Payer les arriérés de salaires. Arriérés de salaires

Le paiement des salaires aux employés est la responsabilité première de l'employeur. Mais parfois, des moments désagréables surviennent lorsque, pour certaines raisons, le paiement est retardé et que l'entreprise développe des arriérés de salaire. que-faire dans cette situation? D'une manière ou d'une autre, trouver une solution à une question aussi controversée est avant tout la tâche de l'employeur, puisque la loi ici est entièrement du côté de l'employé.

Sanctions pour retard de salaire

Les paiements aux salariés doivent être effectués au moins deux fois par mois. Et même au moindre retard de paiement, l'employeur s'expose à des sanctions assez lourdes.

Tout d'abord, il s'agit de la responsabilité administrative : une amende pour une organisation de 30 000 à 50 000 roubles et pour un fonctionnaire - le chef d'une organisation de 10 000 à 20 000 roubles, ainsi que de 1 000 à 5 000 pour un entrepreneur (partie 6 de l'article 5.27 du Code administratif).

Dans certains cas, les arriérés de salaires, s'ils s'accumulent depuis plus de trois mois, peuvent même entraîner une responsabilité pénale. Par exemple, le chef d'une entreprise qui a commis une telle violation encourt jusqu'à un an d'emprisonnement si son intérêt personnel est retrouvé dans la question des retards de salaire. Parmi les mesures les plus clémentes pour la même violation, à la discrétion du tribunal, des amendes pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles ou le montant du revenu personnel d'un tel dirigeant pour une période pouvant aller jusqu'à un an, ou la privation du droit de détenir certains ou exercer certaines activités pour une durée maximale d'un an, peut être imposée.

Retarder les salaires de deux mois pour des intérêts égoïstes est passible d’une amende de 100 000 à 500 000 roubles ou d’une retenue sur les revenus du gérant pendant trois ans. L'alternative aux sanctions pécuniaires n'est là encore pas du tout satisfaisante : le travail forcé ou l'emprisonnement pouvant aller jusqu'à trois ans. Dans les cas particulièrement graves, déterminés par le tribunal, la peine d'emprisonnement probable peut être portée à cinq ans. Les mêmes sanctions peuvent être imposées si le salaire a été payé à un niveau inférieur au salaire minimum.

Tout ce qui précède ne dispense pas l'employeur de la nécessité de verser lui-même une indemnité pour retard de salaire au salarié. Il est calculé même pour un jour de retard de paiement.

La formule de calcul de cette indemnité est donnée à l'article 236 du Code du travail : elle correspond au cent cinquantième du taux directeur en vigueur pendant la période de retard de la somme due pour chaque jour de retard de paiement.

Arriérés de salaire : que doit faire un salarié ?

Tous les exemples ci-dessus de sanctions possibles démontrent clairement que la législation du travail est plus que stricte à l'égard des employeurs négligents qui retardent le paiement de leurs employés. Et il est tout à fait compréhensible que la perspective de rencontrer leur utilisation dans la pratique ne plaise à aucun gestionnaire adéquat.

Afin de défendre ses droits, le salarié dont les paiements accusent un retard peut au préalable exiger le remboursement lui-même de la dette de l'employeur, en informant ce dernier de son intention de déposer une plainte formelle auprès des autorités de régulation. Très probablement, cela résoudra le problème, à moins bien sûr qu'il ne s'agisse de l'impossibilité physique de payer le personnel, par exemple si l'entreprise est au bord de la faillite.

Si le paiement est retardé de plus de 15 jours, le salarié peut, sur la base d'un préavis écrit, refuser d'exercer ses fonctions jusqu'à ce que sa dette soit remboursée. En même temps, son lieu de travail Pendant la période d'absence, l'employeur sera tenu de le retenir.

