Ak zamestnávateľ neodvedie dane. Môj predchádzajúci zamestnávateľ za mňa neplatil dane a poistné

Nie každá organizácia si dôsledne plní povinnosti odvádzať dane do rozpočtu a odvody za zamestnancov do štátnych fondov. Aby sa vyhli primeraným platbám, používajú rôznymi spôsobmi, vrátane vydávania neoficiálnych mzdy, podvojné účtovníctvo a niektoré ďalšie. Pre zamestnancov je takáto situácia mimoriadne nežiaduca, pretože výrazne porušuje ich pracovné a dôchodkové práva a je takmer nemožné prinútiť spoločnosť, aby prispela potrebnými sumami do rozpočtu. Jediným východiskom je podanie podnetov na dozorné orgány, ktoré sú oprávnené vykonávať kontroly voči komerčným subjektom.

Kam treba posielať reklamácie?

Každý zamestnanec, ktorý zistí skutočnosti o tom, že zamestnávateľ neodvádza zákonom požadované platby do rozpočtu, môže podať a zaslať sťažnosti územnému oddeleniu dôchodkového fondu Ruskej federácie, daňový úrad na mieste organizácie, inšpektorátu práce a prokuratúry. V sťažnostiach by mala byť jasne uvedená podstata porušení, ktorých sa zamestnávateľ dopustil, a žiadať o audit spoločnosti. Zároveň podanie reklamácie s vlastnoručným podpisom zamestnanca (alebo viacerými podpismi zamestnancov) je zárukou kladnej reakcie na takéto odvolanie zo strany oprávnených orgánov. Na anonymné žiadosti sa zvyčajne neprihliada, okrem prípadov kontaktovania daňovej služby, ktorá ponúka vyplnenie špeciálneho anonymného formulára.

Aké dôsledky očakáva zamestnanec?

Mnohí zamestnanci sa obávajú negatívnych dôsledkov v podobe výpovede alebo finančných sankcií zo strany zamestnávateľa, preto nepodávajú patričné sťažnosti. Anonymitu žiadosti je však možné zabezpečiť prostredníctvom špeciálnej žiadosti o utajenie mena žiadateľa. Zodpovedajúca požiadavka by mala byť súčasťou textu sťažnosti, v dôsledku čoho nebude pre zamestnávateľa ľahké zistiť, ktorý z jeho zamestnancov sa rozhodol chrániť svoje práva. Toto odporúčanie bude obzvlášť dôležité pre zamestnancov veľkých podnikov, ktorých počet zamestnancov predstavuje stovky ľudí. V dôsledku posúdenia podnetu orgány dozoru privedú spoločnosť do správneho konania a zároveň ich zaviažu uhradiť všetky nedoplatky, v dôsledku čoho budú práva zamestnancov obnovené.

- Mám podozrenie, že môj zamestnávateľ za mňa neplatí dane a odvody Dôchodkový fond. Ako to môžem skontrolovať? Je možné sťažovať sa na daňový úrad anonymne? A. Bolotov, Zelenograd

Odpovede Elena Gerasimová, riaditeľka Centra pre sociálne a pracovné práva:

Ak dostávate mzdu na ruku, musíte to podpísať v dokumentoch zamestnávateľa. Spravidla ide o výplatnú pásku, ktorá uvádza výšku mzdy. Ak sa zamestnanec nikde nepodpíše, táto skutočnosť by ho mala upozorniť. Keď je mzda prevedená na účet, je ľahké sledovať časové rozlíšenie pomocou bankových výpisov.

V každom prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi všetky údaje o mzde (celková suma, všetky zrazené dane a odvody vrátane poistné) na výplatnej páske. Na požiadanie je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie o mzde a zaplatených príspevkoch na povinné dôchodkové poistenie.

Ani tieto doklady však, žiaľ, nemôžu byť zárukou toho, že sa zamestnávateľ správa čestne.

