არსებობს სიცოცხლე დეკრეტულ შვებულებაში? ფსიქოლოგი, თუ როგორ გავახაროთ დედობა. როგორ გავატაროთ დეკრეტული შვებულება სარგებლით თვითგანვითარებისთვის როგორ ეფექტურად გამოვიყენოთ დეკრეტული შვებულება

დეკრეტული შვებულების დროს თვითგანვითარება ძალიან რეალური ამოცანაა. ბავშვის დაბადებასთან ერთად, დედის ცხოვრება იყოფა "ადრე" და "შემდეგ", რათა ახალგაზრდა დედის სამყარო არასოდეს დაუბრუნდეს თავის წინა კურსს. ეს გასაგებია, რადგან ახლა ის მთლიანად ტრიალებს თავისი საყვარელი ბავშვის გარშემო. სწორედ ამას აპირებდა დედა ბუნება. ყოველივე ამის შემდეგ, ბავშვის გადარჩენისთვის ის არაფრით უნდა იყოს დედის სამყაროს ცენტრი, სულ მცირე რამდენიმე თვის განმავლობაში. თუმცა დრო შეუმჩნევლად გადის, ბავშვი თანდათან იზრდება და ახლა ახალგაზრდა დედა იოლად ართმევს თავს ბავშვობის ყველა პასუხისმგებლობას და მისი ცხოვრება აღარ არის ისეთი სტრესული.

მართალია, რომ ქალს დიდი დრო აქვს დეკრეტულ შვებულებაში?

ქალების აბსოლუტური უმრავლესობა, ვინც წარმატებით გადაურჩა ცხოვრების ამ პერიოდს, პირიქით, აღნიშნავს, რომ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას მათ ბევრი საქმე ჰქონდათ და, შესაბამისად, დრო გაფრინდა. ეს სტრესული პერიოდია. უნდა გვესმოდეს და გავაცნობიეროთ, რომ ეს რთული პერიოდია ქალისთვის, რადგან დაგროვილი დაღლილობა და ყბადაღებული დღე არ აძლევს მას ცხოვრებით სრულად ტკბობის საშუალებას.

რა შეგიძლიათ გააკეთოთ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას?

ენები

შეგიძლიათ, მაგალითად, დაიწყოთ ენების სწავლა. თუ არ მოგწონთ თვითინსტრუქციული პროგრამები, მაშინ შეგიძლიათ მიმართოთ ინტერნეტის დახმარებას. სკაიპში არის ვიდეო გაკვეთილები ან ონლაინ გაკვეთილები მშობლიურ ენაზე, ასევე ფილმების ყურება თარგმანის გარეშე. ეს დაგეხმარებათ სწრაფად გააუმჯობესოთ თქვენი ცოდნა და მიაღწიოთ ახალ დონეს.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ სასწავლო კურსი, რომელიც უბრალოდ განაახლებს თქვენს ცოდნას თქვენი სპეციალობისა და პროფესიის შესახებ, ან დაეუფლებით ცოდნის ზოგიერთ დარგს. მრავალი ევროპული და ამერიკული უნივერსიტეტი რეგულარულად აქვეყნებს ლექციებს მათი საუკეთესო პროფესორების მიერ უნივერსალური ელექტრონული წვდომისთვის. და ეს კეთდება სრულიად უფასოდ. ცხადია, რომ დაგჭირდებათ კარგი ცოდნაუცხო ენა, ასევე სპეციალური ლექსიკა. მაგრამ თქვენ ასევე უნდა იყოთ მზად პრაქტიკული ამოცანები. ამას გარკვეული დრო დასჭირდება, ისევე როგორც თავად ლექციები.

