სახელფასო დავალიანების გადახდა. სახელფასო დავალიანება

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდა დამსაქმებლის უპირველესი პასუხისმგებლობაა. მაგრამ ხანდახან ხდება უსიამოვნო მომენტები, როდესაც გარკვეული მიზეზების გამო, გადახდა დაგვიანებულია და კომპანია ავითარებს სახელფასო დავალიანებას. რა უნდა გააკეთოს ამ სიტუაციაში? ასეა თუ ისე, ასეთი საკამათო საკითხის გადაწყვეტის პოვნა, უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებლის ამოცანაა, ვინაიდან აქ კანონი მთლიანად დასაქმებულის მხარეზეა.

სანქციები დაგვიანებული ხელფასისთვის

თანამშრომლებისთვის ანაზღაურება უნდა მოხდეს მინიმუმ თვეში ორჯერ. გადახდის ოდნავი დაგვიანებითაც კი, დამსაქმებელს შეიძლება საკმაოდ სერიოზული სანქციები დაემუქროს.

უპირველეს ყოვლისა, ეს არის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა: ჯარიმა ორგანიზაციისთვის 30,000-დან 50,000 რუბლამდე და თანამდებობის პირისთვის - ორგანიზაციის ხელმძღვანელი 10,000-დან 20,000 რუბლამდე, ასევე 1000-დან 5000-მდე მეწარმეზე (მე-6 მუხლის ნაწილი. ადმინისტრაციული კოდექსის 5.27).

ზოგიერთ შემთხვევაში, სახელფასო დავალიანება, თუ ისინი გროვდება სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, შესაძლოა სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობასაც კი ნიშნავდეს. მაგალითად, კომპანიის ხელმძღვანელს, რომელმაც ასეთი დარღვევა ჩაიდინა, ერთ წლამდე თავისუფლების აღკვეთა ემუქრება, თუ მისი პირადი ინტერესი დადგინდება დაგვიანებული ხელფასების საკითხში. იმავე დარღვევისთვის უფრო მსუბუქ ზომებს შორის, სასამართლოს შეხედულებისამებრ, 120000 რუბლამდე ჯარიმა ან ასეთი მენეჯერის პირადი შემოსავლის ოდენობა ერთ წლამდე ვადით, ან გარკვეული დროის უფლების ჩამორთმევა. თანამდებობები ან ეწევა გარკვეულ საქმიანობას ერთ წლამდე ვადით, შეიძლება დაწესდეს.

ხელფასის გადადება ეგოისტური ინტერესებისთვის 2 თვის განმავლობაში ემუქრება ჯარიმას 100,000-დან 500,000 რუბლამდე ან მენეჯერის შემოსავლის სამი წლის განმავლობაში დაკავებით. ფულადი ჯარიმების ალტერნატივა, ისევ და ისევ, სულაც არ არის ბედნიერი - იძულებითი შრომა ან თავისუფლების აღკვეთა სამ წლამდე. განსაკუთრებით მძიმე შემთხვევებში, სასამართლოს დადგენილებით, სავარაუდო თავისუფლების აღკვეთის ვადა შეიძლება გაიზარდოს ხუთ წლამდე. იგივე სანქციები შეიძლება დაწესდეს, თუ ხელფასი გადახდილი იყო მინიმალური ხელფასის დონეზე.

ყოველივე ზემოაღნიშნული არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურების აუცილებლობისგან თავად დასაქმებულისათვის. იგი გამოითვლება თუნდაც ერთი დღის დაგვიანებით.

ასეთი კომპენსაციის გაანგარიშების ფორმულა მოცემულია შრომის კოდექსის 236-ე მუხლში: ეს არის ას ორმოცდამეათეედი მოქმედი ძირითადი განაკვეთის დაგვიანების პერიოდში გადახდის დაგვიანების ყოველი დღისთვის.

სახელფასო დავალიანება: რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა?

შესაძლო სანქციების ყველა ზემოთ მოყვანილი მაგალითი ნათლად აჩვენებს, რომ შრომის კანონმდებლობა უფრო მკაცრია დაუდევარი დამსაქმებლებთან მიმართებაში, რომლებიც აჭიანურებენ ანაზღაურებას თანამშრომლებისთვის. და სავსებით გასაგებია, რომ პრაქტიკაში მათი გამოყენების პერსპექტივა არცერთ ადეკვატურ მენეჯერს არ მოეწონება.

თავისი უფლებების დასაცავად, დასაქმებულს, რომლის გადახდაც დაგვიანებულია, შეიძლება ჯერ მოითხოვოს დამსაქმებლის დავალიანების დაფარვა, აცნობოს ამ უკანასკნელს მარეგულირებელ ორგანოებთან ოფიციალური საჩივრის შეტანის გეგმის შესახებ. დიდი ალბათობით, ეს პრობლემას მოაგვარებს, თუ, რა თქმა უნდა, საუბარი არ არის პერსონალის ანაზღაურების ფიზიკურ შეუძლებლობაზე, მაგალითად, თუ კომპანია გაკოტრების ზღვარზეა.

თუ გადახდა დაგვიანებულია 15 დღეზე მეტით, დასაქმებულს შეუძლია წერილობითი შეტყობინების საფუძველზე უარი თქვას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე ვალის დაფარვამდე. ამავე დროს, მისი სამუშაო ადგილიარყოფნის პერიოდში დამსაქმებელი ვალდებული იქნება შეინარჩუნოს იგი.

ხელფასების გადაუხდელობის საკითხს ოფიციალური განხილვა შესაძლებელია სამი სცენარიდან ერთის მიხედვით. ავტორიტეტი, რომელიც თავისი არსებობის არსიდან გამომდინარე, მოწოდებულია მშრომელთა უფლებების დასაცავად, არის შრომის ინსპექცია. თქვენ შეგიძლიათ მას მიმართოთ საჩივარი დარღვეული უფლებების აღდგენის მოთხოვნით. ასეთი დოკუმენტი უფასო სახით აწვდის დასაქმებულის, მისი დამსაქმებლის მონაცემებს და სხვა ინფორმაციას, ასევე აღნიშნავს ხელფასის დაგვიანების ფაქტს - ოდენობას და ვადებს. საჩივრის საფუძველზე დამსაქმებლის მიმართ, სავარაუდოდ, დაიწყება ინსპექტირება, რის შედეგადაც შრომის ინსპექცია მოითხოვს მინიმუმ შრომის კოდექსის დარღვევის აღმოფხვრას და მაქსიმუმ ზემოაღნიშნული სანქციების გამოყენებას. .

ალტერნატიული ვარიანტია პროკურატურაში განცხადების წარდგენა ხელფასების დავალიანების დაფარვის შესახებ. ამ შემთხვევაში პროკურორს მასალების შესწავლის შემდეგ შეუძლია სასამართლოს წარუდგინოს. თავად თანამშრომელს შეუძლია პირდაპირ მიმართოს სასამართლოს. ასეთ პრეტენზიებს ყველაზე ხშირად ის თანამშრომლები მიმართავენ, რომელთა დამსაქმებლის დავალიანებაც უკვე საკმაოდ შთამბეჭდავი აღმოჩნდა.

სახელფასო დავალიანების ცნობა, ნიმუში

ერთ-ერთი დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება დასჭირდეს დასაქმებულს საკუთარი უფლებების დამტკიცების მცდელობისას, არის სახელფასო დავალიანების მოწმობა. სინამდვილეში, ეს არის ქაღალდი, რომლის გაცემით დამსაქმებელი თანხმდება, რომ დასაქმებულს აქვს გარკვეული ვალი. სავსებით ბუნებრივია, რომ კომპანიები, რომლებიც არ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას, არ ჩქარობენ ასეთი სერტიფიკატის გაცემას. თუმცა შრომის კოდექსის 62-ე მუხლში ნათქვამია, რომ შესაბამისად წერილობითი განცხადებადამსაქმებელი ვალდებულია სამი დღის ვადაში მიაწოდოს დასაქმებულს ხელფასის გამოთვლასა და გადახდასთან დაკავშირებული ნებისმიერი დოკუმენტი. ამრიგად, დამნაშავე დამსაქმებელს უბრალოდ არ აქვს უფლება არ გასცეს ხელფასის დავალიანების მოწმობა.

ამ დოკუმენტის მოდელი არ არსებობს კანონიერად დადგენილ დონეზე. სერთიფიკატი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით და მასში მითითებულია კომპანიის ძირითადი დეტალები, როგორიცაა: სახელი, იურიდიული და ფაქტობრივი მისამართი, თავად თანამშრომლის მონაცემები, მისი თანამდებობა, ასევე ძირითადი სამიზნე ინფორმაცია - დაგვიანებულის ოდენობა. ხელფასი და პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც გრძელდება ეს დაგვიანება. ეს მონაცემები ფუნდამენტური იქნება თანამშრომლების უფლებებისთვის შემდგომ ბრძოლაში.

სახელფასო დავალიანების მოწმობის ნიმუში

მითითება

სახელფასო დავალიანების შესახებ

ეს სერთიფიკატი მოცემულიადონცოვა მარია ალექსეევნა, დაბადებული 1983 წლის 2 სექტემბერს, რეგისტრირებულია ქ141006 , მოსკოვის რაიონი, მითიშჩი, ოლიმპიური გამზირი, 12 აპ. 43, პასპორტი: 1234 123456 გაცემული TP No3 ქ. რუსეთის მიტიშჩის რეგიონალური ფედერალური მიგრაციის სამსახური მოსკოვის რეგიონისთვის, მითიშჩის რაიონშიადმინისტრატორის თანამდებობაზე, რომელსაც შპს „ალფას“ აქვს დავალიანებადონცოვა მარია ალექსეევნახელფასის გადახდისთვის 2017 წლის 1 სექტემბრიდან 2017 წლის 31 ოქტომბრამდე პერიოდისთვის 78,578 რუბლის ოდენობით, მათ შორის: დავალიანება ხელფასის ნაწილზე - 73,458 რუბლი, ვადაგადაცილება დროებითი ინვალიდობის პერიოდისთვის - 5,120 რუბლი. .

