Aké nedoplatky na mzdách. Opis mzdových nedoplatkov

Dlh po lehote splatnosti mzdy zamestnancom - ide vlastne o časovo rozlíšené sumy miezd, ktoré neboli vyplatené v lehote stanovenej pracovnou zmluvou alebo dohodou o zúčtovaní a peňažných službách uzatvorenej s bankou. Suma časovo rozlíšených miezd zahŕňa daň z príjmu fyzických osôb.

Mzdy po lehote splatnosti zahŕňajú prenesené zostatky, ktoré neboli splatené k dátumu zostavenia účtovnej závierky a nezahŕňajú vnútromesačný dlh (preddavky). Mzdy po splatnosti zamestnancom z dôvodu oneskoreného vyplácania prostriedkov z rozpočtu sa určujú pre všetky organizácie bez ohľadu na položky financovania vrátane súm pripadajúcich na mzdy zamestnancov za plnenie nariadení vlády a cielených výrobných programov.

Zamestnávateľ je v zmysle zákona povinný vyplácať mzdu v pracovných dňoch včas, najmenej však 2-krát mesačne s odstupom najviac 16 kalendárnych dní a najneskôr do 15 dní po skončení obdobia, za ktoré platba sa uskutoční. Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom, mzdy sa prevedú vopred. Čo sa týka dovoleniek, zamestnanec ich musí dostať najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku (po 3 dňoch sa toto časové rozlíšenie považuje za dlh voči zamestnancovi).

Ako vymáhať mzdové nedoplatky?

Oneskorené vyplácanie miezd sa dnes stalo bežným javom v mnohých organizáciách. Ide o hrubé porušenie ľudských pracovných práv. Zamestnávateľ s pocitom beztrestnosti môže naďalej zneužívať svoje postavenie, napĺňať si vrecká a mzdové nedoplatky zamestnancov budú rásť a rásť.

Čo robiť, ak dlhy na platoch rastú každý mesiac? Mzdové nedoplatky sú preto upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie v tomto prípade môžeš sa obrátiť na súd. Ide o najúčinnejší spôsob ochrany práv a záujmov zamestnanca. Pred súdnou cestou sa však môžete pokúsiť vyriešiť problém mierovou cestou. Ak to chcete urobiť, musíte pripraviť zoznam nasledujúcich dokumentov:

• sťažnosť na zamestnávateľa;
• kontaktovať inšpektorát práce;
• podanie sťažnosti na prokuratúru;
• prípravná verzia vyhlásenie o nároku.

Po tomto odvolaní musí inšpektorát práce povinné navštívte organizáciu s neplánovanou kontrolou, aby ste zistili dôvody vzniku dlhov voči zamestnancovi. Inšpektorát zvyčajne podporuje stranu zamestnanca. Pokiaľ ide o zamestnávateľa, za oneskorenú výplatu mzdy mu hrozí pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov. Ak doba nezaplatenia dlhov presiahne 2 mesiace, pokuta bude 120 000 rubľov.

Vaša znalosť zákonov môže mať dopad na zamestnávateľa.
V mnohých prípadoch je zamestnávateľ, ktorý cíti hrozbu súdneho sporu, pripravený vrátiť mzdu a uspokojiť všetky nároky v prospech zamestnanca. Čo robiť, ak nebolo možné splatiť dlhy pokojne? Ostáva už len obrátiť sa na súd. V tomto prípade môže žalobca počítať nielen s vymáhaním nedoplatku mzdy, ale aj s vymáhaním náhrady morálnej ujmy a úrokov za každý deň omeškania s výplatou mzdy.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že ak zamestnávateľ poruší podmienky vyplácania miezd, dovolenky a iných platieb, ktoré sú splatné zamestnancovi v súlade s pracovnou zmluvou, zamestnávateľ bude povinný zaplatiť zamestnancovi nielen dlhy. vo forme nevyplatených miezd, ale aj úrokov z nich (čl. 142, 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). S vymáhaním nedoplatkov na mzde by ste nemali váhať, keďže premlčacia lehota pri pracovnoprávnych sporoch je 3 mesiace. Posudzovanie takýchto otázok nie je predmetom štátnej povinnosti.