La question du non-paiement des salaires peut être officiellement traitée selon l'un des trois scénarios suivants. L’autorité qui, de par l’essence même de son existence, est appelée à défendre les droits des travailleurs est l’inspection du travail. Vous pouvez lui déposer une plainte avec une demande de rétablissement des droits violés. Un tel document fournit sous forme libre les données du salarié, de son employeur et d'autres informations, et mentionne également le fait même du retard de salaire - montants et modalités. Sur la base de la plainte, une inspection sera très probablement lancée contre l'employeur, à la suite de laquelle l'inspection du travail exigera au minimum l'élimination des violations du Code du travail et, au maximum, appliquera certaines des sanctions ci-dessus. .

Une option alternative consiste à introduire une demande de remboursement des arriérés de salaire auprès du parquet. Dans ce cas, après avoir examiné les documents, le procureur peut les soumettre au tribunal. Le salarié lui-même peut s'adresser directement au tribunal. De telles réclamations sont le plus souvent déposées par des salariés dont la dette de l’employeur envers qui s’est déjà révélée assez impressionnante.

Attestation d'arriérés de salaire, échantillon

L'un des documents dont un salarié peut avoir besoin pour tenter de faire valoir ses droits est une attestation d'arriérés de salaire. En fait, il s'agit d'un document par lequel l'employeur reconnaît qu'il doit un certain montant au salarié. Il est tout à fait naturel que les entreprises qui ne remplissent pas leurs obligations ne soient pas pressées de délivrer un tel certificat. Toutefois, l'article 62 du Code du travail précise que, selon déclaration écrite L'employeur est tenu de délivrer au salarié tout document relatif au calcul et au paiement du salaire dans un délai de trois jours. Ainsi, l'employeur coupable n'a tout simplement pas le droit de ne pas délivrer de certificat d'arriéré de salaire.

Il n'existe pas de modèle pour ce document au niveau légalement établi. L'attestation est établie sous quelque forme que ce soit et indique les principales coordonnées de l'entreprise, telles que : le nom, l'adresse légale et réelle, les coordonnées du salarié lui-même, sa fonction, ainsi que les informations de base sur l'objectif - le montant du retard salaire et la durée pendant laquelle dure ce délai. Ces données seront fondamentales dans la poursuite de la lutte pour les droits des salariés.

Exemple d'attestation d'arriérés de salaire

Référence

sur les arriérés de salaires

Ce certificat est remisDontsova Maria Alekseevna, née le 2 septembre 1983, inscrite à141006 , région de Moscou, Mytishchi, Avenue Olympique, 12 apt. 43, passeport : 1234 123456 délivré par le TP n°3 de la ville. Service fédéral régional des migrations de Mytishchi de Russie pour la région de Moscou dans le district de Mytishchioccupant le poste d'administrateur, qu'Alpha LLC a une dette enversDontsova Maria Alekseevnapour le paiement des salaires pour la période du 1er septembre 2017 au 31 octobre 2017 d'un montant de 78 578 roubles, dont : arriérés pour la partie salariale du salaire - 73 458 roubles, arriérés pour le paiement de la période d'incapacité temporaire - 5 120 roubles .

Directeur général d'Alpha LLC

___________/A.I. Ivanov

Chef comptable d'Alfa LLC

___________/S.V. Petrova

Le paiement du salaire à temps et intégralement relève de la responsabilité de l'employeur. Et si la dette n’est pas remboursée à temps, que faire ? Quel est le délai de prescription pour les arriérés de salaires ? Nous en parlerons dans notre matériel.

