Article Mesures incitatives en droit du travail. Incitations des employés

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Commentaire de l'art. 191 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Selon la partie 1 de l'article commenté, l'employeur encourage les salariés qui exécutent consciencieusement leurs tâches.

La conscience est considérée comme l'exercice des tâches professionnelles en stricte conformité avec les exigences d'exécution du travail, dans le respect des règles et réglementations établies par les descriptions de poste, caractéristiques de qualification travaux, instructions et exigences en matière de protection du travail et autres documents réglementant la mise en œuvre fonction de travail employé, dans le respect du règlement intérieur du travail en vigueur dans l'organisation.

L’encouragement est une forme particulière de reconnaissance publique des mérites d’un salarié en lien avec la réussite qu’il a obtenue dans son travail. Cela a non seulement un impact moral positif sur l'employé, mais peut également conduire à l'octroi de certains avantages et avantages. Selon la pratique établie, les incitations à l’accomplissement réussi et consciencieux de ses tâches sont prises en compte lors de la décision sur une promotion ou un droit préférentiel de maintien au travail lors de la réduction du nombre ou du personnel de l’organisation, etc.

Des encouragements sont fournis influence positive non seulement sur l'employé récompensé, mais aussi sur les autres employés, c'est-à-dire est une certaine incitation à remplir consciencieusement les tâches qui leur sont assignées et à observer la discipline du travail.

Conformément à la partie 1 de l'article commenté, l'employeur a le droit d'appliquer les incitations suivantes au salarié :

Exprimer de la gratitude;

Émettre un bonus ;

Récompense avec un cadeau précieux, certificat d'honneur ;

Nommez pour le titre des meilleurs de la profession.

2. La liste spécifiée d'incitations n'est pas exhaustive. Le règlement ou la charte de discipline, la convention collective ou le règlement intérieur du travail peuvent déterminer d'autres types d'incitations (par exemple, l'attribution du titre de « vétéran d'usine », « travailleur honoré de l'industrie »).

Ainsi, conformément au Règlement sur la discipline des travailleurs des transports ferroviaires de la Fédération de Russie, les travailleurs des transports ferroviaires peuvent recevoir le badge « Travailleur ferroviaire honoraire ». La Charte sur la discipline des travailleurs de la flotte de pêche de la Fédération de Russie prévoit des incitations telles que l'inscription au Livre d'honneur, au Livre d'histoire des navires et au Conseil d'honneur (voir le décret du gouvernement de la Fédération de Russie de 21 septembre 2000 N 708).

Un employeur peut appliquer plusieurs incitations à un employé en même temps. En pratique, en règle générale, ils combinent des mesures de moralité et incitations matérielles, par exemple, annoncer sa gratitude et attribuer un bonus. Contrairement à la législation précédente, le Code du travail ne prévoit pas de règles relatives à la non-application de mesures incitatives à un salarié pendant la durée de validité d'une sanction disciplinaire.

Afin de garantir la transparence et l'efficacité des incitations, celles-ci sont annoncées par arrêté et portées à la connaissance de l'ensemble des salariés.

3. Pour les services de travail spéciaux rendus à la société et à l'État, c'est-à-dire Pour les services dont l'importance s'étend au-delà des limites d'une organisation spécifique, les employés peuvent être nominés pour des prix d'État.

Les récompenses d'État constituent la plus haute forme d'encouragement des citoyens de la Fédération de Russie pour leurs services dans les domaines de la construction de l'État, de l'économie, de la science, de la culture, de l'art et de l'éducation, dans le renforcement de l'État de droit, dans la protection de la santé et de la vie, dans la protection des droits et libertés. des citoyens, de l'éducation, du développement du sport, pour des contributions significatives à la cause de la défense de la Patrie et assurer la sécurité de l'État, pour des activités caritatives actives et d'autres services rendus à l'État.

Règlement sur les récompenses d'État de la Fédération de Russie, approuvé. Le décret du Président de la Fédération de Russie du 7 septembre 2010 N 1099 établit les types de récompenses d'État suivants :

a) rangs supérieurs Fédération Russe;

b) Ordre de la Fédération de Russie ;

c) les insignes de la Fédération de Russie ;

d) médailles de la Fédération de Russie ;

e) titres honorifiques de la Fédération de Russie.

Les titres les plus élevés de la Fédération de Russie sont le titre de Héros de la Fédération de Russie et le titre de Héros du travail de la Fédération de Russie.

Les ordres suivants de la Fédération de Russie ont été établis : Ordre de Saint-Apôtre André le Premier Appelé ; Ordre de Saint-Georges ; Ordonnance « Pour le mérite de la patrie » ; Ordre de la Sainte Grande Martyre Catherine ; Ordre d'Alexandre Nevski ; Ordre de Souvorov ; Ordre d'Ouchakov ; Ordre de Joukov ; Ordre de Koutouzov ; Ordre de Nakhimov ; Ordre du Courage ; Ordre du mérite militaire ; Ordre « Pour le mérite naval » ; Ordre d'Honneur ; Ordre de l'Amitié ; Ordre de « Gloire Parentale »

Les insignes de la Fédération de Russie sont : l'insigne - la Croix de Saint-Georges, l'insigne "Pour les bonnes actions", l'insigne "Pour un service impeccable".

Les médailles suivantes de la Fédération de Russie ont été créées : médaille de l'Ordre du Mérite pour la Patrie ; Médaille d'honneur"; Médaille Souvorov; médaille Ouchakov; Médaille Joukov; Médaille Nesterov; Médaille Pouchkine ; médaille « Pour avoir sauvé les morts » ; médaille « Pour l'excellence dans la protection de l'ordre public » ; médaille « Pour distinction dans la protection des frontières de l'État » ; médaille "Pour le travail sur agriculture"; médaille "Pour le développement les chemins de fer"; médaille « Pour les mérites dans l'exploration spatiale ; Médaille de l'Ordre de la Gloire Parentale.

61 titres honorifiques de la Fédération de Russie ont été créés, parmi lesquels : « Pilote-cosmonaute de la Fédération de Russie », « Artiste du peuple de la Fédération de Russie », « Architecte du peuple de la Fédération de Russie », « Enseignant du peuple de la Fédération de Russie » et « Professeur du peuple de la Fédération de Russie ». « Artiste du peuple de la Fédération de Russie » ; « Artiste émérite de la Fédération de Russie » ; « Architecte émérite de la Fédération de Russie » ; « Artiste émérite de la Fédération de Russie » ; « Scientifique émérite de la Fédération de Russie » ; « Avocat émérite de la Fédération de Russie", etc.

Conformément audit décret du Président de la Fédération de Russie, les médailles et récompenses anniversaires de la Fédération de Russie établies par autorités fédérales le pouvoir de l'État et d'autres organismes gouvernementaux fédéraux, organismes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie, associations publiques et religieuses.

Pratique judiciaire en vertu de l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Décision de la Cour suprême : Décision N 46-КГ16-15, Collège judiciaire pour les affaires civiles, cassation
Satisfaire les affirmations de Kosyreva G.N. sur le recouvrement de créances salaires sous la forme d'une prime courante impayée pour la période du 1er février au 30 avril 2015 d'un montant de 87 957 roubles, le tribunal de première instance s'est référé aux dispositions des articles 129, 132, 135, 191 Code du travail Fédération de Russie et partait du fait que la prime actuelle faisait partie du système de rémunération de G.N. Kosyreva. et c'était un paiement mensuel garanti...
Décision de la Cour suprême : Décision N 303-КГ17-4438, Collège judiciaire pour les conflits économiques, cassation
Fonds fédéral obligatoire assurance santé", articles 20.1 et 20.2 Loi fédérale N° 125-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et maladies professionnelles", articles 129, 135, 191 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 572 Code civil Fédération Russe, les tribunaux ont reconnu que les paiements contestés transférés dans le cadre d'accords de donation sont des cadeaux et ne sont donc pas soumis aux primes d'assurance et ne sont pas soumis à inclusion dans la base de leur calcul...
Décision de la Cour suprême : Décision N 302-ES16-9710, Collège judiciaire des conflits économiques, cassation
En refusant de recouvrer des dommages-intérêts, les tribunaux se sont inspirés des articles 15 et 53 du Code civil de la Fédération de Russie, de l'article 10 de la loi fédérale du 26 octobre 2002 n° 127-FZ « sur l'insolvabilité (faillite) », des articles 21. , 22, 135, 191 du Code du travail de la Fédération de Russie et a procédé en raison du manque de preuve de l'ensemble des conditions nécessaires pour engager l'ancien dirigeant du débiteur à ce type de responsabilité...

