Úlohy zástupcu prednostu pre sociálne veci. Popis práce pre zástupcu riaditeľa pre sociálne veci
1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Skúsenosti v komunálnej alebo štátnej správe ( štátna služba iné typy) najmenej päť rokov alebo prax v odbore najmenej šesť rokov.
1.4. Zástupca vedúceho mestskej správy sa vymenúva a odvoláva v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou nariadením mestskej správy Volgodonsk.
1.5. Zástupca mestského úradu musí vedieť:
Zabezpečuje riešenia problémov sociodemografického vývoja mesta, realizáciu opatrení na zlepšenie demografickej situácie v meste;
Zabezpečuje v meste implementáciu federálnych, regionálnych a mestských programov v kontrolovaných oblastiach činnosti;
Zabezpečenie na území mesta implementácie platnej legislatívy v oblasti predchádzania zanedbávaniu, bezdomovectva a delikvencie maloletých, ochrany ich práv a záujmov, ako aj koordinácie činnosti orgánov a inštitúcií systému predchádzania zanedbávaniu a delikvencia maloletých;
Pomáha pri organizácii zdravia a zamestnanosti detí, dospievajúcich a mládeže;
Organizuje kontrolu sociálno-pedagogického monitoringu detí a mladistvých vo veku od 6 do 15 rokov.
Zabezpečuje organizovanie rekreácií, zlepšovanie zdravia a zamestnávanie detí a mládeže v letnom období;
Zabezpečuje organizáciu a realizáciu aktivít na prácu s mestskou mládežou, vrátane tých, ktoré sú zamerané na podporu nadanej a talentovanej mládeže.
3.1.5. Riešiť problémy kultúry a umenia:
Zabezpečuje vytváranie podmienok pre organizáciu voľného času a poskytovanie služieb obyvateľom mesta kultúrnych inštitúcií, ako aj zachovanie, využívanie a popularizáciu objektov kultúrne dedičstvo, oživenie a rozvoj miestneho tradičného ľudového umenia;
Pomáha pri vytváraní podmienok pre rozvoj amatérskeho ľudového umenia;
Pomáha pri organizácii a realizácii rôznych podujatí (koncerty, show programy, večery, festivaly, prezentácie atď.).
4. PRACOVNÉ POVINNOSTI.
Zástupca prednostu mestského úradu vykonáva tieto pracovné povinnosti:
4.1. Koordinuje činnosť podriadených vedúcich pracovníkov štrukturálne členenia, dohliadané orgány Správy mesta Volgodonsk a mestské inštitúcie;
4.2. Zabezpečuje plnenie jemu zverených úloh a funkcií so zapojením podriadených štrukturálnych jednotiek a dohliadaných orgánov mestskej správy Volgodonsk a ďalších organizácií.
4.3. Kontroluje, podpisuje a schvaľuje dokumenty týkajúce sa záležitostí v jeho kompetencii.
4.4. Informuje starostu Volgodonska, prokurátorov alebo iných vládne orgány o skutočnostiach jeho kontaktovania s cieľom naviesť ho na spáchanie korupčných trestných činov.
4.5. Dodržiava Etický kódex a úradné správanie zamestnancov samosprávy mestskej správy Volgodonsk a orgánov mestskej správy Volgodonsk.
4.6. Vykonáva osobné prijímanie občanov v otázkach svojej pôsobnosti.
Zástupca prednostu mestskej správy má právo:
5.1. Dávajte pokyny k otázkam vo vašej kompetencii a monitorujte ich implementáciu.
5.2. Predkladať starostovi Volgodonska návrhy na otázky v jeho kompetencii.
5.3. Vyžiadajte si a získajte predpísaným spôsobom potrebné informácie od zástupcov prednostu mestskej správy, obchodného manažéra, štrukturálnych oddelení a orgánov mestskej správy Volgodonsk, podnikov a organizácií mesta.