შპს ალფას გენერალური დირექტორი

___________/A.I. ივანოვი

შპს ალფას მთავარი ბუღალტერი

___________/ს.ვ. პეტროვა

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. და თუ დავალიანება დროულად არ დაფარეს, რა უნდა გააკეთოთ? როგორია სახელფასო დავალიანების ხანდაზმულობის ვადა? ამის შესახებ ჩვენს მასალაში ვისაუბრებთ.

თუ ხელფასი დროულად არ გაიცემა

ხელფასის დაბრუნების ვალდებულების გარდა, დამსაქმებელმა ხელფასის გადახდის დაგვიანება უნდა აანაზღაუროს პროცენტის გადახდით. ეს პროცენტები გამოითვლება დაგვიანების ყოველი დღისთვის, როგორც იმ დროს მოქმედი რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის 1 ნაწილი).

დაგვიანების პერიოდი გამოითვლება ხელფასის გადახდის დღიდან მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი გადახდის დღემდე და მათ შორის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

როგორ მოვითხოვოთ ხელფასები და პროცენტები

ხელფასების დავალიანების ფაქტის არსებობის გამო, უნდა ვივარაუდოთ, რომ დამსაქმებელს არ სურს ხელფასის ნებაყოფლობით გადახდა. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულს ამის მოთხოვნის ერთადერთი გზა აქვს – სასამართლოში მიმართვა. ამ შრომის კანონმდებლობით ვადა უდრის ერთ წელს იმ დღიდან, როდესაც ხელფასი უნდა გადაეცეს შრომითი ხელშეკრულების პირობების, შრომის ანაზღაურების შესახებ და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი დებულებების შესაბამისად (მუხლის მე-2 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392).

მაგალითად, 2016 წლის სექტემბრის ხელფასი 2016 წლის 10/05/10 უნდა გადაეხადათ, მაგრამ თანამშრომელს დროულად არ მიუღია. შესაბამისად, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს გადასახდელი თანხის გადაუხდელობის შესახებ არაუგვიანეს 10/05/2017 (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14-ე მუხლი).

დასაქმებული განცხადებას წარუდგენს რაიონულ სასამართლოს დამსაქმებლის ადგილზე (

შრომის ანაზღაურების ცნებას კანონმდებელი არეგულირებს, როგორც შრომის ანაზღაურებას დასაქმებულის მიერ გაწეული სამუშაოსთვის და იხდის დამსაქმებლის მიერ. სამუშაოს შესრულებისა და მატერიალური ანაზღაურების მიღების საფუძველია შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ შრომითი ურთიერთობები შეიძლება მოხდეს მის გარეშე.

კანონით ნებადართული 3 დღემუშაობა ახალ ადგილზე და შემდეგ ხელშეკრულების გაფორმება სხვა შემთხვევებში, არსებობს ფორმალური მიდგომა შრომითი ხელშეკრულების მიმართ ან საერთოდ არარსებობა; მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ არსებობდა შრომითი ურთიერთობა, მაშინ მატერიალურ ანაზღაურებას სასამართლო აღიარებს ხელფასად.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და უფასოდ!

შრომის კოდექსში წერია, რომ ხელფასი მოიცავს გადახდების 3 ნაწილს:

ხელფასი	ეს არის ფიქსირებული ნაწილი და დამოკიდებულია სამუშაო დროის რაოდენობაზე (დღეები, საათები). მიუხედავად იმისა, რომ ეს ტერმინი ჩვეულებრივ არ გამოიყენება ბიზნესში, ხელფასი ეხება ხელფასის იმ ნაწილს, რომელზეც დამსაქმებელი და დაქირავებული თანამშრომელი თანხმდებიან ხელშეკრულების დადებისას.
კომპენსაცია	ეს მოიცავს სხვადასხვა დამატებით გადასახადს, რომელიც ანაზღაურებს პირობებს შრომითი საქმიანობა. მაგალითად, „მავნეობისთვის“, „ცხელი ხანდაზმულობისთვის“, „ზეგანაკვეთური სამუშაო“, „შვებულება“, „ჩრდილოეთი“ და ა.შ. რა გადასახადებს განახორციელებს კონკრეტული დამსაქმებელი, ის ვალდებულია ჩაწეროს თავის მარეგულირებელ დოკუმენტებში.
მუშაობის სტიმულირება	ბონუსები, დანამატები და ყველა სახის დამატებითი გადასახადი შრომის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით. ხელფასის ეს ნაწილი დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს თავისი შეხედულებისამებრ, კანონმდებელი არ ამბობს, რომ დასაქმებულის წახალისება სავალდებულოა, მაგრამ მას შეუძლია ამის გაკეთება. ამ გადახდების ზომა შეზღუდული არ არის, რადგან დამსაქმებელი, თავისი რეგულაციებიდან გამომდინარე, დამოუკიდებლად აყალიბებს ბონუს სისტემას. გადახდები შეიძლება განხორციელდეს რეგულარულად, შესაძლოა ყოველთვიურად, ან ერთჯერადად, როდესაც ბონუსები დროულად ემთხვევა გარკვეულ მოვლენებს.

