Fonctions du chef de l'économie d'une institution budgétaire. le concierge

1. Dispositions générales

1.1. Le chef d'exploitation agricole appartient à la catégorie des gérants.
1.2. Une personne qui a
moyenne formation professionnelle et expérience professionnelle en entreprise
service pendant au moins 1 an ou enseignement professionnel primaire et
Minimum 3 ans d'expérience en entretien ménager.
1.3. Nomination au poste de chef d'exploitation et licenciement
d'elle est effectuée sur ordre du chef d'entreprise sur présentation
________________________________________________________________________.
(chef du département économique; autre fonctionnaire)
1.4. Le chef d'exploitation doit savoir :
- résolutions, instructions, ordonnances, autres règles et
documents réglementaires des autorités supérieures relatifs à l'économie
au service de l'entreprise et de ses divisions ;
- les moyens de mécanisation du travail du personnel de service ;
- les règles de fonctionnement des locaux ;
- les bases de l'organisation du travail ;
- législation sur le travail et la protection du travail Fédération Russe;
- le règlement intérieur du travail ;
- les règles et règlements de protection du travail, les précautions de sécurité,
assainissement industriel et protection contre les incendies;
- _________________________________________________________________.
1.5. Le chef d'exploitation relève directement de
_________________________________________________________________________
(chef du département économique; autre fonctionnaire)
et dans ses activités est guidé par les règlements du département économique
et cette description de poste.
1.6. Durant l'absence du chef d'exploitation (vacances, maladie et
etc.) ses fonctions sont exercées par une personne désignée selon la procédure établie.
La personne désignée acquiert les droits correspondants et en assume la responsabilité
pour l'exécution de haute qualité et dans les délais des tâches qui lui sont confiées
responsabilités.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Responsabilités professionnelles

Chef de ménage:
2.1. Gère les activités d’entretien ménager
division structurelle de l'entreprise.
2.2. Assure la sécurité des équipements ménagers, de leur
restauration et réapprovisionnement, ainsi que le maintien de la propreté dans les locaux et sur
territoire adjacent.
2.3. Surveille l'état des lieux et prend les mesures nécessaires pour
leur réparation en temps opportun.
2.4. Fournit aux employés des fournitures de bureau et
articles ménagers.
2.5. Supervise le travail du personnel de service.
2.6. ______________________________________________________________.

Le chef d'exploitation a le droit :
3.1. Prendre connaissance des projets de décisions du chef d'entreprise et
chef du département lié au soutien économique
entreprises et divisions.
3.2. Soumettre à l'examen du chef d'entreprise, gérant
propositions de lotissements pour améliorer le soutien économique
entreprises, divisions.
3.3. Soumettre des propositions pour examen par la direction de l'entreprise le
encourager les salariés qui lui sont subordonnés ou leur imposer des sanctions.
3.4. Signez et approuvez les documents dans votre
compétences.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Responsabilité

Le chef d'exploitation agricole est chargé de :
4.1. Pour mauvaise exécution ou manquement à leurs fonctions
tâches prévues dans la présente description de poste, en
dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie.
4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leur
activités - dans les limites déterminées par les procédures administratives, pénales et
législation civile de la Fédération de Russie.
4.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites spécifiées
législation du travail et civile de la Fédération de Russie.

Description de poste pour le téléchargement de l'exemple de gardien 2018

j'approuve

Superviseur

_____________________

« ___ » ___________ 20 __ ans.

Description du poste de gardien

Cette description de poste définit les droits et responsabilités du travail de l'employé, a été créée conformément aux termes du contrat de travail et n'est pas en contradiction avec la législation en vigueur, ainsi qu'avec les réglementations internes (locales) de l'employeur.

DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités du chef d'exploitation.

1.2. Le gérant de l'exploitation est nommé et révoqué selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur général.

1.3. Le chef d'exploitation rapporte directement au directeur général (directeur général adjoint).

1.4. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et une expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 2 ans ou une formation professionnelle secondaire et une expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 5 ans est nommée au poste de directeur de l'exploitation agricole.

