Čo je dodatočný príspevok vo výpise Sberbank? Percento poistného za rizikové pracovné podmienky

V každodennom živote termín „dodatočné poistné» môže prijať dnes rôzne významy:

, ktorú zamestnanci platia na vlastnú žiadosť a na vlastné náklady (buď svojpomocne alebo prostredníctvom svojich zamestnávateľov), alebo zamestnávateľ na vlastné náklady uhrádza v prospech svojich zamestnancov (ods. 3.5 § 2 zákona č. 56- FZ z 30. apríla 2008) ;
poistné s dodatočnou sadzbou k dôchodkovému fondu. Mali by ich platiť len tie poisťovne, ktoré majú zamestnancov zapojených do nebezpečných a ťažká práca(Časti 1, 2, 2.1 článku 58.3 zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ). Teraz budeme hovoriť o takýchto príspevkoch.

Aký druh práce sa platí za dodatočné príspevky?

Zamestnávateľ musí účtovať príspevky na dodatočné tarify z platieb tých zamestnancov, ktorí sú zamestnaní v určitých druhoch práce a majú určitú dĺžku služby. V niektorých prípadoch musí byť splnená aj podmienka, že zamestnanec dosiahne konkrétny vek. Napríklad príspevky na dodatočné tarify sa musia vypočítať z platieb:

muži, ktorí dosiahli vek 50 rokov a pracovali v podzemí najmenej 10 rokov ();
ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ktoré odpracovali najmenej 20 rokov v textilnom priemysle pri práci so zvýšenou intenzitou a náročnosťou (ust. 4, časť 1, § 30 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ ); atď.

Úplný zoznam takýchto osôb, ktoré majú nárok na predčasné priznanie dôchodkového poistenia, v súvislosti s ktorými sa z ich platieb musia vypočítať „dodatočné“ príspevky, možno nájsť v zákone „o dôchodkoch z poistenia“ (odst. 1-18, časť 1, § 30 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ).

Dodatočné sadzby poistného

Konkrétne sadzby, pri ktorých sa musia vypočítať dodatočné príspevky, závisia od toho, či poisťovateľ vykonal osvedčenie alebo osobitné posúdenie pracovných podmienok (článok 7, článok 7, časť 4, článok 8, časť 4, článok 27 zákona z 28. decembra, 2013 č. 426- federálny zákon).

Ak poistenec neuskutočnil ani jedno, ani druhé, alebo urobil, ale od ukončenia takejto udalosti uplynulo viac ako 5 rokov (t. j. jej výsledky už nie sú relevantné), potom z platieb zamestnancom zamestnaným v práci:

uvedené v odseku 1, časť 1, čl. 30 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013, dodatočné príspevky by sa mali počítať so sadzbou 9 %;
uvedené v odseku 2-18, časť 1, čl. 30 zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ - v sadzbe 6 %.

Ak bolo osobitné posúdenie vykonané po 1.1.2014, potom sa sadzba príspevku určí v súlade s ňou ustanovenou podtriedou pracovných podmienok (časť 2.1 článku 58 ods. 3 zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009):

A ak poistenec strávil u neho certifikácia pred 01.01.2014 a od dátumu jeho ukončenia ešte neuplynulo 5 a viac rokov, potom bude tarifa závisieť aj od podtriedy pracovných podmienok (

Sberbank je lídrom medzi bankovými inštitúciami v celej Ruskej federácii. Ľudia dôverujú štátnej banke a otvárajú si sporiace vkladové účty. Jedným z najobľúbenejších produktov je doplňovateľný vklad v Sberbank. Klienti vďaka možnosti dodatočného vkladu na vkladový účet zvyšujú výšku vkladu. Kapitalizácia úrokov sa vykonáva s prihliadnutím na vložené prostriedky.

