Qu'est-ce qu'une contribution supplémentaire dans un relevé de la Sberbank ? Pourcentage des primes d’assurance pour conditions de travail dangereuses

Dans la vie de tous les jours, le terme « supplémentaire les primes d'assurance» peut accepter aujourd'hui différentes significations:

  • , que les salariés paient à leur demande et à leurs frais (soit par eux-mêmes, soit par l'intermédiaire de leur employeur), ou que l'employeur paie à ses frais au profit de ses salariés (clause 3.5 de l'article 2 de la loi n° 56- FZ du 30 avril 2008) ;
  • primes d'assurance à un taux supplémentaire à la Caisse de pension. Ils ne devraient être payés que par les assureurs dont les employés sont engagés dans des activités dangereuses et dangereuses. un dur travail(Parties 1, 2, 2.1 de l'article 58.3 de la loi du 24 juillet 2009 n° 212-FZ). Nous allons maintenant parler de ces contributions.

Quel type de travail est rémunéré pour les cotisations supplémentaires ?

L'employeur doit facturer des cotisations pour les tarifs supplémentaires sur les paiements des salariés qui sont employés à certains types de travaux et ont une certaine ancienneté. Dans certains cas, la condition selon laquelle le salarié atteint un certain âge doit également être remplie. Par exemple, les cotisations aux tarifs complémentaires doivent être calculées à partir des versements :

  • les hommes ayant atteint l'âge de 50 ans et ayant travaillé dans des travaux souterrains pendant au moins 10 ans () ;
  • les femmes ayant atteint l'âge de 50 ans, ayant travaillé pendant au moins 20 ans dans l'industrie textile à des travaux d'intensité et de sévérité accrues (clause 4, partie 1, article 30 de la loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ ); et etc.

Une liste complète des personnes ayant droit à l'attribution anticipée d'une pension d'assurance, pour lesquelles des cotisations « supplémentaires » doivent être calculées à partir de leurs paiements, peut être trouvée dans la loi « sur les pensions d'assurance » (clause 1-18, partie 1, article 30 de la loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ).

Tarifs des primes d’assurance complémentaires

Les taux précis auxquels doivent être calculées les cotisations complémentaires dépendent du fait que l'assureur ait procédé à une attestation ou à une évaluation particulière des conditions de travail (clause 7, article 7, partie 4, article 8, partie 4, article 27 de la loi du 28 décembre 2007). 2013 n° 426- Loi fédérale).

Si le preneur d'assurance n'a effectué ni l'un ni l'autre, ou l'a fait, mais que plus de 5 ans se sont écoulés depuis la réalisation d'un tel événement (c'est-à-dire que ses résultats ne sont plus pertinents), alors des paiements aux salariés engagés dans un travail :

  • énumérée à l'article 1, partie 1, art. 30 de la loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ, les cotisations complémentaires doivent être calculées au taux de 9 % ;
  • énumérée à l'article 2-18, partie 1, art. 30 de la loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ - au tarif de 6 %.

Si la cotisation particulière a été réalisée après le 01/01/2014, alors le taux de cotisation est déterminé conformément à la sous-classe de conditions de travail qu'il établit (partie 2.1 de l'article 58.3 de la loi du 24 juillet 2009 n° 212-FZ) :

Et si l'assuré dépensait chez lui attestation avant le 01/01/2014 et 5 ans ou plus ne se sont pas encore écoulés depuis la date de son achèvement, alors le tarif dépendra également de la sous-classe de conditions de travail (

La Sberbank est un leader parmi les institutions bancaires de toute la Fédération de Russie. Les gens font confiance à la banque d’État et ouvrent des comptes d’épargne. L'un des produits les plus populaires est un dépôt reconstituable à la Sberbank. Les clients, grâce à la possibilité de verser des cotisations supplémentaires sur le compte de dépôt, augmentent le montant du dépôt. La capitalisation des intérêts s'effectue en tenant compte des fonds déposés.