1.5. Le directeur de l'exploitation agricole doit posséder des compétences informatiques dignes d'un utilisateur confiant, y compris la capacité d'utiliser logiciels d'ordinateur comptabilité biens matériels.

1.6. Le chef d'exploitation doit savoir :

— les résolutions, arrêtés, arrêtés, autres documents constitutifs et réglementaires des autorités supérieures relatifs aux services administratifs et économiques ;

— la structure de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation et les perspectives de son développement ; procédure de tenue des feuilles de temps ;

— les moyens de communication, les équipements informatiques et organisationnels ; procédure et délais de déclaration ;

— les moyens de mécanisation du travail manuel ;

— la procédure d'achat d'équipements, de mobilier, d'inventaire, de fournitures de bureau et de traitement du paiement des services ; principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail, de la production et de la gestion ;

— les bases de la législation du travail;

— le règlement intérieur du travail ; règles et règlements de protection du travail.

1.7. Le chef d’exploitation agricole doit avoir des compétences organisationnelles, des compétences en communication, être énergique et avoir une attitude positive.

RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

2.1. Chef de ménage:

2.1.1. Assure un entretien économique et un bon état conformément aux règles et réglementations d'assainissement industriel et de protection contre l'incendie des bâtiments et des locaux dans lesquels se trouvent les divisions de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation, ainsi que le contrôle de l'état de fonctionnement des équipements (ascenseurs, éclairage, chauffage , systèmes de ventilation, etc.) .

2.1.2. Participe à l'élaboration de plans de réparations courantes et majeures des immobilisations (bâtiments, systèmes d'approvisionnement en eau, conduites d'air et autres structures) et à la préparation d'estimations de dépenses d'entreprise.

2.1.3. Organise les réparations des locaux, contrôle la qualité des travaux de réparation.

2.1.4. Fournit aux départements des entreprises, des institutions, des organisations du mobilier, des équipements ménagers, des moyens de mécanisation des travaux d'ingénierie et de gestion, surveille leur sécurité et leurs réparations en temps opportun.

2.1.5. Organise les inscriptions documents nécessaires pour conclure des contrats pour la fourniture de services, recevoir et stocker les fournitures de bureau, les articles ménagers, les équipements et les stocks nécessaires, les fournir aux unités structurelles, ainsi que tenir une comptabilité de leurs dépenses et établir les rapports établis.

2.1.6. Contrôle l'utilisation rationnelle des matériaux et des fonds alloués à des fins économiques.

2.1.7. Organise l'accueil, l'enregistrement et les services nécessaires pour les délégations et les personnes arrivant en voyage d'affaires.

2.1.8. Supervise l'aménagement paysager, l'aménagement et le nettoyage du territoire, la décoration festive des façades et des entrées des immeubles.

2.1.9. Organise des services aux entreprises pour des réunions, conférences, séminaires et autres événements.

2.1.10. Effectue des travaux d'organisation des registres de chronométrage, alimentation rationnelle travailleurs pendant les pauses déjeuner, en établissant les horaires de vacances et les routines de la journée de travail.

2.1.11. Assure la mise en œuvre des mesures de prévention des incendies et le maintien du matériel d'incendie en bon état.

2.1.12. Prend des mesures pour introduire les technologies de communication, d’informatique et d’organisation.

2.1.13. Gère les employés du département.

DROITS

3.1. Le chef d'exploitation a le droit :

3.1.1. Prenez connaissance des projets de décisions du chef de l'organisation concernant les activités du département dirigé.

3.1.2. Participer aux discussions sur les questions liées aux fonctions qu'il exerce.

3.1.3. Soumettre des propositions d'amélioration des activités du département dirigé pour examen par le directeur général de l'organisation.

3.1.4. Interagissez avec les chefs d'autres divisions structurelles de l'organisation.

3.1.5. Signez (approuvez) les documents relevant de votre compétence.

3.1.6. Faire des propositions à la direction de l'organisation pour récompenser les employés distingués et imposer des sanctions aux contrevenants à la discipline de production et du travail.

3.1.7. Exiger du chef de l'organisation qu'il l'assiste dans l'exercice de ses devoirs et droits officiels.

RESPONSABILITÉ

4.1. Le chef d'exploitation agricole est chargé de :

4.1.1. Pour manquement ou mauvaise exécution de leurs fonctions prévues dans la présente description de poste - conformément à la législation du travail en vigueur.

