Le chômage, ses types et son importance socio-économique. Chômage : formes, causes et conséquences

Chômage : types et conséquences socio-économiques

Introduction

La sphère du travail est un domaine important et multiforme de la vie publique économique et sociale. Il couvre à la fois le marché du travail et son utilisation directe dans la production sociale. Sur le marché du travail, le coût du travail est évalué, les conditions de son emploi sont déterminées, notamment les salaires, les conditions de travail, les opportunités d'éducation, d'évolution professionnelle, la sécurité de l'emploi, etc. Le marché du travail reflète les principales tendances de la dynamique de l'emploi, de sa structure de base, c'est-à-dire de la division sociale du travail, ainsi que de la mobilité du travail, de l'ampleur et de la dynamique du chômage.

La transition progressive vers des relations de marché qui s'opère actuellement en Russie est associée à de grandes difficultés et à l'émergence de nombreux problèmes socio-économiques. L’un d’eux est le problème de l’emploi, qui est inextricablement lié aux personnes et à leurs activités de production.

Les spécificités du chômage russe ont été influencées par un certain nombre de facteurs associés à la transition d'un système de commandement vers un système de marché et à une situation démographique difficile.

Le marché présente et exige un niveau de relations de travail complètement différent dans chaque entreprise. Mais des mécanismes efficaces d'utilisation des ressources en main-d'œuvre n'ont pas encore été créés, de nouveaux problèmes d'emploi apparaissent et les anciens s'aggravent et le chômage augmente.

Notre réalité est celle d’une pauvreté de masse et d’une vulnérabilité sociale d’une grande partie de la population.

Le chômage est un problème à la fois macroéconomique et microéconomique qui a un impact direct et grave sur chaque individu. Pour la plupart des gens, perdre son emploi signifie une baisse de son niveau de vie et provoque de graves traumatismes psychologiques.

Le facteur le plus menaçant de la croissance du chômage et du retrait massif de la population de la production est l'effondrement des relations inter-agricoles et, pour cette raison, la réduction de la production dans les grandes et très grandes entreprises de première division. Rupture des liens économiques horizontaux : la violation des obligations contractuelles de fourniture de produits s'accompagne d'une diminution des volumes de production, d'une réduction du nombre d'emplois et d'employés. Le changement du système de gestion et de la structure politique de la société s'accompagne d'une réduction du nombre de personnes occupant des postes de direction dans les agences gouvernementales ainsi que dans l'armée. Un type spécifique de chômage apparaît parmi les personnes hautement qualifiées qui ne sont pas professionnellement aptes à être utilisées dans les niveaux économiques inférieurs des sphères productives et non productives.

Les spécificités du chômage russe ont été influencées par un certain nombre de facteurs liés à la transition d'un système de commandement vers un système de marché et à la situation démographique difficile.

Les particularités du chômage dans la Fédération de Russie sont que le chômage caché existe toujours, les particularités du marché du travail au niveau régional n'ont pas été prises en compte et ne sont pas actuellement prises en compte, les conditions n'ont pas été créées pour le fonctionnement normal de Sur le marché du travail dans l'ensemble du pays, le problème de la perte de travailleurs qualifiés reste d'actualité.

L'objet d'étude du cours est le marché du travail russe.

Le sujet de l'étude est le chômage, ses types, le problème du chômage en Russie.

Le but de ce cours est d'analyser et d'étudier le problème du chômage, les moyens de le surmonter et de le réguler, d'envisager les opportunités d'amélioration, ainsi que le développement de l'emploi sur le marché du travail russe.

Pour considérer cette question, il est nécessaire de résoudre un certain nombre de problèmes :

Considérez les concepts de marché du travail et de chômage ;

Faire une analyse du chômage et de l'état actuel du marché du travail russe ;

Considérez les conséquences socio-économiques du chômage ;

Mener une étude sur les moyens de réduire le chômage et de réglementer l'emploi en Russie.

Ce travail de cours se compose de trois chapitres. La première partie est consacrée à la considération du chômage en tant que phénomène socio-économique, aux aspects théoriques du fonctionnement du marché du travail. Les concepts d'emploi et de chômage, ainsi que les causes et les types de chômage sont expliqués ici.

Le deuxième chapitre analyse le marché du travail en Russie. La taille de la population économiquement active, la composition et le nombre de chômeurs par secteur d'activité ont été étudiées, ainsi que les conséquences socio-économiques du chômage et ses principaux problèmes.

Le troisième chapitre révélera les moyens de réguler le chômage et l'emploi en Russie, ainsi que de surmonter les facteurs et un système de protection contre le chômage de longue durée.

1. Le chômage en tant que phénomène socio-économique

.1 Concept de chômage et d'emploi

Le chômage est un phénomène socio-économique qui implique un manque de travail parmi les personnes qui composent la population économiquement active.

Le chômage prospère pendant le ralentissement économique d'un pays lorsque le nombre d'emplois diminue. Mais même dans des conditions normales de développement économique, il y a du chômage - c'est ce qu'on appelle le chômage « naturel » - un chômage de l'ordre de 4 à 5 %, ce qui peut être considéré comme économiquement acceptable. Les principales causes du chômage sont : la théorie classique – les salaires élevés ; Keynésianisme - faible niveau de demande ; monétarisme - flexibilité insuffisante du marché du travail.

Les principaux paramètres caractérisant l'état de l'emploi sont : la population économiquement active et inactive, les salariés, les chômeurs, le taux de chômage. Directement quantitativement, le chômage est mesuré par les paramètres suivants :

Taux de chômage - la part des chômeurs officiellement enregistrés dans la population active totale ;

Durée du chômage - le temps passé au chômage.

Le taux de chômage est le rapport entre le nombre de chômeurs d'une certaine tranche d'âge et le nombre de personnes économiquement actives de la tranche d'âge correspondante (en pourcentage).

La durée du chômage (durée de recherche d'emploi) est la période pendant laquelle une personne, au chômage, cherche du travail, par tous les moyens.

Selon la législation russe, les citoyens valides qui n'ont ni travail ni revenus, qui sont inscrits auprès du service de l'emploi afin de trouver un emploi convenable, qui recherchent un emploi et sont prêts à commencer à travailler sont reconnus comme chômeurs. Dans le même temps, les paiements d'indemnités de départ et de gains moyens non répartis aux citoyens licenciés en raison de la liquidation d'une organisation ou de la cessation des activités d'un entrepreneur individuel, d'une réduction du nombre ou du personnel des employés d'une organisation ou d'un entrepreneur individuel ne sont pas perçus. en compte comme gains.

De nombreux processus différents se déroulent sur le marché du travail. Dans le contexte d'une tendance générale au développement, elle peut être caractérisée par des périodes de stagnation (du latin stagnatio - immobilité, de stagnum - eau stagnante) - un état de l'économie caractérisé par une stagnation de la production et du commerce sur une longue période, des récessions et ascensions. Mais le marché du travail doit être équilibré. Il devrait créer des opportunités permettant à la population économiquement active d'être recherchée et de bénéficier de certaines garanties et protections.

Pour trancher sur les questions de politique de l'emploi, il faut tout d'abord découvrir ce qu'est l'emploi d'un point de vue économique et social.

L'emploi est l'activité de la population active pour créer un produit social ou un revenu national.

Il faut faire la distinction entre l’emploi mondial (universel) et économique. L’emploi mondial comprend, outre l’emploi économique, les études dans les établissements d’enseignement général, secondaire spécialisé et supérieur ; faire le ménage et élever les enfants; soins aux personnes âgées et handicapées; participation à des organismes gouvernementaux, à des organismes publics; service dans les forces armées.

L'emploi économique implique la participation de la population active à la production sociale, y compris le secteur des services. Ce type d'emploi est d'une importance primordiale, sa relation avec d'autres activités, notamment les études. Le potentiel économique de la société, le niveau et la qualité de vie, le progrès socio-économique et spirituel de chaque pays en dépendent. L'emploi économique présente les caractéristiques suivantes :

-activités socialement utiles des personnes dans la production de biens et de services matériels (services matériels, spirituels, culturels, sociaux), grâce auxquels l'emploi sert à satisfaire les besoins personnels et sociaux ;

-proposer des activités dans un lieu de travail spécifique, cela permet au travailleur de réaliser ses capacités physiques et spirituelles pour le travail, d'où l'importance de l'équilibre pour l'emploi ;

ressources en main-d'œuvre avec le nombre d'emplois sous les aspects quantitatifs et qualitatifs ;

L'emploi est une source de revenus sous forme de salaires, de bénéfices et d'autres formes, où les revenus peuvent être exprimés en espèces et en nature.

Les services de l'emploi enregistrés auprès des institutions publiques comprennent les citoyens valides qui n'ont ni travail ni revenus (revenus du travail), vivant sur le territoire de la Fédération de Russie, inscrits auprès du service de l'emploi de leur lieu de résidence afin de trouver un emploi approprié, à la recherche d'un travail et prêt à le commencer.

Ainsi, l'emploi et le chômage sont des phénomènes socio-économiques qui ont un impact direct sur la production du produit social et du revenu national.

1.2 Principaux types de chômage

En économie, il existe différentes classifications du chômage, il se distingue par type en fonction des causes de sa survenue. Il existe les types de chômage suivants :

Le chômage involontaire est un type de chômage qui survient lorsqu'un citoyen valide peut et veut travailler à un niveau de salaire donné, mais ne peut pas trouver d'emploi ;

2. Le chômage volontaire est un type de chômage associé à la réticence des citoyens valides à travailler. Par exemple, dans des conditions de salaires inférieurs. Son ampleur et sa durée sont différentes : selon le métier, le niveau de compétence du salarié ;

Le chômage enregistré est un type de chômage dans lequel la population sans emploi recherche du travail et est officiellement enregistrée ;

4. Chômage marginal - un type de chômage dans lequel les couches faiblement protégées de la population (jeunes, femmes, personnes handicapées) et les classes sociales inférieures restent au chômage ;

5. Le chômage cyclique est un type de chômage causé par des baisses répétées de la production dans un pays : le chômage cyclique est caractéristique des pays qui connaissent un ralentissement économique général. La plupart des entreprises du pays connaissent des difficultés, à la suite desquelles des licenciements massifs commencent presque partout et simultanément ;

Le chômage saisonnier - un type de chômage qui dépend de l'évolution du niveau d'activité économique au cours de l'année, est typique de certains secteurs de l'économie. On peut distinguer le chômage saisonnier, qui est associé à des volumes de production inégaux réalisés par certaines industries à différentes périodes (saisons), c'est-à-dire que certains mois la demande de main-d'œuvre dans ces industries augmente, le chômage diminue ici, dans d'autres il diminue, dans ce cas le chômage augmente. Les industries caractérisées par des changements saisonniers dans les volumes de production comprennent : la construction, l'agriculture, etc. ;

Le chômage structurel est un type de chômage causé par des changements dans la structure de la demande de travail, à condition qu'un écart structurel se forme entre les qualifications des chômeurs et la demande d'emplois disponibles : le chômage structurel est causé par une restructuration à grande échelle de la économie, changements dans la structure de la demande de biens de consommation et de technologie de production, élimination d'industries et de professions obsolètes. Le chômage structurel est également dû au fait que le marché des biens et services est en constante évolution : de nouveaux biens apparaissent qui remplacent les anciens qui ne sont pas demandés. À cet égard, les entreprises reconsidèrent la structure de leurs ressources et, en particulier, de leur main-d'œuvre. L'introduction de nouvelles technologies entraîne soit le licenciement d'une partie de la main-d'œuvre, soit la reconversion du personnel. En raison du progrès scientifique et technologique et des changements technologiques, la structure de la demande de main-d'œuvre évolue également. Le besoin pour certains types de professions diminue, tandis que d'autres spécialités disparaissent complètement. Mais il existe une demande pour de nouveaux métiers qui n’existaient pas auparavant. L’émergence du chômage structurel signifie que de nombreuses personnes devront apprendre de nouveaux métiers ; il est impossible d’éviter le chômage structurel. Cela est dû au fait que le progrès technologique donne constamment naissance à de nouveaux produits, technologies et même à des industries entières. Les personnes exerçant des professions qui ne sont plus nécessaires se retrouvent sans emploi et rejoignent les rangs des chômeurs ;

Le chômage frictionnel existe même dans les pays connaissant une croissance économique rapide. Sa raison est qu'un salarié qui a été licencié de son entreprise ou qui l'a quittée de son plein gré a besoin d'un certain temps pour trouver un nouvel emploi qui lui convienne en termes de type d'activité et de niveau de rémunération. Même s’il existe de telles places sur le marché du travail, elles ne sont généralement pas trouvées immédiatement. Certaines personnes se sentent capables d'exercer des emplois plus complexes et mieux rémunérés et les recherchent ; d'autres deviennent convaincus qu'ils ne sont pas à la hauteur des exigences de leur emploi et doivent rechercher des emplois moins bien rémunérés : dans une société de libre marché, il existe toujours un certain nombre de personnes qui, pour diverses raisons, recherchent un emploi plus adapté. En outre, il y a toujours sur le marché du travail des chômeurs qui cherchent du travail pour la première fois (jeunes, femmes ayant élevé des enfants).

La science économique considère le chômage frictionnel comme un phénomène normal et non alarmant. De plus, le chômage frictionnel est tout simplement inévitable dans une économie normalement organisée. L'augmentation du chômage frictionnel peut être causée par un certain nombre de raisons : le manque de sensibilisation des personnes à la possibilité de trouver un emploi dans leur spécialité et avec un niveau de rémunération satisfaisant dans des entreprises spécifiques ; facteurs qui réduisent objectivement la mobilité de la main-d’œuvre. Le chômage frictionnel est plus élevé dans les pays dont les citoyens préfèrent vivre toute leur vie dans la même localité, c'est-à-dire qu'ils se caractérisent par une mobilité réduite. Avec ce mode de vie (caractéristique de nombreux Russes), les flux de main-d'œuvre entre les régions sont réduits ;

Chômage caché, typique de l'économie nationale. Son essence est que dans des conditions de sous-utilisation des ressources par les entreprises causées par la crise économique, les entreprises ne licencient pas les travailleurs, mais les transfèrent soit à des horaires de travail réduits (semaine de travail à temps partiel ou journée de travail), soit les envoient en congé forcé sans solde. . Formellement, ces travailleurs ne peuvent pas être reconnus comme chômeurs, mais en réalité ils le sont.

Après avoir étudié les problèmes du chômage, nous tirerons les conclusions suivantes : le chômage frictionnel et structurel est un phénomène normal et ne constitue pas une menace pour le développement du pays. De plus, sans eux, le développement est tout simplement impossible. Après tout, si tous les travailleurs sont occupés, comment peut-on créer de nouvelles entreprises ou développer la production de biens très demandés sur le marché ? De plus, la présence du chômage fait craindre aux gens de perdre leur emploi et les encourage à travailler davantage. façon productive et efficace. De ce point de vue, le chômage peut être considéré comme une incitation à un meilleur travail. C'est pourquoi le plein emploi dans la plupart des pays développés du monde est compris comme l'absence de chômage cyclique en présence d'un chômage frictionnel et structurel, c'est-à-dire lorsque le chômage dans un pays correspond à son taux naturel.

1.3 Causes du chômage

Les chômeurs inscrits auprès du service public de l'emploi comprennent les personnes au chômage, à la recherche d'un emploi et qui, de la manière prescrite, ont obtenu le statut officiel de chômeur auprès du service public de l'emploi.

La structure du chômage, pour ses raisons, comprend trois groupes principaux de la population active :

1)ceux qui ont perdu leur emploi à la suite d'un licenciement, ainsi que ceux qui ont volontairement quitté leur emploi ;

2)ceux qui sont entrés sur le marché du travail après une interruption ;

)ceux qui sont entrés sur le marché du travail pour la première fois.

