Quels arriérés de salaires. Description des arriérés de salaires

Dette en souffrance salaires aux salariés - il s'agit en fait de montants de salaires accumulés qui n'ont pas été payés dans le délai stipulé par le contrat de travail ou l'accord de règlement et de services en espèces conclu avec la banque. Le montant des salaires accumulés comprend l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Les salaires en souffrance comprennent les soldes reportés qui n'ont pas été remboursés à la date de clôture et n'incluent pas les dettes intramensuelles (avances). Les salaires en souffrance des employés en raison du paiement tardif des fonds du budget sont déterminés pour toutes les organisations, quels que soient les éléments de financement, y compris les montants imputables aux salaires des employés pour l'exécution des commandes gouvernementales et des programmes de production ciblés.

Conformément à la loi, l'employeur est tenu de payer le salaire les jours ouvrables à temps, mais au moins 2 fois par mois avec un intervalle n'excédant pas 16 jours calendaires, et au plus tard 15 jours après la fin de la période pour laquelle le paiement est effectué. Si le jour de paiement coïncide avec un week-end, les salaires sont transférés par avance. Quant aux indemnités de vacances, le salarié doit les percevoir au plus tard 3 jours avant le début des vacances (au-delà de 3 jours, cette accumulation est considérée comme une dette envers le salarié).

Comment recouvrer les arriérés de salaires ?

Aujourd’hui, les retards de paiement des salaires sont devenus monnaie courante dans de nombreuses organisations. Il s’agit d’une violation flagrante des droits humains du travail. Se sentant impuni, l'employeur peut continuer à abuser de sa position, à remplir ses poches, et les arriérés de salaires des salariés vont croître de plus en plus.

Que faire si les dettes salariales augmentent chaque mois ? Les arriérés de salaire sont prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. dans ce cas vous pouvez aller au tribunal. C'est la méthode la plus efficace pour protéger les droits et les intérêts du salarié. Mais avant de saisir le tribunal, vous pouvez essayer de résoudre le problème de manière pacifique. Pour ce faire, vous devez préparer une liste des documents suivants :

• plainte contre l'employeur;
• contacter l'inspection du travail ;
• déposer une plainte auprès du parquet ;
• version préparatoire déclaration de sinistre.

Après ce recours, l'inspection du travail doit obligatoire visiter l'organisation avec une inspection imprévue pour connaître les raisons de la survenance de dettes envers l'employé. Habituellement, l’inspection soutient le côté du salarié. Quant à l'employeur, pour retard de paiement des salaires, il encourt une amende de 30 000 à 50 000 roubles. Si la période de dettes impayées dépasse 2 mois, l'amende sera de 120 000 roubles.

Votre connaissance des lois peut avoir un impact sur l'employeur.
Dans de nombreux cas, l'employeur, sentant la menace d'un litige, est prêt à rembourser les salaires et à satisfaire toutes les réclamations en faveur de l'employé. Que faire s'il n'était pas possible de rembourser les dettes pacifiquement ? Il ne reste plus qu'à s'adresser au tribunal. Dans ce cas, le plaignant peut compter non seulement sur le recouvrement des arriérés de salaire, mais également sur le recouvrement du préjudice moral et des intérêts pour chaque jour de retard dans le paiement du salaire.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que si l'employeur ne respecte pas les conditions de paiement du salaire, des indemnités de vacances et d'autres paiements dus à l'employé conformément au contrat de travail, l'employeur sera tenu de payer à l'employé non seulement les dettes. sous forme de salaires impayés, mais également d'intérêts sur ceux-ci (art. 142, 236 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il ne faut pas hésiter à recouvrer les arriérés de salaires, puisque le délai de prescription en cas de conflit du travail est de 3 mois. L'examen de ces questions n'est pas soumis aux obligations de l'État.

Recouvrement des arriérés de salaire après licenciement

Que faire si vous n'avez pas reçu l'indemnité finale lors de votre licenciement ?

