Výpočet odmeny za tvorbu. Metodika výpočtu odmeny agentúr za organizáciu a priebeh výberového konania Výpočet odmeny

Jednou z hlavných povinností, ktoré má zamestnávateľ voči zamestnancovi v súlade s zákonníka práce RF je vyplácanie miezd. Povinnosti zamestnávateľa okrem toho zahŕňajú výpočet a zrážanie daní z platov do rozpočtu. Naša mzdová kalkulačka vám s tým pomôže online.

Ak individuálny podnikateľ alebo organizácie zamestnali zamestnancov, potom musia ako zamestnávatelia vypočítať a odviesť daňové úľavy do príslušných rozpočtov v príslušných sadzbách.

Zároveň od zamestnanca vyberá daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 % a do rozpočtu ju odvádza zamestnávateľ konajúci ako daňový agent a príspevky do fondov sa odvádzajú na náklady organizácie alebo jednotlivého podnikateľa, t.j. tieto sa nezrážajú zo mzdy. Pre uľahčenie uvádzame dane z platu vo forme tabuľky.

Dane z miezd v roku 2016 v percentuálnej tabuľke

Ak výška miezd od začiatku roka presiahne hranice stanovené štátom, potom sa percento príspevkov do fondov môže znížiť od mesiaca prekročenia. Údaje sú uvedené v tabuľke:

Druh dane	Nadmerné množstvo, tisíc rubľov.	Sadzba dane
Kurz na rok 2015
	711	10%
FSS	670
Kurz na rok 2016
	796
FSS	718

Štandardné zrážky pre deti v roku 2016:

Prvé a druhé dieťa dostane 1 400 rubľov.
Za tretie a ďalšie deti sa platí 3 000 rubľov.
Ak je v rodine zdravotne postihnuté dieťa, výška odpočtu je 3 000 rubľov.

Dôležité! Okrem toho sa môže uplatniť, ak výška platu od začiatku roka nepresiahla 350 tisíc rubľov.

Zamestnanec teda platí 13 % daň z príjmu fyzických osôb vypočítanú zo mzdy a zamestnávateľ zo svojho odvádza odvody do fondov vo výške 30,2 %. S výpočtom vám pomôže naša online mzdová kalkulačka.

Ako používať mzdovú kalkulačku

Mzdová kalkulačka vám umožňuje vypočítať platy a časovo rozlíšené dane v dvoch možnostiach:

Od platu k daniam. V tejto voľbe zadáte výšku vašej očakávanej mzdy, po ktorej sa od nej odpočíta daň z príjmu fyzických osôb a vypočítajú sa odvody do fondov. Sumu prijatej mzdy bude potrebné vyplatiť zamestnancovi osobne.
Z platu do vašich rúk. Táto možnosť výpočtu vám umožňuje vypočítať dane v opačnom poradí. Tie. suma mzdy, ktorú bude potrebné zamestnancovi pripočítať, sa vypočíta tak, aby získal zadanú sumu, pred zdanením.

KPI je ukazovateľ výkonnosti, ktorý umožňuje objektívne posúdiť efektivitu vykonaných akcií. Tento systém slúži na vyhodnocovanie rôznych ukazovateľov (činnosti celej spoločnosti, jednotlivých štruktúr, konkrétnych špecialistov). Vykonáva nielen kontrolné funkcie, ale aj stimuluje pracovnú činnosť. Často je systém odmeňovania postavený na základe KPI. Ide o spôsob tvorby pohyblivej zložky mzdy.

Kľúčové ukazovatele výkonnosti KPI: príklady v Exceli

Stimulačným faktorom v motivačnom systéme KPI je peňažná odmena. Môže ho dostať zamestnanec, ktorý splnil jemu pridelenú úlohu. Výška bonusu/bonusu závisí od výkonu konkrétneho zamestnanca v sledovanom období. Výška odmeny môže byť pevná alebo vyjadrená v percentách zo mzdy.

Každý podnik určuje kľúčové ukazovatele výkonnosti a váhu každého jednotlivo. Údaje závisia od cieľov spoločnosti. Napríklad:

Cieľom je dosiahnuť plán predaja produktov vo výške 500 000 rubľov mesačne. Kľúčovým ukazovateľom je plán predaja. Merací systém: skutočná suma tržby / plánované množstvo predaja.
Cieľom je zvýšiť množstvo zásielok v období o 20 %. Kľúčovým ukazovateľom je priemerná suma zásielky. Systém merania: skutočná priemerná zásielka / plánovaná priemerná zásielka.
Cieľom je zvýšiť počet klientov o 15 % v určitom regióne. Kľúčovým ukazovateľom je počet klientov v podnikovej databáze. Systém merania: skutočný počet klientov / plánovaný počet klientov.