Ces problèmes, combinés à un déclin de la production, à des évolutions défavorables de la structure industrielle, à une baisse du niveau de vie, à une stratification sociale de la population et à des tendances démographiques négatives croissantes, ont donné naissance à une série de nouveaux problèmes dans le secteur de l'emploi. Entrelacés et complémentaires, ils ont un impact significatif sur le comportement des employeurs et des salariés.

Selon les experts, l'augmentation du nombre de chômeurs dans la Fédération de Russie sera facilitée par les facteurs suivants :

suppression du chômage (retraite anticipée) ;

chômage partiel forcé (horaires de travail réduits, semaines de travail raccourcies, vacances prolongées) ;

chômage conditionnel (travail non permanent) ;

chômage temporaire (congé de maternité, garde d'enfants, garde d'enfants handicapés, de personnes gravement malades et de personnes âgées, congé sans solde) ;

chômage potentiel (en raison d'une invalidité);

le chômage dû à la libération des femmes de la production dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses ;

chômage structurel (réorientation, fermeture, faillite) ;

chômage forcé (en raison du manque de matières premières, d'énergie, de composants, qui a conduit à la fermeture de l'entreprise) ;

chômage dû à la démobilisation, au transfert vers la réserve et à la restructuration structurelle de l'armée ;

le chômage dans les villes fermées en raison de la conversion et dans les villes industrielles en raison des fermetures ;

chômage primaire (diplômés des écoles, écoles professionnelles, écoles techniques, universités) ;

le chômage des jeunes expulsés des établissements d'enseignement ou qui ont arrêté leurs études à leur propre demande ;

chômage dû à des qualifications professionnelles insuffisantes ;

chômage subjectif dû au refus ou à l'incapacité de se recycler et d'acquérir une profession différente ;

chômage dû à la migration forcée (réfugiés)

chômage, retour de prison ;

chômage de ceux qui souhaitent reprendre le travail après une longue interruption ;

chômage dû à des catastrophes naturelles et à des situations extrêmes (accidents, tremblements de terre, inondations, destruction d'entreprises et d'institutions à la suite d'explosions ou d'actions militaires).

La conclusion générale sur la question des causes du chômage est que la forme même d’organisation économique de marché engendre inévitablement le chômage, car elle présuppose inévitablement :

ruine de certaines entreprises ;
accumulation de capital dans les conditions du progrès technique et scientifique ;
disproportionnalité dans la dynamique de la consommation, de l’épargne et de l’investissement ;
nature cyclique de la production;
concurrence imparfaite sur le marché moderne en général et en particulier sur le marché du travail.

2. Problèmes de chômage en Fédération de Russie

.1 Analyse du marché du travail de la Fédération de Russie

Population économiquement active (force de travail) - personnes ayant l'âge fixé pour mesurer l'activité économique de la population qui sont considérées comme employées ou au chômage au cours de la période sous revue. La population économiquement active comprend des données sur les personnes employées dans l'économie et les chômeurs, obtenues à partir d'une enquête auprès de la population sur les questions d'emploi. La mesure de l'activité économique de la population est effectuée pour les personnes âgées de 15 à 72 ans.

Les données sur le nombre annuel moyen de personnes employées dans l'économie sont générées une fois par an pour l'emploi principal de la population civile lors de l'établissement d'un bilan des ressources en main-d'œuvre sur la base des informations provenant des organisations, des documents d'une enquête par sondage auprès de la population sur les questions d'emploi, et les données des autorités exécutives. Le nombre annuel moyen d'employés comprend les citoyens étrangers qui travaillent, résidant de manière permanente et temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie.

La différence entre notre marché du travail réside dans la présence de restrictions administratives, juridiques et économiques qui empêchent encore la libre vente de la main-d'œuvre aux conditions les plus favorables pour la majorité des travailleurs. Cela inclut la présence de l'enregistrement, qui a formellement remplacé l'enregistrement, et l'absence d'un véritable marché du logement avec son énorme pénurie, ainsi que le sous-développement des mécanismes de régulation étatique et de soutien social dans le domaine de l'emploi.

En 2003, le secteur non étatique de l'économie représentait déjà 61 % du nombre total d'employés. Dans un environnement concurrentiel, les entreprises s'efforceront d'optimiser la composition et le nombre d'employés. En retour, les travailleurs auront la possibilité de trouver du travail aux conditions les plus avantageuses.

Tout cela ne peut être réalisé qu'en créant un environnement véritablement compétitif, en abolissant les enregistrements qui entravent la libre circulation de la main-d'œuvre, en créant un marché du logement et un système efficace d'aide à l'embauche.

Analysons la population économiquement active en comparant les données de 2005. et 2010 (tableau 2.1).

Tableau 2.1 Population économiquement active

200520062007200820092010Milles de personnesPopulation économiquement active - totacompris : Employés dans l'économie6816968855570571709656928569803Chômeurs5263531245894 79 263735645Hommes372743780838103386803852738578dont : Employés dans l'économie347103499635650361393505935500Chômeurs272528122453254234683078Femmes36158366603 705636 8763713136870dont : Employés dans l'économie336203416034920346263422634303Chômeurs253825002136225029052567

Après avoir effectué l'analyse, nous pouvons conclure que le nombre de personnes économiquement actives en 2010 était de 75 448 000 personnes, soit 2 016 000 personnes de plus qu'en 2005. Parmi eux, en 2010, il y avait 69 803 000 personnes. sont employés dans l'économie, et 5645 mille personnes. sont au chômage; le nombre d'hommes au chômage est de 3 078 000 personnes, celui des femmes de 2 567 000 personnes, soit une augmentation de 511 000 personnes. moins que les hommes.

La structure sectorielle de la population occupée a également changé, comme le montre le tableau 2.2. Analysons le nombre annuel moyen de personnes employées dans l'économie par type d'activité économique, en comparant les données de 2005 et 2010.

Tableau 2.2 Nombre annuel moyen de personnes employées dans l'économie par type d'activité économique

Mille personnesEn pourcentage du total200520092010200520092010Total dans l'écotype d'activité économique: agriculture, chasse et sylviculture73816580646511,19,89,6pêche, pisciculture1381411380,20,20, 2 exploitation minière 105 19969941.61.51.5 fabrication 11506103851042317.215.415.4 fabrication. et disp. électricité, gaz et eau1912190019092.92.82.8construction4916526752467.47.87.8Op. et des roses commerce; réparation automobile fonds, produits ménagers et objets personnels.11088119741225316.617.818.1hôtellerie et restauration1163127212681.71.91.9transports et communications5369539353608.08.07.9dont communications9409389321.41.41.4activités financières858109711201 , 31.61.7Op. à partir de la semaine im., loyer et prestation de services4879521052547.37.87.8Etat. paquet et assurer la sécurité militaire ;3458378638005,25,65,6éducation6039594459149,08,88,8Santé. et prestation de services sociaux4548471747276.87.07.0

Il ressort du tableau 2.2 qu'en 2005, par rapport à 2010, la part des personnes employées dans l'agriculture, la chasse et la foresterie a diminué de manière significative de 1,5 % (9,6 % - 11,1 % = - 1,5 %), dans l'industrie manufacturière - de 1,8 % (15,4 % - 17,2% = - 1,8%).

La part des personnes employées dans le commerce de gros et de détail, la réparation de véhicules, d'articles ménagers et d'objets personnels a augmenté de 1,5%, l'administration publique et la sécurité militaire - de 0,5%, la construction - de 0,4% et dans l'hôtellerie et la restauration - de 0,2%, dans les activités financières - de 0,4%, dans la prestation de services sociaux - de 0,2%, c'est-à-dire principalement dans la sphère non productive.

Nous considérerons également la structure de la population occupée par sexe et par âge (tableau 2.3).

Tableau 2.3. Répartition du nombre de personnes employées dans l'économie par sexe et tranche d'âge en 2010

TotalhommesfemmesEmployés dans l'économie - total100100100 y compris en âge, années : jusqu'à 201,11,40,820 - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,435 - 3912,212,012,340 - 4411,711 ,212 245 - 4914 313 315 350 - 5412 811 814 055 - 598,18.47.760 - 723.83.83.8

Il ressort du tableau 2.3 qu’il y a plus d’hommes que de femmes employés dans l’économie aux âges suivants :

1)jusqu'à 20 ans - de 0,6 % (0,8 % - 1,4 % = -0,6 %) ;

2)20-24 ans - de 1,8% (8,7% - 10,5% = - 1,8%) ;

)25-29 ans - de 0,9% (12,7% - 13,6% = - 0,9%) ;

)30-34 ans - de 0,6% (12,4% - 13,0% = - 0,6%) ;

)55-59 ans - de 0,7% (7,7% - 8,4% = - 0,7%).

L’emploi des femmes prévaut sur celui des hommes aux âges suivants :

1) 35-39 ans - de 0,3 % ;

2) 40-44 ans - de 1 % ;

)45-49 ans - de 2% ;

)50-54 ans - de 2,2%.

Ainsi, après avoir analysé les données des tableaux, les conclusions suivantes peuvent être tirées : l'âge maximum de travail pour les hommes en 2010 était de 20 à 24 ans, et pour les femmes de 50 à 54 ans ; En 2010, le marché du travail a maintenu les tendances des années précédentes : par rapport à 2005, le nombre de personnes employées dans l'économie a augmenté et le nombre de chômeurs a également augmenté de 382 000 personnes.

2.2 Principaux problèmes liés au chômage en Fédération de Russie

Selon les données de 2010, parmi le nombre total de chômeurs dans le pays, les hommes représentent 3 078 000 personnes et les femmes 2 567 000 personnes.

Aujourd'hui, la situation en Russie est extrêmement instable : les femmes constituent la majorité des pauvres du pays. Ce sont eux qui sont les plus victimes de discrimination dans l’emploi et sur le marché du travail.

C'est ainsi que se présente le portrait moyen d'une femme au chômage : plus de quarante ans, titulaire d'une formation supérieure ou secondaire spécialisée et licenciée à la suite d'un licenciement ou de son plein gré. Un tiers a des enfants mineurs. Un sur six était un ingénieur ou un technicien. Un sur huit est en âge de préretraite. Il est nécessaire de gagner sa vie - c'est la principale priorité pour trouver un emploi. Les femmes se plaignent davantage des salaires que les hommes ; les femmes ont commencé à refuser de travailler en raison du manque de garanties juridiques et sociales, notamment dans l'entrepreneuriat privé. Aux anciens problèmes non résolus, tels que les faibles niveaux de qualification et de salaires, de nouveaux se sont ajoutés : la détérioration de la structure des emplois disponibles et des postes vacants.

Pour réduire la gravité du problème de l'emploi des femmes, les objectifs de travail suivants ont été identifiés :

) accroître la compétitivité des femmes sur le marché du travail grâce à la reconversion professionnelle;

) créer une banque de postes vacants pour les femmes ;

) créer des emplois supplémentaires ;

) créer des conditions d'emploi dans les travaux temporaires et publics ;

) mettre en œuvre des programmes d'adaptation sociale.

Un autre segment stable clairement défini du marché du travail, caractérisé par une augmentation stable de l’offre de main-d’œuvre, est celui des jeunes au chômage.

Le marché du travail des jeunes a ses propres spécificités :

Elle se caractérise d'abord par l'instabilité de l'offre et de la demande, provoquée par la variabilité de l'orientation des jeunes, leur incertitude socio-professionnelle. La situation est aggravée par l'exacerbation des problèmes sociaux des jeunes associée à un changement radical des conditions socioculturelles et politiques de développement personnel, ce qui entraîne des difficultés croissantes dans l'autodétermination des jeunes, y compris sur le plan professionnel.

Deuxièmement, le marché du travail des jeunes se caractérise par une faible compétitivité par rapport aux autres tranches d’âge. Les jeunes courent le plus grand risque de perdre leur emploi ou de ne pas être employés. Les opportunités d’emploi pour la nouvelle main-d’œuvre qui entre pour la première fois sur le marché du travail diminuent. La demande restreinte sur le marché du travail réduit les possibilités d'emploi pour les diplômés des établissements d'enseignement.

Troisièmement, l’emploi des jeunes a des dimensions évidentes et cachées. Le groupe de jeunes qui ne travaillent ni n’étudient nulle part continue de croître.

Quatrièmement, le marché du travail des jeunes se caractérise par une grande variabilité. Le système d'enseignement professionnel actuel en Russie n'est pas en mesure de satisfaire pleinement les besoins de l'économie en personnel professionnel qualifié. Il n'a pas de lien stable avec le marché du travail et n'a pas d'effet de contrôle sur l'élimination du déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre sur le marché du travail.

Aujourd’hui, l’éducation une fois acquise ne garantit plus la compétitivité des citoyens sur le marché du travail pour le reste de leur vie. Les diplômés sans expérience se trouvent dans une situation particulièrement difficile, car les employeurs sont intéressés à embaucher des spécialistes matures, ce qui fait que de nombreux diplômés acquièrent le statut de chômeur ou travaillent en dehors de leur spécialité.

Chaque année, un diplômé sur quatre devient un candidat potentiel à une reconversion et à l'acquisition d'un deuxième métier.

En outre, certains jeunes ont démissionné en raison de leur insatisfaction à l'égard de la profession et de la nature du travail dès la première année de travail après l'obtention de leur diplôme.

Cinquièmement, une situation extrêmement difficile en matière d'emploi des femmes s'est créée sur le marché du travail des jeunes : traditionnellement, parmi les diplômés des établissements d'enseignement, en particulier des universités, les femmes représentent une part importante, tandis que les employeurs donnent une nette préférence aux hommes lors de l'embauche.

Après avoir examiné les principaux problèmes du chômage dans la Fédération de Russie, nous pouvons conclure que le problème de l’emploi des femmes et des jeunes est loin d’être nouveau. La solution à ces problèmes réside dans le fonctionnement de politiques publiques productives.

2.3 Conséquences socio-économiques du chômage

chômage socio-économique

Les conséquences du chômage peuvent être divisées en économiques et sociales. Considérez les conséquences économiques du chômage :

) sous-utilisation de la main-d'œuvre, et donc sous-production du produit intérieur brut ;

) le décalage entre le PIB réellement produit et le PIB potentiel, qui aurait pu être créé en l'absence de chômage cyclique, c'est-à-dire dans des conditions de plein emploi ;

) répartition inégale des coûts du chômage entre différents groupes : taux de chômage plus élevés parmi les travailleurs non qualifiés, parmi les jeunes et les femmes.

La conséquence la plus grave du chômage est une diminution du volume du PIB produit en dessous de son niveau potentiel. Un chercheur bien connu en problèmes macroéconomiques, A. Okun, a exprimé mathématiquement la relation entre le taux de chômage et le volume de production non produit. Cette relation est appelée loi d'Okun : chaque pourcentage de chômage au-dessus du niveau naturel entraîne un décalage du PIB réel (Produit intérieur brut) par rapport au PIB potentiel de 2,5 %. Si nous supposons que le taux de chômage dans l'économie

est de 8 %, alors que son niveau naturel est de 6 %, alors la perte de PIB sera de 5 %.

Considérez les conséquences sociales du chômage :

) perdre son emploi est une grande tragédie personnelle. La recherche psychologique montre qu'être licencié est généralement aussi dommageable pour le psychisme que la mort d'un ami proche ;

) déqualification des personnes qui ont perdu leur emploi, perte d'estime de soi, les gens ne peuvent pas s'exprimer et se réaliser professionnellement ;

) déclin des principes moraux dans la société. Le chômage conduit à l'inactivité et peut conduire à la dégradation humaine ;

) plus le taux de chômage est élevé, plus les taux de divorce, de suicide et de maladies cardiovasculaires sont élevés ;

) troubles sociaux et politiques. Le chômage de masse peut conduire à des changements sociaux et politiques rapides, parfois violents. La conséquence du chômage peut être une explosion sociale si son ampleur dépasse le niveau autorisé.