Si le salaire n'est pas payé à temps

Outre l'obligation de rembourser le salaire, l'employeur doit compenser le retard de paiement du salaire par le paiement d'intérêts. Ces intérêts sont calculés pour chaque jour de retard à hauteur de 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie en vigueur à ce moment-là (partie 1 de l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le délai de retard est calculé à partir du lendemain du jour où le salaire aurait dû être payé, jusqu'au jour du paiement effectif inclus (partie 1 de l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment réclamer les arriérés de salaire et les intérêts

En raison de l'existence même d'arriérés de salaires, il faut supposer que l'employeur ne souhaite pas payer les salaires volontairement. Cela signifie que l'employé n'a que le seul moyen de le réclamer : s'adresser au tribunal. Pour cette législation du travail, le délai est égal à un an à compter du jour où le salaire aurait dû être payé conformément aux termes du contrat de travail, aux réglementations en matière de rémunération et aux autres réglementations locales de l'employeur (partie 2 de l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par exemple, le salaire de septembre 2016 était censé être payé le 05/10/2016, mais le salarié ne l'a pas reçu à temps. Par conséquent, il peut demander au tribunal le non-paiement de l'argent dû au plus tard le 10/05/2017 (article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le salarié dépose la demande auprès du tribunal de grande instance du lieu où se trouve l'employeur (

La notion de salaire est réglementée par le législateur comme la rémunération due au salarié pour son travail et versée par l'employeur. La base pour effectuer un travail et recevoir une rémunération matérielle est un contrat de travail, mais les relations de travail peuvent avoir lieu sans celui-ci.

Autorisé par la loi 3 jours travailler dans un nouveau lieu puis signer un accord ; dans d'autres cas, il y a une approche formelle du contrat de travail ou son absence du tout. Mais dans tous les cas, s'il y avait une relation de travail, alors la rémunération matérielle est reconnue par le tribunal comme un salaire.

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Le Code du travail précise que le salaire comprend 3 parties de versements :

Salaire	Il s'agit d'une part fixe et dépend de la durée travaillée (jours, heures). Bien que ce terme ne soit pas couramment utilisé en entreprise, le salaire désigne la partie du salaire sur laquelle l'employeur et le salarié embauché s'accordent lors de la conclusion d'un accord.
Compensation	Cela comprend divers paiements supplémentaires qui compensent les conditions activité de travail. Par exemple, « pour nocivité », « ancienneté », « heures supplémentaires », « vacances », « nord », etc. Quels paiements un employeur particulier effectuera, il est tenu de l'enregistrer dans ses documents réglementaires.
Stimulant au travail	Primes, allocations et toutes sortes de paiements supplémentaires pour augmenter l'efficacité du travail. Cette partie du salaire peut être payée par l'employeur à sa discrétion, le législateur ne dit pas qu'il est obligatoire d'inciter le salarié à travailler, mais il peut le faire. Le montant de ces versements n'est pas limité, car l'employeur, sur la base de sa réglementation, établit de manière indépendante un système de primes. Les paiements peuvent être effectués régulièrement, peut-être mensuellement, ou ponctuellement lorsque les bonus coïncident avec certains événements.

Si un employé a des arriérés de salaire, le tribunal se rangera de son côté lorsque son salaire, son indemnité et ses primes d'intéressement régulières ne sont pas payés. L'employeur pourra prouver son innocence en invoquant des motifs légaux de privation de salaire ou de modification de son montant, qui doivent être clairement indiqués au préalable dans règlements dans une entreprise spécifique.

Un employeur peut payer une prime unique de son plein gré en émettant une ordonnance spéciale, il est donc impossible de la récupérer par le tribunal, même si auparavant ces primes uniques étaient versées sur la base d'ordonnances mensuelles.

Quand un retard peut survenir

Le législateur a établi que les salaires doivent être payés en plusieurs fois au moins 2 fois par mois avec des intervalles de temps à peu près égaux. Les parties du salaire, y compris la rémunération et le salaire, doivent également être à peu près égales les unes aux autres.

Sur la base des résultats du travail, seules les primes sont versées, elles peuvent donc être accumulées pendant 1 ou plusieurs mois à la fois, pendant un an. Lors de la réception du salaire en espèces, les salariés signent la fiche de paie ; si celle-ci est transférée sur carte bancaire, des documents sont demandés à la banque pour confirmer le paiement.