4.1.2. Pour les infractions commises pendant la période de ses activités - conformément à la législation civile, administrative et pénale en vigueur de la Fédération de Russie.

4.1.3. Pour avoir causé des dommages matériels - conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

4.1.4. Pour violation du règlement intérieur du travail, des règles de sécurité incendie et de sécurité établies dans l'organisation - conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

PROVISIONS FINALES

5.1. Cette description de poste définit les principaux fonctions de travail salarié, qui peut être complété, élargi ou précisé par des accords complémentaires entre les parties.

5.2. Description de l'emploi ne devrait pas contredire accord de travail conclu entre le salarié et l'employeur. En cas de conflit, le contrat de travail prévaut.

5.3. La description de poste est établie en deux exemplaires identiques et approuvée par le chef d'entreprise.

5.4. De plus, ces instructions peuvent être convenues avec le superviseur immédiat de l’employé.

5.5. Chaque copie de ce document est signée par tous parties intéressées et doit être communiqué au salarié contre signature.

5.6. L'un des exemplaires entièrement remplis doit être remis au salarié pour utilisation dans le cadre de ses activités professionnelles.

J'ai lu la description de poste _____________________________________.

Une copie de cette description de poste a été reçue par __________________________.

"___" ________________ 20 __ ans.

Le gérant de la ferme est souvent appelé le gardien. Les responsabilités de cet employé consistent notamment à s'assurer que l'organisation dispose de tous les produits dont elle a besoin pour son fonctionnement, de la papeterie au mobilier. Il gère également les ouvriers et les nettoyeurs existants de l'entreprise.

Dispositions générales

Description du poste d'un directeur de ferme pour une organisation spécifique est développé sur la base caractéristiques de qualification lié à la profession concernée, qui est inclus dans le répertoire des qualifications. Les créateurs du document ont le droit inconditionnel de le modifier, en excluant certaines dispositions des sections ou en y ajoutant de nouvelles.

Description de l'emploi approuvé par le directeur général ou un autre directeur ou le conseil d'administration. Dans le document compilé, au-dessus du titre du document (description de poste du chef d'exploitation agricole) dans la partie supérieure droite il doit y avoir :

le mot « affirmer » ;
dans la ligne suivante - la désignation de son poste ;
en outre - signature et relevé de notes sous forme de nom, prénom et patronyme ;
ci-dessous sont le jour, le mois et l'année.

Les dispositions générales de la description de poste d'un gardien peuvent inclure les dispositions suivantes :

Les responsabilités du gardien sont les suivantes :

Exigences pour un employé

Les dispositions générales contiennent les exigences de base en matière de formation et d’expérience du salarié, qui sont interdépendantes. Ils peuvent être consultés dans la section correspondante de cet article.

D'autres exigences concernent ce qu'un employé postulant à un poste similaire doit savoir. Il s’agit entre autres de :

Ce qui précède est une liste de postes qu'un employé peut être tenu de connaître conformément à la description de poste.

Dans le même temps, la description de poste réelle peut inclure une liste plus condensée, dans laquelle certains des postes indiqués seront manquants.

La description de poste du gardien prévoit des responsabilités dans les cas suivants :

s'il ne remplit pas les fonctions qui lui sont assignées par son poste ou les exécute de manière inappropriée ou intempestive ;
en cas de non-respect de la discipline et de la réglementation du travail, des exigences en matière de sécurité incendie ;
en cas de violation des autres réglementations exigeant la confidentialité de certaines informations.

Il peut également être fourni clause de responsabilité pour mauvaise décision, même s'il ne montre aucun signe de violation d'un des paragraphes précédents, lorsqu'une telle décision a causé un préjudice à l'entreprise.

Cette responsabilité est de nature matérielle et disciplinaire. Dans le même temps, en cas de violation de la législation de la Fédération de Russie, le gestionnaire de l'approvisionnement peut être poursuivi en responsabilité administrative ou pénale. Enfin, une action civile pourrait être intentée contre lui.

