Exigences de qualification pour le poste de chef d'exploitation agricole. Description de poste d'un gardien, responsabilités professionnelles d'un gardien, exemple de description de poste d'un gardien

Le gérant de la ferme est souvent appelé le gardien. Les responsabilités de cet employé consistent notamment à s'assurer que l'organisation dispose de tous les produits dont elle a besoin pour son fonctionnement, de la papeterie au mobilier. Il gère également les ouvriers et les nettoyeurs existants de l'entreprise.

Dispositions générales

Description du poste d'un directeur de ferme pour une organisation spécifique est développé sur la base caractéristiques de qualification lié à la profession concernée, qui est inclus dans répertoire des qualifications. Les créateurs du document ont le droit inconditionnel de le modifier, en excluant certaines dispositions des sections ou en y ajoutant de nouvelles.

Description de l'emploi approuvé par le directeur général ou un autre directeur ou le conseil d'administration. Dans le document compilé au-dessus du titre du document ( Description de l'emploi gérant de l'exploitation agricole) dans la partie supérieure droite il doit y avoir :

• le mot « affirmer » ;
• dans la ligne suivante - la désignation de son poste ;
• en outre - signature et relevé de notes sous forme de nom, prénom et patronyme ;
• ci-dessous sont le jour, le mois et l'année.

Les dispositions générales de la description de poste d'un gardien peuvent inclure les dispositions suivantes :

Les responsabilités du gardien sont les suivantes :

Exigences pour un employé

Les dispositions générales contiennent les exigences de base en matière de formation et d’expérience du salarié, qui sont interdépendantes. Ils peuvent être consultés dans la section correspondante de cet article.

D'autres exigences concernent ce qu'un employé postulant à un poste similaire doit savoir. Il s’agit entre autres de :

Ce qui précède est une liste de postes qu'un employé peut être tenu de connaître conformément à la description de poste.

Dans le même temps, la description de poste réelle peut inclure une liste plus condensée, dans laquelle certains des postes indiqués seront manquants.

La description de poste du gardien prévoit des responsabilités dans les cas suivants :

• s'il ne remplit pas les fonctions qui lui sont assignées par son poste ou les exécute de manière inappropriée ou intempestive ;
• en cas de non-respect de la discipline et de la réglementation du travail, les exigences contre la sécurité incendie;
• en cas de violation des autres réglementations exigeant la confidentialité de certaines informations.

Il peut également être fourni clause de responsabilité pour mauvaise décision, même s'il ne montre aucun signe de violation d'un des paragraphes précédents, lorsqu'une telle décision a causé un préjudice à l'entreprise.

Cette responsabilité est de nature matérielle et disciplinaire. Parallèlement, en cas de violation de la loi Fédération Russe le gardien peut être poursuivi en responsabilité administrative ou pénale. Enfin, une action civile pourrait être intentée contre lui.

Les droits du chef d'exploitation agricole comprennent la liste suivante :

• demande des employés supérieurs de lui fournir les conditions requises pour exercer les fonctions de son poste ;
• dans le cadre de ses attributions, notifier à la direction directe les déficiences qu'il aurait constatées dans le fonctionnement de son service ;
• proposer des solutions pour éliminer ces lacunes et améliorer les performances du département et de l'entreprise dans son ensemble ;
• recevoir des vêtements de travail de la qualité établie et dans la quantité établie ;
• avoir la possibilité de vous familiariser en temps opportun avec les décisions planifiées si elles affectent subdivision structurelle directeur de ferme;
• exiger, de sa propre initiative ou avec l'autorisation de son dirigeant, les documents et renseignements nécessaires à l'exercice des fonctions qui lui sont confiées ;
• impliquer les employés d'autres départements dans les activités de son propre département pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés ;
• recevoir des fonds de l'entreprise pour rembourser les dépenses résultant de problèmes de santé résultant d'un accident survenu dans l'entreprise, y compris lorsqu'il développe une maladie professionnelle ;
• améliorer vos qualifications;
• bénéficier de toutes les prestations sociales conformément aux garanties établies par la loi.

