Statut social et statut matériel. Statut social et rôle social

Statut social- la position sociale occupée par un individu social ou un groupe social dans la société ou par un sous-système social distinct de la société. Elle est déterminée par des caractéristiques spécifiques à une société particulière, qui peuvent être des caractéristiques économiques, nationales, d'âge et autres. Le statut social est caractérisé par le pouvoir et/ou les capacités matérielles, moins souvent par des compétences spécifiques, le charisme et l'éducation.

Concept

Le concept a été utilisé pour la première fois dans un sens sociologique par l'historien et avocat anglais Henry Maine.

Le statut social est la place ou la position d'un individu, corrélée à la position des autres ; c'est la place de l'individu dans une structure sociale organisée hiérarchiquement, sa position objective dans celle-ci ; c'est inépuisable ressource humaine, donnant à une personne la possibilité d'influencer la société et, grâce à elle, d'obtenir des positions privilégiées dans le système de pouvoir et de répartition des richesses matérielles. Chaque personne occupe un certain nombre de positions dans la société, dont chacune implique un certain nombre de droits et de responsabilités. Les statuts sociaux sont des éléments structurels organisation sociale sociétés qui assurent des liens sociaux entre les sujets des relations sociales. La société crée non seulement des positions sociales - des statuts, mais fournit également des mécanismes sociaux pour répartir les membres de la société dans ces positions.

Le statut social est la place qu'occupe un individu dans système social(société) et qui se caractérise par un certain ensemble de droits et d’obligations.

Types de statuts

En règle générale, chaque personne n'a pas un, mais plusieurs statuts sociaux. Les sociologues distinguent :

• état naturel- le statut reçu par une personne à la naissance (sexe, race, nationalité, couche biologique). Dans certains cas, le statut naturel peut changer : statut de membre famille royale- depuis la naissance jusqu'à l'existence de la monarchie.
• statut acquis (atteint)- le statut qu'une personne atteint grâce à ses efforts mentaux et physiques (travail, relations, poste, poste).
• statut prescrit (attribué)- un statut qu'une personne acquiert quel que soit son désir (âge, statut dans la famille) ; il peut évoluer au cours de sa vie. Le statut prescrit est soit inné, soit acquis.

Critères de détermination du statut social d'une personne ou d'un groupe

La plupart des sociologues adhèrent à une approche multidimensionnelle, prenant en compte des caractéristiques telles que :

1. propre
2. le niveau de revenu
3. Mode de vie
4. relations entre les personnes dans le système division sociale travail
5. relations de distribution
6. relations de consommation
7. la place d'une personne dans la hiérarchie du système politique
8. le niveau d'éducation
9. origine ethnique, etc.

De plus, en sociologie, il existe ce qu'on appelle statut principal, c'est à dire. le statut le plus caractéristique pour un individu donné, avec lequel il s'identifie ou avec lequel d'autres personnes l'identifient. Il détermine le style, le mode de vie, le cercle de connaissances et le comportement. Pour les représentants de la société moderne, le statut principal est le plus souvent associé à l'activité professionnelle.

Incompatibilité de statut

L'incompatibilité de statut ne se produit que dans deux circonstances :

• lorsqu'un individu occupe un rang élevé dans un groupe et un rang bas dans le second ;
• lorsque les droits et obligations d'un statut d'une personne contredisent ou interfèrent avec l'accomplissement des droits et obligations d'un autre statut.

Statut social

Chaque personne occupe une certaine position dans la société. Cette position en sociologie est désignée par la notion de statut. D'abord ce terme a été utilisé par un historien anglais G. Principal , et il a été introduit en sociologie par le sociologue américain R. Linton . Lorsqu'ils caractérisent le statut social d'un individu, ils indiquent généralement ses droits et responsabilités, ainsi que sa position dans la hiérarchie sociale.

Statut social- il s'agit d'une certaine position dans la structure sociale de la société, liée à d'autres positions par un système de droits et d'obligations. Les statuts sociaux sont interconnectés, mais n’interagissent pas les uns avec les autres. Seuls les titulaires de statut, c'est-à-dire les personnes, interagissent et entrent en relation les uns avec les autres. Chaque personne a plusieurs statuts car elle participe à plusieurs groupes et organisations. La totalité de tous les statuts occupés par une seule personne est statut défini. Parmi les nombreux statuts sociaux, on en distingue généralement un qui détermine la position d’une personne dans la société. C'est ce qu'on appelle le statut principal ou intégré. Le statut principal est le plus caractéristique de cette personne le statut avec lequel il est identifié par d'autres personnes ou par lui-même. Le statut principal est relatif, mais c'est lui qui détermine le style et le mode de vie, le cercle social et le comportement ; par exemple, pour les hommes, le statut principal est généralement déterminé par le lieu de travail, la profession ou le poste. Il existe également des statuts sociaux et personnels. Si social est la position d'une personne dans la société, qu'elle occupe en tant que représentant d'un grand groupe social (profession, classe, nationalité, sexe, âge), alors le statut personnel est la position de l'individu dans petit groupe du point de vue des membres de ce groupe.

Groupe social- c'est la position d'un individu dans la société, qu'il occupe en tant que représentant d'un grand groupe social (race, nation, sexe, classe, couche, religion, profession, etc.). Le statut personnel est la position d'un individu dans un petit groupe (famille, classe d'école, groupe d’étudiants, communauté de pairs, etc.). Le statut de groupe social dépend de la position d'un groupe social particulier dans la stratification sociale de la société. Le statut personnel est déterminé par les qualités individuelles d'une personne et dépend de la façon dont elle est évaluée et perçue par les membres d'un petit groupe.

Les sociologues distinguent statuts prescrits (ascriptifs) et acquis (atteints). Le statut prescrit est imposé par la société, quels que soient les efforts et les mérites de l'individu, il est déterminé par l'origine ethnique, le lieu de naissance, la famille, etc. Le statut acquis, c'est-à-dire celui obtenu, est déterminé par les efforts de la personne elle-même ; il est acquis par l'individu grâce à un choix libre et à des efforts ciblés.

Également souligné statut officiel naturel et professionnel .

Statut naturel la personnalité présuppose des caractéristiques existantes et relativement stables d'une personne. Le statut professionnel et officiel est le statut de base d'un individu. Pour un adulte, il constitue le plus souvent la base d'un statut intégré ; il enregistre la situation socio-économique et technique de production (banquier, avocat, ingénieur).

Statut social désigne la place spécifique qu'une personne occupe dans un système social donné. L'ensemble des exigences présentées à un individu par la société en fonction de son certain statut forme la notion de rôle social.

Rôle social - il s'agit d'un ensemble d'actions qu'une personne occupant un statut donné dans le système social doit accomplir. Ainsi, un rôle social est un modèle de comportement axé sur un statut donné et caractérisé par des règles de comportement prescrites (normes sociales).

Rôles sociaux et normes sociales se rapporter à un système d’interaction et décrire la dynamique de la société. Et les statuts sociaux sont associés aux relations sociales et caractérisent la statique de la société. Semblable à l'ensemble de statuts, il existe également un ensemble de rôles - il s'agit d'un ensemble de rôles associés à un certain statut. Un ensemble de rôles décrit tous les types et la diversité des rôles (modèles de comportement) attribués à un statut.

Les gens s’identifient à des degrés divers à leur statut et aux rôles qui leur correspondent. Parfois, ils se confondent littéralement avec leur rôle et transfèrent automatiquement le stéréotype de leur comportement d'un statut à un autre. Ainsi, une femme qui occupe le poste de patronne au travail, lorsqu'elle rentre à la maison, continue de communiquer sur un ton autoritaire avec son mari et ses autres proches. La fusion maximale d’un individu avec un rôle s’appelle l’identification du rôle.

Mais une personne ne s’identifie pas de la même manière à tous les rôles. Les recherches montrent qu'avec des rôles personnellement importants (le plus souvent associés au statut principal), l'identification est également plus fréquente. Les autres rôles n'ont aucune importance pour une personne. Souvent, il y a aussi une distance par rapport à son rôle lorsqu'une personne se comporte délibérément contrairement aux exigences des normes et aux attentes des gens.

Exemple: si le patron vient travailler en costume formel, il s'associe au rôle, si en survêtement et permet aux subordonnés de s'appeler par des noms communs – cela s'éloigne du rôle. Si une personne ne joue pas un rôle conforme aux attentes, elle entre alors dans une sorte de conflit avec le groupe ou la société. Par exemple, les parents devraient prendre soin de leurs enfants, un ami proche devrait se soucier de nos problèmes. Si un parent ne fait pas preuve d'une telle attention, alors la société le condamne ; si nous nous tournons vers un ami proche pour obtenir de l'aide ou de la sympathie et ne la recevons pas de lui, alors nous sommes offensés et pouvons même rompre les relations avec lui.

Le terme « réduction de la distance inter-statuts » caractérise la relation entre des porteurs de statuts différents mais fonctionnellement liés, par exemple un patron - un subordonné. Chaque personne a son propre ensemble de rôles, mais elle ne s’identifie pas à tous les rôles de la même manière. Chez certains (socialement significatifs), c'est plus intense, chez d'autres, il y a un éloignement du rôle. L'identification à un rôle ou la distanciation par rapport à celui-ci ont été étudiées par de grands metteurs en scène qui ont créé leurs propres écoles de théâtre : K. Stanislavsky, B. Brecht.

E. Berne Dans le best-seller acclamé Games People Play, People Who Play Games examine en détail la façon dont les gens perçoivent les rôles, s'identifient à eux et façonnent leur destin en fonction des rôles qu'ils ont choisis. Certains s'adaptent au rôle, construisent eux-mêmes leur destin selon le principe « Je suis un héros, je suis un prophète », d'autres s'adaptent au rôle - « personnalité amiboïde ».

Exemples de statut social d'une personne

Vivant en société, on ne peut s’en libérer. Tout au long de sa vie, une personne entre en contact avec gros montant d'autres individus et groupes auxquels ils appartiennent. De plus, dans chacun d’eux il occupe sa place spécifique. Pour analyser la position d’une personne dans chaque groupe et dans la société dans son ensemble, des concepts tels que le statut social et le rôle social sont utilisés. Regardons de plus près ce que c'est.

Signification du terme et caractéristiques générales

Le mot « statut » lui-même remonte à la Rome antique. Il avait alors une connotation plus juridique que sociologique et désignait le statut juridique d’une organisation.

De nos jours, le statut social est la position d'une personne dans un groupe particulier et dans la société dans son ensemble, lui conférant certains droits, privilèges ainsi que responsabilités vis-à-vis des autres membres.

Cela aide les gens à mieux interagir les uns avec les autres. Si une personne d'un certain statut social ne remplit pas ses fonctions, elle en sera alors tenue responsable. Ainsi, un entrepreneur qui coud des vêtements sur commande paiera une pénalité en cas de non-respect des délais. De plus, sa réputation sera ruinée.

Des exemples du statut social d'une personne sont un écolier, un fils, un petit-fils, un frère, un membre d'un club sportif, un citoyen, etc.

Il s'agit d'une certaine caractéristique d'une personne selon ses qualités professionnelles, sa situation financière et matrimoniale, son âge, son éducation et d'autres critères.

