Y a-t-il une vie en congé maternité ? Psychologue sur la façon de rendre la maternité joyeuse. Comment profiter du congé de maternité pour favoriser le développement personnel Comment utiliser efficacement le congé de maternité

Le développement personnel pendant le congé de maternité est une tâche bien réelle. Avec la naissance du bébé, la vie de la mère est divisée en « Avant » et « Après », afin que le monde de la jeune maman ne revienne jamais à son cours antérieur. C'est compréhensible, puisqu'il tourne désormais entièrement autour de son bébé bien-aimé. C'est ce que Mère Nature voulait. Après tout, pour qu’un enfant survive, il doit être rien de moins que le centre de l’univers de sa mère, au moins pendant plusieurs mois. Cependant, le temps passe inaperçu, le bébé grandit progressivement et la jeune mère peut désormais facilement faire face à toutes ses responsabilités d'enfance et sa vie n'est plus aussi stressante.

Est-il vrai qu'une femme passe beaucoup de temps en congé maternité ?

Au contraire, la grande majorité des femmes qui ont survécu avec succès à cette période de la vie constatent que pendant leur congé de maternité, elles avaient beaucoup à faire et que le temps passait donc très vite. C'est une période stressante. Il faut comprendre et se rendre compte qu'il s'agit d'une période difficile pour une femme, puisque la fatigue accumulée et le fameux Jour de la Marmotte ne lui permettent pas de profiter pleinement de la vie.

Que faire pendant votre congé maternité ?

Langues

Vous pouvez, par exemple, commencer à apprendre des langues. Si vous n'aimez pas les programmes d'auto-apprentissage, vous pouvez recourir à l'aide d'Internet. Il existe des cours vidéo ou des cours en ligne sur Skype avec des locuteurs natifs, ainsi que des films sans traduction. Cela vous aide à améliorer rapidement vos connaissances et à atteindre un nouveau niveau.

Vous pouvez également trouver une formation qui permettra simplement de rafraîchir vos connaissances sur votre spécialité et votre métier, ou de maîtriser un domaine de connaissances connexe. De nombreuses universités européennes et américaines publient régulièrement les conférences de leurs meilleurs professeurs pour un accès électronique universel. Et cela se fait entièrement gratuitement. Il va sans dire que vous aurez besoin bonne connaissance langue étrangère, ainsi qu'un vocabulaire spécial. Mais il faut aussi se préparer à tâches pratiques. Cela prendra du temps, tout comme les cours eux-mêmes.

Conseil

Cependant, vous pouvez prendre des pauses dans vos devoirs pour prendre le temps d'étudier.

De nombreuses jeunes mères en congé de maternité repensent qualitativement leur carrière antérieure et arrivent à la conclusion qu'elles souhaitent changer de domaine d'activité professionnelle. Le congé de maternité est donc une excellente occasion d'obtenir un deuxième l'enseignement supérieur. Vous pouvez, en option, opter pour un enseignement en soirée ou par correspondance, voire à distance. Il va sans dire que cela ne sera pas facile du tout, car être mère d'un petit enfant et maîtriser en même temps un tout nouveau métier est presque irréaliste. Mais quand il y a une envie, tout est possible.

Travail et congé maternité : est-il possible de cumuler ?

Travail à temps partiel

Il est possible que la profession actuelle offre la possibilité de travailler à temps partiel à domicile et, de plus, l'employeur s'engage à se rencontrer en proposant du travail à la pièce. Cela peut être considéré comme l'option la plus simple et la plus pratique, car vous connaissez très bien votre entreprise et, après un congé de maternité, vous ne perdez pas de travail et restez au courant de toutes les fonctionnalités et innovations de l'actualité du travail.

Appliquer les compétences et les capacités

Si une telle opportunité n'est pas disponible, vous pouvez simplement élargir un peu votre recherche et réfléchir aux domaines dans lesquels vos connaissances et vos compétences pourraient être nécessaires. Si vous maîtrisez parfaitement la langue, il est logique de rechercher des offres pour traduire des textes, et si vous écrivez facilement et, de plus, rapidement, vous devez alors rechercher des postes vacants dans diverses publications en ligne ou commencer à remplir des sites. . Il est logique que ceux qui ont de l’expérience en comptabilité s’essayent à la collaboration avec des entrepreneurs en herbe.

Si de telles options ne vous conviennent pas, faites attention aux postes vacants qui ne nécessitent pas de compétences professionnelles. Par exemple, transcrire du matériel audio et conserver une documentation simple, travailler comme consultant au téléphone et rédiger puis distribuer des critiques sur des sites Web.