Čo je dodatočný príspevok - koncept

Dodatočný príspevok typu operácií 2 v Sberbank - čo to je? Tento typ operácie znamená Záloha Peniaze podľa existujúceho vkladu (záloha). V takom prípade je možné produkt iba doplniť, tento bod stanovujú zmluvné podmienky. Dohoda o doplňovateľnom vklade špecifikuje tieto body:

minimálna a maximálna prípustná výška dodatočného príspevku;
lehoty na vloženie finančných prostriedkov;
je poskytnutá kapitalizácia úrokov?
možnosť výberu prostriedkov z účtu a minimálneho zostatku;
platobné podmienky a prepočet úroku z vkladu s prihliadnutím na vložené finančné prostriedky.

Každý bankový vklad má osobitné podmienky. Dodatočný príspevok do Sberbank (o čom sme už hovorili) sa týka vkladových a sporiacich účtov. Prostriedky sa vkladajú výlučne cez pobočku banky, skutočnosť o platobnej transakcii sa prejaví na účtenke. Klient si môže na želanie vyžiadať výpis z účtu, ktorý bude odrážať všetky transakcie vrátane pripisovania úrokov.

Za ktoré produkty sa platí dodatočný poplatok?

Každá ponuka vkladov Sberbank je určená pre konkrétnu kategóriu obyvateľstva. Používatelia majú možnosť zaregistrovať vklad a doplniť ho online. Zapnuté tento moment Banka ponúka len päť druhov sporiacich vkladov. Zároveň sú tu špeciálne ponuky pre platových klientov a dôchodcov. Pozrime sa na niekoľko typov doplniteľných vkladových účtov Sberbank:

"Doplniť online"- suma od 1 000 rubľov, účet doplnený bez možnosti výberu, sadzba od 5,25 do 6,6%.
"Spravovať"- od 1 000 rubľov, doplnené o možnosť výberu, sadzba od 5% do 6,15%.
sporiaci účet- klasifikované aj ako druhy termínovaných vkladov. Produkt znamená najviac jednoduché podmienky. Sadzba je od 1,5 do 2,30 %, nie je povolená minimálna ani maximálna suma na investovanie prostriedkov, účet je neobmedzený, ktorý je možné doplniť ľubovoľnými sumami. Prostriedky je tiež možné vybrať v ľubovoľnom vhodnom čase.

Čo je dodatočný príspevok vo výpise od Sberbank? Klienti, ktorí majú otvorený vklad s možnosťou doplnenia, tento pojem poznajú. Vklad prostriedkov sa odráža vo výpise, ktorý je možné vytlačiť na pobočke Sberbank aj na osobný účet klient používa

Zamestnávatelia, ktorých zamestnanci pracujú v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach, sú povinní platiť nielen poistné, ale aj odvody s dodatočnou sadzbou.

Aké sú dodatočné poistné? Aké kategórie osôb majú právo na takéto príspevky na vytvorenie svojho dôchodku? Ako sa takéto poplatky platia? Na tieto otázky odpovieme v tomto článku.

Aké sú dodatočné poistné?

Dodatočné poistné príspevky (ADI) sú prostriedky naakumulované v financovanej časti dôchodkového fondu. Podľa odsekov 3 a 5 článku 2 Federálny zákon„O príspevkoch na ďalšie poistenie“ zo dňa 30. apríla 2008 N 56-FZ je možné platiť ďalšie príspevky:

poistencom na vlastné náklady alebo jeho zamestnávateľom na žiadosť zamestnanca. V druhom prípade sa finančné prostriedky počítajú z mzdy zamestnanec;
zamestnávateľom v prospech zamestnanca.

Ak ďalšie príspevky platí priamo zamestnanec, musí požiadať územnú pobočku dôchodkového fondu o dobrovoľné zaplatenie dodatočných príspevkov do fondového dôchodkového fondu. Príslušná žiadosť sa podáva vo formulári DBS-1, možno ju odoslať prostredníctvom oficiálnej webovej stránky Penzijného fondu Ruska, prostredníctvom MFC, ako aj prostredníctvom vášho zamestnávateľa. V takom prípade musí žiadosť uvádzať, koľko zamestnanec prevedie každý mesiac do dôchodkového fondu. Ak zamestnávateľ dostal od zamestnanca zodpovedajúcu žiadosť, je povinný ju zaslať dôchodkovému fondu najneskôr do 3 dní.