თუ თანამშრომელს აქვს ხელფასის ვადაგადაცილება, სასამართლო მის გვერდით დადგება, როდესაც მისი ხელფასი, კომპენსაცია და რეგულარული წახალისება არ არის გადახდილი. დამსაქმებელს შეეძლება დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა ხელფასების ჩამორთმევის ან მისი ზომის შეცვლის კანონიერი საფუძვლებით, რაც წინასწარ მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული რეგულაციებიკონკრეტულ საწარმოში.

დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს ერთჯერადი პრემია საკუთარი ნებით სპეციალური ბრძანების გამოცემით, ამიტომ მისი დაბრუნება შეუძლებელია სასამართლოს მიერ, მაშინაც კი, თუ ადრე ეს ერთჯერადი პრემიები ყოველთვიურად გადახდილი იყო შეკვეთების საფუძველზე.

როდესაც შეიძლება მოხდეს შეფერხება

კანონმდებელმა დაადგინა, რომ ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს განვადებით თვეში არანაკლებ 2-ჯერ, დაახლოებით თანაბარი დროის ინტერვალით. ხელფასის ნაწილები, კომპენსაციისა და ხელფასის ჩათვლით, ასევე დაახლოებით უნდა იყოს ერთმანეთის ტოლი.

სამუშაოს შედეგებიდან გამომდინარე, მხოლოდ პრემიების გადახდა ხდება, ამიტომ მათი დარიცხვა შესაძლებელია 1 ან რამდენიმე თვის განმავლობაში ერთდროულად, ერთი წლის განმავლობაში. ხელფასის ნაღდი ფულით მიღებისას თანამშრომლები ხელს აწერენ სახელფასო ფურცელს, თუ იგი გადარიცხულია საბანკო ბარათებზე, ბანკიდან ითხოვენ საბუთებს გადახდის დასადასტურებლად.

კონკრეტულ ნომრებს, როდესაც დამსაქმებელი ითვალისწინებს ანაზღაურებას, ის მიუთითებს შრომის შიდა დებულებაში და თანამშრომლებთან დადებულ ხელშეკრულებებში. ამიტომ, კონკრეტულ საწარმოში ხელფასი დროულად უნდა გადაიხადოთ, ხოლო თუ ეს დღეები შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მოდის, მაშინ წინა დღეს. არსებობს შვებულების ანაზღაურების გადახდის ვადა 3 დღედასვენების დაწყებამდე და ანგარიშსწორება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

სახელფასო დავალიანება შეიძლება იყოს მიმდინარე, რომლის გადახდის ვადა ჯერ არ მოსულა, მაგრამ უკვე დარიცხულია და ვადაგადაცილებული, როდესაც გამოტოვებულია საწარმოს შიდა დოკუმენტებით გათვალისწინებული ნომრები (მაგალითად, 1 და 15). საშემოსავლო გადასახადიფიზიკური პირებისგან უკვე შედის ხელფასში დარიცხვისას.

ვადაგადაცილებული ხელფასები მოიცავს ხელფასების ნაშთებს, რომლებიც დამსაქმებელს არ გადაუხდია საანგარიშგებო თარიღისთვის, გადახდილი (ავანსების) გამოკლებით. თუ არის ხელფასების დავალიანება, რომელიც ბიუჯეტიდან მოდის, მაშინ ყველა ორგანიზაცია ერთდროულად იქნება დავალიანება, იმისდა მიუხედავად, თუ რა პუნქტებია გათვალისწინებული დაფინანსება.

მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი 14-16 დღე, ანუ თვეში 2-ჯერ, მას შეუძლია ამის გაკეთება ლეგალურად არა უგვიანეს 7 დღედროის ინტერვალის დასრულების შემდეგ.

იმ მომენტიდან, როცა მომენატრე ანგარიშის თარიღიგადახდისთვის დავალიანება ჩაითვლება ვადაგადაცილებულად, ანუ მეორე დღეს. მიუხედავად იმისა, არ არის გადახდილი საწარმოში ხელფასი მთლიანად თუ ნაწილობრივ, დავალიანების მთელი ნაშთი მიეწერება ბალანსზე არსებულ დავალიანებას.

