότι ο εργοδότης ενδιαφέρεται να αποκομίσει ένα καλό κέρδος και να βελτιώσει την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών, θα δημιουργήσει ένα σύστημα για τους υπαλλήλους του για να τονώσει την περαιτέρω αύξηση της παραγωγικότητας. Ο κατάλογος των μέτρων επιρροής στους εργαζόμενους περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

• τακτική πληρωμή των μισθών·
• σύστημα μηνιαίων, τριμηνιαίων και ετήσιων μπόνους·
• μεθόδους προώθησης που περιγράφονται παραπάνω.

Ο νομοθέτης έχει δώσει στους εργοδότες πλήρη ελευθερία στην επιλογή των μεθόδων κινήτρων και της διαδικασίας εφαρμογής τους. Οι τεχνικές και οι διαδικασίες για την εφαρμογή τους πρέπει να καθορίζονται στα τοπικά έγγραφα της επιχείρησης και να γνωστοποιούνται σε όλο το προσωπικό.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν η καταβολή του μπόνους μισθού είναι ευθύνη του εργοδότη, τότε όλα τα άλλα είδη κινήτρων είναι το δικαίωμα της διοίκησης να εκφράσει ευγνωμοσύνη στους πιο ευσυνείδητους εργαζόμενους. Εάν όμως το εσωτερικό έγγραφο περιέχει αδιαμφισβήτητους όρους για μπόνους, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για να προστατεύσει το δικαίωμά του σε μπόνους. Για παράδειγμα, όταν πρόκειται για απονομή τιμητικού τίτλου για ορισμένο χρόνο υπηρεσίας.

Έτσι, το σύστημα κινήτρων στην επιχείρηση αναπτύσσεται όχι τόσο με σκοπό το υλικό όφελος του εργαζομένου, αλλά μάλλον για την επιρροή του εργοδότη στην εργασιακή συμπεριφορά του προσωπικού.

Άρα, η επιβράβευση των εργαζομένων για ευσυνείδητη εργασία θα πρέπει να διακρίνεται από τα επιδόματα μισθού. Τα κίνητρα μπορεί να είναι χρηματικά, υλικά (δώρα) ή άυλα. Ο κατάλογος των μέτρων μπόνους και η διαδικασία εφαρμογής τους πρέπει να καθορίζονται από τους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης.

Τέχνη. 191 Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξηγεί πώς μια εταιρεία μπορεί να επιβραβεύσει έναν ειδικό που έχει δείξει υψηλά επαγγελματικά αποτελέσματα. Ένας διακεκριμένος υπάλληλος μπορεί να αναρωτηθεί εάν η εταιρεία θα έπρεπε επιτακτικόςεπιβραβεύστε τον για την εξαιρετική απόδοση. Η εταιρεία πρέπει να γνωρίζει πώς να τεκμηριώνει σωστά το γεγονός της επιβράβευσης ενός εργαζομένου. Αυτό συζητείται στο άρθρο μας.

Ποια είδη κινήτρων για την εργασία που εκτελείται προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Τέχνη. Το 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει σε μια εταιρεία το δικαίωμα να παρέχει σε έναν εργαζόμενο που έχει επιτύχει σημαντική επιτυχία στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ορισμένα ηθικά ή υλικά κίνητρα. Τέτοια κίνητρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνουν:

• ανακοίνωση ευγνωμοσύνης στον ειδικό.
• μπόνους για διακεκριμένους υπαλλήλους·
• επιβράβευση ενός υπαλλήλου με οποιοδήποτε πολύτιμο δώρο.
• έκδοση πιστοποιητικού τιμής·
• παρουσίαση ειδικού στον τίτλο του καλύτερου στο επάγγελμά του.

Όπως αναφέρεται στο άρθ. 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια εταιρεία μπορεί να το κάνει αυτό σε σχέση με εκείνους τους ειδικούς που εκτελούν ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους. Ωστόσο, δεν εξηγεί τι σημαίνει ευσυνείδητη εργασία. Ωστόσο, στην πράξη, μια τέτοια εργασία θεωρείται ότι είναι η αυστηρή τήρηση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, των διατάξεων των κανονισμών του κλάδου, καθώς και των εσωτερικών νομικών εγγράφων της εταιρείας κατά την εκτέλεση μιας εργασίας παραγωγής.

Μαζί με αυτούς που αναφέρονται παραπάνω, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να παρέχει και άλλους τρόπους επιβράβευσης διακεκριμένων εργαζομένων. Ειδικότερα, το άρθ. Το 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σάς επιτρέπει να καθορίσετε άλλες μεθόδους σε μια συλλογική σύμβαση ή άλλο εσωτερικό έγγραφο της εταιρείας (για παράδειγμα, ορίστε την υποψηφιότητα "Καλύτερος Δικηγόρος της Χρονιάς", στον οποίο ορίζονται ιδιαίτερα διακεκριμένοι ειδικοί με βάση τα αποτελέσματα της περιόδου αναφοράς).

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ! Μια εταιρεία μπορεί να εφαρμόσει πολλά μέτρα κινήτρων ταυτόχρονα. Για παράδειγμα, Εάν ένας ειδικός έχει επιδείξει ιδιαίτερα εξαιρετικά επιτεύγματα στην εργασία του, μπορείτε όχι μόνο να του δώσετε ένα πιστοποιητικό τιμής και να του απονείμετε τον τίτλο "Καλύτερος Υπάλληλος της Χρονιάς", αλλά και να του δώσετε ένα μπόνους μετρητών.

Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να επιβραβεύει έναν ειδικό που έχει επιδείξει αντικειμενικά εξαιρετική επιτυχία;

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα έχει μια λογική ερώτηση: ήταν η εταιρεία υποχρεωμένη, για παράδειγμα, να του παρουσιάσει το δίπλωμα του καλύτερου υπαλλήλου εάν, όσον αφορά όλους τους δείκτες παραγωγής, έδειξε αποτελέσματα τάξης μεγέθους υψηλότερη από τους υπόλοιπους κατά τη διάρκεια της χρονιάς;

Με βάση το περιεχόμενο του Άρθ. 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όχι, δεν είναι υποχρεωμένο. Στη νομική της ουσία, η επιβράβευση ενός ειδικού είναι αυστηρά δικαίωμα του εργοδότη. Είναι οι εκπρόσωποι του οργανισμού που, με βάση τη δική τους κρίση, πρέπει να αξιολογήσουν τα αποτελέσματα ολόκληρου του προσωπικού των ειδικών, να επιλέξουν τους καλύτερους από αυτούς και στη συνέχεια, αφού καθορίσουν μια συγκεκριμένη μέθοδο ενθάρρυνσης, να ορίσουν τον υπάλληλο για ανταμοιβή.

ΣΕΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν για κάποιο λόγο μια εταιρεία αποφασίσει να μην επιβραβεύσει κανέναν, δεν παραβιάζει τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εργατική νομοθεσία δεν συνδέει το γεγονός της επιβράβευσης εργαζομένου με την εμφάνιση οποιασδήποτε αντικειμενικής περίστασης. Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος εργάστηκε πιο παραγωγικά από όλους τους άλλους κατά τη διάρκεια του έτους, η επιλογή του αν θα τον ανταμείψει ή όχι παραμένει στην εταιρεία (βλ. απόφαση προσφυγής του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 24ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 11-42139/13).

Για ποια κρατικά βραβεία μπορεί να προταθεί ένας υπάλληλος;

Εάν ένας εργαζόμενος, χάρη στις πράξεις του, έχει επιτύχει αποτελέσματα των οποίων η σημασία ξεπερνά τη συγκεκριμένη εταιρεία στην οποία εργάζεται, ο εργοδότης μπορεί να τον προτείνει για κρατικό βραβείο.

Τέτοια βραβεία έχουν το καθεστώς της υψηλότερης μορφής ενθάρρυνσης για ειδικούς που εργάζονται στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις επιτυχίες που έχουν επιτύχει σε οποιονδήποτε τομέα της ζωής της χώρας (οικονομία, κατασκευές, πολιτισμός, αθλητισμός, στρατιωτικές υποθέσεις κ. ).

Ο κατάλογος των τύπων κρατικών βραβείων δίνεται στη ρήτρα 2 του κανονισμού «Σχετικά με τα κρατικά βραβεία στη Ρωσική Ομοσπονδία», που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Σεπτεμβρίου 2010 αρ. 1099. Ειδικότερα, σήμερα ειδικός μπορούν να είναι υποψήφιοι για βραβεία όπως:

• Οι υψηλότερες τάξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ήρωας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Ήρωας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Τάγματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για παράδειγμα, το Τάγμα της Αξίας για την Πατρίδα, κ.λπ.) Οι διαταγές μπορεί επίσης να έχουν πτυχία (για παράδειγμα, το Τάγμα της Τιμής, 1ος βαθμός).
• Διακριτικά της Ρωσικής Ομοσπονδίας (George Cross, "For Good Deeds" και "For Impeccable Service").
• Μετάλλια της Ρωσικής Ομοσπονδίας (υπάρχουν πολλά από αυτά, όπως παραγγελίες: "Για το θάρρος", μετάλλιο Πούσκιν, Ζούκοφ κ.λπ.). Τα μετάλλια μπορούν επίσης να έχουν πτυχία.
• Επίτιμοι τίτλοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συνολικά υπάρχουν 61 τιμητικοί τίτλοι, συμπεριλαμβανομένων των "Λαϊκού Καλλιτέχνη", "Επίτιμου Δικηγόρου" κ.λπ.).

Ο συγκεκριμένος τύπος ανταμοιβής για τον οποίο μπορεί να οριστεί ειδικός καθορίζεται ξεχωριστά σε κάθε περίπτωση, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο επιτυχίας που χρησίμευσε ως αιτία για την επιβράβευση του εργαζομένου με αυτόν τον τρόπο.

Η διαδικασία υποβολής υποψηφιοτήτων για το βραβείο πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια (άρθρα 15-42 του Κανονισμού αριθ. 1099).

Ποια έγγραφα χρησιμοποιούνται για την τεκμηρίωση των κινήτρων των εργαζομένων;

Εάν η εταιρεία αποφασίσει να επιβραβεύσει τα επιτεύγματα ενός συγκεκριμένου ειδικού, θα πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή.

Για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο σύνταξης μιας τέτοιας παραγγελίας, ανατρέξτε στο άρθρο .

Όμως η επίσημη πλευρά του θέματος δεν τελειώνει εκεί. Τέχνη. Το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί πληροφορίες σχετικά με βραβεία που λαμβάνει ένας εργαζόμενος σε σχέση με επαγγελματική επιτυχίακαταχωρήθηκε στο βιβλίο εργασίας του.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό, καθώς και άλλες αποχρώσεις της διατήρησης ειδικών βιβλίων, ανατρέξτε στο άρθρο .

Είναι απαραίτητο να εισαγάγετε στο βιβλίο εργασίας όχι μόνο πληροφορίες σχετικά με την υποψηφιότητα του ειδικού για κρατικά βραβεία. Σύμφωνα με την ρήτρα 24 των Κανόνων για τη διατήρηση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 Νο. 225, πληροφορίες σχετικά με όλες τις μορφές κινήτρων για έναν ειδικό πρέπει να καταγράφονται στο βιβλίο.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ! Εάν ένας εργαζόμενος έλαβε ένα μπόνους, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του συστήματος αμοιβών (για την εκπλήρωση του σχεδίου παραγωγής), η εταιρεία δεν πρέπει να αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι μεταβιβάστηκε στον εργαζόμενο δυνάμει της ρήτρας 25ΠΕπιμέλεια αρ. 225.

Αποτελέσματα

Τέχνη. Το 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο σε μέτρα για την ενθάρρυνση των εργαζομένων. Αυτά περιλαμβάνουν μπόνους, υποψηφιότητες για κρατικά βραβεία, ανακοινώσεις ευγνωμοσύνης κ.λπ. Η ενθάρρυνση των εργαζομένων είναι δικαίωμα και όχι ευθύνη της εταιρείας. Η διαδικασία παροχής κινήτρων θα πρέπει να κατοχυρωθεί στις τοπικές εργατικές πράξεις.

Μεταξύ των μέτρων για τη διασφάλιση της εργασιακής πειθαρχίας, σημαντική θέση κατέχει η ενθάρρυνση των εργαζομένων. Η ευσυνείδητη εργασία πρέπει να αναγνωρίζεται από τον εργοδότη. Εάν οι εργαζόμενοι με καλές επιδόσεις και αδίστακτοι βρίσκονται σε ίση θέση, τότε το κίνητρο για επιτυχή εργασία μειώνεται απότομα.

Προβολή- Πρόκειται για δημόσια αναγνώριση των αποτελεσμάτων της εργασίας των εργαζομένων.

Η χρήση μέτρων ενθάρρυνσης είναι μια από τις εκδηλώσεις της πειθαρχικής εξουσίας του εργοδότη. Η επιλογή συγκεκριμένων μέτρων κινήτρων, η παροχή διαφόρων παροχών και πλεονεκτημάτων είναι δικαίωμα του εργοδότη, αν και στις σύγχρονες συνθήκες της αγοράς εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις οικονομικές του δυνατότητες.