Les chiffres précis lorsque l'employeur prévoit des paiements, il les indique dans le règlement intérieur du travail et les contrats conclus avec les salariés. Par conséquent, les salaires dans une entreprise particulière doivent être payés à temps, et si ces jours tombent un week-end ou un jour férié, alors la veille. Il y a une date limite pour payer l'indemnité de vacances 3 jours avant le début du repos, et règlement le jour du licenciement.

Les arriérés de salaire peuvent être en cours, dont le délai de paiement n'est pas encore arrivé, mais ils sont déjà accumulés, et en souffrance, lorsque les chiffres (par exemple 1 et 15) prévus par les documents internes de l'entreprise sont manqués. Impôt sur le revenu des particuliers est déjà inclus dans le salaire lorsqu'il est accumulé.

Les salaires en souffrance comprendront les soldes de salaires que l'employeur n'a pas payés à la date de déclaration, diminués de ceux versés (avances). S'il y a des arriérés de salaires provenant du budget, alors toutes les organisations seront en retard en même temps, quels que soient les postes pour lesquels un financement est prévu.

Même si l'employeur doit payer les salaires par 14 à 16 jours, soit 2 fois par mois, il peut légalement le faire au plus tard 7 jours après la fin de l'intervalle de temps.

À partir du moment où j'ai manqué date de rapport pour le paiement, la dette sera considérée comme en souffrance, c'est-à-dire le lendemain. Que les salaires de l'entreprise n'aient pas été payés en totalité ou en partie, la totalité du solde de la dette sera imputée aux arriérés du bilan.

Un retard de paiement peut survenir pour diverses raisons, mais la principale est considérée comme le manque de fonds de l’entreprise lorsque le comptes débiteurs et les contreparties ne restituent pas les fonds pendant longtemps.

Dans un autre cas, un grand comptes à payer et il doit être remboursé de toute urgence, ainsi que dans d'autres cas. Dans le même temps, selon le bilan, les salaires sont accumulés à temps, mais ils ne parviennent pas aux salariés. Si le salaire est payé plus tard que prévu, stipulé par le contrat de travail et les actes législatifs, ou non délivré du tout, cela indique une violation par l'employeur du Code du travail.

S'il s'agit de primes régulières, l'employeur pourrait alors enfreindre le droit du travail et ne pas les payer. Lorsqu'il a décidé de ne pas verser la prime à l'employé et n'a pas correctement enregistré le fait de violation de la discipline dans les documents, cela constituera également une violation ; selon la loi, l'employé a droit à un paiement. Dans ce cas, le tribunal reconnaît que l'employeur n'avait pas le droit de priver le salarié d'une prime ou d'en réduire le montant, et est donc obligé de restituer la dette pour la prime et une compensation matérielle pour son retard.

Le législateur a établi que dans tous les cas, en cas de retard dans le paiement des salaires, l'employeur a commis une infraction et doit en supporter la responsabilité financière, car le fait de non-paiement des salaires aux salariés ne peut dépendre de :

• intention égoïste ou non de l'employeur ;
• la présence ou l’absence de fonds sur le compte de l’entreprise ;
• problèmes avec de l'argent en banque;
• maladies des comptables ou des caissiers ;
• autres facteurs.

Est-il possible de recouvrer les arriérés de salaires ?

Le retard de paiement des salaires est depuis longtemps devenu affaires comme d'habitude dans de nombreuses entreprises. Les employeurs abusent de leur position en raison de l'impunité et violent de manière flagrante droits du travail citoyens de la Fédération de Russie.

Souvent, les salaires sont sous-payés mois après mois et chaque employé est lourdement endetté. Le législateur assure que le recouvrement des arriérés de salaires est possible ; il est conseillé aux citoyens de s'adresser aux tribunaux, ce qui est la solution la plus appropriée. méthode efficace protection des droits du travail.

Mais vous devriez d’abord essayer de résoudre le problème de manière pacifique :

• en adressant une réclamation à la direction de l'entreprise employeur ;
• en contactant l'inspection du travail ;
• en écrivant une plainte au parquet ;
• en préparant une déclaration au tribunal et en avisant l'employeur qu'elle sera déposée.

Après avoir contacté l'inspection du travail, celle-ci est tenue de répondre et d'envoyer une inspection inopinée à l'entreprise pour déterminer le motif de la dette envers le salarié. En règle générale, les inspecteurs prennent le parti de la personne blessée et une amende peut être infligée à l'employeur.

Dans certains cas, la direction est affectée par une déclaration selon laquelle un litige est en cours. S'il perd, il paiera en plus les frais de justice. Lorsque le problème n’est pas résolu pacifiquement, vous devrez déposer une requête auprès du tribunal.

Sur la base de la décision de justice, le demandeur recevra :

• dette salariale impayée;
• réparation du préjudice moral ;
• des intérêts pour les paiements en souffrance seront accumulés pour chaque jour.

L'employé demandeur n'aura pas à payer de frais d'État pour déposer une réclamation.

Après le licenciement

Lorsqu'il effectue des paiements à une entreprise, l'employeur est tenu de payer le salaire le jour du licenciement. Si le paiement est dû immédiatement après les vacances, tous les fonds doivent également être reçus le dernier jour ouvrable.

Si un employé s'est vu refuser le paiement, il doit se rappeler que l'employeur a violé le droit du travail et ses droits. Le fait d'un licenciement illégal est contesté devant les tribunaux. Les cas qui permettent de recouvrer le paiement de la dette d'une entreprise incluent les dettes en souffrance lorsqu'il n'y a aucune menace de licenciement.

Dans d'autres cas, lorsque :

• retards de salaires et menaces de licenciement ;
• licenciement sans ordre, délivrance du travail et paiement ;
• actions illégales de l'employeur.

En cas de licenciement, conformément à la loi, le salarié perçoit un salaire pour la période travaillée, une dette éventuelle sur celui-ci, majorée d'intérêts de retard, une indemnité pour vacances non dépensées. Si cela n’a pas été fait, que le paiement a été effectué en retard ou partiellement, que le citoyen n’est pas d’accord avec le montant reçu, il a le droit de faire appel des actions de l’employeur. procédure judiciaire.

Selon le Code pénal de la Fédération de Russie, lorsque le salaire n'est pas partiellement payé pendant 3 mois. et plus encore, alors le chef d'entreprise peut :

• s'exposer à une amende ;
• révocation de son poste pendant 1 an ;
• une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 1 an ;
• travail forcé jusqu'à 2 ans.

Lorsqu'une dette en souffrance n'est plus payée 2 mois en raison d'objectifs égoïstes poursuivis par le dirigeant, le montant de l'amende peut lui être infligé dans les limites 100 à 500 000 roubles., ainsi que d'autres mesures, selon le Code criminel

Délai de prescription

Le délai de trois mois court à compter du moment où le salarié apprend que ses droits ont été violés par l'employeur, ce qui ne permet pas toujours de le déterminer avec précision. Si le demandeur ne respecte pas le délai prévu par le législateur pour sa défense devant le tribunal, les dettes ne seront pas remboursées.

Mais le non-respect du délai imparti peut survenir pour une bonne raison, par exemple une maladie, alors, selon le Code du travail, le délai sera rétabli en justice. Pour ce faire, vous devrez présenter les documents pertinents, sur lesquels le tribunal est très exigeant, et également convaincre les juges que le demandeur peut exercer son droit à la restauration. 3 mois date limite pour déposer une demande de créance en souffrance.

Dans une entreprise, les dettes en souffrance envers les salariés concernant les salaires sont reflétées dans un compte de bilan spécial jusqu'à ce qu'elles soient payées ou radiées à la fin du délai de prescription.