Qu'est-ce qu'une contribution supplémentaire - concept

Type d'opérations de contribution supplémentaire 2 à la Sberbank - qu'est-ce que c'est ? Ce type d'opération signifie dépôt Argent selon le dépôt existant (dépôt). Dans ce cas, le produit ne peut être réapprovisionné, ce point est stipulé par les termes du contrat. La convention de caution reconstituable précise les points suivants :

  • le montant minimum et maximum autorisé de la contribution supplémentaire ;
  • les délais de dépôt des fonds ;
  • la capitalisation des intérêts est-elle prévue ?
  • la possibilité de retirer des fonds du compte et le solde minimum ;
  • modalités de paiement et recalcul des intérêts sur le dépôt en tenant compte des fonds déposés.

Chaque dépôt bancaire a des conditions distinctes. La contribution supplémentaire à la Sberbank (nous avons déjà évoqué de quoi il s'agit) s'applique aux comptes de dépôt et d'épargne. Les fonds sont déposés exclusivement via une agence bancaire, le fait de l'opération de paiement est reflété sur le reçu. S'il le souhaite, le client peut demander un relevé de son compte, qui reflétera toutes les transactions, y compris les intérêts courus.

Pour quels produits y a-t-il des frais supplémentaires ?

Chaque offre de dépôt de la Sberbank est conçue pour une catégorie spécifique de la population. Les utilisateurs ont la possibilité d'enregistrer un dépôt et de le reconstituer en ligne. Sur ce moment La banque ne propose que cinq types de dépôts d'épargne. Parallèlement, des offres spéciales sont proposées aux clients salariés et aux retraités. Examinons plusieurs types de comptes de dépôt reconstituables à la Sberbank :

  1. "Réapprovisionner en ligne"- montant à partir de 1000 roubles, compte réapprovisionné sans possibilité de retrait, taux de 5,25 à 6,6%.
  2. "Gérer"- à partir de 1000 roubles, reconstitués avec possibilité de retrait, taux de 5% à 6,15%.
  3. compte épargne- également classés comme types de dépôts à terme. Le produit implique le plus conditions simples. Le taux est de 1,5 à 2,30%, il n'y a pas de montant minimum ou maximum autorisé pour investir des fonds, le compte est illimité et peut être reconstitué avec n'importe quel montant. Les fonds peuvent également être retirés à tout moment.

Qu'est-ce qu'une contribution supplémentaire dans un relevé de la Sberbank ? Les clients qui disposent d'un dépôt ouvert avec possibilité de réapprovisionnement connaissent ce terme. Le dépôt de fonds est reflété dans le relevé, qui peut être imprimé aussi bien dans une agence de la Sberbank qu'à compte personnel client utilisant

Les employeurs dont les salariés travaillent dans des conditions dangereuses ou nocives sont tenus de payer non seulement des primes d'assurance, mais également des cotisations à un taux supplémentaire.

Que sont les primes d’assurance complémentaires ? Quelles catégories de personnes ont le droit de percevoir de telles cotisations pour constituer leur pension ? Comment ces frais sont-ils payés ? Nous répondrons à ces questions dans cet article.

Que sont les primes d’assurance complémentaires ?

Les cotisations d'assurance complémentaire (ADI) sont des fonds accumulés dans la partie capitalisée du fonds de pension. Conformément aux paragraphes 3 et 5 de l'article 2 Loi fédérale« Sur les cotisations complémentaires d'assurance » du 30 avril 2008 N 56-FZ, des cotisations complémentaires peuvent être versées :

  • par l'assuré à ses frais ou par son employeur à la demande du salarié. Dans ce dernier cas, les fonds sont calculés à partir de salaires employé;
  • par l'employeur au profit du salarié.