Il est important de savoir que dans ce cas, l'employeur viole les dispositions de la législation du travail, qui stipulent que l'employé a le droit d'exiger le paiement intégral de son salaire dans les délais. Si votre licenciement était également illégal, ce fait peut également être contesté devant les tribunaux. Cas de recouvrement des dettes salariales :

1. Retard dans le paiement du salaire d'un salarié sans menace de licenciement ;
2. Retard dans le paiement des salaires avec menace de licenciement ;
3. Licenciement d'un salarié sans issue cahier de travail, sans prise de connaissance de l'ordre et du non-paiement des salaires ;
4. Licenciement illégal « en vertu de l’article ».

Dans tous les cas ci-dessus, le salarié a le droit de recouvrer les arriérés de salaire en procédure judiciaire exiger une réparation du préjudice moral causé et percevoir des intérêts. En cas de licenciement, le salarié doit percevoir une indemnité finale, qui comprend : le salaire pour le temps effectivement travaillé, la dette salariale incluant les intérêts, l'indemnité des vacances non dépensées. Si le paiement en cas de licenciement a été effectué en retard et que le salarié n’est pas d’accord avec le montant, les actions de l’employeur peuvent faire l’objet d’un recours.

Selon le code pénal Fédération Russe Article 145.1, en cas de non-paiement partiel du salaire pendant plus de 3 mois, le chef d'entreprise, sur la base d'objectifs personnels, est puni sous la forme d'une amende d'un montant de 120 000 roubles ou du montant du salaire. Il existe également la possibilité d'une révocation de son poste jusqu'à 1 an, d'une peine d'emprisonnement d'un an et de travaux forcés jusqu'à 2 ans.

En cas de non-paiement total du salaire pendant plus de 2 mois ou de non-respect du salaire payé avec le taux minimum fixé par la loi fédérale, et si cela s'est produit à des fins mercenaires ou personnelles du chef d'entreprise, une amende d'un montant de 100 000 à 500 000 roubles est imposé ou à hauteur du salaire, la révocation du poste occupé pendant une période de 3 ans, une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans avec perte du droit d'occuper un certain poste.

Que faire si le délai de prescription est expiré ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un employé a le droit de déposer une plainte devant le tribunal pour résoudre un conflit du travail dans un délai de 3 mois à compter du moment où il a pris connaissance d'une violation de ses droits. Par conséquent, il n'est pas toujours possible de déterminer avec certitude la date de violation de ses droits et de compter 3 mois à partir de ce moment. Il n'est pas toujours possible de prouver la découverte d'un droit violé. Ainsi, si un salarié admet avoir manqué le délai imparti pour protéger ses droits en raison de la méconnaissance de la loi, cela ne le mènera pas au succès du recouvrement de créances. Que faire si les délais ne sont pas respectés pour une bonne raison ? Selon le paragraphe 3 de l'art. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, si les délais ne sont pas respectés pour une bonne raison, ils peuvent être rétablis devant le tribunal. Cela n'est possible que si vous parvenez à convaincre le tribunal que ce motif est valable, puis à le convaincre que vous pouvez exercer le droit de restaurer ce délai.

Préparation des documents et déclarations de sinistre

Afin de recouvrer les arriérés de salaire auprès du tribunal, vous devez remplir une déclaration selon le modèle établi (image). Documents à joindre à la réclamation :

• Contrat de travail;
• Description de l'emploi;
• L'ordre d'acceptation du travail ;
• ordonnance de licenciement;
• certificat de revenus;
• calcul des salaires perçus;
• d'autres documents confirmant votre position.

Quel est le pourcentage maximum des salaires pouvant être perçus ?

Lors du calcul du montant total de toutes les retenues sur salaire, il convient de tenir compte du fait qu'il ne doit pas dépasser 20 % et, dans les cas prévus Lois fédérales, - 50% du salaire dû au salarié. Si le montant est retenu conformément à plusieurs actes exécutifs, le calcul doit en tout cas prévoir une retenue de salaire à hauteur de 50 %.

Cet article n'est pas applicable aux retenues sur salaire lors de l'exécution de travaux pénitentiaires, au paiement d'une pension alimentaire aux enfants mineurs ou à l'indemnisation des dommages. Le calcul des retenues sur salaire dans ces cas ne peut excéder 70 %.

