Calcul de la rémunération pour la création. Méthodologie de calcul de la rémunération de l'agence pour l'organisation et la conduite d'une procédure de passation de marchés concurrentielle Calcul de la rémunération

L'une des principales obligations qu'un employeur a envers son employé conformément à code du travail RF est le paiement des salaires. De plus, les responsabilités de l’employeur incluent le calcul et la déduction des impôts sur les salaires au budget. Notre calculateur de paie vous aidera à le faire en ligne.

Si entrepreneur individuel ou les organisations ont embauché des employés, alors eux, en tant qu'employeurs, doivent calculer et payer des déductions fiscales aux budgets appropriés aux taux appropriés.

Dans le même temps, l'impôt sur le revenu des personnes physiques d'un montant de 13 % est perçu auprès du salarié et transféré au budget par l'employeur agissant en tant qu'agent fiscal, et les cotisations aux fonds sont versées aux frais de l'organisation ou de l'entrepreneur individuel, c'est à dire. ces derniers ne sont pas déduits du salaire. Pour plus de commodité, nous présentons les impôts sur les salaires sous forme de tableau.

Impôts sur les salaires en 2016 en pourcentage

Si le montant des salaires dès le début de l'année dépasse les seuils fixés par l'État, alors le pourcentage des cotisations aux caisses pourra être réduit à partir du mois de dépassement. Les données sont présentées dans le tableau :

Type d'impôt	Montant excédentaire, mille roubles.	Taux d'imposition
Chances pour 2015
	711	10%
FSS	670
Cotes pour 2016
	796
FSS	718

Déductions forfaitaires pour enfants en 2016 :

Le premier et le deuxième enfant reçoivent 1 400 roubles.
Pour le troisième et les autres enfants, 3 000 roubles sont dus.
S'il y a un enfant handicapé dans la famille, le montant de la déduction est de 3 000 roubles.

Important! En outre, il peut être appliqué si le montant du salaire depuis le début de l'année n'a pas dépassé 350 000 roubles.

Ainsi, le salarié paie un impôt sur le revenu des personnes physiques de 13 %, calculé à partir du salaire, et l'employeur verse des cotisations aux fonds à hauteur de 30,2 % sur son propre argent. Notre calculateur de salaire en ligne vous aidera dans le calcul.

Comment utiliser le calculateur de salaire

Le calculateur de paie vous permet de calculer les salaires et les impôts à payer selon deux options :

Du salaire aux impôts. Dans cette option, vous saisissez le montant de votre salaire attendu, après quoi l'impôt sur le revenu des personnes physiques en est soustrait et les cotisations aux fonds sont calculées. Le montant du salaire reçu devra être versé au salarié en personne.
Du salaire entre vos mains. Cette option de calcul vous permet de calculer les taxes dans l'ordre inverse. Ceux. le montant du salaire qui devra être accumulé au salarié sera calculé afin d'obtenir le montant inscrit, avant impôt.

Le KPI est un indicateur de performance qui permet d'évaluer objectivement l'efficacité des actions réalisées. Ce système permet d'évaluer divers indicateurs (les activités de l'ensemble de l'entreprise, les structures individuelles, les spécialistes spécifiques). Il remplit non seulement des fonctions de contrôle, mais stimule également l'activité de travail. Souvent, un système de rémunération est construit sur la base de KPI. Il s'agit d'un mode de constitution de la partie variable du salaire.

Indicateurs clés de performance KPI : exemples dans Excel

Le facteur stimulant dans le système de motivation KPI est la récompense monétaire. Il peut être reçu par le salarié qui a accompli la tâche qui lui est assignée. Le montant du bonus/bonus dépend de la performance d'un employé particulier au cours de la période de référence. Le montant de la rémunération peut être fixe ou exprimé en pourcentage du salaire.

Chaque entreprise détermine individuellement des indicateurs clés de performance et le poids de chacun. Les données dépendent des objectifs de l'entreprise. Par exemple:

L'objectif est d'atteindre un plan de vente de produits de 500 000 roubles par mois. L'indicateur clé est le plan de vente. Système de mesure: montant actuel ventes / montant des ventes prévues.
L’objectif est d’augmenter de 20 % le montant des expéditions sur la période. L’indicateur clé est le montant moyen des expéditions. Système de mesure : expédition moyenne réelle / expédition moyenne prévue.
L'objectif est d'augmenter le nombre de clients de 15 % dans une certaine région. L'indicateur clé est le nombre de clients dans la base de données de l'entreprise. Système de mesure : nombre réel de clients / nombre prévu de clients.