Une personne peut appartenir simultanément à plusieurs groupes à la fois et, par conséquent, jouer non pas un, mais plusieurs rôles différents. C'est pourquoi ils parlent d'ensembles de statuts. C’est unique et individuel pour chaque personne.

Types de statuts sociaux, exemples

Leur gamme est assez large. Il existe des statuts reçus à la naissance, et d’autres acquis au cours de la vie. Celles que la société attribue à une personne, ou celles qu'elle réalise grâce à ses propres efforts.

Le statut social fondamental et passager d'une personne est distingué. Exemples : le principal et universel, en fait, est la personne elle-même, puis vient le second - c'est le citoyen. La liste des principaux statuts comprend également la consanguinité, économique, politique et religieuse. La liste continue.

Épisodique - un passant, un patient, un participant à une grève, un acheteur, un visiteur d'exposition. Autrement dit, de tels statuts pour la même personne peuvent changer assez rapidement et se répéter périodiquement.

Statut social prescrit : exemples

C'est ce qu'une personne reçoit dès sa naissance, des caractéristiques biologiques et géographiques données. Jusqu'à récemment, il était impossible de les influencer de quelque manière que ce soit et de changer la situation. Exemples de statut social : sexe, nationalité, race. Ces paramètres définis restent avec une personne à vie. Même si dans notre société progressiste, ils ont déjà cherché à changer de genre. Ainsi, l'un des statuts énumérés cesse dans une certaine mesure d'être prescrit.

Une grande partie des espèces apparentées seraient également considérées comme des espèces réglementées. C'est le père, la mère, la sœur, le frère. Et mari et femme ont déjà des statuts acquis.

Statut atteint

C'est ce qu'une personne réalise elle-même. En faisant des efforts, en faisant des choix, en travaillant, en étudiant, chaque individu parvient finalement à certains résultats. Ses succès ou ses échecs se reflètent dans la manière dont la société lui attribue le statut qu'il mérite. Médecin, directeur, président d'entreprise, professeur, voleur, sans-abri, clochard.

Presque chaque statut social atteint par un individu possède son propre insigne. Exemples:

• pour l'armée, les forces de sécurité, les troupes internes - uniformes et bretelles ;
• les médecins portent des blouses blanches ;
• les personnes qui ont enfreint la loi ont des tatouages ​​sur le corps.

Rôles dans la société

Le statut social d’une personne permettra de comprendre comment tel ou tel objet se comportera. Nous en trouvons constamment des exemples et des confirmations. Les attentes dans le comportement et l'apparence d'un individu en fonction de son appartenance à une certaine classe sont appelées rôle social.

Ainsi, le statut de parent l'oblige à être strict mais juste envers son enfant, à en assumer la responsabilité, à l'enseigner, à lui donner des conseils, à l'inciter, à l'aider dans les situations difficiles. Le statut de fils ou de fille est au contraire une certaine subordination aux parents, une dépendance juridique et matérielle à leur égard.

Mais malgré certains comportements, chaque personne a le choix de ce qu’elle doit faire. Les exemples de statut social et de son utilisation par un individu ne rentrent pas à cent pour cent dans le cadre proposé. Il n’existe qu’un schéma, un certain modèle, que chacun met en œuvre selon ses capacités et ses idées.

Il arrive souvent qu'il soit difficile pour une même personne de cumuler plusieurs rôles sociaux. Par exemple, le premier rôle d’une femme est celui de mère, d’épouse, et son deuxième rôle est celui de femme d’affaires prospère. Les deux rôles nécessitent un investissement d’efforts, de temps et un dévouement total. Un conflit surgit.

Une analyse du statut social d'un individu et un exemple de ses actions dans la vie nous permettent de conclure qu'il reflète non seulement la position interne d'une personne, mais affecte également son apparence, sa manière de s'habiller et de parler.

Regardons des exemples de statut social et les normes qui lui sont associées en apparence. Ainsi, le directeur d'une banque ou le fondateur d'une entreprise réputée ne peut pas se présenter au travail en pantalon de survêtement ou en bottes en caoutchouc. Et le prêtre devrait venir à l'église en jean.

Le statut qu'une personne a atteint l'oblige à prêter attention non seulement à apparence et de comportement, mais aussi de choisir un cercle social, un lieu de résidence, d'études.

Prestige

Un concept tel que le prestige (et le statut social positif, du point de vue de la majorité), ne joue pas le moindre rôle dans le destin des gens. On peut facilement trouver des exemples dans le questionnaire que les étudiants de tous les lycées rédigent avant d’entrer dans les établissements d’enseignement supérieur. Ils font souvent leur choix en fonction du prestige d'une profession particulière. De nos jours, peu de garçons rêvent de devenir astronaute ou pilote. Et il était une fois un métier très populaire. Ils choisissent entre les avocats et les financiers. C’est ainsi que le temps dicte.

Conclusion : une personne se développe en tant qu'individu en maîtrisant différents statuts et rôles sociaux. Plus la dynamique est brillante, plus l'individu deviendra adapté à la vie.

/ sociologie

Établissement d'enseignement non public

Formation professionnelle supérieure

"Université Académie russeéducation"

Succursale de Tcheliabinsk

Faculté des sciences humaines

Département des langues étrangères

Résumé sur le sujet :

"Statut social et rôle social"

Effectué : étudiant gr. LP-131

Gontcharenko Valentina

Vérifié par : Ermakov V.I.

Tcheliabinsk

Introduction

1. Concept et définition du statut social

2. Concept et définition du rôle social

Conclusion

Bibliographie

Introduction

Le thème « Le concept de statut social et de rôle social » dans ce travail a été considéré sur la base aide pédagogique sous édition générale Professeur A.G. Efendiev « Sociologie générale », qui offre l'occasion d'une présentation accessible (compréhensible) de l'analyse fondamentale de la branche fondamentale des sciences sociales - la science sociologique moderne.

Chaque jour, nous communiquons et interagissons avec diverses personnes et groupes sociaux (famille, équipe de travail, etc.). Il est difficile d'imaginer la même interaction dans différents groupes sociaux et avec différentes personnes ; bien sûr, nous nous comportons différemment, puisque dans différentes interactions, notre position dépend des relations avec les autres, nous sélectionnons des options de comportement, maîtrisant, à un degré ou à un autre, qualités requises.

Le monde est constitué de nombreuses positions qui sont en interaction constante et auto-renouvelée. Et en entrant dans ce monde, chacun s'efforce de s'établir dans une certaine position sociale. Voyons comment et dans quelle mesure le système d'interactions sociales influence le comportement humain.

Chaque personne, étant incluse dans le système d'interactions sociales, doit remplir certaines fonctions sociales : un enseignant - pour enseigner, un étudiant - pour étudier, un entrepreneur - pour organiser et gérer la production, etc.

Pour remplir des fonctions spécifiques lors des interactions sociales, une personne se voit confier certaines responsabilités (fonctionnelles) ; en même temps, une personne est dotée de certains droits, privilèges et pouvoirs d'autorité. Une personne, remplissant une fonction particulière, dans le cadre d'un système d'interactions, occupe (ou revendique) une certaine position sociale - cette position est appelée statut social.

1. Concept et définition du statut social

Statut (de Lat. – position, condition)

E. Giddens : « Statut (statut). Reconnaissance sociale ou prestige qu'un certain groupe d'individus reçoit du reste de la société. Les groupes de statut diffèrent généralement par leur mode de vie - leurs comportements caractéristiques des individus de ce groupe. Les privilèges de statut peuvent être à la fois positifs et négatifs.

Le statut social est une caractéristique de la position sociale dans un système social d'interactions. Le statut social a un côté substantiel interne, une dimension dispositionnelle-spatiale et une forme nominale externe.

La présence d'un aspect interne substantiel signifie que le statut social caractérise les droits, responsabilités, privilèges et pouvoirs attribués à ceux qui exercent une fonction particulière.

Connaître ces droits, les responsabilités des privilèges, ainsi que avec qui une personne est obligée d'interagir, à qui elle est subordonnée et qui lui est subordonné, nous aidera à déterminer la disposition (emplacement) d'un statut particulier dans les coordonnées système d’un espace social donné.

La présence d'un formulaire de candidature externe signifie que le statut social dispose de sa propre candidature : enseignant, médecin, président, artiste, grand-père, petit-fils, etc. Mais en sociologie, ces nominations prennent un sens différent : par exemple, le statut de fille est une nomination non seulement de liens familiaux, mais aussi d'une certaine subordination aux parents, de l'obligation d'écouter leur avis, de dépendance matérielle, juridique. sur les parents.

Ainsi, en sociologie, tout nom socio-positionnel (position, profession, position relationnelle) est interprété dans l'unité avec des aspects substantiels internes et reçoit une dimension dispositionnelle (horizontalement ou verticalement) : quels sont les droits, responsabilités, dépendances, privilèges, pouvoirs de l'individu. , à qui rend-il compte, qui lui obéit et de quelles manières, etc.

Une autre caractéristique du statut est la théorie du statut et du rôle de la personnalité. C'est la théorie correspondante qui décrit comportement social personnalité. Il a été développé par les sociologues américains R. Minton, R. Merton, T. Parsons, et décrit le comportement social d'un individu avec deux concepts principaux : « statut social » et « rôle social ». Le chercheur américain R. Linton, l'un des auteurs du concept de statut social et de rôle social, a souligné que pour la science, le concept de « statut » est indissociable du concept de « rôle » - ce sont essentiellement les deux faces d'une même médaille. Si le statut est la fixation d'une certaine position sociale (son contenu, ses aspects dispositionnels, sa nomination), c'est-à-dire le statut est statique, alors un rôle est une caractéristique dynamique qui détermine la manière dont une personne ayant un statut particulier doit se comporter. En d’autres termes, le statut est un ensemble de droits, de privilèges et de responsabilités, tandis qu’un rôle est une action au sein de cet ensemble de droits et de responsabilités.

Le statut, en tant que caractéristique statique en même temps, génère beaucoup problèmes sociaux conflits personnels. Les gens ne sont pas indifférents à leur statut ; Dans leur effort pour acquérir un certain statut, ils vivent assez profondément leurs échecs en cours de route.

Puisque les statuts sociaux sont inégaux (situés différemment dans le « système de coordonnées »). En fonction de la position du statut social dans la société par rapport à la position des autres statuts, une personne (individu) a la possibilité de déterminer ses droits et ses responsabilités. Par exemple, le statut de parent n’existe que lorsque le statut d’enfant existe.

Ainsi, une personne est incluse dans de nombreuses institutions sociales, interagissant avec d’autres personnes à diverses occasions, remplissant à chaque fois des fonctions différentes.

Le monde des statuts est diversifié, considérons-en seulement la typologie.

Les statuts peuvent être formalisés ou informels.

Les premiers sont, en règle générale, mieux assurés et protégés par la loi (statut de directeur d'usine, de gouverneur de ville, etc.). Une personne occupant un tel statut dispose de droits, privilèges, avantages et responsabilités précisément définis. Un tel statut apparaît dans le cadre d'institutions formelles, de groupes et présente des avantages tangibles par rapport aux statuts informels (le statut de leader d'un groupe d'amis, de leader informel d'une équipe, etc.), qui, en règle générale, sont diffus dans nature ; ils peuvent survenir ou non. Les droits, obligations et pouvoirs de ce statut ne reposent pas sur des lois ou des instructions, mais sur l’opinion publique, ce qui les rend souvent précaires. D'où le désir des personnes d'être « protégées » par des statuts formalisés - tout comme un scientifique s'efforce de confirmer ses qualifications par un diplôme, un titre scientifique, afin d'obtenir des droits et privilèges légaux.