გადახდის დაგვიანება შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაგრამ მთავარი ითვლება კომპანიის უსახსრობით, როდესაც დებიტორული ანგარიშებიდა კონტრაგენტები არ აბრუნებენ სახსრებს დიდი ხნის განმავლობაში.

სხვა შემთხვევაში, დიდი გადასახდელი ანგარიშებიდა საჭიროებს სასწრაფოდ ანაზღაურებას, ისევე როგორც სხვა შემთხვევებში. ამასთან, ბალანსის მიხედვით, ხელფასები დროულად ერიცხებათ, მაგრამ დასაქმებულებს არ აღწევს. თუ ხელფასი გადახდილია მოსალოდნელზე გვიანშრომითი ხელშეკრულებით და საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებული ან საერთოდ გამოუცემელი, ეს მიუთითებს დამსაქმებლის მიერ შრომის კოდექსის დარღვევაზე.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ რეგულარულ პრემიებზე, მაშინ დამსაქმებელმა შეიძლება დაარღვიოს შრომის კანონმდებლობა და არ გადაუხადოს ისინი. როდესაც მან გადაწყვიტა, რომ არ გადაეხადა პრემია დასაქმებულს და სათანადოდ არ დააფიქსირა დისციპლინის დარღვევის ფაქტი საბუთებში, ესეც კანონდარღვევა იქნება, თანამშრომელს აქვს ანაზღაურების უფლება. ამ შემთხვევაში სასამართლო აღიარებს, რომ დამსაქმებელს არ ჰქონდა უფლება ჩამოერთვა დასაქმებულისთვის პრემია ან შემცირებინა მისი ზომა და, შესაბამისად, ვალდებულია დააბრუნოს პრემიის დავალიანება და მისი დაგვიანებისთვის მატერიალური ანაზღაურება.

კანონმდებელმა დაადგინა, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელფასების დაგვიანების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა ჩაიდინა დარღვევა და უნდა აგოს ფინანსური პასუხისმგებლობა, რადგან დასაქმებულებისთვის ხელფასების გადაუხდელობის ფაქტი არ შეიძლება იყოს დამოკიდებული:

• დამსაქმებლის ეგოისტური განზრახვა თუ არა;
• კომპანიის ანგარიშზე თანხების არსებობა ან არარსებობა;
• ბანკში ნაღდი ფულის პრობლემები;
• ბუღალტერიის ან მოლარეების დაავადებები;
• სხვა ფაქტორები.

შესაძლებელია თუ არა ხელფასის დავალიანების ამოღება?

ხელფასების დაგვიანება დიდი ხანია გახდა ბიზნესი, როგორც ყოველთვისბევრ საწარმოში. დამსაქმებლები დაუსჯელობის გამო ბოროტად იყენებენ თანამდებობას და უხეშად არღვევენ შრომითი უფლებებირუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები.

ხშირად, ხელფასები თვიდან თვემდე ნაკლებს იხდიან და თითოეულ თანამშრომელს დიდი დავალიანება აქვს. კანონმდებელი ირწმუნება, რომ ხელფასების დავალიანების აკრეფა შესაძლებელია, მოქალაქეებს ურჩევენ მიმართონ სასამართლოს, რაც ყველაზე მეტად არის ეფექტური მეთოდიშრომითი უფლებების დაცვა.

მაგრამ ჯერ უნდა შეეცადოთ პრობლემის მოგვარება მშვიდობიანად:

• დამსაქმებელი კომპანიის ხელმძღვანელობისთვის საჩივრის გაგზავნით;
• შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირებით;
• პროკურატურაში საჩივრის დაწერით;
• სასამართლოსთვის საჩივრის მომზადებით და დამსაქმებლის შეტყობინებით მისი შეტანის შესახებ.

შრომის ინსპექციასთან დაკავშირების შემდეგ იგი ვალდებულია რეაგირება მოახდინოს და საწარმოს გაუგზავნოს არაგეგმიური შემოწმება დასაქმებულის მიმართ დავალიანების წარმოქმნის მიზეზის დასადგენად. როგორც წესი, ინსპექტორები დაშავებულის მხარეზე დგანან და დამსაქმებელს შეიძლება ჯარიმა დაეკისროს.

ზოგიერთ შემთხვევაში, მენეჯმენტზე გავლენას ახდენს განცხადება, რომ სასამართლო პროცესი მიმდინარეობს. წაგების შემთხვევაში დამატებით გადაიხდის იურიდიულ ხარჯებს. როდესაც საკითხი მშვიდობიანად არ მოგვარდება, თქვენ მოგიწევთ განაცხადის შეტანა სასამართლოში.

სასამართლოს განჩინების საფუძველზე მოსარჩელე მიიღებს:

• ხელფასის გადაუხდელი დავალიანება;
• მორალური ზიანის ანაზღაურება;
• ვადაგადაცილებულ გადასახდელებზე პროცენტი დაერიცხება ყოველ დღეს.