6. INTERAKCIA
6.1. Zástupca prednostu mestskej správy v rámci svojej pôsobnosti pôsobí:
Inštitúcie školstva, zdravotníctva, kultúry, sociálnej ochrany, internátne inštitúcie;
Pobočka č.18 vládna agentúra– Rostovský regionálna kancelária Fond sociálneho poistenia Ruská federácia;
Územná pobočka č. 2 Rostovského regionálneho fondu povinného zdravotného poistenia;
Územné oddelenie mesta Volgodonsk pobočky Rostov -M“;
Štátna inštitúcia "Centrum práce mesta Volgodonsk";
Územný odbor Úradu Rospotrebnadzor v Rostovskej oblasti v meste Volgodonsk, Dubovský, Remontnensky a Zavetinský okres;
Pobočka Federálneho štátneho zdravotného ústavu „Centrum hygieny a epidemiológie v regióne Rostov v meste Volgodonsk“;
Štátna inštitúcia - Manažment Dôchodkový fond Ruská federácia v meste Volgodonsk, Rostovská oblasť;
Zástupcovia vedúceho administratívy (guvernér) regiónu Rostov, ministerstiev a oddelení regiónu Rostov v podriadených otázkach.
7. ZODPOVEDNOSŤ
Zástupca prednostu mestského úradu je zodpovedný za:
7.1. Nevykonávanie alebo nesprávne vykonávanie funkcií a služobných povinností, nevyužívanie alebo neúplné využívanie právomocí, ktoré mu boli udelené.
7.2. Vykonávanie rozkazov a pokynov starostu Volgodonska.
7.3. Bezpečnosť dôverných informácií a informácií tvoriacich štátne a úradné tajomstvá.
7.4. Nesplnenie úradných povinností ustanovených v odseku 4.4 časti „ Pracovná náplň» vo forme prepustenia z komunálnych služieb alebo vystavenia sa iným druhom zodpovednosti v súlade s platnou legislatívou.
7.5 Dodržiavanie Etického kódexu a úradného správania zamestnancov samosprávy mestskej správy Volgodonsk a orgánov správy mesta Volgodonsk.
7.6. Dodržiavanie pracovnej a výkonovej disciplíny zamestnancami dozorovaných stavebných jednotiek.
8. PRACOVNÉ PODMIENKY
8.1. Uznesením a príkazom Správy mesta Volgodonsk je dovolené prideľovať ďalšie úlohy, funkcie, práva, povinnosti a zodpovednosti.
8.2. Pracovný čas zástupcu vedúceho mestskej správy je určený v súlade s vnútorným pracovným poriadkom mestskej správy Volgodonsk.
8.3. Zástupca prednostu mestského úradu je z prevádzkových potrieb povinný vychádzať na služobné cesty.
Prečítal som si pokyny ____________/__________________/
(podpis)
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Zástupca riaditeľa pre sociálne veci patrí do kategórie vedúcich zamestnancov, prijíma a odvoláva sa na príkaz riaditeľa strediska spôsobom a v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
1.2. Zástupca riaditeľa pre sociálne veci je priamo podriadený riaditeľovi strediska.
1.3. Do funkcie zástupcu riaditeľa pre sociálne veci sa vymenúva:
Uznesenia a príkazy primátora mesta Azov a vedúceho oddelenia sociálnej ochrany obyvateľstva mesta Azov;
Príkazy a pokyny riaditeľa Centra;
Charta centra;
Ďalšie regulačné a právne akty týkajúce sa špecifík činnosti Centra.
1.6. Zástupca riaditeľa pre sociálne veci musí mať:
Zručnosti odbornej spôsobilosti;
Praktické zručnosti v oblasti personálneho manažmentu;
Obchodná a kreatívna iniciatíva;
1.7. Počas dočasnej neprítomnosti zástupcu riaditeľa pre sociálne veci (dovolenka, služobné cesty, choroba) je jeho úlohou poverená osoba poverená príkazom riaditeľa strediska, ktorá nesie plnú zodpovednosť za riadne plnenie zverených úloh. jemu.