რჩევა

თუმცა, შეგიძლიათ დაისვენოთ საშინაო დავალებიდან, რომ დრო გამონახოთ სწავლისთვის.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ახალგაზრდა დედებიდან ბევრი ხარისხობრივად გადახედავს თავის წინა კარიერას და მიდის დასკვნამდე, რომ მათ სურთ შეცვალონ თავიანთი სამუშაო საქმიანობის სფერო. ასე რომ, დეკრეტული შვებულება შესანიშნავი შესაძლებლობაა წამის მისაღებად უმაღლესი განათლება. თქვენ შეგიძლიათ, როგორც ვარიანტი, აირჩიოთ საღამო ან მიმოწერა, ან თუნდაც დისტანციური სწავლება. რასაკვირველია, ეს სულაც არ იქნება ადვილი, რადგან პატარა ბავშვის დედობა და ამავდროულად სრულიად ახალი პროფესიის დაუფლება თითქმის არარეალურია. მაგრამ როცა არის სურვილი, ყველაფერი შესაძლებელია.

სამუშაო და დეკრეტული შვებულება - შესაძლებელია თუ არა გაერთიანება?

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო

შესაძლებელია, რომ ამჟამინდელი პროფესია იძლევა სახლიდან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობას და, უფრო მეტიც, დამსაქმებელი დათანხმდება შეხვედრაზე სამუშაოს შეთავაზებით. ამას შეიძლება ეწოდოს უმარტივესი და მოსახერხებელი ვარიანტი, რადგან თქვენ ძალიან კარგად იცნობთ თქვენს ბიზნესს და დეკრეტული შვებულების შემდეგ არ გამოხვალთ სამსახურიდან, იყავით განახლებული სამუშაო სიახლეების ყველა მახასიათებლისა და სიახლეების შესახებ.

გამოიყენეთ უნარები და შესაძლებლობები

თუ ასეთი შესაძლებლობა არ არის ხელმისაწვდომი, მაშინ შეგიძლიათ უბრალოდ გააფართოვოთ თქვენი ძებნა და დაფიქრდეთ იმაზე, თუ სად შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი ცოდნა და უნარები. თუ ენას მშვენივრად ფლობთ, მაშინ ლოგიკურია მოძებნოთ შეთავაზებები ტექსტების თარგმნისთვის, ხოლო თუ მარტივად და, უფრო მეტიც, სწრაფად წერთ, მაშინ უნდა მოძებნოთ ვაკანსიები სხვადასხვა ონლაინ პუბლიკაციებში, ან დაიწყოთ საიტების შევსება. . ლოგიკურია მათთვის, ვისაც აქვს ბუღალტრული აღრიცხვასთან მუშაობის გამოცდილება, ცდილობენ თავიანთი ძალები ახალ მეწარმეებთან თანამშრომლობაში.

თუ ასეთი ვარიანტები არ არის თქვენთვის, მაშინ ყურადღება მიაქციეთ ვაკანსიებს, რომლებიც არ საჭიროებს პროფესიულ უნარებს. მაგალითად, აუდიო მასალების გადაწერა და რამდენიმე მარტივი დოკუმენტაციის შენარჩუნება, ასევე ტელეფონზე კონსულტანტად მუშაობა და წერა და შემდეგ ვებგვერდებზე მიმოხილვების გავრცელება.

დასკვნა:

დეკრეტული შვებულება არის კონკრეტული პერიოდი ქალის ცხოვრებაში, როდესაც ის აცნობიერებს საკუთარ თავს, როგორც დედას. მაგრამ, ამავდროულად, არამარტო შესაძლებელია, არამედ აუცილებელიც კია ცდილობდეს საკუთარი თავის რეალიზებას, როგორც პროფესიონალს ნებისმიერ სფეროში. გარდა ამისა, დეკრეტული შვებულება შეიძლება იყოს იმპულსი თქვენი პროფესიის ან საქმიანობის ტიპის შესაცვლელად.

როგორ ვისარგებლოთ დეკრეტული შვებულებით

როგორ შევინარჩუნოთ და კიდევ გაზარდოთ თქვენი პროფესიული უნარები დეკრეტული შვებულების დროს? როდესაც სამსახურში მიდიხართ, როგორ შეგიძლიათ სწორად უთხრათ მათ, რომ თქვენ არ ხართ უარესი, მაგრამ უკეთესი, ვიდრე თანამდებობაზე სხვა განმცხადებლები? გვეუბნებიან SelfMama პროექტის ექსპერტები - ფსიქოლოგები და კარიერის კონსულტანტები.