Si des cotisations supplémentaires sont payées directement par le salarié, celui-ci doit alors demander à la branche territoriale de la Caisse de pension le versement volontaire de cotisations supplémentaires à la caisse de pension par capitalisation. La demande correspondante est soumise sous le formulaire DBS-1 et peut être envoyée via le site officiel de la Caisse de retraite de Russie, via le MFC, ainsi que via votre employeur. Dans ce cas, la demande doit indiquer combien le salarié sera transféré chaque mois à la Caisse de pension. Si l'employeur a reçu une demande correspondante du salarié, il est alors tenu de l'envoyer à la Caisse de pension au plus tard 3 jours plus tard.

La procédure de paiement de l'ISD par l'employeur en faveur du salarié est réglementée par le 1er alinéa de l'article 8 ci-dessus. acte normatif. Les salariés de certaines catégories effectuant des travaux dangereux ou pénibles ont droit à de telles cotisations.

À qui sont facturées les primes d’assurance supplémentaires ?

Selon la législation en vigueur, les paiements au titre du DSV sont transférés en faveur de certaines catégories de salariés. Ils ont été introduits pour apporter un soutien financier aux citoyens qui demandent une retraite anticipée, c'est-à-dire avant l'âge de la retraite.

Tarifs selon paiements supplémentaires sont indexés annuellement et en 2017 sont :

  • 8% - pour les salariés, activité de travail qui sont associés à des travaux souterrains ou à un emploi dans des ateliers chauds ;
  • 7-2% - pour les salariés travaillant dans des conditions de travail difficiles.

Le tarif 2-8% s'applique à :

  1. aux femmes travaillant comme conductrices de tracteurs dans les secteurs de la construction, de l’agriculture, des routes et du chargement et déchargement ;
  2. aux femmes travaillant dans l’industrie textile avec une intensité et des difficultés élevées ;
  3. aux employés des équipes de locomotives, ainsi qu'aux travailleurs impliqués dans le transport ou assurant la sécurité des transports sur le chemin de fer et le métro ;
  4. aux chauffeurs de camion travaillant dans les mines, dans les mines impliquées dans l'extraction de minéraux ;
  5. aux prospecteurs engagés dans des travaux topographiques, des travaux d'exploration géologique sur le terrain, aux géologues, aux participants aux expéditions ;
  6. aux salariés dont les activités professionnelles sont liées aux personnes condamnées en prison, etc.

La liste complète des salariés sur le compte desquels une cotisation d'assurance supplémentaire est prélevée est indiquée aux paragraphes 1 et 2 de l'art. 30 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 400-FZ. Il n’existe cependant pas d’assiette maximale pour le calcul des cotisations complémentaires.

DSA en 2017 sur la base des résultats d'une évaluation spéciale du travail

Le taux des primes d'assurance complémentaire dépend des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail, qui établit non seulement le niveau des conditions de travail, mais identifie également les défauts que l'employeur est tenu d'éliminer et de corriger. lieu de travail conformément aux normes établies. Ils sont régis par la loi fédérale « sur l'évaluation spéciale des conditions de travail » du 28 décembre 2013 n° 426-FZ, qui, entre autres, fixe le calendrier de ces inspections - au moins une fois tous les 5 ans.

Les tarifs du DSA sont fixés en fonction du niveau de nocivité en fonction des résultats d'une telle évaluation des conditions de travail. Plus le danger et la nocivité des conditions sont élevés, plus le taux des primes d'assurance complémentaires est élevé. Sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des lieux de travail, les tarifs des DSA peuvent être les suivants :

Niveau des conditions de travail
Grade
Taille DSV
Dangereux
4
8%
Nocif
3,4
7%
Nocif
3,3
6%
Nocif
3,2
4%
Nocif
3,1
2%
Acceptable
2
0%
Optimal
1
0%

Si, après une évaluation particulière, des conditions de travail optimales ou acceptables sont établies, aucun taux de prime d'assurance complémentaire n'est prévu.

Modalités de calcul des primes d'assurance complémentaires

Selon la partie 1 de l'article 9 de la loi fédérale n° 56-FZ, les cotisations supplémentaires, quel que soit celui qui les paie, sont transférées à Fonds de pension dans le même délai que les cotisations aux pensions d'assurance, c'est-à-dire pour chaque mois jusqu'au 15 du mois suivant. Les cotisations des salariés et des employeurs sont transférées vers différents BCC (code de classification budgétaire)

Chaque fois que le DSV est acquis à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de créer un registre des assurés sur le compte desquels les cotisations ont été transférées. L'inscription au registre est effectuée chaque mois selon DSV-3 ( nouvelle forme entrée en vigueur le 10 septembre 2016).

Le registre doit indiquer :

  • informations sur le preneur d'assurance - numéro d'enregistrement auprès de la Caisse de pension de Russie, point de contrôle, numéro d'identification fiscale, nom de l'organisation ;
  • date, numéro de l'ordre de paiement sur la base duquel les cotisations sont transférées, date d'exécution ;
  • période de cotisation;
  • informations sur l'employé - nom complet, SNILS ;
  • le montant des cotisations supplémentaires accumulées.

La date limite de dépôt du DSV-3 est fixée au plus tard le 20 du mois suivant le trimestre au cours duquel le DSV a été traduit. Par exemple, si un employeur a cotisé pour mars, avril et mai 2017, il doit alors adresser trois registres DSV-3 au service territorial de la Caisse de pension au plus tard le 20 juin 2017.

Il convient de noter que pour les salariés qui travaillent dans des conditions de danger et de nocivité élevées, lors de la détermination du droit à une retraite anticipée, les périodes de travail prises en compte pour déterminer l'ancienneté préférentielle ne sont prises en compte que si pendant cette période des cotisations d'assurance complémentaires ont été transférées. en leur faveur.

Conclusion

Les personnes assurées dont les activités professionnelles sont exercées dans des conditions de travail dangereuses et préjudiciables ont droit à des primes d'assurance supplémentaires. Le taux de ces cotisations est déterminé après qu'une commission vérifie les conditions de travail au moins une fois tous les 5 ans et varie de 2 % à 8 %. Si l'employeur n'effectue pas de tels contrôles, il est tenu de verser 9% de l'IDS à la Caisse de pension pour les salariés de la liste n°1 et 6% pour les salariés de la liste n°2.

  1. Prime d'assurance supplémentaire pour la pension par capitalisation (ci-après - DSV)- une indemnité individuellement compensée versée aux frais des fonds propres de l'assuré, calculée, retenue et transférée par l'employeur ou versée par l'assuré de manière indépendante dans les conditions et selon les modalités établies.

Conformément à la loi, un salarié peut verser lui-même l'IDS d'une pension par capitalisation ou confier son versement à son employeur par retenue sur son salaire. Pour ce faire, le salarié adresse une demande au service comptable de l’employeur, dans laquelle il indique le montant de l’indemnité journalière en revenu fixe. montant monétaire ou en pourcentage de l'assiette de calcul des primes d'assurance de l'assurance pension obligatoire, qui doit lui être retenue mensuellement sur son salaire. Ces relevés sont conservés au service comptable. Si un salarié souhaite cesser de payer ou modifier le montant de l'ISD qu'il verse, il introduit à nouveau une demande auprès du service comptable. L'employeur qui a reçu d'un salarié une demande de paiement de l'IDS doit calculer, retenir et transférer l'IDS à compter du 1er jour du mois suivant celui du dépôt de cette demande. Aussi, à compter du 1er jour du mois suivant celui où le salarié a déposé une demande de cessation ou de reprise du versement de l'IDS, l'employeur arrête ou reprend en conséquence le calcul, la retenue et le transfert de l'IDS.

IMPORTANT! Fonds propres de la personne assurée - participant au Programme de Cofinancement, chargé par lui de manière indépendante ou par l'intermédiaire de son employeur de former épargne retraite font l’objet d’un cofinancement de l’État.

  1. Cotisation de l'employeur- il s'agit des fonds de l'employeur versés par lui en faveur de l'assuré dans les conditions et selon les modalités fixées.

Les cotisations patronales versées en faveur des assurés sont incluses dans l'épargne-pension des assurés et sont reflétées dans une partie spéciale du compte personnel individuel de l'assuré, tout comme les DSA, qui sont payées de manière indépendante par les assurés (y compris participants au programme de cofinancement de l'État) et les fonds (une partie des fonds) de capital maternel (familial) destinés à constituer une pension par capitalisation, ainsi que les résultats de leur investissement.

L'employeur peut décider de verser des cotisations supplémentaires sur ses fonds propres en faveur des salariés cotisant à la DSA (cotisations patronales), augmentant ainsi le niveau de sécurité future de la retraite des salariés. L'employeur formalise une telle décision par une ordonnance distincte ou en incluant des dispositions pertinentes dans un accord collectif ou de travail.

En cas de rupture des relations juridiques de travail et (ou) des relations juridiques au titre des contrats de droit civil pertinents avec l'assuré, le paiement des cotisations patronales en faveur de ce salarié prend fin à compter de la date de rupture de ces relations juridiques.

IMPORTANT! Les cotisations patronales incluses dans l'épargne-pension des assurés en faveur desquels ces cotisations sont versées ne participent pas au Programme de cofinancement de l'État pour la constitution de l'épargne-pension (ne sont pas cofinancées par l'État) !

Aujourd'hui, les cotisations des employeurs visant à augmenter le capital de retraite de leurs salariés font désormais partie du paquet social de nombreuses entreprises et sociétés et constituent une motivation supplémentaire.

Parallèlement, le paiement des cotisations patronales en faveur des salariés et de l'employeur lui-même offre un certain nombre d'avantages supplémentaires :

  • il est exonéré du paiement des primes d'assurance à hauteur de la cotisation qu'il a payée, mais pas plus de 12 000 roubles par an et par employé ;

    • Les montants des cotisations patronales sont inclus dans les coûts salariaux de l'employeur pris en compte lors de l'imposition des bénéfices.

IMPORTANT! Les employeurs doivent transférer au budget de la Caisse de pension Fédération Russe des paiements séparés et émettre des ordres de paiement séparés concernant :

  • les cotisations patronales (payées sur les fonds de l'employeur) en faveur des assurés cotisant à la DSA, auquel cas il faut indiquer le code de classification budgétaire 392 1 02 02041 06 1200 160 ;

    • DSV (selon la demande déposée par le salarié auprès du service comptable de l'employeur pour l'entrée volontaire dans des relations juridiques sous obligation assurance retraite aux fins du paiement du DSV), dans ce cas il est nécessaire d'indiquer le code de classification budgétaire 392 1 02 02041 06 1100 160.

Les informations dans les détails des ordres de paiement sont remplies conformément aux règles d'indication des informations dans les détails des ordres de transfert de fonds pour le paiement des paiements au système budgétaire de la Fédération de Russie, approuvées par arrêté du ministère des Finances de Russie du 12 novembre 2013 n° 107n.

Vous pouvez connaître les détails et générer un reçu de paiement des primes d'assurance sur notre .

Navigation dans les articles

Le tableau tarifaire est présenté ci-dessous :

La date de réalisation de la cotisation spéciale est considérée date d'approbation du rapport sur la réalisation d’une évaluation spéciale. C'est à partir de cette date que les cotisations doivent être versées aux taux indiqués au tableau. Avant cette date, les cotisations doivent être calculées aux taux établis par :

  • Pour ce faire, vous devrez diviser tous les paiements accumulés par le salarié pour ce mois au prorata des jours ouvrables depuis le début du mois jusqu'au jour de l'approbation du rapport.
  • Selon les anciens tarifs, la partie du salaire tombée au cours de cette partie du mois sera imposée.

Lorsque des cotisations supplémentaires pour conditions de travail dangereuses sont imposées, les employeurs ne sont pas dispensés de payer les cotisations de base (22 % de l'assiette des cotisations). Par exemple, pour un employé travaillant dans conditions dangereuses travail, il faudra verser des cotisations à hauteur de 22 + 8 = 30% de la base.

Ajouter. cotisations à la Caisse de pension en 2019 sans cotisation spéciale

Pour les organisations qui n'a pas procédé à une évaluation particulière des conditions de travail (SOUT), des taux fixes et majorés de cotisations d'assurance complémentaire à la Caisse de Pension sont fixés :

  • 9% - pour les travailleurs de la liste n° 1. Il s'agit de travaux dans des conditions de travail dangereuses, d'ateliers chauds et de travaux souterrains (clause 1, partie 1, article 30 de la loi n° 400-FZ). La liste des professions et emplois repris dans la liste n°1 se trouve dans le document à l'adresse.
  • 6% - pour les travailleurs de la liste n°2 (clause 2, partie 1, article 30) et des « petites listes » (clause 3 à 18, partie 1, article 30). La liste des professions et emplois repris dans la liste n°2 se trouve dans le document sur.

Nous notons que selon la partie 6 de l'art. 27 de la loi n° 426-FZ, spec. l'évaluation des conditions de travail aurait dû être complétée jusqu'au 31 décembre 2018 Les organismes qui n'ont pas encore procédé à des évaluations particulières pourront être tenus responsables :

  • amende 5 à 10 000 roubles. pour les fonctionnaires et les entrepreneurs individuels ;
  • 60 à 80 000 roubles. - pour les personnes morales.

À partir de 2019, le ministère du Travail recourra à des inspections automatisées pour identifier les organisations et les entreprises qui n'ont pas procédé à une évaluation particulière. À partir de 2020, ils prévoient infliger automatiquement des amendes à ces entreprises, si la base de données comptable ne contient pas d'informations sur SOUT pour les emplois existant depuis plus d'un an.

Qui paie les cotisations supplémentaires à la Caisse de pension ?

Obligation de payer des cotisations d'assurance à la Caisse de pension, y compris des cotisations supplémentaires pour conditions de travail préjudiciables, confié à l'employeur. Beaucoup de gens pensent que les montants requis pour les cotisations à la Caisse de pension sont déduits du salaire des salariés, mais ce n’est pas le cas.

La source des primes d'assurance (tarifs de base et supplémentaires) est employeurs, en les payant sur tous les revenus et rémunérations de leurs salariés avant que les impôts ne leur soient déduits, c'est-à-dire. Cependant, un assuré qui travaille « à son compte » effectue des versements à la Caisse de pension (il s'agit d'entrepreneurs individuels, de notaires, d'avocats, etc.).

  • Si l'employeur ne transfère pas les cotisations au taux majoré pour conditions de travail dangereuses, les périodes de travail ne sera pas compté en ancienneté préférentielle pour .
  • Il ne sera alors possible d'inclure ces périodes dans des formations spéciales que dans procédure judiciaireà condition que l'employeur paie toujours le supplément. taux.

Procédure et conditions de paiement

Les cotisations d'assurance à la Caisse de Pension au taux complémentaire sont versées de la même manière que - chaque mois en fonction des résultats du précédent. Parallèlement, le moment du transfert des fonds coïncide également avec le paiement des cotisations au tarif de base, à savoir au plus tard le 15 le mois qui suit le mois de déclaration.

  • Les primes d'assurance, de base et complémentaires, sont transférés au Service fédéral des impôts, puisque depuis 2017 l'administrateur des cotisations à la Caisse de pension est le Service des Impôts.
  • À cet égard, le KBK pour le transfert des cotisations commence désormais par « 182 » - il s'agit du code administrateur attribué par le Service fédéral des impôts.