L'entreprise détermine également de manière indépendante la répartition des coefficients (pondérations). Par exemple:

La réalisation du plan à moins de 80 % est inacceptable.
Réalisation du plan 100% - coefficient 0,45.
Réalisation du plan 100-115% - coefficient 0,005 pour chaque 5%.
Aucune erreur – coefficient 0,15.
Il n’y a eu aucun commentaire au cours de la période de référence – coefficient 0,15.

C'est juste variante possible détermination des coefficients de motivation.

Le point clé dans la mesure des KPI est le rapport entre l'indicateur réel et celui prévu. Presque toujours salaire Le salaire d'un salarié se compose d'un salaire (partie fixe) et d'une prime (partie variable/changeable). Le coefficient de motivation influence la formation de la variable.

Supposons que le rapport entre les parties constante et variable du salaire soit de 50 × 50. Indicateurs clés de performance et poids de chacun d'eux :

Acceptons les valeurs de coefficient suivantes (les mêmes pour l'indicateur 1 et l'indicateur 2) :

Tableau KPI dans Excel :

Explications :

Ceci est un exemple de tableau KPI dans Excel. Chaque entreprise constitue la sienne (en tenant compte des caractéristiques du travail et du système de primes).

Matrice KPI et exemple dans Excel

Pour évaluer les employés par rapport à des indicateurs de performance clés, une matrice ou un accord sur les objectifs est établi. La forme générale ressemble à ceci :

Les indicateurs clés sont les critères selon lesquels le travail du personnel est évalué. Ils sont différents pour chaque poste.
Les pondérations sont des nombres compris entre 0 et 1 dont la somme totale est 1. Ils reflètent les priorités de chaque indicateur clé, en tenant compte des objectifs de l’entreprise.
Base – valeur minimale acceptable de l’indicateur. Ci-dessous niveau de base– manque de résultat.
Norme – niveau prévu. Quelque chose qu'un employé doit faire. Ci-dessous, l'employé n'a pas réussi à s'acquitter de ses fonctions.
Un objectif est une valeur à atteindre. Un indicateur au-dessus de la norme qui permet d'améliorer les résultats.
Fait – résultats réels du travail.
L'indice KPI montre le niveau des résultats par rapport à la norme.

Formule de calcul des KPI :

Indice KPI = ((Réel - Base) / (Norm - Base)) * 100 %.

Un exemple de remplissage d'une matrice pour un chef de bureau :

Le coefficient de performance est la somme des produits des indices et des pondérations. Les évaluations des performances des employés sont clairement affichées à l'aide d'une mise en forme conditionnelle.

Le système de versement des primes aux salariés est établi dans chaque organisation individuellement. L'entreprise détermine indépendamment les périodes de bonus et le montant des versements. L’incitation monétaire est basée sur le montant du salaire, ce qui pose la question de savoir comment calculer la prime salariale ?

Prix – il s’agit d’une rémunération monétaire complémentaire pour un salarié, établie à la demande de l’employeur. Généralement attribué pour de bonnes performances, l'obtention de résultats, la réalisation de plans, etc. Le montant de la prime est fixé dans le contrat de travail et les réglementations locales de l'organisation sous la forme d'un montant fixe ou d'un pourcentage du salaire. Pour calculer le paiement du bonus, les éléments suivants sont utilisés :

contrat d'embauche;
convention collective interne;
ordre de rémunération sous forme T-11 pour un salarié ou T-11a pour un groupe, un service, etc.

Le bonus est accumulé aux intervalles de temps suivants : mois, trimestre, année, versement unique associé à un événement ou à l'atteinte d'un certain résultat.

Calcul de la prime sur salaire

Le contrat de travail précise le pourcentage de versement de la prime. Parfois, un pourcentage est remplacé par un coefficient. Le calcul s'effectue de la manière suivante :

Le montant du salaire est multiplié par le pourcentage de bonus.
Si des coefficients sont établis liés à la localisation, à la complexité du travail ou au poste du salarié, ils doivent être multipliés par le montant obtenu. Le pourcentage du temps travaillé par mois du salarié peut également être pris en compte.
À partir du résultat final, 13 % de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé ou 30 % pour les non-résidents de la Fédération de Russie. L'employeur verse des cotisations à la Caisse de pension.

Un exemple de calcul des primes pour les salariés :

25 000 (salaire) * 30 % (pourcentage de bonus) = 7 500 ;

7500 * 13% = 975;

7500 – 975 = 6525.