განმცხადებელს დასაქმებულს არ მოუწევს სარჩელის წარდგენისათვის სახელმწიფო ბაჟის გადახდა.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

კომპანიის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ გადახდა ხდება შვებულებისთანავე, მაშინ ყველა ფინანსები ასევე უნდა იქნას მიღებული ბოლო სამუშაო დღეს.

თუ დასაქმებულს უარი ეთქვა გადახდაზე, მან უნდა გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია შრომის კანონები და მისი უფლებები. სასამართლოში სადავოა უკანონო გათავისუფლების ფაქტი. შემთხვევები, რომლებიც შესაძლებელს ხდის საწარმოდან დავალიანების გადახდას, მოიცავს ვადაგადაცილებულ ვალს, როდესაც არ არსებობს სამსახურიდან გათავისუფლების საფრთხე.

სხვა შემთხვევებში, როდესაც:

• ხელფასების დაგვიანება და სამსახურიდან გათავისუფლების საფრთხე;
• ბრძანების გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება, შრომის გაცემა და ანაზღაურება;
• დამსაქმებლის უკანონო ქმედებები.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, კანონის თანახმად, თანამშრომელი იღებს ხელფასს სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, მასზე ვალი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, დაგვიანებული გადახდის პროცენტით, ანაზღაურება გაუტარებელი შვებულებისთვის. თუ ეს არ გაკეთებულა, გადახდა მოხდა დაგვიანებით ან ნაწილობრივ, მოქალაქე არ ეთანხმება მიღებულ თანხას, მას აქვს სრული უფლება გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედება ქ. სასამართლო პროცედურა.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის თანახმად, როდესაც ხელფასი ნაწილობრივ არ არის გადახდილი 3 თვის განმავლობაში. და მეტი, მაშინ საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია:

• ემუქრება ჯარიმა;
• თანამდებობიდან მოხსნა 1 წლით;
• თავისუფლების აღკვეთა 1 წლამდე;
• იძულებითი შრომა 2 წლამდე.

როცა ვადაგადაცილებული ვალის გადახდა აღარ ხდება 2 თვემენეჯერის მიერ დასახული ეგოისტური მიზნების გამო, ჯარიმის ოდენობა შეიძლება დაეკისროს მას საზღვრებში 100-500 ათასი რუბლი., ისევე როგორც სხვა ღონისძიებები, სისხლის სამართლის კოდექსის მიხედვით

ხანდაზმულობის ვადა

სამთვიანი ვადა იწყება იმ მომენტიდან, როდესაც დასაქმებული გაიგებს, რომ მისი უფლებები დაირღვა დამსაქმებლის მიერ, რაც იმას ნიშნავს, რომ მისი ზუსტად განსაზღვრა ყოველთვის შეუძლებელია. თუ განმცხადებელი აცდენს ვადას, რომელსაც კანონმდებელი ითვალისწინებს სასამართლოში მისი დაცვისთვის, ვალები არ დაიფარება.

მაგრამ დადგენილი ვადის გაცდენა შეიძლება მოხდეს კარგი მიზეზის გამო, მაგალითად, ავადმყოფობა, შემდეგ, შრომის კოდექსის თანახმად, ვადა აღდგება სასამართლოში. ამისათვის თქვენ მოგიწევთ წარადგინოთ შესაბამისი დოკუმენტები, რასაც სასამართლო ძალიან ითხოვს და ასევე დაარწმუნოთ მოსამართლეები, რომ განმცხადებელს შეუძლია გამოიყენოს აღდგენის უფლება. 3 თვევადაგადაცილებულ დავალიანებაზე განცხადების შეტანის ვადა.

საწარმოში, თანამშრომლების სახელფასო ვადაგადაცილებული დავალიანება აისახება სპეციალურ ბალანსის ანგარიშზე, სანამ არ მოხდება მათი გადახდა ან ჩამოწერა ხანდაზმულობის ვადის ბოლოს.

საჭირო დოკუმენტები

წარადგინოს სარჩელის განცხადებაკანონმდებლის მიერ დადგენილი მოდელის მიხედვით, განმცხადებელმა რეგისტრაციის მიხედვით უნდა მიმართოს სასამართლოს ტერიტორიულ შტოს.

ინსტრუქციები

შეაფასეთ სიტუაცია. თუ კომპანიას აქვს ფული ყველას მიმართ და არ ჩქარობს გადახდას, აზრი არ აქვს სიტუაციის შეცვლას ველოდოთ. ნუ დაკარგავთ დროს მოტყუებულ კოლეგებთან კონტაქტისა და სიტუაციის განხილვაში. რაც უფრო დიდია დავალიანება, მით ნაკლებია ალბათობა იმისა, რომ კომპანია სრულად გადაიხდის მას. მარტივად რომ ვთქვათ, შეიძლება ყველასთვის საკმარისი ფული არ იყოს. ვალის დაფარვის სიტუაციაში, გამარჯვებული ის არის, ვინც პირველმა დაიწყო ვალის დაფარვის ძიება.

დაწერეთ მოთხოვნა კომპანიის სახელზე, რომ მოითხოვოთ ხელფასის დაგვიანების მიზეზების ახსნა და თანხის მიღების ზუსტი თარიღის მითითება. მოთხოვნა უნდა გაკეთდეს ორ ეგზემპლარად. თუ უარს იტყვით ან დაეთანხმებით მოთხოვნას, გაგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით.

შეაგროვეთ დოკუმენტების საჭირო პაკეტი. გააკეთეთ შრომითი ხელშეკრულების, პასპორტის, მოთხოვნის რამდენიმე ასლი. ისინი უნდა დაერთოს ყველა აპლიკაციას. თავად განცხადებები ასევე ღირს კოპირება. შეინახეთ ყველა დოკუმენტი ერთ საქაღალდეში. არ გადააგდოთ არაფერი, სანამ არ მიიღებთ საბოლოო გადახდას.

დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას. შეავსეთ განცხადება, რომელშიც მითითებულია რამდენი ხანია არ გადაგიხდიათ ხელფასი. განაცხადების ნიმუშები ხელმისაწვდომია მიმღებ ოფისში. თუ პირადად ვერ მიდიხართ შრომის ინსპექციაში, გაგზავნეთ განცხადება რეგისტრირებული ფოსტით. მიუთითეთ, რომ თქვენ წარუდგინეთ მოთხოვნა მენეჯმენტს გადახდის დროის შესახებ და პასუხი არ მიგიღიათ.

შემოწმების შედეგების მოლოდინის გარეშე, შეიტანეთ განცხადება რაიონულ პროკურატურაში. თქვენი განცხადების საფუძველზე დაინიშნება საწარმოს შემოწმება. წინასწარ, აზრი აქვს აცნობოთ მენეჯმენტს თქვენი გეგმების შესახებ და აჩვენოთ განცხადება - ზოგჯერ ეს საკმარისია სრული ანგარიშსწორების მისაღებად.

თუ ხელმძღვანელობა არ ითანამშრომლებს, მიმართეთ სასამართლოს. ამისათვის თქვენ უნდა წარადგინოთ საჩივარი თქვენს საცხოვრებელ ადგილას ან საწარმოს რეგისტრაციის ადგილზე. განაცხადში მოითხოვეთ თქვენი დაკისრებული თანხის დაბრუნება და ანაზღაურება მათი დაგვიანებისთვის - არანაკლებ რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის განაკვეთის 1/300-ისა. თქვენ თვითონ უნდა გააკეთოთ გამოთვლა. სასამართლო ან დაეთანხმება თქვენს თანხას, ან თავად გააკეთებს გამოთვლებს. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ "თეთრების" დაბრუნებაზე, დიდი ალბათობით, გადაწყვეტილება თქვენს სასარგებლოდ იქნება მიღებული მანდატურები. თუ დამსაქმებელი ნებაყოფლობით არ განახორციელებს გადახდას, მას უფლება აქვს დააყადაღოს კომპანიის ქონება (მათ შორის, საბანკო ანგარიშები). გაითვალისწინეთ, რომ დაკავება არ ეხება დირექტორის პირად ქონებას.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ

იურიდიული თვალსაზრისით, მხოლოდ ბუღალტრული აღრიცხვის გზით მიღებული თანხა ითვლება თქვენს ხელფასად. სასამართლო არ ითვალისწინებს „შავ ფულს“ და არ იღებს ვალდებულებას მის დაბრუნებას. წაიკითხეთ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება. შესაძლოა, იმ თანხის ნაწილი, რომელიც თქვენ განიხილავთ ხელფასს, არის განსაზღვრული, როგორც "ბონუსი". სასამართლო ასევე ვერ დაავალდებულებს დამსაქმებელს პრემიების გადახდაზე.

სასარგებლო რჩევა

თუ სასამართლოს გადაწყვეტილების შემდეგ დამსაქმებელმა არ გადაგიხადათ სრულად დადგენილ ვადაში, შეგიძლიათ კვლავ შეიტანოთ სარჩელი გადახდის დაგვიანების ან მისი ნაწილის ანაზღაურების მოთხოვნით. არ დაივიწყოთ მორალური ზიანი. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ის შეფასდეს 10000 რუბლზე მეტი, მაგრამ თქვენს სიტუაციაში ეს ფული არ იქნება ზედმეტი.

წყაროები:

• შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია
• როგორ დაიბრუნოს ხელფასი

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ყველა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც. მისი ზომა არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, რომელიც ყოველწლიურად ინდექსირებულია. ხელფასის ოდენობა მითითებულია სამსახურში მიღებისას დადებულ ხელშეკრულებაში. ეს ხდება, რომ დამსაქმებლები არ იხდიან ხელფასს დროულად, რითაც არღვევენ ხელშეკრულების პირობებს. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში თანამშრომელმა?