Postup pri vyplácaní DSA zamestnávateľom v prospech zamestnanca upravuje časť 1 článku 8 vyššie. normatívny akt. Nárok na takéto príspevky majú zamestnanci určitých kategórií, ktorí vykonávajú nebezpečnú alebo ťažkú prácu.

Komu sa účtujú dodatočné poistné?

Podľa platnej legislatívy sa platby v rámci DSV prevádzajú v prospech určitých kategórií zamestnancov. Boli zavedené s cieľom poskytnúť finančnú podporu tým občanom, ktorí žiadajú o predčasný dôchodok, teda pred dôchodkovým vekom.

Tarify podľa dodatočné platby sú indexované ročne a v roku 2017 sú:

8 % - pre zamestnancov, pracovná činnosť ktoré sú spojené s prácou v podzemí alebo zamestnaním v hot shopoch;
7-2% - pre zamestnancov pracujúcich v sťažených pracovných podmienkach.

Tarifa 2-8% sa vzťahuje na:

ženám pracujúcim ako vodičky traktorov v stavebníctve, poľnohospodárstve, cestnej doprave a nakladaní a vykladaní;
ženám pracujúcim v textilnom priemysle s vysokou intenzitou a ťažkosťami;
zamestnancom rušňových posádok, ako aj pracovníkom zapojeným do prepravy alebo zaisťovania bezpečnosti dopravy na železnici a metre;
vodičom nákladných vozidiel pracujúcim v baniach, v baniach, ktoré sa podieľajú na odstraňovaní nerastov;
prospektorom zaoberajúcim sa topografickými prácami, terénnymi geologickými prieskumnými prácami, geológom, účastníkom expedícií;
zamestnancom, ktorých pracovná činnosť súvisí s odsúdenými vo výkone trestu odňatia slobody a pod.

Úplný zoznam zamestnancov, na ktorých kapitalizačný dôchodkový účet sa účtuje dodatočný príspevok na poistenie, je uvedený v odsekoch 1 a 2 čl. 30 federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 400-FZ. Neexistuje však maximálny základ pre výpočet dodatočných príspevkov.

DSA v roku 2017 na základe výsledkov osobitného posudku práce

Sadzba dodatočného poistného závisí od výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok, ktorým sa nielen ustanoví úroveň pracovných podmienok, ale zistia sa aj nedostatky, ktoré je zamestnávateľ povinný odstrániť a napraviť. pracovisko v súlade so stanovenými normami. Upravuje ich federálny zákon „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ z 28. decembra 2013 č. 426-FZ, ktorý okrem iného stanovuje načasovanie takýchto kontrol - najmenej raz za 5 rokov.

Tarify pre DSA sú stanovené v závislosti od miery škodlivosti na základe výsledkov takéhoto hodnotenia pracovných podmienok. Čím vyššia je nebezpečnosť a škodlivosť podmienok, tým vyššia je sadzba dodatočného poistného. Na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovísk môžu byť tarify pre DSA nasledovné:

Úroveň pracovných podmienok	stupeň	Veľkosť DSV
Nebezpečný	4	8%
Škodlivý	3,4	7%
Škodlivý	3,3	6%
Škodlivý	3,2	4%
Škodlivý	3,1	2%
Prijateľné	2	0%
Optimálne	1	0%

Ak sa po osobitnom posúdení ustanovia optimálne alebo prijateľné pracovné podmienky, dodatočná sadzba poistného sa neposkytuje.

Podmienky pre výpočet dodatočného poistného

Podľa časti 1 článku 9 federálneho zákona č. 56-FZ sa dodatočné príspevky bez ohľadu na to, kto ich platí, prevedú na Dôchodkový fond v rovnakom časovom rámci ako príspevky na poistné dôchodky, t.j. za každý mesiac do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Príspevky od zamestnancov a zamestnávateľov sa prevádzajú do rôznych BCC (kód rozpočtovej klasifikácie)

Zakaždým, keď sa DSV nazbiera do dôchodkového fondu Ruskej federácie, zamestnávateľ je povinný vytvoriť register poistencov, na účet ktorých boli príspevky prevedené. Registrácia registra sa vykonáva každý mesiac podľa DSV-3 ( nový formulár nadobudol účinnosť 10. septembrom 2016).