Podnik tiež určuje rozpätie koeficientu (váh) samostatne. Napríklad:

Plnenie plánu na menej ako 80% je neprijateľné.
Plnenie plánu 100% - koeficient 0,45.
Plnenie plánu 100-115% - koeficient 0,005 na každých 5%.
Bez chýb – koeficient 0,15.
V sledovanom období neboli žiadne pripomienky – koeficient 0,15.

Je to len možný variant stanovenie motivačných koeficientov.

Kľúčovým bodom pri meraní KPI je pomer skutočného ukazovateľa k plánovanému. Takmer vždy mzda Mzda zamestnanca sa skladá zo mzdy (pevná časť) a prémie (premenlivá/meniteľná časť). Koeficient motivácie ovplyvňuje tvorbu premennej.

Predpokladajme, že pomer konštantnej a variabilnej časti mzdy je 50 × 50. Kľúčové ukazovatele výkonnosti a váha každého z nich:

Akceptujme nasledujúce hodnoty koeficientov (rovnaké pre indikátor 1 a indikátor 2):

Tabuľka KPI v Exceli:

vysvetlenia:

Toto je vzorová tabuľka KPI v Exceli. Každý podnik si vytvára svoj vlastný (berúc do úvahy charakteristiky práce a systém bonusov).

Matica KPI a príklad v Exceli

Na hodnotenie zamestnancov podľa kľúčových ukazovateľov výkonnosti sa zostavuje matica alebo dohoda o cieľoch. Všeobecná forma vyzerá takto:

Kľúčové ukazovatele sú kritériá, podľa ktorých sa hodnotí práca personálu. Pre každú pozíciu sú iné.
Váhy sú čísla v rozsahu od 0 do 1, ktorých celkový súčet je 1. Odrážajú priority každého kľúčového ukazovateľa s prihliadnutím na ciele spoločnosti.
Základ – prijateľná minimálna hodnota ukazovateľa. Nižšie Základná úroveň- nedostatok výsledku.
Norm – plánovaná úroveň. Niečo, čo musí urobiť zamestnanec. Nižšie - zamestnanec nezvládol svoje povinnosti.
Cieľ je hodnota, o ktorú sa treba snažiť. Nadštandardný ukazovateľ, ktorý vám umožní zlepšiť výsledky.
Fakt – skutočné výsledky práce.
Index KPI zobrazuje úroveň výsledkov vo vzťahu k norme.

Vzorec na výpočet kpi:

Index KPI = ((skutočný – základ) / (normálny – základný)) * 100 %.

Príklad vyplnenia matice pre office manažéra:

Výkonnostný koeficient je súčtom súčinov indexov a váh. Hodnotenia výkonnosti zamestnancov sú jasne zobrazené pomocou podmieneného formátovania.

Systém vyplácania odmien zamestnancom je stanovený v každej organizácii individuálne. Spoločnosť nezávisle určuje bonusové obdobia a výšku platieb. Peňažný stimul je založený na výške mzdy, čo vyvoláva otázku, ako vypočítať mzdový bonus?

cena – ide o dodatočnú peňažnú odmenu pre zamestnanca ustanovenú na žiadosť zamestnávateľa. Zvyčajne sa prideľuje za dobrý výkon, dosahovanie výsledkov, plnenie plánov a pod. Výška odmeny je stanovená v pracovnej zmluve a miestnych predpisoch organizácie vo forme pevnej sumy alebo percenta zo mzdy. Na výpočet výplaty bonusu sa používa:

pracovná zmluva;
interná kolektívna zmluva;
poradie odmeňovania vo formulári T-11 pre jedného zamestnanca alebo T-11a pre skupinu, oddelenie a pod.

Bonus sa pripisuje v nasledujúcich časových intervaloch: mesiac, štvrťrok, rok, jednorazová platba spojená s udalosťou alebo dosiahnutím určitého výsledku.

Výpočet bonusu zo mzdy

V pracovnej zmluve je uvedené percento vyplácania prémií. Niekedy je percento nahradené koeficientom. Výpočet sa vykonáva nasledujúcim spôsobom:

Výška mzdy sa vynásobí percentom bonusu.
Ak sa stanovia koeficienty súvisiace s miestom, zložitosťou práce alebo postavením zamestnanca, musia sa vynásobiť výslednou sumou. Do úvahy možno vziať aj percento odpracovaného času zamestnanca za mesiac.
Z konečného výsledku sa vypočíta 13 % dane z príjmu fyzických osôb alebo 30 % pre nerezidentov Ruskej federácie. Zamestnávateľ platí príspevky do dôchodkového fondu.

Príklad výpočtu odmien pre zamestnancov:

25000 (plat) * 30 % (percento bonusu) = 7500;

7500 * 13% = 975;

7500 – 975 = 6525.

Uvedený príklad predstavuje najjednoduchší výpočet odmeny. Podnik môže použiť ďalšie ukazovatele uvedené v interných dokumentoch:

cieľový účel bonusov;
účtovanie odpracovaného času;
platobné lehoty;
podmienky na odňatie odmeny v dôsledku zistených porušení;
postup pri výpočte odmien v obdobiach zmien platov.

Ako sa počíta štvrťročný bonus?

V dôsledku toho sa vypláca odmena za štvrťrok úspešná práca počas troch mesiacov. Takáto platba je stanovená podľa uváženia zamestnávateľa a môže byť povinná alebo časovo rozlíšená až po splnení pridelených úloh.

Pri odpovedi na otázku, ako vypočítať štvrťročné poistné, stojí za zmienku podobnosť vzorca s mesačnými výpočtami. Musíte zrátať všetky platy prijaté za tri mesiace. Toto nezohľadňuje prémie a koeficienty. Získaná suma sa vynásobí percentom bonusu. Potom sa odpočíta daň z príjmu fyzických osôb. Táto suma tiež prispieva do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Často sa používa výpočet štvrťročných odmien za skutočne odpracovaný čas. Je to z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo neprítomnosti v práci z iných dôvodov. Pri výpočte odpracovaných hodín sa obdobia ročnej dovolenky nezohľadňujú. Výpočet prebieha vyššie uvedeným spôsobom. Suma prijatej odmeny sa vynásobí skutočným pracovným časom. Počíta sa osobitne ako podiel dní neprítomnosti a prítomnosti v práci v štvrťroku.

Podobným spôsobom sa posudzuje aj dodatočná platba za rok. Zohľadňujú sa mzdy vyplatené za 12 mesiacov.

Zákon ustanovuje zoznam osôb, ktorým neprináleží ďalšia odmena. Tie obsahujú:

zamestnanci na materskej dovolenke;
zamestnanci podliehajúci disciplinárnemu konaniu;
zamestnancom dočasne pozastavený výkon funkcie.

Výpočtové koeficienty

Ak sa na výpočet dodatočnej odmeny použije iba výška mzdy a percento z nej, potom je doplatok prakticky fixný. Jeho veľkosť sa nemení v závislosti od počtu pracovných dní v mesiaci, realizácie plánov atď. Veľkosť výplaty je ovplyvnená zmenami v samotnej mzde. Táto zmena sa berie do úvahy v závislosti od všeobecné pravidlo výpočet zaznamenaný v internom dokumente organizácie. Existuje niekoľko možností účtovania:

od prvého dňa výpočtového obdobia;
od obdobia nasledujúceho po zvýšení platu;
pomer počtu dní v obdobiach s rôznymi platmi. Je potrebné vypočítať koeficient, ktorý zohľadní takýto pomer.

Keď sa odmena vypočítava na základe odpracovaných hodín, percento mzdy sa vynásobí pomerom celkovej doby práce za mesiac, štvrťrok alebo rok. Ak existuje regionálny koeficient, veľkosť bonusu sa musí vynásobiť týmto ukazovateľom. Jeho hodnota závisí od pracovných podmienok na konkrétnom území, zvýšenia zložitosti práce v určitých obdobiach roka atď.

Výpočet platieb pre rôzne platobné podmienky

V závislosti od podmienok a oblasti práce majú mzdy svoje vlastné výpočtové vlastnosti. Pevný plat nie je stanovený v každom podniku. V dôsledku toho sa bonusy počítajú rôznymi spôsobmi:

Platba sadzbou za hodinu práce. Počet pracovných hodín sa násobí tarifou. Percento bonusu a dane z príjmu fyzických osôb sa vypočíta zo získaného výsledku. Ak existujú prémie a kurzy, suma poistného sa vynásobí príslušnými sadzbami.
Plat podľa produkcie. Pred výpočtom bonusov sa vypočíta množstvo produkcie a potom sa vynásobí úrokmi a daňou z príjmu fyzických osôb.
Fixný bonus. Výška doplatku je uvedená v pracovná dohoda. Jeho veľkosť sa líši len v závislosti od regionálnych koeficientov.

Poberať bonus je možné nielen ako zamestnanec. Takže pri investovaní Peniaze vypočíta sa riziková prémia. Predstavuje dodatočný zisk, ktorý vzniká pri zvýšení rizika transakcie. Vzorec na výpočet rizikovej prémie je súčinom ceny akciového nástroja a aktuálnej úrovne prémie zaň. Úroveň poistného je vyjadrená zlomkom.