Conclusion:

Le congé de maternité est un moment précis dans la vie d’une femme où elle se réalise en tant que mère. Mais, en même temps, il est non seulement possible, mais même nécessaire d'essayer de se réaliser en tant que professionnel dans n'importe quel domaine. De plus, le congé maternité peut être une incitation à changer de métier ou de type d'activité.


Comment profiter au maximum du congé de maternité

Comment entretenir, voire accroître ses compétences professionnelles pendant un congé maternité ? Lorsque vous allez travailler, comment pouvez-vous leur dire correctement que vous n'êtes pas pire, mais meilleur que les autres candidats au poste ? Les experts du projet SelfMama - psychologues et consultants en carrière - nous le disent.

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1. Déterminez les compétences que vous souhaitez et que vous pouvez améliorer

Maria Skryabina est psychologue et mère de deux enfants :

Selon les analystes, les qualités professionnelles les plus importantes et les plus recherchées de l’avenir seront la résistance à l’incertitude, des compétences en communication efficaces et la capacité d’effectuer plusieurs tâches de manière cohérente. Mais ce sont les compétences qui sont exploitées au maximum !

Une femme dans le rôle de mère se rend vite compte que la vie avec un enfant est presque impossible à contrôler, car souvent tous les plans tournent mal en raison du fait que l'enfant a refusé de dormir pendant la journée d'aujourd'hui. Les mères, comme personne d'autre, savent accepter les surprises du destin et manœuvrer avec grâce, tout en manifestant.

2. Trouvez un emploi à distance

Le fait qu’une mère doive rester au foyer pendant plusieurs années ne signifie pas qu’elle doive inévitablement perdre ses compétences professionnelles et ses qualifications. Vous pouvez trouver du travail à distance, devenir indépendant ou bénévole. Ceci est non seulement utile pour le développement de carrière, mais vous évite également la routine familiale..

Maria Nikonova – coach de carrière, mère de deux enfants :

L’une des options qui s’offrent à la mère moderne est l’étude. Nous avons désormais de nombreuses possibilités d'enseignement à distance, même dans les écoles étrangères. De plus, vous pouvez étudier non pas pour un diplôme, mais pour acquérir des connaissances. Convient pour cela bonne plateforme cours en ligne : pour ceux qui savent langue anglaise- Coursera, Udemy, EdX, pour les russophones - Universarium, OpenEdu, Arche Center. Il existe une variété de cours en ligne qui peuvent aider une mère à apprendre l'entrepreneuriat ou à écrire un livre. Certains d'entre eux sont gratuits.

4. Agir selon la « règle des trois P » : correctement, constamment, progressivement

Irina Bezmenova – candidate sciences psychologiques, spécialiste de l'apprentissage et du développement des adultes, mère de deux enfants :

Après avoir décidé du vecteur de votre développement, soyez patient et agissez selon la « règle des trois P ». Par exemple, vous décidez d'apprendre un nouveau une langue étrangère. Chaque jour, vous ne mémorisez que 10 mots, mais dans une semaine, cela fera 70 mots, et en quatre mois passés avec les enfants à la datcha - près de 1000 !

Le temps est de votre côté. Combinez le développement avec d'autres activités : une conférence audio dans la voiture avec un bébé endormi, un webinaire après son coucher, la lecture d'une chronique d'expert en attendant votre enfant dans des activités de développement, etc. Profitez des petits pas et félicitez-vous pour eux.

5. Apprenez à bien vous présenter ainsi que vos compétences professionnelles

Tatyana Loginova est consultante en carrière certifiée internationale CDS, mère de deux enfants :

Le travail d'une mère est l'un des plus difficiles et des plus exigeants au monde, avec un horaire de travail irrégulier. Essayons de traduire en langage commercial les compétences que vous avez acquises ou améliorées :

  • Compétences en négociation avec des clients difficiles ;
  • travailler dans des conditions multitâches ;
  • capacité à faire face au stress et aux délais serrés ;
  • gestion budgétaire;
  • rechercher et embaucher du personnel qualifié (constructeurs, plombiers, enseignants, nounous) ;
  • gestion de projet (construction de datchas, rénovations, planification de vacances en famille).

Tout cela répond aux exigences du poste de chef de projet ou de middle manager. Et si, en plus de cela, vous parvenez à organiser des événements dans l’établissement d’enseignement de votre enfant, à contribuer à des projets de bénévolat, à étudier ou à modérer un groupe sur les réseaux sociaux, alors votre valeur en tant qu’employé augmente encore plus. Il ne reste plus qu'à indiquer ces informations en langage commercial dans votre CV - et allez-y, conquérir le marché du travail.