La mise en œuvre de divers programmes de régulation du chômage implique des actions gouvernementales spécifiques : réduction des horaires de travail légalement fixés en période de chômage de masse ; créer de nouveaux emplois et organiser des travaux publics (par exemple, dans le domaine des infrastructures - pour la construction de routes) ; limiter l'offre de main-d'œuvre en limitant l'entrée de travailleurs étrangers dans le pays, en interdisant le travail des enfants, etc. Les bourses du travail, qui sont pour la plupart des agences gouvernementales qui agissent comme intermédiaires entre les employeurs (entreprises et entreprises ), d’une part, et les salariés potentiels, d’autre part. Ces institutions tiennent des registres des chômeurs, facilitent leur emploi, étudient l'offre et la demande sur le marché du travail et aident ceux qui souhaitent changer de profession. Après avoir examiné les conséquences socio-économiques du chômage, nous pouvons conclure que les graves conséquences socio-économiques négatives du chômage augmentent la responsabilité de l'État dans la garantie de l'emploi de la population en âge de travailler. Actuellement, ces tâches sont associées à l'objectif d'atteindre le plein emploi dans l'économie, qui à son tour est associé à la garantie d'un équilibre entre la taille de la population active et le nombre d'emplois requis pour celle-ci.

3. Moyens de réduire le chômage et de réglementer l'emploi dans la Fédération de Russie

.1 Moyens de réguler le chômage dans la Fédération de Russie

La diversité des types de chômage rend la tâche extrêmement difficile à réduire. Puisqu’il ne peut y avoir de « remède unique au chômage », chaque pays doit utiliser diverses méthodes pour résoudre ce problème.

Le niveau de chômage frictionnel peut être réduit par :

1)améliorer le support informationnel du marché du travail. Dans tous les pays, cette fonction est assurée par les organismes pour l'emploi (bourses du travail). Ils collectent des informations auprès des employeurs sur les postes vacants et les communiquent aux chômeurs ;

2)éliminer les facteurs qui réduisent la mobilité de la main-d’œuvre. Pour ce faire, vous devez tout d'abord :

a) création d'un marché du logement développé ;

b) accroître l'ampleur de la construction de logements ;

c) la suppression des barrières administratives au déplacement d'une localité à une autre.

Au début de ce siècle, beaucoup a été fait dans ce sens en Russie : le logement a été privatisé (sans lequel le marché du logement ne peut exister), le commerce du logement a été autorisé et le système d'enregistrement a été supprimé.

Les programmes de reconversion professionnelle et de reconversion sont les plus propices à la réduction du chômage structurel.

Souvent, les gens ne parviennent pas à trouver un emploi en raison du manque de compétences désormais requises dans leur profession. Cela signifie que les médias russes devraient être remplis de publicités invitant, par exemple, des comptables à travailler. Les ingénieurs, dont beaucoup se trouvaient dans un état de chômage caché, faisaient partie du personnel d'entreprises et d'instituts scientifiques à moitié morts, auraient volontiers répondu à cette proposition.

Mais les ingénieurs n’avaient pas les connaissances nécessaires en comptabilité. Mais comme la demande de recyclage était grande, les journaux publicitaires russes furent bientôt remplis d'annonces pour divers cours de comptabilité. Et nombre de ceux qui ont suivi ces cours ont finalement trouvé du travail comme comptable.

La chose la plus difficile à combattre est le chômage cyclique. Pour des solutions

Une telle tâche nécessite le recours à de nombreuses mesures différentes :

) créer les conditions d'une croissance de la demande de biens : la demande sur le marché du travail est dérivée et dépend de la situation des marchés de biens et de services. Par conséquent, l’emploi augmentera et le chômage diminuera si les marchés de produits affichent une forte demande et qu’il faudra embaucher des travailleurs supplémentaires pour la satisfaire.

C’est là que de nombreux hommes politiques russes appellent à « injecter » de l’argent supplémentaire dans l’économie pour mettre en œuvre le projet : augmenter les revenus des citoyens, augmenter la demande de biens, augmenter la production de biens très demandés, augmenter l’emploi dans les entreprises produisant ces biens.

Un défaut sérieux de ce programme de lutte contre le chômage est la possibilité d’une hausse des taux d’inflation. Après tout, il faudra du temps pour augmenter la production de biens, et de l’argent supplémentaire affluera immédiatement sur les marchés. En conséquence, la demande augmentera et, avec la même offre, cela entraînera une augmentation immédiate des prix. Par conséquent, les moyens les plus intelligents d’augmenter la demande sont les suivants :

stimuler la croissance des exportations. Cela peut conduire à une augmentation des volumes de production dans les entreprises nationales et, par conséquent, de l'emploi dans celles-ci ;

soutien et encouragement des investissements dans la reconstruction des entreprises afin d'augmenter la compétitivité des produits. Les entreprises nationales seront alors en mesure d'augmenter leur part de marché et d'augmenter l'échelle de production et d'emploi ;

encourager les investissements étrangers dans l’économie russe. Le résultat de ces investissements est soit la création de nouvelles installations de production, soit la reconstruction d'installations existantes. Les résultats finaux sont une augmentation de la production et de l’emploi pour les Russes ;

) créant les conditions d'une réduction de l'offre de main-d'œuvre : il est évident que moins de personnes postulent à un emploi, plus il est facile de trouver un emploi même avec le même nombre de postes vacants. Il est tout à fait possible de réduire le nombre de candidats à ces postes et, par ailleurs, de libérer des postes supplémentaires pour les chômeurs.

Un certain soulagement pourrait être apporté, par exemple, en offrant la possibilité d'une retraite anticipée aux travailleurs qui n'ont pas encore atteint l'âge de la retraite. En Russie, par exemple, avec la suppression des organes gouvernementaux au niveau syndical, les hommes travaillant dans leur personnel ont été autorisés à prendre leur retraite entre 57 et 58 ans et les femmes entre 53 et 54 ans. Sans cela, les salariés plus âgés devraient chercher du travail. Et comme ils avaient peu de chances de trouver un emploi à cet âge, ils allaient augmenter l'armée des chômeurs. La retraite anticipée a permis d'éviter de telles évolutions.

Toutefois, cette méthode ne peut être utilisée qu'à une échelle très limitée, car elle entraîne une augmentation significative des versements de pensions ;

) créer les conditions propices au développement du travail indépendant : le sens de ce type de programme est que les personnes sont aidées à créer leur propre entreprise afin qu'elles puissent se nourrir et nourrir leur famille, même si elles ne trouvent pas de travail rémunéré.

Le contenu de ces programmes peut être très différent. Par exemple, dans un certain nombre de pays, des « incubateurs d’entreprises » spéciaux sont créés pour les entrepreneurs débutants. Un tel «incubateur» est généralement un complexe de locaux dans lequel les nouvelles entreprises peuvent utiliser pendant un certain temps des locaux, des services de communication et des conseils d'experts sur divers aspects de l'activité commerciale, pratiquement gratuitement. Ayant trouvé ses marques et commencé à réaliser des bénéfices, l'entreprise quitte « l'incubateur » pour laisser la place à de nouveaux venus.

En Russie, l’État a pris l’initiative de soutenir le travail indépendant. À ces fins, un programme spécial de soutien aux petites entreprises a été adopté, dont la mise en œuvre est assurée par le ministère de la Politique antimonopole. Sa tâche est d'aider les futurs entrepreneurs nationaux à démarrer avec succès et, au minimum, à fournir un moyen de subsistance à leur famille. Et idéalement, créer de nouveaux emplois pour ceux qui sont actuellement au chômage, mais n'ont pas les qualités d'un homme d'affaires et ne peuvent travailler que contre rémunération ;

) mise en œuvre de programmes de soutien aux jeunes travailleurs : le chômage frappe plus durement les personnes âgées (plus personne ne veut les embaucher en raison de la baisse de productivité et de la détérioration de la santé) et les plus jeunes (personne ne veut encore les embaucher en raison de leur faible qualification et du manque de expérience).

Différentes méthodes peuvent être utilisées pour aider les jeunes :

la stimulation économique de l'emploi des jeunes (par exemple, en accordant certains avantages fiscaux aux entreprises dans lesquelles les jeunes travailleurs représentent une part déterminée) ;

création d'entreprises spéciales offrant des emplois spécifiquement aux jeunes;

création de centres de formation des jeunes aux métiers où les chances d'emploi sont les plus élevées.

Après avoir examiné et évalué les moyens de réguler le chômage en Russie, nous pouvons conclure que des listes de programmes visant à réduire le chômage peuvent continuer à être élaborées pendant longtemps - nombre d'entre eux ont été inventés dans différents pays. Il est important de comprendre que tous ces programmes ne peuvent éliminer complètement ou réduire de manière significative le chômage. Ce résultat n'est obtenu qu'avec une amélioration générale de la situation économique du pays, lorsque la demande de biens commence à croître et que pour leur production, il devient rentable d'embaucher des personnes qui vivaient auparavant des allocations de chômage. C’est précisément de cette évolution des événements dont la Russie a besoin.

3.2 Formation professionnelle et reconversion des chômeurs

L’un des domaines de la politique active de l’État dans la lutte contre le chômage est le développement de programmes de formation professionnelle et de reconversion pour les chômeurs. Dans certaines régions, des programmes de partenariat social ont été développés et commencent à être mis en œuvre, qui prévoient la conclusion d'accords avec les employeurs pour garantir l'emploi des personnes ayant suivi avec succès des cours de formation ou de reconversion et effectué avec succès un stage dans l'entreprise. entreprise. Les organismes d’État, à leur tour, s’engagent à payer une partie des gains de l’employé pendant sa formation et l’acquisition des compétences nécessaires dans l’entreprise. Les centres d'emploi organisent diverses formations financées par l'État. Ce système présente un certain nombre d'inconvénients : les autorités fédérales pour l'emploi ne disposent pas encore d'un réseau de formation et de cours développé, de méthodes d'enseignement efficaces, d'enseignants qualifiés et d'informations fiables sur les caractéristiques qualitatives et quantitatives de la demande de main-d'œuvre sur le marché du travail. L'élargissement du champ de la formation et de la reconversion professionnelles permet de réduire pendant un certain temps l'offre de main-d'œuvre sur le marché du travail et assure la préparation au travail dans les nouvelles conditions du marché.

Le gros inconvénient est que la formation a lieu uniquement en tenant compte de la demande actuelle pour certaines spécialités et ne tient pas compte de leur demande future et de leur compétitivité sur le marché du travail. Dans les régions économiquement développées du pays, l'enseignement des bases de l'entrepreneuriat et de la gestion à but non lucratif dans des domaines d'activité économique prometteurs est désormais pratiqué. Tout d'abord, ceux qui recherchent du travail depuis longtemps sont impliqués dans ce domaine. A cet effet, des centres d'affaires spécialisés ont été organisés dans certaines zones.

Ainsi, nous concluons que la formation professionnelle et la reconversion des chômeurs constituent l’un des domaines importants et productifs de la politique active de l’État dans la lutte contre le chômage. Cette politique n’étant pas encore pleinement développée, elle présente un certain nombre de lacunes et d’inconvénients.

.3 Système de protection contre le chômage dans la Fédération de Russie

Une analyse de la situation de l'emploi dans la Fédération de Russie montre que la capacité d'autorégulation du marché du travail émergent est encore insignifiante et qu'il reste donc nécessaire d'utiliser des éléments de régulation étatique.

La politique moderne de l'État russe dans le domaine de l'emploi est régie par la loi de la Fédération de Russie « Sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie », qui est la loi visant à fournir une assistance aux chômeurs à la recherche d'un emploi et inscrits auprès du service public de l'emploi. Le service public de l'emploi, le Service national de l'emploi, joue ici un rôle majeur.

La politique de l'État sur le marché du travail russe se caractérise principalement par la prédominance de mesures telles que la lutte contre le chômage de masse, l'enregistrement des chômeurs, le paiement des allocations de chômage et la promotion de l'emploi des chômeurs.

Les principales orientations de la politique active de l'État dans le domaine social et du travail visant à prévenir la croissance du chômage sont :

garantir les conditions juridiques, économiques et organisationnelles pour créer et maintenir des emplois, développer les ressources humaines dans divers secteurs de l'économie et des régions de la Fédération de Russie ;

la régulation du marché du travail national émergent et l'augmentation de la compétitivité de la main-d'œuvre nationale ;

formation d'une structure d'emploi efficace pour la population : amélioration de la qualité des emplois créés ; développement de la mobilité professionnelle et territoriale de la main d’œuvre ; créer des conditions favorables à l'amélioration du niveau de vie en stimulant l'activité professionnelle de la population, en renforçant le rôle et la responsabilité des acteurs des relations sociales et de travail dans le domaine de l'emploi ;

prévenir la croissance du sous-emploi et du chômage de masse, développer un système de travaux publics ;

des mesures supplémentaires pour l'emploi des personnes handicapées ;

investir et prêter aux entreprises et aux organisations qui assurent la formation professionnelle et le recyclage des chômeurs dans le cadre de contrats avec leur emploi obligatoire ultérieur ;

renforcer la réglementation étatique des processus migratoires ;

protection sociale des chômeurs, financement de mesures actives de lutte contre le chômage ;

Ainsi, nous concluons que la politique russe de promotion de l’emploi et de protection contre le chômage repose sur la riche expérience des pays développés. Mais cette expérience est absolument inefficace lorsqu’elle est appliquée aux conditions russes.

Conclusion

Le but de l'étude de ce cours était d'étudier et d'analyser le problème du chômage et les moyens de le surmonter, d'envisager les opportunités d'amélioration et de développement de l'emploi sur le marché du travail russe.

Les aspects théoriques du fonctionnement du marché du travail ont été examinés, révélant le concept et l'essence du chômage et de l'emploi, ainsi que les causes, les types et la mesure du chômage.

Ainsi, les conclusions suivantes peuvent être tirées :

1)Le chômage est compris comme un phénomène socio-économique dans lequel une partie de la population active (population économiquement active) n'est pas engagée dans la production de biens et de services ;

2)Le chômage existe dans tout système économique, même si ses formes peuvent être différentes ;

)Le taux de chômage est estimé en calculant la part des chômeurs dans la population active totale ;

)Il existe un chômage frictionnel, structurel et cyclique. Les problèmes les plus graves sont liés au chômage cyclique.

L'analyse du marché du travail a révélé qu'à l'heure actuelle, la situation sur le marché du travail s'est stabilisée et que le chômage n'est pas devenu un problème aussi aigu dans l'économie russe qu'il y a quelques années. Les tendances observées aujourd'hui sur le marché du travail indiquent que les employeurs et les candidats se sont plus ou moins adaptés à la situation de crise et manifestent à nouveau un intérêt mutuel. Pour les employeurs, il est toujours pertinent et prometteur de remplacer le personnel existant par des travailleurs plus expérimentés mais moins chers. Presque toutes les entreprises révisent leurs effectifs afin d'augmenter l'efficacité du personnel. Ceci est réalisé en combinant plusieurs postes préexistants par un seul employé. Aujourd'hui, l'employeur a besoin d'un salarié qui travaillera pour trois personnes, mais il recevra un salaire pour une. Aujourd’hui, les employeurs ne recherchent plus seulement des passionnés, des personnes ayant des « relations » ou des capacités « révolutionnaires ». Ils ont besoin de professionnels. À cet égard, on constate un durcissement généralisé des exigences imposées aux candidats, principalement en ce qui concerne leur expérience professionnelle pratique et leurs compétences professionnelles, et, en même temps, une baisse continue des salaires en dollars.

L'ouvrage révèle les moyens de réguler le chômage et l'emploi dans la Fédération de Russie.

Pour réduire le chômage, des méthodes visant à stimuler la demande de biens peuvent être utilisées. Cela crée des conditions propices à la croissance de l’emploi dans les entreprises produisant des biens bien vendus. En outre, des programmes d'assistance directe aux chômeurs – tous ou certains groupes (principalement les personnes âgées, les jeunes, les femmes et les handicapés) peuvent être utilisés. Typiquement, ces programmes impliquent une aide à la maîtrise des métiers demandés, à la création de petites entreprises familiales, à l'organisation d'entreprises qui fournissent du travail principalement aux jeunes ou aux personnes handicapées, etc.