ინსტრუქციები

პირველ რიგში, თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ თქვენ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ ხელფასი 15 დღეზე მეტით დაგვიანების შემთხვევაში. მაგრამ არ დაგავიწყდეთ ამ ფაქტის შესახებ წერილობით აცნობოთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს. მან უნდა გამოასწოროს ის პრობლემები, რამაც გამოიწვია დაგვიანება და შემდეგ წერილობით შეგატყობინოთ გადახდის შესახებ. ასეთი შეტყობინების მიღების შემდეგ, მეორე დღეს, ბუნებრივია, უნდა გააგრძელოთ ხელფასის გადახდა.

ასევე დაგვიანების შემთხვევაში თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ ფულადი კომპენსაცია შრომითი პირობების დარღვევისთვის. მორალური ზიანის ოდენობა არ უნდა იყოს რუსეთის სბერბანკის რეფინანსირების განაკვეთის სამას მეასედზე ნაკლები დაგვიანების ყოველი დღისთვის. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ცენტრალური რუსეთის ფედერაცია ხშირად ინდექსირებულია.

თუ ხელფასს დროულად არ გადაგიხდით, უფლება გაქვთ მიმართოთ შრომის ინსპექციას ან შეიტანოთ სარჩელი. თქვენ შეგიძლიათ დამსაქმებელსაც სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა დაეკისროთ დაგვიანებულ გადახდაზე. ეს შეიძლება მოხდეს ხელფასის გადაუხდელობის ორი თვის შემდეგ. სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა და შეიძლება მოეთხოვოს ადმინისტრაციული სახდელის გადახდა 1000 რუბლიდან 50000 რუბლამდე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჯარიმა უნდა გადაიხადოთ არა ორგანიზაციის სალაროდან, არამედ მენეჯერის "პირადი ჯიბიდან".

სასარგებლო რჩევა

თუ თანამდებობიდან გადადგებით, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. ხელფასების გადაუხდელობა ასევე მოიცავს სტიპენდიებს, სხვადასხვა შეღავათებს, პენსიებს და რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილ სხვა გადასახადებს.

წყაროები:

• როგორ შევაგროვოთ ხელფასი

თქვენ დატოვეთ სამსახური, გაქვთ სამუშაო ჩანაწერი, მაგრამ თქვენი დამსაქმებელი არ ჩქარობს საბოლოო ანაზღაურებას? იმოქმედეთ დაუყოვნებლად. თქვენმა ყოფილმა კომპანიამ შესაძლოა მალე გამოაცხადოს გაკოტრება. ან მისი ლიდერი უბრალოდ გაქრება გაურკვეველი მიმართულებით. ნუ ცდები ბედს - რაც შეიძლება მალე იპოვე შენი კანონიერი ფული.

ინსტრუქციები

ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ როგორ იღებ ხელფასს. თუ ოფიციალური იყო და გადასახადები გადაიხადეს, ფულის შოვნა უფრო ადვილი იქნება. ყოველ შემთხვევაში, თქვენ არ მოგიწევთ მარტო ყოფილ დამსაქმებელთან ბრძოლა. შეერთებით სამართალდამცავი ორგანიზაციები, წარმატებას უფრო სწრაფად მიაღწევთ.

წარუდგინეთ განცხადება შრომის ინსპექციას, სადაც აღწერილია მთელი მდგომარეობა ხელფასების გადაუხდელობის შესახებ. ამავდროულად, შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება პროკურატურაში საწარმოს შემოწმების მოთხოვნით. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენ შეძლებთ თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას - ეს მოითხოვს განზრახვის ფაქტს, რომლის დამტკიცება ძალიან რთულია. მაგრამ მას პროკურატურაში გამოძახებით წარუდგენენ. პროკურორთან ორიოდე საუბარი ბევრ დამრღვევს უფრო კეთილგანწყობილს ხდის.

შემოწმების შედეგების მოლოდინის გარეშე, შეიტანეთ განცხადება სასამართლოში. თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს თქვენს საცხოვრებელ ადგილას, თუ ეს თქვენთვის უფრო მოსახერხებელია. სარჩელს მიამაგრეთ სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ასლი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ კომპანიის ანგარიშებზე თანხები არ არის, რაიმეს გაკეთება გაგიჭირდებათ. თუ იცით, რომ ფული ირიცხება შვილობილი კომპანიებისთვის გახსნილ სხვა ანგარიშებზე, ან კომპანიაში რეგულარულად შემოდის ნაღდი ფული, უთხარით აღმასრულებლებს ამის შესახებ. მათ აქვთ უფლება ჩამოართვან სადავო ანგარიშები, კომპანიის ქონება და ჩამოართვან ავეჯი, კომპიუტერები და კომპანიის მანქანები.

ვიდეო თემაზე