Documents requis

Soumettre déclaration de sinistre selon le modèle établi par le législateur, le demandeur doit s'adresser à la branche territoriale du tribunal selon l'enregistrement.

Instructions

Évaluer la situation. Si une entreprise doit de l’argent à tout le monde et n’est pas pressée de payer, cela ne sert à rien d’attendre que la situation change. Ne perdez pas de temps à contacter et à discuter de la situation avec des collègues trompés. Plus la dette est importante, moins il est probable que l’entreprise la paiera intégralement. En termes simples, il n’y aura peut-être pas assez d’argent pour tout le monde. Dans une situation de remboursement de dette, le gagnant est celui qui a commencé à demander le remboursement de sa dette en premier.

Écrivez une demande au nom de l'entreprise exigeant d'expliquer les raisons du retard de salaire et indiquant la date exacte de réception de l'argent. La demande doit être faite en deux exemplaires. Si vous refusez ou acceptez la demande, envoyez-la par courrier recommandé.

Rassemblez le paquet de documents nécessaire. Faites plusieurs copies du contrat de travail, du passeport, de la demande. Ils devront être joints à toutes les candidatures. Les déclarations elles-mêmes valent également la peine d’être copiées. Conservez tous les documents dans un seul dossier. Ne jetez rien avant le paiement final.

Contactez l'inspection du travail. Remplissez une déclaration indiquant depuis combien de temps vous n'avez pas reçu votre salaire. Des exemples de candidatures sont disponibles au bureau des admissions. Si vous ne pouvez pas vous présenter personnellement à l'inspection du travail, envoyez votre demande par courrier recommandé. Indiquez que vous avez soumis une demande à la direction concernant le moment du paiement et que vous n'avez pas reçu de réponse.

Sans attendre les résultats de l'inspection, déposez une déclaration auprès du parquet. Sur la base de votre demande, une inspection de l'entreprise sera programmée. Au préalable, il est judicieux d'informer la direction de vos projets et de présenter une déclaration - cela suffit parfois pour obtenir un règlement complet.

Si la direction ne coopère pas, adressez-vous au tribunal. Pour ce faire, vous devez déposer une déclaration de sinistre à votre lieu de résidence ou au lieu d'immatriculation de l'entreprise. Dans la demande, exigez le retour de tout l'argent qui vous est dû et une indemnisation pour leur retard - au moins 1/300 du taux de la Banque centrale de la Fédération de Russie. Vous devez faire le calcul vous-même. Le tribunal soit acceptera votre montant, soit fera ses propres calculs. Si nous parlons du retour des « blancs », la décision sera très probablement prise en votre faveur. Une fois la décision de justice rendue, la responsabilité de collecter l'argent incombe huissiers. Si l’employeur n’effectue pas volontairement le paiement, il a le droit de saisir les biens de l’entreprise (y compris les comptes bancaires). Gardez à l’esprit que l’arrestation ne s’applique pas aux biens personnels du directeur.

note

D'un point de vue juridique, seul l'argent reçu via la comptabilité est considéré comme votre salaire. Le tribunal ne prend pas en compte le « black cash » et ne s'engage pas à le restituer. Lisez votre contrat de travail. Peut-être qu'une partie de l'argent que vous considérez comme salaire est désignée comme un « bonus ». Le tribunal ne pourra pas non plus obliger l'employeur à verser des primes.

Conseil utile

Si, après la décision de justice, l'employeur ne vous a pas payé intégralement dans le délai imparti, vous pouvez à nouveau déposer une demande exigeant une indemnisation pour le retard de paiement ou une partie de celui-ci. N'oubliez pas le préjudice moral. Il est peu probable qu'il soit évalué à plus de 10 000 roubles, mais dans votre situation, cet argent ne sera pas superflu.

Sources:

• Code du travail Fédération Russe
• comment récupérer son salaire

Selon le droit du travail, chaque employeur doit payer les salaires à temps au moins deux fois par mois. Son montant ne doit pas être inférieur au salaire minimum, qui est indexé annuellement. Le montant du salaire est précisé dans le contrat conclu lors de l'embauche. Il arrive que les employeurs ne paient pas les salaires à temps, violant ainsi les termes du contrat. Que doit faire le salarié dans ce cas ?

Instructions

Tout d'abord, vous devez informer votre employeur que vous avez le droit de licencier si le salaire est retardé de plus de 15 jours. Mais n'oubliez pas d'en informer le chef de l'organisation par écrit. Il doit corriger les problèmes qui ont causé le retard, puis vous aviser par écrit du paiement. Après avoir reçu une telle notification, vous devez procéder le lendemain, bien entendu, au paiement du salaire.

De plus, en cas de retard, vous avez le droit d'exiger une compensation monétaire pour violation des conditions de travail. Le montant du préjudice moral ne doit pas être inférieur aux trois centièmes du taux de refinancement de la Sberbank de Russie pour chaque jour de retard. Veuillez noter que la Fédération de Russie centrale est souvent indexée.

Si vous n'êtes pas payé votre salaire à temps, vous avez le droit de contacter l'inspection du travail ou d'intenter une action en justice. Vous pouvez même tenir l’employeur pénalement responsable en cas de retard de paiement. Cela peut se produire après deux mois de non-paiement du salaire. Dans d'autres cas, l'employeur est administrativement responsable et peut être tenu de payer une pénalité administrative d'un montant de 1 000 à 50 000 roubles. Veuillez noter que l'amende doit être payée non pas à partir de la caisse de l'organisation, mais à partir de la « poche personnelle » du responsable.

Conseil utile

En cas de démission, le salaire doit être payé le jour du licenciement. Le non-paiement des salaires comprend également les bourses, diverses prestations, pensions et autres paiements établis par la législation russe.

Sources:

• comment percevoir les salaires

Vous quittez votre emploi, avez un cahier de travail, mais l'employeur n'est pas pressé d'effectuer le paiement final ? Agissez sans tarder. Votre ancienne entreprise pourrait bientôt déclarer faillite. Ou bien son chef disparaîtra tout simplement dans une direction inconnue. Ne tentez pas le destin : trouvez votre argent légitime dès que possible.

Instructions

Tout dépend de la manière dont vous avez reçu votre salaire. Si c'était officiel et que des impôts étaient payés dessus, il serait plus facile d'obtenir de l'argent. Au moins, vous n'aurez pas à combattre seul votre ancien employeur. En vous connectant organismes chargés de l'application de la loi, vous réussirez plus rapidement.

Déposer une demande à l'inspection du travail, décrivant l'ensemble de la situation de non-paiement des salaires. Dans le même temps, vous pouvez rédiger une déclaration auprès du parquet exigeant une inspection de l’entreprise. Il est peu probable que vous puissiez engager la responsabilité pénale de votre ancien employeur - cela nécessite le fait d'une intention, ce qui est très difficile à prouver. Mais il sera convoqué au parquet. Quelques conversations avec le procureur rendent de nombreux défaillants beaucoup plus accommodants.

Sans attendre les résultats des contrôles, déposez une déclaration en justice. Vous pouvez vous adresser au tribunal de votre lieu de résidence, si cela vous convient mieux. Joindre une copie du livret de travail avec constat de licenciement à la déclaration.

Veuillez noter que s'il n'y a pas de fonds sur les comptes de l'entreprise, il sera difficile de faire quoi que ce soit. Si vous savez que de l'argent est transféré sur d'autres comptes ouverts pour des filiales, ou que du cash est régulièrement introduit dans l'entreprise, informez-en les huissiers. Ils ont le pouvoir de saisir les comptes litigieux, les biens de l’entreprise et de confisquer le mobilier, les ordinateurs et les véhicules de l’entreprise.

Vidéo sur le sujet