V registri musí byť uvedené:

informácie o poistencovi - registračné číslo v dôchodkovom fonde Ruska, kontrolný bod, daňové identifikačné číslo, názov organizácie;
dátum, číslo platobného príkazu, na základe ktorého sa prevádzajú príspevky, dátum vykonania;
obdobie prispievania;
informácie o zamestnancovi - celé meno, SNILS;
výšku naakumulovaných dodatočných príspevkov.

Termín odovzdania DSV-3 je stanovený najneskôr do 20. dňa mesiaca nasledujúceho po štvrťroku, v ktorom bol DSV preložený. Napríklad, ak zamestnávateľ zaplatil odvody za marec, apríl a máj 2017, potom musí najneskôr do 20. júna 2017 zaslať na územný odbor dôchodkového fondu tri registre DSV-3.

Stojí za zváženie, že pre tých zamestnancov, ktorí pracujú v podmienkach vysokého nebezpečenstva a škodlivosti, sa pri určovaní nároku na predčasný odchod do dôchodku započítavajú doby práce zohľadnené na určenie preferenčnej dĺžky služby len vtedy, ak boli počas tohto obdobia prevedené dodatočné poistné. v ich prospech.

Záver

Nárok na dodatočné poistné majú poistenci, ktorých pracovné činnosti sú vykonávané v nebezpečných a škodlivých pracovných podmienkach. Sadzba takýchto príspevkov sa určuje po tom, čo komisia skontroluje pracovné podmienky aspoň raz za 5 rokov a pohybuje sa od 2 % do 8 %. Ak zamestnávateľ takéto kontroly nevykoná, je povinný za zamestnancov zo zoznamu č. 1 odviesť 9 % z DSA do dôchodkového fondu a za zamestnancov zo zoznamu č. 2 6 %.

Dodatočné poistné pre kapitalizačný dôchodok (ďalej len DSV)- individuálne kompenzovanú platbu vyplatenú na náklady vlastných prostriedkov poistenca, vypočítanú, zadržanú a prevedenú zamestnávateľom alebo vyplatenú poistencom nezávisle za podmienok a stanoveným spôsobom.

V súlade so zákonom môže zamestnanec platiť DSA na kapitalizačný dôchodok samostatne alebo ich vyplácaním poveriť svojho zamestnávateľa zrážkou zo mzdy. Za týmto účelom zamestnanec predloží žiadosť účtovnému oddeleniu zamestnávateľa, v ktorej uvedie výšku denného príspevku s pevným príjmom. peňažná čiastka alebo percentom zo základu na výpočet poistného na povinné dôchodkové poistenie, ktoré mu treba mesačne zraziť zo mzdy. Tieto výkazy sa uchovávajú v účtovníctve. Ak si zamestnanec želá prestať platiť alebo zmeniť ním vyplatenú sumu DSA, opäť podá žiadosť na učtárne. Zamestnávateľ, ktorému bola doručená žiadosť zamestnanca o výplatu DSA, vypočíta, zadrží a prevedie DSA od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci podania takejto žiadosti. Taktiež od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zamestnanec podal žiadosť o ukončenie alebo obnovenie vyplácania DSA, zamestnávateľ zodpovedajúcim spôsobom zastaví alebo obnoví výpočet, zadržiavanie a prevod DSA.

DÔLEŽITÉ! Vlastné prostriedky poistenca - účastníka Programu spolufinancovania, ktorý sám alebo prostredníctvom svojho zamestnávateľa usmerňuje k vytvor dôchodkové sporenie sú predmetom spolufinancovania štátom.

Príspevok zamestnávateľa- ide o peňažné prostriedky zamestnávateľa, ktoré vypláca v prospech poistenca za stanovených podmienok a spôsobom.

