Υπάρχει ζωή στην άδεια μητρότητας; Ψυχολόγος για το πώς να κάνετε τη μητρότητα χαρούμενη. Πώς να περάσετε την άδεια μητρότητας με όφελος για αυτο-ανάπτυξη Πώς να χρησιμοποιήσετε αποτελεσματικά την άδεια μητρότητας

Η αυτο-ανάπτυξη κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι ένα πολύ πραγματικό έργο. Με τη γέννηση του μωρού, η ζωή της μητέρας χωρίζεται σε «Πριν» και «Μετά», ώστε ο κόσμος της νεαρής μητέρας να μην επιστρέψει ποτέ στην προηγούμενη πορεία του. Αυτό είναι κατανοητό, αφού πλέον περιστρέφεται εξ ολοκλήρου γύρω από το αγαπημένο του μωρό. Αυτό ήθελε η Μητέρα Φύση. Εξάλλου, για να επιβιώσει ένα παιδί, δεν πρέπει να είναι τίποτα λιγότερο από το κέντρο του σύμπαντος της μητέρας του, τουλάχιστον για αρκετούς μήνες. Ωστόσο, ο χρόνος περνά απαρατήρητος, το μωρό σταδιακά μεγαλώνει και τώρα η νεαρή μητέρα μπορεί εύκολα να αντεπεξέλθει σε όλες τις παιδικές της υποχρεώσεις και η ζωή της δεν είναι πλέον τόσο αγχωτική.

Είναι αλήθεια ότι μια γυναίκα έχει πολύ χρόνο σε άδεια μητρότητας;

Η συντριπτική πλειονότητα των γυναικών που επιβίωσαν με επιτυχία αυτή την περίοδο της ζωής, αντίθετα, σημειώνουν ότι ενώ βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας είχαν πολλά να κάνουν και επομένως ο χρόνος πέρασε. Αυτή είναι μια στρεσογόνα περίοδος. Πρέπει να γίνει κατανοητό και συνειδητοποιημένο ότι αυτή είναι μια δύσκολη περίοδος για μια γυναίκα, καθώς η συσσωρευμένη κούραση και η περιβόητη Ημέρα του Groundhog δεν της επιτρέπουν να απολαύσει πλήρως τη ζωή.

Τι μπορείτε να κάνετε όσο είστε σε άδεια μητρότητας;

Γλώσσες

Μπορείτε, για παράδειγμα, να αρχίσετε να μαθαίνετε γλώσσες. Εάν δεν σας αρέσουν τα προγράμματα αυτοεκπαίδευσης, τότε μπορείτε να καταφύγετε στη βοήθεια του Διαδικτύου. Υπάρχουν μαθήματα βίντεο ή διαδικτυακά μαθήματα στο Skype με φυσικούς ομιλητές, καθώς και παρακολούθηση ταινιών χωρίς μετάφραση. Αυτό σας βοηθά να βελτιώσετε γρήγορα τις γνώσεις σας και να φτάσετε σε ένα νέο επίπεδο.

Μπορείτε επίσης να βρείτε ένα μάθημα κατάρτισης που απλώς θα ανανεώσει τις γνώσεις σας για την ειδικότητα και το επάγγελμά σας ή θα κατακτήσετε κάποιο σχετικό γνωστικό πεδίο. Πολλά ευρωπαϊκά και αμερικανικά πανεπιστήμια δημοσιεύουν τακτικά διαλέξεις από τους καλύτερους καθηγητές τους για καθολική ηλεκτρονική πρόσβαση. Και αυτό γίνεται εντελώς δωρεάν. Είναι αυτονόητο ότι θα χρειαστείτε καλή γνώσηξένη γλώσσα, καθώς και ειδικό λεξιλόγιο. Αλλά πρέπει επίσης να είστε προετοιμασμένοι για πρακτικές εργασίες. Αυτό θα πάρει λίγο χρόνο, όπως και οι ίδιες οι διαλέξεις.

Συμβουλή

Ωστόσο, μπορείτε να κάνετε διαλείμματα από την εργασία για να βρείτε χρόνο για μελέτη.