Ainsi, nous pouvons tirer une conclusion générale : la transition qui s'opère actuellement en Russie vers des relations de marché est associée à de grandes difficultés et à l'émergence de nombreux problèmes socio-économiques. L’un d’eux est le problème de l’emploi, qui est inextricablement lié aux personnes et à leurs activités de production.

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Applications

Annexe 1

Tableau. Population économiquement active

200520062007200820092010Milles de personnesPopulation économiquement active - totacompris:employés dans l'économie681696885570571709656928569803chômeurs52635312458947 926 3735645Hommes372743780838103386803852738578dont:employés dans l'économie347103499635650361393505935500chômeurs272528122453254234683078Femmes3615836660370 56368763 713136870dont : employés dans l'économie336203416034920346263422634303chômeurs253825002136225029052567

Sur la base de documents provenant d'enquêtes par sondage auprès de la population sur les problèmes d'emploi : 1992, 1995. - fin octobre ; 2000-2010 - en moyenne par an. Depuis 2006 - y compris les données pour la République tchétchène.

Annexe 2

Tableau. Nombre annuel moyen de personnes employées dans l'économie par type de propriété

200520062007200820092010Milles de personnesTotal dans l'économicompris par type de propriété:étatique,9720891privé361783722338327 391 103889439459 Propriétés des organisations (associations) publiques et religieuses 382383375358329316 Mixte russe 520248554591427438413716 étranger, sov. grandi Et étranger253126752930320231823185Total dans l'économie100100100100100100y compris par type de propriété:étatique, municipal33 732 832 131 531 330,9privé54 155 456 357 157 858,4Propriété des organismes publics et religieux0, 60,60 ,60,50,50,5 Russe mixte7,87,26,76,25,75 ,5 n., conjoint russe et étranger 3,84,04,34,74,74,7

Annexe 3

Tableau. Nombre annuel moyen de personnes employées dans l'économie par type d'activité économique1)

Mille personnesEn pourcentage du total200520092010200520092010Total dans l'écotype d'activité économique: agriculture, chasse et sylviculture73816580646511,19,89,6pêche, pisciculture1381411380,20,20, 2exploitation minière 10 519969941.61.51.5fabrication 11506103851042317.215.415.4Prod. et disp. électricité, gaz et eau1912190019092.92.82.8construction4916526752467.47.87.8commerce de gros et de détail; réparation de véhicules11088119741225316.617.818.1hôtellerie et restauration1163127212681.71.91.9transport et communications5369539353608.08.07.9dont communications9409389321.41.41.4activités financières858109711201.31.61 ,7 opérations par semaine propriété, loyer4879521052547,37,87,8État. gestion et fourniture de la sécurité militaire; assurance sociale3458378638005,25,65,6Éducation6039594459149,08,88,8Santé et prestation de services sociaux 4548471747276.87.07.0 prestation d'autres services publics 2460262626423.73.93.9

1) Pour 2005, les données sont fournies sans tenir compte de la République tchétchène.

Annexe 4

Tableau. Nombre de personnes employées dans l'économie par sexe et profession en 2010 1)(moyenne par an ; mille personnes)

Total hommes femmes employés dans l'économie - total 698033550034303 dont : Cadres. (représentants) des organismes gouvernementaux et de gestion à tous les niveaux, y compris les chefs d'organisations 558634232163 spécialistes du plus haut niveau de qualification dans le domaine des sciences naturelles et techniques 317021451025 spécialistes du plus haut niveau de qualification dans le domaine de la biologie et de l'agriculture. Sciences et Santé 1539562976 Spécial. qualification du plus haut niveau dans le domaine de l'éducation 26575522105 autres spécialistes du plus haut niveau de qualification 575317394015 spécialistes d'un niveau de qualification moyen dans les domaines d'activité physique et technique 23621738623 spécialistes d'un niveau de qualification moyen et auxiliaires. Sciences naturelles et personnel de santé23261722154Spec. diplôme de niveau intermédiaire dans le domaine de l'éducation 15561041451 personnel paramédical dans le domaine des activités financières, économiques, administratives et sociales 448114783003 travailleurs affectés à l'élaboration de l'information, de la documentation et de la comptabilité 13381441194 travailleurs du secteur des services 70166635 travailleurs dans le domaine des services personnels et de la protection des citoyens et immobilier 4778 2007 2771 vendeurs, démonstrateurs de produits, modèles et démonstrateurs de vêtements 49027 414161travailleurs du logement et des services communaux29420985travailleurs des studios de cinéma et de télévision et professions connexes, travailleurs employés dans la publicité et la publicité. et repos. emplois 452619 ouvriers qualifiés dans l'agriculture, la sylviculture, la chasse, la pisciculture et la pêche 251212751237 ouvriers employés dans les mines, cap minier. et pour la construction et l'installation. et travaux de construction et de réparation29812651329travailleurs des industries métallurgiques et mécaniques39053578328Travailleurs, vol. travail de précision sur le métal et autres matériaux, travailleurs de l'industrie de l'art. et autres types de production dans l'industrie de l'art, ouvriers de l'imprimerie 16910069 professions ouvriers des transports et des communications 961699262 autres qualifications. travailleurs employés dans l'industrie, les transports, les communications, la géologie et l'exploration du sous-sol1605623982opérateurs, opérateurs de machines et opérateurs d'installations industrielles1155826328opérateurs, opérateurs de machines, opérateurs d'équipements industriels et assembleurs de produits789381409Conducteurs et opérateurs d'équipements mobiles67286528200Neq. sphères de travail obs., logement et services communaux. économie, commerce et activités connexes409159250travailleurs non qualifiés de l'agriculture, de la sylviculture, de la chasse, de la pisciculture et de la pêche597412184Neq. travailleurs employés dans l'industrie, la construction, les transports, les communications, la géologie et l'exploration du sous-sol752463288professions d'ouvriers non qualifiés communes à tous les types d'activité économique575426983055

Annexe 5

Tableau. Répartition du nombre de personnes employées dans l'économie par tranche d'âge et niveau d'éducation en 2010. 1) (en moyenne pour l'année ; en pourcentage du total)

TotalHommesFemmesEmployés dans l'économie - total100100100 y compris âge, années : jusqu'à 201,11,40,820 - 249,610,58,725 - 2913,614,512,730 - 3412,713,012,435 - 3912,212,012,340 - 4411,7 11, 212 245 - 4914 313 315 350 - 5412 811 814 055 - 598,18 , 47.760 - 723.83.83,8 Âge moyen des personnes employées dans l'économie, années 39.939.440,4 Employées dans l'économie - total 100.100.100 y compris celles ayant une éducation : professionnelle supérieure 2) 28.925.632,2 secondaire professionnel 27.122.132, 3 primaire professionnel 19.724.514, 7général moyen (complet)20 022 517,4général de base4,04,93,2n'ont pas d'enseignement général de base0,30,40,3

Selon une enquête par sondage auprès de la population sur les problèmes d'emploi.

Y compris l'enseignement postuniversitaire.

Annexe 6

Tableau. Nombre de chômeurs

200520062007200820092010Selon les enquêtes de population sur les problèmes d'emploi 1) Nombre de chômeurs, milliers de personnes 526353124589479263735645 Dont: étudiants, étudiants, retraitésmilliers. personnes476464421554667588 pour cent 9.18.79.211.610.510.4 femmes mille. ppour cent48 247 146 547 045 645,5personnes vivant dans les zones ruralesdes milliers. personnes18737 642 041 137 532 436,2Num. chômeur, salaire dans l'état euh. services d'emploi 2), mille personnes 1830.11742.01553.01521.82147.31589.9 femmes mille. personnes1199.51132.5982.7918.21179.5891,3 pour cent 65.565.063.360.354.956.1 personnes vivant dans les zones ruralesdes milliers. personnes891,2890,0825,2764,5845,6699,4 pour cent48,751,153,150,239,444.0

Annexe 7

Tableau. Répartition du nombre de personnes employées dans l'économie et de chômeurs selon l'état civil en 2010. 1) (en moyenne pour l'année ; en pourcentage du total)

Total, y compris Hall marié., célibataires, veufs, veuves divorcées Employé dans l'économie. - total10066,617,83,811,9hommes10071,020,61,27,2femmes10062,014,86,516,7 Chômeurs - total10047,836,63,212,4hommes10045,642,21,311,0femmes10050,529,85,614,1

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Le chômage est le manque d'emploi d'une partie de la population en âge de travailler. La cause du chômage est un excédent persistant de l’offre de travail par rapport à la demande de travail. Principaux indicateurs du chômage :

La durée du chômage est la période pendant laquelle un travailleur est au chômage.

Le taux de chômage, qui est déterminé par la formule suivante :

Taux de chômage = (Nombre de chômeurs / Population active) . 100.

On distingue les principaux suivants types de chômage:

1. Chômage frictionnel associé à la recherche d'un nouvel emploi en raison d'un déménagement, d'une insatisfaction à l'égard de l'ancien lieu de travail, de considérations de carrière, de l'obtention d'un diplôme, etc. Il occupe une part assez importante du nombre total de chômeurs. Le chômage frictionnel est considéré comme inévitable, voire souhaitable, dans la mesure où il favorise un emploi plus rationnel. L'un des principaux signes est la courte durée.

2. Le chômage structurel survient en raison de changements dans la structure de la production. Ce processus conduit à un changement dans la structure de la demande de travail. Reconversion requise la main d'oeuvre. Le chômage structurel dure plus longtemps que le chômage frictionnel.

3. Chômage cyclique se produit pendant les périodes de ralentissement économique. La réduction des volumes de production entraîne une diminution du nombre d'emplois. Elle diminue voire disparaît totalement lors de la phase de remontée.

Le chômage frictionnel et structurel existera toujours dans tout système économique. La somme du chômage frictionnel et structurel est appelée taux de chômage naturel.. Au taux de chômage naturel, l’économie est considérée comme étant au plein emploi. Dans les pays à économie de marché développée, le taux de chômage naturel est de 5 à 6 %.

La principale conséquence économique du chômage est liée à la sous-production du produit national. Selon la loi d'Okun, chaque point de pourcentage dépassant le taux de chômage réel par rapport au niveau naturel entraîne un décalage de 2,5 % entre le PNB réel et le PNB potentiel. Exemple. Supposons que le taux de chômage réel soit de 10 % et que le taux naturel soit de 6 %. Par conséquent, le décalage entre le PNB réel et le niveau potentiel sera de (10 – 6). 2,5 = 10 %.

Les conséquences sociales du chômage sont également très importantes : perte de qualifications, augmentation de la criminalité, conflits sociaux, etc.

29. Inflation : essence, causes et types. Conséquences socio-économiques de l'inflation.

Inflation est une augmentation du niveau général des prix dans l’économie.

Inflation- le processus de dépréciation de la monnaie, réduisant son pouvoir d'achat. L'inflation se manifeste dans formes: ouvert et caché (supprimé).

Gonflage ouvert se manifeste par une augmentation constante du niveau moyen des prix. Caractéristique d'une économie de marché avec des prix libres et une réglementation gouvernementale limitée de l'activité économique.

Inflation supprimée typique des pays aux économies étroitement réglementées, où l'État contrôle les prix des biens, des services et des facteurs de production. Lorsque les prix sont fixés, le processus de dépréciation de la monnaie se manifeste par l’émergence de pénuries de matières premières.

Types de gonflage :

Inflation 10%-20% par an provoque un certain désordre de la circulation monétaire et est appelé rampant.

Inflation plus de 20% par an conduit à de graves violations du système monétaire du pays, est galopant.

Inflation mesurée centaines de pour cent par an sape toute confiance dans l’argent. Ce - hyperinflation.

Une inflation sur fond de baisse de la production et de hausse du chômage - stagflation.

Désinflation Il s’agit d’un ralentissement de l’inflation.

Déflation est une baisse du niveau des prix.

Raisons à l’origine de l’inflation, peut être de nature à la fois monétaire et non monétaire. Les plus importants d'entre eux :

Déficit budgétaire de l'État qui est financé par l’émission de titres d’État ou de papier-monnaie. La croissance des moyens de paiement monétaires et non monétaires par rapport à la masse des biens entraîne une dépréciation de la monnaie.

Des dépenses gouvernementales élevées et improductives(dépenses militaires, entretien de l'appareil administratif, programmes sociaux, etc.). La croissance de la demande globale due à ces dépenses publiques ne s'accompagne pas d'une augmentation adéquate de la production nationale et conduit à l'inflation.

Le pouvoir monopolistique d'un certain nombre de grandes entreprises et la position monopolistique des syndicats sur le marché du travail. Un monopole peut assurer le maintien de prix élevés pour ses produits (tant pour les biens et services de consommation que pour les ressources économiques), et le monopole des syndicats peut assurer une augmentation des salaires.

Erreurs dans la mise en œuvre de la régulation monétaire.

Facteurs externes: dépréciation de la monnaie nationale, hausse des prix des ressources économiques importées, crises économiques mondiales, etc.

Comportement des entités économiques. Les attentes d'un développement ultérieur du processus d'inflation conduisent au fait que les entreprises envisagent d'augmenter les prix de leurs produits et que les employés exigent des salaires plus élevés. La demande actuelle de biens et de services à des fins spécifiques augmente également. La psychologie inflationniste conduit à une inflation auto-entretenue. C’est l’un des facteurs d’inflation les plus dangereux.

Selon les raisons à l'origine de l'inflation, on distingue les types d'inflation suivants :

1. Inflation de la demande. Se produit lorsqu'il y a une augmentation autonome de la demande globale. Il y a trop d’argent dans l’économie par rapport à la masse des biens. L’inflation de la demande s’accompagne d’une augmentation du PIB (Y), ou PIB –const.

TAMPON 1 COMME

P. 1

P.0

0 Oui 0 Oui 1 Oui

Chômage- un phénomène socio-économique qui implique un manque de travail parmi les personnes qui composent la population économiquement active.

1. Le taux de chômage - la part des chômeurs officiellement enregistrés dans la population active totale ;
2. Durée du chômage - le temps passé au chômage.

Taux de chômage- le rapport entre le nombre de chômeurs d'une certaine tranche d'âge et le nombre de population économiquement active de la tranche d'âge correspondante (en pourcentage).

Durée du chômage(durée de recherche d'emploi) est la période de temps pendant laquelle une personne, au chômage, cherche du travail, par tous les moyens.

Pour trancher sur les questions de politique de l'emploi, il faut tout d'abord découvrir ce qu'est l'emploi d'un point de vue économique et social.

Emploi- c'est l'activité de la population active pour créer un produit social ou un revenu national.

- les activités socialement utiles des personnes dans la production de biens et services matériels (services matériels, spirituels, culturels, sociaux), grâce auxquels l'emploi sert à satisfaire les besoins personnels et sociaux ;
- proposer des activités avec un lieu de travail spécifique, cela permet au travailleur de réaliser ses capacités physiques et spirituelles pour le travail, d'où l'importance de l'équilibre pour l'emploi ;
- les ressources en main d'œuvre avec le nombre d'emplois sous les aspects quantitatifs et qualitatifs ;
- l'emploi est une source de revenus sous forme de salaires, de bénéfices et d'autres formes, où les revenus peuvent être exprimés en espèces et en nature.

À inscrit auprès des institutions publiques du service de l'emploi, comprennent les citoyens valides qui n'ont pas d'emploi et aucun revenu (revenu du travail), vivant sur le territoire de la Fédération de Russie, inscrits auprès du service de l'emploi de leur lieu de résidence afin de trouver un emploi convenable, à la recherche d'un emploi et prêt à le démarrer.

Ainsi, l'emploi et le chômage sont des phénomènes socio-économiques qui ont un impact direct sur la production du produit social et du revenu national.

Chômage - il s'agit d'un phénomène socio-économique lorsqu'une partie de la population économiquement active ne peut pas utiliser sa main-d'œuvre. L'Organisation internationale du travail (OIT) définit : un chômeur est une personne qui n'a pas d'activité lucrative, qui est prête à travailler et qui recherche du travail sous diverses formes depuis quatre semaines.