L'exemple présenté est le calcul de rémunération le plus simple. L'entreprise peut utiliser des indicateurs supplémentaires reflétés dans des documents internes :

objectif des bonus ;
comptabilisation du temps travaillé;
les délais de paiement ;
conditions de privation de rémunération à la suite de violations identifiées ;
la procédure de calcul des primes en période d'évolution salariale.

Comment est calculée la prime trimestrielle ?

La rémunération du trimestre est versée en conséquence travail réussi sur une période de trois mois. Ce paiement est fixé à la discrétion de l'employeur et peut être obligatoire ou accumulé uniquement après l'accomplissement des tâches assignées.

En répondant à la question de savoir comment calculer la prime trimestrielle, il convient de noter la similitude de la formule avec les calculs mensuels. Vous devez additionner tous les salaires reçus sur trois mois. Cela ne prend pas en compte les primes et les coefficients. Le montant reçu est multiplié par le pourcentage de bonus. Ensuite, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est déduit. Ce montant est également versé à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Le calcul des primes trimestrielles au temps effectif travaillé est souvent utilisé. Cela est dû à une incapacité temporaire du salarié ou à une absence du travail pour d’autres raisons. Lors du calcul des heures travaillées, les périodes de congés annuels ne sont pas prises en compte. Le calcul s'effectue de la manière indiquée ci-dessus. Le montant de la rémunération perçue est multiplié par le temps de travail effectif. Il est calculé séparément comme le rapport entre les jours d'absence et de présence au travail au cours du trimestre.

Un versement complémentaire pour l’année est envisagé de la même manière. Les salaires versés sur 12 mois sont pris en compte.

La loi établit une liste de personnes auxquelles aucune rémunération complémentaire n'est attribuée. Ceux-ci inclus:

les salariées en congé de maternité ;
les salariés faisant l'objet de mesures disciplinaires ;
salariés temporairement suspendus de leurs fonctions.

Coefficients de calcul

Si seuls le montant du salaire et un pourcentage de celui-ci sont utilisés pour calculer la rémunération complémentaire, alors le complément de rémunération est pratiquement fixe. Sa taille ne change pas en fonction du nombre de jours ouvrables dans un mois, de la mise en œuvre des plans, etc. Le montant du paiement est affecté par l'évolution du salaire lui-même. Ce changement est pris en compte en fonction règle générale calcul enregistré dans un document interne de l'organisation. Il existe plusieurs options comptables :

à compter du premier jour de la période de calcul ;
à compter de la période suivant l'augmentation de salaire;
rapport du nombre de jours dans des périodes avec des salaires différents. Il faut calculer un coefficient qui prendra en compte un tel ratio.

Lorsque la rémunération est calculée en fonction des heures travaillées, le pourcentage du salaire sera multiplié par le rapport de la durée totale de travail du mois, du trimestre ou de l'année. S'il existe un coefficient régional, le montant de la prime doit être multiplié par cet indicateur. Sa valeur dépend des conditions de travail sur un territoire particulier, de l'augmentation de la complexité du travail à certaines périodes de l'année, etc.

Calcul des paiements pour différentes conditions de paiement

Selon les conditions et le domaine de travail, les salaires ont leurs propres modalités de calcul. Un salaire fixe n'est pas établi dans toutes les entreprises. De ce fait, les bonus sont calculés de différentes manières :

Rémunération au taux par heure de travail. Le nombre d'heures de travail est multiplié par le tarif. Le pourcentage de bonus et d'impôt sur le revenu est calculé à partir du résultat obtenu. S'il existe des primes et des cotes, le montant de la prime est multiplié par les tarifs correspondants.
Salaire basé sur la production. Avant de calculer les primes, le montant de la production est calculé, puis multiplié par les intérêts et l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Bonus fixe. Le montant du paiement complémentaire est précisé dans accord de travail. Sa taille ne varie qu'en fonction des coefficients régionaux.

Recevoir une prime n'est pas seulement possible en tant qu'employé. Alors, en investissant Argent la prime de risque est calculée. Cela représente un profit supplémentaire qui apparaît lorsque le risque d'une transaction augmente. La formule de calcul de la prime de risque est le produit du coût d'un instrument boursier et du niveau de prime actuel de celui-ci. Le niveau de prime est exprimé sous forme de fraction.

Les obligations du titulaire du compte débiteur sont-elles soumises à l'exécution par la banque selon les créances des créanciers de 1ère à 3ème priorité ?
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Question

Un employé a inventé un modèle d'utilité. La demande de brevet a été déposée en 2013, le brevet a été reçu en 2015. Comment calculer la rémunération pour la création - selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 juin 2014 n° 512 ou selon la loi de l'URSS " sur les inventions en URSS » ?