+Plus...

L'employeur encourage les salariés qui exercent consciencieusement leurs tâches (déclare sa gratitude, accorde une prime, décerne un cadeau précieux, un certificat d'honneur, les nomme pour le titre des meilleurs de la profession).

D'autres types d'incitations au travail des salariés sont déterminés par une convention collective ou un règlement intérieur du travail, ainsi que des chartes et règlements de discipline. Pour les services spéciaux du travail rendus à la société et à l'État, les employés peuvent être nominés pour des prix d'État.

Commentaire de l'art. 191 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La liste des incitations établies dans cet article qu'un employeur peut appliquer aux employés qui exécutent consciencieusement leurs tâches est approximative.2. L'employeur peut appliquer d'autres types d'incitations au travail (à la fois morales et matérielles).3. La loi sur les récompenses d'État dans la Fédération de Russie n'a pas encore été adoptée. Par conséquent, les employés sont récompensés pour leurs mérites professionnels spéciaux sur la base de divers actes juridiques réglementaires prévoyant l'attribution du titre de Héros de la Fédération de Russie, l'attribution de commandes. , médailles, insignes, attribution de titres honorifiques, etc.4. Les questions d'attribution de récompenses aux citoyens sont régies principalement par le Règlement sur les récompenses d'État de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 2 mars 1994 N 442 (SZ RF. 1999. N 2. Art. 269).5 . Afin d'encourager les citoyens à acquérir des compétences professionnelles élevées et de nombreuses années de travail consciencieux, le décret du Président de la Fédération de Russie du 30 décembre 1995 N 1341 « Sur l'établissement des titres honorifiques de la Fédération de Russie, l'approbation des règlements sur les titres honorifiques et descriptions du plastron pour les titres honorifiques de la Fédération de Russie » (SZ RF. 1996. N 2. Art. 64) divers titres honorifiques ont été introduits, pour l'attribution desquels il est nécessaire de travailler dans le secteur concerné de l'économie pendant au moins au moins 10 ou 15 ans.6. Pour les mérites du travail dans un certain domaine d'activité, des mesures d'incitation industrielles et départementales sont établies (insignes, insignes, certificats d'honneur, médailles, etc.).7. Les informations sur les récompenses et les incitations de l'employé sont inscrites dans le cahier de travail et sur la carte personnelle de l'employé (voir formulaire N T-2, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 N 1 « Sur l'approbation de formes unifiées de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et son paiement " // Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie. 2004. N 5).

Pratique judiciaire en vertu de l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie

Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 1er décembre 2010 N 44-G10-49

Pour justifier les exigences énoncées, le procureur a souligné que la saisie des informations sur la récompense dans le dossier personnel et le cahier de travail des personnes récompensées Signe commémoratif"Blason Région de Perm", le certificat d'honneur du gouverneur du territoire de Perm et la lettre de gratitude du gouverneur du territoire de Perm contredisent les dispositions des articles et du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphes 4 et 24 des règles de maintien et stocker les cahiers de travail, produire des formulaires et les fournir aux employeurs, approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 225 du 16 avril 2003, partie 3 de l'article 42 et de l'article 55 de la loi fédérale « sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie », partie 3 de l'article 30 de la loi fédérale « sur le service municipal dans la Fédération de Russie ».

Décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 17 novembre 2011 N 1605-О-О

ARTICLES, ET CODE DU TRAVAIL

FÉDÉRATION RUSSE

La Cour Constitutionnelle de la Fédération de Russie, composée du Président V.D. Zorkin, juge K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, Nouvelle-Écosse Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Iaroslavtseva,

Décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 14 octobre 2013 n° VAS-13948/13 dans l'affaire n° A73-13492/2012
Résolution du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 25 juin 2013 N 215/13 dans l'affaire N A64-1493/2012

Du contenu des articles , , , , , , du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que les primes uniques sont liées à l'exercice des fonctions de travail par les employés et sont de nature stimulante, et sont donc des éléments de rémunération reçus. dans le cadre des relations de travail. Par conséquent, les paiements litigieux sont soumis aux primes d'assurance et sont soumis à inclusion dans l'assiette de leur calcul.

Décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 15 janvier 2014 n° VAS-19554/13 dans l'affaire n° A81-243/2013

Satisfaisant les exigences de la société, les tribunaux, guidés par les articles , , , , du Code du travail de la Fédération de Russie, les articles 7, 8, 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ "Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, Fonds assurance sociale Fédération de Russie, Fonds fédéral d'assurance maladie obligatoire", article 9 "Règlement sur les garanties et l'indemnisation des personnes vivant sur le territoire municipalité la ville de Noyabrsk, travaillant dans des organisations (institutions) financées par le budget local", approuvée par la décision de la Douma municipale de la formation municipale de la ville de Noyabrsk du 18 décembre 2007 N 312-D, la Décision de la Noyabrsk Douma municipale du 7 octobre 2005 N 597/D "Sur le paiement des frais de déplacement pour les funérailles des proches parents des employés des institutions financées par le budget de la formation municipale de la ville de Noyabrsk", sur la base du fait que les prestations pour la prise en charge d'un enfant handicapé a la nature d'une aide de l'État, car elle vise à compenser la perte de revenus des citoyens ayant des enfants handicapés et est tenue de leur fournir des soins appropriés ; les paiements pour traitement de Spa et l'amélioration de la santé accordée aux employés dont le lieu de travail principal est une institution municipale sont des mesures de soutien social conformément aux lois des Yamalo-Nenets District autonome; le paiement du déplacement des travailleurs jusqu'au lieu de sépulture d'un membre de la famille décédé et retour est également une mesure de soutien social établie par l'acte juridique réglementaire de la ville de Noyabrsk ; la possibilité de remboursement des frais de déplacement vers un lieu de repos et retour en dehors du territoire de la Fédération de Russie, calculés jusqu'à la frontière d'État de la Fédération de Russie conformément aux documents de voyage et aux certificats de transporteur, est prévue à l'article 33 du Loi de la Fédération de Russie du 19 février 1993 N 4520-1 « Sur les garanties de l'État et l'indemnisation des personnes travaillant et résidant dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones équivalentes », articles 1, 9 de la loi de la Fédération de Russie du 01.04 .1993 N 4730-1 « À la frontière nationale de la Fédération de Russie ».

Arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 26 septembre 2014 N 309-KG14-1366 dans l'affaire N A50-2695/2013

Satisfaisant aux exigences énoncées, guidées par les articles du Code du travail de la Fédération de Russie, les articles 7, 8, 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ "Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, le Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, Fonds fédéral d'assurance maladie obligatoire ", les tribunaux ont reconnu que les paiements litigieux ne sont pas des éléments de rémunération, ils ne sont donc pas soumis aux primes d'assurance et ne sont pas soumis à inclusion dans la base de leur calcul. .

Arrêt d'appel de la Commission d'appel de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 09/04/2015 N APL15-100

La récompense d'un employé est régie par un article du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employeur récompense les employés qui accomplissent consciencieusement leurs tâches en exprimant leur gratitude, en leur accordant une prime, etc. La partie 2 de cet article stipule que les autres types d'incitations au travail des salariés sont déterminés par une convention collective ou un règlement intérieur du travail, des chartes et des règlements disciplinaires.

Arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 1er juillet 2016 N 310-KG16-8188 dans l'affaire N A48-3840/2015

Après avoir évalué les preuves présentées dans leur intégralité et leur lien mutuel, guidé par les dispositions des articles 200, 201 du Code de procédure d'arbitrage de la Fédération de Russie, des articles , , du Code du travail de la Fédération de Russie, des articles 128, 572, 574 du Code civil Code de la Fédération de Russie, articles 7 à 9, 18 de la loi fédérale du 24/07/2009 N 212-FZ "Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à la Fédération de Russie Caisse d'assurance maladie obligatoire" (ci-après dénommée loi fédérale N 212-FZ), les tribunaux de première instance, d'appel et de cassation sont parvenus à la conclusion de l'absence de fonds de pension fondements juridiques pour l'évaluation supplémentaire des primes d'assurance à l'entreprise, l'accumulation de pénalités et la responsabilisation de l'assuré.

Décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 3 octobre 2016 N 46-КГ16-12

En résolvant le litige sur le fond, le tribunal de première instance s'est référé aux dispositions des articles , , , du Code du travail de la Fédération de Russie et a pris en compte les conditions de Bulyubash E.V. présentées au tribunal. Règlement sur les rémunérations et les primes des employés de la CB "Sudostroitelny Bank", approuvé le 9 septembre 2014 par le conseil d'administration de la banque, et est arrivé à la conclusion que la prime actuelle faisait partie du système de rémunération Bulyubash E.V. et il s'agissait d'un paiement mensuel garanti, à la suite de quoi les demandes du plaignant concernant le recouvrement des arriérés de salaire sous forme de primes courantes impayées pour la période du 1er février au 30 avril 2015 d'un montant de 24 012 roubles ont été reconnues comme justifiées. Parallèlement, le tribunal a indiqué que, selon cette disposition, le versement de la prime actuelle aux salariés s'effectue indépendamment de l'atteinte des résultats financiers par la Banque. En outre, dans le cadre de la révocation de l'agrément de la banque, le volume de travail d'E.V. Bulyubash, comme il ressort de ses explications lors de l'audience, n'a pas diminué.

Décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 3 octobre 2016 N 46-КГ16-11

Pour résoudre le litige sur le fond, le tribunal de première instance s'est référé aux dispositions des articles , , , du Code du travail de la Fédération de Russie et a pris en compte les conditions présentées au tribunal par Nikitina E.A. Règlement sur les rémunérations et primes des employés de la CB "Sudostroitelny Bank", approuvé le 9 septembre 2014 par le conseil d'administration de la banque, et est parvenu à la conclusion que la prime actuelle faisait partie du système de rémunération de Nikitina E.A. et il s'agissait d'un paiement mensuel garanti, à la suite de quoi il a reconnu comme justifiées les demandes du plaignant de recouvrer les arriérés de salaire sous forme de primes courantes impayées pour la période du 1er février au 8 mai 2015 d'un montant de 42 050 RUB. Parallèlement, le tribunal a indiqué que, selon cette disposition, le versement de la prime actuelle aux salariés s'effectue indépendamment de l'atteinte des résultats financiers par la Banque. En outre, dans le cadre de la révocation de l'agrément de la banque, le volume de travail de Nikitina E.A., comme il ressort de ses explications lors de l'audience, n'a pas diminué.

Décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 3 octobre 2016 N 46-КГ16-13

Pour résoudre le litige sur le fond, le tribunal de première instance s'est référé aux dispositions des articles , , , du Code du travail de la Fédération de Russie et a pris en compte les conditions présentées au tribunal par Zh.P. Bazhmina. Règlement sur les rémunérations et les primes des employés de la CB "Sudostroitelny Bank", approuvé le 9 septembre 2014 par le conseil d'administration de la banque, et est parvenu à la conclusion que la prime actuelle faisait partie du système de rémunération de Zh.P. Bazhmina . et il s'agissait d'un paiement mensuel garanti, à la suite de quoi les demandes du plaignant concernant le recouvrement des arriérés de salaire sous forme de primes courantes impayées pour la période du 1er février au 28 février 2015 d'un montant de 8 961 roubles ont été reconnues comme justifiées. Parallèlement, le tribunal a indiqué que, selon cette disposition, le versement de la prime actuelle aux salariés s'effectue indépendamment de l'atteinte des résultats financiers par la Banque. En outre, dans le cadre de la révocation de l'agrément de la banque, le volume de travail de Zh.P. Bazhmina, comme il ressort de ses explications à l'audience, n'a pas diminué.

Les types d'incitations pour les employés en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) sont très divers et comprennent à la fois des primes régulières et des récompenses ponctuelles. Dans cet article, nous examinerons en détail les raisons de récompenser les salariés, les types de primes possibles, y compris les récompenses de l'État, et nous nous concentrerons sur la fiscalité des versements de primes.

Pourquoi un employé devrait être récompensé

Au sens commun, le concept d’« encouragement » inclut toute forme d’approbation des réussites de citoyens individuels et de groupes. Cependant, dans la législation, ce terme fait uniquement référence à une reconnaissance officiellement formalisée du mérite. Malgré le fait qu'un seul article du Code du travail de la Fédération de Russie soit consacré à l'encouragement (article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie), ce sujet est assez vaste car il est étroitement lié à d'autres normes relatives à la discipline du travail. .

Pourquoi récompenser les salariés ? Selon l'article mentionné, l'employé reçoit une récompense pour son travail consciencieux. Un travail consciencieux signifie que l'employé exerce ses fonctions en stricte conformité avec :

avec description de poste ;
les exigences de qualification;
d’autres sources réglementaires qui déterminent le contenu des activités de l’employé.

La législation sectorielle peut également prévoir d'autres motifs d'incitation. Par exemple, dans le règlement « Sur la discipline des travailleurs des transports ferroviaires » (approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 août 1992 n° 621), il existe des primes :

pour l'initiative;
innovation;
fonctionnement long et sans faille ;
assurer la sécurité du fret et des bagages.

À la discrétion de l'administration, un salarié peut se voir prescrire plusieurs types d'incitations. Par exemple, gratitude et bonus en espèces.

La législation du travail actuelle permet à un employeur d'encourager les employés qui ont déjà fait l'objet de mesures disciplinaires à accomplir consciencieusement leurs tâches.

Types de primes qu'un employeur peut utiliser pour récompenser les employés pour un travail consciencieux et efficace

Il faut faire la distinction entre les primes mensuelles, qui existent dans de nombreuses entreprises, et les primes ponctuelles. Dans le premier cas, il s'agit d'une partie permanente et obligatoire du salaire. Dans le second cas, avec une récompense unique pour le mérite du travail.

On peut distinguer les types d'incitations suivants :

annonce de gratitude;
prime;
cadeau précieux;
certificat d'honneur;
nomination au titre des meilleurs de la profession ;
récompense d'État;

D'autres types peuvent être proposés :

convention collective;
régulations internes;
charte;
règles en matière de discipline.

Ceux-ci incluent, par exemple :

bons touristiques, aux sanatoriums, etc.;
prêts sans intérêt;
indemnité majorée en cas de licenciement ;
augmentation de la rémunération en fin d'année ;
titre « Travailleur honoré », etc.

D’autres types d’incitations sont souvent spécifiques à un secteur. Par exemple, dans la Charte disciplinaire du service des douanes de la Fédération de Russie, approuvée. Le décret n° 1396 du Président de la Fédération de Russie du 16 novembre 1998 prévoit les mesures de récompense supplémentaires suivantes :

attribution du grade suivant avant la date prévue ;
attribution d'un titre supérieur d'un échelon à celui correspondant au poste occupé ;
remise des armes de récompense, etc.

Ainsi, la liste des incitations est ouverte et peut être complétée à la discrétion de l'employeur.

Comment un employeur accorde-t-il des primes aux employés qui exécutent consciencieusement leurs tâches ?

Contrairement aux primes mensuelles, qui ne sont en aucun cas reflétées dans les actes locaux de l'entreprise, les incitations sont délivrées par un arrêté distinct. Le formulaire peut être celui accepté dans l'entreprise ou recommandé par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie "Sur l'approbation des formulaires unifiés..." du 01/05/2004 n° 1 (formulaire T-11). . Un tel arrêté est porté à la connaissance de tous les salariés de l'entreprise afin de les inciter à exercer efficacement leurs fonctions.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

La base d'un bonus peut être :

note du gérant unité structurelle;
la décision de l'employeur lui-même.

La commande doit comporter le nom complet, le prénom, le patronyme du salarié et sa fonction selon tableau des effectifs. Vous pouvez en savoir plus sur la façon de remplir cet acte administratif, ainsi qu'en télécharger un exemple, dans l'article correspondant sur notre site Internet.