Le chômage est un attribut indispensable d'une économie de marché. Se manifestant à travers le marché du travail, le chômage n'est pas seulement le résultat du fonctionnement du marché du travail, il est de nature économique générale, étant une conséquence du fonctionnement de l'ensemble du mécanisme économique, car le marché du travail n'est pas un marché à part entière. système de relations sociales et de travail, il est organiquement inclus dans le système de toutes les relations de marché, mais l'offre et la demande de travail se forment en raison de facteurs économiques et non économiques. Le marché du travail et les proportions entre l’offre et la demande de travail créent de l’emploi et non du chômage. Le chômage est en quelque sorte le « mauvais côté » de l’emploi, et il est influencé par des facteurs autres que ceux qui façonnent l’emploi de la population. Cependant, le chômage est toujours envisagé dans le contexte de l'emploi : une augmentation de l'emploi réduit le chômage, une diminution l'augmente.

Le chômage est un phénomène économique lorsqu'une partie de la population économiquement active est au chômage.

Un chômeur est une personne qui, dans les conditions de travail et de salaire actuelles, n'a pas d'emploi, peut travailler et cherche du travail.

D'un point de vue macroéconomique, le chômage reflète l'écart quantitatif et qualitatif sur le marché du travail entre l'offre relativement importante de main-d'œuvre et la demande de main-d'œuvre ; Il s’agit toujours d’une sous-utilisation du potentiel de travail de la société, de la main-d’œuvre totale en tant que facteur de production.

Les économistes étrangers de différentes écoles et directions tentent depuis longtemps d'identifier les causes du chômage. En Occident, l’apogée de l’étude des problèmes de chômage s’est produite pendant la Grande Dépression, qui a réfuté la vision classique du chômage comme un phénomène temporaire, automatiquement éliminé par les mécanismes d’équilibre du marché. Les économistes étrangers n'ont jamais nié l'existence du chômage en général ; ils estiment en outre qu'un certain niveau de chômage est vital en raison de la nature cyclique du développement d'une économie de marché et l'appellent chômage naturel ou normal.

Il existe différents types de chômage : frictionnel, structurel, saisonnier, cyclique. Les particularités de la manifestation de chacun d'eux sont déterminées par les raisons de leur apparition.

Le chômage frictionnel est causé par le désir naturel (normal) d'une personne de rechercher des domaines d'application plus rentables et plus intéressants pour sa main-d'œuvre ; il s'agit du chômage « entre emplois », lorsqu'une personne a quitté son ancien emploi et en cherche un autre (le processus de recherche n'est pas instantané, mais est associé à un certain temps d'attente). Les raisons du chômage frictionnel sont associées au désir d'une personne d'améliorer ses conditions de travail, d'augmenter ses salaires, d'éviter les conflits au sein de l'équipe, de déménager dans un nouveau lieu de résidence ou simplement de changer d'emploi pour maintenir sa vitalité, ses performances et son équilibre psychologique (les psychologues recommandent de changer emplois au moins six fois dans la vie, mais cette tendance présente des caractéristiques nationales). Le chômage frictionnel est toujours de courte durée et de nature volontaire, contrairement au chômage involontaire, dans lequel un travailleur peut et veut travailler à un niveau de salaire donné, mais ne peut pas le trouver. Cependant, le caractère volontaire du chômage frictionnel n’est que légal, mais pas économique (mauvaises conditions de travail, bas salaires, pressions de l’administration, etc.), obligeant le travailleur à rejoindre temporairement les rangs des chômeurs. En République du Kazakhstan, le chômage n'est, en règle générale, pas volontaire, mais de nature économique forcée ; souvent non enregistré, puisque l'interruption de travail est d'un ou deux mois, ce qui n'est pas une raison pour contacter le service d'animation.

Le chômage structurel appartient à la catégorie « normale », car il est provoqué par la nécessité de changements structurels dans l'économie, l'émergence de nouvelles industries et d'industries dans le contexte de la transformation progressive des anciennes. Les changements structurels de l'économie sont de longue durée, ce qui se reflète également dans la durée du chômage structurel, qui touche les personnes dont les professions et les qualifications sont obsolètes et ne répondent pas aux exigences des nouveaux emplois. Le chômage structurel comprend également le chômage technologique, provoqué par l'amélioration du niveau technique de la production et des industries. La spécificité de l'économie kazakhe de ces dernières années est que les changements structurels sont étroitement liés aux changements technologiques, à l'exception de l'informatisation des fonctions de gestion et bancaires, qui ne nécessite pas de reconversion, mais seulement des compétences supplémentaires par rapport au métier principal. L'épine dorsale du chômage structurel au Kazakhstan est constituée de personnes non pas avec des professions dépassées, mais avec des méthodes de travail et des modes de pensée dépassés, et les changements structurels sont associés au remplacement de domaines d'activité inefficaces ou non marchands par des domaines d'activité hautement rentables et rentables. ceux-ci, qui nécessitent de nouvelles connaissances et une nouvelle réflexion. Des incohérences structurelles territoriales peuvent également survenir.

Le chômage cyclique ou déficitaire de la demande se produit lorsque la demande globale est insuffisante et est provoqué par une baisse de la production et une réduction de la demande des consommateurs due à une baisse des revenus des ménages. Les métiers et spécialités des chômeurs ne deviennent pas tant obsolètes qu'ils ne peuvent tout simplement pas être utilisés en raison de l'inutilité d'une partie de la main-d'œuvre. En économie, il est difficile de tracer une frontière claire entre chômage structurel et cyclique. Si dans les pays occidentaux, le chômage repose sur ses sous-types frictionnels et structurels (technologiques), alors pour le Kazakhstan et la Russie, le problème principal est le chômage cyclique avec des éléments structurels sous la forme de l'inutilité d'une partie de la main-d'œuvre pour une économie en transition (et pas l'économie en général).

Le chômage naturel et normal pour les deux pays développés, le Kazakhstan et la Russie est le chômage saisonnier. Il est typique de l'agriculture, du tourisme et de certaines industries (fourrure, poisson, chasse à la baleine, cueillette de champignons, noix, baies, herbes médicinales, etc.), provoqué par des facteurs naturels et assez facilement prévisible dans les régions où prédominent ces types d'activités économiques. .

Ainsi, le chômage peut être causé par diverses raisons : une baisse de la production dans l'économie (cyclique), des facteurs naturels (saisonniers), des changements structurels dans les industries (structurels, technologiques), une information imparfaite sur le marché du travail (frictionnelle).

La combinaison des raisons à l'origine d'un type particulier de chômage constitue le niveau global de chômage dans le pays, qui peut différer de son indicateur réel sur le marché du travail. A cet égard, en pratique, la notion de chômage est précisée à l'aide de différents critères de classification (Fig. 1.5).

Riz. 1.5.

La spécification selon les critères sélectionnés est importante pour étudier les problèmes découlant du chômage, ainsi que pour développer un système de protection sociale pour les chômeurs et des moyens de minimiser le chômage. Un problème particulier pour développer des politiques d'emploi passives et actives et réduire le chômage est la fiabilité de la détermination du nombre de chômeurs. Aujourd'hui, presque tous les pays utilisent la méthodologie standard de l'OIT pour déterminer le nombre de chômeurs. Cette méthodologie repose sur trois critères pour l'état de chômage : 1) le manque de travail ou d'activité indépendante ; 2) volonté et capacité de travailler à un moment donné ; 3) prendre des mesures pratiques pour trouver un emploi. Au Kazakhstan, il est assez difficile de déterminer le niveau réel du chômage, premièrement en raison de l'ambiguïté des critères d'état au chômage (par exemple, un travailleur à temps partiel involontaire peut-il être considéré comme au chômage et quelle devrait être la durée de sa période de chômage). indiquer « sans emploi » et « à la recherche d'un emploi » pour classer une personne comme chômeur), d'autre part, en raison de l'approche d'enregistrement de la procédure, obtenir le statut de chômeur (une personne doit s'inscrire) auprès du service de l'emploi, passer un test de conformité sous certaines conditions, et les personnes déjà reconnues comme chômeurs ne doivent pas rejeter une offre d'emploi, l'aide sociale ciblée (TSA) qu'elles reçoivent par région est très faible et varie de 500 à 1 400 tenges.

Ces facteurs sous-estiment le niveau du chômage réel. Les enquêtes périodiques auprès des ménages menées par le Service républicain des statistiques de l'État (RSSS) depuis 1992 fournissent une image plus complète des processus sur le marché du travail, car elles sont menées dans toutes les régions de la République du Kazakhstan et couvrent l'ensemble de la population du pays sur la base d'un méthode d'observation par échantillon, tous les domaines d'activité économique, secteurs économie et catégories de travailleurs, y compris les travailleurs indépendants, les travailleurs non rémunérés parmi les membres de la famille des travailleurs temporaires et les travailleurs à temps partiel.

L’Enquête auprès des ménages est la seule source de données capable de combiner et de mesurer l’emploi, le chômage et l’activité économique. Les données obtenues grâce à des enquêtes d'experts auprès de la population augmentent le taux de chômage réel d'au moins 3 fois par rapport au taux de chômage officiellement enregistré. Les programmes d'enquête sont réalisés conformément aux recommandations de l'OIT, ce qui garantit la comparabilité internationale des indicateurs statistiques.

Taux de chômage(UB) est calculé comme le rapport du nombre de chômeurs ( U)à l’ensemble de la population économiquement active.

Indicateur "prévalence du chômage" caractérise le nombre total de personnes qui avaient le statut de chômeur au cours d'une certaine période, qu'elles aient conservé ou non ce statut à la fin de la période. Le nombre total de personnes est déterminé comme la somme de celles inscrites au début de la période et reconnues comme chômeurs au cours d'une période donnée. Les rapports statistiques et les enquêtes d'experts permettent de déterminer la prévalence du chômage tant en général que pour certains groupes sociaux-démocrates (hommes, femmes, jeunes, résidents ruraux et urbains).

Indicateur « mouvement des chômeurs » caractérisé par un système d'indicateurs : 1) combien de nouvelles personnes sont enregistrées ; 2) combien de personnes étaient au chômage au début de la période ; 3) combien de personnes ont été radiées du registre, y compris celles qui étaient employées, inscrites à une retraite anticipée ou radiées pour d'autres raisons ; 4) combien de chômeurs restaient inscrits à la fin de la période.

Indicateur de durée du chômage caractérise la durée moyenne de recherche d'emploi des personnes au chômage (à la fin de la période sous revue), ainsi que de celles qui étaient employées pendant cette période. Lors de l'analyse du chômage, les indicateurs de sa durée revêtent une importance particulière. La durée moyenne du chômage et la part des chômeurs n'ayant pas travaillé depuis longtemps permettent de juger du type de chômage (frictionnel (fluide), cyclique (chronique)).

Taux de chômage est un indicateur social du développement économique et peut être considéré comme un phénomène socio-économique du point de vue des stocks et des flux. Le stock est le nombre de chômeurs (U) en ce moment. Le flux est une caractéristique de la dynamique des chômeurs, associée aux entrées (/) et aux sorties du chômage (À PROPOS DE). En général, il existe six flux principaux qui déterminent l'état du marché du travail et le taux de chômage (Fig. 1.6) : des salariés et, à l'inverse, des chômeurs vers les inactifs économiquement et vice versa.

Notons ces flux :

Représentant (b) - la part des personnes occupées qui quittent la population active ;

Rép (ET) - la part de ceux qui passent de la population économiquement inactive à la population occupée ;

Le jeu de mots (с) est la part des chômeurs qui quittent la population active ;

Riz. 1.6.

Pnu (g) - la part de ceux qui passent de la population économiquement inactive aux chômeurs ;

Rei (5) - la part de ceux qui perdent leur emploi et se retrouvent au chômage ;

Rie (/) est la part des chômeurs qui trouvent du travail.

Ainsi, le taux de chômage est fonction de six flux (sens de déplacement).

où le signe de la variable indique sa relation directe ou inverse avec le taux de chômage.

Indicateur de chômage caché n’est pas pris en compte dans le taux de chômage global. Les organismes statistiques de l'État étudient indirectement l'ampleur du chômage caché, à l'aide des rapports des entreprises, en examinant ses formes : le nombre excessif de travailleurs ; le nombre de travailleurs à temps partiel qui souhaitent passer au travail à temps plein, mais n'ont pas une telle opportunité en raison de la situation économique de l'entreprise ; le nombre de personnes en congé administratif sans solde, en congé de longue durée avec versement du montant du salaire minimum ; le nombre de personnes inoccupées faute de moyens matériels et techniques. Ainsi, dans les conditions kazakhes, le chômage caché est une situation dans laquelle les travailleurs, sans rompre formellement leurs relations de travail et être considérés comme employés, n'ont pas d'emploi et ne reçoivent pas de salaire ou ne travaillent pas à temps partiel (jour, semaine). Dans la pratique internationale, cette situation est appelée sous-emploi, et le chômage caché concerne les personnes qui ne font pas partie de la population économiquement active à un moment donné, mais qui souhaiteraient entrer sur le marché du travail si le travail qui leur est proposé leur convient.

Indicateurs de structure du chômage caractériser les chômeurs par sexe, âge, niveau d'éducation, statut professionnel, caractéristiques sociales (ouvriers, employés, spécialistes), niveau de revenu et de sécurité, motifs de licenciement. L'analyse de la structure du chômage est réalisée sur la base d'une combinaison de méthodes de recherche statistiques, opérationnelles et sociologiques. Le résultat de l’analyse pourrait être l’élaboration d’un portrait social-démocrate des chômeurs.

La question des conséquences socio-économiques occupe une place particulière dans la théorie du chômage (tableau 1.13). Le chômage signifie avant tout la sous-utilisation de la production et du capital humain de la société ; cela entraîne une perte de produit national et de revenu national pour le pays. Si une économie ne parvient pas à créer suffisamment d’emplois pour tous ceux qui souhaitent et peuvent travailler, la production potentielle de biens et de services est perdue à jamais.

Tableau 1.13

Conséquences économiques et sociales du chômage

Conséquences économiques		Conséquences sociales
positif	négatif	positif	négatif
Créer une réserve de main d’œuvre pour la restructuration structurelle de l’économie	Minimiser les conséquences de l’apprentissage	Augmenter la valeur sociale du lieu de travail	Aggravation de la situation criminelle
La concurrence entre les travailleurs comme incitation au développement des capacités de travail	Réduction de la production	Augmentation du temps libre personnel	Tension sociale accrue
Une rupture d’emploi pour se reconvertir et améliorer le niveau d’éducation	Augmentation des coûts de l’aide aux chômeurs	Élargir la liberté de choisir où travailler	Augmentation du nombre de maladies physiques et mentales
Stimuler la croissance de l’intensité du travail et de la productivité	Perte de qualification	Augmentation de l’importance sociale et de la valeur du travail	Accroître la différenciation sociale
	Baisse du niveau de vie		Diminution de l'activité de travail
	Diminution du produit intérieur brut		Sous-utilisation du potentiel humain de la société
	Des recettes fiscales en baisse		Détérioration de la qualité de vie des chômeurs
			Inégalités sur le marché du travail, discrimination de la part des employeurs

La non-production se reflète dans coûts économiques du chômage. La différence entre le volume réel du PNB et le potentiel qui aurait pu être créé, mais qui n'a pas été produit, est généralement appelée l'arriéré du PIB. Dans les pays occidentaux, le niveau naturel de chômage est considéré comme le maximum admissible, car il atteint un équilibre de facteurs qui augmentent les prix et les salaires du marché. À mesure que se développe une économie de marché, le taux de chômage naturel augmente.

Dans les pays occidentaux dans les années 70-80. XXe siècle Le taux de chômage naturel était de 3 à 4 %, aujourd'hui il est de 5 à 6 %. Au Kazakhstan et en Russie, cette norme est difficile à déterminer en raison de l'absence d'une inflation constamment faible et de la présence d'un chômage caché élevé.

