Απόλυση με συμφωνία των μερών Δείγμα βιβλίου εργασίας. Καταχώρηση απόλυσης στο βιβλίο εργασίας

Πριν υπογράψετε μια συμφωνία με τον ιδιοκτήτη κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας, πρέπει να γνωρίζετε τι σημαίνει μια τέτοια διαδικασία και ποιες συνέπειες μπορεί να έχει. Η απόλυση με συμφωνία των μερών είναι μια αρκετά ειρηνική βάση για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας, η οποία σας επιτρέπει να διευθετήσετε το τέλος των αμοιβαίων υποχρεώσεων μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Αυτή η διαδικασία χρησιμοποιείται σε διαφορετικές καταστάσειςκαι δεν έχει αρνητικό αντίκτυπο στη φήμη του εργαζομένου και της επιχείρησης. Η απόλυση σε αυτή τη βάση σας επιτρέπει να τερματίσετε τη σχέση των μερών το συντομότερο δυνατό και να συμφωνήσετε σε όρους που θα ταιριάζουν τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο. Αυτή η διαδικασία εφαρμόζεται κατά τη λήξη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενους που δεν μπορούν να απολυθούν για άλλους λόγους χωρίς να παραβιάζονται οι εργατικοί νόμοι. Η σωστή σειρά ενεργειών σε αυτή τη διαδικασία θα ελαχιστοποιήσει τον κίνδυνο αμοιβαίων αξιώσεων, δικαστικών διαφορών και άλλων δυσάρεστων συνεπειών.

Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα περιέχουν λύσεις σε κοινά προβλήματα.
ΔωρεάνΟι δικηγόροι μας θα σας βοηθήσουν να βρείτε την απάντηση στην προσωπική σας ερώτηση. Για να λύσετε το πρόβλημά σας, καλέστε: Μπορείτε επίσης να λάβετε μια δωρεάν συμβουλευτική online.

Νομική βάση και χαρακτηριστικά του είδους της απόλυσης

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 78 δίνει την έννοια της απόλυσης σε αυτή τη βάση. Η νομοθεσία ρυθμίζει την ελευθερία τέτοιων σχέσεων, επομένως, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί με κοινή συμφωνία ανά πάσα στιγμή, ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα για το οποίο συνήφθη. Για τη σύναψη συμφωνίας απαιτείται η βούληση και των δύο μερών, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις ο εμπνευστής είναι ένα άτομο.

Για να τερματιστεί μια σύμβαση σε αυτή τη βάση, είναι απαραίτητο μόνο να υπάρχει συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης της επιχείρησης σχετικά με τους βασικούς όρους. Έχουν το δικαίωμα να μην εξηγήσουν το κίνητρο αυτής της απόφασης, καθώς η νομοθεσία δεν περιέχει τέτοιες απαιτήσεις.

Αυτή η διαδικασία επιτρέπει στα μέρη να ορίσουν ανεξάρτητα την ημερομηνία απόλυσης και τις προϋποθέσεις για τους συμμετέχοντες στην εργασιακή σχέση. Ο Κώδικας Εργασίας παρέχει αρκετή ελευθερία δράσης σε αυτό το θέμα. Αφήνει επίσης τη διαδικασία σύναψης συμφωνίας κατά την κρίση του εργαζομένου και του εργοδότη, ορίζοντας μόνο γενικές πτυχές της διαδικασίας.

Η νομοθεσία σχετικά με την απόλυση σε αυτή τη βάση περιέχει μόνο έναν επιτακτικό κανόνα. Συνίσταται στην απαγόρευση της καταβολής αποζημίωσης απόλυσης σε γενικούς διευθυντές και τους αναπληρωτές τους, καθώς και σε αρχιλογιστές επιχειρήσεων στο εγκεκριμένο κεφάλαιο των οποίων το κρατικό μερίδιο είναι τουλάχιστον 50 τοις εκατό.

Τα χαρακτηριστικά της απόλυσης με συμφωνία των μερών στη Ρωσία είναι τα εξής:

• Μια ήδη υπογεγραμμένη συμφωνία μπορεί να αλλάξει μόνο με αμοιβαία επιθυμία των μερών. Αυτό οφείλεται στον διμερή χαρακτήρα αυτής της απόλυσης. Αυτό το χαρακτηριστικό είναι η κύρια διαφορά μεταξύ αυτής της διαδικασίας και της απόλυσης ενός υπαλλήλου κατόπιν αιτήματός του. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αλλάξει γνώμη και να ακυρώσει τη συμφωνία μόνος του.
• Σας επιτρέπει να τερματίσετε τις αμοιβαίες υποχρεώσεις με έναν υπάλληλο που είναι προβληματικό να απολυθεί για άλλους λόγους.
• Σας επιτρέπει να ορίσετε ανεξάρτητα την ημερομηνία παραίτησης και να εξαλείψετε την περίοδο εργασίας των δύο εβδομάδων.
• Είναι αρκετά προβληματικό να αμφισβητείται μια συμφωνία που έχει συνταχθεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.
• Σας επιτρέπει να τερματίσετε τη φοιτητική σας σύμβαση.

Αυτή η διαδικασία επιτρέπει επίσης στον εργαζόμενο, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να αποφύγει την απόλυση για λόγους που ενδέχεται να επηρεάσουν τη φήμη του στο μέλλον.

Θετικές και αρνητικές πλευρές

Ένας εργαζόμενος μπορεί να επωφεληθεί από την απόλυση σε αυτή τη βάση για τους ακόλουθους λόγους:

• Καμία υποχρέωση να παρακινήσετε την απόφασή σας.
• Δεν χρειάζεται να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να σταματήσετε το κάπνισμα σε μια μέρα.
• Δυνατότητα αποκλεισμού της υποχρέωσης εργασίας δύο εβδομάδων.
• Η δυνατότητα χρήσης αυτής της βάσης εάν υπάρχει ενοχή από την πλευρά του εργαζομένου κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση.
• Κατόπιν συμφωνίας, μπορείτε να αφήσετε χρόνο στον εαυτό σας να αναζητήσει μια νέα δουλειά.
• Όταν καταργηθούν οι αμοιβαίες υποχρεώσεις σε αυτή τη βάση, η συνέχεια της υπηρεσίας αυξάνεται κατά ένα μήνα.
• Δυνατότητα λήψης αυξημένων επιδομάτων ανεργίας.
• Αυτή η βάση δεν αντανακλά αρνητικά στη φήμη του εργαζομένου. Αντίθετα, στις σημερινές συνθήκες, ένας νέος εργοδότης μπορεί να θεωρήσει τον εργαζόμενο πιο πιστό, άρα και πιο πρόθυμο να φιλοξενήσει.

Παρά τον μεγάλο αριθμό θετικών πτυχών, υπάρχουν επίσης μειονεκτήματα αυτής της διαδικασίας:

• Δεν είναι δυνατή η μονομερής ακύρωση, πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορείτε να αλλάξετε την απόφασή σας να παραιτηθείτε μετά την υπογραφή της συμφωνίας.
• Έλλειψη συνδικαλιστικού ελέγχου.
• Δεν υπάρχει υποχρέωση για την επιχείρηση να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης εάν αυτό δεν καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης για απόλυση σε αυτή τη βάση.
• Είναι αρκετά δύσκολο να αμφισβητηθεί μια συμφωνία ακόμα και αν υπάρχει πίεση από τον εργοδότη, αφού είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί τέτοια επιρροή σε έναν εργαζόμενο σε μια δίκη.