Πολλές από τις νεαρές μητέρες σε άδεια μητρότητας αναθεωρούν ποιοτικά την προηγούμενη καριέρα τους και καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι θέλουν να αλλάξουν το πεδίο της επαγγελματικής τους δραστηριότητας. Έτσι, η άδεια μητρότητας είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για να πάρετε μια δεύτερη ανώτερη εκπαίδευση. Μπορείτε, προαιρετικά, να επιλέξετε βραδινή ή αλληλογραφία, ή ακόμα και εξ αποστάσεως εκπαίδευση. Είναι αυτονόητο ότι αυτό δεν θα είναι καθόλου εύκολο, γιατί το να είσαι μητέρα ενός μικρού παιδιού και ταυτόχρονα να κατέχεις ένα εντελώς νέο επάγγελμα είναι σχεδόν μη ρεαλιστικό. Όταν όμως υπάρχει επιθυμία, όλα είναι πιθανά.

Εργασία και άδεια μητρότητας – είναι δυνατόν να συνδυαστούν;

Μερική απασχόληση

Είναι πιθανό ότι το τρέχον επάγγελμα παρέχει μια ευκαιρία για εργασία μερικής απασχόλησης από το σπίτι και, επιπλέον, ο εργοδότης συμφωνεί να συναντηθούν προσφέροντας εργασία κομματιού. Αυτή μπορεί να ονομαστεί η απλούστερη και πιο βολική επιλογή, αφού γνωρίζετε πολύ καλά την επιχείρησή σας και μετά την άδεια μητρότητας δεν μένετε χωρίς δουλειά, παραμένοντας ενημερωμένοι με όλες τις δυνατότητες και τις καινοτομίες των εργασιακών ειδήσεων.

Εφαρμόστε δεξιότητες και ικανότητες

Εάν μια τέτοια ευκαιρία δεν είναι διαθέσιμη, τότε μπορείτε απλώς να επεκτείνετε λίγο την αναζήτησή σας και να σκεφτείτε πού μπορεί να χρειαστούν οι γνώσεις και οι δεξιότητές σας. Εάν έχετε εξαιρετική γνώση της γλώσσας, τότε είναι λογικό να αναζητάτε προσφορές για μετάφραση κειμένων και εάν γράφετε εύκολα και, επιπλέον, γρήγορα, τότε πρέπει να αναζητήσετε κενές θέσεις σε διάφορες διαδικτυακές εκδόσεις ή να αρχίσετε να συμπληρώνετε ιστότοπους . Είναι λογικό όσοι έχουν εμπειρία στη λογιστική να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους στη συνεργασία με εκκολαπτόμενους επιχειρηματίες.

Εάν τέτοιες επιλογές δεν είναι για εσάς, τότε δώστε προσοχή στις κενές θέσεις που δεν απαιτούν επαγγελματικές δεξιότητες. Για παράδειγμα, μεταγραφή υλικού ήχου και διατήρηση κάποιας απλής τεκμηρίωσης, καθώς και εργασία ως σύμβουλος στο τηλέφωνο και σύνταξη και στη συνέχεια διανομή κριτικών σε ιστότοπους.

Συμπέρασμα:

Η άδεια μητρότητας είναι μια συγκεκριμένη περίοδος στη ζωή μιας γυναίκας όταν συνειδητοποιεί τον εαυτό της ως μητέρα. Αλλά, ταυτόχρονα, δεν είναι μόνο δυνατό, αλλά και απαραίτητο να προσπαθήσει κανείς να συνειδητοποιήσει τον εαυτό του ως επαγγελματία σε οποιονδήποτε τομέα. Επιπλέον, η άδεια μητρότητας μπορεί να αποτελέσει ώθηση για να αλλάξετε το επάγγελμά σας ή το είδος της δραστηριότητάς σας.

Πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο την άδεια μητρότητας

Πώς να διατηρήσετε και ακόμη και να αυξήσετε τις επαγγελματικές σας δεξιότητες ενώ βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας; Όταν πηγαίνετε στη δουλειά, πώς μπορείτε να τους πείτε σωστά ότι δεν είστε χειρότεροι, αλλά καλύτεροι, από άλλους υποψήφιους για τη θέση; Μας λένε οι ειδικοί του έργου SelfMama - ψυχολόγοι και σύμβουλοι σταδιοδρομίας.