Les droits du chef d'exploitation agricole comprennent la liste suivante :

demande des employés supérieurs de lui fournir les conditions requises pour exercer les fonctions de son poste ;
dans le cadre de ses attributions, notifier à la direction directe les déficiences qu'il aurait constatées dans le fonctionnement de son service ;
proposer des solutions pour éliminer ces lacunes et améliorer les performances du département et de l'entreprise dans son ensemble ;
recevoir des vêtements de travail de la qualité établie et dans la quantité établie ;
avoir la possibilité de vous familiariser en temps opportun avec les décisions planifiées si elles affectent subdivision structurelle directeur de ferme;
exiger, de sa propre initiative ou avec l'autorisation de son dirigeant, les documents et renseignements nécessaires à l'exercice des fonctions qui lui sont confiées ;
impliquer les employés d'autres départements dans les activités de son propre département pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés ;
recevoir des fonds de l'entreprise pour rembourser les dépenses résultant de problèmes de santé résultant d'un accident survenu dans l'entreprise, y compris lorsqu'il développe une maladie professionnelle ;
améliorer vos qualifications;
bénéficier de toutes les prestations sociales conformément aux garanties établies par la loi.

La liste des droits d'un chef d'exploitation agricole n'est pas exhaustive. Il a le droit de demander la mise en œuvre de toutes les opportunités qui lui sont offertes par la législation en vigueur.

La description de poste d’un directeur d’exploitation agricole contient généralement les normes indiquées ci-dessus. Où chaque organisation a le droit de s'appuyer sur des échantillons existants de ce document en établissant leurs propres normes. Dans les cas où différents échantillons d'un document contiennent des clauses différentes sur une question (par exemple, pendant la période d'absence d'un gardien, ses fonctions peuvent être exercées automatiquement par son adjoint dans un échantillon et dans un autre - par une personne désignée par arrêté pour cette période), le rédacteur de la description de poste a le droit de choisir l'option qui lui convient.

Caractéristiques du métier de chef d'exploitation agricole

Le gérant de l'exploitation appartient à la catégorie des spécialistes chargés de l'entretien économique de l'institution.

Les responsabilités du gardien dépendent de la taille du domaine qui lui est confié : plus il est grand et plus il est complexe en termes de disponibilité des équipements, plus il y a de travail. Le gérant de l'exploitation agricole peut avoir d'autres employés qui lui sont subordonnés.

En règle générale, le responsable de l'approvisionnement se voit attribuer du matériel et des stocks que lui ou ses employés utilisent dans l'exercice de leurs activités professionnelles. Chaque employé est financièrement responsable de cette propriété. Autrement dit, en plus du contrat de travail et de la description de poste, ils doivent signer un accord de responsabilité qui détaillera toutes les conséquences d'un stockage et d'une utilisation inappropriés du matériel.

Peut postuler pour le poste de gardien les exigences de qualification sous la forme de l'expérience professionnelle requise dans un poste similaire et de la présence d'un certain niveau d'éducation.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

Ci-dessous, nous examinerons les caractéristiques de l'élaboration d'une description de poste pour un chef d'exploitation agricole.

Description du poste de gardien

Une caractéristique de la description de poste du directeur de l'exploitation agricole est que ce poste est un poste de direction et, par conséquent, les employés seront subordonnés au directeur de l'exploitation agricole. Par conséquent, le gardien se voit confier des responsabilités supplémentaires pour l'organisation du processus de travail.

En règle générale, la description de poste d'un directeur d'exploitation agricole comprend les sections suivantes :