Mais à côté d'eux, il existe de nombreux statuts, pour ainsi dire, non fondamentaux, épisodiques, temporairement acquis par une personne pour la mise en œuvre de certaines actions. Ce sont les statuts de piéton, passant, patient, témoin, lecteur, auditeur, téléspectateur, participant à une manifestation, grève, foule, etc. En règle générale, ce sont des conditions temporaires. Les droits et obligations des titulaires de tels statuts sociaux ne sont souvent en aucun cas enregistrés. Ils sont généralement difficiles à détecter, par exemple chez un passant. Mais ils existent. Bien qu'ils n'affectent pas les traits principaux, mais les traits secondaires du comportement et de la pensée. Ainsi, le statut de docteur en sciences détermine beaucoup dans la vie d'une personne donnée, mais pas son statut temporaire de passant. Ainsi, une personne a des statuts fondamentaux (déterminant sa vie) et non fondamentaux (affectant les détails de son comportement).

Les statuts peuvent être des statuts prescrits (attribuables) et atteints (acquis).

Le statut social prescrit (attributif) est déterminé par la société, quels que soient les efforts et les mérites de l'individu. Elle est déterminée par l'origine ethnique, le lieu de naissance, la famille, etc. Par exemple, une personne née avec la peau noire acquiert le statut de nègre. Les enfants qui ont grandi dans des familles très riches (riches) acquièrent le statut de « jeunesse dorée ».

Autrement dit, le statut social prescrit (ainsi que tous les droits, responsabilités et privilèges) est généralement acquis dès la naissance - nationalité, sexe, statut relationnel, caractéristiques d'âge, etc. Il peut exister d'autres statuts prescrits - handicapé. Il est évident que le statut social prescrit peut influencer considérablement la personnalité d'une personne.

Le statut social atteint et acquis est déterminé par les efforts de la personne elle-même, ses actions (écrivain, réalisateur, académicien, conjoint, officier, émigré), c'est-à-dire un statut qui nécessite des efforts particuliers pour être atteint.

L'exemple d'un émigré montre très clairement le principe du statut acquis. Une personne qui a émigré (c'est-à-dire qui a fait certains efforts et accompli certaines actions) pour vivre dans un autre pays acquiert le statut d'émigrant.

Certains statuts combinent des éléments prescrits et réalisés. Par exemple, obtenir un doctorat en mathématiques est un exploit. Mais une fois qu'un nouveau statut est obtenu, il reste pour toujours, déterminant toutes les intentions et tous les objectifs d'une personne en tant que statut prescrit.

Dans une société traditionnelle, dont les institutions sociales sont caractérisées par l'ascriptivité, les principaux statuts de la société sont de nature ascriptive, héritée (et non acquise).

Dans de telles sociétés, l’ascriptivité, en tant que principe de motivation initial, est reconnue par toutes les couches de la société comme le principal fondement des revendications de statut social. Le roi, le berger, le laboureur et le forgeron considèrent leur situation comme justifiée et préparent leurs enfants à prendre leur place.

La diversité et la liberté des différents statuts constituent une caractéristique importante de chaque statut. Toute décision individuelle concernant son propre destin consiste dans un choix constant de moyens pour surmonter certaines inégalités sociales et dans le désir de disposer de conditions appropriées qui garantissent sa compétitivité dans la vie.

Le statut social, à la fois conférant certains droits et privilèges, impose également un nombre important d'obligations. A l'aide des statuts, les relations entre les personnes sont ordonnées et régulées.

L'inégalité des statuts est susceptible de changer, c'est pourquoi dans les années 90, notre société a connu un changement d'importance - certains statuts sociaux, tels que les qualifications, l'éducation, les compétences, la créativité, et une augmentation de l'importance d'autres, comme la richesse, les finances. ressources, la possibilité de « vivre en beauté » .

Dans la société moderne, les statuts acquis acquièrent une importance primordiale, dont la maîtrise n'est pas héritée, mais nécessite l'éducation et la victoire sur les concurrents. Accroître le rôle des statuts acquis dans l'organisation vie publique– il s'agit d'une augmentation de la demande de personnes énergiques et compétentes, d'une augmentation de la dynamique des processus sociaux.

Dans le même temps, une personne atteint parfois un statut atteint à l'aide de principes de non-atteinte ; grande importance dans ce cas, ce ne sont pas les capacités et les connaissances d’une personne qui sont données, mais sa loyauté, son dévouement personnel envers le leader et la présence de relations.

La culture traditionaliste-ascriptive résiste et force la vie sociale à imiter, ce qui permet d'atteindre des statuts dans la forme, et les motivations ascriptives jouent le rôle principal dans leur maîtrise.

Une personne peut avoir plusieurs statuts, mais le plus souvent un seul prédétermine sa position dans la société - le statut principal, qui se reflète à la fois dans le comportement externe et l'apparence d'une personne, et dans sa position interne.

C'est une tâche difficile de déterminer le statut principal d'une personne, mais c'est le statut principal qui détermine principalement et, non moins important, autodétermine socialement une personne (« qui suis-je, qu'ai-je accompli ? »).

Dans la plupart des cas, le statut d'un individu associé à un travail ou une profession revêt une importance particulière ; le statut de propriété peut être d'une importance considérable. Cependant, les signes énumérés ci-dessus dans une compagnie informelle d'amis peuvent avoir une importance secondaire - ici le niveau culturel, l'éducation et la sociabilité peuvent jouer un rôle décisif.

Par conséquent, il convient de distinguer la hiérarchie fondamentale et générale des statuts de personnalité, qui fonctionne dans la plupart des situations dans une société donnée, et la hiérarchie spécifique, utilisée dans des conditions particulières, pour des personnes spéciales.

Avoir une hiérarchie spécifique peut conduire à de graves conflits. Le statut d'une personne, défini par la société comme le principal pour une personne donnée, ne coïncide pas toujours avec le statut, en se concentrant sur la hiérarchie généralement acceptée, que la personne elle-même considère comme le principal. Par exemple, un entrepreneur, convaincu que l'essentiel de son caractéristiques sociales- la propriété, la situation financière, se heurtent à la non-acceptation par les cercles les plus élevés, où il s'efforce d'obtenir, sur la base d'autres composantes, comme sa « haute naissance », son niveau d'éducation, sa culture.

On peut considérer une place dans la hiérarchie des statuts appelée rang. Il s'agit d'une place dans la hiérarchie invisible des relations sociales, caractérisée par l'opinion publique, dans laquelle au fil du temps une hiérarchie de statuts et de groupes sociaux se développe, se transmet, se soutient, mais, en règle générale, aucun document n'est enregistré, où certains sont valorisés. et respecté plus que les autres. Le rang peut être élevé, moyen ou faible.

Un fonctionnaire bien rémunéré (rang professionnel élevé) aura très probablement le même rang familial élevé qu'une personne qui assure la richesse matérielle de la famille. Mais il ne s'ensuit pas automatiquement qu'il occupera des rangs élevés dans d'autres groupes - parmi les amis, les parents, les collègues.

Outre le statut principal, principalement associé à la profession, au travail (plus précisément à son prestige), il est permis de parler d'un statut généralisé, autrement appelé indice de position sociale, dont la valeur permet de faire une évaluation holistique. de la position sociale de la sienne et de celle des autres dans le système de coordonnées sociales.

Souvent, le statut de propriété d'une personne instruite élue à un poste politique élevé est infiniment inférieur au statut de propriété de ceux qui ont rapidement gagné beaucoup d'argent en se livrant à des escroqueries économiques, à des transactions, etc.

L'indice de position sociale permet dans une certaine mesure une évaluation plus complète et plus complète de la position sociale.

On peut considérer les statuts sociaux naturels et professionnels-officiels.

Le statut social naturel d'un individu présuppose des caractéristiques significatives et relativement stables d'une personne (par exemple, femme, homme, enfant, jeune, vieil homme, etc.)

Le statut social professionnel et officiel est le statut de base d'un individu, pour un adulte, le plus souvent, il est le fondement du statut acquis. Il enregistre la position sociale, économique, organisationnelle et productive (banquier, homme politique, enseignant, directeur technique). Le statut social professionnel et officiel est associé à la perception d'un statut accepté décisions de gestion. Des décisions identiques dans la forme et le contenu peuvent être perçues différemment par les subordonnés (interprètes) selon l'autorité et le statut social du sujet de la décision. Plus le statut social et l'autorité de la personne (ou de l'organe de direction, d'un collègue) qui prend la décision sont élevés, plus l'interprète est responsable envers ses instructions.

Les gens ont de nombreux statuts sociaux, mais la notion de « statut social » s'applique également à la profession. Dans ce cas, la notion de « statut social » fait office d'indicateur général de la position comparative d'une profession donnée parmi d'autres professions.

Le statut social d'une profession se caractérise par la reconnaissance officielle et (ou) officieuse de sa nécessité et de sa popularité. Il existe deux formes de statut professionnel : économique et prestigieux.

La composante économique du statut social d'une profession (statut économique) dépend avant tout du niveau de rémunération matérielle attendu lors de la sélection et de la mise en œuvre. parcours professionnel(choix de la profession, autodétermination professionnelle).

La composante prestigieuse du statut social d'une profession (statut prestigieux, prestige de la profession) est déterminée par le contenu (part des fonctions créatives, caractère créatif) de ce type de travail, le degré de popularité de la profession et la possibilité de réalisation personnelle (réussite, carrière). En termes socio-psychologiques, la mode des « nouveaux métiers » joue un certain rôle (parfois important) dans l'établissement du prestige d'un métier.

Les statuts, entrant dans les relations sociales non pas directement, mais seulement indirectement (par l'intermédiaire de leurs porteurs), déterminent principalement le contenu et la nature des relations sociales. Une personne voit le monde et traite les autres selon son statut. Les pauvres méprisent les riches et les riches méprisent les pauvres. Les propriétaires de chiens ne comprennent pas les gens qui aiment la propreté et l'ordre sur leur pelouse. Un enquêteur professionnel, bien qu'inconsciemment, divise les gens en criminels potentiels, respectueux de la loi et témoins. Un Ukrainien est plus susceptible de faire preuve de solidarité avec un Ukrainien qu’avec un Chinois ou un Tatar, et vice versa.

2. Concept et définition du rôle social

Rôle (rôle français) – l’image incarnée par l’acteur

Un rôle est le comportement attendu déterminé par le statut d’une personne (Linton, cité dans Merton, 1957).

Un rôle social est une attente (attente) placée par la société sur un individu occupant un statut particulier. Cela ne dépend pas de la personnalité elle-même, de ses désirs, et existe, pour ainsi dire, en dehors et avant la personnalité elle-même.

En d’autres termes : un rôle social est un comportement attendu qui correspond à un certain statut social et ne dépend pas de l’individu.