Depositphotos.com

1. Προσδιορίστε ποιες δεξιότητες θέλετε και μπορείτε να βελτιώσετε

Η Μαρία Σκρυαμπίνα είναι ψυχολόγος και μητέρα δύο παιδιών:

Σύμφωνα με τους αναλυτές, τα πιο σημαντικά και περιζήτητα επαγγελματικά προσόντα του μέλλοντος θα είναι η αντίσταση στην αβεβαιότητα, οι αποτελεσματικές δεξιότητες επικοινωνίας και η ικανότητα για συνεχή πολλαπλή εργασία. Αλλά αυτές είναι οι δεξιότητες που αντλούνται στο μέγιστο!

Μια γυναίκα στο ρόλο της μητέρας συνειδητοποιεί γρήγορα ότι η ζωή με ένα παιδί είναι σχεδόν αδύνατο να ελεγχθεί, επειδή συχνά όλα τα σχέδια πάνε στραβά λόγω του γεγονότος ότι το παιδί αρνήθηκε να κοιμηθεί κατά τη διάρκεια της ημέρας μόλις σήμερα. Οι μητέρες, όπως καμία άλλη, ξέρουν πώς να δέχονται τις εκπλήξεις της μοίρας και να ελίσσονται με χάρη, ενώ επιδεικνύουν.

2. Βρείτε μια απομακρυσμένη εργασία

Το γεγονός ότι μια μητέρα πρέπει να μείνει στο σπίτι για αρκετά χρόνια δεν σημαίνει ότι πρέπει αναπόφευκτα να χάσει τις εργασιακές της δεξιότητες και τα προσόντα. Μπορείτε να βρείτε εργασία εξ αποστάσεως, να γίνετε ελεύθερος επαγγελματίας ή εθελοντής. Αυτό δεν είναι μόνο χρήσιμο για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, αλλά και σας γλιτώνει από τη ρουτίνα στο σπίτι.

Maria Nikonova – προπονήτρια καριέρας, μητέρα δύο παιδιών:

Μία από τις επιλογές που έχει η σύγχρονη μητέρα είναι η μελέτη. Τώρα έχουμε πολλές ευκαιρίες για εξ αποστάσεως εκπαίδευση, ακόμα και σε ξένα σχολεία. Επιπλέον, μπορείτε να μελετήσετε όχι για χάρη ενός διπλώματος, αλλά για χάρη της γνώσης. Κατάλληλο για αυτό καλή πλατφόρμαδιαδικτυακά μαθήματα: για όσους γνωρίζουν αγγλική γλώσσα- Coursera, Udemy, EdX, για Ρωσόφωνους - Universarium, OpenEdu, Arche Center. Υπάρχει μια ποικιλία διαδικτυακών μαθημάτων που μπορούν να βοηθήσουν μια μαμά να μάθει την επιχειρηματικότητα ή να γράψει ένα βιβλίο. Μερικά από αυτά είναι δωρεάν.

4. Ενεργήστε σύμφωνα με τον «κανόνα των τριών Π»: σωστά, συνεχώς, σταδιακά

Irina Bezmenova – υποψήφια ψυχολογικές επιστήμες, ειδικός στην εκπαίδευση και ανάπτυξη ενηλίκων, μητέρα δύο παιδιών:

Έχοντας αποφασίσει για τον φορέα της ανάπτυξής σας, να είστε υπομονετικοί και να ενεργήσετε σύμφωνα με τον «κανόνα των τριών P». Για παράδειγμα, αποφασίζετε να μάθετε ένα νέο ξένη γλώσσα. Κάθε μέρα θυμάστε μόνο 10 λέξεις, αλλά σε μια εβδομάδα που θα είναι 70 λέξεις, και σε τέσσερις μήνες που περάσατε με τα παιδιά στη ντάκα - σχεδόν 1000!

Ο χρόνος είναι με το μέρος σου. Συνδυάστε την ανάπτυξη με άλλες δραστηριότητες: μια ηχητική διάλεξη στο αυτοκίνητο με ένα μωρό που κοιμάται, ένα διαδικτυακό σεμινάριο αφού πάει για ύπνο, να διαβάσετε μια στήλη ειδικών ενώ περιμένετε το παιδί σας σε αναπτυξιακές δραστηριότητες και ούτω καθεξής. Απολαύστε μικρά βήματα και επαινέστε τον εαυτό σας για αυτά.

5. Μάθετε να παρουσιάζετε σωστά τον εαυτό σας και τις επαγγελματικές σας δεξιότητες

Η Tatyana Loginova είναι σύμβουλος σταδιοδρομίας με διεθνή πιστοποίηση CDS, μητέρα δύο παιδιών:

Η δουλειά της μητέρας είναι από τις πιο δύσκολες και υπεύθυνες στον κόσμο, με ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας. Ας προσπαθήσουμε να μεταφράσουμε στην επιχειρηματική γλώσσα ποιες ικανότητες αποκτήσατε ή αναβαθμίσατε:

• Διαπραγματευτικές δεξιότητες με δύσκολους πελάτες.
• εργασία σε συνθήκες πολλαπλών εργασιών.
• ικανότητα αντιμετώπισης του στρες και των στενών προθεσμιών.
• διαχείριση προϋπολογισμού·
• αναζήτηση και πρόσληψη ειδικευμένου προσωπικού (οικοδόμοι, υδραυλικοί, δάσκαλοι, νταντάδες).
• διαχείριση έργου (κατασκευή ντάτσας, ανακαινίσεις, προγραμματισμός οικογενειακών διακοπών).

Όλα αυτά πληρούν τις προϋποθέσεις για τη θέση ενός project manager ή μεσαίου manager. Και αν, εκτός από αυτό, καταφέρατε να οργανώσετε εκδηλώσεις στο εκπαιδευτικό ίδρυμα του παιδιού σας, να βοηθήσετε σε εθελοντικά έργα, να μελετήσετε ή να συντονίσετε μια ομάδα στα κοινωνικά δίκτυα, τότε η αξία σας ως εργαζόμενος αυξάνεται ακόμη περισσότερο. Τώρα το μόνο που μένει είναι να υποδείξετε αυτές τις πληροφορίες στην επιχειρηματική γλώσσα στο βιογραφικό σας - και προχωρήστε, κατακτήστε την αγορά εργασίας.

Ο όρος «άδεια μητρότητας», που δεν υπάρχει στην επίσημη νομοθεσία, αναφέρεται συνήθως στην περίοδο απουσίας από την εργασία που σχετίζεται με τη μητρότητα. Πριν και μετά τη γέννηση των απογόνων, μια γυναίκα λαμβάνει από το κράτος την ευκαιρία να μην εκπληρώσει προσωρινά τα επαγγελματικά της καθήκοντα, αλλά να αφοσιωθεί στην οικογένειά της, χωρίς να χάσει ούτε την αρχαιότητα της ούτε να στερηθεί οικονομική βοήθεια. Είναι χρήσιμο για όλους τους εργαζόμενους εκπροσώπους του ωραίου φύλου να γνωρίζουν πώς οργανώνεται αυτό το είδος άδειας, το οποίο οι περισσότερες γυναίκες πρέπει να συναντήσουν τουλάχιστον μία φορά στη ζωή τους και συχνά περισσότερες από μία φορές. Οι αποχρώσεις μιας τέτοιας συχνά οργανωμένης «ξεκούρασης» είναι επίσης σημαντικές για τους υπαλλήλους της υπηρεσίας προσωπικού.

Άδεια μητρότητας - συνολική άδεια

Η επίμονη ορολογία της «άδειας μητρότητας» κρύβει στην πραγματικότητα 2 διαφορετικές διακοπές, το μόνο κοινό χαρακτηριστικό των οποίων είναι η σύνδεσή τους με τη γέννηση ενός παιδιού.

1. Αδεια μητρότητας
2. Άδεια που σχετίζεται με την ανάγκη φροντίδας παιδιού έως 1,5 ή τριών ετών.

Στοιχεία της άδειας μητρότητας:

• έχουν διαφορετικές βάσεις?
• εκδίδονται χωριστά και το καθένα με τον δικό του τρόπο.
• διαφόρων διάρκειων·
• Η πληρωμή διαφέρει μεταξύ του εργοδότη και του κράτους.

Οι φήμες τους έχουν ενώσει σε μια κοινή «άδεια μητρότητας», αφού στην πράξη στις περισσότερες περιπτώσεις πηγαίνουν το ένα μετά το άλλο και δεν έχουν διαλείμματα μεταξύ τους.

ΑΝΑΦΟΡΑ!Νομοθετικά, το δικαίωμα άδειας που σχετίζεται με τη μελλοντική μητρότητα ρυθμίζεται από το άρθ. 255-256 Κώδικας Εργασίας RF. Η ειδική και εργασιακή εμπειρία δεν διακόπτεται από μακρά άδεια μητρότητας.