Depositphotos.com

1. განსაზღვრეთ რა უნარები გსურთ და შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ

მარია სკრიაბინა არის ფსიქოლოგი და ორი შვილის დედა:

ანალიტიკოსების აზრით, მომავლის ყველაზე მნიშვნელოვანი და მოთხოვნადი პროფესიული თვისებები იქნება გაურკვევლობისადმი წინააღმდეგობა, ეფექტური კომუნიკაციის უნარი და მუდმივი მრავალსამუშაო დავალების შესრულების უნარი. მაგრამ ეს ის უნარებია, რომლებიც მაქსიმალურად იხვეწება!

ქალი დედის როლში სწრაფად ხვდება, რომ ბავშვთან ცხოვრების კონტროლი თითქმის შეუძლებელია, რადგან ხშირად ყველა გეგმა ცდება იმის გამო, რომ ბავშვმა მხოლოდ დღეს თქვა უარი დღისით დაძინებაზე. დედებმა, როგორც არავინ, იციან როგორ მიიღონ ბედის სიურპრიზები და მოხდენილი მანევრირება დემონსტრირებისას.

2. იპოვნეთ დისტანციური სამუშაო

ის, რომ დედას რამდენიმე წელი უწევს სახლში ყოფნა, არ ნიშნავს, რომ მან აუცილებლად უნდა დაკარგოს სამუშაო უნარები და კვალიფიკაცია. შეგიძლიათ იპოვოთ დისტანციური სამუშაო, გახდეთ თავისუფალი ან მოხალისე. ეს არა მხოლოდ სასარგებლოა კარიერული განვითარებისთვის, არამედ გიხსნით სახლის რუტინისგან.

მარია ნიკონოვა - კარიერის მწვრთნელი, ორი შვილის დედა:

თანამედროვე დედის ერთ-ერთი ვარიანტი სწავლაა. ახლა ჩვენ გვაქვს დისტანციური სწავლების მრავალი შესაძლებლობა, თუნდაც უცხოურ სკოლებში. გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ არა დიპლომის, არამედ ცოდნის გულისთვის. ამისათვის შესაფერისია კარგი პლატფორმაონლაინ კურსები: მათთვის, ვინც იცის ინგლისური- Coursera, Udemy, EdX, რუსულენოვანთათვის - Universarium, OpenEdu, Arche Center. არსებობს სხვადასხვა ონლაინ კურსები, რომლებიც დაეხმარება დედას ისწავლოს მეწარმეობა ან დაწეროს წიგნი. ზოგიერთი მათგანი უფასოა.

4. იმოქმედეთ „სამი P წესის“ მიხედვით: სწორად, მუდმივად, თანდათანობით

ირინა ბეზმენოვა - კანდიდატი ფსიქოლოგიური მეცნიერებები, ზრდასრულთა სწავლისა და განვითარების სპეციალისტი, ორი შვილის დედა:

როდესაც გადაწყვიტეთ თქვენი განვითარების ვექტორი, იყავით მომთმენი და იმოქმედეთ "სამი P წესის" მიხედვით. მაგალითად, თქვენ გადაწყვიტეთ ისწავლოთ ახალი უცხო ენა. ყოველდღე თქვენ გახსოვთ მხოლოდ 10 სიტყვა, მაგრამ კვირაში ეს იქნება 70 სიტყვა, ხოლო ბავშვებთან ერთად გატარებულ ოთხ თვეში - თითქმის 1000!

დრო თქვენს მხარესაა. შეუთავსეთ განვითარება სხვა აქტივობებს: აუდიო ლექცია მანქანაში მძინარე ბავშვთან ერთად, ვებინარი მას შემდეგ, რაც ის დაიძინებს, ექსპერტის სვეტის კითხვა, სანამ ბავშვს განვითარების აქტივობებში ელოდებით და ა.შ. ისიამოვნეთ პატარა ნაბიჯებით და შეაქეთ საკუთარი თავი მათთვის.