Αναμφίβολα, η ενθάρρυνση παίζει ένα είδος ρόλου ως «μηχανή διαρκούς κίνησης». Η αναγνώριση των εργασιακών προσόντων των καλύτερων εργαζομένων αυξάνει την εργασιακή ικανοποίηση του ατόμου που ανταμείβεται και έχει αντίκτυπο στα άλλα μέλη της ομάδας, παρακινώντας τα τελευταία να βελτιώσουν τα αποτελέσματα της εργασίας τους. Επιπλέον, στη νομοθεσία, η ενθάρρυνση νοείται μόνο ως μια μορφή δημόσιας αναγνώρισης των επιτευχθέντων επιτυχιών, στην οποία ο εργοδότης εκφράζει επίσημη αναγνώριση των προσόντων του εργαζομένου (συνήθως σε γενική συνέλευση σε επίσημο κλίμα, με την υποχρεωτική έκδοση κατάλληλης εντολής ) και παρέχοντάς του δημόσια τιμή.

Ως εκ τούτου, τα κίνητρα για εργασία είναι το πιο σημαντικό μέσοεξασφάλιση εργασιακής πειθαρχίας.

Η φύση των κινήτρων μπορεί να χωριστεί σε υλικά και ηθικά.

Η ηθική ενθάρρυνση έχει θετική ηθική επίδραση στον εργαζόμενο και του φέρνει ηθική ικανοποίηση. Με τη σειρά τους, τα υλικά κίνητρα έχουν πάντα χρηματική αξία και, μαζί με την ηθική ικανοποίηση, επιτρέπουν στον εργαζόμενο να λάβει πρόσθετο υλικό εισόδημα.

Προς το παρόν, οι επικεφαλής των οργανώσεων δεν προσκολλώνται μεγάλης σημασίαςηθικούς τύπους κινήτρων. Υπάρχουν σημαντικοί λόγοι για αυτό. Τέτοιοι τύποι ηθικής ενθάρρυνσης όπως το πιστοποιητικό τιμής, η δήλωση ευγνωμοσύνης, η συμπερίληψη στο Βιβλίο της Τιμής και στο Συμβούλιο Τιμής, σύμφωνα με τον συγγραφέα του άρθρου, έχουν δυσφημιστεί σε μεγάλο βαθμό τα τελευταία χρόνια, όταν αυτό γινόταν συχνά για χάρη ενός «τσιμπουριού», μαζικά και χωρίς καμία ενίσχυση ή υλικά κίνητρα.

Λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του σήμερα, οι εργοδότες μπορούν να αναπτύξουν τους δικούς τους τύπους ηθικών κινήτρων, τα οποία θα είναι πολύ αποτελεσματικά στην τόνωση του προσωπικού. Ως παράδειγμα, μπορούμε να αναφέρουμε τα γραφεία αντιπροσωπείας ξένων εταιρειών που δραστηριοποιούνται στη Ρωσία, στα οποία, μαζί με ένα αυστηρό σύστημα πειθαρχικών κυρώσεων και μέτρα υλικών κινήτρων, υπάρχει ένα εκτεταμένο σύστημα ηθικών κινήτρων για τους εργαζόμενους.

Ένα παράδειγμα ηθικής ενθάρρυνσης μπορεί να είναι η πρόωρη άρση μιας πειθαρχικής ποινής που είχε επιβληθεί στο παρελθόν, καθώς και η ένταξη στο αποθεματικό για προαγωγή σε ανώτερη θέση.

Το άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) προβλέπει τα ακόλουθα μέτρα κινήτρων που εφαρμόζει ο εργοδότης για την επιβράβευση των εργαζομένων που εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα, τα οποία μπορούν να χωριστούν σε μέτρα ηθική και υλική φύση:

μέτρα ηθικής ενθάρρυνσης:

Δήλωση ευγνωμοσύνης;

Απονομή πιστοποιητικού τιμής·

Υποψηφιότητα για τον τίτλο "Best in Profession";

· μέτρα υλικών κινήτρων:

Έκδοση μπόνους.

Επιβράβευση με ένα πολύτιμο δώρο.

Ο κατάλογος των μέτρων κινήτρων που παρέχονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναι εξαντλητικός. Παρέχει μόνο τους κύριους τύπους μέτρων κινήτρων που έχουν γίνει ευρέως διαδεδομένα στην πράξη.

Η συλλογική σύμβαση, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, καθώς και οι χάρτες και οι κανονισμοί πειθαρχίας ενδέχεται να προβλέπουν άλλους τύπους κινήτρων. Για παράδειγμα, μπορούν να δημιουργηθούν πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές, αποζημίωση για ετήσιες δαπάνες διακοπών, προσωπικά επιδόματα, άτοκα δάνεια για την αγορά κατοικιών και επιπλέον, επιπλέον εκείνων που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες νομικές πράξεις, μπορεί να απονεμηθούν τιμητικοί τίτλοι για υπαλλήλους (για παράδειγμα, "Επίτιμος υπάλληλος της LLC "..."), αποστολή του εργαζομένου σε ειδικά συνέδρια, σεμινάρια, εκθέσεις, δημιουργία πιο άνετων συνθηκών εργασίας για τον εργαζόμενο κ.λπ.

Έτσι, ο κατάλογος των κινήτρων μπορεί να συμπληρωθεί ανάλογα με τις ανάγκες και τις δυνατότητες ενός συγκεκριμένου εργοδότη.

Επιπλέον, για ειδικές εργατικές υπηρεσίες προς την κοινωνία και το κράτος, οι εργαζόμενοι μπορούν να προταθούν για κρατικά βραβεία. Δηλαδή, μπορούν να διακριθούν δύο ακόμη είδη ανταμοιβών - για ευσυνείδητη εργασία και για ειδικές εργασιακές υπηρεσίες προς την κοινωνία και το κράτος.

Το πρώτο εφαρμόζεται απευθείας από τον εργοδότη. το δεύτερο - υπερβαίνει την εργασιακή συλλογικότητα και αποκτά ήδη κοινωνική και κρατική σημασία, επομένως, για ειδικές εργασιακές αρετές, οι εργαζόμενοι βραβεύονται από τις αρμόδιες κρατικές αρχές και τις τοπικές κυβερνήσεις. Για ειδικές εργασιακές υπηρεσίες προς την κοινωνία και το κράτος, ο Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας απονέμει κρατικά βραβεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και απονέμει τιμητικούς τίτλους (άρθρο «β» του άρθρου 89 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο κατάλογος των τιμητικών τίτλων και οι Κανονισμοί για τους τιμητικούς τίτλους της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 1995 αριθ. για τιμητικούς τίτλους και περιγραφές του θώρακα για τιμητικούς τίτλους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.» Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για κρατικά βραβεία και διορισμός υπαλλήλων για πιστοποιητικό τιμής καθορίζεται από τους κανονισμούς για τα κρατικά βραβεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Μαρτίου 1994 αριθ. βραβεία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» και τους κανονισμούς για το Πιστοποιητικό Τιμής της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Μαΐου 1995 αριθ. 547 «Σχετικά με το Πιστοποιητικό Τιμής της Κυβέρνησης της Η ρωσική ομοσπονδία."

Υποψηφιότητα για τον τίτλο του καλύτερου στο επάγγελμα είναι το νέο είδοςκίνητρα εργαζομένων που εισήχθησαν από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας την 1η Φεβρουαρίου 2002, ενώ ταυτόχρονα ο νομοθέτης κατάργησε τέτοια μέτρα κινήτρων όπως "εισαγωγή στο Βιβλίο της Τιμής, στο Συμβούλιο Τιμής" και δεν ειπώθηκε τίποτα σχετικά με τα «πλεονεκτήματα και τα οφέλη στον τομέα των κοινωνικοπολιτιστικών και στεγαστικών - καταναλωτικών υπηρεσιών», «πλεονέκτημα στην προώθηση εργασίας», τα οποία παρέχονται σε υπαλλήλους που εκπληρώνουν με επιτυχία και ευσυνειδησία τα εργασιακά τους καθήκοντα σύμφωνα με τον προηγουμένως υφιστάμενο Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, δεδομένου ότι ο κατάλογος των τύπων κινήτρων για τους εργαζόμενους είναι ανοιχτός, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προβλέπει τέτοιου είδους κίνητρα και παροχές στη συλλογική σύμβαση ή στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Ο τίτλος «Καλύτερος στο Επάγγελμα» είναι ένα βιομηχανικό βραβείο για ειδικές εργασιακές ικανότητες. Κατά κανόνα, η απονομή κλαδικών και τιμητικών τίτλων πραγματοποιείται μετά από εισήγηση του εργοδότη από τους προϊσταμένους των υπουργείων με τη συμμετοχή των οικείων συνδικαλιστικών οργάνων.

Ένα από τα είδη των υλικών κινήτρων για τους εργαζόμενους για ευσυνείδητη εργασία είναι η επιβράβευση με ένα πολύτιμο δώρο. Η μέγιστη αξία ενός πολύτιμου δώρου δεν περιορίζεται από το νόμο και καθορίζεται από τον εργοδότη κατά την κρίση του βάσει των προσωπικών προσόντων κάθε εργαζόμενου.

Τα εφάπαξ μπόνους μετρητών είναι μια κοινή μορφή οικονομικής ανταμοιβής για ευσυνείδητη εργασία. Θα πρέπει να διακρίνονται από εκείνα που καταβάλλονται βάσει των υφιστάμενων συστημάτων αποδοχών.

Μιλώντας για την υποκειμενική σύνθεση της χρήσης κινήτρων, μπορούν να χωριστούν σε ατομικά και συλλογικά. Τις περισσότερες φορές, τα κίνητρα εφαρμόζονται μεμονωμένα. Ωστόσο, κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να εφαρμοστούν κίνητρα σε ομάδες ομάδων, τμημάτων και τμημάτων.

Με βάση τον κύκλο των προσώπων στα οποία ισχύουν κίνητρα, διακρίνονται γενικοί και ειδικοί τύποι κινήτρων. Γενικά μέτραΤα κίνητρα καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και ισχύουν για κάθε εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο εργάζονται. Ειδικά μέτρα ενθάρρυνσης ισχύουν για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και θεσπίζονται με ειδικούς νόμους, καθώς και με κανονισμούς του κλάδου και πειθαρχικά καταστατικά. Για παράδειγμα, το άρθρο 55 του ομοσπονδιακού νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» θεσπίζει κίνητρα και ανταμοιβές για τους δημόσιους υπαλλήλους:

"1. Για άψογη και αποτελεσματική δημόσια υπηρεσία εφαρμόζονται τα ακόλουθα είδη κινήτρων και βραβείων:

1) δήλωση ευγνωμοσύνης με καταβολή εφάπαξ κινήτρου.

2) απονομή τιμητικού πιστοποιητικού κρατική υπηρεσίαμε την καταβολή ενός εφάπαξ κινήτρου ή με την επίδοση ενός πολύτιμου δώρου·

3) άλλα είδη κινήτρων και βραβείων του κρατικού φορέα.

4) καταβολή εφάπαξ κινήτρου σε σχέση με συνταξιοδότηση από κρατική σύνταξη για μακροχρόνια υπηρεσία.

5) ενθάρρυνση από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6) ενθάρρυνση από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7) απονομή τιμητικών τίτλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

8) απονομή διακριτικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9) απονομή παραγγελιών και μεταλλίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.»

Έτσι, τα μέτρα κινήτρων μπορούν να χωριστούν στους ακόλουθους τύπους:

· από τη φύση του αντίκτυπου στους εργαζόμενους (ηθική και υλική).

· κατά σύνθεση θεμάτων (ατομική και συλλογική).

· με τον δικό σου τρόπο δημόσιας σημασίας(εφαρμόζεται απευθείας από τον εργοδότη και εφαρμόζεται από τις αρμόδιες αρχές για ειδικές υπηρεσίες εργασίας στην κοινωνία)·

· ανάλογα με τον κύκλο των προσώπων στους οποίους ισχύουν κίνητρα (γενικά, που ισχύουν για τυχόν εργαζόμενους και ειδικά, που ισχύουν για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, εφόσον ορίζονται από ειδικούς νόμους, καθώς και κανονισμούς του κλάδου και πειθαρχικά καταστατικά).

Σύμφωνα με το άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η βάση για την εφαρμογή μέτρων ενθάρρυνσης είναι η ευσυνείδητη εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων από τους εργαζομένους. Η ευσυνείδητη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων σύμφωνα με τις απαιτήσεις για τους εργαζόμενους που προβλέπονται στις συμβάσεις εργασίας θεωρείται ευσυνείδητη, περιγραφές εργασίας, βιβλία αναφοράς τιμολογίων και προσόντων, οδηγίες και απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και άλλα έγγραφα που καθορίζουν το περιεχόμενο της εργασίας που εκτελείται, σύμφωνα με τους ισχύοντες εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Όπως δείχνει η πρακτική, αυτή η γενική βάση δεν αρκεί για την ανάπτυξη ενός συστήματος κινήτρων και επιδομάτων για τους εργαζόμενους. Ως εκ τούτου, οι διευθυντές και οι υπηρεσίες προσωπικού προσπαθούν να αναπτύξουν πιο συγκεκριμένους δείκτες σε σχέση με τις ειδικές συνθήκες παραγωγής και οργάνωσης της εργασίας σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Σε αυτό το στάδιο προκύπτουν οι περισσότερες δυσκολίες. Ελλείψει τυπικών δεικτών, η εφαρμογή κινήτρων στους εργαζόμενους είναι συνήθως πολύ υποκειμενική και μπορεί να έχει αναποτελεσματική επίδραση στη λειτουργία του συστήματος κινήτρων στο σύνολό του. Από την άποψη αυτή, θα πρέπει να δοθεί η μεγαλύτερη προσοχή στο θέμα της ανάπτυξης τυπικών δεικτών αποδοτικότητας της εργασίας.

Συνιστάται να διαμορφωθεί ένα σύστημα παραγόντων που χρησιμεύουν ως βάση για την ενθάρρυνση των εργαζομένων για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων με διαφορετικούς τρόπους - λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της εργασίας που εκτελείται, τη διαδικασία καταγραφής και τυποποίησης των αποτελεσμάτων της εργασίας διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων .

Για παράδειγμα, είναι σκόπιμο να καθοριστεί μια διαφορετική προσέγγιση για την ανάπτυξη ενός συστήματος ανταμοιβής για υπαλλήλους των οποίων τα πρότυπα εργασίας βασίζονται σε οικονομικούς και άλλους δείκτες για ολόκληρο τον οργανισμό ως σύνολο και για εκείνες τις κατηγορίες εργαζομένων που έχουν δείκτες προσωπικού προτύπων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χωριστούν στις ακόλουθες κατηγορίες:

1) Ομάδα διαχείρισης - διοίκηση.

2) Μεσαία και κατώτερη διοίκηση - επικεφαλής χωριστών τμημάτων, τμημάτων, εργαστηρίων, ομάδων εργασίας. Για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, συνιστάται η ανάπτυξη τυπικών δεικτών απόδοσης ανάλογα με τους δείκτες των δομικών μονάδων που διαχειρίζονται.

3) Ειδικοί και τεχνικοί εκτελεστές.

4) Εργάτες.

Οι λόγοι για την εφαρμογή μέτρων κινήτρων μπορούν να συμπληρωθούν και να διευκρινιστούν με συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας σύμφωνα με τους ανατεθέντες διαχειριστικούς στόχους.

Επιπλέον, στους καταστατικούς και κανονισμούς για την πειθαρχία, οι λόγοι για την εφαρμογή μέτρων ενθάρρυνσης, κατά κανόνα, προσδιορίζονται σε σχέση με τις ιδιαιτερότητες των συνθηκών εργασίας σε συγκεκριμένους κλάδους. Έτσι, σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 621, οι εργαζόμενοι στις σιδηροδρομικές μεταφορές ανταμείβονται για:

«Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται για την ευσυνείδητη εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων, τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, την καινοτομία, την πρωτοβουλία, τη διασφάλιση της ασφάλειας των μεταφερόμενων αγαθών και αποσκευών, προσεκτική στάσησε άλλη εμπιστευμένη περιουσία, μακροχρόνια και άψογη εργασία.»

Όταν χρησιμοποιούνται επιδέξια, τα κίνητρα μπορούν να είναι ένα πιο αποτελεσματικό εργαλείο για την τόνωση των εργαζομένων να εργάζονται ευσυνείδητα από τις κυρώσεις.

Η ενθάρρυνση μπορεί να ωθήσει και να παρακινήσει έναν απεριόριστο αριθμό ανθρώπων να διαπράξουν μια πράξη εγκεκριμένη από την κοινωνία και το άτομο που ενθαρρύνεται να επαναλάβει αυτήν την πράξη.

Το νομικό καθεστώς του εργοδότη σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει το δικαίωμα εφαρμογής μέτρων κινήτρων. Η διαδικασία εφαρμογής μέτρων κινήτρων από την εργατική νομοθεσία ορίζεται εν μέρει, πράγμα που σημαίνει ότι καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τον εργοδότη.

Στην πράξη, το κίνητρο ανακοινώνεται με εντολή ή οδηγία, τίθεται υπόψη του εργαζομένου και του εργατικού δυναμικού και γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.

Η παραγγελία που συντάσσεται αναφέρει το κίνητρο του κινήτρου, το είδος του κινήτρου, τη μορφή του κινήτρου και, στην περίπτωση απονομής ενός πολύτιμου δώρου (ασφάλιστρο), και το κόστος του. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με την παρούσα εντολή έναντι της υπογραφής. Το έντυπο της εντολής (οδηγίας) για την επιβράβευση ενός εργαζομένου εγκρίθηκε από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1 «Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και πληρωμής» (εφεξής Αρ. Ψήφισμα 1) (ενιαίο έντυπο Νο. Τ-11 και ενιαίο έντυπο συγκεντρωτικής εντολής για κίνητρα εργαζομένων Τ-11α).

Σημείωση.

Το κόστος ενός πολύτιμου δώρου περιλαμβάνεται στο συνολικό ετήσιο εισόδημα του εργαζομένου. Σύμφωνα με την παράγραφο 28 του άρθρου 217 Φορολογικός κώδικαςΡωσική Ομοσπονδία, απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος τα άτομα(NDFL) εισόδημα ατόμων που δεν υπερβαίνουν τα 4.000 ρούβλια που λαμβάνονται με τη μορφή δώρων από οργανισμούς ή μεμονωμένους επιχειρηματίες. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν η αξία του δώρου υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια, το επιπλέον ποσό υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Η βάση για την έκδοση εντολής (οδηγίας) σχετικά με τα κίνητρα είναι μια πρόταση που υποβάλλεται προς εξέταση στον επικεφαλής του οργανισμού από τον άμεσο προϊστάμενο του εργαζομένου ή την υπηρεσία προσωπικού του οργανισμού. Δεδομένου ότι η διαδικασία υποβολής βραβείων δεν ρυθμίζεται από το νόμο, κάθε οργανισμός χρησιμοποιεί τη δική του.

Στην πράξη, τίθεται συχνά το ερώτημα: έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να εφαρμόσει μέτρα κινήτρων στο πρόσωπο που εκπροσωπείται κατά τη διάρκεια ισχύος της πειθαρχικής ποινής κατά του ίδιου εργαζομένου. Ο ισχύων Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κανόνα που να απαγορεύει την επιβράβευση εργαζομένου που έχει πειθαρχική κύρωση κατά τη διάρκεια ισχύος της ποινής. Κατά συνέπεια, η απόφαση σχετικά με τη δυνατότητα επιβράβευσης τέτοιων εργαζομένων εξαρτάται από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Οι πληροφορίες σχετικά με τα κίνητρα εισάγονται στο βιβλίο εργασίας σύμφωνα με το Μέρος 4 του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βάση για την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας είναι η αντίστοιχη εντολή (οδηγία) του διευθυντή (ρήτρα 10 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, την παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή τους στους εργοδότες, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 Νο. 225 (εφεξής οι Κανόνες για τη διατήρηση και την αποθήκευση βιβλίων εργασίας)).

Σύμφωνα με την παράγραφο 24 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, οι ακόλουθες πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία (κίνητρα) για εργασιακά προσόντα καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας:

α) για την απονομή κρατικών βραβείων, συμπεριλαμβανομένης της απονομής κρατικών τιμητικών τίτλων, βάσει σχετικών διαταγμάτων και άλλων αποφάσεων·

β) για την απονομή διπλωμάτων, την απονομή τίτλων και την απονομή σημάτων, κονκάρδων, διπλωμάτων, πιστοποιητικών τιμής από οργανισμούς·

γ) για άλλους τύπους κινήτρων που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και συλλογικές συμβάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, καταστατικά και κανονισμούς για την πειθαρχία.

Η ρήτρα 10 των Κανόνων για την τήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας ορίζει περίοδο μιας εβδομάδας, το αργότερο μέχρι την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να κάνει τις κατάλληλες εγγραφές στο βιβλία εργασίας.

Η διαδικασία για την εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με τα βραβεία στο βιβλίο εργασίας σύμφωνα με τις Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκαν με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 αριθ. 69 «Σχετικά με την έγκριση οδηγιών για τη συμπλήρωση βιβλία εργασίας», έχει ως εξής:

«στη στήλη 3 της ενότητας «Πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία» του βιβλίου εργασίας, το πλήρες όνομα του οργανισμού, καθώς και το συντομευμένο όνομα του οργανισμού (εάν υπάρχει)· παρακάτω στη στήλη 1 εισάγεται ο αύξων αριθμός της καταχώρισης (αυξάνεται ο αριθμός σε όλη τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου). Η στήλη 2 υποδεικνύει την ημερομηνία ανάθεσης· Στη στήλη 3 καταγράφεται ποιος βράβευσε τον υπάλληλο, για ποια επιτεύγματα και με ποιο βραβείο. Στη στήλη 4 αναφέρεται το όνομα του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η καταχώριση, με αναφορά στην ημερομηνία και τον αριθμό του.»

Είναι υποχρεωτικό να καταχωρούνται πληροφορίες σχετικά με τα κίνητρα και στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, στην ενότητα VII «Βραβεία (κίνητρα), τιμητικοί τίτλοι» (ενιαίο έντυπο αριθ. Τ-2, εγκεκριμένο με την απόφαση αριθ. 1).

Σημείωση!

Το βιβλίο εργασίας δεν περιέχει εγγραφές για μπόνους, που δεν αποτελούν κίνητρα για τον εργαζόμενο, αλλά αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των αποδοχών του, δηλ. προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών ή πληρώνονται σε τακτική βάση (ρήτρα 25 των Κανόνων τήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας). Εάν ένας εργαζόμενος έλαβε το λεγόμενο «προσωπικό» μπόνους για μια συγκεκριμένη προσωπική συνεισφορά στην εργασία, τότε οι πληροφορίες σχετικά με αυτό πρέπει να καταχωρηθούν στο βιβλίο εργασίας του.

Σημείωση.

Αξιοσημείωτη είναι η ασυμφωνία μεταξύ της διατύπωσης των άρθρων 66 και 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί να καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία επιτυχίας στην εργασία, αλλά δεν παρέχονται εγγραφές για άλλους τύπους κινήτρων. Η προαναφερθείσα ασυμφωνία μεταξύ των εννοιών της «ανταμοιβής» και της «ενθάρρυνσης» καθιστά δύσκολη την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας στην πρακτική σύνταξης βιβλίων εργασίας.

Ως προς αυτό, προέκυψαν δύο αντίθετες απόψεις:

1. Σύμφωνα με το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να εισάγει στο βιβλίο εργασίας πληροφορίες για όλα τα κίνητρα των εργαζομένων, αλλά μόνο πληροφορίες για τα βραβεία του.

2. Μια ευρύτερη ερμηνεία του όρου «ανταμοιβή» υποδηλώνει ότι εκείνα τα κίνητρα που δεν είναι ουσιαστικά βραβεία, αλλά χαρακτηρίζουν και θετικά τον εργαζόμενο, θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο εργασιακό ιστορικό προς τα συμφέροντά του.

Έτσι, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιμείνει να κάνει μια αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για οποιοδήποτε από τα είδη κινήτρων που του παρέχονται, εάν δεν έχει γίνει.

Γενικά, η τεκμηρίωση της διαδικασίας κινήτρων περιλαμβάνει:

· σύνταξη από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος ή από τον προϊστάμενο της υπηρεσίας προσωπικού πρότασης κινήτρων που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού, αναφέροντας το είδος του κινήτρου σύμφωνα με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας ή άλλους τοπικούς κανονισμούς·

· Δημοσίευση εντολής (οδηγίας) για την προώθηση (ενιαίο έντυπο αρ. Τ-11, Τ-11α) και την επίσημη ανακοίνωσή της.

· Κάνοντας την απαραίτητη καταχώριση στην προσωπική κάρτα (ενιαίο έντυπο αρ. Τ-2) σχετικά με την επιβράβευση του υπαλλήλου.

· Κάνοντας κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.

Ένα παράδειγμα τεκμηρίωσης της χρήσης κινήτρων για εργασία.

Στον Διευθυντή της Prima LLC

Derzhavin K.K.

Παρουσίαση για την προώθηση του Ivanov M.M., διευθυντή τμήματος πωλήσεων

Ο Ivanov M.M., γεννημένος το 1955, διευθυντής τμήματος πωλήσεων, έχει συνεχή εμπειρία στην Prima LLC για δέκα χρόνια. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου εργασίας, εκπλήρωσε πάντα ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα και τον ευχαριστούσαν επανειλημμένα.

Για την ευσυνείδητη εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων, τη μακροχρόνια και άψογη εργασία, καθώς και σε σχέση με την ημερομηνία επετείου - τα πενήντα γενέθλιά του, παρουσιάζω τον M.M. Ivanov για ενθάρρυνση. Προτείνω να ενθαρρύνω τον Μ. Μ. Ιβάνοφ. με τη μορφή βραβείου με τιμητικό πιστοποιητικό και πολύτιμο δώρο.

Επικεφαλής του Τμήματος Πωλήσεων ___________ /Vasiliev I.I./

Θέση, προσωπική υπογραφή, μεταγραφή υπογραφής.

(όνομα εταιρείας)

(Σειρά)
σχετικά με τα κίνητρα των εργαζομένων

Για ευσυνείδητη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, μακροχρόνια και

απονομή τιμητικού πιστοποιητικού και πολύτιμου δώρου

(είδος ανταμοιβής (ευγνωμοσύνη, πολύτιμο δώρο, μπόνους, κ.λπ. - παρακαλώ σημειώστε))
	Χίλια
	(σε λέξεις)

(σε αριθμούς)

Αιτία: παρουσίαση του επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων Vasilyev I.I.

Επικεφαλής της οργάνωσης

διευθυντής

Derzhavin K.K.

(τίτλος εργασίας)

(προσωπική υπογραφή)

(πλήρες όνομα)

Ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία (οδηγία)

(προσωπική υπογραφή)

Ένα δείγμα εισαγωγής πληροφοριών σχετικά με το βραβείο στο βιβλίο εργασίας.

Καταχώριση αρ.				Πληροφορίες για βραβεία (προσφορές)	Όνομα, ημερομηνία και αριθμός του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η καταχώριση
				Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Prima" Prima LLC
				Βραβεύτηκε από τον διευθυντή για ευσυνείδητη εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων, μακρόχρονη και άψογη εργασία, καθώς και σε σχέση με την επέτειο - πενήντα χρόνια από τη γέννησή του - τιμητικό πιστοποιητικό και πολύτιμο δώρο	Διάταγμα Νο 8 της 10ης Δεκεμβρίου 2005

Δείγμα εγγραφής στην προσωπική κάρτα υπαλλήλου.

Τέλος του παραδείγματος.

Σημείωση!

Ο νομοθέτης στη νέα έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επεκτείνει τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας σε όλες τις οικονομικές οντότητες - τόσο νομικά όσο και φυσικά πρόσωπα. Μπορούμε να πούμε ότι η δεκατέσσερα χρόνια καταπάτηση των δικαιωμάτων των μεμονωμένων επιχειρηματιών ως εργοδοτών και, κυρίως, των εργαζομένων που προσλαμβάνουν έχει επιτέλους λήξει. Εργοδότης - ατομικός επιχειρηματίαςΤώρα, εκτός από τη σύναψη συμβάσεων εργασίας, είναι υποχρεωμένος να τηρεί βιβλία εργασίας για όλους τους υπαλλήλους του, αλλά και ως εργοδότης - (οργανισμός) για να τεκμηριώνει θέματα προσωπικού, μεταξύ άλλων στον τομέα της εργασιακής πειθαρχίας.

Το δικαίωμα εφαρμογής μέτρων ενθάρρυνσης ανήκει εξ ολοκλήρου στον εργοδότη και δεν απαιτεί, όπως συνέβαινε παλαιότερα, συντονισμό με το οικείο αιρετό συνδικαλιστικό όργανο. Επιπλέον, επιτρέπεται η ταυτόχρονη χρήση πολλών μέτρων ενθάρρυνσης. Κατά κανόνα, στην πράξη, πρόκειται για έναν συνδυασμό μέτρων ηθικής και υλικής φύσης (για παράδειγμα, ανακοίνωση ευγνωμοσύνης και έκδοση χρηματικού μπόνους).

Ταυτόχρονα, η χρήση μέτρων κινήτρων μπορεί να είναι αρκετά υποκειμενική, καθώς συνδέεται πάντα με την αξιολόγηση της συμπεριφοράς των εργαζομένων στην εργασιακή διαδικασία. Ωστόσο, εάν τοπικά κανονιστική πράξηρύθμιση των κριτηρίων αξιολόγησης, των λόγων παροχής κινήτρων, της διαδικασίας εφαρμογής μέτρων κινήτρων και, στη συνέχεια, ολόκληρη η διαδικασία που σχετίζεται με την εφαρμογή μέτρων κινήτρων βρίσκεται στο «νομικό πλαίσιο». Όπως λένε, ο νόμος είναι σκληρός, αλλά είναι νόμος. Όταν ένας κανόνας που προβλέπεται σε μια τοπική κανονιστική πράξη ισχύει για απροσδιόριστο αριθμό ατόμων, τότε, εκτός από τα δικαιώματα, ο εργοδότης έχει επίσης υποχρεώσεις να εφαρμόζει μέτρα κινήτρων σε περίπτωση ορισμένων περιστάσεων (εκπλήρωση του σχεδίου από υπάλληλο, τμήμα, οργάνωση στο σύνολό της, επίτευξη ορισμένων οικονομικών επιτυχιών κ.λπ.).

Οι κανόνες που ρυθμίζουν ολόκληρη τη διαδικασία για την εφαρμογή κινήτρων για εργασία συνείδησης μπορούν να τεκμηριωθούν στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, αλλά είναι πιο σκόπιμο να γίνει αυτό σε μια ειδική τοπική κανονιστική πράξη - τους κανονισμούς για τα κίνητρα των εργαζομένων.

Ένας από τους σημαντικούς παράγοντες για την επιτυχή εργασιακή δραστηριότητα των εργαζομένων και, γενικά, για την ανάπτυξη των οικονομικών δεικτών είναι ένα ορθολογικό σύστημα κινήτρων των εργαζομένων.

Η ανάπτυξη ενός συστήματος ανταμοιβής είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με το γενικό σύστημα κινήτρων του προσωπικού που ισχύει για έναν δεδομένο εργοδότη και είναι σε μεγάλο βαθμό συγκεκριμένη για κάθε εταιρεία. Καθορίζεται από το προφίλ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ, υπάρχουσες δομικές και παραγωγικές συνδέσεις, καθήκοντα διαχείρισης. Το σύστημα των κινήτρων των εργαζομένων επηρεάζεται από την οικονομική κατάσταση και την οικονομική βάση της εταιρείας.

Ανεξάρτητα από αυτά τα χαρακτηριστικά, μπορούμε να προτείνουμε γενικές προσεγγίσεις για την ανάπτυξη ενός συστήματος ανταμοιβής.