Ποιοι δικαιούνται άδεια μητρότητας;

Ο Εργατικός Κώδικας κατοχυρώνει το δικαίωμα κάθε εργαζόμενης γυναίκας να πάει σε άδεια μητρότητας, και συγκεκριμένα:

• υπάλληλος που έχει υπογράψει σύμβαση εργασίας (η εργασιακή εμπειρία δεν έχει σημασία).
• εγγεγραμμένος στην Υπηρεσία Απασχόλησης με το επίσημο καθεστώς του ανέργου·
• φοιτήτριες που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης·
• μια γυναίκα στη στρατιωτική θητεία?
• το γυναικείο τμήμα του πολιτικού προσωπικού των στρατιωτικών ιδρυμάτων.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ!Ορισμένοι τύποι επιδομάτων επί πληρωμή κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας είναι διαθέσιμα σε όλους και μερικοί - μόνο σε επίσημα μισθωτές μέλλουσες μητέρες.

Ο χρόνος είναι ένα σημαντικό ζήτημα στη μητρότητα

Κατά τον καθορισμό της διάρκειας της άδειας μητρότητας και του χρόνου αναχώρησης για αυτήν, η νομοθεσία καθοδηγείται όχι μόνο από τους φυσικούς ρυθμούς του τοκετού, αλλά και από τα συμπεράσματα του γιατρού που οδηγεί την έγκυο γυναίκα, τα οποία αντικατοπτρίζονται στις σχετικές νομικές πράξεις.

Κάθε είδος άδειας που συνιστά άδεια μητρότητας έχει το δικό του συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα.

Άδεια μητρότητας (Άδεια μητρότητας)

Τους τελευταίους μήνες πριν από τον τοκετό, η γυναίκα δυσκολεύεται και μερικές φορές δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στις συνήθεις επαγγελματικές της υποχρεώσεις και συχνά ακόμη και στο ταξίδι στον τόπο εργασίας της. Το κράτος της παρέχει τη δυνατότητα να θεωρηθεί προσωρινά ανάπηρη, να χορηγήσει δηλαδή αναρρωτική άδεια για την προγεννητική και τον τοκετό. Η διάρκεια αυτών των περιόδων ποικίλλει:

• πριν από την αναμενόμενη γέννηση, μια γυναίκα επιτρέπεται να ξεκουραστεί για 70 ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο.
• μετά τον τοκετό, η αναρρωτική άδεια θα συνεχιστεί για άλλες 70 ημέρες εάν ο τοκετός ήταν φυσιολογικός και για 86 ημέρες σε περίπτωση περίπλοκων καταστάσεων τοκετού (ιδίως καισαρική τομή).
• εάν δεν αναμένεται να γεννηθεί ένα μωρό, αλλά πολλά ταυτόχρονα, η ευτυχισμένη μητέρα θα επιτρέπεται να ξεκουραστεί 2 εβδομάδες νωρίτερα - η προγεννητική περίοδος θα είναι 84 ημέρες.
• γονέας διδύμων και περισσότεροΤα παιδιά μετά τον τοκετό δικαιούνται 110 ημέρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών.
• Η αντίστροφη μέτρηση αυτών των περιόδων ξεκινά με την έκδοση βεβαίωσης αναρρωτικής άδειας στο προγεννητικό ιατρείο, η οποία συμβαίνει σε φυσιολογική εγκυμοσύνη στις 30 εβδομάδες και σε πολύδυμη κύηση στις 28 εβδομάδες.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Εάν υπάρχουν απροσδόκητες αποκλίσεις στις εκτιμώμενες ημερομηνίες στις οποίες βασίζονται οι διακοπές (για παράδειγμα, μια γυναίκα γεννά μπροστά από το πρόγραμμα, αναβλήθηκε ή υπολογίστηκε εσφαλμένα η ηλικία κύησης), οι ημερομηνίες των διακοπών παραμένουν αμετάβλητες. Για την παράτασή της χρειάζεται νέα αναρρωτική άδεια και, βάσει αυτής, πρόσθετη άδεια.

Όταν υιοθετεί ένα μικρό παιδί (έως 3 μηνών), μια γυναίκα δικαιούται επίσης άδεια παρόμοια με αυτή που προβλέπεται στο BiR.