5. ისწავლეთ საკუთარი თავის და თქვენი პროფესიული უნარების სწორად წარმოჩენა

ტატიანა ლოგინოვა არის კარიერის კონსულტანტი საერთაშორისო CDS სერთიფიკატით, ორი შვილის დედა:

დედის სამუშაო ერთ-ერთი ყველაზე რთული და საპასუხისმგებლო სამუშაოა მსოფლიოში, არარეგულარული სამუშაო გრაფიკით. შევეცადოთ თარგმნოთ ბიზნეს ენაზე, რა კომპეტენციები შეიძინეთ ან განაახლეთ:

• რთულ კლიენტებთან მოლაპარაკების უნარი;
• მუშაობა მრავალამოცანის პირობებში;
• სტრესისა და მჭიდრო ვადებში გამკლავების უნარი;
• ბიუჯეტის მართვა;
• კვალიფიციური კადრების მოძიება და დაქირავება (მშენებლები, სანტექნიკა, მასწავლებლები, ძიძები);
• პროექტის მენეჯმენტი (დაჩის მშენებლობა, რემონტი, ოჯახური დასვენების დაგეგმვა).

ეს ყველაფერი აკმაყოფილებს პროექტის მენეჯერის ან საშუალო მენეჯერის პოზიციას. და თუ ამის გარდა მოახერხეთ თქვენი შვილის სასწავლო დაწესებულებაში ღონისძიებების ორგანიზება, მოხალისეობრივ პროექტებში დახმარება, სწავლა ან ჯგუფის მოდერაცია სოციალურ ქსელებში, მაშინ თქვენი, როგორც თანამშრომლის ღირებულება კიდევ უფრო იზრდება. ახლა რჩება მხოლოდ ამ ინფორმაციის მითითება ბიზნეს ენაზე თქვენს რეზიუმეში - და განაგრძეთ, დაიპყროთ შრომის ბაზარი.

ტერმინი „დეკრეტული შვებულება“, რომელიც არ არსებობს ოფიციალურ კანონმდებლობაში, ჩვეულებრივ ეხება დედობასთან დაკავშირებული სამუშაოდან არყოფნის პერიოდს. შთამომავლობის დაბადებამდე და მის შემდეგ ქალს სახელმწიფოსგან ეძლევა შესაძლებლობა დროებით არ შეასრულოს თავისი პროფესიული მოვალეობები, არამედ მიეძღვნას ოჯახს, არც ხანდაზმულობის დაკარგვისა და არც ჩამორთმევის გარეშე. ფინანსური დახმარება. მშვენიერი სქესის ყველა მომუშავე წარმომადგენლისთვის სასარგებლოა იმის ცოდნა, თუ როგორ არის მოწყობილი ამ ტიპის შვებულება, რომელსაც ქალების უმეტესობას ცხოვრებაში ერთხელ მაინც უწევს შეხვდება და ხშირად არაერთხელ. ასეთი ხშირად მოწყობილი „დასვენების“ ნიუანსი ასევე მნიშვნელოვანია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლებისთვის.

დეკრეტული შვებულება - ყოვლისმომცველი შვებულება

„დეკრეტული შვებულების“ მუდმივი ჟარგონი რეალურად მალავს 2 განსხვავებულ შვებულებას, რომელთა საერთო მახასიათებელია მათი კავშირი ბავშვის დაბადებასთან.

1. დეკრეტული შვებულება
2. შვებულება, რომელიც დაკავშირებულია 1,5 ან სამ წლამდე ბავშვის მოვლის საჭიროებასთან.

დეკრეტული შვებულების კომპონენტები:

• აქვს სხვადასხვა საფუძველი;
• გაიცემა ცალკე და თითოეული თავისებურად;
• სხვადასხვა ხანგრძლივობის;
• გადახდა განსხვავდება დამსაქმებელსა და სახელმწიფოს შორის.

ჭორებმა ისინი საერთო „დეკრეტულ შვებულებაში“ გააერთიანა, რადგან პრაქტიკაში უმეტეს შემთხვევაში ისინი მიდიან ერთმანეთის მიყოლებით და არ აქვთ შესვენება მათ შორის.

ცნობარი!საკანონმდებლო თვალსაზრისით, მომავალ დედობასთან დაკავშირებული შვებულების უფლება რეგულირდება მუხ. 255-256 წწ შრომის კოდექსი RF. განსაკუთრებულ და სამუშაო გამოცდილებას არ წყვეტს ხანგრძლივი დეკრეტული შვებულება.