Pour chaque rôle social, les caractéristiques comportementales sont différentes. Les limites sont limitées, mais l’exercice même du rôle de tout statut est un processus créatif. Le statut des enfants est généralement subordonné aux adultes, qui s'attendent à ce que les enfants jouent des rôles subordonnés. Le statut des militaires est différent de celui des civils ; Le rôle des soldats est associé au risque et au respect du serment, ce qui n'est pas le cas des autres groupes de la population.

Chaque statut social comprend généralement un certain nombre de rôles sociaux. L'ensemble des rôles correspondant à un statut donné est appelé un ensemble de rôles (R. Merton, 1957). L'enseignant a donc un statut, mais les rôles par rapport au chef de département et à l'étudiant sont différents, c'est-à-dire avec un seul statut, vous pouvez avoir plusieurs rôles. Talcott Parsons a introduit le concept de pluralisme des rôles. Il s’agit d’une combinaison de rôles importants à long terme et de rôles temporaires et situationnels.

Un problème tout aussi important est celui de l’apprentissage des rôles. Les rôles s’apprennent au cours du processus de socialisation et leur nombre ne cesse d’augmenter.

La socialisation est un processus assez vaste qui comprend à la fois l'acquisition de compétences, d'aptitudes, de connaissances et la formation de valeurs, d'idéaux, de normes et de principes de comportement social.

Dans la petite enfance, une personne joue un rôle : un enfant à qui l'on enseigne certaines règles du jeu. Puis s'y ajoute le rôle de l'élève Jardin d'enfants et membre du groupe social principal pour jouer ensemble, passer du temps, se détendre, etc. À l'avenir, l'enfant joue le rôle d'un étudiant, d'un membre d'un groupe de jeunes, d'un participant à des activités sociales et d'un membre de divers groupes d'intérêt.

Revenant au fait que chaque individu peut avoir grand nombre statuts, et son entourage a le droit d'attendre de lui qu'il exerce des rôles conformes à ces statuts. En ce sens, le statut et le rôle sont les deux faces d'un même phénomène : si le statut est un ensemble de droits, de privilèges et de responsabilités, alors un rôle est une action dans le cadre de cet ensemble de droits et de responsabilités.

Le rôle social consiste à :

Attentes du rôle et

Jeux de rôle (jeux).

Notez qu’il n’y a pas de coïncidence complète entre les attentes liées au rôle et la performance du rôle. La qualité de l'exercice du rôle dépend de nombreuses conditions, parmi lesquelles la conformité du rôle avec les besoins, les intérêts et les qualités individuelles de l'individu est cruciale.

Les attentes en matière de rôle peuvent être formelles ou informelles. L’exemple le plus frappant d’attentes formelles en matière de rôle est celui des lois. Par exemple, la loi sur la responsabilité pénale pour les actes causant un préjudice à autrui. D’autres attentes, moins formelles – par exemple les bonnes manières à table, le code vestimentaire et la politesse – sont informelles mais ont également un fort impact sur notre comportement.

Nos rôles sont définis par ce que les autres attendent de nous. Dans notre société (et dans la plupart des autres), on attend des parents qu'ils s'occupent de leurs enfants, qu'un employé fasse le travail qui lui est assigné, que des amis proches se soucient de nos problèmes. Si nous ne parvenons pas à remplir un rôle conformément à nos attentes, un conflit de rôle surgit. L'écart entre les attentes du rôle et l'exécution du rôle, la contradiction des attentes de plusieurs rôles (au moins deux) provoquent l'émergence d'un conflit de rôle. Par exemple, les parents et les pairs attendent un comportement différent de la part d'un adolescent, et lui, jouant le rôle de fils et d'ami, ne peut pas simultanément répondre à leurs attentes. Le plus souvent encore, ce conflit - l'inadéquation des rôles - accompagne la vie d'un adulte.

Lorsque les actions d’une personne correspondent aux attentes du rôle, elle reçoit des récompenses sociales (argent, respect) ; le fait de ne pas répondre aux attentes du rôle entraîne une punition (privation des avantages matériels, de la liberté, de l’attention du public, etc.). Les récompenses et les punitions combinées sont appelées sanctions. Qu'elles soient appliquées par un ou plusieurs individus en interaction ou par d'autres, les sanctions renforcent les règles qui déterminent quel comportement est approprié dans une situation donnée (Goode, 1960).

Les rôles sociaux peuvent être institutionnalisés ou conventionnels. Institutionnalisé: institution du mariage, famille (rôles sociaux de la mère, de la fille, de l'épouse)

Conventionnel: acceptés d'un commun accord (une personne peut refuser de les accepter).

Les normes culturelles s’apprennent principalement grâce à l’apprentissage des rôles. Par exemple, une personne qui maîtrise le rôle d'un militaire se familiarise avec les coutumes, les normes morales et les lois caractéristiques du statut de ce rôle. Seules quelques normes sont acceptées par tous les membres de la société ; l'acceptation de la plupart des normes dépend du statut d'un individu particulier.

Ce qui est acceptable pour un statut est inacceptable pour un autre. Ainsi, la socialisation en tant que processus d'apprentissage des modes et méthodes d'action et d'interaction généralement acceptés est le processus le plus important enseigner le comportement de rôle, grâce auquel l'individu devient véritablement partie intégrante de la société.

Les types de rôles sociaux sont déterminés par la variété des groupes sociaux, des types d'activités et des relations dans lesquels l'individu est inclus. En fonction de la relations publiques distinguer les rôles sociaux sociaux et interpersonnels.

Les rôles sociaux sont associés au statut social, à la profession ou au type d'activité (enseignant, étudiant, étudiant, vendeur). Il s’agit de rôles impersonnels standardisés, construits sur la base de droits et de responsabilités, quel que soit celui qui joue ces rôles. Il existe des rôles sociodémographiques : mari, épouse, fille, fils, petit-fils... L'homme et la femme sont aussi des rôles sociaux, biologiquement prédéterminés et présupposant des modes de comportement spécifiques, inscrits dans des normes et coutumes sociales.

Les rôles interpersonnels sont associés à des relations interpersonnelles régulées au niveau émotionnel (leader, offensé, négligé, idole familiale, proche, etc.).

Dans la vie, dans les relations interpersonnelles, chaque personne agit dans un rôle social dominant, un rôle social unique comme l'image individuelle la plus typique, familière à son entourage. Changer une image habituelle est extrêmement difficile tant pour la personne elle-même que pour la perception de son entourage. Plus un groupe existe depuis longtemps, plus les rôles sociaux dominants de chaque membre du groupe deviennent familiers à ceux qui l'entourent et plus il est difficile de changer le modèle de comportement habituel de son entourage.

Caractéristiques des rôles

Une tentative de systématisation des rôles sociaux a été faite par Talcott Parsons et ses collègues (1951). Ils pensaient que tout rôle pouvait être décrit à l’aide de cinq caractéristiques de base :

1. Émotivité.

2. Mode de réception.

3. Échelle.

4. Formalisation.

5. Motivation

1. Émotivité. Certains rôles (par exemple, infirmière, médecin ou propriétaire de salon funéraire) nécessitent une retenue émotionnelle dans des situations qui s'accompagnent généralement d'une expression intense de sentiments (on parle de maladie, de souffrance, de mort). Les membres de la famille et les amis sont censés montrer des expressions de sentiments moins réservées.

2. Mode de réception. Certains rôles sont conditionnés par des statuts prescrits – par exemple, citoyen enfant, jeune ou adulte ; ils sont déterminés par l'âge de la personne qui joue le rôle. D'autres rôles sont gagnés ; Lorsque nous parlons de docteur en médecine, nous entendons un rôle qui ne s’acquiert pas automatiquement, mais grâce aux efforts de l’individu.

3. Échelle. Certains rôles se limitent à des aspects strictement définis de l’interaction humaine. Par exemple, les rôles du médecin et du patient se limitent aux questions directement liées à la santé du patient. Une relation plus large s'établit entre un petit enfant et sa mère ou son père ; Chaque parent est préoccupé par de nombreux aspects de la vie de son enfant.

4. Formalisation. Certains rôles impliquent d’interagir avec des personnes selon des règles établies. Par exemple, un bibliothécaire est obligé de délivrer des livres pendant une certaine période et d'exiger une amende pour chaque jour de retard de ceux qui retardent les livres. Lorsque vous remplissez d’autres fonctions, vous pouvez bénéficier d’un traitement spécial de la part de ceux avec qui vous entretenez une relation personnelle. Par exemple, nous ne nous attendons pas à ce qu’un frère ou une sœur nous paie pour un service qui leur a été rendu, même si nous pouvons accepter le paiement d’un étranger.

Quel est le statut social d’un individu et comment est-il déterminé ?

Le statut social est la position occupée par un individu ou un groupe social dans la société ou dans un sous-système distinct de la société. Elle est déterminée par des caractéristiques spécifiques à une société particulière, qui peuvent être des caractéristiques économiques, nationales, d'âge et autres. Le statut social est divisé selon les compétences, les capacités et l'éducation.

Aleks alex

Cela est déterminé par votre attitude dans la société, c'est-à-dire par votre position,
comment te définis-tu dans ce domaine grand monde"adultes" que vous avez saisis...
pensez-vous que vous êtes unique?
Peut être.. .
ce n'est peut-être pas le cas.. .
vous n'êtes pas le centre de la terre, et il y a les mêmes gens laids et beaux autour... .
Les mêmes personnes... et donc nous devons tous vivre ensemble dans un seul lac

Concept

Le concept a été utilisé pour la première fois dans un sens sociologique par l'historien et avocat anglais Henry Maine.

Le statut social est la place ou la position d'un individu, corrélée à la position des autres ; c'est la place de l'individu dans une structure sociale organisée hiérarchiquement, sa position objective dans celle-ci ; c'est une ressource humaine inépuisable qui donne à une personne la possibilité d'influencer la société et, grâce à elle, d'obtenir des positions privilégiées dans le système de pouvoir et de répartition des richesses matérielles. Chaque personne occupe un certain nombre de positions dans la société, dont chacune implique un certain nombre de droits et de responsabilités. Les statuts sociaux sont des éléments structurels de l'organisation sociale de la société, assurant les liens sociaux entre les sujets des relations sociales. La société crée non seulement des positions sociales - des statuts, mais fournit également des mécanismes sociaux pour répartir les membres de la société dans ces positions.

Types de statuts

En règle générale, chaque personne n'a pas un, mais plusieurs statuts sociaux. Les sociologues distinguent :

• état naturel- le statut qu'une personne a reçu à la naissance (sexe, race, nationalité). Dans certains cas, le statut de naissance peut changer : le statut de membre de la famille royale s'entend dès la naissance et tant que la monarchie existe.
• statut acquis (atteint)- le statut qu'une personne obtient grâce à ses propres efforts (poste, poste).
• statut prescrit (attribué)- un statut qu'une personne acquiert quel que soit son désir (âge, statut dans la famille) ; il peut évoluer au cours de sa vie. Le statut prescrit est soit inné, soit acquis.

Incompatibilité de statut

L'incompatibilité de statut se produit dans deux circonstances :

• lorsqu'un individu occupe un rang élevé dans un groupe et un rang bas dans le second ;
• lorsque les droits et obligations du statut d'une personne entrent en conflit ou interfèrent avec les droits et obligations d'une autre personne.

Exemples : un scientifique a dû partir travailler comme vendeur dans un kiosque commercial, un homme âgé a été utilisé comme garçon de courses, un policier a dû devenir racketteur, un ministre a dû participer à des négociations avec des terroristes. Un fonctionnaire bien rémunéré (rang professionnel élevé) aura très probablement également un rang familial élevé en tant que personne qui fournit une richesse matérielle à la famille. Mais il ne s'ensuit pas automatiquement qu'il occupera des rangs élevés dans d'autres groupes - parmi les amis, les parents, les collègues !

Littérature

En anglais

• Warner W.L., Heker M., Cells K. Classe sociale en Amérique. Une procédure manuelle pour la mesure du statut social. Chicago, 1949.
• Linton R. L'étude de l'homme. New York, 1936

En russe

• 2.2. Statuts et rôles sociaux(P. 54-59) dans le livre : Shkaratan, Ovsey Irmovich. Sociologie des inégalités. Théorie et réalité; National recherche Université "Ecole Supérieure d'Economie". - M. : Maison d'édition. maison LycéeÉconomie, 2012. - 526 p. - ISBN978-5-7598-0913-5

Remarques

voir également

Fondation Wikimédia. 2010.

Voyez ce qu'est le « statut social » dans d'autres dictionnaires :

Voir Statut social. Dictionnaire encyclopédique philosophique. M. : Encyclopédie soviétique. Ch. éditeur : L. F. Ilyichev, P. N. Fedoseev, S. M. Kovalev, V. G. Panov. 1983. STATUT SOCIAL... Encyclopédie philosophique

Voir STATUT SOCIAL. Antinazi. Encyclopédie de sociologie, 2009... Encyclopédie de sociologie

- (lat. statut position) la position relative d'un individu ou d'un groupe social dans un système social, déterminée par un certain nombre de caractéristiques caractéristiques d'un système donné. S.S. comment les éléments de l'organisation sociale de la société sont coordonnés de manière complexe et... ... Le dernier dictionnaire philosophique

statut social Dictionnaire termes linguistiques LA TÉLÉ. Poulain

Statut social- La position de l'individu dans la société, sa place dans des hiérarchies sociales de divers types, qui déterminent les relations avec les autres membres de la société. Le statut social est interprété de différentes manières : 1. un ensemble indifférencié de toutes les caractéristiques sociales... ... Linguistique générale. Sociolinguistique : Dictionnaire-ouvrage de référence

STATUT SOCIAL- la position relative (position) d'un individu ou d'un groupe dans la structure sociale, le distinguant des autres individus et groupes. Le statut social d'une personne est déterminé par sa relation avec la sphère du travail professionnel. À cet égard, la population est divisée en... ... Formation professionnelle. Dictionnaire

statut social- socialinis statusas statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Individo, grupės padėtis socialinėje sistemoje (pvz., komandos socialinis statusas, sportininko socialinis statusas, trenerio socialinis statusas). Socialinį statusą lemia… …Sporto terminų žodynas

Statut social- (voir Statut social)... Écologie humaine

STATUT SOCIAL- Voir le statut, les réseaux sociaux... Dictionnaire explicatif de la psychologie

Statut social- La position d'un individu dans la société, sa place permanente ou temporaire dans des hiérarchies sociales de divers types, qui déterminent les relations avec les autres membres de la société. Le terme peut être utilisé dans différentes significations. 1. Indifférencié… … Dictionnaire des termes sociolinguistiques

Livres

• Exode du ghetto. Le contexte social de l'émancipation juive, 1770-1870, Yakov Katz. L’étude classique du remarquable historien et sociologue israélien Yakov Katz est consacrée à l’analyse du processus complexe et long d’intégration des Juifs dans la société européenne. Exode des Juifs de...

Statut - il s'agit d'une position spécifique dans la structure sociale d'un groupe ou d'une société, reliée à d'autres positions par un système de droits et de responsabilités.

Les sociologues distinguent deux types de statut : personnel et acquis. Le statut personnel est la position d'une personne qu'elle occupe dans le groupe dit petit ou primaire, selon la façon dont ses qualités individuelles y sont évaluées. D'autre part, dans le processus d'interaction avec d'autres individus, chaque personne remplit certaines fonctions sociales qui déterminent son statut social.

Le statut social est la position générale d'un individu ou d'un groupe social dans la société, associée à un certain ensemble de droits et d'obligations. Les statuts sociaux peuvent être prescrits et acquis (atteints). La première catégorie comprend la nationalité, le lieu de naissance, l'origine sociale, etc., la seconde - la profession, l'éducation, etc.

Dans toute société, il existe une certaine hiérarchie de statuts, qui constitue la base de sa stratification. Certains statuts sont prestigieux, d'autres sont à l'opposé. Le prestige est l’évaluation par la société de la signification sociale d’un statut particulier, inscrite dans la culture et l’opinion publique. Cette hiérarchie se forme sous l'influence de deux facteurs :

a) l'utilité réelle des fonctions sociales qu'une personne remplit ;

b) un système de valeurs caractéristique d'une société donnée.

Si le prestige d'un statut est déraisonnablement surestimé ou, à l'inverse, sous-estimé, on dit généralement qu'il y a une perte d'équilibre des statuts. Une société dans laquelle il existe une tendance similaire à perdre cet équilibre est incapable d’assurer son fonctionnement normal. L'autorité doit être distinguée du prestige. L'autorité est le degré auquel la société reconnaît la dignité d'un individu, d'une personne particulière.

Le statut social d'un individu influence principalement son comportement. Connaissant le statut social d'une personne, vous pouvez facilement déterminer la plupart des qualités qu'elle possède, ainsi que prédire les actions qu'elle réalisera. Un tel comportement attendu d'une personne, associé au statut qu'elle possède, est généralement appelé rôle social. Un rôle social représente en fait un certain modèle de comportement reconnu comme approprié pour les personnes d'un statut donné dans une société donnée. En fait, ce rôle fournit un modèle montrant exactement comment un individu devrait agir dans une situation donnée. Les rôles varient en termes de degré de formalisation : certains sont très clairement définis, par exemple dans les organisations militaires, d'autres sont très vagues. Un rôle social peut être attribué à une personne soit de manière formelle (par exemple, dans un acte législatif), soit de nature informelle.

Tout individu est le reflet de l'ensemble des relations sociales de son époque.

Ainsi, chaque personne n’a pas un mais tout un ensemble de rôles sociaux qu’il joue dans la société. Leur combinaison s’appelle le système de rôles. Une telle variété de rôles sociaux peut provoquer des conflits internes de l'individu (si certains rôles sociaux se contredisent).

Les scientifiques suggèrent divers classements rôles sociaux. Parmi ces derniers, en règle générale, il existe ce qu'on appelle les rôles sociaux principaux (de base). Ceux-ci inclus:

a) le rôle d'un travailleur ;

b) le rôle du propriétaire ;

c) le rôle du consommateur ;

d) le rôle d'un citoyen ;

d) le rôle d'un membre de la famille.

Cependant, malgré le fait que le comportement d'un individu soit largement déterminé par le statut qu'il occupe et les rôles qu'il joue dans la société, il (l'individu) conserve néanmoins son autonomie et dispose d'une certaine liberté de choix. Et bien que dans la société moderne il y ait une tendance à l'unification et à la standardisation de la personnalité, son nivellement complet ne se produit heureusement pas. Un individu a la possibilité de choisir parmi une variété de statuts sociaux et de rôles qui lui sont offerts par la société, ceux qui lui permettent de mieux réaliser ses projets et d'utiliser ses capacités le plus efficacement possible. L’acceptation par une personne d’un rôle social particulier est influencée à la fois par les conditions sociales et par ses caractéristiques biologiques et personnelles (état de santé, sexe, âge, tempérament, etc.). Toute prescription de rôle ne décrit qu'un modèle général de comportement humain, offrant à l'individu le choix des moyens de le mettre en œuvre.

Dans le processus d'obtention d'un certain statut et de remplissage du rôle social correspondant, un soi-disant conflit de rôles peut survenir. Le conflit de rôles est une situation dans laquelle une personne est confrontée à la nécessité de satisfaire les exigences de deux ou plusieurs rôles incompatibles.

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Statut social, ses caractéristiques et ses types.

Statut social- la position occupée par un individu ou un groupe social dans la société ou un sous-système distinct de la société. Elle est déterminée par des caractéristiques spécifiques à une société particulière, qui peuvent être des caractéristiques économiques, nationales, d'âge et autres. Le statut social est divisé selon les compétences, les capacités et l'éducation.

Types de statuts

En règle générale, chaque personne n'a pas un, mais plusieurs statuts sociaux. Les sociologues distinguent :

· état naturel- le statut qu'une personne a reçu à la naissance (sexe, race, nationalité). Dans certains cas, le statut de naissance peut changer : le statut de membre de la famille royale s'entend dès la naissance et tant que la monarchie existe.

· statut acquis (atteint)- le statut qu'une personne obtient grâce à ses propres efforts (poste, poste).

· statut prescrit (attribué)- un statut qu'une personne acquiert quel que soit son désir (âge, statut dans la famille) ; il peut évoluer au cours de sa vie. Le statut prescrit est soit inné, soit acquis.

· Caractéristiques du statut social

· Statut - il s'agit d'une position sociale qui comprend un type de profession, un statut économique, des tendances politiques et des caractéristiques démographiques donnés. Par exemple, le statut de citoyen I.I. Ivanov est défini comme suit : « vendeur » est une profession, « un salarié percevant un revenu moyen » est une caractéristique économique, « un membre du Parti libéral-démocrate » est une caractéristique politique, « un homme de 25 ans » est une qualité démographique.

· Chaque statut en tant qu'élément de la division sociale du travail contient un ensemble de droits et d'obligations.

Les droits désignent ce qu’une personne peut librement se permettre ou permettre par rapport à d’autres personnes. Les responsabilités prescrivent au titulaire du statut certaines actions nécessaires : vis-à-vis des autres, sur son lieu de travail, etc. Les responsabilités sont strictement définies, consignées dans des règles, des instructions, des règlements ou inscrites dans la coutume. Les responsabilités limitent le comportement à certaines limites et le rendent prévisible. Par exemple, le statut d'esclave dans Ancien monde n'impliquait que des devoirs et ne contenait aucun droit. Dans une société totalitaire, les droits et les responsabilités sont asymétriques : le dirigeant et les hauts fonctionnaires ont un maximum de droits et un minimum de responsabilités ; Les citoyens ordinaires ont de nombreuses responsabilités et peu de droits. Dans notre pays, à l’époque soviétique, de nombreux droits étaient proclamés dans la Constitution, mais tous n’étaient pas réalisables. Dans une société démocratique, les droits et les responsabilités sont plus symétriques. On peut dire que le niveau développement social la société dépend de la manière dont les droits et responsabilités des citoyens sont liés et respectés.

· Il est important que les devoirs d'un individu présupposent sa responsabilité pour leur mise en œuvre de haute qualité.