Vymáhanie nedoplatkov mzdy po prepustení

Čo robiť, ak vám pri prepustení nebola vyplatená posledná platba?

Je dôležité vedieť, že v tomto prípade zamestnávateľ porušuje ustanovenia pracovnoprávnych predpisov, ktoré uvádzajú, že zamestnanec má právo požadovať včasné vyplatenie mzdy v plnej výške. Ak bola aj vaša výpoveď nezákonná, možno túto skutočnosť napadnúť aj na súde. Prípady vymáhania mzdových dlhov:

1. Oneskorenie výplaty mzdy zamestnanca bez hrozby prepustenia;
2. Oneskorené vyplácanie miezd s hrozbou prepustenia;
3. Prepustenie zamestnanca bez problémov pracovná kniha, bez oboznámenia sa s objednávkou a nevyplatením mzdy;
4. Nezákonné prepustenie „pod článkom“.

Vo všetkých uvedených prípadoch má zamestnanec právo na vymáhanie nedoplatku mzdy v súdne konanie požadovať náhradu za spôsobenú morálnu ujmu a príjem úrokov. Pri prepustení musí zamestnanec dostať záverečnú výplatu, ktorá zahŕňa: mzdu za skutočne odpracovanú dobu, mzdový dlh vrátane úrokov, náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Ak bola platba pri prepustení vykonaná neskoro a zamestnanec nesúhlasí so sumou, proti postupu zamestnávateľa sa možno odvolať.

Podľa trestného zákona Ruská federáciaČlánok 145.1, v prípade čiastočného nevyplatenia mzdy po dobu dlhšiu ako 3 mesiace, je vedúci podniku na základe osobných cieľov potrestaný vo forme pokuty vo výške 120 000 rubľov alebo vo výške mzdy. Existuje aj možnosť odvolania z funkcie až na 1 rok, odňatia slobody na 1 rok, nútené práce až na 2 roky.

V prípade úplného nevyplatenia mzdy dlhšie ako 2 mesiace alebo nedodržania vyplatenej mzdy s minimálnou sadzbou stanovenou federálnym zákonom, a ak sa tak stalo na žoldnierske alebo osobné účely vedúceho podniku, pokuta vo výške 100 000 až 500 000 rubľov sa ukladá alebo vo výške mzdy, odvolanie z funkcie zastávanej na obdobie 3 rokov, odňatie slobody až na 3 roky so stratou práva zastávať určitú funkciu.

Čo robiť, ak uplynula premlčacia lehota?

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnanec má právo podať žalobu na súd na vyriešenie pracovného sporu do 3 mesiacov od okamihu, keď sa dozvedel o porušení svojich práv. V dôsledku toho nie je vždy možné s istotou určiť dátum porušenia jeho práv a počítať 3 mesiace od tohto okamihu. Zistenie porušeného práva nie je vždy možné dokázať. Ak teda zamestnanec prizná, že zmeškal lehotu určenú na ochranu svojich práv pre neznalosť zákona, k úspechu pri vymáhaní pohľadávok ho to nepovedie. Čo robiť, ak sa termíny zmeškajú z dobrého dôvodu? Podľa odseku 3 čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa termíny zmeškajú z dobrého dôvodu, môžu byť obnovené na súde. To je možné len vtedy, ak sa vám podarí presvedčiť súd, že tento dôvod je opodstatnený, a následne ho presvedčiť, že si môžete uplatniť právo na obnovenie tejto lehoty.

Príprava dokumentov a reklamácií

Pre vymáhanie mzdových nedoplatkov súdnou cestou je potrebné vyplniť žalobu podľa stanoveného vzoru (obrázka). Dokumenty, ktoré je potrebné priložiť k reklamácii:

• pracovná zmluva;
• popis práce;
• Poradie prijatia do práce;
• príkaz na prepustenie;
• potvrdenie o príjme;
• výpočet inkasovaných miezd;
• iné dokumenty potvrdzujúce vašu pozíciu.

Aké je maximálne percento zo mzdy, ktoré možno vybrať?

Pri výpočte celkovej sumy všetkých zrážok zo mzdy treba brať do úvahy, že by nemala presiahnuť 20 % a v prípadoch ustanovených federálne zákony, - 50 % mzdy, ktorá patrí zamestnancovi. Ak je suma zrazená podľa viacerých vykonávacích aktov, v každom prípade musí výpočet počítať so zadržaním mzdy vo výške 50 %.

Tento článok sa nevzťahuje na zrážky zo mzdy pri výkone nápravných prác, platenie výživného na maloleté deti alebo náhradu škody. Výpočet zrážok zo mzdy v týchto prípadoch nemôže presiahnuť 70 %.

Exekúcia mzdy

Súdny exekútor vymáha mzdu a iné príjmy povinného v týchto prípadoch:

• vyhotovovanie dokladov s požiadavkami na výber mzdy;
• ak vyzbieraná suma nepresahuje 10 000 rubľov;
• povinnému chýbajú prostriedky na úplné uspokojenie náležitostí exekučného titulu.

Ak dlžník nemá mzdu a (alebo) iné príjmy na splnenie požiadavky na vymáhanie nedoplatkov mzdy, bude toto vymáhanie smerovať na hotovosť a majetok dlžníka v súlade s týmto federálnym zákonom.

K prevodu zadržaných dlhov dochádza na náklady dlžníka.

Vymáhanie miezd od zamestnávateľa súdnou cestou

V závislosti od konkrétnej situácie musí zamestnanec, ktorý chce vymáhať mzdu súdnou cestou, podať návrh na vydanie súdneho príkazu alebo žalobu (ak je vyhovené, zoznam výkonov).

Súdny príkaz- ide o rovnakú listinu ako exekučný titul. Lehota na jeho vydanie súdom je iba 5 dní odo dňa, keď sa zamestnanec obrátil na súd (článok 126 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie). Predložením objednávky súdnych exekútorov alebo do banky, kde je účet zamestnávateľa, môžete rýchlo dostať nedoplatky mzdy.

Ak sú súčasne splnené 3 podmienky, musíte sa obrátiť na súd a vydať príkaz na poberanie mzdy:

1. O práve (napríklad o výške sumy, ktorá sa má zaplatiť) nie je spor. To znamená, že mzda a náhrada za jej omeškanie boli časovo rozlíšené, ale neboli vyplatené.

2. Zamestnanec neuplatňuje dodatočné požiadavky (napríklad náhradu morálnej ujmy).

3. Celková suma, ktorá sa má zaplatiť, nie je väčšia ako 500 000 rubľov.

Vo všetkých ostatných prípadoch bude musieť zamestnanec vymáhať mzdu prostredníctvom súdu podaním žaloby a medzi podaním prihlášky a prijatím peňazí môže uplynúť značný čas.

Pred výberom mzdy od zamestnávateľa by ste sa mali uistiť, že vaša premlčacia lehota na súd. Je to 1 rok od dátumu splatnosti platieb.

Ako vymáhať nevyplatenú mzdu od zamestnávateľa súdnym príkazom?

Po zistení, že situácia vám umožňuje poberať mzdy súdnym príkazom, mali by ste urobiť písomné vyhlásenie. Označuje (článok 124 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie):

• názov súdu prijímajúceho žiadosť;
• Celé meno a bydlisko zamestnanca;
• údaje o zamestnávateľovi (názov organizácie alebo celé meno podnikateľa, adresa);
• požiadavka na vrátenie miezd a jej odôvodnenie;
• doklady potvrdzujúce oprávnenosť reklamácie;
• zoznam aplikácií.