Répondre

Le montant de la rémunération, les conditions et la procédure de son paiement par l'employeur sont déterminés par un accord entre lui et le salarié, et en cas de litige - par le tribunal (article 1370 du Code civil de la Fédération de Russie).

Lorsqu'un litige est porté devant les tribunaux, ces cas sont examinés selon les normes définies par la loi « sur les inventions en URSS ».

La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les documents du « Lawyer System » .

« De nombreuses entreprises manufacturières accordent une grande attention au développement de leurs propres développements scientifiques et techniques, qui sont réalisés par des départements spéciaux ou des employés individuels. En règle générale, l'entreprise leur verse le salaire habituel au titre du contrat de travail pour l'exercice de fonctions de recherche. Si un employé (ou un groupe d'employés, par exemple un département d'ingénierie) crée une invention pour le travail (article 1370 du Code civil de la Fédération de Russie), la question du paiement des redevances se pose. L’importance de résoudre ce problème pour l’entreprise ne tient pas seulement à la nécessité de motiver les salariés. Il est conseillé à l'employeur de comprendre à l'avance, avant même la création effective de l'invention, ce à quoi l'auteur-employé est en droit d'attendre en vertu de la loi, quelles dépenses l'entreprise peut engager, comment planifier à l'avance le montant des paiements et si ils peuvent être minimisés. De plus, si le système de paiement est transparent et compréhensible pour les salariés, cela évitera des conflits avec eux. Malgré le fait que la question soit en grande partie de nature économique, la participation d'un avocat à la décision sur le choix du système de paiement aidera à choisir le moyen le plus efficace et le plus pratique pour l'entreprise de calculer les redevances.

Nota bene!

L'entreprise doit verser la rémunération calculée selon l'auteur avant le 1er avril de l'année suivant celle au cours de laquelle l'invention a été utilisée (article 32 de la loi n° 2213-1). En cas de non-respect des délais, l'auteur peut recouvrer auprès du titulaire du brevet une pénalité d'un montant de 0,04 pour cent du montant dû pour chaque jour de retard (loi n° 2213-1, décision du tribunal régional de Sverdlovsk du 01/09/ 11 dans l'affaire n° 33-12521/2011, décision d'appel du tribunal régional de Krasnoïarsk en date du 28 novembre 2012 dans l'affaire n° 33-8830/2012).

Le calcul des rémunérations basé sur la loi de l'URSS n'est pas rentable pour la plupart des entreprises

Selon la loi, si le montant, les conditions et la procédure de paiement des redevances ne sont pas déterminés par le contrat, ces questions sont tranchées par le tribunal (article 1370 du Code civil de la Fédération de Russie).

Si un accord n'est pas trouvé entre l'entreprise et l'employé, les tribunaux appliquent généralement les dispositions ci-après - Loi n° 2213-1 (voir, par exemple, la décision du tribunal du district Sovetsky de la ville de Chelyabinsk du 20 janvier 2012 n° 2-173/2012, publié sur www.gcourts.ru) . Mais calculer la rémunération selon la loi de l’URSS présente de nombreux inconvénients.*

Les paiements peuvent être déraisonnablement élevés. Les montants de rémunération suivants sont prévus pour la création et l'utilisation d'une invention de service. Premièrement, une rémunération incitative pour la création d'une invention officielle à hauteur d'au moins un salaire mensuel moyen d'un salarié d'une entreprise donnée (article 32 de la loi n° 2213-1). Deuxièmement, une rémunération pour l'utilisation de l'invention pendant la durée de validité du brevet à hauteur de 15 pour cent du bénéfice (la partie correspondante du revenu) perçu annuellement par le titulaire du brevet grâce à son utilisation. Si effet benefique de l'invention ne peut être déterminé par le bénéfice ou le revenu, alors une rémunération est versée à hauteur d'au moins 2 pour cent de la part du coût des produits (travaux, services) attribuables à cette invention (article 32 de la loi n° 2213-1 ). Troisièmement, la rémunération pour l'utilisation d'une invention peut être calculée à partir du produit de la vente d'une licence pour son utilisation : son montant est d'au moins 20 pour cent de ces revenus (article 32 de la loi n° 2213-1).

Les paiements ainsi calculés peuvent s'avérer importants (c'est d'ailleurs précisément pourquoi, en cas de litiges, les auteurs tentent généralement de récupérer une rémunération sur la base de ces normes), ce mode de calcul est donc souvent peu rentable , notamment pour les grandes entreprises. Mais ce n’est pas le seul inconvénient de l’option ci-dessus.