Ainsi, un tailleur est obligé de coudre un costume à temps et de haute qualité ; si cela n'est pas fait, il doit être puni d'une manière ou d'une autre - payer une amende ou être licencié. L'organisation est tenue, en vertu du contrat, de fournir des produits au client, sinon elle subit des pertes sous forme d'amendes et de pénalités. Même dans l'Assyrie antique, il existait une telle procédure (fixée dans les lois d'Hammourabi) : si un architecte construisait un bâtiment qui s'effondrait ensuite et écrasait le propriétaire, l'architecte était privé de la vie.

C’est l’une des premières formes primitives de manifestation de la responsabilité. De nos jours, les formes de manifestation de responsabilité sont très diverses et sont déterminées par la culture de la société et le niveau de développement social. Dans la société moderne, les droits, libertés et responsabilités sont déterminés par les normes sociales, les lois et les traditions de la société.

· Ainsi, statut- la position d'un individu dans la structure sociale de la société, qui est liée à d'autres positions par un système de droits, de devoirs et de responsabilités.

· Puisque chaque personne participe à de nombreux groupes et organisations, elle peut avoir plusieurs statuts. Par exemple, le citoyen mentionné Ivanov est un homme d'âge moyen, un habitant de Penza, un vendeur, un membre du Parti libéral-démocrate, un chrétien orthodoxe, un Russe, un électeur, un joueur de football, un visiteur régulier d'un bar à bière, un mari, un père, un oncle, etc. Dans cet ensemble de statuts que possède toute personne, l'un est le principal et le plus clé. Le statut principal est le plus caractéristique pour un individu donné et est généralement associé à son principal lieu de travail ou d'occupation : « vendeur », « entrepreneur », « chercheur », « directeur de banque », « employé ». entreprise industrielle", " femme au foyer ", etc. L'essentiel est le statut qui détermine la situation financière, et donc le mode de vie, le cercle de connaissances et le comportement.

· Spécifié(naturel, prescrit) statut déterminé par le sexe, la nationalité, la race, c'est-à-dire caractéristiques données biologiquement, héritées par une personne contre sa volonté et sa conscience. Réalisations médecine moderne rendre certains statuts modifiables. Ainsi est apparue la notion de sexe biologique, socialement acquis. En utilisant opérations chirurgicales un homme qui joue à la poupée depuis son enfance, qui s'habille comme une fille, qui pense et se sent comme une fille, peut devenir une femme. Il retrouve son vrai sexe, auquel il était psychologiquement prédisposé, mais ne l'a pas reçu à la naissance. Quel sexe – masculin ou féminin – doit être considéré comme naturel dans ce cas ? Il n'y a pas de réponse claire. Les sociologues ont également du mal à déterminer de quelle nationalité est une personne dont les parents sont différentes nationalités. Souvent, lorsque vous déménagez dans un autre pays enfance, les émigrés oublient les vieilles coutumes, langue maternelle et ne sont pratiquement pas différents des habitants indigènes de leur nouvelle patrie. Dans ce cas, la nationalité biologique est remplacée par la nationalité socialement acquise.

Le concept de statut-rôle a été développé dans les travaux de sociologues américains J. Mead Et R. Minton .

La théorie des rôles de la personnalité décrit son comportement social avec deux concepts principaux : « statut social » et « rôle social ».

Ainsi, selon ce concept, chaque personne occupe une certaine place dans la société.

Cette place est déterminée par un certain nombre de positions sociales qui impliquent la présence de certains droits et responsabilités.

Ce sont ces positions qui sont les statuts sociaux d'une personne. Chaque personne a plusieurs statuts sociaux à la fois. Cependant, l'un des statuts est toujours le principal ou le fondamental. En règle générale, le statut de base exprime la position d'une personne.

Statut social- un indicateur intégral du statut social d'un individu, d'un groupe social, couvrant la profession, les qualifications, le poste, la nature du travail effectué, la situation financière, l'affiliation politique, les relations d'affaires, l'âge, l'état civil, etc.

En sociologie, il existe une classification des statuts sociaux en prescrits et acquis.

Statut prescrit- il s'agit de la position d'une personne dans la société, qu'elle occupe indépendamment de ses mérites personnels, mais imposée par l'environnement social.

Le plus souvent, le statut attribué reflète les qualités innées d'une personne (race, sexe, nationalité, âge).

Statut acquis- Il s'agit d'une position dans la société obtenue par la personne elle-même.

Cependant, une personne peut également avoir un statut mixte, qui combine les deux types.

Un exemple frappant de mixité est celui du mariage.

En plus de ces types, on distingue également les statuts naturels et professionnels-officiels.

Statut naturel de la personnalité- la place d'une personne dans le système de relations sociales, déterminée par les caractéristiques essentielles et relativement stables d'une personne.

Statut professionnel et officiel est un indicateur social qui enregistre la position sociale, économique et productive d'une personne dans la société. Ainsi, le statut social désigne la place spécifique qu'occupe un individu dans un système social donné.

La notion de « rôle social » est étroitement liée à la notion de « statut social ».

Rôle social- il s'agit d'un ensemble d'actions qu'une personne occupant un statut donné dans le système social doit accomplir.

De plus, chaque statut implique de remplir non pas un, mais plusieurs rôles. Un ensemble de rôles, dont l'accomplissement est prescrit par un statut, est appelé un ensemble de rôles. De toute évidence, plus la position d’une personne dans la société est élevée, c’est-à-dire plus son statut social est élevé, plus elle joue de rôles.

Ainsi, la différence entre les rôles du président de l'État et de l'ouvrier d'une usine de laminage de métaux est tout à fait évidente. La systématisation des rôles sociaux a été développée pour la première fois par Parsons, qui a identifié cinq critères selon lesquels un rôle particulier peut être classé :

1) émotivité, c'est-à-dire que certains rôles impliquent une large manifestation d'émotivité, d'autres, au contraire, nécessitent sa maîtrise ;

2) méthode d'obtention- selon le type de statut, ils peuvent être prescrits ou obtenus par la personne de manière indépendante ;

3) échelle- l'étendue de l'autorité d'un rôle est clairement établie, tandis que celle des autres est incertaine ;

4) régulation- certains rôles sont strictement réglementés, comme le rôle d'un fonctionnaire, d'autres sont flous (le rôle d'un homme) ;

5) motivation- jouer un rôle pour son propre bénéfice ou pour le bien public.

La mise en œuvre d’un rôle social peut également être envisagée sous plusieurs angles.

D'une part, il s'agit d'une attente de rôle, caractérisée par un certain comportement d'une personne, en fonction de son statut, attendu par les membres environnants de la société.

D’autre part, il s’agit de la performance du rôle, qui se caractérise par le comportement réel d’une personne, qu’elle considère comme corrélé à son statut.

Il convient de noter que ces deux aspects du rôle ne coïncident pas toujours. De plus, chacun d’eux joue un rôle énorme dans la détermination du comportement d’une personne, puisque les attentes sociales ont un fort impact sur une personne.

La structure normale d'un rôle social comporte généralement quatre éléments :

1) description du type de comportement correspondant à ce rôle ;

2) les instructions (exigences) associées à ce comportement ;

3) évaluation de l'exercice du rôle prescrit ;

4) sanctions - les conséquences sociales d'une action particulière dans le cadre des exigences du système social. Les sanctions sociales peuvent être de nature morale, mise en œuvre directement par un groupe social à travers son comportement (mépris), ou juridique, politique ou environnementale.

aucun rôle n’est un pur modèle de comportement. Le lien principal entre les attentes liées au rôle et le comportement lié au rôle est le caractère de l’individu. C'est-à-dire que le comportement d'une personne particulière ne rentre pas dans un schéma pur.

Anastasia Stepantsova

Un autre résultat de la socialisation est l'acquisition de différents statuts par les personnes, c'est-à-dire certaines positions dans la société. Il y a des statuts sociale Et privé.

Statut social- il s'agit de la position d'un individu (ou d'un groupe de personnes) dans la société selon son sexe, son âge, son origine, sa propriété, son éducation, sa profession, sa position, état civil etc. (étudiante, retraitée, directrice, épouse).

Selon le rôle joué par l'individu lui-même dans l'acquisition de son statut, on distingue deux grands types de statut social : prescrit Et atteint.

Statut prescrit- c'est celui qui est reçu dès la naissance, par héritage ou par hasard des circonstances de la vie, quels que soient le désir, la volonté et les efforts d'une personne (sexe, nationalité, race, etc.).

Statut atteint– un statut qui s'acquiert grâce à la volonté et aux efforts de l'individu lui-même (formation, diplôme, fonction, etc.).

Statut personnel- c'est la position d'une personne dans un petit groupe (ou primaire), déterminée par la façon dont les autres la traitent. (travailleur, appliqué, amical).

Également souligné naturel Et professionnel et officiel statuts.

Statut naturel la personnalité présuppose des caractéristiques significatives et relativement stables d'une personne (hommes et femmes, enfance, jeunesse, maturité, vieillesse, etc.).

Fonctionnaire professionnel- c'est le statut fondamental de l'individu, pour un adulte c'est le plus souvent le fondement du statut intégral. Il enregistre la situation sociale, économique, productive et technique (banquier, ingénieur, avocat, etc.).

Le statut social désigne la place spécifique qu'occupe un individu dans un système social donné. Ainsi, on peut noter que les statuts sociaux sont des éléments structurels de l'organisation sociale de la société, assurant les liens sociaux entre les sujets des relations sociales. Ces relations, ordonnées dans le cadre de l'organisation sociale, sont regroupées selon la structure socio-économique de la société et forment un système coordonné complexe.

Les liens sociaux entre sujets des relations sociales, établis en relation avec les fonctions sociales assurées, forment certains points d'intersection dans le vaste champ des relations sociales. Ces points d'intersection de connexions dans le domaine des relations sociales sont les statuts sociaux.
De ce point de vue, l'organisation sociale de la société peut être présentée comme un système complexe et interconnecté de statuts sociaux occupés par des individus qui, de ce fait, deviennent membres de la société, citoyens de l'État.
La société crée non seulement un statut social, mais fournit également des mécanismes sociaux permettant de répartir les membres de la société dans ces positions. Le rapport entre les statuts sociaux prescrits par la société à un individu, quels que soient l'effort et le mérite (postes prescrits), et les statuts dont le remplacement dépend de la personne elle-même (postes obtenus), est une caractéristique essentielle de l'organisation sociale de la société. Les statuts sociaux prescrits sont majoritairement ceux dont le remplacement s’effectue automatiquement, en raison de la naissance d’une personne et en relation avec des caractéristiques telles que le sexe, l’âge, la parenté, la race, la caste, etc.

La corrélation dans la structure sociale des statuts sociaux prescrits et acquis est, par essence, un indicateur de la nature des conditions économiques et sociales. pouvoir politique, se pose la question de la nature de la formation sociale qui impose aux individus la structure correspondante du statut social. Les qualités personnelles des individus et les exemples individuels de promotion sociale en général ne changent pas cette situation fondamentale.

Date de publication : 2015-02-28 ; Lire : 8983 | Violation des droits d'auteur de la page

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STATUT SOCIAL

Le statut social est la position d'un individu dans le système social associée à l'appartenance à un groupe social. Le terme « statut », emprunté à la jurisprudence, a été introduit dans la circulation sociologique par le sociologue anglais G.D.

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Bonjour, chers lecteurs du site blog. Chaque personne est inextricablement liée à la société dans laquelle elle vit. Lorsqu'il interagit avec les autres, il occupe une certaine place par rapport à eux.