ვის აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება?

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ნებისმიერი დასაქმებული ქალის უფლებას, წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, კერძოდ:

• თანამშრომელი, რომელმაც გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება (სამუშაო გამოცდილებას მნიშვნელობა არ აქვს);
• დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული უმუშევრის ოფიციალური სტატუსით;
• ქალი სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე;
• სამხედრო სამსახურში მყოფი ქალი;
• სამხედრო დაწესებულებების სამოქალაქო პერსონალის ქალი ნაწილი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ!ამ შვებულების დროს ანაზღაურებადი შეღავათების ზოგიერთი სახეობა ყველასთვის ხელმისაწვდომია, ნაწილი კი - მხოლოდ ოფიციალურად დასაქმებული მომავალი დედებისთვის.

დრო დედობის მნიშვნელოვანი საკითხია

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობისა და მასზე გასვლის დროის დადგენისას კანონმდებლობა ხელმძღვანელობს არა მხოლოდ მშობიარობის ბუნებრივი რიტმებით, არამედ ორსულის წამყვანი ექიმის დასკვნებით, რაც ასახულია შესაბამის სამართლებრივ აქტებში.

შვებულების თითოეულ ტიპს, რომელიც წარმოადგენს დეკრეტულ შვებულებას, აქვს თავისი სპეციფიკური დრო.

დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება)

მშობიარობამდე ბოლო თვეებში ქალს უჭირს და ზოგჯერ ვერ ართმევს თავს ჩვეულ სამუშაო მოვალეობებს და ხშირად სამუშაო ადგილზე მგზავრობასაც კი. სახელმწიფო აძლევს მას შესაძლებლობას, ჩაითვალოს დროებით ინვალიდად, ანუ გამოსცეს ავადმყოფობის შვებულება პრენატალური და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში. ამ პერიოდების ხანგრძლივობა მერყეობს:

• მოსალოდნელ მშობიარობამდე ქალს ეძლევა კალენდრის მიხედვით 70 დღის დასვენების უფლება;
• მშობიარობის შემდეგ, ავადმყოფობის შვებულება გაგრძელდება კიდევ 70 დღე, თუ მშობიარობა ნორმალური იყო, ხოლო 86 დღე მშობიარობის გართულებული სიტუაციების შემთხვევაში (კერძოდ, საკეისრო კვეთა);
• თუ მოსალოდნელია არა ერთი ბავშვის დაბადება, არამედ რამდენიმე ერთდროულად, ბედნიერ დედას მიეცემა უფლება დაისვენოს 2 კვირით ადრე - პრენატალური პერიოდი იქნება 84 დღე;
• ტყუპების მშობელი და მეტიმშობიარობის შემდეგ ბავშვებს ეძლევათ 110 დღიანი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება;
• ამ პერიოდების ათვლა იწყება ანტენატალურ კლინიკაში ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გაცემით, რომელიც ხდება ნორმალურ ორსულობაში 30 კვირაზე, ხოლო მრავალჯერადი ორსულობისას 28 კვირაზე.

ყურადღება!თუ არის მოულოდნელი შეუსაბამობები სავარაუდო თარიღებში, რომელზედაც დაფუძნებულია შვებულება (მაგალითად, ქალი მშობიარობს ვადაზე ადრე, გადაიდო ან გესტაციური ასაკი არასწორად იყო გამოთვლილი), შვებულების თარიღები უცვლელი რჩება. მის გასახანგრძლივებლად საჭიროა ახალი ავადმყოფობის შვებულება და ამის საფუძველზე დამატებითი შვებულება.

მცირეწლოვანი ბავშვის შვილად აყვანისას (3 თვემდე), ქალს ასევე აქვს უფლება მიიღოს შვებულება, როგორც ეს გათვალისწინებულია BiR-ით.