La méthodologie de calcul n'est pas bien définie. En pratique, lors de l’application des dispositions, de nombreuses questions se posent. Par exemple, comment calculer le bénéfice (revenu) dans le cadre de la loi ? Aux fins fiscales, le bénéfice s'entend comme un revenu diminué du montant des dépenses engagées, qui comprennent, entre autres, les montants des impôts et taxes (Code des impôts de la Fédération de Russie). Si nous partons du concept fiscal de profit, nous entendons alors non seulement les revenus que l'entreprise a reçus de l'utilisation de l'invention, mais aussi les revenus diminués du montant des dépenses.

Les questions les plus difficiles qui se posent ici ne sont pas, par exemple, comment prendre en compte les dépenses générales de production et les dépenses générales d'exploitation d'une entreprise (si elles sont prises en compte) et s'il faut prendre en compte le coût des matières premières fournies par le client. matériaux, si ceux-ci sont utilisés. La tâche devient plus compliquée si l'invention ne concerne pas un nouveau produit, mais améliore uniquement les caractéristiques d'une partie distincte d'un produit déjà fabriqué. Le calcul du profit doit alors être effectué uniquement pour cette pièce améliorée, et non pour l'ensemble de l'unité de production. Par exemple, si l'invention concerne la géométrie d'une aile avion, alors le calcul de l'effet économique doit être effectué par rapport à l'aile, et non à l'ensemble de l'avion dans son ensemble. Dans le même temps, il n'est pas du tout clair comment calculer le bénéfice provenant de l'utilisation d'un objet spécifique et en isoler la partie du revenu attribuable à l'une des parties de l'objet (invention), ainsi que calculer le les coûts de création de cette pièce particulière. Il n'y a pas de techniques spéciales.

La loi prévoit la possibilité de calculer la rémunération non seulement à partir du bénéfice (par exemple, si le tribunal ne peut l'établir), mais également à partir de la part du coût de production imputable à l'invention (article 32 de la loi n° 2213-1, arrêt de cassation du tribunal régional de Yaroslavl du 19 décembre 2011, affaire n° 33-7792). Mais même dans cette situation, il n'est peut-être pas clair comment calculer le coût d'une pièce structurelle améliorée (le même avion). Il est impossible de prendre l'ensemble de la structure comme base de calcul, car des centaines d'inventions auraient pu être utilisées dans sa fabrication. Ainsi, lors du calcul des rémunérations en vertu du droit de l'URSS, il est difficile pour une entreprise d'estimer à l'avance les coûts de paiement des rémunérations, car le système de calcul de ces paiements n'est pas suffisamment transparent.

Nota bene!

DANS pratique judiciaire Il existe une opinion selon laquelle le bénéfice aux fins du calcul du montant de la rémunération devrait être déterminé différemment de ce qui est spécifié dans la législation fiscale. Ainsi, dans l'une des affaires, le tribunal a décidé que lors de la détermination de l'ampleur de l'effet économique, il n'est pas nécessaire de déduire l'impôt sur le revenu du bénéfice de l'entreprise, puisque l'impôt est calculé sur le revenu diminué du montant des dépenses, la liste dont comprend le paiement des redevances (définition de Sverdlovsky tribunal régional du 01.09.11 dans l'affaire n° 33-12521/2011).

Conclure un accord avec l'employé aidera l'entreprise à planifier ses dépenses

En plus d’appliquer les dispositions, l’entreprise dispose d’une autre possibilité. Il vaut mieux ne pas attendre que le salarié exige le calcul du paiement conformément à la loi, mais conclure avec lui un accord qui déterminera le montant de la rémunération, les conditions et les modalités de son paiement (clause 4 de l'article 1370 du Code civil de La fédération Russe).*

Les avantages de cette option sont évidents : le contrat peut préciser n'importe quel montant de rémunération qui conviendra à la fois à l'entreprise et au salarié. La loi ne vous oblige pas à justifier d'une manière ou d'une autre le montant de ce paiement. Dans le même temps, les montants minimaux établis par la loi de l'URSS ne seront pas appliqués dans ce cas en raison du principe de la liberté contractuelle (Code civil de la Fédération de Russie). Autrement dit, après la signature de l'accord, le salarié ne pourra plus exiger le paiement de sommes supplémentaires, en invoquant les dispositions. L'argument selon lequel les accords seraient invalides car conclus sous l'influence d'une idée fausse (notamment en raison du manque d'informations sur le montant du pourcentage de bénéfice sur la base duquel la rémunération est calculée en vertu de la loi n° 2213-1) est également peu probable. convaincre le tribunal (arrêt de cassation de la chambre judiciaire sur Affaires civiles Tribunal régional de Krasnoïarsk du 27 septembre 2010 n° 33-8410/2010, décision du tribunal municipal de Norilsk Territoire de Krasnoïarsk du 23 juillet 2010 n° 2-1179/2010, publié sur www.gcourts.ru).