V praxi sa vyskytujú prípady, keď napríklad ľudia, ktorí podpisujú vyhlásenia a sú si istí, že im vyplácajú oficiálnu mzdu, nakoniec zistia, že ich dôchodkové sporenie sa rovnajú nule. Ak teda stále existujú podozrenia (so zvyšovaním sadzieb poistného sa mnohé malé a stredné podniky dostali do tieňa. - pozn. red.), potom by bolo dobré obrátiť sa na príslušné orgány. O výpis z osobného účtu môžete požiadať územnú správu Penzijného fondu Ruskej federácie v mieste vášho bydliska (raz ročne vám ho musia vystaviť bezplatne). Z tohto dokumentu zistíte, či váš zamestnávateľ platí poistné alebo nie. Ak nie, kontaktujte svoj daňový úrad. Sťažovať sa tam môžete anonymne – pomocou linky pomoci. Ale kontrola je zaručená len v prípade písomnej žiadosti, v ktorej je občan povinný vlastnoručne podpisovať a dátum.

Nehrozí strach z trestu?

- Obrovské množstvo podnikateľov vedie podvojné účtovníctvo, aby sa vyhli plateniu daní. Nelegálne príjmy taja aj bežní občania. Sú naše zákony naozaj také nedokonalé, že sa nikto nebojí trestu? A. Salichov

Odpovede Denis Zvjagincev, vedúci oddelenia trestného práva a procesu, RGAIS:

Tí, ktorých nikdy nechytili, sa neboja. Ľudskosť Trestného zákona spočíva v tom, že prvý raz podvodník, fyzický, resp právnická osoba, nehrozí väzenie - ak sú v súlade s daňovým poriadkom Ruskej federácie zaplatené všetky nedoplatky, pokuty a penále.

Vo všeobecnosti je maximálny trest pre jednotlivca 500 tisíc rubľov. alebo príjem za obdobie 18 mesiacov až 3 roky. Môžete ísť do väzenia na 3 roky. Daňové úniky organizácie sa trestajú pokutou až do výšky 500 tisíc rubľov. buď vo výške zárobku alebo príjmu odsúdeného na 3 roky, alebo odňatím slobody na 6 rokov. Zákaz práce na určitej pozícii je uložený aj „deviátorom“.

Vieš?

federálny daňová služba navrhuje Ako odborníci vysvetlili AiF, hovoríme o malých dlhoch, ktoré nevznikli vinou daňovníka (výzvy na úhradu boli odoslané na nesprávnu adresu, zmeškaná výpovedná lehota atď.). Amnestia pre vytrvalých neplatičov nebude.

Táto reforma je potrebná na zníženie veľkosti daňových dlhov, ktoré sa odhadujú na približne 30 miliárd rubľov. Väčšina Už sa z nich nedá vyliečiť, no uznať ich za beznádejné môže len súd. To znamená ďalšie plytvanie peniazmi a ďalšiu prácu pre už aj tak vyťažené lode.

Napriek tomu, že Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje pojem „neformálne zamestnanie“, v praxi sa to vyskytuje pomerne často. Z hľadiska ochrany práv zamestnanca je takýto jav neprijateľný; situácia je však pre zamestnávateľa veľmi výhodná: nemusíte platiť dane ani odvody za zamestnanca. V článku sa budeme zaoberať dôsledkami takéhoto zamestnania pre obe strany pracovného vzťahu.

Neformálne zamestnanie – čo to je?

Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 69 určuje, že zamestnávateľ je pri prijímaní do zamestnania povinný uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu. Dokument obsahuje podmienky o mieste výkonu práce, rozvrhu, mzde, čase odpočinku atď.

Zákonodarca dokonca uvažuje aj o možnosti podpísať dohodu o pracovnej činnosti po skutočnom prijatí do práce. V tomto prípade je postup pri uzatváraní zmluvy rovnaký, mení sa len poradie začatia prác a kompletizácie všetkých potrebných dokumentov.

Existuje tretia možnosť - uzavretie občianskej zmluvy s občanom o poskytovaní služieb.