Forclusion de salaire

L'huissier perçoit les salaires et autres revenus du débiteur dans les cas suivants :

• établir des documents contenant des demandes de perception des salaires ;
• si le montant collecté ne dépasse pas 10 000 roubles ;
• le débiteur n'a pas les fonds nécessaires pour satisfaire pleinement aux exigences du titre exécutoire.

Si le débiteur ne dispose pas de salaire et (ou) d'autres revenus pour satisfaire à l'obligation de recouvrer les arriérés de salaire, ce recouvrement sera dirigé vers espèces et les biens du débiteur conformément à la présente loi fédérale.

Le transfert des créances conservées s'effectue aux frais du débiteur.

Recouvrement des salaires d'un employeur par voie judiciaire

Selon la situation spécifique, un employé qui souhaite récupérer son salaire par l'intermédiaire du tribunal doit déposer une demande d'ordonnance du tribunal ou une réclamation (s'il est satisfait, une liste des performances).

Ordonnance du tribunal- il s'agit du même document qu'un titre exécutoire. Le délai pour le délivrer par le tribunal n'est que de 5 jours à compter de la date à laquelle l'employé s'adresse au tribunal (article 126 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie). En présentant une commande huissiers ou à la banque où se trouve le compte de l’employeur, vous pouvez rapidement percevoir les arriérés de salaire.

Vous devez saisir le tribunal pour délivrer une ordonnance de perception du salaire si 3 conditions sont simultanément remplies :

1. Il n’y a aucune contestation sur le droit (par exemple concernant le montant à payer). C'est-à-dire que le salaire et l'indemnisation pour son retard ont été accumulés, mais non payés.

2. Le salarié ne présente pas de demandes supplémentaires (par exemple, indemnisation pour préjudice moral).

3. Le montant total à payer ne dépasse pas 500 000 roubles.

Dans tous les autres cas, l'employé devra percevoir son salaire par l'intermédiaire du tribunal en déposant une réclamation, et un délai important peut s'écouler entre le moment du dépôt et la réception de l'argent.

Avant de percevoir votre salaire auprès d'un employeur, vous devez vous assurer que votre délai de prescription pour saisir le tribunal. Le délai est d'un an à compter de la date d'échéance des paiements.

Comment récupérer les salaires impayés auprès d'un employeur par décision de justice ?

Après avoir établi que la situation vous permet de percevoir les salaires par décision de justice, vous devez faire une déclaration écrite. Il indique (article 124 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie) :

• nom du tribunal recevant la demande ;
• Nom complet et lieu de résidence du salarié ;
• des informations sur l'employeur (nom de l'organisation ou nom complet de l'entrepreneur, adresse) ;
• la revendication du recouvrement des salaires et sa justification ;
• documents confirmant la validité de la réclamation ;
• liste des candidatures.

La demande est signée par le salarié. Cela peut également être fait par un mandataire muni d'une procuration, mais dans ce cas, une copie de celle-ci doit être jointe à la demande.

Pour réussir à obtenir une commande, une attention particulière doit être portée aux documents confirmant le besoin. Sans eux, le tribunal renverra la demande et l'employé devra consacrer plus de temps à corriger les lacunes. Dans tous les cas, il est nécessaire de joindre une copie du contrat de travail et des documents confirmant l'existence et le montant de la dette, par exemple :

• fiche de paie;
• attestation de l'employeur;
• relevé étendu du compte de salaire de l’employé.

L'employé n'a pas besoin de payer de frais d'État pour le dépôt d'une demande de délivrance d'une ordonnance du tribunal (article 393 du Code du travail de la Fédération de Russie, alinéa 1, paragraphe 1, article 333.36 du Code des impôts de la Fédération de Russie) .

Si toutes les conditions requises pour la demande de délivrance d'arrêté sont remplies, au bout de 5 jours, une copie de celle-ci sera adressée à l'employeur. Il a le droit de s'opposer à l'ordonnance dans un délai de 10 jours. Dans ce cas, la commande est annulée (article 129 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie) et l'employé devra déposer une réclamation. Si aucune objection n'est reçue, un ordre timbré est délivré au salarié, qui peut le présenter pour exécution.