Για τον εργοδότη, υπάρχουν τα ακόλουθα θετικά σημεία:

• Η δυνατότητα τερματισμού των υποχρεώσεων με έναν ανεπιθύμητο εργαζόμενο χωρίς απτές συνέπειες. Για τον εργοδότη, αυτό σημαίνει επίσης την ευκαιρία να μειώσει τον κίνδυνο διαρροής πολύτιμων πληροφοριών κατά την απόλυση ενός εργαζομένου στον οποίο έχει εμπιστευθεί ένα εμπορικό μυστικό.
• Η ικανότητα διεξαγωγής της διαδικασίας χωρίς εξήγηση του λόγου.
• Δυνατότητα καθορισμού του όρου και των προϋποθέσεων απόλυσης σε συμφωνία με τον εργαζόμενο.
• Έλλειψη συνδικαλιστικής εποπτείας για τις απολύσεις σε αυτή τη βάση.
• Δυνατότητα διακοπής σχέσης με εργαζόμενο του οποίου η απόλυση είναι προβληματική ή αδύνατη για άλλους λόγους.
• Έλλειψη εποπτείας από την κρατική επιθεώρηση εργασίας κατά την απόλυση ανηλίκου.
• Μια απλή διαδικασία λύσης εργασιακής σχέσης.
• Δυνατότητα απλοποίησης της διαδικασίας μείωσης προσωπικού με βάση αυτή τη βάση, κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο.

Ένα αρνητικό σημείο για τον εργοδότη θα είναι η δυνατότητα επαναφοράς μιας εγκύου που δεν γνώριζε για την κατάστασή της κατά τη στιγμή της δήλωσης συγκατάθεσης για παραίτηση και υπογραφής της συμφωνίας.

Διαδικασία για τα μέρη των εργασιακών σχέσεων κατά την απόλυση

Η νομοθεσία δεν θεσπίζει ειδική διαδικασία απόλυσης σε αυτή τη βάση, αλλά υπάρχει πάγια πρακτική.

Εάν επιθυμούν να καταγγείλουν μια σύμβαση εργασίας, τα μέρη πρέπει να ενεργήσουν ως εξής:

1. Ειδοποίηση προς το άλλο μέρος.

   Ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος ειδοποιεί τον άλλο συμμετέχοντα για την επιθυμία να συνάψει μια τέτοια συμφωνία. Καλό είναι να επισημοποιηθεί αυτό το στάδιο με γραπτή ειδοποίηση, η οποία θα πρέπει να αναφέρει σημαντικά σημεία, όπως η ημερομηνία απόλυσης, οι όροι και η έκφραση βούλησης με στόχο τη λήξη των αμοιβαίων υποχρεώσεων.

2. Συμφωνία προϋποθέσεων.

   Τα μέρη συμφωνούν για όλους τους όρους απόλυσης.

3. Σύνταξη συμφωνίας.

   Η νομοθεσία δεν περιέχει ειδικές απαιτήσεις για τη μορφή της, επομένως εφαρμόζεται τόσο με τη μορφή γραπτού εγγράφου όσο και με τη μορφή αίτησης υπαλλήλου με απόφαση διευθυντή.

4. Σύνταξη διαταγής απόλυσης.
5. Τήρηση όλων των όρων της συμφωνίας που προηγούνται της στιγμής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

   Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πληρούν όλους τους όρους της συμφωνίας για την οποία έχει επιτευχθεί συμφωνία. Οι όροι αυτοί μπορεί να περιλαμβάνουν τη μεταφορά των υποθέσεων σε άλλον εργαζόμενο.

6. Καταχώρηση βιβλίου εργασίας.

   Την ημέρα της απόλυσης γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.

7. Υπολογισμός.

   Ο εργοδότης καταβάλλει πλήρη πληρωμή στον απολυθέντα εργαζόμενο την τελευταία του εργάσιμη ημέρα.

Ταυτόχρονα, η διαδικασία απόλυσης ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων μπορεί να έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, κατά τη λήξη των αμοιβαίων υποχρεώσεων με γενικός διευθυντήςθα πρέπει να πραγματοποιηθεί συνεδρίαση των ιδρυτών, κατά την οποία θα πρέπει να ληφθεί απόφαση για το θέμα αυτό και να καταχωρηθεί σε πρακτικά.

Καταβολή αποζημιώσεων σε εργαζόμενο

Πριν από την απόλυση σε αυτή τη βάση, θα είναι χρήσιμο για τον εργαζόμενο να γνωρίζει τι πρέπει να πληρώσει για τη λύση της σύμβασης. Μπορεί να υπολογίζει στην ακόλουθη αποζημίωση:

• Για μέρες αχρησιμοποίητων διακοπών.
• Μισθός για κάθε μέρα, συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας.
• Για καταγγελία της σύμβασης, εφόσον τέτοιες πληρωμές προβλέπονται σε αυτήν.

Σπουδαίος! Εάν τα μέρη καθορίσουν οποιεσδήποτε πληρωμές απευθείας στην ίδια τη συμφωνία, αυτό συνεπάγεται την υποχρέωση του εργοδότη να τις πραγματοποιήσει. Η συμφωνία δεν μπορεί να αλλάξει τις διατάξεις της κύριας σύμβασης, επομένως ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει μόνο στη λήψη των κεφαλαίων που καθορίζονται στο αρχικό έγγραφο. Εάν τα μέρη επιθυμούν να θεσπίσουν υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης, θα πρέπει να συνάψουν μια πρόσθετη συμφωνία σχετικά με αυτό, η οποία θα αποτελεί παράρτημα της κύριας συμφωνίας.

Ο Κώδικας Φορολογίας σάς επιτρέπει να μην παρακρατείτε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από όλα τα είδη πληρωμών, με εξαίρεση την αποζημίωση για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο για τρεις μέσους μισθούς. Όλες οι μεταφορές μετρητών πέραν αυτού του ορίου υπόκεινται σε φορολογία γενική διαδικασίασε ποσοστό 13 τοις εκατό.

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει πλήρη πληρωμή στον εργαζόμενο την τελευταία ημέρα της σύμβασης εργασίας. Εάν αυτή η ημέρα πέφτει σε Σαββατοκύριακο, η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να περιμένει το αίτημα του εργαζομένου να πληρώσει την οφειλόμενη μετρητά, μετά την οποία η πληρωμή γίνεται το αργότερο την επόμενη ημέρα.

Τεκμηρίωση της διαδικασίας

Τα μέρη θα πρέπει να τεκμηριώσουν ολόκληρη τη διαδικασία για να αποφύγουν πιθανές μελλοντικές διαφορές. Ένας εργαζόμενος, ενεργώντας ως εκκινητής της διαδικασίας, μπορεί να επισημοποιήσει τη βούλησή του με τη μορφή δήλωσης ή γραπτής ειδοποίησης προς τον εργοδότη. Η νομοθεσία δεν επιβάλλει ειδικές απαιτήσεις τόσο για τη μορφή μιας τέτοιας κοινοποίησης όσο και για τη μορφή της ίδιας της συμφωνίας.

Η συμφωνία μπορεί να αντικατοπτρίζει οποιουσδήποτε όρους εντός του πλαισίου κανονισμών για τους οποίους τα μέρη έχουν καταλήξει σε συμφωνία.

Το κείμενο του εγγράφου μπορεί να συνταχθεί σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά, με βάση την πρακτική, πρέπει να αναφέρει τα ακόλουθα σημεία:

• Ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου.
• Στοιχεία των μερών.
• Στοιχεία της σύμβασης εργασίας.
• Λόγοι διακοπής των σχέσεων με αναφορά στο άρθρο και το μέρος του.
• Η ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος θα απολυθεί.
• Όροι που συμφωνήθηκαν από τα μέρη.

Η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα για κάθε συμβαλλόμενο μέρος.

Ποια είναι η βάση της απόλυσης με συμφωνία των μερών; Ποια είναι η διαφορά από την απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου; Μπορεί να ανακληθεί η συμφωνία; Με ποια σειρά μπορεί να αλλάξει; Ποια είναι η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών; Η προϋπόθεση για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης πρέπει να καθορίζεται με άλλα έγγραφα εκτός της συμφωνίας;

Δυνάμει του Άρθ. Το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών του. Και αυτό είναι το μόνο άρθρο Κώδικας Εργασίας, αφιερωμένη σε αυτή τη βάση για την απόλυση ενός υπαλλήλου - από τη μια πλευρά, την πιο καθολική, και από την άλλη, την πιο «ύπουλη», κυρίως επειδή δεν έχει καθιερωθεί η σαφής διαδικασία. Ωστόσο, με γνώμονα την καθιερωμένη πρακτική (συμπεριλαμβανομένης της δικαστικής πρακτικής), σήμερα είναι δυνατό να καθοριστούν οι βασικοί κανόνες και η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών, την οποία θα συζητήσουμε στο άρθρο.

Κανόνες για τη σύναψη συμφωνίας.

Σε γενικές γραμμές, η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών είναι παρόμοια με αυτή με πρωτοβουλία του εργαζομένου, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν αρκετές διαφορές. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να καθορίσετε ποιο έγγραφο αποτελεί τη βάση για την απόλυση. Το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απλώς αναφέρει ότι πρόκειται για συμφωνία των μερών, η μορφή του δεν αναφέρεται. Δηλαδή, μπορεί πιθανώς να συναχθεί προφορικά.

Μάλιστα, για να μην προκύψουν διαφωνίες μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με μια τέτοια απόλυση (δεν είναι σπάνιες), η συμφωνία, φυσικά, πρέπει να είναι γραπτή. Μπορεί να μοιάζει με συμφωνία η ίδια, κάτι που είναι προτιμότερο, ή σαν δήλωση του εργαζομένου εάν αυτός ξεκίνησε την απόλυση. Επιπλέον, σε αντίθεση με τη δήλωση παραίτησης του εργαζομένου κατόπιν δικής του αίτησης, η δήλωση αυτή πρέπει να περιέχει:

• ο λόγος για τη λύση της εργασιακής σχέσης είναι με συμφωνία των μερών·
• επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης·
• ποσό αποζημίωσης ή άλλες προϋποθέσεις απόλυσης (εάν υπάρχουν)·
• υπογραφές εργαζομένου και εργοδότη.

Ας παρουσιάσουμε ένα δείγμα δήλωσης που μπορεί να θεωρηθεί ως συμφωνία.

Δεν με πειράζει. Στον σκηνοθέτη

Ειδικός HR L. Prikazova στην Κεντρική Βιβλιοθήκη MBUK

επισημοποιήσει την απόλυση στις 20 Ιανουαρίου 2017. M. S. Knizhkina

Προς λογιστή Ο. Α. Κοπείκινα από τον βιβλιοθηκονόμο

20/01/2017 κάντε υπολογισμούς για την L. M. Formularova

σύμφωνα με την εργασία

νομοθεσία.

18/01/2017, Knizhkina

Δήλωση

Σας ζητώ να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας μαζί μου με συμφωνία των μερών βάσει της ρήτρας 1, μέρος 1, άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 20 Ιανουαρίου 2017.

Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Εάν ο εργοδότης συμφωνεί με την απόλυση με συμφωνία των μερών, αλλά δεν είναι ικανοποιημένος με τους όρους που καθορίζονται στην αίτηση, για παράδειγμα την ημερομηνία απόλυσης, είναι προτιμότερο να προσπαθήσετε να συμφωνήσετε και να τις λάβετε υπόψη σε ξεχωριστή συμφωνία.

Έτσι, εάν ο εργοδότης ξεκινήσει τη λύση της σύμβασης με συμφωνία των μερών, πρέπει να στείλει στον εργαζόμενο γραπτή πρόταση για τη σύναψη συμφωνίας. Εδώ είναι ένα παράδειγμα μιας τέτοιας πρότασης.

Δημοτικός οργανισμός που χρηματοδοτείται από το κράτοςΠολιτισμός
"Κεντρική Βιβλιοθήκη"

(MBUK "Κεντρική Βιβλιοθήκη")

18/01/2017 Προς βιβλιοθηκονόμο

αναφ. Νο. 3/k L. M. Formularova

ΠΡΟΣΦΟΡΑ

για καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Αγαπητή Larisa Mikhailovna!

Σας ζητώ να εξετάσετε το ενδεχόμενο καταγγελίας της υπ' αριθμ. 12/2014 σύμβασης εργασίας σας με ημερομηνία 12/10/2014 σύμφωνα με την ρήτρα 1, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με συμφωνία των μερών στις 25 Ιανουαρίου 2017 με καταβολή αποζημίωσης στο ποσό ενός μισθού. Παρακαλώ ενημερώστε με για την απόφασή σας γραπτώς εντός τριών ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της παρούσας πρότασης.

Σκηνοθέτης Knizhkina M. S. Knizhkina

Η προσφορά ελήφθη. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να απολυθεί, αυτός και ο εργοδότης συμφωνούν σχετικά με τους όρους της απόλυσης και συνάπτουν συμφωνία. Πρέπει επίσης να αναφέρει τη βάση για τη λήξη της απασχόλησης, την ημερομηνία και άλλους όρους απόλυσης.

Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, υπογεγραμμένα από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη και ένα αντίγραφο δίνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής. Ας δώσουμε ένα δείγμα.

Συμφωνία

για καταγγελία της σύμβασης εργασίας

με ημερομηνία 10/12/2014 αριθμ. 12/2014

Voronezh 20/01/2017

1. Σύμφωνα με το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Εργαζόμενος και ο Εργοδότης συμφώνησαν να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας της 12ης Οκτωβρίου 2014 αριθ. 12/2014 κατόπιν συμφωνίας των μερών (Ρήτρα 1, Μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) στις 25 Ιανουαρίου 2017.

3. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα του Εργαζομένου, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να εκδώσει συμπληρωμένο βιβλιάριο εργασίας και να του καταβάλει πλήρεις πληρωμές.

4. Την τελευταία εργάσιμη ημέρα ο Εργοδότης αναλαμβάνει να καταβάλει στον Εργαζόμενο τις αποδοχές που του αναλογούν, αποζημίωση αχρησιμοποίητων αδειών, πρόσθετη χρηματική αποζημίωση ύψους ενός μισθού και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να αποδεχθεί τα καθορισμένα ποσά.

5. Τα μέρη δεν έχουν αμοιβαίες αξιώσεις μεταξύ τους.

6. Η παρούσα Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, ένα για καθένα από τα Μέρη.

Εργοδότης υπάλληλος:

20.01.2017 20.01.2017

Τονίζουμε ότι η συμφωνία από την πλευρά του εργοδότη πρέπει να υπογραφεί είτε από τον ίδιο τον διευθυντή είτε από εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο, διαφορετικά το δικαστήριο θα κηρύξει την απόλυση παράνομη.

Εκτός από την τήρηση της μορφής της συμφωνίας, ο εργοδότης θα πρέπει να τηρεί αυστηρά έναν ακόμη κανόνα: είναι απαράδεκτο να εξαναγκάζεται ένας εργαζόμενος να συνάψει συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, καθώς η κύρια προϋπόθεση για μια τέτοια απόλυση είναι η αμοιβαία εθελοντική έκφραση τη βούληση των κομμάτων. Και αν ο απολυμένος υπάλληλος αποδείξει στο δικαστήριο ότι συνήψε τέτοια συμφωνία με εξαναγκασμό του εργοδότη, θα επανέλθει.

Κανόνες ακύρωσης της συμφωνίας.

Η κύρια διαφορά μεταξύ της απόλυσης με συμφωνία των μερών και της απόλυσης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου είναι η αδυναμία ανάκλησης της συμφωνίας. Να υπενθυμίσουμε ότι σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πριν από τη λήξη της περιόδου ειδοποίησης για απόλυση, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή, εκτός από την περίπτωση που άλλος εργαζόμενος καλείται εγγράφως να αντικαταστήσει.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να εκπληρώσει τη συμφωνία ή να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο να συνεχίσει να εργάζεται. Δυνάμει του άρθρου 20 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια Ρωσική ΟμοσπονδίαΕργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας", εάν πριν από την απόλυση ένα από τα μέρη θέλει να ακυρώσει τη συμφωνία ή να αλλάξει τον όρο και τη βάση της απόλυσης, αυτό δεν θα είναι δυνατό χωρίς τη συγκατάθεση του άλλου μέρους. Στην περίπτωση αυτή, τα μέρη πρέπει να συνάψουν νέα συμφωνία που ακυρώνει την προηγούμενη εν όλω ή εν μέρει. (Δίνουμε δείγμα στη σελίδα .)