Podliehajú povinnosti majiteľa účtu dlžníka plneniu zo strany banky podľa pohľadávok veriteľov 1. – 3. priority?
Vedúci LLC bol odsúdený podľa čl. 173,1. Trestný zákon Ruskej federácie. Aké sú dôsledky pre dohody uzavreté týmto výkonným orgánom?
Aké sú znaky prijatia cudzinca s patentom na čiastočný úväzok na prácu v konkrétnej profesii?
Je potrebné, aby inštitúcia schválila predpisy o kontrole vstupu?
Má štátny rozpočtový orgán právo nakupovať ďalšie služby na poskytovanie verejných služieb, ak ich použitie neustanovujú technické predpisy?

Otázka

Zamestnanec vymyslel úžitkový vzor. Patentová prihláška bola podaná v roku 2013, patent bol prijatý v roku 2015. Ako vypočítať odmenu za vytvorenie - podľa nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 4. júna 2014 č. 512 alebo podľa zákona ZSSR “ o vynálezoch v ZSSR“?

Odpoveď

Výška odmeny, podmienky a postup jej vyplácania zamestnávateľom sú určené dohodou medzi ním a zamestnancom av prípade sporu - súdom (článok 1370 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Keď je spor postúpený súdu, tieto prípady sa posudzujú podľa noriem definovaných zákonom „O vynálezoch v ZSSR“.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch „Systému právnikov“ .

„Veľa výrobných spoločností venuje veľkú pozornosť rozvoju vlastného vedecko-technického rozvoja, ktorý vykonávajú špeciálne oddelenia alebo jednotliví zamestnanci. Za výkon výskumných funkcií im spoločnosť spravidla vypláca obvyklú mzdu podľa pracovnej zmluvy. Ak zamestnanec (alebo skupina zamestnancov, napríklad inžinierske oddelenie) vytvorí vynález pre prácu (článok 1370 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), vzniká otázka platenia licenčných poplatkov. Dôležitosť riešenia tejto otázky pre spoločnosť nie je daná len potrebou motivovať zamestnancov. Je vhodné, aby zamestnávateľ vopred, ešte pred samotným vytvorením vynálezu, pochopil, čo je autor – zamestnanec oprávnený zo zákona očakávať, aké výdavky môžu spoločnosti vzniknúť, ako plánovať výšku platieb vopred a či možno ich minimalizovať. Navyše, ak je platobný systém pre zamestnancov transparentný a zrozumiteľný, predíde sa tak konfliktom s nimi. Napriek tomu, že problematika je do značnej miery ekonomického charakteru, účasť právnika pri rozhodovaní o výbere platobného systému pomôže spoločnosti zvoliť najefektívnejší a najpohodlnejší spôsob výpočtu licenčných poplatkov.

Nota bene!

Spoločnosť musí zaplatiť odmenu vypočítanú podľa autora do 1. apríla roku nasledujúceho po roku, v ktorom bol vynález použitý (§ 32 zákona č. 2213-1). V prípade nedodržania lehôt môže autor vymáhať od majiteľa patentu pokutu vo výške 0,04 percenta z dlžnej sumy za každý deň omeškania (zákon č. 2213-1, rozsudok Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 09.01. 11 vo veci č. 33-12521/2011, odvolací uznesenie Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 28. novembra 2012 vo veci č. 33-8830/2012).

Výpočet odmeny podľa práva ZSSR je pre väčšinu spoločností nerentabilný

Podľa zákona, ak výška, podmienky a postup platenia licenčných poplatkov nie sú určené zmluvou, o týchto otázkach rozhoduje súd (článok 1370 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Ak nedôjde k dohode medzi spoločnosťou a zamestnancom, súdy zvyčajne použijú ustanovenia, ďalej - zákon č. 2213-1 (pozri napr. rozhodnutie Okresného súdu Sovetsky v meste Čeľabinsk z 20. januára 2012 č. 2-173/2012, zverejnené na www.gcourts.ru). Ale výpočet odmeny podľa zákona ZSSR má veľa nevýhod.*

Platby môžu byť neprimerane vysoké. Za vytvorenie a použitie vynálezu služby sa poskytujú nasledujúce výšky odmien. Po prvé, motivačná odmena za vytvorenie oficiálneho vynálezu vo výške aspoň jednej priemernej mesačnej mzdy zamestnanca daného podniku (§ 32 zákona č. 2213-1). Po druhé, odmena za používanie vynálezu počas doby platnosti patentu vo výške 15 percent zo zisku (zodpovedajúcej časti príjmu), ktorý majiteľ patentu každoročne dostáva z jeho používania. Ak priaznivý účinok z vynálezu nemožno určiť ziskom alebo príjmom, potom sa vypláca odmena vo výške najmenej 2 percent z podielu nákladov na výrobky (práce, služby) pripadajúcich na tento vynález (článok 32 zákona č. 2213-1 ). Po tretie, odmenu za použitie vynálezu možno vypočítať z výnosu z predaja licencie na jeho použitie: jej výška je najmenej 20 percent z týchto príjmov (článok 32 zákona č. 2213-1).