Déposer une réclamation pour récupérer les salaires impayés

• le nom du tribunal auprès duquel la demande est déposée ;
• informations sur le demandeur : nom complet, lieu de résidence, contacts (si souhaité) ;
• si la réclamation est déposée par un représentant, des informations similaires le concernant sont indiquées ;
• informations sur le défendeur : nom (ou nom complet de l'entrepreneur individuel) et adresse de l'employeur, contacts (si souhaité) ;
• l'essence de la violation commise par l'employeur ;
• les circonstances sur lesquelles sont fondées les réclamations de l'employé ;
• preuve de l'existence des circonstances ci-dessus ;
• une demande spécifiquement formulée - pour le recouvrement des salaires et l'indemnisation des retards de paiement d'un certain montant ;
• liste des pièces jointes à la réclamation.

IMPORTANT! L’employé a le droit de déposer une demande supplémentaire d’indemnisation pour le préjudice moral qui lui a été causé par les violations de l’employeur (article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La réclamation est imprimée et signée par le salarié ou son représentant (la procuration doit stipuler le droit de signer la réclamation et de la soumettre au tribunal).

Préparer les documents destinés au tribunal pour recouvrer les arriérés de salaires

Les éléments suivants doivent être joints à la réclamation :

1. Documents (copies de documents) confirmant les circonstances exposées dans la demande (existence d'une relation de travail, conditions et montant de la rémunération, fait de non-paiement du salaire). Ils peuvent être:

• Contrat de travail;
• cahier de travail (extrait de celui-ci);
• L'ordre d'acceptation du travail ;
• attestation de salaire;
• relevé de compte de salaire, etc.

1. Procuration du représentant, si la réclamation est signée et/ou déposée par lui.

Le calcul de l'indemnité de retard de salaire peut être soit effectué dans le texte de la réclamation, soit établi dans un document séparé.

IMPORTANT! L’employeur est tenu de délivrer des copies de tous les documents liés à l’activité professionnelle du salarié au plus tard 3 jours ouvrables à compter de la date de réception. déclaration écrite employé avec une demande correspondante. Dans ce cas, les copies doivent être dûment certifiées conformes et délivrées gratuitement à l'employé (partie 1 de l'article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Des copies de la demande et de tous les documents joints doivent être faites pour le défendeur et les autres personnes impliquées dans l'affaire. La plainte est déposée auprès du tribunal de district. Le salarié, à son choix, a le droit de le saisir devant l'un des tribunaux :

• chez l'employeur ;
• au lieu de résidence;
• à l'emplacement de la succursale ou du bureau de représentation où le salarié travaillait.

Notons qu'auparavant, le salarié n'avait peut-être pas déposé de demande d'ordonnance (même s'il y avait toutes les conditions pour cela), mais avait immédiatement déposé une réclamation. Depuis 2016, cette possibilité est exclue. Avant de recouvrer une dette salariale auprès d'un employeur par le biais d'une procédure de réclamation, vous devez d'abord demander une ordonnance (sous réserve des conditions appropriées).

Comment récupérer les indemnités d’intérêts pour retard de salaire ?

Quelles que soient les raisons du retard des salaires, l'employeur est tenu d'indemniser les salariés pour cela. Le montant minimum est de 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour chaque jour de retard dans le paiement du salaire (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie). En travail ou convention collective, ainsi qu'un montant majoré de l'indemnisation peut être fixé dans la loi locale de l'employeur.

IMPORTANT! Lors du calcul de l'indemnisation, vous devez prendre en compte le montant du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie, qui était en vigueur pendant une période particulière de retard de salaire. Depuis le 26 mars 2018, le taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie est de 7,25 %.

L'indemnité est accumulée pour toute la période de retard de salaire, dans ce cas :

• le premier jour de retard est le lendemain du jour où le salaire aurait dû être payé ;
• le dernier jour de retard est le jour du transfert effectif du salaire (lors du dépôt d'une demande de recouvrement de salaire impayé, vous pouvez effectuer un calcul à la date de dépôt de la demande, en précisant ensuite les conditions).

L'indemnisation est calculée à partir du montant restant après déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. La formule de calcul est :

montant de la dette × taux directeur / 150 × nombre de jours de validité du taux directeur.