Les données sur les promotions sont également inscrites dans le cahier de travail (article 4 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur les cahiers de travail » du 16 avril 2003 n° 225). Sont notamment inclus les types suivants :

décerner des titres et récompenses honorifiques d'État ;
présentation de certificats d'honneur, d'insignes, d'attribution de titres, etc. par l'employeur ;
d'autres types d'incitations, à l'exception des primes régulières.

Récompenses de l'État pour inciter les employés à accomplir efficacement leurs tâches

L'éventail des mérites pour lesquels un prix d'État est décerné est très large et ne comprend pas seulement les réalisations professionnelles. Cependant, dans le cadre de cet article, nous parlerons de la procédure d'incitation de l'État spécifiquement pour l'activité professionnelle.

Ainsi, l'algorithme d'obtention d'une récompense d'État est divulgué en détail dans le règlement « Sur les récompenses d'État », approuvé. Décret du Président de la Fédération de Russie du 7 septembre 2010 n° 1099 et comprend les étapes suivantes :

une pétition est rédigée par l'équipe de l'organisation (sur le lieu de travail) ou par un organisme étatique (municipal) ;
le service du personnel prépare un ensemble de documents pour les récompenses ;
la requête et les documents joints sont adressés au chef de la commune sur le territoire de laquelle travaille le boursier ;
le paquet est examiné par le plus haut responsable de l'entité constitutive de la Fédération de Russie ;
puis il est transmis au représentant plénipotentiaire du Président pour le district fédéral ;
les documents sont portés à la connaissance des chefs des organes fédéraux concernés ;
enfin, l'ensemble du dossier est transféré au Président de la Fédération de Russie.

Les prix d'État sont décernés dans une atmosphère solennelle par le Président de la Fédération de Russie ou d'autres personnes autorisées par lui. La cérémonie est publique.

Pour décerner des récompenses pour le mérite dans activité de travail se rapporter:

médailles (« Pour le travail dans l'agriculture », etc.) ;
titres honorifiques (« Artiste du peuple », « Scientifique émérite de la Fédération de Russie », etc.) ;
récompenses d'État, gouvernementales et présidentielles;
gratitude et certificat d'honneur du gouvernement de la Fédération de Russie.

Taxes sur les incitations matérielles pour les salariés

Les moyens matériels de reconnaissance des mérites d’un employé sont divisés en 2 groupes :

primes en espèces ;
autres incitations matérielles (cadeaux).

L'impôt sur le revenu des personnes physiques relatif à ces modes d'attribution s'établit comme suit :

13 % sont payés sur toute prime en espèces.
Pour d’autres incitations matérielles cette taxe ne s'applique pas si le montant du cadeau est inférieur à 4 000 RUB. et la livraison n'a pas lieu plus d'une fois par an (clause 28 de l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie). A défaut, l'attribution est soumise à l'impôt sur le revenu selon la procédure générale.

La comptabilisation des montants incitatifs en dépenses réduisant le revenu de l’entreprise lors du calcul de l’impôt sur le revenu dépend des conditions suivantes :

Si un bonus est inclus dans le système de rémunération, il réduit les revenus (articles 252, 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Mais en parallèle, un certain nombre d'obligations doivent être respectées :

le type d'incitation correspondant doit être précisé dans le contrat de travail (ou dans le texte une référence est faite à la disposition sur les primes), une convention collective, ou la disposition correspondante ;
les réalisations du salarié sont confirmées (par exemple, par une feuille de temps, etc.) ;
les documents primaires sur l'accumulation (ordre d'incitation) doivent être disponibles.

Si la prime est versée à l'occasion d'une date importante, à partir de fonds fiduciaires ou pour d'autres raisons non liées au travail, elle n'est alors pas prise en compte comme réduction du revenu (clauses 21, 22 de l'article 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Fédération).

Développement d'un système d'incitation des employés

Puisque l'employeur souhaite réaliser un bon profit et améliorer la qualité des produits et des services, il créera un système pour stimuler davantage la croissance de la productivité de ses employés. La liste des mesures d'influence sur les salariés contient les éléments suivants :

paiement régulier des salaires;
système de primes mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
méthodes de promotion décrites ci-dessus.

Le législateur a laissé aux employeurs une totale liberté dans le choix des modalités d'incitation et la procédure de leur application. Les techniques et procédures pour leur mise en œuvre doivent être prescrites dans les documents locaux de l'entreprise et portées à la connaissance de l'ensemble du personnel.

IMPORTANT! Si le versement d'une prime salariale relève de la responsabilité de l'employeur, alors tous les autres types d'incitations relèvent du droit de l'administration d'exprimer sa gratitude aux salariés les plus consciencieux. Mais si le document interne contient des conditions incontestées pour les primes, le salarié peut alors saisir le tribunal pour protéger son droit aux primes. Par exemple, lorsqu'il s'agit de conférer un titre honorifique pour une certaine durée de service.

Ainsi, le système d’incitation dans l’entreprise est développé non pas tant dans le but d’obtenir un avantage matériel pour l’employé, mais plutôt pour influencer l’employeur sur le comportement du personnel au travail.

Ainsi, la récompense des salariés pour leur travail consciencieux doit être distinguée des primes salariales. Les incitations peuvent être monétaires, matérielles (cadeaux) ou intangibles. La liste des mesures de primes et les modalités de leur application doivent être fixées par la réglementation locale de l'entreprise.

Art. 191 Le Code du travail de la Fédération de Russie explique comment une entreprise peut récompenser un spécialiste qui a démontré des résultats professionnels élevés. Un employé distingué peut se demander si l'entreprise devrait obligatoire récompensez-le pour ses performances exceptionnelles. L'entreprise doit savoir documenter correctement le fait de récompenser un salarié. Ceci est discuté dans notre article.

Quels types d'incitations au travail effectué sont prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie ?

Art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie donne à une entreprise le droit d'offrir à un employé qui a obtenu un succès significatif dans l'exercice de ses fonctions certaines incitations morales ou matérielles. Ces incitations du Code du travail de la Fédération de Russie comprennent :

annonce de gratitude au spécialiste;
primes pour employés distingués;
récompenser un employé avec un cadeau de valeur ;
délivrance d'un certificat d'honneur;
présentation d'un spécialiste au titre du meilleur de sa profession.

Comme indiqué à l'art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie, une entreprise peut le faire à l'égard des spécialistes qui exécutent consciencieusement les tâches qui leur sont confiées. Toutefois, il n’explique pas ce qu’on entend par travail consciencieux. Cependant, dans la pratique, un tel travail est considéré comme le strict respect par le spécialiste des normes du Code du travail de la Fédération de Russie, des dispositions de la réglementation industrielle, ainsi que des documents juridiques internes de l'entreprise lors de l'exécution d'une tâche de production.

Outre ceux énumérés ci-dessus, l'entreprise a le droit de proposer d'autres moyens de récompenser les employés distingués. En particulier, l'art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie vous permet d'établir d'autres méthodes dans une convention collective ou un autre document interne de l'entreprise (par exemple, établir la nomination « Meilleur avocat de l'année », à laquelle sont nommés des spécialistes particulièrement distingués sur la base de les résultats de la période de référence).

À PROPOSVEUILLEZ NOTER! Une entreprise peut appliquer plusieurs mesures incitatives en même temps. Par exemple, Si un spécialiste a démontré des réalisations particulièrement remarquables dans son travail, vous pouvez non seulement lui remettre un certificat d'honneur et lui attribuer le titre de « Meilleur employé de l'année », mais également lui attribuer une prime en espèces.

L'employeur est-il obligé de récompenser un spécialiste qui a objectivement démontré une réussite exceptionnelle ?

Dans ce cas, le salarié se posera une question logique : l'entreprise était-elle obligée, par exemple, de lui remettre un diplôme de meilleur employé si, pour tous les indicateurs de production, il montrait des résultats d'un ordre de grandeur supérieur aux autres. pendant l'année?

Sur la base du contenu de l'art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie, non, ce n'est pas obligatoire. Dans son essence juridique, récompenser un spécialiste est strictement le droit de l'employeur. Ce sont les représentants de l'organisation qui, sur la base de leur propre jugement, doivent évaluer les résultats de l'ensemble du personnel de spécialistes, sélectionner les meilleurs d'entre eux, puis, après avoir déterminé une méthode d'encouragement spécifique, nommer l'employé pour une récompense.

DANSIMPORTANT! Si une entreprise, pour une raison quelconque, décide de ne récompenser personne, elle ne viole pas pour autant le Code du travail de la Fédération de Russie.

La législation du travail ne lie pas le fait de récompenser un salarié à la survenance d'une quelconque circonstance objective. Même si un employé a travaillé de manière plus productive que tout le monde au cours de l'année, le choix de le récompenser ou non appartient toujours à l'entreprise (voir décision d'appel du tribunal municipal de Moscou du 24 décembre 2013 n° 11-42139/13).

À quelles récompenses d'État un employé peut-il être nominé ?

Si un salarié, grâce à ses actions, a obtenu des résultats dont l'importance dépasse le cadre de l'entreprise dans laquelle il travaille, l'employeur peut le proposer à un prix d'État.

Ces récompenses ont le statut de la plus haute forme d'encouragement pour les spécialistes travaillant sur le territoire de la Fédération de Russie pour les succès qu'ils ont obtenus dans n'importe quel domaine de la vie du pays (économie, construction, culture, sports, affaires militaires, etc. ).

La liste des types de récompenses d'État est donnée à l'article 2 du règlement « Sur les récompenses d'État dans la Fédération de Russie », approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 7 septembre 2010 n° 1099. En particulier, aujourd'hui un spécialiste peuvent être nominés pour des prix tels que :

Les plus hauts grades de la Fédération de Russie (Héros de la Fédération de Russie et Héros du travail de la Fédération de Russie).
Ordres de la Fédération de Russie (par exemple, l'Ordre du Mérite pour la Patrie, etc.) Les ordres peuvent également avoir des diplômes (par exemple, l'Ordre d'Honneur, 1er degré).
Insigne de la Fédération de Russie (Croix de Saint-Georges, « Pour de bonnes actions » et « Pour un service impeccable »).
Médailles de la Fédération de Russie (elles sont nombreuses, comme les ordres : « Pour le courage », médaille de Pouchkine, Joukov, etc.). Les médailles peuvent aussi avoir des diplômes.
Titres honorifiques de la Fédération de Russie (au total, il existe 61 titres honorifiques, dont « Artiste du peuple », « Avocat honoré », etc.).

Le type spécifique de récompense pour lequel un spécialiste peut être nommé est déterminé séparément dans chaque cas, en tenant compte du niveau de réussite qui a motivé la récompense de cette manière du salarié.

La procédure de nomination au prix se déroule en plusieurs étapes (articles 15 à 42 du règlement n° 1099).

Quels documents sont utilisés pour documenter les incitations des employés ?

Si l'entreprise décide de récompenser les réalisations d'un spécialiste particulier, elle doit émettre une ordonnance appropriée.

Pour savoir comment établir une telle commande, voir l'article .

Mais l’aspect formel de la question ne s’arrête pas là. Art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie exige que les informations sur les récompenses reçues par un employé dans le cadre de réussite professionnelle a été inscrit dans son cahier de travail.

Pour plus d'informations à ce sujet, ainsi que d'autres nuances concernant la tenue de livres spécialisés, consultez l'article .

Il est nécessaire d’inscrire dans le cahier de travail non seulement des informations sur la nomination du spécialiste aux prix d’État. Conformément à l'article 24 des règles de tenue des cahiers de travail, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225, les informations sur toutes les formes d'incitations pour un spécialiste doivent être enregistrées dans le cahier.

À PROPOSVEUILLEZ NOTER! Si un salarié a reçu une prime, qui fait partie intégrante du système de rémunération (pour la réalisation du plan de production), l'entreprise ne doit pas refléter le fait qu'elle a été transférée au salarié en vertu de l'article 25.P.Edité n ° 225.

Résultats

Art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie est consacré aux mesures visant à encourager les employés. Il s'agit notamment de primes, de nominations à des prix d'État, d'annonces de gratitude, etc. Encourager les employés est un droit et non une responsabilité de l'entreprise. La procédure d'incitation devrait être inscrite dans les lois locales du travail.

Parmi les mesures visant à assurer la discipline du travail, l'encouragement des salariés occupe une place importante. Le travail consciencieux doit être reconnu par l'employeur. Si les travailleurs performants et sans scrupules se trouvent dans une position égale, l’incitation à travailler avec succès est alors fortement réduite.

Promotion- Il s'agit d'une reconnaissance publique des résultats du travail des travailleurs.

Le recours à des mesures incitatives est une des manifestations du pouvoir disciplinaire de l'employeur. Le choix de mesures d'incitation spécifiques, l'octroi de divers avantages et avantages relève du droit de l'employeur, bien que dans les conditions de marché modernes, cela dépende en grande partie de ses capacités financières.

Sans aucun doute, l’encouragement joue une sorte de rôle de « machine à mouvement perpétuel ». La reconnaissance des mérites professionnels des meilleurs employés augmente la satisfaction au travail de la personne récompensée et a un impact sur les autres membres de l'équipe, les incitant à améliorer les résultats de leur travail. De plus, dans la législation, l'encouragement n'est compris que comme une forme de reconnaissance publique des succès obtenus, dans laquelle l'employeur exprime une reconnaissance officielle des mérites de l'employé (généralement lors d'une assemblée générale dans une atmosphère solennelle, avec l'émission obligatoire d'un arrêté approprié ) et lui assurer l'honneur public.

Les incitations au travail sont donc le moyen le plus important assurer la discipline du travail.

La nature des incitations peut être divisée en matérielle et morale.

Les encouragements de nature morale ont une influence éthique positive sur le salarié et lui apportent une satisfaction morale. À leur tour, les incitations matérielles ont toujours une valeur monétaire et, avec la satisfaction morale, permettent à l'employé de percevoir un revenu matériel supplémentaire.

Pour le moment, les chefs d'organisations ne s'attachent pas d'une grande importance types d'incitations morales. Il y a des raisons importantes à cela. Des types d'encouragements moraux tels qu'un certificat d'honneur, une déclaration de gratitude, une inscription au Livre d'honneur et au Conseil d'honneur, selon l'auteur de l'article, se sont largement discrédités au cours des dernières années, alors que cela se faisait souvent. pour le plaisir d’un « tick », en masse et sans aucun renfort ni incitation matérielle.

Compte tenu des spécificités d'aujourd'hui, les employeurs peuvent développer leurs propres types d'incitations morales, qui seront très efficaces pour stimuler le personnel. A titre d'exemple, on peut citer les bureaux de représentation d'entreprises étrangères opérant en Russie, dans lesquels, outre un système strict de sanctions disciplinaires et de mesures d'incitation matérielles, il existe un vaste système d'incitations morales pour les employés.

Un exemple d'encouragement moral peut être la suppression anticipée d'une sanction disciplinaire précédemment imposée, ainsi que l'inclusion dans la réserve pour la promotion à un poste supérieur.

L'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie) prévoit les mesures d'incitation suivantes que l'employeur applique pour récompenser les employés qui s'acquittent consciencieusement de leurs tâches, qui peuvent être divisées en mesures de un caractère moral et matériel :

mesures d’encouragement moral :

Déclaration de gratitude ;

Remise d'un certificat d'honneur ;

Nomination pour le titre « Meilleur de la profession » ;

· mesures d'incitations matérielles :

Délivrer un bonus ;

Récompenser avec un cadeau précieux.

La liste des mesures d'incitation figurant dans le Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas exhaustive. Il ne présente que les principaux types de mesures d'incitation qui se sont généralisées dans la pratique.

La convention collective, le règlement intérieur du travail, ainsi que les chartes et règlements de discipline peuvent prévoir d'autres types d'incitations. Par exemple, des congés payés supplémentaires, une compensation des frais de vacances annuels, des allocations personnelles, des prêts sans intérêt pour l'achat de locaux d'habitation peuvent être établis, ainsi que des congés supplémentaires, en plus de ceux prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres dispositions légales. actes, des titres honorifiques pour les employés peuvent être attribués (par exemple, « Employé honoré de LLC "..."), envoyant l'employé à des conférences spéciales, des séminaires, des expositions, créant des conditions de travail plus confortables pour l'employé, etc.

Ainsi, la liste des incitations peut être complétée en fonction des besoins et des capacités d'un employeur particulier.

En outre, pour des services de travail spéciaux rendus à la société et à l'État, les employés peuvent être nominés pour des prix d'État. Autrement dit, deux autres types de récompenses peuvent être distingués : pour un travail consciencieux et pour des services de travail spéciaux rendus à la société et à l'État.

Le premier est appliqué directement par l’employeur ; la seconde - va au-delà du collectif de travail et acquiert déjà une importance sociale et étatique. Par conséquent, pour des mérites professionnels particuliers, les employés sont récompensés par les autorités compétentes de l'État et les gouvernements locaux. Pour les services spéciaux rendus par le travail à la société et à l'État, le Président de la Fédération de Russie décerne des prix d'État de la Fédération de Russie et confère des titres honorifiques (clause « b » de l'article 89 de la Constitution de la Fédération de Russie). La liste des titres honorifiques et le Règlement sur les titres honorifiques de la Fédération de Russie ont été approuvés par le décret du Président de la Fédération de Russie du 30 décembre 1995 n° 1341 « Sur l'établissement des titres honorifiques de la Fédération de Russie, approbation des dispositions sur les titres honorifiques et les descriptions du plastron pour les titres honorifiques de la Fédération de Russie. La procédure de dépôt des demandes de récompenses d'État et de nomination des employés pour un certificat d'honneur est déterminée par le Règlement sur les récompenses d'État de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 2 mars 1994 n° 442 « Sur l'État récompenses de la Fédération de Russie » et le Règlement sur le certificat d'honneur du gouvernement de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 mai 1995 n° 547 « Sur le certificat d'honneur du gouvernement de la Fédération de Russie ». La fédération Russe."

La nomination pour le titre de meilleur de la profession est le nouveau genre les incitations pour les employés introduites par le Code du travail de la Fédération de Russie le 1er février 2002, alors qu'en même temps le législateur a aboli des mesures d'incitation telles que « l'inscription au livre d'honneur, au conseil d'honneur », et rien n'a été dit sur les "avantages et bénéfices dans le domaine des services socioculturels et du logement - aux consommateurs", "l'avantage en matière de promotion de l'emploi", qui ont été accordés aux employés qui remplissent avec succès et consciencieusement leurs tâches conformément au Code du travail de la Russie en vigueur Fédération (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le même temps, la liste des types d'incitations pour les salariés étant ouverte, l'employeur a le droit de prévoir de tels types d'incitations et d'avantages dans la convention collective ou dans le règlement intérieur du travail.

Le titre « Meilleur de la profession » est une récompense de l'industrie récompensant des mérites particuliers en matière de travail. En règle générale, l'attribution des titres professionnels et honorifiques est effectuée sur recommandation de l'employeur par les chefs des ministères avec la participation des organes syndicaux compétents.

L'un des types d'incitations matérielles offertes aux employés pour un travail consciencieux est la récompense par un cadeau précieux. La valeur maximale d'un cadeau de valeur n'est pas limitée par la loi et est déterminée par l'employeur à sa discrétion en fonction des mérites personnels de chaque employé.

Les primes en espèces uniques sont une forme courante de récompense financière pour un travail consciencieux. Ils doivent être distingués de ceux versés dans le cadre des systèmes de rémunération existants.

Parlant de la composition subjective de l'utilisation des incitations, celles-ci peuvent être divisées en individuelles et collectives. Le plus souvent, les incitations sont appliquées individuellement. Toutefois, à la discrétion de l'employeur, dans certains cas, des mesures incitatives peuvent être appliquées aux équipes d'équipes, de sections et de départements.

Selon le cercle de personnes auxquelles s'appliquent les incitations, on peut distinguer les types d'incitations générales et spéciales. Mesures générales les incitations sont fixées par la législation du travail et s'appliquent à tous les salariés, quel que soit le domaine d'activité dans lequel ils exercent. Des mesures d'incitation spéciales s'appliquent à certaines catégories d'employés et sont établies par des lois spéciales, ainsi que par des réglementations sectorielles et des lois disciplinaires. Par exemple, l'article 55 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 n° 79-FZ « sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie » établit des incitations et des récompenses pour les fonctionnaires :

"1. Les types d'incitations et de récompenses suivants sont appliqués pour une fonction publique impeccable et efficace :

1) déclaration de gratitude avec paiement d'une incitation unique ;

2) remise d'un certificat d'honneur organisme gouvernemental avec le paiement d'une prime unique ou avec la présentation d'un cadeau de valeur ;

3) d'autres types d'incitations et de récompenses de l'organisme public ;

4) le paiement d'une incitation unique dans le cadre de la retraite d'une pension d'État pour ancienneté ;

5) les encouragements du gouvernement de la Fédération de Russie ;

6) les encouragements du Président de la Fédération de Russie ;

7) conférant des titres honorifiques de la Fédération de Russie ;

8) attribution des insignes de la Fédération de Russie ;

9) la remise des ordres et des médailles de la Fédération de Russie.

Ainsi, les mesures incitatives peuvent être divisées selon les types suivants :

· par la nature de l'impact sur les salariés (moral et matériel) ;

· par composition disciplinaire (individuelle et collective) ;

· à votre façon importance publique(appliqué directement par l'employeur et appliqué par les autorités compétentes pour les services de travail spéciaux rendus à la société) ;

· selon le cercle de personnes auxquelles s'appliquent les incitations (générales, appliquées à tous les salariés, et spéciales, appliquées à certaines catégories de salariés si elles sont établies par des lois spéciales, ainsi que des réglementations sectorielles et des statuts disciplinaires).

Conformément à l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie, la base de l'application de mesures incitatives est l'accomplissement consciencieux par les employés de leurs tâches professionnelles. L'accomplissement consciencieux des tâches du poste en stricte conformité avec les exigences des employés stipulées dans les contrats de travail est considéré comme consciencieux, les descriptions d'emploi, les référentiels tarifaires et de qualification, les instructions et exigences en matière de protection du travail et autres documents définissant le contenu de la fonction de travail effectuée, dans le respect du règlement intérieur du travail en vigueur.

Comme le montre la pratique, cette base générale ne suffit pas pour développer un système d'incitations et de primes pour les salariés. Par conséquent, les gestionnaires et les services du personnel s'efforcent de développer des indicateurs plus spécifiques en relation avec les conditions spécifiques de production et d'organisation du travail chez un employeur particulier. C’est à ce stade que surgissent la plupart des difficultés. En l'absence d'indicateurs standards, l'application d'incitations aux salariés est généralement très subjective et peut avoir un effet inefficace sur le fonctionnement du système d'incitation dans son ensemble. À cet égard, la question de l'élaboration d'indicateurs standard de l'efficacité du travail devrait recevoir la plus grande attention.

Il est conseillé de former un système de facteurs qui servent de base pour encourager les employés de différentes catégories d'employés de différentes manières - en tenant compte de la nature du travail effectué, de la procédure d'enregistrement et de normalisation des résultats du travail des différentes catégories d'employés. .

Par exemple, il est conseillé de déterminer une approche différente dans le développement d'un système de récompense pour les employés dont les normes de travail sont basées sur des indicateurs financiers et autres pour l'ensemble de l'organisation et pour les catégories d'employés qui ont des indicateurs standards personnels. Les travailleurs peuvent être répartis dans les catégories suivantes :

1) Équipe de direction - administration.

2) Cadres intermédiaires et subalternes - chefs de divisions, départements, ateliers, groupes de travail distincts. Pour cette catégorie de travailleurs, il convient d'élaborer des indicateurs de performance standards en fonction des indicateurs des unités structurelles qu'ils dirigent.

3) Spécialistes et interprètes techniques.

4) Travailleurs.

Les motifs d'application de mesures incitatives peuvent être complétés et précisés par une convention collective ou un règlement intérieur du travail conformément aux objectifs de gestion assignés.

En outre, dans les chartes et règlements en matière de discipline, les motifs d'application de mesures incitatives sont, en règle générale, précisés en fonction des particularités des conditions de travail dans des industries spécifiques. Ainsi, selon la Résolution n°621, les travailleurs des transports ferroviaires sont récompensés pour :

« Les employés sont encouragés à accomplir consciencieusement leurs tâches, à améliorer la qualité du travail, à augmenter la productivité du travail, à innover, à prendre des initiatives, à assurer la sécurité des marchandises et des bagages transportés, attitude prudente aux autres biens confiés, travail de longue durée et impeccable.

Lorsqu’elles sont utilisées à bon escient, les incitations peuvent s’avérer un outil plus efficace que les sanctions pour inciter les employés à travailler consciencieusement.

L'encouragement peut pousser et stimuler un nombre illimité de personnes à commettre un acte approuvé par la société, et la personne encouragée à répéter cet acte.

Le statut juridique de l'employeur selon le Code du travail de la Fédération de Russie comprend le droit d'appliquer des mesures incitatives. La procédure d'application des mesures d'incitation par la législation du travail est partiellement définie, ce qui signifie qu'elle est largement déterminée par l'employeur.

En pratique, l’incitation est annoncée dans un arrêté ou une directive, portée à la connaissance du salarié et du personnel, et une inscription correspondante est faite dans le cahier de travail du salarié.

L'arrêté en cours d'établissement indique le motif de l'incitation, le type d'incitation, la forme de l'incitation et, en cas d'attribution d'un cadeau de valeur (prime), également son coût. L'employeur est tenu de porter à la connaissance du salarié cet arrêté contre signature. La forme de l'ordre (instruction) de récompenser un employé a été approuvée par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 n° 1 « Sur l'approbation des formes unifiées de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et ses paiement » (ci-après Résolution n° 1) (formulaire unifié n° T-11 et formulaire unifié d'arrêté consolidé sur l'incitation des salariés T-11a).

Note.

Le coût d’un cadeau de valeur est inclus dans le revenu annuel total de l’employé. Conformément au paragraphe 28 de l'article 217 Code fiscal Fédération de Russie, sont exonérés de l'impôt sur le revenu personnes(NDFL) revenus des particuliers ne dépassant pas 4 000 roubles reçus sous forme de cadeaux d'organisations ou d'entrepreneurs individuels. Il convient de garder à l'esprit que si la valeur du don dépasse 4 000 roubles, le montant excédentaire est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

La base de l’émission d’un arrêté (instruction) sur les incitations est une proposition soumise pour examen au chef de l’organisation par le supérieur immédiat de l’employé ou le service du personnel de l’organisation. La procédure de remise des récompenses n'étant pas réglementée par la loi, chaque organisation utilise la sienne.

En pratique, la question se pose souvent : l'employeur a-t-il le droit d'appliquer des mesures incitatives à la personne représentée pendant la durée de validité de la sanction disciplinaire à l'encontre de ce même salarié. L'actuel Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de règle interdisant de récompenser un employé faisant l'objet d'une sanction disciplinaire pendant la durée de validité de la sanction. Par conséquent, la décision sur la possibilité de récompenser ces salariés dépend de la discrétion de l'employeur.

Les informations sur les incitations sont inscrites dans le cahier de travail conformément à la partie 4 de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. La base pour faire une inscription dans le cahier de travail est l'ordre (instruction) correspondant du gestionnaire (article 10 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, de production des formulaires de cahier de travail et de leur fourniture aux employeurs, approuvées par décret du gouvernement de Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225 (ci-après dénommées les règles de tenue et de conservation des cahiers de travail)).

Conformément au paragraphe 24 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail, les informations suivantes sur les récompenses (incitations) pour le mérite du travail sont inscrites dans le cahier de travail :

a) sur l'attribution de récompenses d'État, y compris l'attribution de titres honorifiques d'État, sur la base des décrets et autres décisions pertinents ;

b) sur la délivrance des diplômes, l'attribution des titres et la délivrance des insignes, insignes, diplômes, certificats d'honneur par les organismes ;

c) sur d'autres types d'incitations prévues par la législation de la Fédération de Russie, ainsi que conventions collectives, le règlement intérieur du travail de l'organisation, les chartes et règlements de discipline.

L'article 10 des Règles de tenue et de conservation des cahiers de travail fixe un délai d'une semaine au plus tard pendant lequel l'employeur est tenu de faire les inscriptions appropriées dans cahiers de travail.

La procédure de saisie des informations sur les récompenses dans le cahier de travail conformément aux instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 octobre 2003 n° 69 « Sur l'approbation des instructions pour remplir cahiers de travail », est le suivant :

« dans la colonne 3 de la section « Informations sur les récompenses » du cahier de travail, le nom complet de l'organisation, ainsi que le nom abrégé de l'organisation (le cas échéant) ; ci-dessous, dans la colonne 1, le numéro d'ordre de l'inscription est inscrit (numérotation croissante tout au long de la période d'activité professionnelle du salarié) ; La colonne 2 indique la date d'attribution ; La colonne 3 indique qui a récompensé l'employé, pour quelles réalisations et avec quelle récompense ; La colonne 4 indique le nom du document sur la base duquel l'inscription a été faite, avec référence à sa date et à son numéro.

Il est obligatoire que les informations sur les incitations soient également inscrites sur la carte personnelle du salarié, dans la section VII « Récompenses (incitations), titres honorifiques » (formulaire unifié n° T-2, approuvé par la résolution n° 1).

Note!

Le cahier de travail ne contient pas d'inscriptions sur les primes, qui ne sont pas des incitations pour le salarié, mais font partie intégrante de ses gains, c'est-à-dire sont prévus par le système de rémunération ou sont payés régulièrement (article 25 du Règlement de tenue et de conservation des cahiers de travail). Si un salarié a perçu une prime dite « personnelle » pour une contribution personnelle spécifique au travail, alors les informations la concernant doivent être inscrites dans son cahier de travail.

Note.

Il convient de noter la divergence entre le libellé des articles 66 et 191 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie exige que les informations sur les récompenses pour la réussite professionnelle soient inscrites dans le cahier de travail, mais les inscriptions ne sont pas prévues pour d'autres types d'incitations. L'écart évoqué entre les notions de « récompense » et d'« encouragement » rend difficile l'application de la législation du travail dans la pratique de l'établissement des cahiers de travail.

À cet égard, deux points de vue opposés se sont manifestés :

1. Selon l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'est pas obligé de saisir des informations sur toutes les incitations des employés dans le cahier de travail, mais uniquement des informations sur ses récompenses.

2. Une interprétation plus large du terme « récompense » suggère que les incitations qui ne sont pas essentiellement des récompenses, mais qui caractérisent également l'employé d'un côté positif, devraient être reflétées dans le dossier de travail dans son intérêt.

Ainsi, le salarié a le droit d'insister pour qu'une inscription correspondante dans le cahier de travail soit relative à tout type d'incitations qui lui sont appliquées, si cela n'a pas été fait.

En général, la documentation de la procédure d'incitation comprend :

· établir par le chef de l'unité structurelle dans laquelle travaille le salarié, ou par le chef du service du personnel, une proposition d'incitations adressée au chef de l'organisation, indiquant le type d'incitation conformément au Règlement Intérieur du Travail ou d'autres réglementations locales ;

· publication d'un arrêté (instruction) de promotion (formulaire unifié n° T-11, T-11a) et son annonce solennelle ;

· effectuer l'inscription nécessaire sur la carte personnelle (formulaire unifié n° T-2) concernant la récompense du salarié ;

· faire une inscription appropriée dans le cahier de travail de l'employé.

Un exemple de documentation de l'utilisation d'incitations au travail.

Au directeur de Prima LLC

Derjavin K.K.

Présentation sur la promotion d'Ivanov M.M., responsable du service commercial

Ivanov M.M., né en 1955, chef du service commercial, possède une expérience continue chez Prima LLC depuis dix ans. Au cours de cette période de travail, il a toujours rempli consciencieusement ses tâches et a été remercié à plusieurs reprises.

Pour l'accomplissement consciencieux des tâches professionnelles, un travail à long terme et impeccable, ainsi qu'en relation avec la date anniversaire - son cinquantième anniversaire, je présente M.M. Ivanov pour encouragement. Je propose d'encourager M.M. Ivanov. sous la forme d'une récompense avec un certificat d'honneur et un cadeau précieux.

Chef du service commercial ___________ /Vasiliev I.I./

Fonction, signature personnelle, transcription de la signature.

(nom de l'entreprise)

(commande)
sur les incitations pour les employés

Pour une exécution consciencieuse des tâches de travail, à long terme et

décerner un certificat d'honneur et un cadeau précieux

(type de récompense (gratitude, cadeau de valeur, bonus, etc. - veuillez l'indiquer))
	Mille
	(dans les mots)

(en chiffres)

Motif : présentation du chef du service commercial Vasilyev I.I.

Responsable de l'organisation

directeur

Derjavin K.K.

(titre d'emploi)

(signature personnelle)

(nom et prénom)

L'employé connaît la commande (instruction)

(signature personnelle)

Un exemple de saisie d'informations sur la récompense dans le cahier de travail.

Numéro d'entrée.	Informations sur les récompenses (promotions)	Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée
Numéro d'entrée.	Informations sur les récompenses (promotions)

	Société à Responsabilité Limitée "Prima" Prima LLC
	Décerné par le directeur pour l'accomplissement consciencieux des tâches professionnelles, un travail long et impeccable, ainsi qu'à l'occasion de l'anniversaire - cinquante ans depuis sa naissance - un certificat d'honneur et un cadeau précieux	Arrêté n°8 du 10 décembre 2005

Un exemple de saisie sur la carte personnelle d’un employé.

Fin de l'exemple.

Note!

Le législateur, dans la nouvelle édition du Code du travail de la Fédération de Russie, étend les normes générales de la législation du travail à toutes les entités économiques - tant les personnes morales que les personnes physiques. On peut affirmer que les quatorze années de violation des droits des entrepreneurs individuels en tant qu'employeurs et, surtout, des droits des travailleurs qu'ils embauchent ont enfin pris fin. Employeur - entrepreneur individuel Désormais, en plus de conclure des contrats de travail, il est tenu de tenir des cahiers de travail pour tous ses employés, ainsi qu'en tant qu'employeur - (organisation) pour documenter les questions de personnel, y compris dans le domaine de la discipline du travail.

Le droit d'appliquer des mesures d'incitation appartient entièrement à l'employeur et ne nécessite pas, comme c'était le cas auparavant, une coordination avec l'instance syndicale élue compétente. De plus, le recours simultané à plusieurs mesures incitatives est autorisé. En règle générale, en pratique, il s'agit d'une combinaison de mesures de nature morale et matérielle (par exemple, une annonce de gratitude et l'émission d'une prime en espèces).

Dans le même temps, le recours à des mesures incitatives peut être assez subjectif, puisqu'il est toujours associé à une évaluation du comportement des salariés dans le processus de travail. Cependant, si local acte normatif réglementant les critères d'évaluation, les motifs des incitations, la procédure d'application des mesures incitatives, puis l'ensemble de la procédure associée à l'application des mesures incitatives s'inscrit dans le « cadre juridique ». Comme on dit, la loi est dure, mais c'est la loi. Lorsqu'une règle prescrite dans un acte réglementaire local s'applique à un nombre indéfini de personnes, alors, outre les droits, l'employeur a également l'obligation d'appliquer des mesures incitatives dans le cas de certaines circonstances (réalisation du plan par un salarié, un service, organisation dans son ensemble, réalisation de certains succès économiques, etc.).

Les règles qui régissent l'ensemble de la procédure d'application des incitations au travail consciencieux peuvent être documentées dans le Règlement intérieur du travail, mais il est plus conseillé de le faire dans un acte réglementaire local spécial - le Règlement sur l'incitation des employés.

L'un des facteurs importants pour le succès de l'activité professionnelle des employés et, en général, pour la croissance des indicateurs économiques est un système rationnel d'incitations pour les employés.

Le développement d'un système de récompense est indissociable du système général de motivation du personnel en place pour un employeur donné, et est largement spécifique à chaque entreprise. Il est déterminé par le profil activité économique, les connexions structurelles et de production existantes, les tâches de gestion. Le système d'incitation des salariés est influencé par la situation économique et la base financière de l'entreprise.

Indépendamment de ces caractéristiques, nous pouvons toujours recommander des approches générales pour développer un système de récompense.

Lors de l'élaboration d'un système d'incitation au travail, il est nécessaire de prendre en compte les dispositions suivantes :

1) la base des récompenses pour la réussite au travail devrait être constituée d'indicateurs spécifiques que les employés atteignent en accomplissant leurs tâches directes responsabilités professionnelles et qui caractérisent le plus complètement la participation au travail de chaque employé à la résolution de problèmes communs ; Il est conseillé de constituer un système d'indicateurs et de facteurs qui servent de base à l'encouragement des salariés, en tenant compte de la nature du travail effectué, de la procédure d'enregistrement et de normalisation des résultats du travail des différentes catégories de salariés (managers, spécialistes, techniciens). artistes interprètes ou exécutants);

2) l'employé doit être sûr qu'une fois atteint les résultats établis, il sera définitivement récompensé ;

3) les mesures d'incitation au travail devraient dépendre de l'importance des réalisations du travail, c'est-à-dire que pour des résultats de travail plus élevés, des mesures d'incitation plus importantes devraient donc être établies ;

4) motiver chaque collaborateur à améliorer constamment ses indicateurs de performance ;

5) le système d'incitation doit être ouvert, transparent et compréhensible pour les salariés ;

6) l'opportunité de l'application des mesures incitatives doit être prise en compte.

La disposition de promotion peut être un document avec divers degrés détails.

Pour les organisations disposant d'indicateurs économiques établis, d'un système général de relations intra-entreprise et d'un système bien établi de normalisation des indicateurs d'efficacité du travail, à la fois des unités structurelles et des employés occupant des postes individuels, une disposition avec le plus haut degré de détail peut être recommandée.

Pour les petites entreprises en développement dynamique, dans lesquelles le développement des relations d'entreprise internes et le système global de fonctionnement de l'organisation sont au stade de la formation, un acte réglementaire local avec un moindre degré de détail, qui ne reflète que le plus principes généraux incitations pour les employés.

Quel que soit le niveau de détail du document définissant les principes du système d'incitation, il convient qu'il contienne les informations de base suivantes :

1) Principes de formation d'un système de récompense.

2) Indicateurs spécifiques du recours à des mesures incitatives.

3) Formes et mesures (types) d'encouragement.

4) La procédure de nomination des salariés à la promotion.

5) Compétence de la direction pour appliquer des mesures incitatives.

6) Base légaleà l'application de mesures incitatives (arrêté du chef de l'organisation, ordre d'un autre fonctionnaire).

7) La procédure de réalisation des activités promotionnelles.

8) Autres informations concernant le système d'incitation.

Dans l'application du système d'incitation, une place importante est occupée par le mécanisme de nomination des salariés aux incitations.

Par exemple, dans la réglementation sur les incitations en vigueur dans une organisation, les droits des dirigeants à différents niveaux d'appliquer chaque type d'incitation devraient être divisés.

Ainsi, il semble tout à fait logique que le chef d'une unité structurelle (département, atelier, etc.) recoure à des mesures incitatives qui ne sont pas associées à des dépenses matérielles importantes de l'organisation, par exemple en déclarant sa gratitude, en s'adressant au chef de l'organisation. avec une initiative visant à supprimer de manière anticipée une pénalité précédemment imposée à un employé, le paiement de primes (primes uniques) en petites sommes au meilleur employé du département et aux autres.

Le chef de l'organisation peut disposer de pouvoirs plus étendus pour appliquer des mesures d'incitation aux employés. C'est lui qui décide en fin de compte du montant d'argent alloué pour récompenser les salariés. Ses pouvoirs peuvent s'étendre à la fois à l'utilisation d'incitations à caractère individuel ponctuel (par rapport à un employé spécifique) et à des incitations par rapport à un certain groupe de travailleurs (ouvriers d'atelier, équipes, etc.) ou aux l’effectif dans son ensemble.

Il convient de noter que la législation ne réglemente pas la procédure d'entrée en vigueur du règlement sur les incitations des salariés. Par conséquent, l'employeur peut déterminer de manière indépendante la procédure d'approbation de ce document, en tenant compte du système général d'élaboration et d'adoption des réglementations locales.

Pour des informations plus détaillées sur les questions liées aux types d'incitations matérielles et morales au travail, à l'élaboration du règlement sur les incitations des employés, vous pouvez lire les livres des auteurs de JSC " BKR-Interphone-Audit" "Incitations au travail" et« Discipline du travail. Réglementation légale. Pratique. Documentation".