ინსტრუქციები მომავალი დედებისთვის: როგორ უნდა მიმართოთ შვებულებას BiR-ის მიხედვით

1. 30 კვირაში (ან 28, თუ 1-ზე მეტი ბავშვია მოსალოდნელი), ორსული იღებს ანტენატალური კლინიკის ექიმისგან შრომისუუნარობის ცნობას და ამოწმებს ზედამხედველს.
2. ორსული თანამშრომელი დამსაქმებელს საკუთარი ხელით წერს. ამ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული სამომავლო სამსახურში არყოფნის მიზეზი (A&W) და ავადმყოფობის შვებულებიდან გამოთვლილი ვადები. დაუყოვნებლივ უნდა დაამატოთ პუნქტი შესაბამისი სარგებლის დარიცხვის მოთხოვნის შესახებ, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი ცალკე უნდა დამუშავდეს.
3. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი განცხადების და ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე გასცემს ბრძანებას ამ ტიპის შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. ორსული დედა სრულიად თავისუფალია შრომითი საზრუნავისაგან ბრძანებაში მითითებული თარიღიდან.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა მოამზადოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• პირადობის მოწმობის ასლი;
• ცნობა ბუღალტერიიდან ბოლო 2 წლის შემოსავლის შესახებ;
• საბანკო ანგარიშის ნომერი ან პლასტიკური ბარათი (შეღავათების გადარიცხვისთვის);
• ცნობა საბინაო კომპლექსიდან, რომ ქალი დარეგისტრირდა 12 კვირიან ვადამდე (დამატებითი გადახდა ხდება ადრეული რეგისტრაციისთვის).

მშობლის შვებულება 1,5 ან 3 წლამდე

გაიცემა ბავშვის დაბადების შემდეგ მშობიარობის შემდგომი შვებულების დღეების გასვლამდე: პირველი შვებულება შეუფერხებლად გადავა მეორეზე.

მნიშვნელოვანია!ამ ტიპის შვებულება, პირველისგან განსხვავებით, შეიძლება გაიცეს არა მხოლოდ ბავშვის დედაზე, არამედ ნებისმიერ პირზე, რომელიც მასზე იზრუნებს - მამას, ნათესავს, მეურვეს არჩევანი ბავშვის ოჯახზეა: შესაძლებელია დედამ განაახლა შრომითი საქმიანობაბავშვის მოსვლის შემდეგ.

ამ შვებულებაში მყოფთათვის შრომითი გარანტიები:

• სამუშაო ადგილის შენარჩუნება „მშობიარობის წინა შვებულებაში“;
• ყოველთვიური „დამსაქმებლის“ კომპენსაციის გადახდა;
• საპენსიო პერიოდში ბავშვის მოვლის პირველი 1,5 წლის გათვალისწინებით;
• სამსახურში წასვლამდე სამსახურიდან გათავისუფლების შეუძლებლობა.

შენიშვნა! 1,5 წლიან და 3 წლიან შვებულებას შორის განსხვავება მხოლოდ დამსაქმებლისგან ყოველთვიური შეღავათების გადახდასა და საპენსიო პერიოდშია. ეს არ არის სხვადასხვა ტიპისშვებულება, მაგრამ ერთი, გაცემული ერთხელ, რომელიც შეიძლება დასრულდეს ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს, სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება.

დოკუმენტაცია

1. დედა ან სხვა ოფიციალურად დასაქმებული პირი ახლო ადამიანიწარუდგენს თავის დამსაქმებელს წერილობითი განცხადება(ასევე მოიცავს 2 თვიური გადასახადის დარიცხვის მოთხოვნებს - სარგებელი და კომპენსაცია).
2. ბავშვის დაბადების მოწმობის მიწოდება.
3. თუ დედა არ აწყობს შვებულებას, საჭიროა ცნობა, რომ ის არ იყენებს დეკრეტული შვებულების უფლებას.
4. შეკვეთის რეგისტრაცია HR დეპარტამენტის მიერ (განმცხადებელი იღებს ასლს).

მნიშვნელოვანი ინფორმაცია!ორი დეკრეტული შვებულების ერთდროულად გატანა არ შეიძლება. თუ დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე ქალი მეორეზე მიდის, მაშინ ორ ბრძანებაში თარიღები ერთმანეთს არ უნდა ემთხვეოდეს. ასეთ ვითარებაში, ქალისთვის ფინანსურად უფრო მომგებიანია B&R შეღავათებზე განაცხადის გაკეთება, ვიდრე დამსაქმებლისგან კომპენსაციის მიღების გაგრძელება. ამრიგად, ღირს განაცხადის დაწერა სამუშაოზე დასაბრუნებლად, შემდეგ კი ახალი შვებულებამეორე ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

შვილად აყვანილ შვილებზე მშობლის შვებულება გაიცემა ისევე, როგორც ნათესავებზე.

გამარჯობა! ამ სტატიაში ვისაუბრებთ დეკრეტული შვებულების კონცეფციაზე და მის დიზაინზე. .

დღეს თქვენ შეისწავლით:

1. როგორ და როდის განიხილება დეკრეტული შვებულება;
2. რა დოკუმენტაცია გროვდება ამისთვის;
3. როგორ შეგიძლიათ გაზარდოთ დეკრეტული შვებულების დრო?

ბავშვის გაჩენის მოლოდინი ყველა ოჯახისთვის საინტერესო მოვლენაა. ყველა ნათესავი ჩვეულებრივ ემზადება ამისთვის. ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ დეკრეტული შვებულება, მნიშვნელოვანია როგორც თავად ახალბედა დედისთვის, ასევე მენეჯერებისთვის. ამაზე დღეს ვისაუბრებთ.

დეკრეტული შვებულების კონცეფცია

სინამდვილეში, არსებობს დროის 2 პერიოდი, რომელსაც ეწოდება სამშობიარო პერიოდები:

• გადასახდელი პერიოდია ბავშვის დაბადებამდე და მის შემდეგ;

არ არსებობს ტერმინი „დეკრეტული შვებულება“ მისი სამართლებრივი გაგებით. ეს განმარტება ეხება დეკრეტულ შვებულებას და შემდეგ დეკრეტულ შვებულებას.

პერიოდულობა

ვინაიდან შვებულება რამდენიმე ტიპად იყოფა, მისი პერიოდებიც განსხვავებულია. მოდით შევხედოთ ამას უფრო დეტალურად.

• დეკრეტული შვებულება. დაბადების თარიღამდე იგი გათვალისწინებულია 70 კალენდარული დღით და ამდენივე მათ შემდეგ. თუ მშობიარობა გართულებული იყო: დაბადების თარიღამდე 70 დღით ადრე და 86 დღით ადრე, თუ ორსულობა მრავალჯერადია, მაშინ დაბადების თარიღამდე 84 დღით ადრე და 110 დღით მას შემდეგ;
• სანამ ბავშვი წელიწადნახევრისა და სამი წლისაა.

დეკრეტული შვებულების პერიოდი

ყველაზე ხშირად, თანამშრომელი აცნობებს დამსაქმებელს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის შესახებ ბევრად უფრო ადრე, ვიდრე საჭიროა დოკუმენტების მომზადების დაწყება. დღესდღეობით უმეტესობა 12 კვირამდე დარეგისტრირდება ანტენატალურ კლინიკაში ამის შესახებ სპეციალურ ცნობას. ქალი ამ ცნობას აძლევს დამსაქმებელს.

რაც შეეხება მოვლის ვადებს, ეს არის ორსულობის 28/30 კვირა. ამასთან, იწერება შესაბამისი განცხადება.

რეგისტრაციის წესები და ვადები

ჯერ დგინდება თარიღი, საიდანაც დაიწყება დეკრეტული შვებულება და როდის დასრულდება. იგი იწყება იმ დღიდან, როდესაც ექიმი დასაქმებულს გასცემს შრომისუუნარობის ცნობას.

მისი დასრულების თარიღის გასარკვევად, თქვენ უნდა დაამატოთ 140 პირველ დღეს, რომელიც არასამუშაო დღეა.

თუ ქალი ელოდება რამდენიმე ჩვილს, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება მას თოთხმეტი დღით ადრე გაიცემა, ხოლო 194 დღის შემდეგ დაიხურება.

გართულებებით მშობიარობა განსაკუთრებული მდგომარეობაა. ამ შემთხვევაში ქალს ეძლევა დამატებითი ავადმყოფობის შვებულება 16 დღის ვადით. მისი მიწოდება შესაძლებელია საჭირო 140 დღის შემდეგ დაუყოვნებლივ.

დამსაქმებელს არ აქვს ამის უფლება და შვებულების უზრუნველყოფა მისი პასუხისმგებლობაა.

დოკუმენტები დეკრეტული შვებულებისთვის

თანამშრომელი დოკუმენტაციის დასრულებულ პაკეტს წარუდგენს თავისი ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებას. განვიხილოთ და მივცეთ მოკლე აღწერაამ სიას.

შევსებული ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ.

თარიღი, საიდანაც თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გადის, ასევე უნდა იყოს ავადმყოფობის შვებულების გახსნის თარიღი.

განცხადება.

დარწმუნდით, რომ ის სწორად არის შევსებული: მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი, თავად თანამშრომლის გვარით და ინიციალებით.

მან უნდა მიუთითოს, რომ ითხოვს დეკრეტულ შვებულებას და შეღავათებს. თქვენ ასევე უნდა შეამოწმოთ დეკრეტული შვებულების სწორი თარიღი და სამუშაოდ დაბრუნების თარიღი.

ქალის პასპორტი.

აქ კომენტარი არ არის საჭირო: ის უნდა იყოს წარმოდგენილი.

დადგენილებამდე 2 წლის შემოსავლის დამადასტურებელი ცნობა.

თუ ქალი მუშაობდა სხვა ორგანიზაციაში, მაშინ სერთიფიკატი იქიდან უნდა აიღოთ. თუ სხვადასხვა მიზეზის გამო შეუძლებელია მონაცემების მოპოვება, მიმართვა ხდება საპენსიო ფონდში. დამუშავებას დაახლოებით 10 დღე სჭირდება, ამიტომ დაგეგმეთ შესაბამისად.

როდესაც ყველა დოკუმენტაცია შეგროვდება, ბრძანება გაიცემა სპეციალური ფორმით. ბრძანების ხელმოწერისთანავე დასაქმებულს უფლება აქვს არ შეასრულოს თავისი მოვალეობები.

შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებამდე შვებულებაში წასვლა?

ხდება ასე მომავალ დედასდეკრეტული შვებულების ოფიციალურ თარიღამდე ფიზიკურად რთული ხდება მუშაობა. ასეთი სიტუაციებისთვის კანონი ითვალისწინებს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს შემდეგი წლიური ხელფასით უზრუნველყოს. მისი ხანგრძლივობაა სტანდარტული 28 დღე.

ასეთი შვებულების უფლებით ქალს შეუძლია ისარგებლოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მუშაობის პერიოდში არის გამოუყენებელი შვებულების დღეები. თუ შვებულება წინასწარ იყო აღებული და თანამშრომელმა დატოვა დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებამდე, მას შვებულების ანაზღაურება დაეკავებინათ.

შესაძლებელია თუ არა მუშაობა და დარჩენა DO-ში

თუ ქალს უნდა ამ დროს მუშაობა, მას ეს უფლება აქვს. მაგრამ შემდეგ ავადმყოფობის შვებულების დღეები შემცირდება, ისევე როგორც სამშობიარო შეღავათები. ავადმყოფობის შვებულების იმ დღეებში, რომლებიც არ არის გამოყენებული, დასაქმებულს გადაეცემა მხოლოდ საჭირო ოდენობის ხელფასი.

თუმცა იშვიათად არიან მენეჯერები, რომლებიც ხელფასსაც და სამშობიარო შემწეობასაც სრულად უხდიან. მაგრამ ეს იშვიათია, თუმცა ამის უფლება შეგიძლიათ სასამართლოს მეშვეობით დაიცვათ.

ქმრისთვის შვებულების რეგისტრაცია

ასევე ღირს ექსპერტების რჩევების გათვალისწინება და წინასწარ გადაწყვეტა, ვინ შეასრულებს დეკრეტულ შვებულებაში წასული თანამშრომლის მოვალეობას. არ დაივიწყოთ ყველა დოკუმენტაციის სწორად შესრულება და საჭირო ბრძანება.