De plus, même si l'accord avec le salarié détermine la procédure de paiement des redevances par analogie avec les dispositions de la loi - en pourcentage du bénéfice, il peut préciser comment ce bénéfice sera calculé (arrêt de cassation du tribunal régional de Kirov du mars 10, 2011 dans l’affaire n° 33-806).

Nota bene!

C'est l'employeur, l'entreprise dans laquelle il travaillait au moment de la création de l'œuvre, qui doit verser une rémunération à l'auteur. Même si les droits sur le brevet ont déjà été transférés à une autre personne dans le cadre d'un contrat. Mais cette obligation peut être transférée à une autre société dans le cadre d'une succession légale universelle (arrêts d'appel du tribunal municipal de Moscou du 10.10.12 dans l'affaire n° 11-20971, du tribunal régional de Sverdlovsk du 01.09.11 dans l'affaire n° 33-12521/ 2011, décision du tribunal régional de Perm du 24/09/12 dans l'affaire n° 33-8255/2012).

Avant de conclure un accord, il faut tenir compte du fait qu'il n'y a que quatre raisons pour qu'un salarié ait droit à des redevances. Il s'agit de la réception par l'employeur d'un brevet pour une invention de service, de la décision de l'employeur de garder secrètes les informations sur l'invention, du transfert par l'employeur du droit d'obtenir un brevet à un tiers et du défaut de l'employeur d'obtenir un brevet pour une demande soumise pour des raisons dépendant de l'employeur, par exemple lorsque le délai de paiement des frais n'est pas respecté (article 1370 du Code civil de la Fédération de Russie). Si, par exemple, la FIPS refuse à l'employeur d'obtenir un brevet, le salarié n'a pas droit à une rémunération, puisqu'il n'y a pas d'objet-invention en soi. Par conséquent, si l'employeur souhaite obtenir un brevet, la question de la signature du contrat et du paiement de la rémunération peut être décidée après son exécution, afin d'exclure une situation dans laquelle la délivrance d'un brevet sera refusée, mais l'entreprise être tenu de payer au salarié une rémunération sur la base du contrat signé avec lui. Mais une autre option est également possible : conclure à l'avance avec les employés des contrats pour tout objet de propriété intellectuelle créé, qui précisent les conditions de paiement.

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Le tribunal arbitral rend une décision mettant fin au dossier de faillite sous administration externe dans le cadre du rétablissement de la solvabilité du débiteur pour le 12ème mois de la procédure d'administration externe. Dans ce cas, la rémunération mensuelle calculée selon cette méthode sera comprise dans les mois 1 à 11 : B ext = b +x*0,0001 + v Yk(z) = 10 000 + 0,0001 * 300 000 000 + 0 Yk(z ) = 40 000 rub./ mois Pour le 12ème mois, la rémunération mensuelle sera : B ext = b +x*0,0001 + v Yk(z) = 10 000 + 0,0001 * 300 000 000 + 1 Yk(z) ==40 000 +1*(3 000 000*0,08 + 17 000 000 *0,04 + 30 000 000*0,01 + 50 000 000*0,005)== 40 000 + 1 * (120 000 + 340 000 + 300 000 + 250 000) = 1 million 50 mille roubles 5.

Article 20.6. rémunération d'un responsable d'arbitrage en cas de faillite

Conformément à l'art. 20.6 Loi fédérale« Sur l'insolvabilité (faillite) » du 26 octobre 2002 n° 127-FZ, la rémunération versée au directeur de l'arbitrage en cas de faillite est constituée d'un montant fixe et d'un montant d'intérêts. Pour calculer un montant forfaitaire de rémunération dans la rubrique « Exigences actuelles » pour toute la durée de la procédure, il faut le préciser dans les propriétés de la procédure dans l'onglet « Avancé ».

Plus de détails ici. Le calcul du montant des intérêts sur la rémunération AU est effectué dans le document correspondant « Calcul du montant de la rémunération AU ». Dans la procédure de suivi, le calcul du montant des intérêts sur la rémunération de l’UA est effectué dans le document « Calcul du montant de la rémunération du gérant intérimaire ».
Ce montant dépend de la valeur comptable des actifs du débiteur, extraite du bilan de l’entreprise pour la dernière période.

Calcul du montant des intérêts sur la rémunération du gérant intérimaire

Une rémunération complémentaire est versée au responsable de l'arbitrage sur les fonds des créanciers qui ont décidé d'établir une rémunération complémentaire, ou sur les sommes qui leur sont dues pour rembourser leurs créances. 9. Sauf disposition contraire de la présente loi fédérale, le montant des intérêts sur la rémunération du directeur de l'arbitrage lui est versé dans les dix jours calendaires à compter de la date d'achèvement de la procédure appliquée dans le cas de faillite et pour laquelle le directeur de l'arbitrage a été agréé. .
10. Le montant des intérêts sur la rémunération du gérant intérimaire n'excède pas soixante mille roubles et est basé sur la valeur comptable des actifs du débiteur : (telle que modifiée par la loi fédérale n° 391-FZ du 29 décembre 2015) (voir

Rémunération du responsable de l'arbitrage

Le montant des intérêts sur la rémunération du directeur de l'arbitrage, établi à partir du montant des créances des créanciers satisfaites grâce aux fonds reçus à la suite de la mise en responsabilité subsidiaire des personnes contrôlant le débiteur, est déterminé et payé conformément au présent paragraphe. Le montant des intérêts déterminé conformément au présent paragraphe est soumis à une retenue et à un paiement sur les fonds reçus par la masse de la faillite dans le cadre de l'exécution d'un acte judiciaire de mise en responsabilité subsidiaire, à hauteur de trente pour cent, y compris les frais de paiement. rémunération des personnes engagées par le responsable de l'arbitrage pour la prestation de services ayant contribué à engager la responsabilité subsidiaire et (ou) l'exécution d'un acte judiciaire de mise en responsabilité subsidiaire.

Rémunération du responsable de l'arbitrage - montant et calcul

Comment cela se reflète-t-il dans la comptabilité ? Étant donné que les fonds sont transférés par l'entreprise directe, jusqu'à sa fermeture pour cause d'insolvabilité, les salariés de l'entreprise doivent se conformer aux règles de base d'enregistrement des diverses transactions dans États financiers. L'écriture suivante est utilisée lors du transfert de la rémunération au gérant de la faillite : D 25 K76 – accumulation du paiement au gérant.

A cet effet, on utilise le compte 76, destiné aux règlements avec d'autres créanciers ou débiteurs. Les fonctions de dirigeant étant liées à la gestion de l'entreprise au stade de la faillite, les dépenses engagées par l'entreprise pour les activités ordinaires sont amorties, c'est pourquoi le compte 26 est utilisé.

Les impôts sont-ils payés ? L'entreprise n'est pas agent fiscal pour un spécialiste, il doit donc s'occuper de manière indépendante du transfert des impôts et des primes d'assurance.

Procédure de rémunération du syndic de faillite

Au sens des normes ci-dessus, les intérêts constituent une partie incitative de la rémunération du responsable de l'arbitrage et sont soumis au paiement au responsable de l'arbitrage sur la base d'un acte judiciaire fondé sur les résultats de l'achèvement de la procédure de faillite concernée, dans laquelle le le responsable de l'arbitrage, dans l'intérêt du débiteur, de ses créanciers et afin de mettre en œuvre les tâches fixées pour la procédure concernée, a accompli les obligations légales qui lui sont assignées. La procédure de calcul de la rémunération est décrite en détail dans la loi sur la faillite et dans la résolution du plénum de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 25 décembre 2013 N 97 « Sur certaines questions liées à la rémunération d'un responsable de l'arbitrage en cas de faillite. »

Pas de commentaires Rémunération du responsable de l'arbitrage - montant et calcul En cas de faillite, le spécialiste a droit à une rémunération monétaire dont le montant et les modalités de paiement sont régis par un article spécial de la loi 127-FZ. La plupart de les paiements sont effectués à partir des fonds du débiteur, mais les créanciers de la faillite peuvent en outre récompenser le gérant.

Attention

La rémunération du responsable de l'arbitrage est fixée sous la forme d'un forfait par mois de travail. De plus, à l'issue de la procédure, il a le droit de compter sur un certain pourcentage des fonds restitués aux créanciers.

Tarif Le montant de la rémunération du responsable de l'arbitrage dépend du stade de la procédure. Par exemple, au stade du redressement financier, un spécialiste reçoit quinze mille roubles par mois et au stade de l'observation, trente mille.

Es-tu vraiment humain ?

Le principal facteur influençant le montant forfaitaire est la catégorie du responsable de l'arbitrage :

financier - environ 10 000 roubles par mois;
administratif - 15 000 roubles par mois;
compétitif (ou temporaire) - 30 000 roubles par mois;
externe - 45 000 roubles.

Le calcul des intérêts est un peu plus compliqué et dépend entièrement de la situation : d'une part, la catégorie du dirigeant, et d'autre part, la valeur comptable du débiteur (entreprise). Ainsi, pour un gestionnaire financier, le montant de la rémunération des intérêts sera de 7 % du paiement des créances des créanciers.

Si le tribunal décide de vendre les biens du débiteur, le gérant perçoit également 7%, mais sur le montant de cette vente. À des fins administratives, le calcul est le suivant (basé sur la valeur comptable des actifs) :

jusqu'à 250 tr. - 4%
250 t.r. - 1 million - 10 mille

Comment est calculée la rémunération du syndic de faillite ?

Important

Caractéristiques de la commission judiciaire Le montant de la rémunération peut être augmenté, par exemple, pour les mérites particuliers du responsable de l'arbitrage, pour des difficultés de travail, c'est-à-dire que le résultat a dépassé les attentes. Cela augmente directement la partie fixe de la rémunération.

De plus, les créanciers, s'ils le souhaitent et formulent cette demande, peuvent également augmenter le paiement au gérant au détriment des cotisations de sa part. Ceci est pris en compte dans le taux d’intérêt, qui est payé après l’achèvement des formalités administratives. Au contraire, si le représentant de l'arbitrage a mené l'affaire de manière inappropriée, de mauvaise foi ou a mal rempli ses fonctions, le tribunal peut décider de réduire le montant de l'indemnité qui lui est due. L’ampleur de cette réduction est proportionnelle aux actions qui ont conduit à ce processus. De plus, il est encore nécessaire de prouver l'inexactitude de ses actions - celui qui les a signalées le fait.

Comment calculer la rémunération du syndic de faillite

Dans quel ordre la rémunération est-elle versée au responsable de l'arbitrage ? Si le gérant a été exclu du dossier (ou si la procédure judiciaire elle-même a été déplacée vers étape suivante, lorsque le tribunal a décidé de ne pas laisser la même personne dans cette position), mais que le processus est toujours en cours, le responsable de l'arbitrage doit alors s'adresser au tribunal pour demander le paiement de la rémunération demandée. Comme mentionné ci-dessus, après avoir terminé le travail sur le dossier, le gestionnaire est payé dans un délai de 10 jours calendaires, mais pas plus.

Dans le processus même du travail de bureau, il bénéficie dans une certaine mesure de privilèges, puisque, selon la loi, les paiements au gestionnaire s'effectuent quelle que soit la file d'attente destinée au paiement des dettes envers les créanciers. Paiement minimum La législation ne prévoit actuellement pas de règles claires concernant la rémunération d'un responsable d'arbitrage.

Comment calculer la rémunération d'un syndic de faillite pour moins d'un mois

Quelles sont les exigences pour un spécialiste ? Le tribunal ne peut nommer un gérant que si certaines conditions sont remplies. Ces exigences comprennent :

Citoyenneté russe ;
l'enseignement supérieur;
expérience en tant que directeur adjoint ou gestionnaire de faillite;
réussir un examen théorique sur la connaissance de la législation russe ;
pas de casier judiciaire ni d'amendes pour violations administratives.

Uniquement sur la base des résultats du travail effectué, une rémunération est attribuée au syndic de faillite en cas de faillite de l'organisation.

Info

Il est payé avant de satisfaire les créances des créanciers inscrites au registre des créances, il est donc soumis au recouvrement avec les autres dettes de l'entreprise. A quoi sert le paiement ? Le spécialiste est rémunéré pour ses nombreuses prestations.

Il est présenté salaires directeur
Versé une rémunération au syndic de faillite de l'impôt sur le revenu des personnes physiques à hauteur de 13 % du montant perçu. De plus, les cotisations à l'assurance obligatoire sont calculées et transférées.
Une entreprise en faillite ne devrait pas se soucier du transfert des impôts ou des primes d’assurance du dirigeant. Il n'y a pas de prime d'assurance contre maladies professionnelles ou des accidents. Cela est dû au fait que ces cotisations sont versées exclusivement aux salariés de l'entreprise qui travaillent sur la base des dispositions du contrat de travail. Dans quel ordre les fonds sont-ils transférés ? Si, pour une raison quelconque, un spécialiste est retiré du dossier, les fonds lui sont versés dans les 10 jours suivant le retrait. Vous devez demander directement au tribunal arbitral une indemnisation. Le gérant bénéficie de certains privilèges, il peut donc compter sur des paiements avant tous les autres créanciers.