2. Pracovné funkcie zahrnuté v profesionálny štandard(funkčný preukaz zástupcu riaditeľa pre sociálne veci)
názov pracovná funkcia | Plánovanie a kontrola činnosti MAU "CSO" v meste Azov (ďalej len inštitúcia) |
Pracovné akcie | Plánovanie činnosti inštitúcie, vypracovanie a schvaľovanie aktuálnych a dlhodobých plánov práce, stanovenie cieľových ukazovateľov pre činnosť inštitúcie a jej zamestnancov predpísaným spôsobom |
Koordinácia činnosti štruktúrnych oddelení inštitúcie pre realizáciu plánovacích a programových dokumentov, plnenie štátnych (obecných) úloh, plnenie pokynov od vyšších organizácií. |
|
Rozhodovanie a podpisovanie miestnych regulačných dokumentov inštitúcie potrebných na poskytovanie sociálnych služieb obyvateľstvu |
|
Monitorovanie plnenia plánov a programov činnosti inštitúcie |
|
Organizovanie monitoringu spokojnosti občanov s dostupnosťou a kvalitou sociálnych služieb, vytváranie podmienok na vedenie nezávislého systému hodnotenia kvality služieb poskytovaných zariadením predpísaným spôsobom |
|
Príprava a realizácia opatrení na zabezpečenie komplexnej bezpečnosti zariadenia sociálnych služieb a občanov v ňom žijúcich (ubytovaných). |
|
Požadované zručnosti | Plánovať činnosť inštitúcie, vypracovávať programy, vytvárať sústavu ukazovateľov výkonnosti inštitúcie a zamestnancov |
Organizovať prácu personálu, stanovovať ciele a formulovať úlohy, určovať priority |
|
Vypracovať možnosti riešení a posúdiť riziká spojené s ich implementáciou |
|
Analyzujte údaje finančného a štatistického výkazníctva |
|
Základy pracovnej legislatívy |
|
Zásady rozpočtovania a kontroly nákladov |
|
Teoretické základy personálneho manažmentu vrátane základov regulácie práce, hodnotenia a motivácie personálu, organizácie |
|
Iné vlastnosti | |
Názov pracovnej funkcie | Interakcia s klientmi, nadriadenými a partnerskými organizáciami |
Pracovné akcie | Vykonávanie osobného prijatia klientov, poradenstvo v otázkach získavania sociálnych služieb |
Nadväzovanie obchodných prepojení a organizovanie spolupráce s rôznymi štátnymi, verejnými, cirkevnými, mimovládnymi a inými organizáciami s cieľom skvalitniť a zefektívniť poskytovanie sociálnych služieb, vrátane získavania charitatívnej pomoci zameranej na podporu občanov v ťažkej situácii životná situácia, pre rozvoj organizácie |
|
Vytváranie a zabezpečovanie činnosti správnych (verejných, dozorných) rád v inštitúcii |
|
Zastupovanie záujmov inštitúcie v orgánoch štátnej moci A |
|
Príprava návrhov plánov a programov činnosti inštitúcie, návrhy návrhov štátnych (mestských) úloh na predkladanie vyšším organizáciám |
|
Príprava a predkladanie správ o činnosti inštitúcie vyšším organizáciám |
|
organizovanie prípravy a zverejňovania informácií o službách poskytovaných občanom na webovom sídle inštitúcie, zabezpečenie informačnej otvorenosti inštitúcie predpísaným spôsobom |
|
Požadované zručnosti | Poskytovať poradenstvo klientom v kompetencii organizácie prístupnou formou, predchádzať možným konfliktným situáciám |
Viesť verejné prejavy, a to aj v médiách, o otázkach sociálnych služieb pre obyvateľstvo |
|
Pripraviť prezentačné a informačno-analytické materiály, články, certifikáty o činnosti inštitúcie, a to aj pre printové a elektronické médiá |
|
Požadované znalosti | |
Základy etiky a psychológie obchodnej komunikácie |
|
Iné vlastnosti | Dodržiavanie požiadaviek etického kódexu sociálneho pracovníka |
Názov pracovnej funkcie | Zabezpečenie rozvoja MAU "CSO" v Azove (ďalej len prevádzkareň) |
Pracovné akcie | Príprava návrhov na vypracovanie strategických a programových dokumentov v oblasti sociálnych služieb pre obyvateľstvo z poverenia vyššej organizácie |
Vypracovanie návrhov na zlepšenie efektívnosti organizácie a predloženie týchto návrhov vyššej organizácii |
|
Riadenie implementácie inovatívnych foriem činnosti v inštitúcii, moderné metódy a nástroje na poskytovanie sociálnych služieb |
|
Organizovanie participácie pracovníkov v oblasti sociálnych služieb |
|
Organizácia tvorby vzdelávacích a metodických príručiek, odporúčania k organizácii sociálnych služieb |
|
Požadované zručnosti | Analyzujte sociálno-ekonomickú, sociálno-demografickú situáciu |
Vypracovať návrhy regulačných a metodických dokumentov potrebných na zavádzanie moderných metód a nástrojov poskytovania sociálnych služieb |
|
Požadované znalosti | Hlavné smery štátu Sociálnej politiky, ustanovenia stratégií a programov v oblasti sociálnych služieb na federálnej a regionálnej úrovni |
Moderné metódy organizácie sociálnych služieb pre obyvateľstvo vrátane medzinárodných skúseností |
|
Základy personálneho manažmentu organizácie |
|
Iné vlastnosti |
3. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI
Zástupca riaditeľa pre sociálne veci:
3.1. Riadi prácu štrukturálnych oddelení strediska.
3.2. Zabezpečuje kontrolu plnenia úloh uložených štrukturálnym útvarom inštitúcie (OSO, SOSMO, SRO).
3.3. Podporuje efektívny a tvorivý prístup k práci, zvyšuje odbornú úroveň zamestnancov centra.
3.4. Podieľa sa na tvorbe právnych dokumentov v pôsobnosti inštitúcie.
3.5. Zavádza nové formy práce, ktoré pomáhajú zvyšovať úroveň sociálnej aktivity dôchodcov a zdravotne postihnutých občanov, skvalitňovať služby a rozširovať druhy poskytovaných služieb.
3.6. Zodpovedá za vypracovanie, správnosť a platnosť uplatňovania taríf za sociálne služby poskytované starším a zdravotne postihnutým občanom.
3.7. Vypracúva a predkladá na schválenie riaditeľovi centra ohlasovacie informácie pre Ministerstvo práce a sociálny vývoj Rostovskej oblasti patriacej do jej kompetencie.
3.8. S obsluhovanými občanmi uzatvára zmluvy o sociálnych službách.
3.9. Vypracúva a predkladá plány práce strediska na schválenie riaditeľovi.
3.10. Zabezpečuje správnu prevádzku budov, stavieb, nábytku, vybavenia, vozidiel a ich dobrý stav.
3.11. Organizuje včasné prúdové, kapitálové, vykurovacie, svetelné a telefónne siete, dopravu, nábytok, vybavenie.
3.12. Organizuje protipožiarne a protiteroristické opatrenia, vedie brífingy so zamestnancami ústavu), zodpovedá za včasné plnenie pokynov a príkazov orgánov hygienickej inšpekcie, .
Zástupca riaditeľa pre sociálne veci má právo:
4.1. Zúčastnite sa diskusie o otázkach zahrnutých do jeho funkčných povinností.
4.2. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia inštitúcie, ktoré sa týkajú jej činnosti.
4.3. Vyžadovať a dostávať potrebné materiály, dokumenty a informácie týkajúce sa problematiky ich činnosti, činnosti štrukturálnych odborov a inštitúcie ako celku.
4.4. Predkladať vedeniu strediska návrhy na zlepšenie jeho práce a inštitúcie ako celku v rámci jeho kompetencie.
4.5. Robte nezávislé rozhodnutia v rámci svojej kompetencie o otázkach súvisiacich s prácou inštitúcie.
4.6. Zastupovať záujmy inštitúcie v organizáciách tretích strán v otázkach v kompetencii zástupcu riaditeľa centra.
4.7. Pre úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu a bezpečnosť práce.
4.8. Chrániť svoje práva, slobody, záujmy v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.
5. ZODPOVEDNOSŤ
5.1. Výsledky a efektivita vašej práce.
5.2. Nekvalitné, predčasné a nesprávne plnenie svojich funkčných povinností stanovených v tejto pracovnej náplni v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
5.3. Trestné činy spáchané pri výkone svojej činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
5.4. Spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených platnou pracovnou, trestnoprávnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.
5.5. Nerešpektovanie príkazov, pokynov a pokynov Ministerstva práce a sociálneho rozvoja, Správy mesta Azov, Štátnej služby ochrany práce mesta Azov a prednostu MAU „CSO“ mesta Azov .
5.6. Nepresné informácie o stave prác v pridelenej oblasti, včasné podávanie rôznych informácií a hlásení.
5.7. Nedodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, nedodržiavanie pravidiel a predpisov ochrany a bezpečnosti práce a vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie.
5.8. Nedodržiavanie pracovnej a výkonnostnej disciplíny.
5.9 Nesie disciplinárnu a inú zodpovednosť ustanovenú platnou legislatívou za porušenie mlčanlivosti pri používaní osobných údajov a osobných údajov klientov, o ktorých sa dozvedeli pri poskytovaní sociálnej služby.
_____________________ ___________________ __________________________ (manažér (podpis) (celé meno)
personálna služba)
S popisom práce
oboznámený
_____________________________________________________________________________
(vo vzťahu k podnikom v oblasti jadrovej energie)1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
1.1. Reálny popis práce určuje funkčné povinnosti, práva a povinnosti zástupcu riaditeľa podniku pre sociálne záležitosti.