Dispositions générales.
Cette section indique le nom du poste et du service de l'employé conformément à tableau des effectifsétablissements. Ensuite, les exigences de qualification du travailleur sont prescrites : expérience requise, niveau d'éducation, possession de certaines compétences. Ici, la subordination du salarié à un supérieur hiérarchique est établie et la procédure de remplacement du gardien en cas d'absence est déterminée.
Fonctions et tâches.
Cette partie du document comprend la définition des principaux domaines d'activité du gardien et est de nature plus théorique que concrète. Toutefois, à la demande de l'employeur, cette section peut être exclue des instructions en la cumulant avec des fonctions. En règle générale, l'orientation principale du travail du gestionnaire d'une économie est l'organisation du soutien économique à l'entreprise, qui permettra à l'institution de fonctionner et à ses employés de remplir toutes les tâches qui leur sont assignées.
Responsabilités professionnelles.
L'article établit des règles de conduite que le salarié doit suivre. C'est la partie la plus difficile de la notice, puisque le reste du document en dépend : droits et responsabilités. Manuel de qualification les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés (approuvés par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 n° 37) comprennent les fonctions suivantes comme fonctions de gardien :
- réaliser des travaux de soutien économique à l'entreprise ;
- assurer la sécurité des équipements ménagers, leur réapprovisionnement en temps opportun et leur maintien en état de fonctionnement ;
- maintenir la propreté sur le territoire attribué et ses environs ;
- surveiller les activités du personnel de service;
- surveiller l'état des locaux.
En plus de cette liste, vous pouvez également ajouter des responsabilités générales typiques de tout autre poste dans l'entreprise. Il peut s’agir notamment :
- connaissance de la réglementation;
- exécution des ordres du supérieur immédiat ;
- respect du règlement intérieur du travail, etc.
Droits.
L'article contient tous les droits qui sont accordés au salarié pour exercer ses fonctions. Par exemple, il doit préparer un rapport chaque mois ; il a cependant le droit de demander des données pour le rapport à ses collègues. Autrement dit, les droits sont une sorte d'outil pour mettre en œuvre les responsabilités. Dans cette partie de la description de poste, vous pouvez indiquer les droits prévus pour le salarié par la législation du travail (par exemple, suspendre activité de travail dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, etc.), et des cas plus spécifiques - par exemple, le droit de faire appel au supérieur immédiat avec une proposition visant à améliorer le processus de production. Nous attirons votre attention sur le fait que les droits sont une mesure du comportement possible du salarié, c’est-à-dire qu’il peut les utiliser ou qu’il peut les refuser. Par conséquent, l'inclusion dans le texte des instructions d'une phrase telle que « le salarié est responsable du non-exercice de ses droits » constitue une violation flagrante de la part de l'employeur.
Responsabilité.
Cette section définit les domaines de responsabilité du gestionnaire d'exploitation agricole. En règle générale, nous parlons de responsabilité financière, puisque les biens de l'organisation sont confiés au gestionnaire immobilier. Cependant, le texte des instructions peut également parler d'autres types de responsabilité en cas de manquement (mauvaise exécution) des obligations.

Ainsi, la description de poste du gardien est un document indépendant, qui est rédigé par l'employeur et signé par le salarié. Aucune modification ne peut être apportée au document à l’insu du salarié. Dans le cas contraire, le chef de l'organisation peut être poursuivi en responsabilité administrative (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Description du poste et responsabilités du poste d'un directeur de ferme.

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Réel Description de l'emploi définit responsabilités professionnelles, droits et responsabilités directeur de ferme.

1.2. Le gérant de l'exploitation agricole est nommé au poste et démis de ses fonctions de la manière établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur général.

1.3. Le chef d'exploitation relève directement de au PDG(Directeur général adjoint).

1.4. Une personne ayant fait des études secondaires ou secondaires spécialisées et une expérience professionnelle dans la spécialité d'au moins 1 (un) an est nommée au poste de Chef de Ménage.

1.5. Le directeur de l'exploitation agricole doit avoir des compétences informatiques au niveau d'un utilisateur confiant, y compris la capacité d'utiliser des programmes informatiques pour comptabiliser les actifs matériels.

1.6. Le chef d'exploitation doit savoir :

Lois, règlements, décrets, arrêtés, autres actes normatifs et réglementaires relatifs aux services administratifs et économiques ;
- la structure de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation et les perspectives de son développement ;
- la procédure de tenue des feuilles de temps ;
- les moyens de communication, informatiques et technologiques organisationnels ;
- la procédure et les délais de déclaration ;
- les moyens de mécanisation du travail manuel ;
- la procédure d'achat des équipements, du mobilier, des stocks, des fournitures de bureau et du traitement des paiements des prestations ;
- les bases de l'économie, de l'organisation du travail, de la production et de la gestion ;
- la législation du travail ;
- le règlement intérieur du travail ;
- les règles et réglementations en matière de protection du travail ;
- les règles de sécurité, d'assainissement et d'hygiène industrielles, la sécurité incendie, la protection civile.

