Vyplácanie mzdových nedoplatkov. Nedoplatky miezd

Vyplácanie miezd zamestnancom je prvoradou zodpovednosťou zamestnávateľa. Niekedy však nastanú nepríjemné chvíle, keď sa z určitých dôvodov platba oneskorí a spoločnosti vzniknú mzdové nedoplatky. Čo robiť v tejto situácii? Tak či onak, nájsť riešenie takejto kontroverznej otázky je v prvom rade úlohou zamestnávateľa, keďže právo je tu výlučne na strane zamestnanca.

Sankcie za neskoré mzdy

Platby zamestnancom sa musia vykonávať najmenej dvakrát mesačne. A aj pri najmenšom omeškaní s platbou môžu zamestnávateľovi hroziť pomerne vážne sankcie.

V prvom rade je to administratívna zodpovednosť: pokuta pre organizáciu od 30 000 do 50 000 rubľov a pre úradníka - vedúceho organizácie od 10 000 do 20 000 rubľov, ako aj od 1 000 do 5 000 pre podnikateľa (časť 6 článku 5.27 správneho poriadku).

V niektorých prípadoch môže nedoplatok na mzde, ak sa hromadí dlhšie ako tri mesiace, znamenať aj trestnoprávnu zodpovednosť. Napríklad šéfovi spoločnosti, ktorá sa takéhoto porušenia dopustila, hrozí až jeden rok väzenia, ak sa preukáže jeho osobný záujem na otázke omeškania miezd. Z miernejších opatrení za rovnaké porušenie možno podľa uváženia súdu uložiť pokuty až do výšky 120 000 rubľov alebo výšku osobného príjmu takého manažéra na obdobie do jedného roka alebo odňatie práva držať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti až na jeden rok.

Za oneskorenie miezd pre sebecké záujmy o 2 mesiace hrozí pokuta 100 000 až 500 000 rubľov alebo zadržanie príjmu manažéra na tri roky. Alternatíva peňažných trestov opäť nie je vôbec šťastná – nútené práce alebo väzenie až na tri roky. V obzvlášť závažných prípadoch, ktoré určí súd, môže byť pravdepodobný trest odňatia slobody zvýšený na päť rokov. Rovnaké sankcie môžu byť uložené, ak mzda bola vyplatená na úrovni nižšej ako minimálna mzda.

Všetko uvedené nezbavuje zamestnávateľa povinnosti vyplatiť náhradu mzdy za omeškanie samotnému zamestnancovi. Počíta sa aj za jeden deň omeškania s platbou.

Vzorec na výpočet tejto náhrady je uvedený v § 236 Zákonníka práce: ide o stopäťdesiatinu kľúčovej sadzby platnej počas doby omeškania dlžnej sumy za každý deň omeškania s platbou.

Nedoplatky miezd: čo má robiť zamestnanec?

Všetky vyššie uvedené príklady možných sankcií jasne dokazujú, že pracovná legislatíva je viac než prísna vo vzťahu k nedbanlivým zamestnávateľom, ktorí meškajú platby svojim zamestnancom. A je celkom pochopiteľné, že vidina stretnutia s ich využitím v praxi nepoteší žiadneho adekvátneho manažéra.

V záujme ochrany svojich práv môže zamestnanec, ktorého platby meškajú, najskôr sám požadovať splatenie dlhu zamestnávateľa, pričom zamestnávateľovi oznámi svoje plány podať formálnu sťažnosť regulačným orgánom. S najväčšou pravdepodobnosťou sa tým problém vyrieši, pokiaľ, samozrejme, nehovoríme o fyzickej nemožnosti zaplatiť zamestnancov, napríklad ak je spoločnosť na pokraji bankrotu.

Ak sa výplata oneskorí o viac ako 15 dní, zamestnanec môže na základe písomnej výzvy odmietnuť vykonávať pracovné povinnosti až do splatenia dlhu. Zároveň jeho pracovisko V čase neprítomnosti je zamestnávateľ povinný ho ponechať.