1.2. Zástupca riaditeľa pre sociálne veci sa vymenúva a odvoláva v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou na príkaz riaditeľa podniku.
1.3. Zástupca riaditeľa pre sociálne záležitosti je priamo podriadený riaditeľovi podniku.
1.4. Do funkcie asistenta riaditeľa pre sociálne veci sa vymenúva osoba, ktorá má vyššie (ekonomické, právnické alebo technické) vzdelanie, prax v riadiacich funkciách najmenej 3 roky a má zloženú lekársku prehliadku ustanovenú pre zamestnancov organizácií so špecifickými potrebami. . nebezpečná výroba v oblasti využívania atómovej energie.
1.5. Zástupca riaditeľa pre sociálne veci musí vedieť: legislatívne a regulačné právne úkony, metodické materiály k problematike sociálneho rozvoja; pracovná legislatíva; ciele, stratégia a personálna politika a vlastnosti štruktúry JE; stav, problémy a perspektívy rozvoja jadrovej energetiky; základy sociálneho plánovania, metódy vykonávania sociologického výskumu, štúdia verejný názor; postup a metódy vypracovania plánov a programov sociálneho rozvoja podniku s prihliadnutím na výrobnú činnosť jadrových elektrární a problémy súvisiace s radiačnou bezpečnosťou a zabezpečením životné prostredie, ekológia atď.; organizovanie manažmentu sociálneho rozvoja pre podniky; sociálne požiadavky a normy; metódy implementačnej analýzy sociálne programy a určenie ich ekonomickej efektívnosti; formy a systémy odmeňovania, materiálne a morálne stimuly; pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s riadením sociálnych procesov; základy manažmentu ekonomiky výroby, práce a manažmentu; prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie; pravidlá a predpisy na ochranu práce.
1.6. Námestník riaditeľa pre sociálne veci sa vo svojej činnosti riadi Ústavou Ruskej federácie, federálne zákony, vyhlášky a nariadenia prezidenta Ruskej federácie, vyhlášky a nariadenia vlády Ruskej federácie, regulačné dokumenty upravujúce činnosť jadrovej energetiky, nariadenia a pokyny riaditeľa podniku, ako aj tento popis práce.
1.7. Počas dočasnej neprítomnosti zástupcu riaditeľa pre sociálne veci je jeho úlohou _________________.
2. CIELE
2.1. Zabezpečenie vypracovania a realizácie cielených programov a plánov sociálneho rozvoja na základe spoločenských prognóz a modelovania spoločenských procesov v súlade s cieľmi, stratégiou a personálnou politikou podniku v trhovej ekonomike s prihliadnutím na vonkajšie a vnútorné faktory rozvoja.
2.2. Poskytovanie metodickej pomoci útvarom podniku.
3. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI
3.1. Vypracovanie prognóz a programov sociálneho rozvoja pracovnej sily spolu s odborovým výborom a štrukturálnymi divíziami podniku.
3.2. Príprava návrhov k otázkam sociálneho rozvoja pracovnej sily podniku pri príprave ročných a dlhodobých plánov sociálneho rozvoja a záverov kolektívna zmluva.
3.3. Sledovanie stavu riešenia spoločenských a každodenných problémov v štrukturálnych oddeleniach podniku.
3.4. Vypracovanie miestnych predpisov (príkazov, nariadení, pokynov atď.) zameraných na zlepšenie práce štrukturálnych jednotiek, ktoré poskytujú riešenia sociálnych a každodenných problémov v podniku.
3.5. Príprava správ, poznámok, analytických a iných materiálov týkajúcich sa problematiky sociálnej politiky v podniku, jeho stavu, perspektív rozvoja, úzke miesta atď., pre vedenie podniku.
3.6. Organizácia kontroly a overovania plnenia príkazov, pokynov, plánov a pod., týkajúcich sa organizácie a realizácie plánovaných aktivít v sociálnej oblasti.
3.7. Koordinácia činnosti štrukturálnych oddelení podniku, zabezpečenie výberu, prípravy a udržiavania kvalifikácie pracovníkov a vytváranie potrebných sociálnych a životných podmienok pre nich vo výrobe.
3.8. Účasť ako zástupca administratívy na zasadnutiach odborového výboru, ako aj na práci komisií a pracovných skupín pri prerokúvaní otázok sociálneho rozvoja podniku.