Pour analyser cette situation, la notion de statut social a été introduite. Qu’est-ce que c’est et à quoi ça sert – lisez ci-dessous.

La notion de statut social, qu'est-ce que c'est ?

Le mot « statut » est apparu dans Rome antique: il avait alors une signification juridique - il désignait la niche de l'organisation dans le domaine juridique.

Aujourd'hui, ce concept signifie la position d'une personne dans la société, l'ensemble de ses devoirs et droits par rapport à la société.

Exemple. Vous êtes le fils (la fille), la mère (le père), le petit-fils, l'étudiant, le travailleur, l'étudiant, l'athlète, le citoyen russe et juste une personne de quelqu'un. Et ce seront tous des exemples de statuts différents. Chaque personne a de nombreux statuts de ce type et à différents moments et à différents moments. différents lieux leur importance changera. A l'institut vous êtes avant tout un étudiant, et à la maison vous êtes un fils (une fille).

Ce mécanisme facilite grandement les contacts entre les personnes, puisque nous nous savons à quoi nous attendre des autres en fonction de leur statut social. Si l'individu ne remplit pas ses obligations statutaires, il en porte la responsabilité.

Par exemple, si un tailleur vous a confectionné un costume qui ne correspondait pas du tout à ce que vous vouliez et qui a également violé toutes les conditions convenues, il devra alors vous payer une pénalité et vous restituer l'argent pour le tissu endommagé. La « cerise » sur ce gâteau sera la réputation ternie du tailleur.

Le rôle social et sa différence avec le statut

Le statut social est indissociable, même si ces concepts sont différents. Je vais vous expliquer en utilisant l'exemple du tailleur décrit ci-dessus.

Le statut est l’activité ou la profession d’une personne, le rôle est le comportement attendu d’une personne.

Autrement dit, si vous vous adressez à un tailleur (statut), vous vous attendez à ce qu'il fournisse des services de couture et de réparation de vêtements (rôle) et n'insistez pas sur les massages ou les soins dentaires.

Si un individu ayant un statut social spécifique fait preuve d'un comportement inapproprié, la société réagit immédiatement avec indignation.

Une telle incohérence compromet l’ordre et la prévisibilité des relations humaines.

Et c'est bien : le système d'interaction sociale sera intact. Par exemple, personne ne louera un prêtre ivre - un serviteur du Seigneur. Cela offensera de nombreux croyants, provoquera une vague d'indignation et conduira à l'expulsion du ministre de l'Église.

D’un autre côté, la société devient l’otage des cadres sociaux. Une fois que vous aurez volé, vous serez toujours considéré comme un voleur. Si vous êtes médecin, vous êtes obligé d’aider les gens 24 heures sur 24 et vous n’avez pas le droit de commettre une erreur professionnelle. Un employé de McDonald's doit toujours être de bonne humeur et sourire au client. Autrement dit, les gens doivent faire uniquement ce qu’on attend d’eux. Sinon, ils seront condamnés par la société.

Types de statuts sociaux

Tous les statuts sociaux peuvent être divisés en trois types :

1. Inné– comprend les dons dont un individu est doté dès sa naissance. Cela inclut le sexe, la nationalité et la race.
2. Statut social prescrit– ce sont des acquis acquis quelles que soient les préférences d’une personne. Par exemple, aujourd’hui tu es un jeune homme, et demain tu es un vieil homme : tu le deviendras, même si tu ne veux vraiment pas vieillir.
3. Réalisable– c’est ce que nous accomplissons grâce à nos propres efforts. Hier, j'étais étudiant, et demain, si je fais suffisamment d'efforts et réussis mes examens finaux, je deviendrai économiste.

Les statuts prescrits et obtenus peuvent changer au fil du temps. L'inné, en théorie, ne change pas, même si récemment des gens ont fait de telles tentatives. Par exemple, la chirurgie de changement de sexe.

Qu’est-ce que l’incompatibilité de statut ?

L'incompatibilité de statut est un phénomène caractérisé par deux caractéristiques :

1. dans un groupe, vous occupez une position élevée (par exemple, vous êtes le directeur général) et dans l'autre, une position basse (dans un club de football, vous êtes le pire joueur) ;
2. vos droits et responsabilités liés à un statut contredisent les droits et responsabilités d’un autre statut social (au travail vous êtes un patron strict et exigeant, mais dans votre entourage familial vous êtes une âme douce qui passe l’aspirateur et fait la vaisselle de tout le monde).

Est-il possible d'améliorer son statut social ?

Non seulement c’est possible, mais c’est aussi nécessaire. C'est du moins ce à quoi aspirent la plupart des acteurs des relations publiques. Par exemple, à l’école, vous pouvez améliorer vos notes et devenir un excellent élève, ou faire du sport et devenir un athlète.

À l'âge adulte, nous souhaitons tous occuper un poste professionnel plus élevé avec des compétences correspondantes. salaires, disposer d'une voiture de prestige et d'un logement confortable. Détendez-vous non pas dans les stations balnéaires de la région de Krasnodar, mais dans des hôtels à la mode situés sur les rives de la mer Méditerranée.

Bien entendu, tous les statuts sociaux ne peuvent pas être modifiés : personne ne peut rien faire avec l’âge, mais la plupart d’entre eux peuvent être améliorés. De quoi cela dépend ?

Les gens sont différents: certains sont pleins d'ambition et ont une sphère de motivation développée, d'autres se contenteront d'au moins quelques revenus financiers - au moins 1 000 roubles par mois. Selon vous, qui a le plus de chances d’accéder à une position élevée dans la société et de vivre une vie pleine et joyeuse ?

Nous disposons tous à peu près des mêmes opportunités et des mêmes outils, et la manière dont nous les utilisons est l’affaire personnelle de chacun. Par conséquent, il peut être étrange d'entendre des gens qui, allongés sur le canapé, posent avec indignation la question : « Pourquoi certains ont-ils tout, et d'autres n'ont rien ?

Bonne chance à toi! A bientôt sur les pages du site blog

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Statut social

Le statut social est un indicateur de la position occupée par un individu dans la société. Chaque personne a plusieurs statuts (fils, il est aussi géologue, il est aussi gardien de but).

Il existe une distinction entre les statuts attribués (innés) et acquis (acquis). Le statut attribué est obtenu automatiquement - selon l'origine ethnique, le lieu de naissance, la situation familiale - indépendamment des efforts personnels (fille, femme bouriate, Volzhanka, aristocrate). le statut - écrivain, étudiant, conjoint, officier, lauréat, directeur, adjoint - s'acquiert grâce aux efforts de la personne elle-même avec l'aide de certains groupes sociaux - famille, brigade, parti.

Mais les statuts sont inégaux. La position dans la société détermine le statut principal, qui, en règle générale, repose sur la position et la profession. La profession est l'indicateur cumulatif et intégrateur le plus utilisé d'un statut - le type de travail détermine les « ressources de statut » d'une personne telles que l'autorité, le prestige et le pouvoir.

Dans les années 90, la richesse d’une personne, la possession de biens immobiliers et de ressources financières ainsi que la possibilité de « vivre magnifiquement » ont commencé à émerger comme des statuts majeurs. Dans cette situation, ce ne sont pas les qualifications, ni les compétences, ni la créativité, mais la possession d'un bien immobilier et d'un compte bancaire qui sont devenus l'objectif d'une partie importante des jeunes, qui ont commencé à considérer l'obtention d'une spécialité comme un élément ou une étape dans l'obtention d'un matériel important. richesse.

À cet égard, il convient de noter l’importance de la position de départ réelle de l’individu, qui influence son évaluation de la société, donne un certain point de vue sur le monde, qui détermine en grande partie son comportement ultérieur. Les personnes issues de familles de statuts sociaux différents ont des conditions de socialisation inégales et des opportunités d’éducation inégales. Certaines personnes ont de grandes opportunités, tandis que d’autres voient leur chemin fermé dès la naissance. Par exemple, un enfant issu d’une famille de classe moyenne (statut attribué) a plus de chances de devenir médecin ou scientifique (statut obtenu) qu’un enfant issu d’une classe inférieure. À cet égard, il existe une résistance croissante dans la société à la création d'établissements d'enseignement d'élite, dont la qualité de l'éducation est achetée pour de l'argent, privant une partie importante des jeunes de la possibilité d'avoir une position de départ égale dans la vie.

Une caractéristique importante de chaque statut est la diversité et la liberté des autres statuts. Toute décision individuelle concernant son propre destin consiste dans un choix constant de moyens pour surmonter certaines inégalités sociales et dans le désir de disposer de conditions appropriées qui garantissent sa compétitivité dans la vie.

Le statut social, tout en offrant certains droits et opportunités, nous oblige à beaucoup de choses. A l'aide des statuts, les relations entre les personnes sont ordonnées et régulées. Les statuts sociaux se reflètent à la fois dans le comportement externe et l'apparence - vêtements, jargon, manières, et dans la position interne de l'individu - attitudes, orientations de valeurs, motivations. Chaque statut exige et donne aux personnes la possibilité de répondre aux attentes sociales des personnes ou de les modifier, s'il ne crée pas les conditions pour la mise en œuvre de ces attentes. En ce sens, le célèbre sociologue polonais F. Znanecki (1882-1958) a raison, estimant que le sociologue doit prendre l'individu humain non seulement tel qu'il « est réellement » organiquement et psychologiquement, mais tel qu'il est « créé » par d'autres. et par lui-même en eux et en lui expérience personnelle vie sociale. D'un point de vue sociologique, chez un individu, sa position sociale et sa fonction sont primordiales. Les caractéristiques organiques et psychologiques d'un individu, selon Znaniecki, sont simplement le matériau à partir duquel une personnalité sociale se forme au cours du processus d'éducation et d'auto-éducation.

Théorie des rôles de la personnalité

Un rôle est un type de comportement d'un individu déterminé par son statut. L'ensemble des rôles correspondant à un statut donné est défini comme un ensemble de rôles. Un rôle est objectivement déterminé par une position sociale, quelles que soient les caractéristiques individuelles de la personne occupant cette position. Remplir un rôle est associé au désir d’une personne de se conformer aux normes sociales acceptées et aux attentes des autres.

Les rôles s’apprennent au cours du processus de socialisation et leur nombre ne cesse d’augmenter. Dans la petite enfance, une personne joue un rôle : un enfant à qui l'on enseigne certaines règles du jeu. S'y ajoute ensuite le rôle d'un élève de maternelle et d'un membre du groupe social primaire pour jouer ensemble, passer du temps, se détendre, etc. À l'avenir, l'enfant joue le rôle d'un étudiant, d'un membre d'un groupe de jeunes, d'un participant à des activités sociales et d'un membre de divers groupes d'intérêt.

Puisque chaque personne joue plusieurs rôles, des conflits de rôles sont possibles : les parents et les pairs attendent un comportement différent de la part de l'adolescent, et lui, jouant les rôles de fils et d'ami, ne peut pas simultanément répondre à leurs attentes. Le plus souvent encore, ce conflit - l'inadéquation des rôles - accompagne la vie d'un adulte.