Και εδώ θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι είναι δυνατή η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών με οποιονδήποτε εργαζόμενο: με μια γυναίκα που έχει παιδί κάτω των 3 ετών. με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή ένα μικρό παιδί (κάτω των 14 ετών)· με άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα. με γονέα (άλλο νόμιμο εκπρόσωπο του παιδιού) που είναι ο μοναδικός τροφοδότης παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή μοναδικός τροφοδότης παιδιού κάτω των 3 ετών σε οικογένεια που μεγαλώνει 3 ή περισσότερα μικρά παιδιά, εάν ο άλλος ο γονέας (άλλος νόμιμος εκπρόσωπος του παιδιού) δεν είναι μέλος στις εργασιακές σχέσεις· και επίσης με μια έγκυο γυναίκα.

Κανένας από τους εργαζόμενους των αναφερόμενων κατηγοριών, με εξαίρεση τις εγκύους, δεν μπορεί μονομερώς να αρνηθεί να εκπληρώσει τη συμφωνία. Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από την απόφαση των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Σεπτεμβρίου 2014 αριθ. 37-KG14-4, η οποία αναφέρει ότι η εγγύηση υπό μορφή απαγόρευσης απόλυσης εγκύου με πρωτοβουλία του εργοδότη, που προβλέπεται στο Μέρος 1 του άρθρου. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφαρμόζεται επίσης σε σχέσεις που προκύπτουν κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Επιπλέον, αυτός ο κανόνας ισχύει και εάν η εργαζόμενη δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη της κατά τη στιγμή της υπογραφής της συμφωνίας.

Εάν κατά τη στιγμή της ακύρωσης της συμφωνίας ο εργοδότης είχε ήδη εκδώσει εντολή απόλυσης, πρέπει να ακυρωθεί με άλλη εντολή.

Συμφωνία

σχετικά με την ακύρωση της συμφωνίας καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

με ημερομηνία 10/12/2014 αριθμ. 12/2014

Voronezh 23/01/2017

Το δημοτικό δημοσιονομικό πολιτιστικό ίδρυμα "Κεντρική Βιβλιοθήκη" εκπροσωπούμενο από τη διευθύντρια Marina Stanislavovna Knizhkina, που ενεργεί βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος ως Εργοδότης, αφενός, και η Larisa Mikhailovna Formlyarova, εφεξής καλούμενη Υπάλληλος, στις από την άλλη πλευρά, που συλλογικά αναφέρονται ως τα Μέρη, έχουν συνάψει αυτή τη συμφωνία σχετικά με τα ακόλουθα.

1. Τα μέρη συμφώνησαν να ακυρώσουν την από 20 Ιανουαρίου 2017 συμφωνία για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας της 12ης Οκτωβρίου 2014 με αριθμό 12/2014.

2. Η παρούσα Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ - ένα για καθένα από τα Μέρη.

Εργοδότης υπάλληλος:

Σκηνοθέτης Knizhkina / M. S. Knizhkina / Formlyarova / L. M. Formlyarova /

23.01.2017 23.01.2017

Έχει ληφθεί αντίγραφο της συμφωνίας. Formlyarova /L. M. Formlyarova /

Κανόνες απόλυσης.

Με βάση λοιπόν τη συμφωνία, ο εργοδότης βγάζει εντολή. Η παραγγελία αντικατοπτρίζει τους λόγους απόλυσης και τις λεπτομέρειες της συμφωνίας. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία κατά την υπογραφή. Η άρνηση του υπαλλήλου να υπογράψει την εντολή δεν μπορεί να ακυρώσει την απόλυση εάν συναφθεί συμφωνία μεταξύ των μερών. Επομένως, δυνάμει του άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση που η εντολή τερματισμού της εργασιακής σχέσης δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον εργαζόμενο ή ο εργαζόμενος αρνείται να εξοικειωθεί με αυτήν και να την υπογράψει, γίνεται αντίστοιχη καταχώριση στο Σειρά.

Την τελευταία ημέρα εργασίας εκδίδεται στον απολυόμενο. Εάν αρνηθεί να το παραλάβει, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του στείλει ειδοποίηση για την ανάγκη να εμφανιστεί για το βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσει να το στείλει ταχυδρομικώς. Την ίδια τελευταία εργάσιμη ημέρα, γίνεται ο οριστικός διακανονισμός με τον απολυόμενο, ιδίως οι πληρωμές που ορίζει η συμφωνία.

Σημείωση

Το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει περιπτώσεις καταβολής αποζημίωσης απόλυσης, ιδίως σε περίπτωση μείωσης προσωπικού ή στράτευσης για στρατιωτική θητεία. Διαπιστώθηκε ότι η εργασία ή συλλογική σύμβασημπορεί να προβλέπονται άλλες περιπτώσεις καταβολής αποζημιώσεων απόλυσης καθώς και να διαπιστώνονται αυξημένα ποσά τους.

Έτσι, εάν με σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση προβλέπεται η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης ή αποζημίωσης σε περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να τις καταβάλει.

Όταν ένας εργοδότης αρνείται να καταβάλει αποζημίωση ή αποζημίωση απόλυσης και η πληρωμή τους καθορίζεται μόνο κατόπιν συμφωνίας, οι δικαστές διίστανται στις απόψεις τους. Ορισμένοι πιστεύουν ότι μια τέτοια άρνηση είναι νόμιμη, καθώς η καταβολή παροχών ή αποζημίωσης, εκτός από τη σύμβαση, πρέπει να προβλέπεται από σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση, άλλοι πιστεύουν ότι η άρνηση είναι παράνομη, δεδομένου ότι η συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας αποτελεί μέρος αυτού και μπορεί να περιέχει όρους που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση.

Σε κάθε περίπτωση, κατά την καταβολή αποζημίωσης, ο εργοδότης οφείλει να συμμορφώνεται με τις διατάξεις του άρθ. 349.3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος καθορίζει ένα όριο στο ποσό της αποζημίωσης απόλυσης, της αποζημίωσης και άλλων πληρωμών σε σχέση με τη λύση των συμβάσεων εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Ειδικότερα, σε συμφωνίες καταγγελίας συμβάσεων εργασίας σύμφωνα με το άρθ. 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τους επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές τους και τους προϊστάμενους λογιστές, δεν επιτρέπεται να περιλαμβάνονται όροι για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, αποζημίωσης και (ή) για τον ορισμό οποιωνδήποτε άλλων πληρωμών σε αυτούς τους εργαζόμενους. Παράλληλα, εάν η καταβολή αποζημιώσεων και αποζημιώσεων απόλυσης προβλέπεται από εργατική ή συλλογική σύμβαση, καταβάλλονται, αλλά το ύψος τους δεν μπορεί να υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού των καθορισμένων εργαζομένων.

Ερώτηση

Εάν, πριν από την ημερομηνία απόλυσης σύμφωνα με τη συμφωνία, ο εργαζόμενος παραβίασε κατάφωρα την εργασιακή πειθαρχία ή άλλαξε γνώμη και έγραψε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, με ποιους λόγους μπορούμε να τον απολύσουμε;

Εάν ο εργοδότης καταφέρει να ολοκληρώσει τη διαδικασία για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης πριν από την ημερομηνία απόλυσης που ορίζεται στη συμφωνία, τότε είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου για τους κατάλληλους λόγους του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όσον αφορά την οικειοθελή απόλυση, εάν η ημερομηνία που καθορίζεται στην επιστολή παραίτησης προηγείται της ημερομηνίας που καθορίζεται σε άλλη δήλωση, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να απολυθεί σύμφωνα με την ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μετά τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος απολύεται με συμφωνία των μερών.

Ερώτηση

Πρέπει να απολύσουμε εργαζόμενο με συμφωνία των μερών εάν είναι σε αναρρωτική άδεια;

Εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος κατά την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, εξακολουθεί να χρειάζεται να απολυθεί σύμφωνα με την ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς δεν πρόκειται για απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Επιπλέον, εάν δεν επισημοποιήσετε την απόλυσή σας μέχρι την ημερομηνία που ορίζεται στη συμφωνία, η συμφωνία για τη λύση της εργασιακής σχέσης θα ακυρωθεί αυτόματα.

Συνοψίζοντας, επισημαίνουμε τους βασικούς κανόνες για απόλυση με συμφωνία των μερών:

1. Η συμφωνία πρέπει να συναφθεί εγγράφως, αναφέροντας τους λόγους απόλυσης, την ημερομηνία απόλυσης, το ποσό της αποζημίωσης, εάν υπάρχει, (άλλοι όροι) και να υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη (άλλος εξουσιοδοτημένος υπάλληλος).

2. Η συμφωνία συνάπτεται μόνο με την αμοιβαία εκούσια έκφραση της βούλησης των μερών.

3. Οι όροι της συμφωνίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τις διατάξεις του νόμου.

4. Η σύμβαση δεν μπορεί να ανακληθεί από την εργαζόμενη (εκτός εάν η εργαζόμενη είναι έγκυος), να αλλάξει ή να ακυρωθεί μονομερώς - μόνο με κοινή συναίνεση εργαζομένης και εργοδότη με τη σύναψη χωριστού συμφωνητικού.

5. Με την απόλυση πρέπει να ακολουθηθεί η διαδικασία απόλυσης και να τηρηθούν οι όροι της συμφωνίας.

6. Εάν εργαζόμενος, έχοντας υπογράψει συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, αρνηθεί να παραιτηθεί (δεν υπέγραψε την παραγγελία, δεν έλαβε βιβλιάριο εργασίας), υπόκειται σε απόλυση και η απόλυση αυτή είναι νόμιμη.

7. Αν ο εργαζόμενος δεν απολυθεί την ημέρα που ορίζεται στη συμφωνία, ακυρώνεται αυτόματα.

8. Πριν από την ημερομηνία απόλυσης, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για άλλο λόγο.

1. Σε τι διαφέρει η απόλυση με συμφωνία των μερών από την απόλυση για άλλους λόγους;

2. Πώς επισημοποιείται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο κατόπιν συμφωνίας.

3. Με ποια σειρά υπολογίζονται οι φόροι και οι εισφορές επί της αποζημίωσης που καταβάλλονται κατά την απόλυση βάσει συμφωνίας.

Μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μπορεί να λυθεί τόσο με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου όσο και με πρωτοβουλία του εργοδότη, καθώς και λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τη βούληση των μερών. Εκτός από αυτούς τους λόγους, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης την απόλυση με «αμοιβαία συναίνεση», δηλαδή με συμφωνία των μερών. Ωστόσο, μια κατάσταση όπου τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης ενδιαφέρονται ταυτόχρονα να τερματίσουν τη σχέση εργασίας είναι εξαιρετικά σπάνια στην πράξη. Κατά κανόνα, ο εμπνευστής εξακολουθεί να είναι ένα μέρος, και τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης. Τότε γιατί οι εργοδότες προτιμούν να «διαπραγματεύονται» με τους εργαζόμενους αντί να απολύουν, για παράδειγμα, για να μειώσουν τους αριθμούς ή το προσωπικό; Θα βρείτε την απάντηση σε αυτή την ερώτηση σε αυτό το άρθρο. Επιπλέον, θα μάθουμε ποια είναι τα χαρακτηριστικά της εγγραφής και της διεξαγωγής της διαδικασίας απόλυσης με συμφωνία των μερών, πώς μπορεί να είναι επωφελής για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στην απόλυση με συμφωνία των μερών και το κατά λέξη περιεχόμενο ολόκληρου του άρθρου έχει ως εξής:

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει άλλες επεξηγήσεις σχετικά με τη διαδικασία διενέργειας και επισημοποίησης της απόλυσης εργαζομένου με συμφωνία των μερών. Ως εκ τούτου, κατά τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης με έναν εργαζόμενο σε αυτή τη βάση, θα πρέπει να καθοδηγείται από την καθιερωμένη πρακτική, κυρίως τη δικαστική πρακτική, καθώς και από εξηγήσεις που παρέχονται από μεμονωμένα τμήματα, όπως το ρωσικό Υπουργείο Εργασίας.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης με συμφωνία των μερών

Αρχικά, ας προσδιορίσουμε πώς η απόλυση με συμφωνία των μερών είναι θεμελιωδώς διαφορετική από την απόλυση για άλλους λόγους. Αυτά τα χαρακτηριστικά εξηγούν γιατί οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι σε ορισμένες περιπτώσεις προτιμούν να χωρίσουν τους δρόμους τους επισημοποιώντας μια συμφωνία.

• Απλότητα σχεδιασμού.

Το μόνο που απαιτείται για την πραγματοποίηση της απόλυσης με συμφωνία είναι η βούληση του εργαζομένου και του εργοδότη, τεκμηριωμένη. Επιπλέον, ολόκληρη η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει μόνο μία ημέρα - εάν η ημέρα σύνταξης της συμφωνίας είναι η ημέρα απόλυσης. Ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος υποχρεούνται να ειδοποιούν ο ένας τον άλλον εκ των προτέρων για την πρόθεσή τους να λύσουν τη σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ειδοποιήσει την υπηρεσία απασχόλησης και το συνδικάτο. Έτσι, είναι προφανές ότι είναι πολύ πιο εύκολο για έναν εργοδότη να «χωρίσει» έναν εργαζόμενο κατόπιν συμφωνίας παρά, για παράδειγμα, με συμφωνία.

• Δυνατότητα συμφωνίας για τους όρους απόλυσης.

Σύμφωνα με την έννοια της ίδιας της διατύπωσης, «απόλυση με συμφωνία των μερών», καταγγελία σύμβασης εργασίας σε σε αυτήν την περίπτωσηείναι δυνατό εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφώνησαν με τους όρους που προτάθηκαν μεταξύ τους, δηλαδή κατέληξαν σε συμφωνία. Ωστόσο, οι συνθήκες μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές. Για παράδειγμα, η συμφωνία μπορεί να προβλέπει την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης στον εργαζόμενο (αποζημίωση απόλυσης) και το ύψος της, καθώς και την περίοδο εργασίας, τη διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων κ.λπ. Σημειώνεται ότι η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση βάσει συμφωνίας δεν αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση και το ελάχιστο και μέγιστο ποσό της δεν ορίζεται από το νόμο. Επίσης, η περίοδος εργασίας μπορεί να μην υπάρχει καθόλου (απόλυση την ημέρα υπογραφής της συμφωνίας) ή, αντίθετα, μπορεί να είναι αρκετά μεγάλη (πάνω από δύο εβδομάδες). Είναι προφανές πώς αυτοί οι όροι απόλυσης με συμφωνία επηρεάζουν τα συμφέροντα του εργαζομένου και του εργοδότη: για τον εργαζόμενο, το πλεονέκτημα είναι η ευκαιρία να λάβει χρηματική αποζημίωση και για τον εργοδότη, η ευκαιρία να δημιουργήσει απαιτούμενη περίοδοςδιεκπεραίωση και μεταφορά υποθέσεων σε νέο υπάλληλο.

• Αλλαγή και ακύρωση μόνο με κοινή συναίνεση.

Μόλις υπογραφεί από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη μια συμφωνία που ορίζει συγκεκριμένη ημερομηνία και προϋποθέσεις απόλυσης, μπορεί να τροποποιηθεί ή να παραιτηθεί μόνο κατόπιν κοινής συμφωνίας. Δηλαδή, ένας εργαζόμενος με τον οποίο έχει υπογραφεί συμφωνία για καταγγελία σύμβασης εργασίας δεν μπορεί μονομερώς να «αλλάξει γνώμη» για την απόλυση ή να προτείνει νέους όρους απόλυσης (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 10ης Απριλίου 2014 Αρ. 14-2 /OOG-1347). Αυτό είναι ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα της απόλυσης με συμφωνία των μερών για τον εργοδότη σε σύγκριση, για παράδειγμα, με την απόλυση εργαζομένου κατόπιν δικής του αίτησης, στην οποία ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την επιστολή παραίτησής του.

! Σημείωση:Εάν ένας εργαζόμενος στείλει γραπτή ειδοποίηση για την επιθυμία του να τερματίσει ή να αλλάξει μια προηγουμένως υπογεγραμμένη συμφωνία απόλυσης, ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να απαντήσει εγγράφως, υποστηρίζοντας τη θέση του (να συναντήσει τον εργαζόμενο στα μισά του δρόμου ή να αφήσει τη συμφωνία αμετάβλητη).

• Η απουσία «εξαιρετικών» κατηγοριών εργαζομένων που δεν υπόκεινται σε απόλυση βάσει της συμφωνίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει περιορισμούς όσον αφορά τους εργαζόμενους που μπορούν να απολυθούν με συμφωνία των μερών. Ως εκ τούτου, το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια δεν μπορεί να θεωρηθεί εμπόδιο για τη λύση της σύμβασης εργασίας μαζί του σε αυτή τη βάση, σε αντίθεση, για παράδειγμα, στην απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη (Μέρος 6 του άρθρου 81 της Εργασίας Κώδικας). Σύμφωνα με τη συμφωνία, μπορούν να απολυθούν εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου, καθώς και εργαζόμενοι σε δοκιμαστική περίοδο.

Επίσης, από τυπική άποψη, η νομοθεσία δεν απαγορεύει την απόλυση εγκύου εργαζόμενου με συμφωνία των μερών: μια τέτοια απαγόρευση ισχύει μόνο σε περίπτωση απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη (Μέρος 1 του άρθρου 261 του Κώδικας Εργασίας). Ωστόσο, κατά τη λήξη της σύμβασης με μια έγκυο γυναίκα, ο εργοδότης πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικός: πρώτον, η συγκατάθεση για την καταγγελία της σύμβασης πρέπει να προέρχεται πραγματικά από την ίδια την εργαζόμενη και, δεύτερον, εάν η εργαζόμενη δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη της κατά τη στιγμή της υπογραφής τη συμφωνία απόλυσης, αλλά ανακάλυψε αργότερα και εξέφρασε την επιθυμία να ακυρώσει τη συμφωνία, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει την αξίωσή της ως νόμιμη (Ορισμός ανώτατο δικαστήριο RF με ημερομηνία 09/05/2014 Αρ. 37-KG14-4).

• Δεν απαιτείται ειδική αιτιολόγηση για την απόλυση.

Σε αντίθεση, για παράδειγμα, με την απόλυση για πειθαρχικές παραβάσεις, στην οποία ο εργοδότης πρέπει να έχει επαρκή στοιχεία ότι διαπράχθηκαν από τον εργαζόμενο, η απόλυση με συμφωνία βασίζεται αποκλειστικά στη βούληση των μερών και δεν απαιτεί αποδεικτικά στοιχεία ή επιβεβαίωση (τα κύρια στοιχεία είναι η ίδια η συμφωνία, υπογεγραμμένη από τα μέρη). Έτσι, εάν ο εργαζόμενος «φταίει», τότε η απόλυση με συμφωνία μπορεί να είναι επωφελής και για τα δύο μέρη: ο εργαζόμενος θα αποφύγει μια δυσάρεστη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και ο εργοδότης δεν θα χρειαστεί να επιβεβαιώσει επιπλέον τη νομιμότητα της απόλυσης.

Αυτά είναι τα κύρια χαρακτηριστικά της απόλυσης με συμφωνία των μερών, τα οποία εξηγούν την ελκυστικότητά της και για τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης. Στους εργοδότες αρέσει ιδιαίτερα η απόλυση σε αυτή τη βάση: αυτός είναι ο πιο γρήγορος και σίγουρος τρόπος για να αποχωριστείτε ανεπιθύμητους υπαλλήλους, οι οποίοι πρακτικά εξαλείφει τη δυνατότητα των εργαζομένων να αμφισβητήσουν τη νομιμότητά του και να αποκατασταθούν στην εργασία τους– άλλωστε και προσωπικά συμφώνησαν να λύσουν τη σύμβαση εργασίας. Φυσικά, μιλάμε για εκούσια συναίνεση του εργαζομένου για απόλυση και όχι για καταστάσεις όπου αυτή η συγκατάθεση λήφθηκε υπό πίεση ή δόλια (κάτι που, ωστόσο, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποδείξει στο δικαστήριο).

Η διαδικασία εγγραφής της απόλυσης με συμφωνία των μερών

1. Σύνταξη συμφωνίας για καταγγελία σύμβασης εργασίας.

Μια τέτοια συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη είναι η βάση για την απόλυση, επομένως είναι επιτακτικόςπρέπει να τεκμηριωθεί. Ωστόσο, η μορφή της συμφωνίας απόλυσης δεν ρυθμίζεται, δηλαδή τα μέρη έχουν το δικαίωμα να τη συντάξουν με οποιαδήποτε μορφή. Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει:

• λόγοι απόλυσης (συμφωνία των μερών)·
• ημερομηνία απόλυσης (τελευταία εργάσιμη ημέρα).
• γραπτή έκφραση βούλησης των μερών για καταγγελία της σύμβασης εργασίας (υπογραφή).

Συμφωνία για καταγγελία σύμβασης εργασίας μπορεί να συνταχθεί:

• με τη μορφή αίτησης εργαζομένου με γραπτή απόφαση του εργοδότη. Αυτή η επιλογή είναι η απλούστερη, αλλά είναι κατάλληλη σε περιπτώσεις όπου συμφωνείται μόνο η ημερομηνία απόλυσης (η οποία αναφέρεται στην αίτηση).
• με τη μορφή χωριστού εγγράφου - συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Εκτός από τα απαιτούμενα εξαρτήματα, μπορεί να περιέχει πρόσθετες προϋποθέσειςπου συμφωνήθηκε από τα μέρη: το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης (αποζημίωση απόλυσης), η διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων, χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση κ.λπ.

1. Έκδοση διαταγής απόλυσης

Μια εντολή για την απόλυση ενός υπαλλήλου με συμφωνία των μερών, καθώς και για απόλυση για άλλους λόγους, συντάσσεται σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο T-8 ή T-8a (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1) ή σύμφωνα με. Στην περίπτωση αυτή, η διαταγή αναφέρει:

• στη γραμμή «Λόγοι καταγγελίας (καταγγελίας) της σύμβασης εργασίας (απόλυση)» - «Συμφωνία των μερών, ρήτρα 1, μέρος 1, άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
• στη γραμμή «Βάση (έγγραφο, αριθμός και ημερομηνία)» - «Συμφωνία καταγγελίας σύμβασης εργασίας υπ' αριθμ. ... με ημερομηνία ...».

1. Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται με συμφωνία των μερών, η ακόλουθη εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασίας του: «Η σύμβαση εργασίας λύεται με συμφωνία των μερών, παράγραφος 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ”

Το αρχείο απόλυσης πιστοποιείται από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την τήρηση βιβλίων εργασίας, τη σφραγίδα του εργοδότη, καθώς και την υπογραφή του απολυθέντος εργαζομένου (ρήτρα 35 της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με την εργασία βιβλία»). Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης (μέρος 4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και το γεγονός της παραλαβής του επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου στην προσωπική κάρτα και το ημερολόγιο του βιβλία εργασίας και ένθετα σε αυτά.

Πληρωμές κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου, δηλαδή την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης πρέπει να τον πληρώσει πλήρως (άρθρο 84.1, 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι πληρωτέα τα ακόλουθα ποσά:

• αμοιβή για ώρες εργασίας (μέχρι και την ημέρα απόλυσης)·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• αποζημίωση απόλυσης (εάν η πληρωμή της προβλέπεται με συμφωνία των μερών).

! Σημείωση:Η τελική πληρωμή στον εργαζόμενο πρέπει να γίνει την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Εγκαταστήστε περισσότερα καθυστερημένη ημερομηνίαΟ εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να κάνει πληρωμές (μετά την απόλυση), ακόμη και αν ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν αντιτίθεται και μια τέτοια περίοδος προβλέπεται στη συμφωνία για τη λήξη της σύμβασης εργασίας (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπολογισμός και πληρωμή μισθοίγια ημέρες εργασίας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (έκπτωση για διακοπές που χρησιμοποιείται εκ των προτέρων) κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών δεν διαφέρουν από παρόμοιες πληρωμές κατά την απόλυση για άλλους λόγους. Ως εκ τούτου, θα σταθούμε λεπτομερέστερα στη «συγκεκριμένη» πληρωμή - χρηματική αποζημίωση με τη μορφή αποζημίωσης απόλυσης.

Όπως ήδη αναφέρθηκε, το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης δεν έχει νομίμως καθορισμένους περιορισμούς και καθορίζεται μόνο με συμφωνία των μερών. Στην πράξη πιο συχνά Το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζεται για τον εργαζόμενο:

• με τη μορφή σταθερού ποσού·
• με βάση τον επίσημο μισθό (για παράδειγμα, διπλάσιος από τον επίσημο μισθό που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας)·
• με βάση τις μέσες αποδοχές για μια ορισμένη περίοδο μετά την απόλυση (για παράδειγμα, στο ποσό των μέσων αποδοχών για δύο μήνες μετά την απόλυση).

! Σημείωση:Εάν το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές, το ποσό της καθορίζεται σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού». Ταυτόχρονα, η διαδικασία υπολογισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για την πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης διαφέρει από εκείνη που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας και της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για αποζημίωση απόλυσης υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των πληρωμών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της ημέρας απόλυσης με τον αριθμό ξοδεύτηκε πραγματικάγια αυτό το διάστημα των ημερών (παράγραφος 5, παράγραφος 9 του υπ' αριθμ. 922 Ψηφίσματος). Έτσι, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο για την οποία καταβάλλεται.

Φόροι και εισφορές από αποζημίωση απόλυσης με συμφωνία των μερών

• Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων επί αποζημίωσης απόλυσης που καταβάλλεται κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 217 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπωνοι ακόλουθες πληρωμές που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένων:

• αποζημίωση λόγω απόλυσης,
• μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης,
• αποζημίωση στον διευθυντή, τους αναπληρωτές διευθυντές και τον επικεφαλής λογιστή του οργανισμού,

υπό τον όρο ότι το ποσό των πληρωμών αυτών δεν υπερβαίνει συνολικά το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών(έξι φορές - για υπαλλήλους οργανισμών που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές). Ποσά που υπερβαίνουν τις τρεις (έξι) μέσες μηνιαίες αποδοχές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σύμφωνα με τη γενική διαδικασία (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 3 Αυγούστου 2015 Αρ. 03-04-06/44623).

! Σημείωση:Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τους σκοπούς της εφαρμογής της ρήτρας 3 του άρθρου. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα:

• Εάν η αποζημίωση απόλυσης που οφείλεται σε εργαζόμενο κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών καταβάλλεται σε αυτόν τμηματικά, τότε για να καθοριστεί το ποσό της παροχής που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, είναι απαραίτητο συνοψίζει όλες τις πληρωμές παροχών, ακόμα κι αν παράγονται σε διαφορετικά φορολογικές περιόδους(Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Αυγούστου 2015 Αρ. 03-04-05/48347).

• Για τον προσδιορισμό των τριών (εξαπλάσιων) μέσων μηνιαίων αποδοχώνθα πρέπει να καθοδηγείται από το άρθ. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού (μέσες αποδοχές), που θεσπίστηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού ” (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Ιουνίου 2014 Αρ. 03-04-06/31391) . Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με την ακόλουθη σειρά:

* Περίοδος χρέωσης– ίσο με 12 προηγούμενους ημερολογιακούς μήνες

• Εισφορές από αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλονται με την απόλυση με συμφωνία των μερών

Κατ' αναλογία με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ασφάλιστραστο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν πιστώνονταιγια το ποσό των πληρωμών με τη μορφή αποζημίωσης απόλυσης και τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης, δεν υπερβαίνει γενικά το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών(έξι φορές - για υπαλλήλους οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές) (υποπαράγραφος "ε", ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 9 του νόμου αριθ. 212-FZ, υποπαράγραφος 2, ρήτρα 1, άρθρο 20.2 του νόμου αριθ. 125-FZ). Μέρος της αποζημίωσης απόλυσης που καταβάλλεται κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, που υπερβαίνει το τριπλάσιο (εξαπλάσιο) του μέσου μηνιαίου μισθού, υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές κατά γενικό τρόπο (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 24ης Σεπτεμβρίου 2014 αριθ. 17-3/B-449).

• Φορολογική λογιστική της αποζημίωσης κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

Εργοδότες που χρησιμοποιούν τόσο το OSN όσο και το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, έχουν το δικαίωμα να συμπεριλαμβάνουν στις δαπάνεςγια τους μισθούς, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης για υπαλλήλους που απολύθηκαν με συμφωνία των μερών (ρήτρα 6, ρήτρα 1, ρήτρα 2, άρθρο 346.16, ρήτρα 9, άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η κύρια προϋπόθεση: η καταβολή τέτοιων παροχών πρέπει να προβλέπεται από σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση, πρόσθετη σύμβαση στη σύμβαση εργασίας ή συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Η αποζημίωση απόλυσης λαμβάνεται υπόψη για φορολογικούς σκοπούς στο πλήρες ποσό της χωρίς περιορισμούς.

Θεωρείτε χρήσιμο και ενδιαφέρον το άρθρο; μοιραστείτε με συναδέλφους στα κοινωνικά δίκτυα!

Υπάρχουν ακόμα ερωτήσεις - ρωτήστε τους στα σχόλια του άρθρου!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "κάθετη"; yandex_direct_border_type = "μπλοκ"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Κανονιστική βάση

1. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
2. Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
3. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 212-FZ της 24ης Ιουλίου 2009 «Σχετικά με τα ασφάλιστρα στο Ταμείο συντάξεωνΡωσική Ομοσπονδία, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ομοσπονδιακό Ταμείουποχρεωτική ασφάλιση υγείας»
4. Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισηαπό εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες»
5. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας»
6. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού»
7. Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 05 Ιανουαρίου 2004 αριθ.
8. Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Σεπτεμβρίου 2014 Αρ. 37-KG14-4
9. Επιστολές του Υπουργείου Εργασίας

• με ημερομηνία 10 Απριλίου 2014 Αρ. 14-2/OOG-1347
• με ημερομηνία 24 Σεπτεμβρίου 2014 αριθμ. 17-3/Β-449

Όταν ένας υπάλληλος αποχωρεί από τη θέση του, είναι υποχρεωτική η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση με συμφωνία των μερών. Η απουσία αυτού του σήματος δείχνει ότι η απόλυση δεν έγινε επίσημα και ο υπάλληλος συνεχίζει να είναι στο προσωπικό της εταιρείας.