Exemple de calcul d'indemnisation

Supposons que le salaire de l’employé soit de 50 000 roubles après déduction de l’impôt sur le revenu des personnes physiques. C'est payé:

• le 20 du mois en cours (à hauteur de 40 % du montant) ;
• 10ème jour du mois suivant le mois de facturation (60% restants).

L'employé n'a pas reçu son salaire pour février et mars 2018 ; le 28 avril 2018, il s'est adressé au tribunal.

Montant de la dette		Nombre de jours	Taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie			Calcul de l'indemnisation
					Nombre de jours
20 000 roubles pour la 1ère quinzaine de février	21.02.2018-28.04.2018			21.02.2018-25.03.2018		20 000 × 0,075 / 150 × 33
				26.03.2018-28.04.2018		20 000 × 0,0725 / 150 × 34
40 000 roubles pour la 2ème quinzaine de février	08.03.2018-28.04.2018			08.03.2018-25.03.2018		40 000 × 0,075 / 150 × 18
				26.03.2018-28.04.2018		40 000 × 0,0725 / 150 × 34
20 000 roubles pour la 1ère quinzaine de mars	21.03.2018-28.04.2018			21.03.2018-25.03.2018		20 000 × 0,075 / 150 × 5
				26.03.2018-28.04.2018		20 000 × 0,0725 / 150 × 34
40 000 roubles pour la 2ème quinzaine de mars	10.04.2018-28.04.2018			10.04.2018-28.04.2018		40 000 × 0,0725 / 150 × 19

* Selon la partie 8 de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, si le jour de paiement du salaire coïncide avec un jour de congé, il doit être payé le jour ouvrable précédant le jour de congé.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

La notion de salaire est réglementée par le législateur comme la rémunération due au salarié pour son travail et versée par l'employeur. La base pour effectuer un travail et recevoir une rémunération matérielle est un contrat de travail, mais les relations de travail peuvent avoir lieu sans celui-ci.

Autorisé par la loi 3 jours travailler dans un nouveau lieu puis signer un accord ; dans d'autres cas, il y a une approche formelle du contrat de travail ou son absence du tout. Mais dans tous les cas, s'il y avait une relation de travail, alors la rémunération matérielle est reconnue par le tribunal comme un salaire.

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DANS Code du travail On dit que le salaire comprend 3 parties de versements :

Salaire	Il s'agit d'une part fixe et dépend de la durée travaillée (jours, heures). Bien que ce terme ne soit pas couramment utilisé en entreprise, le salaire désigne la partie du salaire sur laquelle l'employeur et le salarié embauché s'accordent lors de la conclusion d'un accord.
Compensation	Cela comprend divers paiements supplémentaires qui compensent les conditions activité de travail. Par exemple, « pour nocivité », « ancienneté », « heures supplémentaires », « vacances », « nord », etc. Quels paiements un employeur particulier effectuera, il est tenu de l'enregistrer dans ses documents réglementaires.
Stimulant au travail	Primes, allocations et toutes sortes de paiements supplémentaires pour augmenter l'efficacité du travail. Cette partie du salaire peut être payée par l'employeur à sa discrétion, le législateur ne dit pas qu'il est obligatoire d'inciter le salarié à travailler, mais il peut le faire. Le montant de ces versements n'est pas limité, car l'employeur, sur la base de sa réglementation, établit de manière indépendante un système de primes. Les paiements peuvent être effectués régulièrement, peut-être mensuellement, ou ponctuellement lorsque les bonus coïncident avec certains événements.

Si un employé a des arriérés de salaire, le tribunal se rangera de son côté lorsque son salaire, son indemnité et ses primes d'intéressement régulières ne sont pas payés. L'employeur pourra prouver son innocence en invoquant des motifs légaux de privation de salaire ou de modification de son montant, qui doivent être clairement indiqués au préalable dans règlements dans une entreprise spécifique.

Un employeur peut payer une prime unique de son plein gré en émettant une ordonnance spéciale, il est donc impossible de la récupérer par le tribunal, même si auparavant ces primes uniques étaient versées sur la base d'ordonnances mensuelles.

Quand un retard peut survenir

Le législateur a établi que les salaires doivent être payés en plusieurs fois au moins 2 fois par mois avec des intervalles de temps à peu près égaux. Les parties du salaire, y compris la rémunération et le salaire, doivent également être à peu près égales les unes aux autres.