Κατά την ανάπτυξη ενός συστήματος κινήτρων για εργασία, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθες διατάξεις:

1) η βάση για τις ανταμοιβές για την επιτυχία στην εργασία πρέπει να είναι συγκεκριμένοι δείκτες που επιτυγχάνουν οι εργαζόμενοι εκτελώντας τα άμεσα καθήκοντά τους επαγγελματικές ευθύνεςκαι που χαρακτηρίζουν πληρέστερα την εργασιακή συμμετοχή κάθε εργαζόμενου στην επίλυση κοινών προβλημάτων. Συνιστάται να διαμορφωθεί ένα σύστημα δεικτών και παραγόντων που χρησιμεύουν ως βάση για την ενθάρρυνση των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της εργασίας που εκτελείται, τη διαδικασία καταγραφής και τυποποίησης των αποτελεσμάτων της εργασίας διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων (διευθυντές, ειδικοί, τεχνικοί καλλιτέχνες, εργάτες)·

2) ο εργαζόμενος πρέπει να είναι σίγουρος ότι με την επίτευξη των καθορισμένων αποτελεσμάτων, θα ανταμειφθεί σίγουρα.

3) τα μέτρα παροχής κινήτρων για εργασία θα πρέπει να εξαρτώνται από τη σημασία των εργασιακών επιτευγμάτων, δηλαδή, για υψηλότερα αποτελέσματα εργασίας, θα πρέπει συνεπώς να θεσπιστούν πιο σημαντικά μέτρα κινήτρων.

4) παρακινεί κάθε εργαζόμενο να βελτιώνει συνεχώς τους δείκτες απόδοσης του.

5) το σύστημα κινήτρων πρέπει να είναι ανοιχτό, διαφανές και κατανοητό για τους εργαζόμενους.

6) πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η έγκαιρη εφαρμογή των μέτρων κινήτρων.

Η διάταξη προώθησης μπορεί να είναι ένα έγγραφο με ποικίλους βαθμούςλεπτομέρεια.

Για οργανισμούς με καθιερωμένους οικονομικούς δείκτες, ένα γενικό σύστημα ενδοεταιρικών σχέσεων και ένα καλά καθιερωμένο σύστημα τυποποίησης δεικτών αποδοτικότητας της εργασίας, τόσο διαρθρωτικών μονάδων όσο και εργαζομένων που κατέχουν μεμονωμένες θέσεις, μπορεί να προταθεί μια διάταξη με τον μέγιστο βαθμό λεπτομέρειας.

Για μικρές, δυναμικά αναπτυσσόμενες εταιρείες, στις οποίες η ανάπτυξη των εσωτερικών εταιρικών σχέσεων και το συνολικό σύστημα λειτουργίας του οργανισμού βρίσκονται στο στάδιο της σύστασης, μια τοπική κανονιστική πράξη με μικρότερη λεπτομέρεια, η οποία αντικατοπτρίζει μόνο τα περισσότερα γενικές αρχέςκίνητρα εργαζομένων.

Ανεξάρτητα από το επίπεδο λεπτομέρειας του εγγράφου που καθορίζει τις αρχές του συστήματος κινήτρων, συνιστάται να περιέχει τις ακόλουθες βασικές πληροφορίες:

1) Αρχές διαμόρφωσης συστήματος ανταμοιβής.

2) Συγκεκριμένοι δείκτες χρήσης μέτρων ενθάρρυνσης.

3) Μορφές και μέτρα (είδη) ενθάρρυνσης.

4) Η διαδικασία ανάδειξης υπαλλήλων για προαγωγή.

5) Ικανότητα της διοίκησης να εφαρμόζει μέτρα ενθάρρυνσης.

6) Νομική βάσηστην εφαρμογή μέτρων ενθάρρυνσης (εντολή επικεφαλής του οργανισμού, εντολή άλλου υπαλλήλου).

7) Η διαδικασία διενέργειας προωθητικών ενεργειών.

8) Άλλες πληροφορίες σχετικά με το σύστημα κινήτρων.

Στην εφαρμογή του συστήματος κινήτρων σημαντική θέση κατέχει ο μηχανισμός ανάδειξης υπαλλήλων για κίνητρα.

Για παράδειγμα, στον κανονισμό για τα κίνητρα που ισχύει σε έναν οργανισμό, τα δικαιώματα των διευθυντικών στελεχών σε διάφορα επίπεδα για την εφαρμογή κάθε είδους κινήτρων θα πρέπει να διαιρεθούν.

Έτσι, φαίνεται πολύ λογικό για τον επικεφαλής μιας διαρθρωτικής μονάδας (τμήμα, εργαστήριο κ.λπ.) να χρησιμοποιεί μέτρα κινήτρων που δεν σχετίζονται με σοβαρό υλικό κόστος του οργανισμού, για παράδειγμα, να δηλώσει ευγνωμοσύνη, να μιλήσει στον επικεφαλής του οργανισμού με πρωτοβουλία για πρόωρη άρση προηγουμένως επιβληθείσας ποινής από υπάλληλο, μπόνους πληρωμής (εφάπαξ μπόνους) σε μικρά ποσά στον καλύτερο υπάλληλο του τμήματος και άλλους.

Ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να έχει ευρύτερες εξουσίες για την εφαρμογή μέτρων κινήτρων στους εργαζόμενους. Τελικά αποφασίζει για το χρηματικό ποσό που θα διατεθεί για την ανταμοιβή των εργαζομένων. Οι εξουσίες του μπορούν να επεκταθούν τόσο στη χρήση κινήτρων που έχουν ατομικό εφάπαξ χαρακτήρα (σε σχέση με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο), όσο και σε κίνητρα σε σχέση με μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων (εργαζομένων σε συνεργεία, ομάδες, κ.λπ.) ή εργατικό δυναμικό στο σύνολό του.

Να σημειωθεί ότι η νομοθεσία δεν ρυθμίζει τη διαδικασία έναρξης ισχύος του Κανονισμού για τα κίνητρα των εργαζομένων. Επομένως, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει ανεξάρτητα τη διαδικασία έγκρισης αυτού του εγγράφου, λαμβάνοντας υπόψη το γενικό σύστημα για την ανάπτυξη και έγκριση τοπικών κανονισμών.

Για πιο λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με θέματα που σχετίζονται με υλικά και ηθικά είδη κινήτρων για εργασία, την ανάπτυξη Κανονισμών για τα κίνητρα των εργαζομένων, μπορείτε να διαβάσετε τα βιβλία των συγγραφέων της JSC " BKR-Ενδοεπικοινωνία-Έλεγχος» «Κίνητρα για εργασία» και«Εργατική πειθαρχία. Νομική ρύθμιση. Πρακτική. Τεκμηρίωση".