Žiadosť podpisuje zamestnanec. Môže tak urobiť aj zástupca na základe splnomocnenia, avšak v tomto prípade je potrebné k žiadosti priložiť jeho kópiu.

Pre úspešné získanie objednávky je potrebné venovať osobitnú pozornosť dokumentom potvrdzujúcim požiadavku. Bez nich súd žiadosť vráti a zamestnanec bude musieť stráviť ďalší čas odstraňovaním nedostatkov. Vo všetkých prípadoch je potrebné priložiť kópiu pracovnej zmluvy a doklady potvrdzujúce existenciu a výšku dlhu, napr.

• výplatná páska;
• potvrdenie od zamestnávateľa;
• rozšírený výpis zo mzdového účtu zamestnanca.

Zamestnanec nemusí platiť štátny poplatok za podanie žiadosti o vydanie súdneho príkazu (článok 393 Zákonníka práce Ruskej federácie, pododsek 1, odsek 1, článok 333.36 daňového poriadku Ruskej federácie) .

Ak sú splnené všetky náležitosti žiadosti o vydanie príkazu, po 5 dňoch bude zamestnávateľovi zaslaná jeho kópia. Proti príkazu má právo do 10 dní podať námietky. V takom prípade sa objednávka zruší (článok 129 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie) a zamestnanec bude musieť podať žalobu. Ak nie sú doručené žiadne námietky, vydá sa opečiatkovaný príkaz zamestnancovi, ktorý ho môže predložiť na vykonanie.

Podanie žaloby na vrátenie nevyplatenej mzdy

• názov súdu, na ktorom sa nárok podáva;
• informácie o žalobcovi: celé meno, bydlisko, kontakty (ak je to potrebné);
• ak reklamáciu podáva zástupca, uvádzajú sa o ňom podobné údaje;
• informácie o odporcovi: meno (alebo celé meno jednotlivého podnikateľa) a adresa zamestnávateľa, kontakty (ak je to potrebné);
• podstatu porušenia, ktorého sa dopustil zamestnávateľ;
• okolnosti, na ktorých sú založené nároky zamestnanca;
• dôkaz o existencii vyššie uvedených okolností;
• špecificky formulovaná požiadavka - na vrátenie mzdy a náhradu za omeškanie s platbou v určitej výške;
• zoznam príloh k pohľadávke.

DÔLEŽITÉ! Zamestnanec má právo požiadať o dodatočnú náhradu za morálnu ujmu, ktorá mu bola spôsobená porušením zamestnávateľa (článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Žalobu vytlačí a podpíše zamestnanec alebo jeho zástupca (v splnomocnení musí byť uvedené právo podpísať žalobu a predložiť ju súdu).

Príprava podkladov pre súd na vymáhanie mzdových nedoplatkov

K reklamácii je potrebné priložiť nasledovné:

1. Doklady (kópie dokladov) potvrdzujúce okolnosti uvedené v žalobe (existencia pracovného pomeru, podmienky a výška odmeny, skutočnosť nevyplatenia mzdy). Môžu to byť:

• pracovná zmluva;
• pracovný zošit (výňatok z neho);
• Poradie prijatia do práce;
• platový certifikát;
• výpis z mzdového účtu a pod.

1. Splnomocnenie pre zástupcu, ak je ním podpísaná a/alebo prihlásená pohľadávka.

Výpočet náhrady mzdy za omeškanie možno vykonať buď v texte žaloby, alebo vypracovať v samostatnom dokumente.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ je povinný vydať kópie všetkých dokladov súvisiacich s pracovnou činnosťou zamestnanca najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa ich prevzatia. písomné vyhlásenie zamestnanca s príslušnou žiadosťou. V tomto prípade musia byť kópie riadne overené a vydané zamestnancovi bezplatne (časť 1 článku 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kópie nároku a všetky priložené dokumenty musia byť vyhotovené pre odporcu a ďalšie osoby zainteresované v prípade. Žaloba sa podáva na okresnom súde. Zamestnanec má podľa svojho výberu právo podať ho na jeden zo súdov:

• v sídle zamestnávateľa;
• v mieste bydliska;
• v mieste pobočky alebo zastúpenia, kde zamestnanec pracoval.