Sur la base des résultats du travail, seules les primes sont versées, elles peuvent donc être accumulées pendant 1 ou plusieurs mois à la fois, pendant un an. Lors de la réception du salaire en espèces, les salariés signent la fiche de paie ; si celle-ci est transférée sur carte bancaire, des documents sont demandés à la banque pour confirmer le paiement.

Les chiffres précis lorsque l'employeur prévoit des paiements, il les indique dans le règlement intérieur du travail et les contrats conclus avec les salariés. Par conséquent, les salaires dans une entreprise particulière doivent être payés à temps, et si ces jours tombent un week-end ou un jour férié, alors la veille. Il y a une date limite pour payer l'indemnité de vacances 3 jours avant le début du repos, et règlement le jour du licenciement.

Les arriérés de salaire peuvent être en cours, dont le délai de paiement n'est pas encore arrivé, mais ils sont déjà accumulés, et en souffrance, lorsque les chiffres (par exemple 1 et 15) prévus par les documents internes de l'entreprise sont manqués. Impôt sur le revenu des particuliers est déjà inclus dans le salaire lorsqu'il est accumulé.

Les salaires en souffrance comprendront les soldes de salaires que l'employeur n'a pas payés à la date de déclaration, diminués de ceux versés (avances). S'il y a des arriérés de salaires provenant du budget, alors toutes les organisations seront en retard en même temps, quels que soient les postes pour lesquels un financement est prévu.

Même si l'employeur doit payer les salaires par 14 à 16 jours, soit 2 fois par mois, il peut légalement le faire au plus tard 7 jours après la fin de l'intervalle de temps.

À partir du moment où j'ai manqué date de rapport pour le paiement, la dette sera considérée comme en souffrance, c'est-à-dire le lendemain. Que les salaires de l'entreprise n'aient pas été payés en totalité ou en partie, la totalité du solde de la dette sera imputée aux arriérés du bilan.

Un retard de paiement peut survenir pour diverses raisons, mais la principale est considérée comme le manque de fonds de l’entreprise lorsque le comptes débiteurs et les contreparties ne restituent pas les fonds pendant longtemps.

Dans un autre cas, un grand comptes à payer et il doit être remboursé de toute urgence, ainsi que dans d'autres cas. Dans le même temps, selon le bilan, les salaires sont accumulés à temps, mais ils ne parviennent pas aux salariés. Si le salaire est payé plus tard que prévu, stipulé par le contrat de travail et les actes législatifs, ou non délivré du tout, cela indique une violation par l'employeur du Code du travail.

S'il s'agit de primes régulières, l'employeur pourrait alors enfreindre le droit du travail et ne pas les payer. Lorsqu'il a décidé de ne pas verser la prime à l'employé et n'a pas correctement enregistré le fait de violation de la discipline dans les documents, cela constituera également une violation ; selon la loi, l'employé a droit à un paiement. Dans ce cas, le tribunal reconnaît que l'employeur n'avait pas le droit de priver le salarié d'une prime ou d'en réduire le montant, et est donc obligé de restituer la dette pour la prime et une compensation matérielle pour son retard.

Le législateur a établi que dans tous les cas, en cas de retard dans le paiement des salaires, l'employeur a commis une infraction et doit en supporter la responsabilité financière, car le fait de non-paiement des salaires aux salariés ne peut dépendre de :

• intention égoïste ou non de l'employeur ;
• la présence ou l’absence de fonds sur le compte de l’entreprise ;
• problèmes avec de l'argent en banque;
• maladies des comptables ou des caissiers ;
• autres facteurs.

Est-il possible de recouvrer les arriérés de salaires ?

Le retard de paiement des salaires est depuis longtemps devenu affaires comme d'habitude dans de nombreuses entreprises. Les employeurs abusent de leur position en raison de l'impunité et violent de manière flagrante droits du travail citoyens de la Fédération de Russie.

Souvent, les salaires sont sous-payés mois après mois et chaque employé est lourdement endetté. Le législateur assure que le recouvrement des arriérés de salaires est possible ; il est conseillé aux citoyens de s'adresser aux tribunaux, ce qui est la solution la plus appropriée. méthode efficace protection des droits du travail.