Οδηγίες για τις μέλλουσες μητέρες: πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια βάσει του BiR

1. Στις 30 εβδομάδες (ή στις 28, εάν αναμένονται περισσότερα από 1 μωρό), η έγκυος λαμβάνει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από τον γιατρό της προγεννητικής κλινικής και το πιστοποιεί από τον προϊστάμενό της.
2. Μια έγκυος εργαζόμενη γράφει με το χέρι της στον εργοδότη της. Το έγγραφο αυτό πρέπει να αναφέρει τον λόγο μελλοντικής απουσίας από την εργασία (A&W) και τους όρους που υπολογίζονται από την αναρρωτική άδεια. Αξίζει να προσθέσετε αμέσως μια ρήτρα σχετικά με το αίτημα συγκέντρωσης των αντίστοιχων παροχών, διαφορετικά θα πρέπει να διεκπεραιωθούν χωριστά.
3. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, βάσει της αίτησης και της αναρρωτικής άδειας, εκδίδει εντολή παροχής αυτού του είδους άδειας. Η μέλλουσα μητέρα είναι εντελώς απαλλαγμένη από τοκετούς από την ημερομηνία που καθορίζεται στην παραγγελία.

Επιπλέον, πρέπει να προετοιμάσετε τα ακόλουθα έγγραφα:

• Αντίγραφο ταυτότητας·
• πιστοποιητικό από το λογιστήριο σχετικά με τα εισοδήματα των τελευταίων 2 ετών.
• αριθμός τραπεζικού λογαριασμού ή πλαστική κάρτα (για μεταφορά παροχών).
• βεβαίωση από το συγκρότημα κατοικιών που να δηλώνει ότι η γυναίκα εγγράφηκε πριν από την περίοδο των 12 εβδομάδων (για την πρόωρη εγγραφή απαιτείται επιπλέον πληρωμή).

Γονική άδεια έως 1,5 ή 3 έτη

Εκδίδεται μετά τη γέννηση του παιδιού πριν από τη λήξη των ημερών διακοπών μετά τον τοκετό: οι πρώτες διακοπές θα μεταβούν ομαλά στη δεύτερη.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Αυτός ο τύπος άδειας, σε αντίθεση με την πρώτη, μπορεί να εκδοθεί όχι μόνο στη μητέρα του παιδιού, αλλά και σε οποιοδήποτε άτομο που θα το φροντίσει - πατέρας, συγγενής, κηδεμόνας: είναι δυνατή εάν το παιδί η μητέρα έχει ξαναρχίσει εργασιακή δραστηριότηταμετά την άφιξη του μωρού.

Εγγυήσεις εργασίας για όσους βρίσκονται σε αυτήν την άδεια:

• διατήρηση του χώρου εργασίας στον φόρτο εργασίας «προ της άδειας μητρότητας»·
• καταβολή μηνιαίας αποζημίωσης «εργοδότη»·
• λαμβάνοντας υπόψη το πρώτο 1,5 έτος παιδικής μέριμνας κατά τη συνταξιοδοτική περίοδο·
• αδυναμία απόλυσης πριν πάτε στη δουλειά.

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ!Η διαφορά μεταξύ αδείας 1,5 και 3 ετών είναι μόνο στην καταβολή μηνιαίων επιδομάτων από τον εργοδότη και στη συνταξιοδοτική περίοδο. Δεν είναι ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙδιακοπές, αλλά μία, που εκδίδεται μία φορά, η οποία μπορεί να ολοκληρωθεί σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή πριν το παιδί συμπληρώσει τα 3 έτη.