La liste des droits d'un chef d'exploitation agricole n'est pas exhaustive. Il a le droit de demander la mise en œuvre de toutes les opportunités qui lui sont offertes par la législation en vigueur.

La description de poste d’un directeur d’exploitation agricole contient généralement les normes indiquées ci-dessus. Où chaque organisation a le droit de s'appuyer sur des échantillons existants de ce document en établissant leurs propres normes. Dans les cas où différents échantillons d'un document contiennent des clauses différentes sur une question (par exemple, pendant la période d'absence d'un gardien, ses fonctions peuvent être exercées automatiquement par son adjoint dans un échantillon et dans un autre - par une personne désignée par arrêté pour cette période), le rédacteur de la description de poste a le droit de choisir l'option qui lui convient.

1. Dispositions générales

1.1. Le chef d'exploitation agricole appartient à la catégorie des gérants.
1.2. Une personne qui a
moyenne formation professionnelle et expérience professionnelle en entreprise
service pendant au moins 1 an ou enseignement professionnel primaire et
Minimum 3 ans d'expérience en entretien ménager.
1.3. Nomination au poste de chef d'exploitation et licenciement
d'elle est effectuée sur ordre du chef d'entreprise sur présentation
________________________________________________________________________.
(chef du département économique; autre fonctionnaire)
1.4. Le chef d'exploitation doit savoir :
- résolutions, instructions, ordonnances, autres règles et
documents réglementaires des autorités supérieures relatifs à l'économie
au service de l'entreprise et de ses divisions ;
- les moyens de mécanisation du travail du personnel de service ;
- les règles de fonctionnement des locaux ;
- les bases de l'organisation du travail ;
- la législation sur le travail et la protection du travail de la Fédération de Russie ;
- le règlement intérieur du travail ;
- les règles et règlements de protection du travail, les précautions de sécurité,
assainissement industriel et protection contre les incendies;
- _________________________________________________________________.
1.5. Le chef d'exploitation relève directement de
_________________________________________________________________________
(chef du département économique; autre fonctionnaire)
et dans ses activités est guidé par les règlements du département économique
et cette description de poste.
1.6. Durant l'absence du chef d'exploitation (vacances, maladie et
etc.) ses fonctions sont exercées par une personne désignée selon la procédure établie.
La personne désignée acquiert les droits correspondants et en assume la responsabilité
pour l'exécution de haute qualité et dans les délais des tâches qui lui sont confiées
responsabilités.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Responsabilités professionnelles

Chef de ménage:
2.1. Gère les activités d’entretien ménager
division structurelle de l'entreprise.
2.2. Assure la sécurité des équipements ménagers, de leur
restauration et réapprovisionnement, ainsi que le maintien de la propreté dans les locaux et sur
territoire adjacent.
2.3. Surveille l'état des lieux et prend les mesures nécessaires pour
leur réparation en temps opportun.
2.4. Fournit aux employés des fournitures de bureau et
articles ménagers.
2.5. Supervise le travail du personnel de service.
2.6. ______________________________________________________________.

Le chef d'exploitation a le droit :
3.1. Prendre connaissance des projets de décisions du chef d'entreprise et
chef du département lié au soutien économique
entreprises et divisions.
3.2. Soumettre à l'examen du chef d'entreprise, gérant
propositions de lotissements pour améliorer le soutien économique
entreprises, divisions.
3.3. Soumettre des propositions pour examen par la direction de l'entreprise le
encourager les salariés qui lui sont subordonnés ou leur imposer des sanctions.
3.4. Signez et approuvez les documents dans votre
compétences.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Responsabilité

Le chef d'exploitation agricole est chargé de :
4.1. Pour mauvaise exécution ou manquement à leurs fonctions
tâches prévues dans la présente description de poste, en
dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie.
4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leur
activités - dans les limites déterminées par les décisions administratives, pénales et
législation civile de la Fédération de Russie.
4.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites spécifiées
législation du travail et civile de la Fédération de Russie.

Description du poste et responsabilités professionnelles

gérant de la ferme.

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Cette description de poste définit les devoirs, les droits et les responsabilités du chef d'exploitation agricole.

1.2. Le gérant de l'exploitation agricole est nommé au poste et démis de ses fonctions de la manière établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur général.

1.3. Le chef d'exploitation relève directement de au PDG(Directeur général adjoint).

1.4. Une personne ayant fait des études secondaires ou secondaires spécialisées et une expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 1 (un) an est nommée au poste de Chef de Ménage.

1.5. Le directeur de l'exploitation agricole doit posséder des compétences informatiques dignes d'un utilisateur confiant, y compris la capacité d'utiliser logiciels d'ordinateur comptabilité biens matériels, par exemple – 1c gestion commerciale 8.

1.6. Le chef d'exploitation doit savoir :

— les lois, règlements, décrets, arrêtés et autres actes normatifs et régissant les services administratifs et économiques ;

— la structure de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation et les perspectives de son développement ;

— procédure de tenue des feuilles de temps ;

— les moyens de communication, les équipements informatiques et organisationnels ;

— la procédure et les délais de déclaration;

— les moyens de mécanisation du travail manuel ;

— la procédure d'achat d'équipements, de mobilier, d'inventaire, de fournitures de bureau et de traitement du paiement des services ;

— les bases de l'économie, de l'organisation du travail, de la production et de la gestion ;

— la législation du travail;

— le règlement intérieur du travail ;

— les règles et réglementations de protection du travail;

— règles de sécurité, assainissement et hygiène industrielles, sécurité incendie, protection civile.

1.7. Le chef d’exploitation agricole doit avoir des compétences organisationnelles, des compétences en communication, être énergique et avoir une attitude positive.

1.8. Pendant la période d'absence temporaire du directeur de la ferme, ses responsabilités professionnelles sont confiées à _______________.

2. RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES

2.1. Chef de ménage:

2.1.1. Assure un entretien économique et un bon état conformément aux règles et réglementations d'assainissement industriel et de protection incendie des bâtiments et locaux de l'entreprise, ainsi que le contrôle de l'état de fonctionnement des équipements (ascenseurs, éclairage, chauffage, systèmes de ventilation, etc.).

2.1.2. Participe à l'élaboration de plans de réparations courantes et majeures des immobilisations (bâtiments, systèmes d'approvisionnement en eau, conduites d'air et autres structures) et à la préparation d'estimations de dépenses d'entreprise.

2.1.3. Organise les réparations des locaux, contrôle la qualité des travaux de réparation.

2.1.4. Fournit aux départements des entreprises, des institutions, des organisations du mobilier, des équipements ménagers, des moyens de mécanisation des travaux d'ingénierie et de gestion, surveille leur sécurité et leurs réparations en temps opportun.

2.1.5. Contrôle l'utilisation rationnelle des matériaux et des fonds alloués à des fins économiques.

2.1.6. Gère l'aménagement paysager, l'aménagement et le nettoyage des locaux de l'entreprise et des abords, ainsi que la décoration festive des lieux.

2.1.7. Assure la mise en œuvre des mesures de prévention des incendies et le maintien du matériel d'incendie en bon état.

2.1.8. Surveille l'état sanitaire des locaux de l'entreprise (salles des marchés, autres locaux) et des abords.

2.1.9. Prend des mesures pour traiter en temps opportun les locaux contre les insectes domestiques, les rongeurs, etc.

2.1.10. Organise l'élimination en temps opportun des vieux papiers et autres déchets.

2.1.11. Organise le stockage, assure la sécurité des stocks et autres biens de l'entreprise conformément à ses responsabilités professionnelles, tient des registres et rédige des rapports sur la sécurité et l'état des stocks et autres biens.

2.1.12. Effectue l'inventaire et la radiation des articles de faible valeur et d'usure.

2.1.13. Timely fournit aux employés de l'entreprise des fournitures de bureau, des consommables pour les équipements ménagers et de bureau, des articles ménagers, des vêtements de travail et des outils.

2.1.14. Surveille la fermeture en temps opportun de tous les locaux commerciaux de l'entreprise.

2.1.15. Exécute les ordres et les instructions de l'administration de l'entreprise.

2.1.16. Respecte et surveille le respect par les employés de la discipline du travail et de la production, des règles et réglementations en matière de protection du travail, des exigences en matière d'assainissement et d'hygiène industrielles, des exigences en matière de sécurité incendie et de protection civile.

2.1.17. Prend des mesures pour prévenir et éliminer les situations de conflit.

2.1.18. Informe la direction des lacunes existantes dans le fonctionnement de l'entreprise et des mesures prises pour les éliminer.

3. DROITS

3.1. Le chef d'exploitation a le droit :

3.1.1. Donner des ordres et des instructions et prendre les mesures appropriées pour éliminer les causes qui ont créé la situation de conflit.

3.1.2. Faire des propositions à l'administration de l'entreprise pour améliorer le travail lié aux responsabilités professionnelles du responsable de l'entretien ménager et de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble.

4. RESPONSABILITÉ

4.1. Le chef d'exploitation agricole est chargé de :

4.1.1. Pour manquement à leurs fonctions officielles.

4.1.2. Pour des informations inexactes sur l'état d'exécution des tâches et instructions reçues, violation des délais pour leur exécution.

4.1.3. Pour non-respect des ordres et instructions du Directeur Général.

4.1.4. Pour violation du règlement intérieur du travail, de la sécurité incendie et des règles de sécurité établies dans l'entreprise.

4.1.5. Pour la divulgation de secrets commerciaux.

4.1.6. Pour non-conservation, détérioration ou pénurie de biens matériels conformément à l'accord de pleine responsabilité financière conclu avec le gérant de l'exploitation.

5. CONDITIONS DE TRAVAIL

5.1. L'horaire de travail du Chef de Ménage est déterminé conformément au Règlement Intérieur du Travail établi à l'entreprise.

ECDD 2018. Révision du 9 avril 2018 (y compris celles dont les modifications sont entrées en vigueur le 1er juillet 2018)
Pour rechercher des normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie, utilisez répertoire des normes professionnelles

Chef de ménage

Responsabilités professionnelles. Gère les travaux de maintenance économique d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation ou de leurs divisions. Assure la sécurité des équipements ménagers, leur remise en état et leur réapprovisionnement, ainsi que le maintien de la propreté des locaux et des abords. Surveille l'état des locaux et prend des mesures pour les réparer dans les meilleurs délais. Fournit aux employés des fournitures de bureau et des articles ménagers. Supervise le travail du personnel de service.

Doit savoir: décrets, arrêtés, arrêtés, autres documents directeurs et réglementaires des autorités supérieures relatifs au maintien économique d'une entreprise, d'une institution, d'une organisation, des moyens de mécanisation du travail du personnel de service, des règles d'exploitation des locaux, des bases de l'organisation du travail, du travail législation, règlement intérieur du travail, règles de sécurité et réglementation du travail.

Les exigences de qualification. Enseignement professionnel secondaire et expérience professionnelle en entretien ménager d'au moins 1 an ou enseignement professionnel primaire et expérience professionnelle en entretien ménager d'au moins 3 ans.

Toute entreprise ou organisation de production, quelle que soit la forme de propriété, dans le cadre de son activité principale effectue certains travaux agricoles qui assurent des conditions normales pour l'exercice des responsabilités fondamentales.

L'objectif principal du gestionnaire de la ferme (superviseur) de l'organisation est d'assurer de telles activités à la ferme, c'est-à-dire gestion directe du service commercial de l'entreprise.