Mais vous devriez d’abord essayer de résoudre le problème de manière pacifique :

• en adressant une réclamation à la direction de l'entreprise employeur ;
• en contactant l'inspection du travail ;
• en écrivant une plainte au parquet ;
• en préparant une déclaration au tribunal et en avisant l'employeur qu'elle sera déposée.

Après avoir contacté l'inspection du travail, celle-ci est tenue de répondre et d'envoyer une inspection inopinée à l'entreprise pour déterminer le motif de la dette envers le salarié. En règle générale, les inspecteurs prennent le parti de la personne blessée et une amende peut être infligée à l'employeur.

Dans certains cas, la direction est affectée par une déclaration selon laquelle un litige est en cours. S'il perd, il paiera en plus les frais de justice. Lorsque le problème n’est pas résolu pacifiquement, vous devrez déposer une requête auprès du tribunal.

Sur la base de la décision de justice, le demandeur recevra :

• dette salariale impayée;
• réparation du préjudice moral ;
• des intérêts pour les paiements en souffrance seront accumulés pour chaque jour.

L'employé demandeur n'aura pas à payer de frais d'État pour déposer une réclamation.

Après le licenciement

Lorsqu'il effectue des paiements à une entreprise, l'employeur est tenu de payer le salaire le jour du licenciement. Si le paiement est dû immédiatement après les vacances, tous les fonds doivent également être reçus le dernier jour ouvrable.

Si un employé s'est vu refuser le paiement, il doit se rappeler que l'employeur a violé le droit du travail et ses droits. Le fait d'un licenciement illégal est contesté devant les tribunaux. Les cas qui permettent de recouvrer le paiement de la dette d'une entreprise incluent les dettes en souffrance lorsqu'il n'y a aucune menace de licenciement.

Dans d'autres cas, lorsque :

• retards de salaires et menaces de licenciement ;
• licenciement sans ordre, délivrance du travail et paiement ;
• actions illégales de l'employeur.

En cas de licenciement, conformément à la loi, le salarié perçoit un salaire pour la période travaillée, une dette éventuelle sur celui-ci, majorée d'intérêts de retard, une indemnité pour vacances non dépensées. Si cela n’a pas été fait, si le paiement a été effectué en retard ou partiellement, le citoyen n’est pas d’accord avec le montant reçu, il a parfaitement le droit de faire appel des actions de l’employeur devant les tribunaux.

Selon le Code pénal de la Fédération de Russie, lorsque le salaire n'est pas partiellement payé pendant 3 mois. et plus encore, alors le chef d'entreprise peut :

• s'exposer à une amende ;
• révocation de son poste pendant 1 an ;
• une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 1 an ;
• travail forcé jusqu'à 2 ans.

Lorsqu'une dette en souffrance n'est plus payée 2 mois en raison d'objectifs égoïstes poursuivis par le dirigeant, le montant de l'amende peut lui être infligé dans les limites 100 à 500 000 roubles., ainsi que d'autres mesures, selon le Code criminel

Délai de prescription

Le délai de trois mois court à compter du moment où le salarié apprend que ses droits ont été violés par l'employeur, ce qui ne permet pas toujours de le déterminer avec précision. Si le demandeur ne respecte pas le délai prévu par le législateur pour sa défense devant le tribunal, les dettes ne seront pas remboursées.

Mais le non-respect du délai imparti peut survenir pour une bonne raison, par exemple une maladie, alors, selon le Code du travail, le délai sera rétabli en justice. Pour ce faire, vous devrez présenter les documents pertinents, sur lesquels le tribunal est très exigeant, et également convaincre les juges que le demandeur peut exercer son droit à la restauration. 3 mois date limite pour déposer une demande de créance en souffrance.

Dans une entreprise, les dettes en souffrance envers les salariés concernant les salaires sont reflétées dans un compte de bilan spécial jusqu'à ce qu'elles soient payées ou radiées à la fin du délai de prescription.

Documents requis

Pour déposer une déclaration sous la forme établie par le législateur, le demandeur doit s'adresser à l'instance territoriale du tribunal selon l'enregistrement.