Il n’y a jamais de correspondance complète entre les attentes du rôle et la performance du rôle. La qualité de l'exercice du rôle dépend de nombreuses conditions, parmi lesquelles la conformité du rôle avec les besoins et les intérêts de l'individu est cruciale. Ceux qui ne remplissent pas leur rôle conformément aux attentes entrent en conflit avec la société et encourent des sanctions sociales et collectives.

Compte tenu des propriétés du rôle, T. Parsons a formulé les caractéristiques et dépendances suivantes. Ainsi, certains rôles sont clairement limités dans l'espace et dans le temps (écolier, étudiant), d'autres sont flous et incertains (adhésion à des organismes publics, à des groupes d'intérêt), le troisième s'inscrit dans la durée (le rôle d'un salarié tout au long de sa vie professionnelle, paternité, maternité, etc.).

Tout aussi important est le fait que certains rôles exigent le respect de règles strictement établies (soldat, membre d'une organisation de production), tandis que pour d'autres, ces exigences sont établies de manière assez arbitraire (membre d'un club de musique ou d'un organisme public).

L'exercice d'un rôle est également associé à ses caractéristiques de motivation : dans un cas, le rôle est orienté vers l'obtention d'avantages personnels (propriétaire d'une propriété privée), dans l'autre - vers des intérêts publics et sociaux (membre d'un parti politique, membre de une coopérative, etc.).

Et enfin, il est également important que l'exercice de certains rôles soit strictement réglementé (le rôle d'agent de sécurité, de pompier, d'agent de service), tandis que d'autres rôles peuvent s'enrichir ou perdre certaines caractéristiques, ce qui se produit le plus clairement lors du déménagement. gravir les échelons de carrière ou professionnels.

Les rôles sociaux et leur signification pour les humains sont interprétés différemment dans la littérature scientifique. Le concept behavioriste de rôle social limite l'objet de recherche au comportement directement observable des personnes, à l'interaction des individus : l'action de l'un s'avère être un stimulus qui provoque une réponse de l'autre. Cela nous permet de décrire le processus d'interaction, mais ne révèle pas le côté intérieur de la personnalité, la nature des relations sociales, les rôles et les attentes sociales. La structure interne de la personnalité (idées, désirs, attitudes) est propice à certains rôles, mais ne contribue pas au choix d'autres rôles. Les attentes liées au rôle sont également des facteurs situationnels non aléatoires : elles découlent des exigences de l’environnement social.

Le rôle social qu'une personne joue est très important dans sa vie, dans sa capacité à fonctionner efficacement au sein de la société. « Une personne ne vend pas seulement des biens, mais elle se vend elle-même et se sent comme une marchandise... Et comme pour tout produit, le marché décide combien elles coûtent certaines qualités humaines, et détermine même leur existence même. Si les qualités qu'une personne peut offrir ne sont pas demandées, alors elle n'a aucune qualité..." (E. Fromm, 1969).

C’est pourquoi l’activité doit être considérée dans une perspective sociale, se manifestant par le désir d’une personne de se réaliser en tant qu’individu à la fois en fonction de son statut social et de son rôle social.

Résoudre les conflits de rôles

Méthodes organisationnelles pour résoudre les conflits de rôles

Pour s'assurer qu'il existe un conflit de rôles, vous pouvez observer les salariés et identifier un certain nombre de signes : restriction des relations, forme de communication résolument officielle, déclarations critiques adressées à un adversaire, etc. Les caractéristiques psychologiques individuelles des salariés permettent d'analyser les premiers symptômes d'un conflit latent au stade d'une situation conflictuelle.

Lors de la résolution de divers types de conflits de rôles, tout d'abord, la mise en œuvre d'un certain nombre de décisions de gestion peut être très utile.

La résolution (le dépassement) des conflits intrapersonnels, y compris les conflits de rôles, signifie restaurer la cohérence du monde intérieur de l’individu, établir l’unité de conscience, réduire la gravité des contradictions dans les relations de vie et atteindre une nouvelle qualité de vie. La résolution des conflits de rôles peut être constructive ou destructrice. Lorsqu'on surmonte un conflit de manière constructive, on atteint la tranquillité d'esprit, la compréhension de la vie s'approfondit et une nouvelle conscience des valeurs apparaît. La résolution du conflit de rôle est réalisée grâce à : l'absence de conditions douloureuses associées au conflit existant ; réduire les manifestations de facteurs psychologiques et socio-psychologiques négatifs des conflits intrapersonnels ; améliorer la qualité et l'efficacité des activités professionnelles.

En fonction des caractéristiques individuelles, les gens réagissent différemment aux contradictions internes et choisissent leurs propres stratégies pour sortir des situations conflictuelles. Certains sont plongés dans leurs pensées, d’autres se mettent immédiatement à agir, d’autres encore se plongent dans les émotions qui les submergent. Il est important qu'une personne soit consciente de ses propres caractéristiques individuelles, développe son propre style de résolution des contradictions internes et une attitude constructive à leur égard. Méthodes de résolution des conflits, temps consacré à cela pour les personnes ayant différents types les tempéraments sont différents. La personne colérique décide de tout rapidement, préférant la défaite à l'incertitude. La personne mélancolique réfléchit longuement, pèse, estime, n'osant rien faire. Cependant, un processus réflexif aussi douloureux n’exclut pas la possibilité de changer radicalement la situation actuelle. Les propriétés du tempérament influencent l'aspect dynamique de la résolution des contradictions intrapersonnelles : la vitesse des expériences, leur stabilité, le rythme individuel du flux, l'intensité, la direction vers l'extérieur ou vers l'intérieur.

Il existe différentes manières pour les hommes et les femmes de résoudre les conflits. Les hommes sont plus rationnels : à chaque nouvelle expérience intrapersonnelle, ils enrichissent leur ensemble de moyens pour résoudre la situation. Les femmes se réjouissent et souffrent chaque fois d’une manière nouvelle. Leurs caractéristiques personnelles sont plus diverses, et les hommes sont plus diversifiés dans leurs caractéristiques de rôle. Les femmes ont plus de temps pour mettre à jour et, pour ainsi dire, rééditer l'expérience accumulée ; les hommes sont moins enclins à revenir sur ce qu'ils ont vécu, mais ils sont capables de sortir du conflit en temps opportun.

La régulation des conflits est un ensemble ordonné d'actions des participants au conflit, ainsi que des tiers (médiateurs) pour surmonter le conflit en utilisant divers moyens et techniques, interconnectés dans l'espace et dans le temps, en tenant compte des conditions et de la dynamique de la situation de conflit. . Éléments de base de la technologie : moyens ; méthodes; Actions.

De bons moyens de prévenir les conflits de rôles sont la conversation, les explications et la formation d'une culture de relations interpersonnelles ; mesures psychologiques pour construire des relations selon le type d'extension, refus d'utiliser des comportements conflictogènes de supériorité, d'agressivité, d'égoïsme ; mesures administratives : modification des conditions de travail ; transfert de conflits potentiels vers différentes unités, équipes, etc.

Il existe un lien organique étroit entre les conditions de travail sanitaires-hygiéniques, psychophysiques et esthétiques et l'émergence de relations intrapersonnelles. Ce qui provoque des déviations et des perturbations dans le fonctionnement normal du corps humain affectera nécessairement - directement ou indirectement, tôt ou tard - la disposition d'esprit d'une personne, sa perception de son propre rôle et, par conséquent, l'efficacité de son travail. Le bruit et les vibrations sur le lieu de travail, la pollution et la pollution par les gaz, les températures ambiantes et les niveaux d'humidité non conformes aux normes, l'éclairage insuffisant ou inégal des lieux de travail provoqueront une fatigue et une irritation des travailleurs dont ils ne connaissent pas les causes et les sources. Cette condition affecte négativement le travail et réduit la perception des événements esthétiques. Un exemple typique serait la relation entre l’éclairage du lieu de travail et les équipements peints. On sait que l'éclairage est lié aux conditions de travail sanitaires et hygiéniques, et la couleur aux conditions esthétiques. Cependant, lorsque les locaux de production sont mal éclairés, même le choix des couleurs n’est pas agréable. En cas de faible éclairage, les couleurs s'estompent : le bleu apparaît gris, le vert apparaît gris sale.

Méthodes psychothérapeutiques pour résoudre les conflits de rôles

Dans certains cas, il est conseillé de recourir à des méthodes psychothérapeutiques pour résoudre les conflits de rôles. Les employés sont envoyés suivre un cours psychothérapeutique. Le principal type de psychothérapie par jeu de rôle, en tant que moyen de résoudre les problèmes psychologiques associés au développement de la personnalité par le jeu de rôle, est le psychodrame. Cette méthode permet de simuler des vies humaines, de vivre des événements du passé, du présent et du futur, existants et ceux qui n'existaient pas et ne pouvaient pas exister, de recréer tous les rôles, même les plus fantastiques. Grâce au psychodrame, il est possible de corriger des rôles et des scénarios de vie, d'identifier des rôles personnels qui, du fait de la socialisation des rôles, ont été bloqués, réprimés ou sous-développés. À cette fin, il existe une technique psychodramatique spécifique de « l'anti-rôle », qui permet non seulement d'analyser le répertoire de rôles, mais aussi de le développer, en libérant les zones de la personnalité qui étaient refoulées.

Le psychodrame appartient aux méthodes d'action. Cela signifie que les situations associées au choix personnel, à la prise de décision, à la répétition du futur peuvent être miraculeusement simulées et traitées de telle manière qu'une personne elle-même trouvera des solutions ou fera un choix, verra les avantages et les inconvénients des différentes options et deviendra conscient des difficultés psychologiques qui accompagnent le choix (barrières internes, stéréotypes erronés, peurs ou réticences inconscientes, etc.). Cette approche permet de porter un regard différent sur les systèmes de valeurs d'une personne, de les réviser, d'abandonner les valeurs erronées et de prêter attention aux valeurs auparavant négligées ou considérées comme insignifiantes. Les techniques de psychodrame aident à révéler la spontanéité et la créativité de l'individu, ainsi que le développement de la compétence de rôle, c'est-à-dire la capacité de l'individu à maîtriser rapidement ses rôles psychologiques, à agir comme un sujet à part entière de ces rôles, à inclure le comportement de rôle dans le processus de sa propre vie et de son travail, qui permet de résoudre divers problèmes de la vie, y compris ceux liés aux conflits de rôles.

Il existe de nombreuses variantes et approches du psychodrame, selon la nature des problèmes psychologiques, la composition du groupe psychothérapeutique et d'autres indications psychologiques et cliniques.

Pour surmonter les conflits de rôles, un ajustement mutuel des attentes en matière de rôle de l'individu et du groupe ou des partenaires de communication est souvent nécessaire. Cela conduit à l’acceptation mutuelle des rôles de l’autre, c’est-à-dire à l’acceptation de la personne telle qu’elle est. Cette dernière condition est particulièrement importante, car la non-acceptation d'une personne et de ses rôles est l'une des principales raisons de l'émergence de tous les conflits de rôles. La correction mutuelle des attentes en matière de rôle peut être accomplie en utilisant la technique psychodramatique de « l’échange de rôles ». Les partenaires de communication jouent alternativement le rôle d'eux-mêmes et de leur partenaire, ayant la possibilité de se « regarder » de l'extérieur et d'être à l'image d'une autre personne.