Coûts non économiques du chômage se situent sur le plan des problèmes sociaux, psychologiques et politiques. Ils sont associés non seulement à une augmentation des tensions sociales dans la société, mais aussi à un éventuel changement de cap politique du pays, s’éloignant des réformes économiques (de marché). Les conséquences sociales négatives du chômage sont associées à une diminution du niveau de vie des chômeurs, du niveau des salaires des salariés en raison d'une concurrence accrue sur le marché du travail, d'une augmentation de la pression fiscale sur les salariés en raison de la nécessité de compensation sociale et soutien matériel aux familles des chômeurs, perte totale ou partielle des qualifications des personnes restées au chômage pendant une longue période, et également avec des coûts croissants pour la société pour sa restauration ; une augmentation de la criminalité, une dégradation morale et psychologique des personnes au chômage depuis longtemps. Le chômage de masse entraîne une augmentation des suicides, des troubles psychologiques et de la mortalité due aux maladies cardiovasculaires. Le chômage accroît la stratification de la population selon le niveau de revenu, conduisant à la marginalisation (de lat. marginalis- situées en marge) de certaines couches de la population et à l'apathie sociale (inactivité).

Les principales orientations de la politique de l'État visant à promouvoir l'emploi de la population et à la protéger du chômage sont présentées dans la Fig. 1.7.

Les domaines les plus prometteurs pour réguler l'emploi et minimiser le chômage sont les méthodes économiques actives utilisant des outils d'incitation.

Riz. 1.7.

chômage

activité d'investissement, soutien aux petites entreprises et au travail indépendant, formation et reconversion professionnelles. La principale tâche statistique consiste à minimiser le chômage, à arrêter sa croissance tout en offrant aux chômeurs des garanties et un soutien sociaux acceptables.

Le chômage est un phénomène organiquement lié au marché du travail. Le sous-emploi caractérise l'état de l'économie lorsque certains travailleurs ne sont pas engagés dans la production de biens et de services. Cela entraîne une sous-production du produit national brut et une diminution du niveau de bien-être de la population.

Le chômage conduit les travailleurs à perdre leurs qualifications et leurs compétences professionnelles. Elle est capable de briser le destin de nombreuses personnes. Ceux qui restent au chômage pendant de nombreuses années finissent par perdre tout espoir de le retrouver un jour. Les gens perdent leur estime de soi. Les principes moraux sont détruits. Les familles se séparent. La société se détériore.

Il convient de noter que l'attitude envers le chômage, en tant qu'indicateur socio-économique de l'état de la société, a changé au fil du temps.

Dans les années 20-30. Au XXe siècle, le chômage à l’échelle mondiale était important (aux États-Unis, pendant la Grande Dépression de 1929-1933, un travailleur sur quatre était au chômage). À cet égard, on a longtemps cru que le chômage était un fléau social contre lequel il fallait lutter de toutes nos forces et par tous les moyens.

Un peu plus tard, au milieu du XXe siècle, une vision fondamentalement différente du chômage s'est formée dans la théorie économique. Il a commencé à être considéré comme un phénomène social épisodique qui ne pose pas de problèmes sérieux pour la croissance économique et le développement progressif de la société moderne.

Le chômage est aujourd’hui l’un des problèmes centraux dans le monde. Et la situation est encore pire dans les pays où il existe une période de transition vers un système économique différent.

Le chômage est un problème macroéconomique qui a un impact direct et grave sur chaque individu.

Le chômage est associé à de grandes difficultés et à l'émergence de nombreux problèmes socio-économiques, qui entraînent des processus douloureux à l'origine du chômage. À son tour, le problème du chômage est inextricablement lié aux personnes, à leurs activités de production et a un impact important sur chaque personne. Perdre un emploi entraîne une perte de revenus et, par conséquent, une baisse du niveau de vie, car... Pour la plupart des gens, le salaire constitue la seule source de revenus, mais il provoque également un stress psychologique. Une personne n’est plus sûre d’elle-même et de l’avenir.

Le mécanisme de fonctionnement du marché du travail

Le marché du travail est une catégorie de l'économie de marché. Les principaux éléments du marché du travail sont la demande de travail, l’offre de travail et le prix du travail. Habituellement, dans la littérature économique, les concepts de « marché du travail » et de « marché du travail » sont utilisés de manière identique.

Le marché du travail présente un certain nombre de caractéristiques. Premièrement, ses éléments constitutifs sont des personnes vivantes qui agissent comme porteurs de main-d'œuvre et sont dotées de qualités humaines telles que psychophysiologiques, sociales, culturelles, religieuses, politiques, etc. Ces caractéristiques ont un impact significatif sur les intérêts, la motivation, le degré de activité de travail des personnes et se reflètent dans l'état du marché du travail. Deuxièmement, la différence fondamentale entre le travail et tous les autres types de ressources de production est qu'il s'agit d'une forme de vie humaine, la réalisation de ses objectifs et intérêts de vie. C’est pourquoi le prix du travail n’est pas seulement une sorte de prix d’une ressource, mais le prix du niveau de vie, du prestige social et du bien-être du travailleur et de sa famille. Par conséquent, lors de l'analyse des catégories du marché du travail, il est nécessaire de prendre en compte l'existence d'éléments « humains », derrière lesquels se cachent des personnes vivantes.

Le marché du travail est un système de méthodes, de mécanismes et d'institutions économiques qui assurent l'implication de la population économiquement active, des citoyens valides dans le chiffre d'affaires économique national et l'utilisation de leur main-d'œuvre (services de main-d'œuvre) en tant que produit, prix d'équilibre et dont la quantité est déterminée par l’interaction de l’offre et de la demande.

Le marché doit également être compris comme un système de relations sociales entre un entrepreneur, un travailleur salarié et l'État, un système de normes sociales et d'institutions qui assurent la reproduction, l'échange et l'utilisation du travail.

Les agents du marché représentés par les entrepreneurs et la population active entretiennent certaines relations sur le marché du travail. Par conséquent, le marché du travail est un environnement ou un espace économique dans lequel, du fait de la concurrence entre les agents économiques à travers le mécanisme de l'offre et de la demande, un certain volume d'emploi et un certain niveau de salaire s'établissent.

Le marché du travail est un marché concurrentiel. En raison de l'extrême complexité de son organisation structurelle et fonctionnelle, il existe toujours un certain décalage entre les emplois et les ressources en main d'œuvre. Certains emplois qui nécessitent des qualifications élevées restent vacants et certaines personnes qui n'ont pas la formation spéciale nécessaire ne peuvent pas trouver de travail. Dans une telle situation, la concurrence apparaît non seulement entre les chômeurs pour obtenir au moins un peu de travail, mais aussi entre les travailleurs hautement qualifiés et les spécialistes pour une utilisation plus rentable de leur travail avec des revenus plus élevés.

Il existe également une concurrence entre les entrepreneurs pour attirer dans l'entreprise les spécialistes les plus expérimentés et les plus qualifiés. Ils sont attirés par la fixation d’un prix du travail (niveau de salaire) plus élevé, influençant ainsi la demande de travail. Dans le même temps, seule la demande de certaines catégories de travailleurs - des spécialistes hautement qualifiés - augmente, et la demande globale de main-d'œuvre peut rester inchangée, voire diminuer. Une telle demande peut être définie comme sélective ou segmentaire, puisqu'elle concerne un certain groupe, un groupe de travailleurs possédant les qualifications nécessaires. "Un exemple d'une telle demande est la forte augmentation du besoin de programmeurs et d'analystes de systèmes spécialisés aux États-Unis dans les années 80. Une action aussi fragmentée et sélective sur le marché du travail est caractéristique non seulement de la demande, mais aussi de l'offre." Un exemple serait une augmentation significative de l’offre de main-d’œuvre lors du travail saisonnier (agricole).

La concurrence est également de nature différenciée et sélective, puisqu'elle se manifeste au sein d'un certain segment et y stimule l'activité des agents économiques. Sur le marché du travail, la concurrence sert à coordonner les actions des agents économiques qui forment respectivement la demande et l'offre de travail au sein d'un certain segment à travers le mécanisme des prix de rémunération.

Le marché du travail est un marché dynamique dont toutes les composantes structurelles et fonctionnelles sont extrêmement mobiles. Cela s'applique à la demande, à l'offre, aux prix du travail, aux grands segments et aux petits secteurs, à certaines catégories de travailleurs et aux agents économiques individuels.

La dynamique du marché du travail est influencée par un certain nombre de facteurs :

Naturel-climatique et géographique ;

Démographique (nombre d'habitants, part de la population économiquement active, structure démographique) ;

Migration (volumes et directions des flux migratoires) ;

Économique (niveau de division et de spécialisation du travail, volume, structure et dynamique des principaux indicateurs micro et macroéconomiques, changements structurels de la production, niveau d'inflation, épargne, activité d'investissement, etc.) ;

Social (niveau d'éducation de la population, niveau de santé et qualité de vie, attitude et motivation au travail, développement d'institutions de partenariat social et résolution des conflits du travail) ;

Organisationnel et managérial (compétence et efficacité des décisions gouvernementales, niveau d'organisation scientifique du travail, de la production et de la gestion, organisation du travail du service public de l'emploi, bourses du travail, degré de sensibilisation du public) ;

Législatif (élaboration de lois et réglementations régissant les activités dans le domaine de l'emploi, sur le marché du travail, les relations entre salariés et entrepreneurs).

Les fonctions du marché du travail sont déterminées par le rôle du travail dans la vie de la société, lorsque le travail est la source la plus importante de revenus et de bien-être. D'un point de vue économique, le travail est la ressource de production (facteur) la plus importante. Conformément à cela, le marché du travail remplit deux fonctions principales. La fonction sociale est d'assurer un niveau normal de revenus et de bien-être des personnes, un niveau normal de reproduction des capacités productives des travailleurs. La fonction économique du marché du travail est l'implication, la répartition, la réglementation et l'utilisation rationnelles de la main-d'œuvre. Le marché du travail remplit un certain nombre de fonctions stimulantes qui contribuent au développement de la compétitivité entre ses participants, à un intérêt croissant pour un travail très efficace, à l'amélioration des compétences et à l'évolution des professions.

Le modèle néoclassique d'un marché du travail compétitif repose sur les principes de base suivants. On suppose que le marché des facteurs est dominé par une concurrence parfaite. Elle se caractérise par un grand nombre d'employeurs représentant les intérêts des entreprises et exprimant la demande de main-d'œuvre, et un grand nombre de travailleurs porteurs de main-d'œuvre et exprimant l'offre. Le comportement des principaux sujets sur le marché du travail est rationnel, déterminé par la réalisation de leurs propres intérêts et avantages. Il n’existe pour eux aucune restriction stricte à la libre circulation sur le marché du travail. Les emplois proposés par les employeurs et la main d’œuvre fournie par les salariés sont homogènes. La quantité et le volume de l'emploi sont mesurés par le nombre de travailleurs (quantité de travail).

Le marché du travail est caractérisé par une concurrence parfaite, réalisée grâce au mécanisme des prix de marché flexibles, lorsque ni les employeurs individuels ni les employés individuels ne peuvent influencer la situation du marché dans son ensemble ; les taux de salaire d'équilibre ne dépendent pas du comportement des entreprises individuelles ou des groupes de travailleurs, mais sont déterminés par l'environnement général du marché, c'est-à-dire interaction générale de tous les participants au processus de marché.

Lorsque nous parlons de la demande (offre) globale de travail sur un marché parfaitement concurrentiel, elle est déterminée en agrégeant la demande de travail d'entreprises individuelles, de segments individuels d'un marché donné. Le prix de la demande de travail, c'est-à-dire le taux de salaire réel dépend de la productivité marginale du travail, c'est-à-dire augmentation de la production résultant de l’embauche d’une unité de travail supplémentaire. La demande de main-d’œuvre est déterminée par la nécessité pour les employeurs d’embaucher un certain nombre de travailleurs possédant les qualifications nécessaires pour produire des biens et des services.

La demande de travail des entrepreneurs est inversement proportionnelle au taux de salaire réel (W), qui est défini comme le rapport du taux de salaire nominal (W*) au niveau des prix (P) : W = W*/P. Dans un marché du travail compétitif, la courbe de demande de travail a une pente négative : à mesure que le niveau général des salaires augmente, la demande de travail diminue. La courbe de demande de main d’œuvre N d est clairement présentée sur la Fig. 1. Sur l'axe horizontal - la quantité de travail N (nombre d'employés), sur l'axe vertical - le taux de salaire réel W.

Riz. 1. Courbe de demande de travail

L'offre de main-d'œuvre est déterminée par la taille de la population, la part de la population en âge de travailler, le nombre moyen d'heures travaillées par les travailleurs par an, la qualité du travail et les qualifications des travailleurs. L'offre de main-d'œuvre est également déterminée par les besoins des personnes en âge de travailler pour la reproduction normale de leurs capacités et le maintien d'un niveau de bien-être suffisant.

L’offre de travail, comme la demande, dépend du niveau des salaires. Mais la dépendance ici est différente. La courbe d’offre de travail a une pente positive : à mesure que le niveau général des salaires augmente, l’offre de travail augmente. La courbe d’offre de travail N s est représentée sur la Fig. 2.

Riz. 2 Courbe d’offre de travail

Lors de la caractérisation de l'offre de travail, deux effets sont importants, qui apparaissent lorsque l'on veut déterminer comment le fait d'augmenter les taux de salaire affectera l'offre de travail de la part d'un travailleur ou d'un certain groupe de travailleurs. Ces phénomènes sont appelés « effet de substitution » et « effet de revenu ». Regardons le graphique de la figure 3. Il montre une courbe d'offre, qui diffère dans sa configuration de la courbe habituelle et montre la durée totale de travail qu'un employé accepte de travailler pour un salaire donné.

Riz. 3 Effet de substitution et effet de revenu

Jusqu'à un certain point (W h), une augmentation des salaires augmente l'offre de travail, qui atteint sa valeur maximale au point h. Après avoir atteint le niveau maximum, à mesure que les salaires continuent d’augmenter, l’offre de travail (le temps travaillé) commence à diminuer. La même raison, à savoir une augmentation des salaires, entraîne à la fois une augmentation et une diminution de l’offre de travail.

Cela se produit parce que lorsqu'elle est embauchée, une personne choisit entre le travail et le temps libre. Lorsque le salaire augmente pour chaque heure travaillée, le salarié perçoit chaque heure de temps libre comme une perte de profit (et non une perte de revenu). Cet avantage peut en réalité être obtenu en convertissant le temps libre en temps de travail en remplaçant le temps libre par un travail supplémentaire. Lorsque les salaires augmentent, il existe une incitation à sacrifier le temps libre en faveur d’un emploi bien rémunéré et de revenus plus élevés, qui peuvent être utilisés pour acheter des prestations supplémentaires. En conséquence, l’offre de main-d’œuvre augmente. Dans ce cas, il y a un effet de substitution. Sur le graphique, cet effet apparaît lorsque l’on se déplace le long de la courbe d’offre de travail jusqu’au point h.

L'effet revenu est à l'opposé de l'effet de substitution et commence à apparaître lorsque le salarié atteint un niveau de revenu et de bien-être matériel suffisamment élevé. Avec une nouvelle croissance des salaires au-dessus du niveau W h, « l'effet revenu » commence à dominer, c'est-à-dire les revenus élevés stimulent des loisirs plus variés et plus longs que le travail. Dans le même temps, l'employé souhaite non seulement acheter plus de biens, mais également disposer de plus de temps libre pour ses loisirs en réduisant le temps de travail. Par conséquent, après le point h, un effet de revenu est observé lorsque, à mesure que le revenu augmente, l’offre de travail diminue. La courbe d’offre de travail prend la forme d’une courbure vers l’arrière vers l’axe des y. La prédominance de l'effet de substitution ou de l'effet revenu à un niveau de salaire donné dépend à la fois de la situation économique générale et du salarié lui-même, qui prend des décisions indépendantes en fonction de ses préférences et de ses intérêts.