Ak však zamestnanec začne pracovať a stále s ním nie sú podpísané žiadne dokumenty, ide o neoficiálne zamestnanie. Inými slovami, zamestnanec oficiálne nepatrí medzi zamestnancov spoločnosti. Nie je na neho vydaný pracovný príkaz, nie je o tom urobený žiadny záznam pracovná kniha, príspevky do fondov sa neodpočítavajú.

Aké môžu byť dôsledky práce bez pracovnej zmluvy?

Neformálne zamestnávanie má množstvo negatívnych aspektov a výhod, ktoré si rozoberieme nižšie.

Zamestnanec pri odchode nedostáva nemocenské materská dovolenka atď. V druhom prípade sa napríklad musí obrátiť na orgány sociálneho zabezpečenia a požiadať o dávky; budú sa však počítať podľa minimálnej mzdy.
Zamestnávateľ môže zamestnanca ponechať bez nadčasov, príplatkov za nadčasy a iných príplatkov, ktoré mu prináležia zo zákona.
Vzhľadom na to, že neexistujú žiadne príspevky do dôchodkového fondu, dôchodok zamestnanca nevzniká. Okrem toho sa pri jej výpočte nebude brať do úvahy dĺžka služby v neoficiálnej práci.
Ak k úrazu došlo v práci, zamestnanec nemôže dostať žiadne odškodnenie.

Výhody sú nasledovné:

Úspory na daniach, čím sa zvýšia mzdy.
Od zamestnanca nemôžu vyberať výživné, pretože nemá oficiálne pracovisko.
V skutočnosti zamestnanec nenesie žiadnu zodpovednosť za svoje činy na pracovisku. Hovoríme napríklad o finančnej zodpovednosti.

Každý zamestnanec a zamestnávateľ má svoje výhody a nevýhody oficiálneho zamestnania. Preto skôr, ako budete trvať na podpise dohody o pracovnej činnosti alebo odmietnuť tento úkon, odporúčame zvážiť pre a proti.

Alternatívou k uzavretiu pracovnej zmluvy môže byť uzavretie občianskej zmluvy s vedúcim organizácie. Spravidla hovoríme buď o zmluve, alebo o zmluve o poskytovaní služieb. V tomto prípade zamestnanec tiež nie je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, a preto nemá právo počítať so zárukami a náhradami stanovenými v Zákonníku práce Ruskej federácie, dostáva však odmenu za svoju prácu. práce a má právo domáhať sa ochrany porušených práv, pričom má k dispozícii dôkazy o občianskoprávnych vzťahoch medzi ním a organizáciou.

V niektorých prípadoch zamestnávateľ ponúka inú možnosť zamestnania - občan je oficiálne prijatý ako člen podniku, je s ním podpísaná pracovná zmluva, ale v texte dokumentu je uvedený iný plat, nižší ako ten, ktorý dostáva osobne. Na jednej strane je výhodou vyšší plat, keďže z časti zárobku sa neplatia dane. Na druhej strane výška materského, nemocenského a pod. bude tiež nižšia, keďže sa počíta na základe oficiálnej časti príjmu.

Aký postih hrozí zamestnávateľovi, ktorý so zamestnancom neuzatvorí pracovnú zmluvu?

Začnime tým, že zodpovednosť môže nastať len vtedy, ak sa o priestupku dozvedia oprávnené orgány. Inými slovami, ak zamestnanec podá podnet napríklad na prokuratúru alebo inšpektorát práce; Federálna daňová služba sa dozvie, že mzdové výdavky boli skryté, z ktorých neboli vykonané zrážky do fondov a rozpočtu atď.

Druhou okolnosťou pre vznik zodpovednosti je zavinenie zamestnávateľa. Teda je to on, kto by nemal uzatvárať pracovnú zmluvu. Z nejakého dôvodu zamestnanec niekedy odmietne podpísať dokument; v tomto prípade šéf organizácie neponesie žiadny trest.

A tretím bodom je vzťah príčiny a následku medzi konaním zamestnávateľa a výslednými následkami. Predovšetkým sa môže stať, že z dôvodu neformálneho zamestnania zamestnávateľ neodvádza príspevky do príslušných fondov a zamestnanec nemá budúci dôchodok.

Zodpovednosť môže byť nasledovná:

Administratívny – podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov. V tomto prípade zamestnávateľovi hrozí pokuta, ktorej výška závisí od organizačnej a právnej formy vinníka a opakovania priestupku. Alternatívou je pozastavenie činnosti na zákonom stanovenú dobu. Tento druh trestu možno spravidla uplatniť, ak hovoríme o opakovanom porušení alebo vo vzťahu k viacerým občanom.
Občianske právo – v prípade, ak zamestnanec podal návrh na súd a žiadal vymáhať výšku morálnej ujmy.
Trestné - ak existujú dôkazy o podvode pri skrývaní veľkého počtu „neregistrovaných“ občanov pred štátom. Druhou možnosťou je zodpovednosť podľa čl. 199.1 Trestného zákona Ruskej federácie - ako daňový agent: trest odňatia slobody až na 2 roky alebo vysoká pokuta.

Poskytujú sa pôžičky neformálne pracujúcim občanom?

Jednou z podmienok na získanie úveru od mnohých bánk je mať prax 1 mesiac a viac. Čím väčšia je výška úveru, tým viac pracovných skúseností bude potrebných. Skúsenosti sú pre banky akousi záchrannou sieťou, že spoľahlivý zamestnanec, ktorý dlhodobo pracuje na jednom mieste, dokáže splatiť dlh.

Niektoré banky však umožňujú možnosť získať úver aj bez dokladovania praxe. Spravidla hovoríme o malých množstvách. Na rozdiel od toho však musí existovať potvrdenie o príjme. Napríklad, ak občan nie je oficiálne zaregistrovaný, zamestnávateľ má právo vyhotoviť záručný list, v ktorom uvedie, že žiadateľ pre neho skutočne pracuje, a uviesť dobu práce.

Druhou možnosťou potvrdenia príjmu je naúčtovanie na kartu, ktorá je vydaná občanovi. Nepochybnou výhodou v v tomto prípade bude, že ho vydáva banka, od ktorej sa o úver žiada.

Treba sa ale pripraviť na to, že občania, ktorí nemajú oficiálne pracovisko, môžu mať vyššiu sadzbu úveru v porovnaní s tými, ktorí sú oficiálne zamestnaní. Banka započítava svoje náklady do rozdielu sadzieb v prípade, že dlžník nie je schopný splácať úver.

Môžete sa však dohodnúť s bankou na potvrdení solventnosti prítomnosťou nehnuteľnosti, Vozidlo atď. inými slovami, banka bude mať z čoho vymáhať straty, ak nebudú splácané úvery.

Ak mzda neoficiálne pracujúcemu zamestnancovi nebola vyplatená

V praxi dochádza k situáciám, keď zamestnávateľ z nejakého dôvodu nevypláca mzdu zamestnancovi, ktorý nie je oficiálne zamestnaný. Čo robiť v tomto prípade?

Svoje práva si občan môže chrániť buď súdnou cestou, alebo prokuratúrou, prípadne inšpektorátom práce.

Bude však potrebné preukázať skutočnosť, že medzi zamestnávateľom a žiadateľom skutočne existoval pracovný pomer.

Po prijatí žiadosti musia oprávnené orgány vykonať kontroly a zistiť všetky okolnosti prípadu. Ak dôjde k porušeniu zákona, zamestnávateľ bude niesť administratívnu zodpovednosť.

Doklady o práci v neformálnom zamestnaní

Spravidla je potrebné preukázať skutočnosť, že občan skutočne pracoval v podniku, aj keď s ním nebola uzavretá pracovná zmluva alebo boli vyhotovené iné pracovné dokumenty, ak hovoríme o súdnom spore, inšpektorát práce alebo prokuratúra.

Ako možno túto skutočnosť dokázať?

Svedecké výpovede. Môžete zapojiť ďalších pracovníkov, ktorí môžu potvrdiť, že občan skutočne pracoval v podniku.
Videozáznamy z monitorovacích kamier, ak sú nainštalované napríklad pri vchode, v dielni, kde žiadateľ pracuje a pod.
Doklady s podpisom občana. Napríklad faktúry, úkony, zmluvy a pod.
Transakcie vo forme mzdy na občiansky preukaz.

Zároveň z dôkazovej základne musí jasne vyplývať, že tieto dokumenty spájajú 2 skutočnosti: skutočnosť, že pochádzajú z názvu konkrétnej organizácie; skutočnosť, že v tejto organizácii pracovala konkrétna osoba.

Dôkazné bremeno je v tomto prípade výlučne na zamestnancovi. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť žiadne dôkazy, a to ani v prípade, že je vo veci obžalovaný.

Oficiálne zamestnanie je teda požiadavkou zákonodarcu. Ak sa strany rozhodnú neuzavrieť pracovnú zmluvu, musia si byť vedomé dôsledkov takéhoto rozhodnutia.

28.04.16 168 887 38

Prečo sa obávať, ak platíte v obálke?

Máš novú prácu. V deň výplaty vám účtovník odovzdá obálku.

Máte problémy: dostávate nudný plat a stávate sa spolupáchateľom zločinu.

Kristína Frolová

Čo je to šedý plat

Grey je plat, z ktorého sa dane platia len čiastočne. Skladá sa z oficiálnej bielej časti, z ktorej idú odvody štátu, a neoficiálnej časti, z ktorej sa neplatia dane.

Schéma funguje takto: zamestnávateľ s vami uzatvorí zmluvu a pridelí vám malý oficiálny plat. Z tohto maličkého platu za vás platí malé dane a odvody. Nejakým spôsobom vyberie zvyšok svojho platu a dá vám ho v obálke, pričom obíde dane, čím ušetrí peniaze.

Podľa dokumentov to vyzerá tak, že zamestnávateľ má slabo platených zamestnancov. Nie je to nezákonné, aj keď je to podozrivé. Ale v podstate ide o schému daňových únikov – na vaše náklady.

Možno sú to peniaze z podzemného bordelu alebo drogového brlohu

Nikto nevie, odkiaľ zamestnávateľ berie sivé peniaze: z vlastného vrecka alebo z peňazí zakúpených od pokladní. Pokojne sa môže stať, že peniaze v obálke sú peniaze z podzemného bordelu alebo drogového brlohu.

Váš zamestnávateľ vám môže kedykoľvek prestať platiť. V tejto situácii bude ťažké získať peniaze. Preto by ste mali vedieť o každom negatívne dôsledky platy v obálke.

Trestnoprávna zodpovednosť

Dane z platov zamestnancov platí zamestnávateľ. On daňový agent. Ale platiteľom dane z príjmov fyzických osôb je sám zamestnanec. Keď dostávate neoficiálnu časť platu, porušujete zákon. Ak sa prípad dostane na súd, bude ťažké dokázať vašu neúčasť na finančnom podvode zamestnávateľa. Súd môže rozhodnúť, že ste boli v kriminálnom sprisahaní.

Trest za šedú mzdu

Podľa čl. 122 Daň zákonníka, sankcia za neodvedenie dane je 20 alebo 40 % z nezaplatenej sumy. 20% - ak ste neplatili dane z nevedomosti, 40% - ak naschvál. Ak je váš oficiálny plat 10 000 rubľov, ale dostanete 100 000 v obálke, na dva roky bude 20 % pokuta 62 400 rubľov a 40 % pokuta bude 124 800 rubľov.

Podľa čl. 198 Trestného zákona za neodvedenie dane zaplatíte viac od 100 000 do 300 000 rubľov navrch alebo rozdať celý plat alebo iný príjem na 1 alebo 2 roky. Buď budete potrestaný nútenými prácami, zatknutý alebo poslaný na rok do väzenia.