Τι σημαίνει αμοιβαία συναίνεση για απόλυση;

Κατά κανόνα, κατά τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης, ένας εργαζόμενος συντάσσει επιστολή παραίτησης από τον οργανισμό με δική του βούληση ή με συμφωνία των δύο μερών. Το όνομα της δεύτερης επιλογής μιλάει από μόνο του: ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφωνούν αμοιβαία να τερματίσουν τη συνεργασία. Και οι δύο συμμετέχοντες σε νομικές σχέσεις αποκομίζουν κάποια οφέλη από αυτή τη μέθοδο απόλυσης: ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση σε ισοδύναμο μετρητών, δίνεται στον εργοδότη η ευκαιρία να αποχαιρετήσει αυτόν τον εργαζόμενο το συντομότερο δυνατό.

Στην Τέχνη. Το Νο. 77 Μέρος 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι κατά την απόλυση με αμοιβαία συναίνεση του εργοδότη και του υφισταμένου, ο εργαζόμενος υποχρεούται να συντάξει δήλωση. Στη συνέχεια, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία, στην οποία είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί λεπτομερώς η ακριβής ημερομηνία ακύρωσης της σύμβασης και το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης

Δείγμα συμφωνίας για καταγγελία σύμβασης εργασίας

Μια σημείωση στο βιβλίο εργασίας (έντυπο) υποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος εξόφλησε τη θέση του που δεν οφείλεται κατάσταση σύγκρουσης. Το βιβλιάριο εργασίας, η προσωπική κάρτα, το αντίγραφο της παραγγελίας και η βεβαίωση εισοδήματος χορηγούνται στον εργαζόμενο την τελευταία ημέρα εργασίας.

Πώς να κάνετε σωστά μια καταχώρηση;

Κάθε υπάλληλος που απασχολείται επίσημα έχει προσωπικό φάκελο και βιβλίο εργασίας, τα οποία φυλάσσονται στο τμήμα προσωπικού. Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, ο ειδικός εργασίας του διαχείριση αρχείων προσωπικούή ο ίδιος ο εργοδότης κάνει μια καταχώρηση με την ακόλουθη σειρά:

• στην αριστερή στήλη της φόρμας υποδεικνύει τον αριθμό και την πραγματική ημερομηνία της καταχώρισης.
• στη δεξιά στήλη απέναντι από τον αριθμό και την ημερομηνία, κάνει πρακτικό απόλυσης με συμφωνία των μερών·
• κάτω, μετά προηγούμενη καταχώρηση, γράφει το όνομα και τον αριθμό της εντολής που υποχρεούται να εκδώσει ο εργοδότης πριν από την ημερομηνία απόλυσης, αφού ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τους κανονισμούς της.
• τότε ο εργοδότης πιστοποιεί το σήμα με υπογραφή και σφραγίδα ώστε το ίδιο το αρχείο να παραμένει ευανάγνωστο.

Όλες οι καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας πρέπει να είναι ευανάγνωστες, γραμμένες με προσεγμένο χειρόγραφο και να μην έχουν διορθώσεις. Εάν γίνει κάποιο λάθος κατά την ολοκλήρωση μιας καταχώρισης, θα συμπληρωθεί ξανά.

Καταχώριση για απόλυση με κοινή συναίνεση εργοδότη και εργαζομένου θα πρέπει να γίνεται στο βιβλίο εργασίας την τελευταία εργάσιμη ημέρα, από τη μονομερή επαναφορά ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣσε αυτή την περίπτωση είναι αδύνατο - αυτό απαιτεί τη συγκατάθεση τόσο του αφεντικού όσο και του υφισταμένου.

Πώς να διατυπώσετε σωστά μια καταχώρηση;

Οι περισσότεροι ειδικοί Ανθρώπινου Δυναμικού δεν γνωρίζουν εάν υπάρχει ένα καθορισμένο μοτίβο για μια ειδοποίηση καταγγελίας με αμοιβαία συναίνεση μεταξύ ενός προϊσταμένου και ενός υφισταμένου. Το εγχειρίδιο για την καταχώριση αρχείων εργασίας αναφέρει ότι η ειδοποίηση απόλυσης πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα του ιδρύματος·
• θέση υπαλλήλου·
• λόγο ακύρωσης της σύμβασης εργασίας·
• άρθρο του Εργατικού Κώδικα, βάσει του οποίου διενεργείται η απόλυση.

Παράδειγμα εσφαλμένης μορφοποίησης καταχώρισης:

LLC "Zima" Απολύθηκε από τη θέση του προϊσταμένου τμήματος με συμφωνία των μερών.

Αυτή η καταχώριση δεν υποδεικνύει το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει του οποίου ο εργαζόμενος απολύεται, και τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης. Αυτή η διατύπωση του λήμματος δεν του δίνει νομική ισχύ. Αυτές οι απαιτήσεις καθορίζονται στο άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η σύμβαση εργασίας θα ακυρωθεί βάσει του άρθρου 77, παράγραφος 1, η ειδοποίηση απόλυσης πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα:

LLC "Zima" Βάσει του άρθρου 77, μέρος 1, ρήτρα 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απολύθηκε με συμφωνία των μερών. Παραγγελία Νο 13 με ημερομηνία 16 Μαρτίου 2018 (αναγράφεται στην δεξιά στήλη).

Κατάλογος εγγράφων που θα λάβει ένας υπάλληλος κατά την απόλυση:

• έντυπο (βιβλίο εργασίας).
• πιστοποιητικό εισοδήματος·
• διπλότυπη παραγγελία?
• ιδιωτική επιχείρηση.

Για να έχουν νόμιμη ισχύ όλες οι σημειώσεις του βιβλίου εργασίας, πρέπει να υπογράφονται από τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Συνήθη λάθη κατά την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας

Ένα βιβλίο εργασίας (έντυπο) είναι ένα έγγραφο που περιέχει επίσημες πληροφορίες, βάσει των οποίων, μόλις φτάσει στον εργαζόμενο ηλικία συνταξιοδότησης, θα υπολογιστούν οι πληρωμές ασφάλισης, επομένως είναι απαράδεκτο να κάνετε λάθη κατά τη συμπλήρωση αυτού του εγγράφου. Ωστόσο, υπάρχει κάτι όπως ο «ανθρώπινος παράγοντας» και πολύ συχνά οι υπάλληλοι του τμήματος HR κάνουν λάθη όπως: εσφαλμένη καταγραφή του πλήρους ονόματος του υπαλλήλου, του ονόματος του ιδρύματος (οργανισμού), της ημερομηνίας πρόσληψης ή απόλυσης. Τι πρέπει να κάνουν οι υπάλληλοι προσωπικού σε μια τέτοια κατάσταση;

Τα λανθασμένα καταγεγραμμένα δεδομένα μπορούν να διορθωθούν, αλλά μόνο από υπαλλήλους του οργανισμού όπου έγινε το σφάλμα, καθώς το νέο αφεντικό θα έχει το δικαίωμα να κάνει τις καταχωρίσεις του μόνο αφού λάβει επίσημα έγγραφα από τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

Η διαγραφή εσφαλμένων πληροφοριών επιτρέπεται μόνο στη σελίδα τίτλου σε όλες τις άλλες περιπτώσεις. Επομένως, μετά από μια εσφαλμένη καταχώριση, είναι απαραίτητο να υποδείξετε ότι η καταχώριση Νο. 13 (για παράδειγμα) δεν είναι έγκυρη και να αντιγράψετε το σήμα χωρίς σφάλματα.

Ένα άλλο λάθος που κάνουν συχνά οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού είναι οι καταχωρίσεις σε λάθος ενότητα του βιβλίου εργασίας. Αυτό συμβαίνει όταν εξαντληθούν οι σελίδες στην ενότητα "Δεδομένα απασχόλησης". Αυτή η γκάφα μπορεί να προκαλέσει πολλά προβλήματα στον εργαζόμενο στη νέα του θέση εργασίας και να επηρεάσει αρνητικά το ύψος των συντάξεων στο μέλλον.

Σε αυτή την περίπτωση, ένα πρόσθετο ένθετο θα πρέπει να ράβεται στην τελευταία σελίδα του εντύπου και να σημειώνεται σε αυτό μια σημείωση απόρριψης. Κάθε ένθετο πρέπει να έχει σειρά και αριθμό.