Upozorňujeme, že predtým zamestnanec možno nepodal žiadosť o vydanie príkazu (aj keď na to boli všetky podmienky), ale okamžite podal žiadosť. Od roku 2016 je táto možnosť vylúčená. Pred vymáhaním dlhu na mzde od zamestnávateľa prostredníctvom konania o pohľadávke musíte najskôr požiadať o príkaz (za splnenia príslušných podmienok).

Ako vymáhať náhradu úrokov z omeškania mzdy?

Bez ohľadu na dôvody omeškania mzdy je zamestnávateľ povinný zaplatiť za to zamestnancom náhradu mzdy. Minimálna suma je 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania s výplatou mzdy (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri pôrode resp kolektívna zmluva, a aj zvýšenú výšku náhrady možno ustanoviť v miestnom zákone zamestnávateľa.

DÔLEŽITÉ! Pri výpočte kompenzácie musíte vziať do úvahy veľkosť kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie, ktorá bola v platnosti počas určitého obdobia oneskorenia miezd. Od 26. marca 2018 je kľúčová sadzba Centrálnej banky Ruskej federácie 7,25 %.

Náhrada sa pripočítava za celé obdobie omeškania platu, v tomto prípade:

• prvým dňom omeškania je deň nasledujúci po dni, keď mala byť mzda vyplatená;
• posledným dňom omeškania je deň skutočného poukázania mzdy (pri podaní žiadosti o vymáhanie nevyplatenej mzdy môžete vykonať kalkuláciu ku dňu podania žiadosti s následným upresnením náležitostí).

Kompenzácia sa vypočíta zo sumy, ktorá zostane po odpočítanie dane z príjmu fyzických osôb. Výpočtový vzorec je:

výška dlhu × kľúčová sadzba / 150 × počet dní platnosti kľúčovej sadzby.

Príklad výpočtu kompenzácie

Predpokladajme, že mzda zamestnanca je 50 000 rubľov po odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb. Platí sa:

• k 20. dňu aktuálneho mesiaca (vo výške 40 % zo sumy);
• 10. deň mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci (zostáva 60 %).

Zamestnancovi nebola vyplatená mzda za február a marec 2018, dňa 28.4.2018 sa obrátil na súd.

Výška dlhu		Počet dní	Kľúčová sadzba centrálnej banky Ruskej federácie			Výpočet kompenzácie
					Počet dní
20 000 rubľov za 1. polovicu februára	21.02.2018-28.04.2018			21.02.2018-25.03.2018		20 000 × 0,075 / 150 × 33
				26.03.2018-28.04.2018		20 000 × 0,0725 / 150 × 34
40 000 rubľov za 2. polovicu februára	08.03.2018-28.04.2018			08.03.2018-25.03.2018		40 000 × 0,075 / 150 × 18
				26.03.2018-28.04.2018		40 000 × 0,0725 / 150 × 34
20 000 rubľov za 1. polovicu marca	21.03.2018-28.04.2018			21.03.2018-25.03.2018		20 000 × 0,075 / 150 × 5
				26.03.2018-28.04.2018		20 000 × 0,0725 / 150 × 34
40 000 rubľov za 2. polovicu marca	10.04.2018-28.04.2018			10.04.2018-28.04.2018		40 000 × 0,0725 / 150 × 19

* Podľa časti 8 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s dňom voľna, musí byť vyplatená v pracovný deň predchádzajúci dňu voľna.

Nepoznáte svoje práva?