Takto vypočítané platby sa môžu ukázať ako významné (mimochodom, práve preto sa autori v prípade sporov zvyčajne snažia získať odmenu na základe týchto noriem), takže tento spôsob výpočtu je často nerentabilný , najmä pre veľké spoločnosti. Ale to nie je jediná nevýhoda vyššie uvedenej možnosti.

Metodika výpočtu nie je dobre definovaná. V praxi pri uplatňovaní ustanovení vzniká veľa otázok. Ako napríklad vypočítate zisk (príjem) v kontexte zákona? Ziskom sa na daňové účely rozumie príjem znížený o sumu vynaložených nákladov, medzi ktoré patria okrem iného aj sumy daní a poplatkov (Daňový poriadok Ruskej federácie). Ak vychádzame z daňového poňatia zisku, tak máme na mysli nielen príjmy, ktoré spoločnosť získala z používania vynálezu, ale aj príjmy znížené o výšku nákladov.

Nie najťažšie otázky, ktoré tu vyvstávajú, sú napríklad to, ako zohľadniť všeobecné výrobné a všeobecné obchodné náklady podniku (ak sa vôbec berú do úvahy) a či vziať do úvahy náklady na suroviny dodávané zákazníkom materiály, ak sa používajú. Úloha sa stáva zložitejšou, ak vynález nie je novým produktom, ale iba zlepšuje vlastnosti samostatnej časti už vyrobeného produktu. Potom je potrebné vykonať výpočet zisku iba pre túto vylepšenú časť a nie pre celú jednotku produkcie. Napríklad, ak sa vynález týka geometrie krídla lietadla, potom by sa mal výpočet ekonomického efektu robiť vo vzťahu ku krídlu, a nie k celému lietadlu ako celku. Zároveň nie je vôbec jasné, ako vypočítať zisk z používania konkrétneho predmetu a oddeliť od neho časť príjmu pripadajúcu na jednu z častí predmetu (vynálezu), ako aj vypočítať náklady na vytvorenie tejto konkrétnej časti. Neexistujú žiadne špeciálne techniky.

Zákon umožňuje vypočítať odmenu nielen zo zisku (napr. ak ho nemôže určiť súd), ale aj z podielu na výrobných nákladoch pripadajúcich na vynález (§ 32 zákona č. 2213-1, kasačné rozhodnutie Krajského súdu v Jaroslavli zo dňa 19.12.2011 prípad č. 33-7792). Ale ani v tejto situácii nemusí byť jasné, ako vypočítať náklady na vylepšenú konštrukčnú časť (rovnaké lietadlo). Nie je možné brať ako základ pre výpočet celú konštrukciu, pretože pri jej výrobe mohli byť použité stovky vynálezov. Pri výpočte odmien podľa práva ZSSR je teda pre spoločnosť ťažké vopred odhadnúť náklady na vyplácanie odmien, keďže systém výpočtu takýchto platieb nie je dostatočne transparentný.

Nota bene!

IN súdna prax Existuje názor, že zisk na účely výpočtu výšky odmeny by sa mal určovať inak, ako stanovuje daňová legislatíva. Súd teda v jednom z prípadov rozhodol, že pri určovaní veľkosti ekonomického efektu nie je potrebné zrážať daň z príjmov zo zisku spoločnosti, keďže daň sa vypočítava z príjmov znížených o sumu výdavkov, zoznam z čoho je zahrnutá aj platba tantiém (definícia Sverdlovského krajský súd zo dňa 01.09.11 vo veci č. 33-12521/2011).

Uzavretie dohody so zamestnancom pomôže firme plánovať výdavky

Okrem uplatnenia ustanovení má spoločnosť aj ďalšiu možnosť. Je lepšie nečakať, kým zamestnanec bude požadovať výpočet mzdy podľa zákona, ale uzavrieť s ním dohodu, ktorá určí výšku odmeny, podmienky a postup pri jej vyplácaní (čl. 4 § 1370 Občianskeho zákonníka Ruská federácia).*

Výhody tejto možnosti sú zrejmé: zmluva môže určiť akúkoľvek výšku odmeny, ktorá bude vyhovovať firme aj zamestnancovi. Zákon vám neukladá povinnosť nejako zdôvodniť výšku tejto platby. Zároveň sa v tomto prípade neuplatnia minimálne sumy stanovené právom ZSSR z dôvodu zásady zmluvnej slobody (Občiansky zákonník Ruskej federácie). Inými slovami, po podpísaní dohody už zamestnanec nebude môcť požadovať zaplatenie dodatočných súm s odvolaním sa na ustanovenia. Nepravdepodobný je aj argument, že dohody sú neplatné, keďže boli uzatvorené pod vplyvom mylnej predstavy (najmä pre nedostatok informácií o výške percenta zisku, na základe ktorého sa vypočítava odmena podľa zákona č. 2213-1). presvedčiť súd (kasačný rozsudok súdneho kolégia o občianske veci Krajský súd Krasnojarsk zo dňa 27. septembra 2010 č. 33-8410/2010, rozhodnutie Mestského súdu v Norilsku Krasnojarské územie zo dňa 23. júla 2010 č. 2-1179/2010, uverejnené na www.gcourts.ru).

Navyše, aj keď dohoda so zamestnancom určuje postup pri vyplácaní tantiém analogicky s ustanoveniami zákona - ako percento zo zisku, môže určiť, ako sa tento zisk vypočíta (kasačný rozsudok Krajského súdu v Kirove z marca 10, 2011 vo veci č. 33- 806).

Nota bene!

Je to zamestnávateľ, spoločnosť, v ktorej pracoval v čase vytvorenia diela, kto musí autorovi vyplatiť odmenu. A to aj v prípade, že práva na patent už boli na základe zmluvy prevedené na inú osobu. Táto povinnosť však môže prejsť na inú spoločnosť spôsobom univerzálneho právneho nástupníctva (rozsudky o odvolaní Mestského súdu v Moskve zo dňa 10.10.12 vo veci č. 11-20971, Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 1.9.11 vo veci č. 33-12521/ 2011, rozhodnutie Krajského súdu Perm zo dňa 24.09.12 vo veci č. 33-8255/2012).

Pred uzatvorením dohody je potrebné vziať do úvahy, že sú len štyri dôvody, pre ktoré má zamestnanec právo na honorár. Ide o prijatie patentu na služobný vynález zamestnávateľom, rozhodnutie zamestnávateľa o utajení informácií o vynáleze, postúpenie práva zamestnávateľa na získanie patentu na tretiu osobu a neprijatie patentu zamestnávateľa na predložená žiadosť z dôvodov závislých od zamestnávateľa, napríklad pri zmeškaní lehoty na zaplatenie poplatku (článok 1370 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Ak napríklad FIPS odmietne zamestnávateľovi získať patent, zamestnanec nemá právo na odmenu, keďže nejde o samotný predmetový vynález. Ak sa teda zamestnávateľ chystá získať patent, o otázke podpisu zmluvy a vyplatenia odmeny sa môže rozhodnúť až po jej vykonaní, aby sa vylúčila situácia, že udelenie patentu bude zamietnuté, ale spoločnosť bude povinný vyplácať zamestnancovi odmenu na základe zmluvy podpísanej s ním. Je však možná aj iná možnosť - vopred uzavrieť so zamestnancami zmluvy na akékoľvek vytvorené predmety duševného vlastníctva, v ktorých sú uvedené platobné podmienky.“

Profesionálny systém pomoci pre právnikov, v ktorom nájdete odpoveď na akúkoľvek, aj tú najzložitejšiu otázku.

Rozhodcovský súd v súvislosti s obnovením platobnej schopnosti dlžníka na 12. mesiac konania o vonkajšej správe vydá uznesenie o ukončení konkurzného konania v externej správe. V tomto prípade bude mesačná odmena vypočítaná touto metódou v mesiacoch 1 – 11: B ext = b +x*0,0001 + v Yk(z) = 10 000 + 0,0001 * 300 000 000 + 0 Yk(z ) = 40 000 rub./ mesiac Za 12. mesiac bude mesačná odmena: B ext = b +x*0,0001 + v Yk(z) = 10 000 + 0,0001 * 300 000 000 + 1 Yk(z) ==40 000 +1*(3 000 080 +170,00,00,00 *0,04 + 30 000 000 * 0,01 + 50 000 000 * 0,005)== 40 000 + 1 * (120 000 + 340 000 + 300 000 + 250 000) = 1 milión 50 tisíc rubľov

Článok 20.6. odmena manažéra rozhodcovského konania v prípade konkurzu

V súlade s čl. 20.6 Federálny zákon„O insolvencii (konkurze)“ zo dňa 26. októbra 2002 č. 127-FZ odmena vyplatená správcovi rozhodcovského konania v konkurznom konaní pozostáva z pevnej sumy a výšky úrokov. Pre výpočet pevnej sumy odmeny v časti „Aktuálne požiadavky“ na celé obdobie konania je potrebné ju špecifikovať vo vlastnostiach postupu v záložke „Rozšírené“.

Viac podrobností nájdete tu. Výpočet výšky úroku z odmeny AU sa vykonáva v príslušnom dokumente „Výpočet výšky odmeny AU“. V monitorovacom postupe sa výpočet výšky úrokov z odmeny AU vykonáva v dokumente „Výpočet výšky odmeny dočasného manažéra“.
Táto suma závisí od účtovnej hodnoty majetku dlžníka, ktorá sa preberá zo súvahy podniku za posledné obdobie.

Výpočet výšky úrokov z odmeny dočasného konateľa

Dodatočná odmena sa vypláca správcovi rozhodcovského konania z prostriedkov veriteľov, ktorí sa rozhodli stanoviť dodatočnú odmenu alebo platby, ktoré im patria na splatenie ich pohľadávok. 9. Ak tento spolkový zákon neustanovuje inak, výška úroku z odmeny manažéra rozhodcovského konania je mu vyplatená do desiatich kalendárnych dní odo dňa skončenia konania, ktoré sa uplatňuje vo veci konkurzu a na ktoré bol manažér rozhodcovského konania schválený. .
10. Výška úroku z odmeny dočasného manažéra nepresahuje šesťdesiattisíc rubľov a je založená na účtovnej hodnote majetku dlžníka: (v znení federálneho zákona č. 391-FZ z 29. decembra 2015) (pozri

Odmena manažéra arbitráže

Výška úrokov z odmeny manažéra rozhodcovského konania, ktorá sa určí z výšky pohľadávok veriteľov uspokojených z peňažných prostriedkov prijatých v dôsledku privedenia osôb ovládajúcich dlžníka k subsidiárnej zodpovednosti, sa určuje a platí podľa tohto odseku. Výška úroku určená podľa tohto odseku podlieha zadržaniu a úhrade z peňažných prostriedkov prijatých do konkurznej podstaty v súvislosti s vykonaním súdneho úkonu o vedľajšej zodpovednosti vo výške tridsiatich percent vrátane nákladov na zaplatenie odmena osobám najatým rozhodcovským manažérom za poskytovanie služieb, ktoré prispeli k vzniku subsidiárnej zodpovednosti a (alebo) vykonaniu súdneho úkonu o subsidiárnej zodpovednosti.

Odmena manažéra rozhodcovského konania - výška a výpočet

Ako sa to prejavuje v účtovníctve? Keďže prostriedky prevádza priama spoločnosť, až do jej zatvorenia z dôvodu platobnej neschopnosti musia zamestnanci podniku dodržiavať základné pravidlá evidencie rôznych transakcií v finančné výkazy. Pri prevode odmeny správcovi konkurznej podstaty sa používa tento zápis: D 25 K76 – časové rozlíšenie úhrady konateľovi.

Na tento účel slúži účet 76 určený na vyrovnanie s inými veriteľmi alebo dlžníkmi. Keďže funkcie konateľa súvisia s riadením podniku v štádiu konkurzu, náklady vynaložené spoločnosťou na bežnú činnosť sa odpisujú, preto sa používa účet 26.

Platia sa dane? Spoločnosť nie je daňový agent pre špecialistu, tak sa musí samostatne postarať o prevod daní a poistného.

Postup pri odmeňovaní správcu konkurznej podstaty

V zmysle vyššie uvedených pravidiel sú úroky motivačnou súčasťou odmeny manažéra rozhodcovského konania a podliehajú platbe manažérovi rozhodcovského konania na základe súdneho úkonu na základe výsledkov ukončenia príslušného konkurzného konania, v ktorom manažér rozhodcovského konania v záujme dlžníka, dlžníkových veriteľov a za účelom splnenia úloh ustanovených pre príslušný postup plnil zverené zákonné povinnosti. Postup výpočtu odmeny je podrobne popísaný v zákone o konkurze a v uznesení pléna Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 25. decembra 2013 N 97 „K niektorým otázkam týkajúcim sa odmeňovania manažéra rozhodcovského konania v konkurze. “

Bez komentárov Odmena manažéra rozhodcovského konania - výška a výpočet V prípade konkurzu má špecialista nárok na peňažnú odmenu, ktorej výšku a spôsob vyplácania upravuje osobitný § 127-FZ. Väčšina z platby sa uskutočňujú z prostriedkov dlžníka, ale konkurzní veritelia môžu správcu dodatočne odmeniť.

Pozornosť

Odmena manažéra rozhodcovského konania je stanovená pevnou sadzbou za mesiac práce. Okrem toho má na konci konania právo počítať s určitým percentom prostriedkov vrátených veriteľom.

Sadzba Výška odmeny manažéra rozhodcovského konania závisí od štádia konania. Napríklad vo fáze finančného zotavenia dostane špecialista pätnásť tisíc rubľov mesačne a vo fáze pozorovania tridsať tisíc.

Si naozaj človek?

Hlavným faktorom ovplyvňujúcim fixnú sumu je kategória arbitrážneho manažéra:

finančné - asi 10 tisíc rubľov mesačne;
administratívne - 15 tisíc rubľov mesačne;
konkurenčné (alebo dočasné) - 30 tisíc rubľov mesačne;
externé - 45 tisíc rubľov.

Výpočet úrokov je trochu komplikovanejší a úplne závisí od situácie: po prvé od kategórie manažéra a po druhé od účtovnej hodnoty dlžníka (podniku). Pre finančného manažéra bude teda výška úrokovej odmeny 7 % zo splátok pohľadávok veriteľov.

Ak súd rozhodne o predaji majetku dlžníka, správca dostane tiež 7%, ale zo sumy tohto predaja. Na administratívne účely je výpočet nasledujúci (na základe účtovnej hodnoty majetku):

do 250 tr. - 4 %
250 t.r. - 1 milión - 10 tisíc

Ako sa vypočíta odmena správcu konkurznej podstaty?

Dôležité

Vlastnosti súdnej komisie Výška odmeny sa môže zvýšiť napríklad za osobitné zásluhy manažéra arbitráže, za ťažkosti v práci, to znamená, že výsledok prekročil očakávania. To priamo zvyšuje fixnú časť odmeny.

Okrem toho veritelia, ak sa tak rozhodnú a požiadajú o to, môžu zvýšiť platbu konateľovi aj na úkor jeho príspevkov. To je zohľadnené v úrokovej sadzbe, ktorá sa platí po vybavení papierovačiek. Naopak, ak rozhodcovský zástupca viedol vec nevhodne, v zlej viere alebo si zle plnil svoje povinnosti, súd môže rozhodnúť o znížení sumy, ktorá mu patrí. Veľkosť tohto zníženia nastáva úmerne činnostiam, ktoré viedli k tomuto procesu. Okrem toho je ešte potrebné preukázať nesprávnosť jeho konania – to robí ten, kto na ne upozornil.

Ako vypočítať odmenu správcu konkurznej podstaty

V akom poradí sa vypláca odmena manažérovi rozhodcovského konania? Ak bol manažér z prípadu odvolaný (alebo samotné právne konanie bolo presunuté do ďalšia etapa, kde súd rozhodol o neponechaní tej istej osoby v tejto funkcii), ale proces stále prebieha, potom sa musí manažér rozhodcovského konania obrátiť na súd so žiadosťou o zaplatenie požadovanej odmeny. Ako je uvedené vyššie, po dokončení práce na prípade je manažér vyplatený do 10 kalendárnych dní, ale nie viac.

V samotnom procese kancelárskej práce má do istej miery privilégiá, keďže podľa zákona k platbám konateľovi dochádza bez ohľadu na to, v akom rade sú určené na splácanie dlhov veriteľom. Minimálna platba Legislatíva v súčasnosti nemá jasné pravidlá týkajúce sa odmeňovania manažéra rozhodcovského konania.

Ako vypočítať odmenu správcu konkurznej podstaty za necelý mesiac

Aké sú požiadavky na špecialistu? Súd môže ustanoviť konateľa, len ak sú splnené určité náležitosti. Tieto požiadavky zahŕňajú:

ruské občianstvo;
vyššie vzdelanie;
skúsenosti ako asistent konkurzného manažéra alebo manažéra;
absolvovanie teoretickej skúšky zo znalosti ruskej legislatívy;
bez registra trestov ani pokuty za administratívne priestupky.

Až na základe výsledkov vykonanej práce je správcovi konkurznej podstaty pridelená odmena v prípade úpadku organizácie.

Info

Vypláca sa pred uspokojením pohľadávok veriteľov zaradených do evidencie pohľadávok, preto podlieha vymáhaniu spolu s ostatnými pohľadávkami podniku. Za čo sa platí? Špecialista je za svoje množstvo služieb odmeňovaný.

Je to prezentované mzdy manažér
Vyplatená za odmenu správcovi konkurznej podstaty daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 % z prijatej sumy. Okrem toho sa vypočítajú a prevedú príspevky na povinné poistenie.
Skrachovaná spoločnosť by sa nemala obávať prenosu daní alebo poistného za konateľa. Za poistenie sa neplatí žiadne poistné choroby z povolania alebo nehody. Je to spôsobené tým, že takéto príspevky sa platia výlučne za zamestnancov podniku, ktorí pracujú na základe ustanovení pracovnej zmluvy. V akom poradí sa prostriedky prevedú? Ak je z nejakého dôvodu z prípadu odstránený špecialista, finančné prostriedky sa mu vyplatia do 10 dní po odstránení. O odškodnenie by ste sa mali obrátiť priamo na rozhodcovský súd. Manažér má určité privilégiá, takže môže počítať s platbami skôr ako všetci ostatní veritelia.