Τεκμηρίωση

1. Μητέρα ή άλλο επίσημα μισθωτό στενό άτομουποβάλλει στον εργοδότη του γραπτή δήλωση(περιλαμβάνει και απαιτήσεις για τη συσσώρευση 2 μηνιαίων πληρωμών - επιδομάτων και αποζημιώσεων).
2. Παροχή πιστοποιητικού γέννησης για το μωρό.
3. Εάν δεν είναι η μητέρα που κανονίζει την άδεια, απαιτείται βεβαίωση ότι δεν κάνει χρήση του δικαιώματος της άδειας μητρότητας.
4. Καταχώρηση της παραγγελίας από το τμήμα HR (ο αιτών λαμβάνει αντίγραφο).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ!Δεν μπορούν να ληφθούν ταυτόχρονα δύο άδειες μητρότητας. Εάν πριν από το τέλος της άδειας μητρότητας μια γυναίκα πηγαίνει σε δεύτερη, τότε οι ημερομηνίες στις δύο παραγγελίες δεν πρέπει να επικαλύπτονται μεταξύ τους. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι οικονομικά πιο κερδοφόρο για μια γυναίκα να υποβάλει αίτηση για παροχές B&R παρά να συνεχίσει να λαμβάνει αποζημίωση από τον εργοδότη. Έτσι, αξίζει να γράψετε μια αίτηση για να επιστρέψετε στη δουλειά και μετά νέες διακοπέςγια τη δεύτερη εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Για τα υιοθετημένα τέκνα, η γονική άδεια εκδίδεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τα συγγενικά.

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για την έννοια της άδειας μητρότητας και τον σχεδιασμό της. .

Σήμερα θα μάθετε:

1. Πώς και πότε διεκπεραιώνεται η άδεια μητρότητας.
2. Ποια έγγραφα συλλέγονται για αυτό;
3. Πώς μπορείτε να αυξήσετε την άδεια μητρότητας;

Η αναμονή για τη γέννηση ενός μωρού είναι ένα συναρπαστικό γεγονός για κάθε οικογένεια. Όλοι οι συγγενείς συνήθως προετοιμάζονται για αυτό. Οι πληροφορίες σχετικά με το πώς να κανονίσετε σωστά την άδεια μητρότητας είναι σημαντικές τόσο για την ίδια τη νέα μητέρα όσο και για τους διευθυντές. Θα μιλήσουμε για αυτό σήμερα.

Έννοια της άδειας μητρότητας

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν 2 χρονικές περίοδοι που ονομάζονται περίοδοι μητρότητας:

• Η περίοδος που πρέπει να καταβληθεί είναι πριν τη γέννηση του παιδιού και μετά.

Δεν υπάρχει όρος «άδεια μητρότητας» με τη νομική του έννοια. Αυτός ο ορισμός αναφέρεται στην άδεια μητρότητας και στη συνέχεια στην άδεια μητρότητας.

Περιοδικότης

Δεδομένου ότι οι διακοπές χωρίζονται σε διάφορους τύπους, οι περίοδοι τους είναι επίσης διαφορετικές. Ας το δούμε αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

• Αδεια μητρότητας. Πριν από την ημερομηνία γέννησης παρέχεται για 70 ημερολογιακές ημέρες και για το ίδιο ποσό μετά από αυτές. Εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος: 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης και 86 μετά από αυτήν, εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, τότε 84 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης και 110 μετά από αυτήν.
• Μέχρι να φτάσει το μωρό ενάμιση έτους και τριών ετών.

Περίοδος άδειας μητρότητας

Τις περισσότερες φορές, η εργαζόμενη ειδοποιεί τον εργοδότη για τη μετάβασή της σε άδεια μητρότητας πολύ νωρίτερα από την ανάγκη να ξεκινήσει η προετοιμασία εγγράφων. Σήμερα, οι περισσότεροι εγγράφονται για έως και 12 εβδομάδες, η προγεννητική κλινική εκδίδει ειδικό πιστοποιητικό σχετικά με αυτό. Η γυναίκα δίνει αυτό το πιστοποιητικό στον εργοδότη.

Όσον αφορά τη χρονική στιγμή της φροντίδας, αυτή είναι η 28/30 εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Παράλληλα γράφεται και αντίστοιχη δήλωση.

Κανόνες και προθεσμίες εγγραφής

Αρχικά καθορίζεται η ημερομηνία από την οποία θα ξεκινήσει η άδεια μητρότητας και πότε θα λήξει. Αρχίζει από την ημερομηνία που ο γιατρός χορηγεί στον εργαζόμενο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Για να μάθετε την ημερομηνία λήξης του, πρέπει να προσθέσετε 140 στην πρώτη ημέρα που είναι μη εργάσιμη Η ημερομηνία που ακολουθεί μετά το τέλος αυτού του χρόνου θα είναι η ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας.

Εάν μια γυναίκα περιμένει πολλά μωρά, τότε η αναρρωτική άδεια θα της χορηγηθεί δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα και θα κλείσει μετά από 194 ημέρες.

Ο τοκετός με επιπλοκές είναι μια ειδική κατάσταση. Στην περίπτωση αυτή δίνεται στη γυναίκα επιπλέον αναρρωτική άδεια για περίοδο 16 ημερών. Μπορεί να παρασχεθεί αμέσως μετά το πέρας των απαιτούμενων 140 ημερών.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα και η παροχή άδειας είναι δική του ευθύνη.

Έγγραφα για άδεια μητρότητας

Η υπάλληλος υποβάλλει το ολοκληρωμένο πακέτο τεκμηρίωσης στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού της. Ας αναλογιστούμε και ας δώσουμε σύντομη περιγραφήαυτή τη λίστα.

Συμπληρωμένο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Η ημερομηνία από την οποία η εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας πρέπει να είναι και η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας.

Δήλωση.

Φροντίστε να βεβαιωθείτε ότι έχει συμπληρωθεί σωστά: αναφέροντας το όνομα του οργανισμού, με το επώνυμο και τα αρχικά της ίδιας της υπαλλήλου.

Πρέπει να δηλώσει ότι ζητά άδεια μητρότητας και επιδόματα. Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε τη σωστή ημερομηνία άδειας μητρότητας και την ημερομηνία επιστροφής στην εργασία.

Γυναικείο διαβατήριο.

Δεν χρειάζονται σχόλια εδώ: πρέπει να παρέχονται.

Βεβαίωση εισοδήματος για τα 2 έτη που προηγούνται του διατάγματος.

Εάν μια γυναίκα εργάστηκε σε άλλο οργανισμό, τότε το πιστοποιητικό πρέπει να ληφθεί από εκεί. Εάν για διάφορους λόγους είναι αδύνατη η λήψη των στοιχείων, υποβάλλεται αίτημα στο Ταμείο Συντάξεων. Χρειάζονται περίπου 10 ημέρες για την επεξεργασία, οπότε προγραμματίστε ανάλογα.

Όταν συγκεντρωθούν όλα τα έγγραφα, εκδίδεται εντολή σε ειδικό έντυπο. Μόλις υπογραφεί η εντολή, η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να μην εκπληρώσει τα καθήκοντά της.

Είναι δυνατόν να πάω διακοπές πριν την άδεια μητρότητας;

Συμβαίνει αυτό στη μέλλουσα μητέραΓίνεται σωματικά δύσκολο να εργαστείτε πριν από την επίσημη ημερομηνία της άδειας μητρότητας. Για τέτοιες περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει ότι ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στον εργαζόμενο τον επόμενο ετήσιο μισθό. Η διάρκειά του είναι οι τυπικές 28 ημέρες.

Μια γυναίκα μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά της σε τέτοια άδεια μόνο εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας υπάρχουν ημέρες αχρησιμοποίητης άδειας. Εάν οι διακοπές έγιναν εκ των προτέρων και η εργαζόμενη παραιτήθηκε πριν φύγει από την άδεια μητρότητας, η αμοιβή των διακοπών της θα παρακρατηθεί.

Είναι δυνατόν να εργαστείτε και να παραμείνετε στο DO

Αν μια γυναίκα θέλει να εργαστεί αυτή την περίοδο, έχει αυτό το δικαίωμα. Τότε όμως θα μειωθούν οι ημέρες αναρρωτικής άδειας, όπως και τα επιδόματα μητρότητας. Για όσες ημέρες αναρρωτικής άδειας δεν χρησιμοποιούνται, ο εργαζόμενος θα καταβάλλεται μόνο το απαιτούμενο ποσό αποδοχών.

Υπάρχουν, αν και σπάνια, διευθυντές που πληρώνουν εξ ολοκλήρου και μισθούς και επιδόματα μητρότητας. Αλλά αυτό είναι σπάνιο, αν και μπορείτε να υπερασπιστείτε το δικαίωμά σας σε αυτό μέσω των δικαστηρίων.

Εγγραφή άδειας συζύγου

Αξίζει επίσης να ακολουθήσετε τις συμβουλές των ειδικών και να αποφασίσετε εκ των προτέρων ποιος θα εκτελεί τα καθήκοντα μιας υπαλλήλου που έχει πάει σε άδεια μητρότητας. Μην ξεχνάτε τη σωστή εκτέλεση όλων των εγγράφων και την απαραίτητη σειρά.