Pojem plat upravuje zákonodarca ako odmenu, ktorá patrí zamestnancovi za prácu a ktorú vypláca zamestnávateľ. Základom pre výkon práce a poberanie hmotnej odmeny je pracovná zmluva, pracovnoprávne vzťahy však môžu prebiehať aj bez nej.

Povolené zákonom 3 dni pracovať na novom mieste a následne podpísať dohodu, v ostatných prípadoch ide o formálny prístup k pracovnej zmluve alebo jej absenciu vôbec. Ale v každom prípade, ak bol pracovný pomer, tak hmotnú odmenu súd uzná ako plat.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

IN Zákonníka práce Hovorí sa, že mzda zahŕňa 3 časti platieb:

Plat	Je to pevná časť a závisí od množstva odpracovaného času (dni, hodiny). Aj keď sa tento pojem v podnikaní bežne nepoužíva, mzdou sa rozumie tá časť mzdy, na ktorej sa zamestnávateľ a prijatý zamestnanec dohodnú pri uzatváraní dohody.
Odškodnenie	Patria sem rôzne príplatky, ktoré kompenzujú podmienky pracovná činnosť. Napríklad „za škodlivosť“, „dlhá služba“, „nadčas“, „dovolenka“, „sever“ atď. Aké platby bude konkrétny zamestnávateľ platiť, je povinný zaznamenať vo svojich regulačných dokumentoch.
Stimulácia k práci	Bonusy, príspevky a všetky druhy príplatkov na zvýšenie efektivity práce. Túto časť mzdy môže zamestnávateľ vyplatiť podľa vlastného uváženia, zákonodarca nehovorí, že je povinné zamestnanca nabádať k práci, ale môže to urobiť. Výška týchto platieb nie je obmedzená, pretože zamestnávateľ si na základe svojich predpisov zriaďuje systém bonusov samostatne. Platby sa môžu uskutočňovať pravidelne, možno mesačne, alebo jednorazovo, keď sú bonusy načasované tak, aby sa zhodovali s určitými udalosťami.

Ak má zamestnanec nedoplatok na mzde, súd sa pri nevyplácaní mzdy, náhrad a pravidelných stimulov prikloní na jeho stranu. Zamestnávateľ bude môcť preukázať svoju nevinu poskytnutím zákonných dôvodov na pozbavenie mzdy alebo zmenu jej výšky, čo musí byť vopred jasne označené v predpisov v konkrétnom podniku.

Zamestnávateľ môže vyplatiť jednorazový bonus z vlastnej vôle vydaním osobitného príkazu, takže jeho vymáhanie súdom nie je možné, aj keď predtým boli tieto jednorazové odmeny vyplácané na základe príkazov na mesačnej báze.

Kedy môže dôjsť k oneskoreniu

Zákonodarca ustanovil, že mzdy musia byť vyplácané v splátkach najmenej 2-krát mesačne v približne rovnakých časových intervaloch. Časti mzdy vrátane náhrad a mzdy by sa mali navzájom približne rovnať.

Na základe výsledkov práce sa vyplácajú iba odmeny, takže je možné ich časovo rozlišovať 1 alebo niekoľko mesiacov naraz, za rok. Pri preberaní mzdy v hotovosti zamestnanci podpisujú výplatnú pásku, pri prevode na bankové karty sú od banky vyžadované doklady na potvrdenie platby.

Konkrétne čísla, kedy zamestnávateľ poskytuje odvody, uvádza vo vnútornom pracovnom poriadku a zmluvách uzatvorených so zamestnancami. Preto musia byť mzdy v konkrétnom podniku vyplácané včas, a ak tieto dni pripadajú na víkendy alebo sviatky, potom deň predtým. Existuje lehota na zaplatenie dovolenky 3 dni pred nástupom na odpočinok a zúčtovanie ku dňu prepustenia.

Nedoplatky miezd môžu byť aktuálne, ktorých výplatné obdobie ešte neprišlo, ale už sa naakumulovalo, a po splatnosti, keď chýbajú čísla (napríklad 1 a 15) uvedené v interných dokumentoch podniku. Daň z príjmu od fyzických osôb je už zahrnutý do mzdy pri časovom rozlíšení.

Mzdy po lehote splatnosti budú zahŕňať zostatky miezd, ktoré zamestnávateľ nevyplatil ku dňu zostavenia výkazu, mínus tie vyplatené (preddavky). Ak vzniknú nedoplatky na mzdách, ktoré idú z rozpočtu, tak nedoplatky budú mať všetky organizácie súčasne bez ohľadu na položky, na ktoré je financovanie zabezpečené.

Aj keď zamestnávateľ musí vyplácať mzdu cez 14-16 dní, teda 2x do mesiaca, môže to zo zákona urobiť najneskôr do 7 dní po skončení časového intervalu.

Od chvíle, keď som bol zmeškaný dátum nahlásenia na úhradu bude dlh považovaný za premlčaný, t.j. nasledujúci deň. Bez ohľadu na to, či mzdy v podniku neboli vyplatené úplne alebo čiastočne, celý zostatok dlhu sa pripíše k nedoplatkom v súvahe.

Oneskorenie platby môže nastať z rôznych dôvodov, ale za hlavný sa považuje nedostatok finančných prostriedkov spoločnosti, keď pohľadávky a protistrany dlho nevracajú prostriedky.

V inom prípade veľký splatné účty a treba to urgentne splatit, ako aj ine pripady. Mzdy sa zároveň podľa súvahy časovo rozlišujú, no k zamestnancom sa nedostanú. Ak je mzda vyplatená neskôr, ako sa očakávalo, ustanovené pracovnou zmluvou a legislatívnymi zákonmi, alebo nevydané vôbec, svedčí to o porušení Zákonníka práce zo strany zamestnávateľa.

Ak sa bavíme o pravidelných odmenách, tak zamestnávateľ by mohol porušovať pracovnoprávne predpisy a nevyplácať ich. Keď sa rozhodol zamestnancovi prémiu nevyplatiť a porušenie disciplíny riadne nezapísal do dokladov, pôjde aj o porušenie, podľa zákona má zamestnanec na výplatu nárok. V tomto prípade súd uznáva, že zamestnávateľ nemal právo odňať zamestnancovi príplatok alebo znížiť jeho veľkosť, a preto je povinný vrátiť dlh na prémii a hmotnú náhradu za jej omeškanie.

Zákonodarca ustanovil, že v každom prípade, ak dôjde k omeškaniu s výplatou mzdy, zamestnávateľ sa dopustil porušenia a musí niesť finančnú zodpovednosť, pretože nevyplatenie mzdy zamestnancom nemôže závisieť od:

• sebecký úmysel zamestnávateľa alebo nie;
• prítomnosť alebo neprítomnosť finančných prostriedkov na účte spoločnosti;
• problémy s hotovosťou v banke;
• choroby účtovníkov alebo pokladníkov;
• iné faktory.

Je možné vymáhať mzdové nedoplatky?

Oneskorené vyplácanie miezd sa už dávno stalo práca ako obyčajne v mnohých podnikoch. Zamestnávatelia svoje postavenie beztrestne zneužívajú a flagrantne porušujú pracovné práva občania Ruskej federácie.

Mzdy sú často mesiac čo mesiac nevyplácané a každý zamestnanec má veľký dlh. Zákonodarca ubezpečuje, že vymáhanie mzdových nedoplatkov je možné, občanom odporúča obrátiť sa na súd, ktorý je najviac efektívna metóda ochrana pracovných práv.

Najprv by ste sa však mali pokúsiť vyriešiť problém pokojne:

• zaslaním sťažnosti vedeniu zamestnávateľskej spoločnosti;
• kontaktovaním inšpektorátu práce;
• napísaním sťažnosti na prokuratúru;
• vypracovaním žalobného návrhu na súde a oznámením zamestnávateľa, že bude podaný.

Po kontaktovaní inšpektorátu práce je povinný odpovedať a zaslať podniku neplánovanú kontrolu na zistenie dôvodu dlhu voči zamestnancovi. Inšpektori sa zvyčajne postavia na stranu poškodenej osoby a zamestnávateľovi môže byť uložená pokuta.

V niektorých prípadoch je manažment ovplyvnený vyhlásením, že prebieha súdny spor. Ak prehrá, dodatočne zaplatí súdne trovy. Ak sa problém nevyrieši mierovou cestou, budete musieť podať návrh na súd.

Na základe rozhodnutia súdu dostane žalobca:

• nezaplatený dlh na mzde;
• náhradu za morálnu ujmu;
• úroky z omeškania sa budú pripisovať za každý deň.

Žiadajúci zamestnanec nebude musieť platiť štátny poplatok za podanie žiadosti.

Po prepustení

Pri platbách podniku je zamestnávateľ povinný vyplatiť mzdu v deň prepustenia. Ak je platba splatná ihneď po dovolenke, všetky financie musia byť prijaté aj v posledný pracovný deň.

Ak bola zamestnancovi odmietnutá platba, musí si uvedomiť, že zamestnávateľ porušil pracovné zákony a jeho práva. Skutočnosť nezákonného prepustenia je sporná na súde. Medzi prípady, ktoré umožňujú inkasovať splátky dlhu od podniku, patrí dlh po lehote splatnosti, keď nehrozí prepustenie.

V ostatných prípadoch, keď:

• meškanie miezd a hrozba prepustenia;
• prepustenie bez príkazu, vydanie práce a platby;
• protiprávne konanie zamestnávateľa.

Pri prepustení podľa zákona dostane zamestnanec mzdu za odpracované obdobie, dlh na nej, ak existuje, s úrokom z omeškania, náhradou za nevyčerpanú dovolenku. Ak sa tak nestalo, platba bola vykonaná oneskorene alebo čiastočne, občan nesúhlasí s prijatou sumou, má plné právo odvolať sa proti postupu zamestnávateľa na súde.

Podľa Trestného zákona Ruskej federácie, keď sa mzdy čiastočne nevyplácajú po dobu 3 mesiacov. a ďalšie, potom môže vedúci podniku:

• čeliť pokute;
• odstránenie z pozície na 1 rok;
• trest odňatia slobody až na 1 rok;
• nútené práce do 2 rokov.

Keď už nie je splatený dlh po lehote splatnosti 2 mesiace z dôvodu sebeckých cieľov, ktoré konateľ sleduje, mu môže byť výška pokuty uložená v medziach 100-500 tisíc rubľov., ako aj ďalšie opatrenia, podľa Trestného zákona

Premlčacia lehota

Trojmesačná lehota začína plynúť odo dňa, keď sa zamestnanec dozvie o porušení svojich práv zo strany zamestnávateľa, čo znamená, že ju nemožno vždy presne určiť. Ak žiadateľ zmešká lehotu, ktorú mu zákonodarca stanovil na obhajobu na súde, dlhy nebudú splatené.

Zmeškanie stanovenej lehoty však môže nastať z dobrého dôvodu, napríklad choroba, potom sa podľa Zákonníka práce lehota obnoví na súde. K tomu budete musieť predložiť príslušné dokumenty, na ktoré je súd veľmi náročný, a tiež presvedčiť sudcov, že žiadateľ môže uplatniť svoje právo na obnovu 3 mesiac lehota na podanie žiadosti o splatnosť dlhu.

V podniku sa dlhy zamestnancov na mzdách po lehote splatnosti premietajú na osobitnom účte súvahy až do ich zaplatenia alebo odpísania po uplynutí premlčacej doby.

Požadované dokumenty

Na podanie žaloby vo forme ustanovenej zákonodarcom sa žiadateľ musí obrátiť na územnú pobočku súdu podľa registrácie.