Prípad nevyplatenia miezd možno oficiálne riešiť podľa jedného z troch scenárov. Orgánom, ktorý je zo samotnej podstaty svojej existencie povolaný brániť práva pracovníkov, je inšpektorát práce. Môžete mu podať sťažnosť so žiadosťou o obnovenie porušených práv. Takýto dokument poskytuje vo voľnej forme údaje o zamestnancovi, jeho zamestnávateľovi a ďalšie informácie a tiež uvádza samotný fakt oneskorených miezd - sumy a termíny. Na základe podnetu bude s najväčšou pravdepodobnosťou u zamestnávateľa začatá kontrola, v dôsledku ktorej bude inšpektorát práce vyžadovať minimálne odstránenie porušení Zákonníka práce, maximálne však uplatniť niektoré z vyššie uvedených sankcií. .

Alternatívnou možnosťou je podanie žiadosti o vrátenie nedoplatku mzdy na prokuratúru. V tomto prípade môže prokurátor po preskúmaní materiálov predložiť ich súdu. Samotný zamestnanec sa môže obrátiť priamo na súd. Takéto nároky najčastejšie podávajú tí zamestnanci, ktorých dlh zamestnávateľa sa už ukázal ako dosť pôsobivý.

Potvrdenie o nedoplatkoch mzdy, vzor

Jedným z dokladov, ktoré môže zamestnanec potrebovať pri domáhaní sa svojich práv, je potvrdenie o nedoplatkoch na mzde. V skutočnosti ide o papier, ktorého vystavením zamestnávateľ súhlasí s tým, že zamestnancovi dlhuje určitú sumu. Je celkom prirodzené, že spoločnosti, ktoré si neplnia svoje povinnosti, sa s vydaním takéhoto certifikátu neponáhľajú. 62 Zákonníka práce však uvádza, že podľa písomné vyhlásenie Zamestnávateľ je povinný do troch dní vydať zamestnancovi doklady súvisiace s výpočtom a výplatou mzdy. Previnilý zamestnávateľ teda jednoducho nemá právo nevystaviť potvrdenie o nedoplatkoch na mzde.

Na zákonom stanovenej úrovni neexistuje vzor tohto dokumentu. Certifikát je vyhotovený v akejkoľvek forme a uvádza hlavné údaje o spoločnosti, ako sú: meno, oficiálna a skutočná adresa, údaje o samotnom zamestnancovi, jeho pozícia, ako aj základné cieľové informácie - výška omeškania plat a dobu, počas ktorej toto omeškanie trvá. Tieto údaje budú zásadné v ďalšom boji za práva zamestnancov.

Vzor potvrdenia o nedoplatkoch mzdy

Odkaz

o mzdových nedoplatkoch

Tento certifikát je danýDontsova Maria Alekseevna, narodená 2. septembra 1983, zapísaná na adrese:141006 , Moskovský región, Mytishchi, Olympic Avenue, 12 apt. 43, cestovný pas: 1234 123456 vydaný TP č.3 v meste. Regionálna federálna migračná služba Ruska pre moskovský región v okrese Mytiščizastávať funkciu správcu, voči ktorej má Alpha LLC dlhDontsova Maria Alekseevnana výplatu miezd za obdobie od 1. septembra 2017 do 31. októbra 2017 vo výške 78 578 rubľov, vrátane: nedoplatkov za mzdovú časť mzdy - 73 458 rubľov, nedoplatkov na výplatu za obdobie dočasnej invalidity - 5 120 rubľov .

Generálny riaditeľ Alpha LLC

___________/A.I. Ivanov

Hlavný účtovník Alfa LLC

___________/S.V. Petrovej

Za vyplatenie mzdy načas a v plnej výške zodpovedá zamestnávateľ. A ak dlh nie je splatený včas, čo by ste mali robiť? Aká je premlčacia lehota pri nedoplatkoch na mzde? Budeme o tom hovoriť v našom materiáli.