Ako sa vyhnúť: okamžite napíšte vyjadrenia na prokuratúru a daňový úrad, že zamestnávateľ uniká na daniach. Úradom to stačí na začatie kontroly. Napíšte podnet na porušovanie Vašich práv na inšpektorát práce.

Vyjadrenia a sťažnosti sú dôkazom toho, že ste nechceli dostať sivý plat.

Vtipné platenie dovolenky

Keď sa chystáte na dovolenku, pripravte sa na to, že vaša dovolenka bude oveľa nižšia ako vaša mzda v obálke. Na účely vykazovania účtovné oddelenie vypočíta dovolenku na základe oficiálnej mzdy, nie skutočnej mzdy.

Od 1. júna letíte na 28 dní na Krym. Váš oficiálny plat je 10 000 rubľov, ale dostávate 100 000. Neboli ste chorí, nedostávali ste prémie ani príspevky. Počas celých 12 mesiacov pred dovolenkou sme od pondelka do piatku sedeli v kancelárii.

3 dni pred cestou očakávate obvyklú zálohovú platbu v obálke - 45 000 rubľov. Namiesto toho dostanete 9556 rubľov 31 kopejok – to je výška dovolenky, na ktorú máte podľa zákona nárok na základe vášho oficiálneho platu.

Môže to byť inak. Niektorí zamestnávatelia vyplácajú sivú dovolenku v plnej výške. Iní nemusia platiť vôbec žiadnu dovolenku – môže to byť len na papieri. V každom prípade musíte pochopiť riziká.

Výška oficiálneho platu však nemá vplyv na získanie víz. Konzulát môže zistiť, či pracujete len na mieste uvedenom vo formulári žiadosti. Konzulát nemôže overiť váš príjem.

Ako sa vyhnúť: Vopred si s kolegami overte, ako sa vypláca dovolenka. Inými slovami, porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom. Možno v tomto rozhovore zistíte, že nemáte vôbec nárok na preplatenie dovolenky a formálne ste si dovolenku už dávno zobrali.

Mierne odstupné

Zo zákona, ak vás zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy prepustí pri znižovaní počtu zamestnancov alebo pri likvidácii firmy, musí vám vyplatiť odstupné. Zvyčajne ide o dva priemerné mesačné zárobky. Ak je váš oficiálny plat 50 tisíc, nedostali ste ďalšie odmeny a spoločnosť vás prepustí, bude vám musieť vyplatiť asi 100 tisíc - to je zákon.

Nie je ťažké uhádnuť, že odstupné sa počíta aj z oficiálneho platu.

Dostali ste výpoveď. Ak by bol váš plat skutočne 10 000 rubľov, sotva by ste boli naštvaní. V obálke vám ale vyplatia 100-tisíc a bola by škoda o ňu prísť.

Ako odstupné dostanete namiesto sivých 200 000 rubľov dva oficiálne priemerné mesačné zárobky – asi 20 322 rubľov. Budete z nich musieť žiť, hoci ste zvyknutí na niečo iné.

Môže to byť horšie: zamestnávateľ vás môže pri prepustení donútiť napísať vyhlásenie „z vlastnej vôle“ - potom nebudete mať nárok na žiadne platby. Vo firme, ktorá sa krkolomne vyhýba daniam, je aj toto možné.

Ako sa vyhnúť: pokúste sa presvedčiť zamestnávateľa, aby vám pri odchode dal plnú výšku vášho pravidelného platu. Nezabúdajte však, že ak si s ním pokazíte vzťah, určite vám bude vyplatená len suma uvedená v zmluve.

Potom už len stačí napísať podnet na inšpektorát práce alebo na prokuratúru. Zamestnávateľa potrestáte, ale peniaze od neho nedostanete a s najväčšou pravdepodobnosťou aj zaplatíte daňová pokuta. Ak sa vám šedý plat vrátil až pri výpovedi, šanca na obnovenie spravodlivosti je mizivá.

Mikronemocnica

Ak ste chorý a máte práceneschopnosť, podľa zákona vám zamestnávateľ musí vyplácať dávky počas liečby. To isté platí pre starostlivosť o dieťa alebo chorého príbuzného. Podľa zákona sa výška tejto dávky vypočítava na základe vášho oficiálneho platu.

Oficiálny plat je 10 000 rubľov. Ak sa váš plat nezmenil 2 roky, výška dávky bude 3945 rubľov 54 kopejok. To vystačí na dve balenia homeopatických peliet.

Ako sa vyhnúť: to isté ako pri dovolenke - overte si u kolegov, ako sa vypláca nemocenská. Prediskutujte všetky formality so zamestnávateľom: možno nie je pracovná dovolenka vôbec potrebná a vaša choroba neovplyvní váš plat. Niektorí zamestnávatelia platia nemocenské len na papieri.

Nanopenzia

Zarábate 100 000. Máte navrch, hoci táto suma na všetko nestačí. Ale ako budete žiť v starobe?

Z oficiálneho platu 10 000 rubľov vám zamestnávateľ na dôchodok prispieva 2 200. Ak by vašich 100 000 nebolo šedých, prispel by sumou 22 000. Rozdiel je citeľný.

Žiaľ, v žiadnom prípade nie je zaručené, že budete mať slušný dôchodok. Aj keď vám zamestnávateľ prispieva 22 000 rubľov mesačne, neznamená to, že o 40 rokov dostanete rovnakých 22 tisíc. Štát môže tieto peniaze použiť aj inak.

Ako sa vyhnúť: rozhovor so šéfom nepomôže. Je nepravdepodobné, že by vám zamestnávateľ zvýšil oficiálny plat. Ak sa vo vykazovaní výrazne líšia platy zamestnancov, vzbudí to podozrenie zo strany daňového úradu. Začne kontrolovať.

Odmietnutie pôžičky na veľkú sumu

S oficiálnym platom 10-tisíc nebudete môcť rátať s hypotékou ani úverom na auto, snáď okrem spotrebného. Aj keď je šedej časti mzdy oveľa viac ako oficiálnej, na výhodné úroky budete musieť zabudnúť.

Keď vám banka poskytne úver, musí posúdiť riziká: či dokážete splácať úver z platu a či vás môžu prepustiť bez odstupného. Banky sa nenarodili včera a vedia, čo je to šedý plat, preto bude pre mnohých tento spôsob prijímania peňazí rizikovým faktorom.

Niektoré banky, naopak, v šedých mzdách riziko nevidia. „Hlavná vec je, že máte peniaze,“ myslia si takéto banky. Ale pre každý prípad zvyšujú aj úrokovú sadzbu úveru.

V každom konkrétnom prípade sa zamestnanec sám rozhodne: znášať mzdu v obálke alebo nie. Ak sa chystáte kúpiť byt alebo mať dieťa, prípadne sa chystáte žiť na dôchodku, je lepšie nájsť si inú prácu.

V nasledujúcich článkoch si povieme o príplatkoch, príplatkoch a príplatkoch za nadčasy, ktoré patrí zamestnancovi.

závery

Zamestnávateľ neplatí dane zo sivej mzdy.
Výška a termíny vyplácania sivých miezd nie sú oficiálne stanovené.
Vyplácanie a prijímanie šedej mzdy je trestné.
Náhrada za dovolenku, nemocenské a odchodné sa počítajú z oficiálnej časti mzdy.
Budúci dôchodok závisí od výšky oficiálneho platu.
Banky vám hypotéku neschvália, ak je váš oficiálny plat malý.

Ahoj! Okamžite sa treba obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru, prípadne súd. Táto žiadosť bude prešetrená so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami pre zamestnávateľa.
Na základe článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný:

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi;

ktorý zahŕňa povinný odpočet príspevkov na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Podľa článku 6 federálneho zákona zo dňa 4. 1. 1996 N 27-FZ (v znení z 12. 1. 2014) „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v povinnom systéme dôchodkové poistenie" (1. apríla 1996):

1. Na území Ruská federácia Pre každého poistenca Dôchodkový fond Ruskej federácie otvára individuálny osobný účet s trvalým poistným číslom obsahujúcim kontrolné číslice, ktoré umožňujú identifikovať chyby pri použití tohto poistného čísla v účtovnom procese.

Podľa článku 18 ods. 1 a článku 28 ods. 1 ods. 1 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ (v znení z 23. mája 2015) „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruská federácia, fond sociálne poistenie Ruská federácia...“ sa ustanovujú tieto povinnosti poistenca:

- viesť v súlade so stanoveným postupom evidenciu predmetov podliehajúcich poistnému a odvodom mimorozpočtových fondov;
- správne vypočítať výšku poistného;
- previesť ich do pokladnice včas a v plnej výške.

Za nesplnenie týchto povinností, v súlade s § 47 zákona č. 212-FZ, za nepredloženie výpočtov vzniknutého a zaplateného poistného, zodpovednosť vyplýva z článku 46 zákona č. 212-FZ:

Článok 46. Nepredloženie výpočtov pre vzniknuté a zaplatené poistné
1. Nepredloženie poistného zo strany platiteľa podľa tohto zákona Federálny zákon lehotu na výpočet prislúchajúceho a zaplateného poistného orgánu kontroly platenia poistného v mieste registrácie znamená vybratie pokuty vo výške 5 percent zo sumy poistného, ktorá sa má zaplatiť za posledné tri mesiace vykazovacieho (výpočtového) obdobia, za každý celý alebo neúplný mesiac od dátumu stanoveného na jeho predloženie, ale nie viac ako 30 percent určenej sumy a nie menej ako 1 000 rubľov.
2. Nedodržanie postupu na predkladanie výpočtov vzniknutého a zaplateného poistného orgánu, ktorý monitoruje platenie poistného vo forme elektronických dokumentov v prípadoch ustanovených týmto federálnym zákonom, bude mať za následok pokutu 200 rubľov.
Článok 47. Neplatenie alebo neúplné platenie poistného
1. Neplatenie alebo neúplné zaplatenie poistného v dôsledku podhodnotenia základu pre výpočet poistného, iného nesprávneho výpočtu poistného alebo iného protiprávneho konania (nečinnosti) platiteľov poistného sa trestá pokutou vo výške 20 percent. z nezaplatenej sumy poistného.
2. Za skutky uvedené v časti 1 tohto článku, spáchané úmyselne, vyplýva pokuta vo výške 40 percent z nezaplatenej sumy poistného.

Zamestnávateľ je tiež trestne zodpovedný podľa článku 199 Trestného zákona Ruskej federácie:

1. Únik daní a (alebo) poplatkov od organizácie nepredložením daňového priznania alebo iných dokladov, ktorých predloženie je povinné v zmysle legislatívy Ruskej federácie o daniach a poplatkoch, alebo zaradením do daňové priznanie alebo takýchto dokladov vedome nepravdivých údajov spáchaných vo veľkom rozsahu sa trestá pokutou vo výške stotisíc až tristotisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného za obdobie jeden až dva roky alebo nútenými prácami na dobu až dvoch rokov s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na obdobie až troch rokov alebo bez neho, alebo zatknutie na dobu určitú až na šesť mesiacov alebo trest odňatia slobody až na dva roky s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určitú činnosť až na tri roky alebo bez neho.
2. Ten istý čin spáchaný:
a) skupinou osôb na základe predchádzajúceho sprisahania;
b) v obzvlášť veľkom rozsahu - sa trestá peňažným trestom vo výške dvestotisíc až päťstotisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na jeden až tri roky, alebo nútenými prácami až na päť rokov s pozbavením práva vykonávať určité povolania, funkcie alebo vykonávanie určitých činností až na tri roky alebo bez nej, alebo trest odňatia slobody až na šesť rokov s zbavenie práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na obdobie až troch rokov alebo bez neho.

S úctou, Nadežda.