Príspevky zamestnávateľa platené v prospech poistencov sú zahrnuté do dôchodkového sporenia poistencov a premietajú sa do osobitnej časti individuálneho osobného účtu poistenca, rovnako ako DSA, ktoré samostatne platia poistenci (vrátane účastníci Štátneho programu spolufinancovania) a fondy (časť fondov) materského (rodinného) kapitálu zamerané na tvorbu kapitalizačného dôchodku, ako aj výsledky ich investovania.

Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť dodatočne prispievať z vlastných prostriedkov v prospech zamestnancov, ktorí platia DSA (príspevky zamestnávateľa), čím sa zvýši úroveň budúceho dôchodkového zabezpečenia zamestnancov. Zamestnávateľ formalizuje takéto rozhodnutie samostatným príkazom alebo zahrnutím príslušných ustanovení do kolektívnej alebo pracovnej zmluvy.

V prípade skončenia pracovnoprávnych vzťahov a (alebo) právnych vzťahov z príslušných občianskoprávnych zmlúv s poistencom je platenie príspevkov zamestnávateľa v prospech tohto zamestnanca ukončené odo dňa skončenia týchto právnych vzťahov.

DÔLEŽITÉ! Príspevky zamestnávateľa zahrnuté do dôchodkového sporenia poistencov, v prospech ktorých sa tieto príspevky platia, sa nezúčastňujú na programe štátneho spolufinancovania tvorby dôchodkového sporenia (nie sú spolufinancované štátom)!

Príspevky zamestnávateľov zamerané na zvýšenie dôchodkového kapitálu svojich zamestnancov sa dnes stali súčasťou sociálneho balíčka mnohých podnikov a spoločností a slúžia ako dodatočná motivácia.

Platenie príspevkov zamestnávateľa v prospech zamestnancov a samotného zamestnávateľa zároveň poskytuje množstvo ďalších výhod:

je oslobodený od platenia poistného vo výške príspevku, ktorý zaplatil, ale nie viac ako 12 000 rubľov ročne na zamestnanca;

Sumy príspevkov zamestnávateľa sú zahrnuté v mzdových nákladoch zamestnávateľa, ktoré sa zohľadňujú pri zdaňovaní ziskov.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávatelia musia previesť do rozpočtu dôchodkového fondu Ruská federácia oddelené platby a vydávanie samostatných platobných príkazov v súvislosti s:

odvody zamestnávateľa (platené z prostriedkov zamestnávateľa) v prospech poistencov platiacich DSA, v tomto prípade je potrebné uviesť kód rozpočtovej klasifikácie 392 1 02 02041 06 1200 160;

DSV (podľa žiadosti podanej zamestnancom do učtárne zamestnávateľa na dobrovoľný vstup do právnych vzťahov podľa oblig. dôchodkové poistenie na účely úhrady DSV), v tomto prípade je potrebné uviesť kód rozpočtovej klasifikácie 392 1 02 02041 06 1100 160.

Informácie v podrobnostiach platobných príkazov sa vypĺňajú v súlade s Pravidlami pre uvádzanie informácií v detailoch príkazov na prevod prostriedkov na úhradu platieb do rozpočtového systému Ruskej federácie, schválených nariadením Ministerstva financií z r. Rusko z 12. novembra 2013 č. 107n.

Podrobnosti zistíte a vygenerujete potvrdenie o zaplatení poistného na našom .

Navigácia v článku

Tabuľka taríf je uvedená nižšie:

Do úvahy sa berie dátum ukončenia osobitného hodnotenia dátum schválenia správy o vykonaní osobitného posudku. Od tohto dátumu sa musia platiť príspevky podľa sadzieb uvedených v tabuľke. Pred týmto dátumom sa príspevky musia vypočítať podľa sadzieb stanovených:

Ak to chcete urobiť, budete musieť rozdeliť všetky platby nahromadené zamestnancovi za tento mesiac v pomere k pracovným dňom od začiatku mesiaca do dňa schválenia správy.
Podľa starých taríf sa bude zdaňovať tá časť mzdy, ktorá v tejto časti mesiaca klesla.

Pri posudzovaní dodatočných odvodov za rizikové pracovné podmienky nie sú zamestnávatelia oslobodení od povinnosti platiť základné (22 % vymeriavacieho základu). Napríklad pre zamestnanca pracujúceho v nebezpečné podmienky práce, bude potrebné odviesť odvody vo výške 22 + 8 = 30 % zo základu.

Pridať. odvody do dôchodkového fondu v roku 2019 bez osobitného hodnotenia

Pre organizácie, ktoré nevykonal osobitné posúdenie pracovných podmienok (SOUT) sa ustanovujú pevné a zvýšené sadzby doplnkového poistného do dôchodkového fondu:

9% - pre pracovníkov zo zoznamu č. 1. Ide o prácu v nebezpečných pracovných podmienkach, horúce obchody a práce v podzemí (článok 1, časť 1, článok 30 zákona č. 400-FZ). Zoznam profesií a zamestnaní zaradených do Zoznamu č.1 nájdete v dokumente na adrese.
6% - pre pracovníkov zo zoznamu č. 2 (odsek 2, časť 1, článok 30) a „malé zoznamy“ (odsek 3 - 18, časť 1, článok 30). Zoznam profesií a zamestnaní zaradených do Zoznamu č.2 nájdete v dokumente na.

Pripomeňme, že podľa 6. časti čl. 27 zákona č. 426-FZ, špec. hodnotenie pracovných podmienok malo byť ukončené do 31.12.2018 Tie organizácie, ktoré ešte nevykonali špeciálne hodnotenia, môžu byť brané na zodpovednosť:

pokuta 5-10 tisíc rubľov. pre úradníkov a individuálnych podnikateľov;
60-80 tisíc rubľov. - pre právnické osoby.

Od roku 2019 bude ministerstvo práce automatizovanými kontrolami identifikovať organizácie a podniky, ktoré nevykonali osobitné hodnotenie. Od roku 2020 plánujú automaticky pokutovať takéto spoločnosti, ak účtovná databáza neobsahuje informácie o SOUT pre zákazky, ktoré existujú dlhšie ako rok.

Kto platí ďalšie príspevky do dôchodkového fondu?

Povinnosť platiť poistné do dôchodkového fondu vrátane dodatočných za škodlivé pracovné podmienky, zverené zamestnávateľovi. Mnoho ľudí sa domnieva, že sumy potrebné na odvody do dôchodkového fondu sa zamestnancom strhávajú zo mzdy, ale nie je to tak.

Zdrojom poistného (základné aj doplnkové tarify) sú zamestnávatelia, pričom im platí všetky príjmy a odmeny ich zamestnancov pred zdanením, tj. Poistenec, ktorý pracuje „pre seba“, však platí do dôchodkového fondu (sú to jednotliví podnikatelia, notári, právnici atď.).

Ak zamestnávateľ neprevedie príspevky s dodatočnou sadzbou za nebezpečné pracovné podmienky, doby prac sa nebude počítať v preferenčnej dĺžke služby pre .
Potom bude možné zaradiť tieto obdobia do špeciálnej prípravy len v súdne konanie za predpokladu, že doplatok ešte uhradí zamestnávateľ. sadzba.

Platobný postup a podmienky

Poistné do Dôchodkového fondu Ruskej federácie s dodatočnou sadzbou sa platí rovnakým spôsobom ako - každý mesiac na základe výsledkov predchádzajúceho. Zároveň sa načasovanie prevodu finančných prostriedkov zhoduje aj s platením príspevkov v základnej tarife, a to najneskôr do 15 mesiac nasledujúci po mesiaci vykazovania.

poistné, základné aj doplnkové, sú prevedené na Federálnu daňovú službu, od roku 2017 je správcom príspevkov do dôchodkového fondu Daňová služba.
V tomto ohľade KBK na prevod príspevkov teraz začína „182“ - toto je kód správcu pridelený Federálnou daňovou službou.