Ak mzda nie je vyplatená včas

Okrem povinnosti vrátiť mzdu musí zamestnávateľ omeškanie s výplatou mzdy kompenzovať aj zaplatením úrokov. Tieto úroky sa počítajú za každý deň omeškania ako 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase (časť 1 článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Doba omeškania sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni, keď mala byť mzda vyplatená, až do dňa skutočnej výplaty vrátane (časť 1 článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako získať späť mzdu a úroky

Vzhľadom na existenciu samotnej skutočnosti mzdového nedoplatku treba vychádzať z toho, že zamestnávateľ nechce vyplácať mzdu dobrovoľne. To znamená, že zamestnanec má jediný spôsob, ako si to uplatniť – obrátiť sa na súd. Pre túto pracovnoprávnu úpravu je lehota rovná jednému roku odo dňa, keď mala byť mzda vyplatená v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy, predpismi o odmeňovaní a ostatnými miestnymi predpismi zamestnávateľa (2. časť čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Napríklad mzda za september 2016 mala byť vyplatená 10.5.2016, no zamestnanec ju nedostal načas. Preto môže najneskôr do 10.05.2017 (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie) požiadať súd o nezaplatenie dlžných peňazí.

Zamestnanec podáva návrh na okresný súd v sídle zamestnávateľa (

Pojem plat upravuje zákonodarca ako odmenu, ktorá patrí zamestnancovi za prácu a ktorú vypláca zamestnávateľ. Základom pre výkon práce a poberanie hmotnej odmeny je pracovná zmluva, pracovnoprávne vzťahy však môžu prebiehať aj bez nej.

Povolené zákonom 3 dni pracovať na novom mieste a následne podpísať dohodu, v ostatných prípadoch ide o formálny prístup k pracovnej zmluve alebo jej absenciu vôbec. Ale v každom prípade, ak bol pracovný pomer, tak hmotnú odmenu súd uzná ako plat.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Zákonník práce hovorí, že mzda zahŕňa 3 zložky platieb:

Plat	Je to pevná časť a závisí od množstva odpracovaného času (dni, hodiny). Aj keď sa tento pojem v podnikaní bežne nepoužíva, mzdou sa rozumie tá časť mzdy, na ktorej sa zamestnávateľ a prijatý zamestnanec dohodnú pri uzatváraní dohody.
Odškodnenie	Patria sem rôzne príplatky, ktoré kompenzujú podmienky pracovná činnosť. Napríklad „za škodlivosť“, „dlhá služba“, „nadčas“, „dovolenka“, „sever“ atď. Aké platby bude konkrétny zamestnávateľ platiť, je povinný zaznamenať vo svojich regulačných dokumentoch.
Stimulácia k práci	Bonusy, príspevky a všetky druhy príplatkov na zvýšenie efektivity práce. Túto časť mzdy môže zamestnávateľ vyplatiť podľa vlastného uváženia, zákonodarca nehovorí, že je povinné zamestnanca nabádať k práci, ale môže to urobiť. Výška týchto platieb nie je obmedzená, pretože zamestnávateľ si na základe svojich predpisov zriaďuje systém bonusov samostatne. Platby sa môžu uskutočňovať pravidelne, možno mesačne, alebo jednorazovo, keď sú bonusy načasované tak, aby sa zhodovali s určitými udalosťami.

Ak má zamestnanec nedoplatok na mzde, súd sa pri nevyplácaní mzdy, náhrad a pravidelných stimulov prikloní na jeho stranu. Zamestnávateľ bude môcť preukázať svoju nevinu poskytnutím zákonných dôvodov na pozbavenie mzdy alebo zmenu jej výšky, čo musí byť vopred jasne označené v predpisov v konkrétnom podniku.

Zamestnávateľ môže vyplatiť jednorazový bonus z vlastnej vôle vydaním osobitného príkazu, takže jeho vymáhanie súdom nie je možné, aj keď predtým boli tieto jednorazové odmeny vyplácané na základe príkazov na mesačnej báze.

Kedy môže dôjsť k oneskoreniu

Zákonodarca ustanovil, že mzdy musia byť vyplácané v splátkach najmenej 2-krát mesačne v približne rovnakých časových intervaloch. Časti mzdy vrátane náhrad a mzdy by sa mali navzájom približne rovnať.

Na základe výsledkov práce sa vyplácajú iba odmeny, takže je možné ich časovo rozlišovať 1 alebo niekoľko mesiacov naraz, za rok. Pri preberaní mzdy v hotovosti zamestnanci podpisujú výplatnú pásku, pri prevode na bankové karty sú od banky vyžadované doklady na potvrdenie platby.

Konkrétne čísla, kedy zamestnávateľ poskytuje odvody, uvádza vo vnútornom pracovnom poriadku a zmluvách uzatvorených so zamestnancami. Preto musia byť mzdy v konkrétnom podniku vyplácané včas, a ak tieto dni pripadajú na víkendy alebo sviatky, potom deň predtým. Existuje lehota na zaplatenie dovolenky 3 dni pred nástupom na odpočinok a zúčtovanie ku dňu prepustenia.

Nedoplatky miezd môžu byť aktuálne, ktorých výplatné obdobie ešte neprišlo, ale už sa naakumulovalo, a po splatnosti, keď chýbajú čísla (napríklad 1 a 15) uvedené v interných dokumentoch podniku. Daň z príjmu od fyzických osôb je už zahrnutý do mzdy pri časovom rozlíšení.

Mzdy po lehote splatnosti budú zahŕňať zostatky miezd, ktoré zamestnávateľ nevyplatil ku dňu zostavenia výkazu, mínus tie vyplatené (preddavky). Ak vzniknú nedoplatky na mzdách, ktoré idú z rozpočtu, tak nedoplatky budú mať všetky organizácie súčasne bez ohľadu na položky, na ktoré je financovanie zabezpečené.

Aj keď zamestnávateľ musí vyplácať mzdu cez 14-16 dní, teda 2x do mesiaca, môže to zo zákona urobiť najneskôr do 7 dní po skončení časového intervalu.

Od chvíle, keď som bol zmeškaný dátum nahlásenia na úhradu bude dlh považovaný za premlčaný, t.j. nasledujúci deň. Bez ohľadu na to, či mzdy v podniku neboli vyplatené úplne alebo čiastočne, celý zostatok dlhu sa pripíše k nedoplatkom v súvahe.

Oneskorenie platby môže nastať z rôznych dôvodov, ale za hlavný sa považuje nedostatok finančných prostriedkov spoločnosti, keď pohľadávky a protistrany dlho nevracajú prostriedky.

V inom prípade veľký splatné účty a treba to urgentne splatit, ako aj ine pripady. Mzdy sa zároveň podľa súvahy časovo rozlišujú, no k zamestnancom sa nedostanú. Ak je mzda vyplatená neskôr, ako sa očakávalo, ustanovené pracovnou zmluvou a legislatívnymi zákonmi, alebo nevydané vôbec, svedčí to o porušení Zákonníka práce zo strany zamestnávateľa.

Ak sa bavíme o pravidelných odmenách, tak zamestnávateľ by mohol porušovať pracovnoprávne predpisy a nevyplácať ich. Keď sa rozhodol zamestnancovi prémiu nevyplatiť a porušenie disciplíny riadne nezapísal do dokladov, pôjde aj o porušenie, podľa zákona má zamestnanec na výplatu nárok. V tomto prípade súd uznáva, že zamestnávateľ nemal právo odňať zamestnancovi príplatok alebo znížiť jeho veľkosť, a preto je povinný vrátiť dlh na prémii a hmotnú náhradu za jej omeškanie.

Zákonodarca ustanovil, že v každom prípade, ak dôjde k omeškaniu s výplatou mzdy, zamestnávateľ sa dopustil porušenia a musí niesť finančnú zodpovednosť, pretože nevyplatenie mzdy zamestnancom nemôže závisieť od:

• sebecký úmysel zamestnávateľa alebo nie;
• prítomnosť alebo neprítomnosť finančných prostriedkov na účte spoločnosti;
• problémy s hotovosťou v banke;
• choroby účtovníkov alebo pokladníkov;
• iné faktory.

Je možné vymáhať mzdové nedoplatky?

Oneskorené vyplácanie miezd sa už dávno stalo práca ako obyčajne v mnohých podnikoch. Zamestnávatelia svoje postavenie beztrestne zneužívajú a flagrantne porušujú pracovné práva občania Ruskej federácie.

Mzdy sú často mesiac čo mesiac nevyplácané a každý zamestnanec má veľký dlh. Zákonodarca ubezpečuje, že vymáhanie mzdových nedoplatkov je možné, občanom odporúča obrátiť sa na súd, ktorý je najviac efektívna metóda ochrana pracovných práv.

Najprv by ste sa však mali pokúsiť vyriešiť problém pokojne:

• zaslaním sťažnosti vedeniu zamestnávateľskej spoločnosti;
• kontaktovaním inšpektorátu práce;
• napísaním sťažnosti na prokuratúru;
• vypracovaním žalobného návrhu na súde a oznámením zamestnávateľa, že bude podaný.

Po kontaktovaní inšpektorátu práce je povinný odpovedať a zaslať podniku neplánovanú kontrolu na zistenie dôvodu dlhu voči zamestnancovi. Inšpektori sa zvyčajne postavia na stranu poškodenej osoby a zamestnávateľovi môže byť uložená pokuta.

V niektorých prípadoch je manažment ovplyvnený vyhlásením, že prebieha súdny spor. Ak prehrá, dodatočne zaplatí súdne trovy. Ak sa problém nevyrieši mierovou cestou, budete musieť podať návrh na súd.

Na základe rozhodnutia súdu dostane žalobca:

• nezaplatený dlh na mzde;
• náhradu za morálnu ujmu;
• úroky z omeškania sa budú pripisovať za každý deň.

Žiadajúci zamestnanec nebude musieť platiť štátny poplatok za podanie žiadosti.

Po prepustení

Pri platbách podniku je zamestnávateľ povinný vyplatiť mzdu v deň prepustenia. Ak je platba splatná ihneď po dovolenke, všetky financie musia byť prijaté aj v posledný pracovný deň.

Ak bola zamestnancovi odmietnutá platba, musí si uvedomiť, že zamestnávateľ porušil pracovné zákony a jeho práva. Skutočnosť nezákonného prepustenia je sporná na súde. Medzi prípady, ktoré umožňujú inkasovať splátky dlhu od podniku, patrí dlh po lehote splatnosti, keď nehrozí prepustenie.

V ostatných prípadoch, keď:

• meškanie miezd a hrozba prepustenia;
• prepustenie bez príkazu, vydanie práce a platby;
• protiprávne konanie zamestnávateľa.

Pri prepustení podľa zákona dostane zamestnanec mzdu za odpracované obdobie, dlh na nej, ak existuje, s úrokom z omeškania, náhradou za nevyčerpanú dovolenku. Ak sa tak nestalo, platba bola vykonaná oneskorene alebo čiastočne, občan nesúhlasí s prijatou sumou, má právo odvolať sa proti postupu zamestnávateľa v súdne konanie.

Podľa Trestného zákona Ruskej federácie, keď sa mzdy čiastočne nevyplácajú po dobu 3 mesiacov. a ďalšie, potom môže vedúci podniku:

• čeliť pokute;
• odstránenie z pozície na 1 rok;
• trest odňatia slobody až na 1 rok;
• nútené práce do 2 rokov.

Keď už nie je splatený dlh po lehote splatnosti 2 mesiace z dôvodu sebeckých cieľov, ktoré konateľ sleduje, mu môže byť výška pokuty uložená v medziach 100-500 tisíc rubľov., ako aj ďalšie opatrenia, podľa Trestného zákona

Premlčacia lehota

Trojmesačná lehota začína plynúť odo dňa, keď sa zamestnanec dozvie o porušení svojich práv zo strany zamestnávateľa, čo znamená, že ju nemožno vždy presne určiť. Ak žiadateľ zmešká lehotu, ktorú mu zákonodarca stanovil na obhajobu na súde, dlhy nebudú splatené.

Zmeškanie stanovenej lehoty však môže nastať z dobrého dôvodu, napríklad choroba, potom sa podľa Zákonníka práce lehota obnoví na súde. K tomu budete musieť predložiť príslušné dokumenty, na ktoré je súd veľmi náročný, a tiež presvedčiť sudcov, že žiadateľ môže uplatniť svoje právo na obnovu 3 mesiac lehota na podanie žiadosti o splatnosť dlhu.

V podniku sa dlhy zamestnancov na mzdách po lehote splatnosti premietajú na osobitnom účte súvahy až do ich zaplatenia alebo odpísania po uplynutí premlčacej doby.

Požadované dokumenty

Predložiť vyhlásenie o nároku podľa vzoru ustanoveného zákonodarcom sa musí žiadateľ obrátiť na územnú pobočku súdu podľa registrácie.

Inštrukcie

Posúďte situáciu. Ak firma dlhuje peniaze všetkým a neponáhľa sa s platením, nemá zmysel čakať, kým sa situácia zmení. Nestrácajte čas kontaktovaním a diskusiou o situácii s podvedenými kolegami. Čím je dlh väčší, tým je menšia pravdepodobnosť, že ho spoločnosť zaplatí v plnej výške. Jednoducho povedané, nemusí byť dosť peňazí pre každého. V situácii splácania dlhu vyhráva ten, kto začal hľadať splatenie dlhu ako prvý.

Napíšte žiadosť na názov spoločnosti a požadujte vysvetlenie dôvodov oneskorenia miezd a uveďte presný dátum prijatia peňazí. Žiadosť musí byť vyhotovená v dvoch kópiách. Ak žiadosť odmietnete alebo akceptujete, pošlite ju doporučene.

Zhromaždite potrebný balík dokumentov. Urobte si niekoľko kópií pracovnej zmluvy, pasu, žiadosti. Bude potrebné ich priložiť ku všetkým aplikáciám. Opisovať sa oplatí aj samotné vyhlásenia. Všetky dokumenty uchovávajte v jednom priečinku. Kým nedostanete konečnú platbu, nič nevyhadzujte.

Obráťte sa na inšpektorát práce. Vyplňte vyhlásenie o tom, ako dlho vám nebola vyplácaná mzda. Vzorové prihlášky sú k dispozícii v Prijímacej kancelárii. Ak sa nemôžete dostaviť osobne na inšpektorát práce, pošlite žiadosť doporučene. Uveďte, že ste vedeniu odoslali žiadosť o načasovanie platby a nedostali ste odpoveď.

Bez čakania na výsledky kontroly podajte vyjadrenie na okresnú prokuratúru. Na základe vašej žiadosti bude naplánovaná kontrola podniku. Vopred má zmysel informovať vedenie o svojich plánoch a preukázať vyhlásenie - niekedy to stačí na úplné vyrovnanie.

Ak vedenie nespolupracuje, obráťte sa na súd. Ak to chcete urobiť, musíte predložiť vyhlásenie o nároku v mieste svojho bydliska alebo v mieste registrácie podniku. V žiadosti požadujte vrátenie všetkých splatných peňazí a náhradu za ich omeškanie - nie menej ako 1/300 sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. Výpočet si musíte urobiť sami. Súd buď s vašou sumou súhlasí, alebo si urobí vlastné výpočty. Ak hovoríme o návrate „bieleho“, s najväčšou pravdepodobnosťou bude rozhodnutie prijaté vo váš prospech.Po rozhodnutí súdu je zodpovednosť za výber peňazí na súdnych exekútorov. Ak zamestnávateľ dobrovoľne nezaplatí, má právo zabaviť majetok spoločnosti (vrátane bankových účtov). Majte na pamäti, že zatknutie sa nevzťahuje na osobný majetok riaditeľa.

Poznámka

Z právneho hľadiska sa za vašu mzdu považujú len peniaze prijaté cez účtovníctvo. Na „čiernu hotovosť“ súd neprihliada a nezaväzuje sa ju vrátiť. Prečítajte si pracovnú zmluvu. Možno je časť peňazí, ktoré ste považovali za plat, označená ako „bonus“. Súd tiež nebude môcť zaviazať zamestnávateľa k vyplateniu odmien.

Užitočné rady

Ak vám po rozhodnutí súdu zamestnávateľ v určenej lehote nevyplatí celú sumu, môžete sa opätovne domáhať náhrady za omeškanie s výplatou alebo jej časti. Nezabudnite na morálnu ujmu. Je nepravdepodobné, že bude ocenené na viac ako 10 000 rubľov, ale vo vašej situácii tieto peniaze nebudú zbytočné.

Zdroje:

• Zákonníka práce Ruská federácia
• ako získať späť mzdy

Podľa pracovného práva musí každý zamestnávateľ vyplácať mzdu načas aspoň dvakrát do mesiaca. Jeho veľkosť by nemala byť menšia ako minimálna mzda, ktorá sa každoročne indexuje. Výška mzdy je uvedená v zmluve uzatvorenej pri prijatí do zamestnania. Stáva sa, že zamestnávatelia nevyplácajú mzdy včas, čím porušujú zmluvné podmienky. Čo by mal zamestnanec v tomto prípade urobiť?

Inštrukcie

Po prvé, mali by ste svojmu zamestnávateľovi oznámiť, že máte právo dať výpoveď, ak mešká mzda dlhšie ako 15 dní. Nezabudnite však o tejto skutočnosti písomne ​​informovať vedúceho organizácie. Musí odstrániť problémy, ktoré spôsobili meškanie, a potom vás písomne ​​upozorniť na platbu. Po prijatí takéhoto oznámenia musíte nasledujúci deň, prirodzene, pristúpiť k výplate mzdy.

V prípade omeškania máte tiež právo požadovať peňažnú náhradu za porušenie pracovných podmienok. Výška morálnej škody by nemala byť nižšia ako tri stotiny sadzby refinancovania Sberbank Ruska za každý deň omeškania. Upozorňujeme, že Stredná Ruská federácia je často indexovaná.

Ak vám mzda nebude vyplatená načas, máte právo obrátiť sa na inšpektorát práce alebo podať žalobu. Zamestnávateľa môžete dokonca brať na trestnú zodpovednosť za oneskorené platby. Môže to byť po dvoch mesiacoch nevyplatenia mzdy. V ostatných prípadoch je zamestnávateľ administratívne zodpovedný a môže byť požiadaný o zaplatenie administratívnej pokuty vo výške 1 000 rubľov až 50 000 rubľov. Upozorňujeme, že pokuta musí byť zaplatená nie z pokladne organizácie, ale z „osobného vrecka“ manažéra.

Užitočné rady

Ak dáte výpoveď, mzda musí byť vyplatená v deň prepustenia. Nevyplácanie miezd zahŕňa aj štipendiá, rôzne výhody, dôchodky a iné platby stanovené ruskou legislatívou.

Zdroje:

• ako vyberať mzdy

Dali ste výpoveď, máte pracovnú knihu, no zamestnávateľ sa neponáhľa s platbou? Bezodkladne konať. Vaša bývalá spoločnosť môže čoskoro vyhlásiť bankrot. Alebo jej vodca jednoducho zmizne neznámym smerom. Nepokúšajte osud - nájdite svoje legitímne peniaze čo najskôr.

Inštrukcie

Veľa závisí od toho, ako ste dostali plat. Ak by to bolo oficiálne a platili by sa z toho dane, bude jednoduchšie získať peniaze. Aspoň nebudete musieť bojovať s bývalým zamestnávateľom sami. Spojením organizácie činné v trestnom konaní, rýchlejšie dosiahnete úspech.

Podajte žiadosť na inšpektorát práce, kde opíšete celú situáciu s nevyplatením mzdy. Zároveň môžete prokuratúre napísať vyhlásenie o kontrole podniku. Je nepravdepodobné, že budete môcť priviesť svojho bývalého zamestnávateľa k trestnej zodpovednosti – to si vyžaduje úmysel, ktorý je veľmi ťažké dokázať. Ale budú mu poskytnuté predvolania na prokuratúru. Pár rozhovorov s prokurátorom robí mnohých neplatičov oveľa ústretovejšími.

Bez toho, aby ste čakali na výsledky kontrol, podajte žalobu na súd. Môžete sa obrátiť na súd v mieste vášho bydliska, ak je to pre vás výhodnejšie. K žalobe priložte kópiu pracovnej knihy so záznamom o prepustení.

Upozorňujeme, že ak na účtoch spoločnosti nie sú žiadne prostriedky, bude ťažké niečo urobiť. Ak viete, že peniaze sa prevádzajú na iné účty otvorené pre dcérske spoločnosti alebo že sa do spoločnosti pravidelne dostáva hotovosť, povedzte o tom súdnym exekútorom. Majú právomoc zabaviť sporné účty, majetok spoločnosti a skonfiškovať nábytok, počítače a firemné vozidlá.

Video k téme