Le terme « congé de maternité », qui n'existe pas dans la législation officielle, fait généralement référence à la période d'absence du travail liée à la maternité. Avant et après la naissance de sa progéniture, une femme reçoit de l'État la possibilité de ne pas remplir temporairement ses fonctions professionnelles, mais de se consacrer à sa famille, sans perdre ni son ancienneté ni être privée de aide financière. Il est utile pour tous les représentants du beau sexe qui travaillent de savoir comment est organisé ce type de congé, que la plupart des femmes doivent rencontrer au moins une fois dans leur vie, et souvent plus d'une fois. Les nuances de ces « repos » fréquemment organisés sont également importantes pour les employés du service du personnel.

Congé de maternité - congé complet

Le jargon persistant du « congé maternité » cache en réalité 2 vacances différentes dont le seul point commun est leur lien avec la naissance d'un enfant.

  1. Congé maternité
  2. Congé lié à la nécessité de s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de 1 an et demi ou de trois ans.

Composantes du congé de maternité :

  • avoir des bases différentes ;
  • sont délivrés séparément et chacun à sa manière ;
  • de durées diverses ;
  • le paiement diffère entre l’employeur et l’État.

La rumeur les a unies dans un « congé de maternité » commun, car dans la pratique, dans la plupart des cas, elles se succèdent et n'ont aucune pause entre elles.

RÉFÉRENCE! Sur le plan législatif, le droit au congé lié à une future maternité est réglementé par l'art. 255-256 Code du travail RF. L'expérience spéciale et professionnelle n'est pas interrompue par un long congé de maternité.

Qui a droit au congé maternité ?

Le Code du travail consacre le droit de toute femme qui travaille au congé de maternité, à savoir :

  • un salarié qui a signé un contrat de travail (l'expérience professionnelle n'a pas d'importance) ;
  • inscrit au Service de l'Emploi avec le statut officiel de chômeur ;
  • les étudiantes qui étudient à temps plein ;
  • une femme au service militaire ;
  • la partie féminine du personnel civil des institutions militaires.

NOTE! Certains types de prestations versées pendant ce congé sont accessibles à tous, et d'autres uniquement aux femmes enceintes officiellement employées.

Le timing est une question importante dans la maternité

Lors de la fixation de la durée du congé de maternité et de l'heure du congé, la législation est guidée non seulement par les rythmes naturels de l'accouchement, mais également par les conclusions du médecin qui accompagne la femme enceinte, qui se reflètent dans les actes juridiques pertinents.

Chaque type de congé qui constitue un congé de maternité a sa durée spécifique.

Congé de maternité (Congé de maternité)

Au cours des derniers mois précédant l'accouchement, cela devient difficile pour une femme et parfois elle ne peut pas faire face à ses tâches professionnelles habituelles, et souvent même au trajet jusqu'à son lieu de travail. L'État lui offre la possibilité d'être considérée comme temporairement invalide, c'est-à-dire d'accorder un congé de maladie pour les périodes prénatales et post-partum. La durée de ces périodes varie :

  • avant l'accouchement prévu, une femme est autorisée à se reposer pendant 70 jours selon le calendrier ;
  • après l'accouchement, le congé de maladie se poursuivra pendant 70 jours supplémentaires si l'accouchement s'est déroulé normalement, et pendant 86 jours en cas de situations d'accouchement compliquées (notamment césarienne) ;
  • si ce n'est pas un bébé qui devrait naître, mais plusieurs à la fois, l'heureuse maman sera autorisée à se reposer 2 semaines plus tôt - la période prénatale sera de 84 jours ;
  • parent de jumeaux et plus Les enfants après l'accouchement ont droit à 110 jours de congé de maladie payé ;
  • Le compte à rebours de ces périodes commence par la délivrance d'un certificat d'arrêt de travail à la clinique prénatale, qui survient lors d'une grossesse normale à 30 semaines et lors d'une grossesse multiple à 28 semaines.

ATTENTION! S'il existe des écarts inattendus dans les dates estimées sur lesquelles les vacances sont basées (par exemple, une femme accouche en avance sur le programme, reportées ou dont l'âge gestationnel a été mal calculé), les dates de vacances restent inchangées. Pour le prolonger, il faut un nouveau congé de maladie et, sur sa base, un congé supplémentaire.

Lorsqu'elle adopte un petit enfant (jusqu'à 3 mois), une femme a également droit à un congé similaire à celui prévu par le BiR.

Instructions pour les femmes enceintes : comment demander un congé au titre du BiR

  1. A 30 semaines (ou 28 si plus d'un bébé est attendu), la femme enceinte reçoit un certificat d'incapacité de travail du médecin de la clinique prénatale et le fait certifier par son superviseur.
  2. Une employée enceinte écrit de sa propre main à son employeur. Ce document doit indiquer le motif de l'absence future du travail (A&W) et les modalités calculées à partir de l'arrêt maladie. Il convient d’ajouter immédiatement une clause concernant la demande d’accumulation des prestations correspondantes, sinon elles devront être traitées séparément.
  3. Le service RH, sur la base de la demande et de l'arrêt maladie, émet un arrêté pour accorder ce type de congé. La future maman est totalement libérée des soucis d'accouchement à partir de la date indiquée dans la commande.

De plus, vous devez préparer les documents suivants :

  • copie d'une pièce d'identité ;
  • une attestation du service comptable sur les revenus des 2 dernières années ;
  • numéro de compte bancaire ou carte plastifiée (pour le transfert des prestations) ;
  • une attestation du complexe d'habitation attestant que la femme s'est inscrite avant le délai de 12 semaines (un supplément est dû en cas d'inscription anticipée).

Congé parental jusqu'à 1,5 ou 3 ans

Délivrés après la naissance de l'enfant avant l'expiration des jours de vacances post-partum : les premières vacances passeront en douceur aux secondes.

IMPORTANT! Ce type de congé, contrairement au premier, peut être accordé non seulement à la mère de l'enfant, mais aussi à toute personne qui s'occupera de lui - père, parent, tuteur ; le choix appartient à la famille de l'enfant : il est possible si le la mère a repris activité de travail après l'arrivée du bébé.

Garanties de travail pour les personnes bénéficiant de ce congé :

  • maintenir le lieu de travail à la charge de travail « congé pré-maternité » ;
  • versement d’une indemnité mensuelle « employeur » ;
  • en tenant compte des premières années et demie de garde d'enfants pendant la période de pension ;
  • impossibilité de licenciement avant d'aller travailler.

POUR VOTRE INFORMATION! La différence entre 1,5 an et 3 ans de vacances réside uniquement dans le paiement des prestations mensuelles de l'employeur et de la période de pension. N'est pas différents types vacances, mais une, délivrée une seule fois, qui peut être complétée à tout moment opportun avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 3 ans.

Documenter

  1. Mère ou autre personne officiellement employée personne proche soumet à son employeur déclaration écrite(cela comprend également les exigences relatives à l'accumulation de 2 mensualités - prestations et indemnisations).
  2. Fournir un acte de naissance pour le bébé.
  3. Si ce n'est pas la mère qui organise le congé, une attestation attestant qu'elle ne fait pas usage de son droit au congé de maternité est nécessaire.
  4. Enregistrement de la commande par le service RH (le demandeur en reçoit une copie).

UNE INFORMATION IMPORTANT! Deux congés de maternité ne peuvent pas être pris en même temps. Si, avant la fin du congé de maternité, une femme en prend un deuxième, les dates des deux ordres ne doivent pas se chevaucher. Dans une telle situation, il est financièrement plus rentable pour une femme de demander des prestations B&R que de continuer à percevoir une indemnisation de la part de l'employeur. Il vaut donc la peine de rédiger une demande de retour au travail, puis de nouvelles vacances pour la deuxième grossesse et l'accouchement.

Pour les enfants adoptés, le congé parental est délivré de la même manière que pour les proches.

Bonjour! Dans cet article, nous parlerons de la notion de congé maternité et de sa conception. .

Aujourd'hui, vous apprendrez :

  1. Comment et quand le congé de maternité est traité ;
  2. Quelle documentation est collectée à cet effet ?
  3. Comment augmenter la durée de votre congé maternité ?

Attendre la naissance d'un bébé est un événement passionnant pour chaque famille. Tous les proches s'y préparent généralement. Les informations sur la manière d'organiser correctement le congé de maternité sont importantes tant pour la nouvelle mère elle-même que pour les managers. Nous en parlerons aujourd'hui.

Concept de congé de maternité

En fait, il existe 2 périodes que l’on appelle périodes de maternité :

  • La période à payer s'étend avant et après la naissance de l'enfant ;

Il n’existe pas de terme « congé de maternité » au sens juridique du terme. Cette définition fait référence au congé maternité puis au congé maternité.

Périodicité

Les vacances étant divisées en plusieurs types, leurs périodes sont également différentes. Regardons cela plus en détail.

  • Congé maternité. Avant la date de naissance, elle est prévue pendant 70 jours calendaires et du même montant après eux. Si l'accouchement a été compliqué : 70 jours avant la date d'accouchement et 86 jours après, si la grossesse est multiple, alors 84 jours avant la date d'accouchement et 110 jours après ;
  • Jusqu'à ce que le bébé atteigne un an et demi et trois ans.

Période de congé de maternité

Le plus souvent, la salariée informe l'employeur de son départ en congé de maternité bien avant la nécessité de commencer à préparer les documents. De nos jours, la plupart des gens s'inscrivent pour une durée allant jusqu'à 12 semaines ; la clinique prénatale délivre un certificat spécial à ce sujet. La femme remet cette attestation à l'employeur.

Quant au timing des soins, il s'agit de 28/30 semaines de grossesse. En même temps, une déclaration correspondante est écrite.

Règlements et délais d'inscription

Tout d'abord, la date à partir de laquelle le congé de maternité débutera et quand il se terminera est déterminée. Elle court à compter de la date à laquelle le médecin délivre au salarié un certificat d'incapacité de travail.

Pour connaître sa date de fin, il faut ajouter au premier jour non ouvrable 140. La date qui suit la fin de ce délai sera la date de début du congé parental.

Si une femme attend plusieurs enfants, le congé de maladie lui sera délivré quatorze jours plus tôt et clôturé au bout de 194 jours.

L'accouchement avec complications est une situation particulière. Dans ce cas, la femme bénéficie d'un congé de maladie supplémentaire d'une durée de 16 jours. Il peut être fourni immédiatement après l’expiration des 140 jours requis.

L'employeur n'en a pas le droit et l'octroi d'un congé relève de sa responsabilité.

Documents pour le congé de maternité

L'employée soumet le dossier complet de documentation au service du personnel de son organisation. Considérons et donnons brève description cette liste.

Un certificat d'incapacité de travail complété.

La date à partir de laquelle la salariée part en congé maternité doit également être la date à partir de laquelle l'arrêt maladie est ouvert.

Déclaration.

Assurez-vous qu'il est correctement rempli : en indiquant le nom de l'organisation, avec le nom et les initiales de la salariée elle-même.

Elle doit indiquer qu'elle demande un congé de maternité et des prestations. Vous devez également vérifier la date exacte du congé de maternité et la date de retour au travail.

Passeport de femme.

Aucun commentaire n'est nécessaire ici : il doit être fourni.

Une attestation attestant des revenus des 2 années précédant le décret.

Si une femme travaillait dans une autre organisation, le certificat devait alors être retiré de là. Si, pour diverses raisons, il est impossible d'obtenir les données, une demande est adressée à la Caisse de pension. Le traitement prend environ 10 jours, alors planifiez en conséquence.

Lorsque toute la documentation est rassemblée, une commande est émise sous une forme spéciale. Dès la signature de la commande, la salariée a le droit de ne pas remplir ses fonctions.

Est-il possible de partir en vacances avant le congé maternité ?

Il arrive que à la future maman Il devient physiquement difficile de travailler avant la date officielle du congé de maternité. Dans de telles situations, la loi prévoit que l'employeur peut fournir au salarié le prochain salaire annuel. Sa durée est la norme de 28 jours.

Une femme ne peut faire valoir son droit à ce congé que si, pendant la période travaillée, il y a des jours de congé non utilisés. Si les vacances ont été prises à l'avance et que la salariée a démissionné avant de quitter son congé de maternité, son indemnité de vacances sera retenue.

Est-il possible de travailler et de rester à DO

Si une femme veut travailler à ce moment-là, elle a ce droit. Mais les jours de congé de maladie seront alors réduits, tout comme les allocations de maternité. Pour les jours de congé de maladie non utilisés, le salarié ne recevra que le montant de salaire requis.

Il existe, bien que rarement, des managers qui paient l'intégralité des salaires et des allocations de maternité. Mais cela est rare, même si vous pouvez défendre votre droit devant les tribunaux.

Enregistrement du congé pour le mari

Il convient également de suivre les conseils d'experts et de décider à l'avance qui exercera les fonctions d'une salariée partie en congé de maternité. N'oubliez pas la bonne exécution de toute la documentation et l'ordre nécessaire.