Dispositions générales

Le gardien est nommé à ce poste par arrêté de la première personne de la société sur proposition du directeur (adjoint) questions générales. Le gardien rend compte au directeur pour les questions générales. Pour le poste de gardien, une formation secondaire spécialisée suffisante et une expérience professionnelle dans un poste similaire de cinq ans.

Le responsable de l'approvisionnement est guidé dans ses activités par les arrêtés et instructions de l'entreprise dans laquelle il travaille, ainsi que par les documents réglementaires des organismes supérieurs.

Principales responsabilités d'un gardien

La tâche principale du gardien est la maintenance économique, ainsi que le maintien en bon état des installations de production et auxiliaires ainsi que des zones environnantes appartenant à l'entreprise. Cet entretien doit être effectué conformément aux exigences des réglementations en matière de sécurité incendie et d'hygiène industrielle.

Parlant dans un langage simple, le gardien veille à la propreté et à l’ordre sur le territoire de l’entreprise, dans ses locaux administratifs et de production. Les plans de réparation (courants et en capital) et la préparation des devis de réparation ne peuvent se faire sans la participation du gestionnaire de l'approvisionnement. Cela s'applique non seulement aux réparations des bâtiments, mais également aux systèmes d'ingénierie de l'entreprise (adduction d'eau, assainissement, etc.). L'organisation directe des réparations des locaux, le contrôle de la qualité et l'exhaustivité des travaux réalisés relèvent de la responsabilité du gardien.

Le gardien met à la disposition des services de l'entreprise le mobilier, les stocks, le matériel et les consommables pour les travaux ménagers. Il est chargé de rédiger et de soumettre les demandes de matériels nécessaires à l'exploitation agricole au service d'approvisionnement.

Le gardien assure l'entreposage, la délivrance et tient des registres de la consommation de ces matières, et établit également des rapports dans la forme prescrite. Le gardien est chargé de veiller à l'utilisation rationnelle des matériaux destinés à des fins économiques. Sur usine de fabrication le gardien est responsable du lavage des vêtements de travail, dans les centres de loisirs subordonnés - du lavage du linge de lit, des rideaux, etc.

Le gardien est responsable de l'aménagement et de l'aménagement paysager du territoire de l'entreprise, de la décoration festive des façades, des entrées, etc. Le gardien est chargé de fournir des services économiques pour tous les événements organisés par l'entreprise (conférences, présentations, séminaires, etc.).

Dans les petites entreprises, le responsable des approvisionnements est également responsable de la production des formulaires, dossiers, etc. dans l'imprimerie. Il est responsable du travail des archives, assurant la réception, l'enregistrement et le stockage des travaux de bureau terminés. Après un certain délai, le gardien soumet les dossiers aux Archives d'État.

Le gardien est chargé d'organiser la collecte et la livraison des matières premières secondaires (vieux papiers, ferraille) et leur évacuation dans les délais du territoire.

En tant que chef du service économique, le responsable de l'approvisionnement crée les conditions d'un travail efficace ses subordonnés, veille à leur respect de la discipline et des règles du travail et de la production régulations internes entreprise, établit un calendrier de vacances pour les salariés, etc.

En fonction des responsabilités de son service, le gardien a le droit de proposer des candidats à un emploi, de passer à un autre poste au sein du service et de licencier des employés individuels. Il peut, dans les limites de son autorité, participer à l'approbation des primes de ses subordonnés conformément au système de rémunération en vigueur.

La sélection et le placement des subordonnés sont effectués directement par le responsable des approvisionnements. En cas de mauvaise exécution des tâches par les salariés, le gardien a le droit de leur imposer des sanctions conformément à ses propres pouvoirs. Ainsi, le responsable de l'approvisionnement est responsable du travail du service qui assure le fonctionnement interne de l'entreprise.

Le travail du gardien consiste en un grand nombre de petites choses qui nécessitent une attention constante. Un salarié occupant ce poste, outre ses qualités professionnelles, doit posséder certaines caractéristiques personnelles (attention, pédantisme, persévérance, diligence) qui lui permettront de remplir avec succès ses fonctions.