La demande de travail et l'offre de travail se forment sous l'influence de divers facteurs : le niveau actuel des prix, des coûts, des salaires, la productivité du travail, la population, la qualification et la composition professionnelle des travailleurs, le crédit et le système financier, fiscal, législatif, activités des syndicats, culturelles, religieuses, etc. Voyons comment s'établit l'équilibre sur le marché du travail (Fig. 4). L'intersection des courbes de demande de travail N d et de l'offre de travail N s nous donne le point E, qui caractérise l'équilibre du marché du travail, l'établissement du taux d'équilibre des salaires réels W E, le niveau d'équilibre de l'emploi N E. À un moment donné niveau des salaires, le plein emploi est observé dans l'économie, c'est-à-dire . la demande de travail est égale à l’offre de travail. Tous les entrepreneurs prêts à payer le taux de salaire d'équilibre trouvent le nombre requis de travailleurs sur le marché du travail et leur demande effective de travail est pleinement satisfaite. Les travailleurs prêts à offrir du travail au prix d’équilibre sont pleinement employés. C'est pourquoi ils disent que le point E détermine la situation de plein emploi.

Riz. 4 Équilibre sur le marché du travail

Si, pour une raison quelconque, les salaires augmentent jusqu'à W 1 par rapport au niveau de salaire d'équilibre W E au point E, alors une nouvelle situation de marché apparaît, illustrée à la Fig. 5. Les entreprises choisissent un mode de fonctionnement qui correspond au point A de la courbe de demande, tandis que les travailleurs fournissent une quantité de travail qui correspond au point B de la courbe d'offre. En raison d'un tel écart de marché, à un niveau donné du taux de salaire W 1, la quantité de travail fournie dépasse la demande de travail du montant (BA), ce qui entraîne un chômage d'un montant de (N b - N a ).

Riz. 5 L'émergence du chômage sur le marché du travail

Une augmentation des salaires par rapport au niveau d'équilibre entraîne une réduction de la demande de travail de la part des entreprises et, en même temps, une augmentation de l'offre de travail de la part des travailleurs. Le résultat est une offre excédentaire de main-d’œuvre ; le chômage qui en résulte exerce une pression sur les salaires vers le bas jusqu’au niveau d’équilibre.

En pratique, la croissance de l’offre de travail dépasse la croissance de l’emploi. L'emploi de travailleurs salariés est également réduit en raison de l'introduction de nouvelles technologies, notamment automatisées. Le chômage augmente fortement pendant les périodes de déclin de l'activité économique, lorsque, en raison d'une réduction des volumes de production, toute une armée de personnes licenciées se déverse sur le marché du travail.

Perdre un emploi et ne pas trouver la possibilité d'utiliser son travail est un désastre non seulement pour l'employé, mais aussi pour la société dans son ensemble.

L'essence du chômage et ses types

Le chômage fait partie intégrante du marché du travail. Il s’agit d’un phénomène complexe et multidimensionnel. La population active adulte est divisée en plusieurs grandes catégories selon la position qu’elle occupe par rapport au marché du travail.

Le chômage est un phénomène socio-économique lorsqu'une partie de la population économiquement active ne trouve pas d'emploi.

Le chômage est devenu un compagnon indispensable d’une économie de marché. Son niveau n'est pas constant, pour plusieurs raisons, il change, parfois diminue, parfois augmente, mais ne descend jamais à zéro. Il s'agit d'une situation économique dans laquelle ceux qui sont disposés à travailler ne peuvent pas trouver de travail au taux de salaire normal, c'est-à-dire il n'y a pas de plein emploi de la population.

La population en âge de travailler comprend tous ceux qui, en raison de leur âge et de leur état de santé, sont capables de travailler. La différenciation des différentes catégories de population s'effectue en fonction de l'emploi dans les secteurs marchands ou non marchands de l'économie. De la population adulte se distingue une population institutionnelle, centrée sur les structures non marchandes, c'est-à-dire sur les institutions d'État telles que l'armée, la police et l'appareil d'État. Le reste de la population adulte n’est pas institutionnalisé. La population employée comprend ceux qui sont orientés vers les structures de marché de l'économie.

La notion de « plein emploi » peut être interprétée dans le sens où l’ensemble de la population indépendante, c’est-à-dire 100 % de la population active, a un emploi. Mais il s’agit d’une situation tout à fait idéale, c’est pourquoi un certain niveau de chômage est considéré comme normal ou justifié.

Le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs dans la population active, qui n'inclut pas les étudiants, les retraités, les prisonniers et les garçons et filles de moins de 16 ans.

Le taux de chômage global correspond au pourcentage de chômeurs dans la population active totale, qui comprend le personnel militaire en service actif.

Les chômeurs sont les personnes en âge de travailler qui n'ont actuellement pas d'emploi, qui entrent sur le marché du travail et qui en recherchent activement un. Les personnes qui ont un emploi, ainsi que les personnes employées à temps partiel ou à temps partiel, sont classées comme employées.

La population active comprend à la fois les salariés et les chômeurs. Ainsi, aux États-Unis, est considéré comme chômeur toute personne qui, à une certaine date, d'une part, n'a pas eu d'emploi au cours de la semaine précédente, et d'autre part, au cours des quatre semaines précédentes, a fait des efforts pour en trouver un. La dernière condition est appelée « exigence de recherche d'emploi » et vise à déterminer la présence ou l'absence d'orientation vers le marché chez un travailleur et à limiter la composition des chômeurs à ceux qui recherchent activement du travail, c'est-à-dire s'inscrit auprès des autorités pour l'emploi, collecte des informations sur la disponibilité des postes vacants et publie les recherches d'emploi. Les exceptions sont ceux qui sont temporairement licenciés et ceux qui ne travaillent temporairement pas, mais sont prêts à commencer un nouvel emploi et ne l'attendent pas plus de 30 jours. Ces deux catégories de personnes sont considérées comme des chômeurs, qu’elles recherchent activement ou non du travail.

Les personnes qui ne font pas partie de la population active sont incluses dans une catégorie spéciale. Il s’agit notamment de ceux qui sont au chômage mais ne satisfont pas aux exigences de recherche d’emploi. On suppose que ces personnes n’ont pas d’orientation vers la recherche d’emploi sur le marché du travail. Il existe également une catégorie de personnes qui aimeraient vraiment travailler, mais qui, pour une raison ou une autre, ont renoncé à chercher : ce sont celles qui cherchent désespérément un emploi. Cette catégorie de personnes n'est pas classée comme chômeur, mais comme personne non incluse dans la population active.

La situation de l'emploi et du chômage est caractérisée par les indicateurs suivants.

Population hors établissement (N nn);

Nombre d'employés (H h);

Nombre de chômeurs (Nb);

Nombre de personnes non incluses dans la population active (Nrs).

Les dépendances suivantes existent entre ces indicateurs :

Nombre de travailleurs Ch rs = Ch h + Ch b ;

Population hors institution Ch nn = Ch h + Ch b + Ch rs;

Niveau d'emploi U z = Ch z / Ch nn ;

Le taux de chômage de la population U b = Ch b / (P z + Ch b) ;

Taux de chômage N b = [H b / (H h + H b)] x 100 % ;

Niveau de participation de la population à la population active U vrs = (H h + H b)/H nn.

Le niveau et la dynamique de ces indicateurs en macroéconomie dépendent d'un certain nombre de facteurs : démographie, sexe, âge, composition ethnique et sociale de la population, rapport entre l'offre et la demande sur le marché du travail dans les différentes régions et industries.

Le niveau du chômage peut être précisé à l'aide d'indicateurs de sa répartition et de sa durée utilisés par les statistiques occidentales. L'indicateur du taux de chômage caractérise la couverture chômage de la population active. L'indicateur de durée du chômage caractérise la durée moyenne d'un cas de chômage. Aux États-Unis, par exemple, la durée moyenne du chômage de courte durée est inférieure à cinq semaines et celle du chômage de longue durée est supérieure à six mois.

Dans des conditions de marché, l’existence d’un certain niveau de chômage est normale. J. Keynes a dérivé le concept de chômage forcé du manque de demande globale effective. Par plein emploi, il entendait son état lorsque le nombre de personnes employées ne change plus en aucune façon en fonction de l'expansion supplémentaire de la demande effective, et donc sa croissance ultérieure s'avère purement inflationniste, c'est-à-dire ne s'exprime que par une augmentation générale des valeurs nominales. Dans le même temps, le chômage involontaire est nul.

Un certain nombre d'économistes considèrent le chômage comme une caractéristique nécessaire d'un marché du travail mobile et flexible. Dans ces conditions, on peut parler de niveau naturel de chômage, caractérisé par la notion de « taux de chômage avec » une inflation non accélérée. » Dans la littérature économique occidentale, le terme spécial NAIRU (taux de chômage non accéléré) ). Selon M. Friedman, « le taux de chômage naturel reflète la faisabilité économique de l'utilisation du travail, tout comme le degré d'utilisation de la capacité de production reflète la faisabilité et l'efficacité de l'utilisation du capital fixe. »

Quantitativement, ce chiffre aux États-Unis est de 5,5 à 6,5 %. Le taux de chômage de plein emploi s’entend comme le taux de chômage le plus bas pouvant être atteint dans le cadre de la structure institutionnelle existante et ne conduisant pas à une accélération de l’inflation.

Par nature, il existe deux types de chômage :

1. Volontaire – si l'employé démissionne de son plein gré pour diverses raisons.

2. Forcé – lorsque les entrepreneurs réduisent la production et, par conséquent, une partie du personnel.

Le chômage volontaire est dû au fait qu'une certaine partie des travailleurs entre sur le marché du travail et devient un chômeur volontaire pour une raison ou une autre (conformément à une convention collective ou afin de trouver une utilisation plus rentable de sa main-d'œuvre avec de meilleures conditions de travail et payer).

Le chômage involontaire est un chômage causé par le manque d'emplois répondant aux qualifications des spécialistes au chômage. La source du chômage involontaire réside dans les salaires rigides ou rigides, qui perturbent le mécanisme de l’offre et de la demande de travail.

Selon les raisons de leur apparition, on distingue les types de chômage suivants : frictionnel, structurel, saisonnier, cyclique, technologique, régional.

Les frictions sont associées à un décalage dans le calendrier des transitions des travailleurs d'une entreprise à une autre, d'une région et d'un secteur à l'autre, d'une profession à l'autre, c'est-à-dire Ce chômage est associé à un certain temps passé à rechercher un nouvel emploi. Sur le marché du travail, il existe toujours un certain niveau de chômage associé au mouvement des personnes d'une région à une autre, d'une entreprise à une autre. Il faut du temps aux travailleurs pour trouver un emploi qui leur convient et aux employeurs pour trouver une main-d'œuvre possédant une certaine qualification. Cette période de recherche d’emploi constitue la base du chômage frictionnel. Cela est dû au fait qu'il existe toujours un certain écart entre les employés et les emplois disponibles lorsqu'il n'existe pas d'informations complètes sur les postes vacants disponibles ou que ces informations sont trop coûteuses. Son niveau est déterminé par le temps total passé à chercher un nouvel emploi, d'une durée de 1 à 3 mois.

Le chômage structurel se produit lorsque certaines industries sont réduites dans une région et que d'autres émergent, que les entreprises sont réorientées vers de nouveaux produits et qu'il est donc nécessaire de recycler les travailleurs ou d'en embaucher de nouveaux. Cela signifie que ce type de chômage est associé à des changements technologiques et à des changements de production qui modifient la structure de la demande de travail. Le chômage structurel est provoqué par l'émergence d'un écart professionnel et de qualification entre la structure des emplois disponibles et la structure des travailleurs. Le développement économique s'accompagne constamment des changements structurels suivants : de nouvelles technologies émergent, de nouveaux biens remplacent les anciens. Des changements se produisent dans la structure de la demande sur le marché des capitaux, sur le marché des biens et sur le marché du travail. En conséquence, des changements se produisent dans la structure professionnelle et de qualification de la main-d'œuvre, ce qui nécessite sa redistribution territoriale et sectorielle constante. Le chômage structurel se produit lorsque les travailleurs qui ont perdu leur emploi dans certains secteurs de l'économie à la suite de changements structurels ne peuvent pas être employés dans les emplois disponibles dans d'autres industries (secteurs, régions). Le chômage structurel se distingue du chômage frictionnel par sa durée plus longue (généralement plus de six mois consécutifs) et est typique des travailleurs peu qualifiés ou ayant une profession obsolète, et couvre également la population des zones économiquement en retard.

Le chômage saisonnier est causé par les fluctuations saisonnières du volume de production de certaines industries : agriculture, construction, artisanat, dans lesquelles de fortes variations de la demande de main-d'œuvre se produisent au cours de l'année. En règle générale, les fluctuations saisonnières de la demande de main-d'œuvre sont déterminées par les particularités du rythme du processus de production. Par conséquent, l’ampleur du chômage saisonnier en général peut être prévue et prise en compte lors de la signature des contrats entre employeurs et salariés.

Le chômage cyclique se produit lorsque les cycles économiques changent. Il s'agit d'un type de chômage dont la durée et la composition changent constamment, ce qui représente un écart entre le niveau réel de chômage et le niveau naturel. Il repose sur les fluctuations cycliques de la production et de l’emploi associées au ralentissement économique et au manque de demande. Le chômage cyclique est associé à une diminution du PNB réel et à la libération d'une partie de la population active, ce qui entraîne une augmentation du nombre de chômeurs. Il faut également distinguer le chômage réel du chômage fictif. Les traits caractéristiques du premier sont la capacité de travailler et l'envie de travailler d'un salarié qui, pour certaines raisons, n'a pas d'emploi ; la seconde est la réticence à s'engager dans une activité professionnelle pour une raison ou une autre. En période de ralentissement cyclique, le chômage cyclique complète le chômage frictionnel et structurel ; Pendant les périodes d’expansion cyclique, il n’y a pas de chômage cyclique.

Le chômage technologique résulte de l'introduction de nouvelles technologies et de nouveaux équipements, ce qui conduit au remplacement des personnes par des machines et à leur perte de pouvoir. De plus, si le volume du marché augmente, l'emploi augmente principalement en raison de l'implication des travailleurs dans de nouveaux métiers et des qualifications plus élevées.

Le chômage régional est le résultat d'une inadéquation entre la demande et l'offre de main-d'œuvre dans une région donnée. La raison générale de son existence est le développement socio-économique inégal de certains territoires, qui est déterminé à la fois par les ressources naturelles et les caractéristiques techniques et économiques, ainsi que par les caractéristiques démographiques, historiques, culturelles et autres de la région. Ce type de chômage se produit dans les régions de Russie appelées « excédent de main-d'œuvre ». Le chômage régional a également un aspect international. Actuellement, des programmes interétatiques sont en cours d'élaboration et de mise en œuvre pour lutter contre le chômage régional dans les pays de la CEI ainsi que dans les pays de l'UE.

Les taux de chômage varient également selon les groupes démographiques. En particulier, le taux de chômage des jeunes est nettement plus élevé que dans les autres tranches d’âge.

Le chômage ouvert est un chômage dans lequel un individu entre dans la sphère de la circulation. Il est divisé en enregistré et non enregistré. Enregistré comprend les personnes enregistrées par les organismes autorisés. S'ils remplissent les conditions officielles, ils reçoivent des prestations. Le chômage non enregistré comprend les personnes qui, pour une raison ou une autre, ne sont pas inscrites au chômage, ne reçoivent pas d'allocations et n'ont pas d'emploi. En conséquence, le nombre de chômeurs inscrits correspond au niveau réel.

Le chômage caché dans une économie de marché signifie la présence de personnes qui souhaitent travailler mais ne sont pas inscrites au chômage. Le chômage caché est en partie représenté par les personnes qui ont arrêté de chercher du travail.

Le chômage chronique signifie être au chômage pendant une longue période. Selon la taille de l'intervalle de temps, il y a :

Chômage de longue durée pendant 4 à 8 mois ;

Chômage de longue durée pendant 8 à 18 mois ;

Chômage de longue durée depuis plus de 18 mois.

Principales conséquences socio-économiques du chômage

Toute société s'efforce d'utiliser de manière optimale les ressources dont elle dispose afin de réaliser son potentiel de production. L'attraction incomplète des ressources est considérée comme un choix infructueux pour une société donnée, car le principe d'utilisation efficace des ressources de production est violé.

La présence du chômage dans la société indique une sous-utilisation des ressources en main-d'œuvre. Sans aucun doute, un chômage excessif affecte négativement l’ensemble de l’économie du pays.

La perte d'un emploi peut provoquer un traumatisme mental, d'un niveau de stress plus élevé que le simple décès de parents proches ou l'emprisonnement. Ce n’est donc pas un hasard si, dans tout État, le chômage est considéré comme le problème central de la société moderne. Une augmentation du taux de chômage entraîne une diminution des revenus, aggrave les relations familiales et peut provoquer des tensions sociales dans la société.

Le chômage a de graves coûts économiques et sociaux. L'une des principales manifestations négatives des conséquences du chômage est le non-travail des citoyens valides et, par conséquent, une réduction du potentiel économique. Par conséquent, le chômage constitue un frein au développement de la société et à la sous-utilisation des capacités de production. En conséquence, le pays connaît un déclin de sa croissance économique et un retard dans la croissance du produit national brut. De tels phénomènes peuvent être prédits.

Si le taux de chômage réel dépasse le taux de chômage naturel, le pays perd une partie de son PNB. Le calcul des pertes potentielles de produits et de services dues à la hausse du chômage est effectué sur la base d'une loi formulée par l'économiste américain A. Okun.

(Y’ – Y)/Y = b * (U – U’)

où Y est le volume réel de production (PIB) ; Y’ – PIB potentiel (au plein emploi) ; U – taux de chômage réel ; U’ – taux de chômage naturel (taux de chômage au plein emploi) ; b – Paramètre d'Okun, établi empiriquement (3 %). Si le taux de chômage réel est supérieur de 1 % au taux naturel, alors la production réelle sera inférieure de b % au potentiel. D'après les calculs d'Okun, dans les années 60 aux USA, lorsque le taux de chômage naturel était de 4 %, le paramètre b était égal à 3 %.

La différence entre les niveaux de chômage réel et naturel caractérise le niveau de chômage du marché (Royaume-Uni).

Selon la loi d'Okun, un excès du taux de chômage réel de 1 % par rapport à son niveau naturel entraîne une diminution du PIB réel par rapport au PIB potentiel (au plein emploi) de 3 % en moyenne. Ainsi, si au cours d'une année donnée le PIB réel était de 4 500 milliards, le taux de chômage réel était de 8 % et son niveau naturel était de 6 %, alors l'économie a reçu une production inférieure de 270 milliards, soit 3 % x 2 % = 6 %. du PIB réel produit. Le PIB potentiel au plein emploi serait de 4 770 milliards.

Des études ultérieures ont montré qu'au stade actuel de développement économique, la valeur de ce coefficient est de 2,5. Cela signifie qu'un excès du taux de chômage réel de 1 % par rapport au taux de chômage naturel entraîne une diminution du PNB de 2,5 % par rapport au volume que la société pourrait atteindre en utilisant ses capacités potentielles.

Dans la société, les coûts du chômage sont répartis équitablement entre les différents groupes sociaux de la population. Par exemple, le taux de chômage des jeunes est bien plus élevé que celui des adultes. Cela s’explique par le fait que les jeunes ont tendance à être peu qualifiés. Ils sont plus susceptibles d'être licenciés par leur employeur ou de quitter eux-mêmes leur emploi.

Il est important de noter que les jeunes éprouvent plus de difficultés à trouver un emploi que la population plus âgée.

En règle générale, le taux de chômage des travailleurs hautement qualifiés est inférieur à celui des travailleurs manuels. Les entreprises préfèrent ne pas licencier des spécialistes qualifiés, car des sommes importantes ont été investies dans leur formation. S'il y a un besoin d'un spécialiste hautement qualifié, l'entreprise devra consacrer beaucoup de temps et d'efforts pour trouver un tel employé.

Dans toute société, le chômage est toujours associé à certains coûts économiques et sociaux. Les pertes économiques de la société sont mesurées par le coût des biens et services non produits, une réduction des recettes fiscales du budget de l'État, une augmentation du coût du paiement des allocations de chômage et le maintien d'un appareil important d'organismes publics pour le travail, l'emploi et la sécurité sociale. .

Le potentiel scientifique et éducatif accumulé de la société est dévalorisé et sous-utilisé, et la qualité de vie des chômeurs et des membres de leurs familles se détériore. La part de la population économiquement active diminue en raison de l'évolution négative du taux de natalité, de l'augmentation de la mortalité, de la diminution de l'espérance de vie moyenne et de l'exode accru du personnel le plus qualifié vers l'étranger.

Il convient également de tenir compte du fait qu'en raison des réformes, des privatisations, des changements de propriété et des formes organisationnelles et juridiques des entreprises, accompagnés d'une baisse de la production et de suppressions d'emplois, les processus d'expulsion des travailleurs hautement qualifiés du secteur réel de l'emploi l'économie s'est intensifiée. La plupart d'entre eux ne peuvent pas utiliser correctement leurs capacités dans le secteur marchand, ne peuvent pas trouver d'emploi dans leur spécialité, c'est pourquoi l'employé et la société dans son ensemble y perdent.

Le chômage entraîne une augmentation des processus sociaux négatifs, une augmentation des tensions et une « pathologie sociale » dans la société. Non seulement un chômeur ne peut pas utiliser ses connaissances et ses compétences, il est privé de revenus et de moyens de subsistance, mais il perd également son statut et son importance dans la société, devient psychologiquement instable et incertain quant à l’avenir.

Le scientifique américain M.H. Brener, s'appuyant sur une analyse des données sur la population américaine en 1970, a noté qu'en 30 ans, une augmentation du chômage de 1 %, tout en le maintenant pendant six ans, entraîne une augmentation dans les indicateurs de « pathologie sociale » : mortalité globale - de 2 %, le nombre de suicides - de 4,1, le nombre de meurtres - de 5,7, le nombre de détenus dans les prisons - de 4, le nombre de patients atteints de maladie mentale - de 4%. En général, le coût total pour la société associé à l'augmentation des dépenses publiques pour surmonter les conséquences socialement négatives du chômage est assez important.

Le chômage de masse est l'un des problèmes socio-économiques les plus aigus et constitue une menace réelle pour l'existence de la société et des formes civilisées de relations entre les peuples. C’est pourquoi l’attention la plus sérieuse a toujours été accordée à la lutte contre le chômage de masse dans les pays occidentaux les plus développés. Dans les politiques pratiques des gouvernements de ces pays, le programme d'amélioration de l'emploi a toujours occupé et continue d'occuper une place centrale.

Les conséquences socio-économiques du chômage sont considérées, avec les problèmes de pauvreté et d’instabilité sociale, comme l’un des problèmes mondiaux et nationaux les plus urgents.

La présence d'un chômage cyclique représente un problème macroéconomique grave, constitue une manifestation de l'instabilité macroéconomique et une preuve du sous-emploi des ressources.

Ils mettent en avant les conséquences économiques et sociales du chômage, qui se manifestent tant au niveau individuel qu'au niveau sociétal.

Au niveau individuel, les conséquences sociales du chômage sont que si une personne ne parvient pas à trouver un emploi pendant une longue période, cela conduit souvent à un stress psychologique, au désespoir, à des maladies nerveuses (voire au suicide) et cardiovasculaires et à l'éclatement de la famille. La perte d'une source de revenus stable peut pousser une personne au crime (vol et même au meurtre) et à des comportements antisociaux.

Au niveau de la société, cela signifie avant tout une augmentation des tensions sociales, pouvant aller jusqu'à des bouleversements politiques. De plus, les conséquences sociales du chômage sont une augmentation du niveau de morbidité et de mortalité dans le pays, ainsi qu'une augmentation du taux de criminalité. Les coûts du chômage devraient également inclure les pertes supportées par la société en relation avec les coûts de l'éducation, de la formation professionnelle et de l'offre d'un certain niveau de qualifications aux personnes qui, de ce fait, ne sont pas en mesure de les appliquer et donc de les récupérer.

Les conséquences économiques du chômage au niveau individuel sont la perte de revenus ou d'une partie de ceux-ci (c'est-à-dire une diminution des revenus courants), ainsi que la perte de qualifications (ce qui est particulièrement néfaste pour les personnes exerçant des professions avancées) et donc un diminution des chances de trouver un emploi prestigieux et bien rémunéré à l'avenir (c'est-à-dire une diminution possible du niveau des revenus futurs).

Il est possible de proposer une classification des conséquences sociales et économiques les plus significatives du chômage, considérées du point de vue de leur impact négatif et positif sur le système.

Conséquences sociales du chômage

Négatif:

Aggravation de la situation criminelle ;

Tension sociale accrue ;

Augmentation du nombre de maladies physiques et mentales ;

Augmentation de la différenciation sociale ;

Diminution de l'activité de travail.

Positif:

Augmenter la valeur sociale du lieu de travail ;

Augmentation du temps libre personnel ;

Liberté accrue de choisir où travailler ;

Augmentation de l’importance sociale et de la valeur du travail.

Chômage : côtés positifs et négatifs

Comme tout phénomène économique, le chômage ne peut être considéré de manière unilatérale. Cela peut avoir des côtés négatifs et positifs - tout dépend de l'ampleur du phénomène et des circonstances spécifiques.

Commençons par les moins évidents et examinons les aspects positifs du chômage. Une telle évaluation ne peut se fonder que sur un chômage modéré.

Premièrement, d’un point de vue économique, le chômage représente une réserve de main-d’œuvre au chômage qui peut toujours être exploitée. Par exemple, lors de restructurations structurelles ou de fluctuations saisonnières de la demande de main-d’œuvre. Si nous imaginons une situation dans laquelle il y a un plein emploi absolu, alors des problèmes surgissent pour créer de nouveaux emplois avec de la main-d'œuvre. Les processus d’investissement commencent à ralentir, ce qui pourrait même avoir un impact négatif sur l’efficacité globale du développement économique du pays.

Deuxièmement, d'un point de vue psychologique, un chômage modéré accroît la discipline de travail. L’incitation ici est le risque de perte d’emploi. Cela oblige l'employé non seulement à se présenter sur son lieu de travail à l'heure et en bonne et due forme, mais également à travailler volontairement, en fabriquant des produits de haute qualité.

Troisièmement, d’un point de vue démographique, un chômage modéré peut contribuer à optimiser la structure de l’emploi par sexe et par âge.

Si, par exemple, à un moment ou à un autre, le travail féminin prédomine dans la structure des salariés, cela peut affecter non seulement l'éducation de la jeune génération, mais aussi le taux de natalité lui-même. Dans ce cas, un chômage modéré, touchant principalement les femmes, peut apporter des ajustements à la structure de l'emploi et contribuer ainsi à résoudre les problèmes démographiques du pays.

Quatrièmement, d’un point de vue politique, un chômage modéré favorise l’activité entrepreneuriale en refroidissant l’ardeur des salariés et des syndicats, qui réclament de manière déraisonnablement élevée l’amélioration des conditions de travail. En général, cela stabilise la situation politique du pays ou contribue dans une certaine mesure à ce processus.

Ainsi, un chômage modéré (entre 3 et 5 % de la population active totale) est une bonne chose. Mais dès qu’il commence à dépasser ce niveau, c’est-à-dire la limite des 5 %, les aspects négatifs du chômage, qui n’étaient auparavant que potentiels, commencent à apparaître de plus en plus clairement.

Premièrement, le chômage réduit le potentiel économique d’une société en raison de sa sous-utilisation. Cela entraîne les pertes suivantes :

1. à une diminution du volume (par rapport au possible) du PNB ;

2. baisse de la demande des consommateurs ;

3. réduction de l'épargne ;

4. inhibition du processus d'investissement ;

5. réduction de l'offre ;

6. baisse de la production.

Le chômage entraîne également une perte de qualifications pour les travailleurs déplacés et, par conséquent, une baisse constante de leur productivité du travail. Des études ont montré que même après une pause de deux à trois mois, un employé retrouve sa productivité du travail antérieure au bout de 6 à 7 mois environ.

Deuxièmement, d’un point de vue social, le chômage contribue à la criminalisation de la société.

Troisièmement, le chômage est associé à une détérioration de la santé mentale de la nation. Les médecins soutiennent que la réaction négative reçue lors de la notification du licenciement, dans son impact sur le psychisme humain, est équivalente à la réaction au message sur le décès des parents les plus proches et est plus forte que le message sur l'emprisonnement.

Quatrièmement, le chômage peut accroître l’instabilité politique de la société, contribuant ainsi à l’émergence de cataclysmes sociaux.

En conclusion, nous donnerons une évaluation de l'évolution du chômage en Russie au cours des dernières années. Selon les données du Goskomstat, le chômage en Russie connaît une tendance positive, c'est-à-dire Le chômage tend à baisser.

Taux de chômage

2000 – 10,5%

2001 – 9 %

2002 – 8 %

2003 – 8,6 %

2004 – 8,3 %

2005 – 7,7 %

2006 – 7,6 %

Début 2005, on estimait que 6,0 millions de personnes, soit 8,3 % de la population économiquement active, étaient classées comme chômeurs (conformément à la méthodologie de l'Organisation internationale du travail), 2,0 étaient inscrites comme chômeurs par le service public de l'emploi. millions de personnes, dont 327,5 mille personnes en République tchétchène (Annexe 1).

conclusions

Outre les coûts purement économiques, il faut prendre en compte les conséquences sociales et morales importantes du chômage, son impact néfaste sur les valeurs sociales et les intérêts vitaux des citoyens, pour la majorité desquels les salaires sont la principale source de revenus. . Par conséquent, l’inactivité forcée d’une partie importante de la population active, et de chaque personne individuellement, conduit les gens à un état de dépression. Il y a une perte de qualifications et de compétences pratiques, les projets sont détruits, les espoirs se transforment en illusions. Les normes morales diminuent, la criminalité augmente, les tensions sociales dans la société s'aggravent, caractérisées par une augmentation du nombre de suicides, de maladies mentales et cardiovasculaires. En fin de compte, la santé morale et physique de la société est mise à mal.

Ceci est confirmé par un certain nombre d'exemples où l'instabilité économique et le chômage de masse à long terme peuvent conduire à des changements politiques et sociaux importants dans l'État. Ainsi, l’arrivée au pouvoir d’Hitler en Allemagne a été largement prédéterminée par le niveau élevé de chômage dans le pays. Hitler a gagné le soutien d’une grande partie de la population pauvre grâce à son programme de travaux publics.

Les conséquences négatives du chômage, tant pour les travailleurs eux-mêmes que pour l’économie dans son ensemble, sont indéniables. À cet égard, l'un des principaux objectifs de la politique économique de tout État est d'assurer le plein emploi.

Les décisions stratégiques dans le domaine de la régulation étatique de l'emploi doivent être de nature globale et viser à assurer la croissance de la production et la création de nouveaux emplois avec le déploiement simultané d'un programme de reconversion et de perfectionnement des travailleurs. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte l'expérience des pays développés, les caractéristiques sociales et nationales de la Russie, la situation réelle du pays et la logique interne du développement, en tenant compte des tendances de développement émergentes.

Littérature

1. Kamaev V.D. Manuel sur les bases de la théorie économique. – M. : Vlados, 2005.

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3. Breev B., Kostenko T., Nanavyan A. Conséquences économiques du chômage : évaluation des pertes. // Société et économie. - N ° 5. – 2002.

4. Gimpelson V., Kapelyushnikov R., Ratnikova T. Peur du chômage et flexibilité des salaires en Russie // Questions d'économie. – 2002. – N° 3.

5. Économie russe : prévisions et tendances. – N° 12. – 2003.

6. Site officiel du Service fédéral des statistiques.

Annexe 1

Dynamique du nombre de chômeurs en 2004