3.9. Zastupovanie záujmov podnikovej správy vo výkonných a zákonodarných orgánoch, vyšších organizáciách pri riešení sociálnych otázok.
Ďalšie pokyny v sekcii:
Moskva
3 roky praxe, vyššie vzdelanie , plná zamestnanosť
Po dohodeZodpovednosti:Koordinácia činnosti štruktúrnych útvarov podniku, zabezpečenie výberu, školenia a udržiavania kvalifikácie zamestnancov; - Vypracovanie prognóz a programov sociálneho rozvoja pracovnej sily spolu s odborovým výborom a štrukturálnymi divíziami podniku; - Príprava návrhov k otázkam sociálneho rozvoja pracovnej sily podniku pri príprave ročných a dlhodobých plánov sociálneho rozvoja a pri uzatváraní kolektívnej zmluvy; - sledovanie stavu riešenia spoločenských a každodenných problémov v štrukturálnych odboroch podniku; - Rozvoj miestnych predpisov (príkazov, nariadení, pokynov atď.) zameraných na zlepšenie práce štrukturálnych jednotiek, ktoré poskytujú riešenia sociálnych a každodenných problémov v podniku; - Príprava správ, poznámok, analytických a iných materiálov týkajúcich sa problematiky sociálnej politiky v podniku, jeho stavu, perspektív rozvoja, úzkych miest a pod. pre manažment podniku; - Organizácia kontroly a overovania plnenia príkazov, pokynov, plánov atď. týkajúcich sa organizácie a realizácie plánovaných aktivít v sociálnej oblasti; - Koordinácia činnosti štrukturálnych oddelení podniku, zabezpečenie výberu, vzdelávania a udržiavania kvalifikácie pracovníkov a vytváranie potrebných sociálnych a životných podmienok pre nich pri práci; - Účasť ako zástupca administratívy na zasadnutiach odborového výboru, ako aj na práci komisií a pracovných skupín pri prerokúvaní otázok sociálneho rozvoja podniku; - Zastupovanie záujmov podnikovej správy vo výkonných a zákonodarných orgánoch, vyšších organizáciách pri riešení sociálnych otázok. - Zabezpečenie administratívnej, ekonomickej a produkčnej práce inštitúcie vo všetkých oblastiach jej činnosti; - riešenie finančných a ekonomických otázok; - vykonávanie príkazov a pokynov riaditeľa ústavu v súvislosti s organizáciou práce personálu ústavu poskytovať klientom ústavu celý rozsah sociálnych služieb, zavádzanie nových foriem a metód práce, zabezpečovanie ústavu modernými prostriedkami rehabilitácia a starostlivosť o klientov; - Plánovanie, koordinácia a monitorovanie práce štruktúrnych jednotiek, poskytovanie odbornej (dozornej) podpory personálu; - Zabezpečenie aktívnej spolupráce s podnikmi a organizáciami nachádzajúcimi sa na území obsluhovanom inštitúciou, verejné organizácie, rodičia (osoby, ktoré ich nahrádzajú) detí - klientov ústavu; - Zabezpečenie účtovníctva, bezpečnosti a dopĺňania materiálno-technickej základne, dodržiavanie pravidiel sanitárneho a hygienického režimu a ochrany práce, účtovanie a uchovávanie dokladov.
Požiadavky:
Prax na podobnej pozícii minimálne 3 roky; - Vzdelanie - vyššie (sociálne, pedagogické, psychologické).
Podmienky:
Pracovná doba: 5/2, od 9.00 -18.00; - Registrácia podľa Zákonníka práce; - platená dovolenka (28 dní); - bazén a jogu pre zamestnancov zdarma; Dobrý deň, vážený žiadateľ! Ďakujeme za váš záujem o naše Centrum. Štandardná lehota na kontrolu životopisov je 14 dní. Neodpovedanie do dvoch týždňov znamená, že na dnešný deň, žiaľ, nemáme vhodné voľné miesto. V takom prípade bude Váš životopis uložený v našej databáze a ak sa v budúcnosti objaví vhodné voľné miesto, ponúkneme Vám ho na zváženie. Ak Vaše pracovné skúsenosti a priania zodpovedajú požiadavkám a možnostiam Centra, do dvoch týždňov Vás budeme kontaktovať na uvedených kontaktoch. Plný úväzok v priestoroch zamestnávateľa