1.7. Le chef d’exploitation agricole doit avoir des compétences organisationnelles, des compétences en communication, être énergique et avoir une attitude positive.

1.8. Pendant la période d'absence temporaire du directeur de la ferme, ses responsabilités professionnelles sont confiées à _______________.

2. RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES

2.1. Chef de ménage:

2.1.1. Assure un entretien économique et un bon état conformément aux règles et réglementations d'assainissement industriel et de protection incendie des bâtiments et locaux de l'entreprise, ainsi que le contrôle de l'état de fonctionnement des équipements (ascenseurs, éclairage, chauffage, systèmes de ventilation, etc.).

2.1.3. Organise les réparations des locaux, contrôle la qualité des travaux de réparation.

2.1.5. Contrôle l'utilisation rationnelle des matériaux et des fonds alloués à des fins économiques.

2.1.6. Gère l'aménagement paysager, l'aménagement et le nettoyage des locaux de l'entreprise et des abords, ainsi que la décoration festive des lieux.

2.1.7. Assure la mise en œuvre des mesures de prévention des incendies et le maintien du matériel d'incendie en bon état.

2.1.8. Surveille l'état sanitaire des locaux de l'entreprise (salles des marchés, autres locaux) et des abords.

2.1.9. Prend des mesures pour traiter en temps opportun les locaux contre les insectes domestiques, les rongeurs, etc.

2.1.10. Organise l'élimination en temps opportun des vieux papiers et autres déchets.

2.1.11. Organise le stockage, assure la sécurité des stocks et autres biens de l'entreprise conformément à ses responsabilités professionnelles, tient des registres et rédige des rapports sur la sécurité et l'état des stocks et autres biens.

2.1.12. Effectue l'inventaire et la radiation des articles de faible valeur et d'usure.

2.1.13. Timely fournit aux employés de l'entreprise des fournitures de bureau, des consommables pour les équipements ménagers et de bureau, des articles ménagers, des vêtements de travail et des outils.

2.1.14. Surveille la fermeture en temps opportun de tous les locaux commerciaux de l'entreprise.

2.1.15. Exécute les ordres et les instructions de l'administration de l'entreprise.

2.1.16. Respecte et surveille le respect par les employés de la discipline du travail et de la production, des règles et réglementations en matière de protection du travail, des exigences en matière d'assainissement et d'hygiène industrielles, des exigences en matière de sécurité incendie et de protection civile.

2.1.17. Prend des mesures pour prévenir et éliminer les situations de conflit.

2.1.18. Informe la direction des lacunes existantes dans le fonctionnement de l'entreprise et des mesures prises pour les éliminer.

3. DROITS

3.1. Le chef d'exploitation a le droit :

3.1.1. Donner des ordres et des instructions et prendre les mesures appropriées pour éliminer les causes qui ont créé la situation de conflit.

3.1.2. Faire des propositions à l'administration de l'entreprise pour améliorer le travail lié aux responsabilités professionnelles du responsable de l'entretien ménager et de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble.

4. RESPONSABILITÉ

4.1. Le chef d'exploitation agricole est chargé de :

4.1.1. Pour manquement à leurs fonctions officielles.

4.1.2. Pour des informations inexactes sur l'état d'exécution des tâches et instructions reçues, violation des délais pour leur exécution.

4.1.3. Pour non-respect des ordres et instructions du Directeur Général.

4.1.4. Pour violation du règlement intérieur du travail, de la sécurité incendie et des règles de sécurité établies dans l'entreprise.

4.1.5. Pour la divulgation de secrets commerciaux.

4.1.6. Pour non-conservation, détérioration ou pénurie de biens matériels conformément à l'accord de pleine responsabilité financière conclu avec le gérant de l'exploitation.

5. CONDITIONS DE TRAVAIL

5.1. L'horaire de travail du Chef de Ménage est déterminé conformément au Règlement Intérieur du Travail établi à l'entreprise.

CONVENU: