Incitations des salariés selon le code du travail. Récompense du travail : types et concept d'incitations

L'employeur encourage les salariés qui exercent consciencieusement leurs tâches (déclare sa gratitude, accorde une prime, décerne un cadeau précieux, un certificat d'honneur, les nomme pour le titre des meilleurs de la profession).

D'autres types d'incitations au travail des employés sont déterminés convention collective ou le règlement intérieur du travail, ainsi que les chartes et règlements de discipline. Pour les services spéciaux du travail rendus à la société et à l'État, les employés peuvent être nominés pour des prix d'État.

Commentaire de l'art. 191 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La liste des incitations établies dans cet article qu'un employeur peut appliquer aux salariés qui exécutent consciencieusement leurs tâches est approximative.

2. L'employeur peut appliquer d'autres types d'incitations au travail (à la fois morales et matérielles).

3. La loi sur les récompenses d'État dans la Fédération de Russie n'a pas encore été adoptée. Par conséquent, les employés sont récompensés pour leurs mérites professionnels spéciaux sur la base de divers actes juridiques réglementaires prévoyant l'attribution du titre de Héros de la Fédération de Russie, l'attribution des ordres, médailles, insignes, attribution de titres honorifiques, etc.

4. Les questions relatives aux récompenses des citoyens sont régies principalement par le Règlement sur les récompenses d'État de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 2 mars 1994 N 442 (SZ RF. 1999. N 2. Art. 269) .

5. Afin d'encourager les citoyens à acquérir des compétences professionnelles élevées et de nombreuses années de travail consciencieux, par décret du Président de la Fédération de Russie du 30 décembre 1995 N 1341 « Sur l'établissement de titres honorifiques Fédération Russe, approbation du règlement sur les titres honorifiques et les descriptions de l'insigne des titres honorifiques de la Fédération de Russie" (SZ RF. 1996. N 2. Art. 64) divers titres honorifiques ont été introduits, pour l'attribution desquels il est nécessaire de travailler dans le secteur concerné de l’économie pendant au moins 10 ou 15 ans.

6. Pour les mérites du travail dans un certain domaine d'activité, des mesures d'incitation industrielles et départementales sont établies (insignes, insignes, certificats d'honneur, médailles, etc.).

7. Les informations sur les récompenses et les incitations de l'employé sont inscrites dans le cahier de travail et sur la carte personnelle de l'employé (voir formulaire N T-2, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 N 1 « Sur approbation de formes unifiées de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et son paiement" // Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie. 2004. N 5).

Deuxième commentaire de l'article 191 du Code du travail

1. L'encouragement doit être compris comme la reconnaissance publique des mérites du travail, l'honneur accordé à la fois aux travailleurs individuels et à une équipe de travailleurs sous la forme d'incitations, d'avantages et d'avantages établis par la législation du travail en vigueur.

Le développement des incitations morales et matérielles au travail est censé être facilité par le système de mesures d'incitation prévu par la loi pour la réussite professionnelle.

2. Contenu à l'art. 191 du Code, la liste des mesures incitatives n'est pas exhaustive. D'autres mesures visant à récompenser les salariés pour leur travail, y compris matériel, peuvent être déterminées par une convention collective ou un règlement intérieur du travail, ainsi que des règlements et chartes de discipline. Les mêmes actes peuvent également introduire leurs propres titres honorifiques tels que « Meilleur ouvrier » dans une profession particulière, « Vétéran honoraire du travail », etc. En pratique, une telle mesure incitative est connue sous le nom de présentation d'un cachet personnel, qui donne au salarié le droit de remettre les produits qu'il a fabriqués sans contrôle par le service de contrôle technique.

Toutes les mesures d'incitation au sens de l'art. 191 du Code peut être divisé en deux types : 1) nature morale et 2) matérielle. Les mesures matérielles comprennent l'octroi d'une prime et l'attribution d'un cadeau de valeur.

3. Il est possible d'appliquer simultanément plusieurs mesures d'incitation à un salarié, notamment morales et matérielles. Par exemple, un employé a reçu un certificat d'honneur et une prime en espèces.

4. Toutes les incitations au travail sont formalisées par l'émission d'un ordre (instruction) correspondant de l'employeur. Le texte de l'ordonnance indique clairement pour quelles réussites spécifiques au travail l'employé est récompensé et indique le type spécifique de récompense. La commande doit être portée à la connaissance du personnel.

5. Conformément à l'art. 66 du Code, actuellement l'employeur n'est pas tenu de saisir toutes les informations sur les incitations dans le cahier de travail. À notre avis, ce n’est pas une décision tout à fait correcte.

Toutes les informations sur les incitations dans obligatoire doit être inscrite à la section VII de la carte personnelle du salarié. Il existe son formulaire unifié N T-2, qui a été approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 6 avril 2001 N 26.

6. Selon le Code du travail en vigueur, il n'y a aucune interdiction, qui a eu lieu dans la partie 3 de l'art. 137 Code du travail. Selon l'ancienne disposition, les mesures d'incitation n'étaient pas appliquées au salarié pendant la durée d'un an de validité de la sanction disciplinaire.

7. Dans la partie 2 de l'art. 191 du Code stipule que pour les services spéciaux du travail rendus à la société et à l'État, les employés peuvent être nominés pour des récompenses de l'État.

8. La création de récompenses d'État et de titres honorifiques de la Fédération de Russie relève de la responsabilité des organes fédéraux le pouvoir de l'État Fédération de Russie (clause « c » de l'article 71 de la Constitution de la Fédération de Russie).

Le droit de décerner des récompenses d'État de la Fédération de Russie et de conférer des titres honorifiques de la Fédération de Russie appartient au Président de la Russie (clause « b » de l'article 89 de la Constitution de la Fédération de Russie).

9. Le préambule du Règlement sur les récompenses d'État de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 2 mars 1994, tel que modifié le 6 janvier 1999, stipule : « Les récompenses d'État de la Fédération de Russie sont la forme la plus élevée de récompense des citoyens pour leurs réalisations exceptionnelles dans les domaines de l'économie, de la science, de la culture, de l'art, de la défense de la patrie, de la construction de l'État, de l'éducation, de la protection de la santé, de la vie et des droits des citoyens, des activités caritatives et d'autres services rendus à l'État et au peuple. " (SAPP RF. 1994. N 10. Art. 775; SZ RF. 1999. N 2. Art. 269).

10. Les récompenses d'État de la Fédération de Russie sont : le titre de Héros de la Fédération de Russie, les ordres, les médailles, les insignes de la Fédération de Russie ; titres honorifiques de la Fédération de Russie. Parmi les récompenses d'État prévues par le décret figurent l'Ordre de Saint-André, le Premier Appelé Apôtre ; Ordre du Mérite de la Patrie, Ordre d'Honneur, Ordre de l'Amitié, etc.

Président de la Fédération de Russie :

investi du droit de prendre des décrets sur la création de récompenses d'État ;

publie des décrets sur l'attribution des récompenses d'État ;

présente des prix d'État;

forme une commission sur les récompenses d'État sous la direction du Président de la Fédération de Russie pour procéder à une évaluation publique des documents relatifs aux récompenses et garantir une approche objective pour encourager les citoyens. Cette commission travaille sur une base bénévole ;

forme le Bureau du Président de la Fédération de Russie pour les récompenses d'État afin d'assurer la mise en œuvre des pouvoirs constitutionnels du chef de l'État et la mise en œuvre d'une politique unifiée dans le domaine des récompenses d'État.

Les demandes de récompenses d'État sont discutées au sein d'équipes d'organisations de propriété ou d'organismes d'État, municipaux, privés ou autres. pouvoir exécutif districts, villes ou gouvernements locaux (article 4 du Règlement sur les récompenses d'État de la Fédération de Russie).

Les titres honorifiques établis par les règlements de l'Union comprennent : « Mineur honoré », « Métallurgiste honoré », « Travailleur honoré de l'énergie », « Scientifique honoré », « Technicien honoré en élevage », « Travailleur culturel honoré », « Avocat honoré », etc. Les républiques de la Fédération de Russie possèdent également leurs propres titres honorifiques.

11. L'une des formes de récompense pour les mérites particuliers du travail est l'attribution de certificats d'honneur aux autorités de la Fédération de Russie et à ses entités constitutives.

La discipline du travail n'utilise pas seulement la carotte, mais aussi le bâton. De plus, ces « carottes » sont parfois très tentantes pour les travailleurs, et leur attrait peut être une incitation significative à améliorer non seulement la discipline, mais aussi la productivité du travail. Cependant, comme cela arrive souvent, la route est pavée de bonnes intentions, on sait où. Comment organiser correctement les incitations au travail afin de ne pas provoquer de conflits et de litiges juridiques avec les employés de l'équipe, lisez l'article.

Types de motivation des employés

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, les normes d'incitation au travail comportent un seul article. Dans la partie 1 de l'art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un employeur peut récompenser les employés qui accomplissent consciencieusement leurs tâches comme suit :

- exprimer de la gratitude;

- émettre un bonus ;

- récompenser avec un cadeau précieux ;

- décerner un certificat d'honneur ;

- proposer une candidature pour le titre « Meilleur de la profession ».

Cette liste est ouverte. En d'autres termes, l'employeur a le droit d'établir d'autres types d'incitations pour les employés pour leur travail. Mais pour cela, ils doivent être déterminés par une convention collective ou un règlement intérieur du travail, ainsi que des chartes et règlements de discipline. En outre, pour les services de travail spéciaux rendus à la société et à l'État, les employés peuvent même être nominés pour des récompenses d'État (partie 2 de l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Attention : si en local acte normatif Si une procédure claire d'application des incitations est définie, indiquant les indicateurs pour lesquels elle est attribuée, l'employeur est alors tenu de récompenser le salarié. Par exemple, si le Règlement sur les incitations pour les employés de l'organisation indique que pour la mise en œuvre du plan de production en avance sur le programme l'employé est remercié, l'employeur doit le faire. Dans le même temps, nous ne devons pas oublier que d’autres conditions impératives doivent être remplies pour que cela se produise.

Par exemple, les employeurs indiquent souvent dans des documents internes qu'« ... un employé qui fait l'objet d'une sanction disciplinaire valide ne peut pas être nommé pour une promotion ». Cela signifie que même si la condition requise pour laquelle la gratitude est déclarée est remplie, un employé qui fait l'objet d'une sanction disciplinaire exceptionnelle ne peut pas être récompensé de cette manière.

Pour votre information.La législation du travail ne contient pas d'interdiction de récompenser un salarié faisant l'objet d'une sanction disciplinaire. L’inclusion ou non d’une telle clause dans une réglementation locale reste à la discrétion de l’employeur.

Gratitude, attestation, prime, cadeau précieux... Comme vous pouvez le constater, un employeur peut récompenser un salarié non seulement financièrement, mais aussi moralement. De plus, la législation ne le limite pas dans ce droit. Lorsqu’on parle d’encouragement, la première chose qui vient à l’esprit est le bonus. En effet, le plus souvent la direction recourt à la gratitude matérielle envers l'employé pour son travail productif et son respect consciencieux de la discipline. Les bonus peuvent être ponctuels ou réguliers. Les paiements uniques doivent être programmés pour coïncider avec un événement ou un fait, par exemple l'anniversaire d'un employé ou une date ronde de travail continu dans une organisation donnée, ou reposer sur la réalisation de certains indicateurs de performance. Les primes régulières peuvent être mensuelles, trimestrielles, annuelles ou basées sur les résultats d'un travail ou d'un projet spécifique. Leur taille peut être soit fixe, soit calculée en pourcentage du salaire ou, par exemple, de la quantité de travail effectué.

L'employeur peut organiser des concours entre les employés et leurs enfants, inscrire ceux qui se sont distingués au tableau d'honneur, remettre des insignes de distinction mémorables, offrir des bons d'entrée à un sanatorium ou à un centre de villégiature, envoyer des employés suivre une formation ou choisir n'importe quel autre parmi une variété de moyens possibles, ce qui lui semble convenir, en fonction bien entendu de ses capacités financières.

Pour votre information.Il est également important de garder à l'esprit que la direction peut décider de récompenser un salarié sans indicateurs spécifiques à la réalisation desquels il sera récompensé.

Il est tout aussi important que l'incitation soit appliquée par l'employeur de manière indépendante, c'est-à-dire il n'a pas besoin de coordonner la motivation des employés avec qui que ce soit - un syndicat ou d'autres organisations. De plus, l'administration peut appliquer à un employé non seulement l'un des types d'incitations établis dans l'entreprise, mais également plusieurs à la fois, en règle générale, différents - matériels et immatériels. Par exemple, un manager qui a dépassé le plan de vente de l'année peut non seulement exprimer sa gratitude en présence de toute l'équipe avec une lettre de gratitude, mais aussi verser une prime.

Nous adoptons un acte réglementaire local

Comment fixer correctement les règles et réglementations en matière de stimulation des salariés de l'entreprise ? Comme indiqué ci-dessus, la procédure de récompense des salariés doit être précisée en détail dans une convention collective, un accord ou un acte réglementaire local (y compris le règlement intérieur du travail). Si nous parlons de LNA, alors cela peut être fait :

- dans un document séparé consacré uniquement aux questions d'incitation, par exemple, dans le Règlement sur les incitations des salariés (incitations matérielles, récompenses, etc.), qui réglementera les questions d'intéressement matériel et immatériel incitations matérielles;

— dans plusieurs réglementations locales, par exemple, réserver une section aux primes dans le Règlement sur les rémunérations ou adopter un Règlement distinct sur les primes pour les salariés, ainsi qu'approuver le Règlement sur les incitations non matérielles pour les salariés.

Pour votre information.Il faut garder à l'esprit que le Règlement sur les primes (ou le Règlement sur les rémunérations) peut faire partie d'une convention collective, en annexe, et dans ce cas il ne s'agira pas d'un acte réglementaire local, et donc, la procédure pour son l’adoption sera la même que celle prévue à la convention collective.

Ici, les employeurs devraient probablement prêter attention à deux points. La première est la suivante. Conformément à la partie 1 de l'art. 129 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les paiements incitatifs (paiements supplémentaires, indemnités, primes, etc.) font partie de salaires. Selon la partie 1 de l'art. 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires sont fixés par un contrat de travail conformément aux systèmes salariaux en vigueur pour un employeur donné. En outre, toute réglementation locale contenant des normes salariales doit être approuvée en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs (partie 4 de l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais l'administration peut approuver le règlement sur les incitations de manière indépendante, sans accord avec le syndicat. De plus, à titre de mesure d'encouragement, cela peut indiquer l'attribution d'un cadeau de valeur ou de toute autre incitation matérielle, à moins, bien sûr, qu'il n'y ait un mot sur un bonus. Si le texte mentionne des primes, alors la prise en compte de l'avis de l'instance représentative des salariés est nécessaire.

Pour votre information.Auparavant, la législation du travail prévoyait une gradation claire des primes entre celles incluses dans le système de rémunération (payées périodiquement) et celles incitatives. Les premiers étaient inscrits à l'art. 144 du Code du travail de la Fédération de Russie (avant que la modification ne soit apportée par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ « Sur les modifications du Code du travail de la Fédération de Russie, la reconnaissance de certains actes juridiques normatifs de l'URSS comme non valable sur le territoire de la Fédération de Russie et la nullité de certains actes législatifs (dispositions des actes législatifs de la Fédération de Russie"). Ils étaient de nature stimulante, c'est-à-dire qu'ils étaient payés pour garantir que l'employé était motivé à travailler avec succès. Les secondes étaient inscrites à l'art. 191 Code du travail de la Fédération de Russie. Ils étaient de nature incitative et étaient délivrés une seule fois, non pas pour stimuler un travail productif ultérieur, mais simplement à titre de gratitude. Or, ces concepts sont mélangés. Dans la nouvelle édition, les paiements incitatifs sont devenus un type d'incitation.

La seconde est que, comme nous l'avons noté ci-dessus, conformément à l'art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres types d'incitations non spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie peuvent être déterminés par une convention collective ou des règlements internes du travail, ainsi que des chartes et des règlements sur la discipline. A ce titre, vous devez les établir dans les documents mentionnés ci-dessus, et préciser les règles dans la réglementation locale.

Quel que soit l'endroit où l'employeur décide de prescrire les règles de récompense des salariés, il convient de réglementer en détail les conditions, la procédure, les critères, etc. questions importantes. Examinons quelles sections et sous-sections un tel document devrait contenir et comment formuler des dispositions individuelles.

Dispositions générales

Premièrement, un acte réglementaire local réglementant la motivation dans une organisation devrait fournir dispositions générales(buts, objectifs, principes), les motifs de nomination, ainsi que les types de mesures incitatives. Il est clair que les incitations doivent être appliquées équitablement et publiquement, en faveur du mérite et des réalisations personnelles, qui doivent être évoquées.

Si nous parlons de types d'incitations, le Règlement sur les incitations des employés doit les énumérer. Un échantillon peut être vu dans l’exemple 1.

Exemple 1. Extrait du Règlement sur la récompense des employés de Cozy Hut LLC

Types d'incitations

2.1. L'Organisation utilise les types d'incitations non matérielles suivants :

— déclaration de gratitude;

- la remise d'un certificat d'honneur ;

— inclusion au Conseil d'Honneur (conformément à l'article 2.4 du règlement intérieur du travail de Cozy Hut LLC).

2.2. L'Organisation utilise les types d'incitations matérielles suivants :

— délivrance d'un bonus unique ;

- récompenser avec un cadeau précieux.

Procédure de candidature à une promotion

Deuxièmement, il est conseillé de décrire dans un acte réglementaire local la procédure de nomination d'un salarié à la promotion. Il convient notamment d'indiquer si une procédure de soumission est prévue ; qui propose l'employé pour une promotion ; quelles informations doivent être contenues dans le document concerné ; qui décide de l'application des mesures incitatives ; combien de temps faut-il pour étudier une soumission ? quelle est la fréquence d'incitation à l'employé.

En particulier, le règlement sur les bonus peut inclure la norme présentée dans l'exemple 2.

Exemple 2. Extrait du Règlement sur la récompense des employés de Cozy Hut LLC

La procédure de nomination d'un employé de l'Organisation pour une promotion

3.1. La proposition d'incitations sous la forme établie (Annexe n°1) est faite par le gérant unité structurelle Organisations pas plus d'un mois et pas moins de trois semaines avant la fin du trimestre suivant.

3.2. La soumission reflète le type d'incitation souhaité et les raisons de sa nomination. Si l'incitation est de nature matérielle, elle doit être approuvée par le chef comptable de l'Organisation. Si l’incitation est de nature non matérielle, elle doit être approuvée par le chef du service du personnel de l’Organisation.

3.3. En cas de refus d'entériner la soumission, le chef comptable de l'Organisation ou le chef du service du personnel de l'Organisation doit rédiger un avis motivé expliquant le désaccord avec la soumission, qui est joint à la soumission et transmis à le Directeur Général.

3.4. Les personnes spécifiées aux clauses 3.2-3.3 doivent approuver la soumission ou formuler un avis motivé dans les deux jours ouvrables suivant la réception de la soumission.

3.5. Une fois la soumission approuvée, elle est soumise au Directeur général pour examen au plus tard un mois et au moins 5 jours ouvrables avant la fin du trimestre suivant.

3.6. La décision de récompenser un Employé qui est à la tête d'une unité structurelle de l'Organisation est prise de manière indépendante par le Directeur Général de l'Organisation.

3.7. Le directeur général de l'organisation a le droit de prendre la décision de récompenser tout employé de l'organisation de manière indépendante, sans déclaration concernant la récompense de la part du chef d'une unité structurelle de l'organisation.

3.8. Chaque employé peut être proposé à une promotion au maximum quatre fois par an, soit une fois par trimestre.

3.9. Un employé qui fait l'objet d'une sanction disciplinaire en suspens ne peut être proposé à une promotion.

spécification

Troisièmement, des sections distinctes devraient être formulées pour différents types des incitations, qui indiquent pour quelles réalisations et réussites spécifiques l'employé est récompensé, quelle est la procédure d'attribution des incitations, par exemple, déclarer sa gratitude ou présenter un certificat d'honneur, ainsi que quelle est la procédure pour faire les inscriptions pertinentes dans le travail livre et, si nécessaire, dans les documents internes de l'organisation.

À titre d'exemple, vous pouvez utiliser l'exemple 3, qui fournit les règles pour les incitations non financières - inclusion au tableau d'honneur, et l'exemple 4, qui définit la procédure pour les incitations matérielles - récompense par un cadeau de valeur.

Exemple 3. Extrait du Règlement sur la récompense des employés de Cozy Hut LLC

Inscription au tableau d'honneur

6.1. L'entrée au Conseil d'Honneur a lieu dans les cas où le salarié :

— est un leader dans la production, récompensé à plusieurs reprises (au moins six fois en trois ans) par des remerciements pour le dépassement des plans et leur mise en œuvre rapide ;

- est un innovateur, innovateur ou inventeur reconnu, ayant reçu à plusieurs reprises (au moins quatre fois en six ans) des certificats d'honneur de l'Organisation.

6.2. L'entrée au Conseil d'Honneur s'effectue par arrêté de l'Organisation et annoncée lors de l'assemblée générale des employés de l'Organisation (une unité structurelle de l'Organisation), et est également marquée par la publication d'informations dans l'actualité du journal électronique d'entreprise. situé à l'adresse : www.uyutnaya-higina.org/doskapocheta.

6.3. L'inscription effective de la photographie de l'employé distingué au tableau d'honneur a lieu dans la semaine suivant l'annonce.

6.4. L'Organisation prend en charge l'intégralité des frais de photographie de l'Employé.

6.5. Le tableau d'honneur est situé au premier étage dans le hall du bâtiment central appartenant à l'Organisation à l'adresse : Novossibirsk, st. Parkhomenko, bâtiment 47, entrée 2, et est également publié sous forme électronique sur le site Internet de l'Organisation à l'adresse : www.uyutnaya-higina.org/doskapocheta.

6.6. Il est fait une inscription dans le cahier de travail et le dossier personnel du salarié indiquant la date et le numéro de l'ordre d'inscription au tableau d'honneur.

Exemple 4. Extrait du Règlement sur la récompense des employés de Cozy Hut LLC

Récompenser avec un cadeau précieux

8.1. Un cadeau précieux est décerné pour :

— dépasser les objectifs prévus d'au moins 50 % ;

- des performances exemplaires responsabilités professionnelles dans les 10 ans de travail au sein de l'Organisation, sous réserve d'une participation active à vie publique Organisations ;

— mise en œuvre réussie et répétée (plus de cinq fois en quatre ans) des projets de l’Organisation.

8.2. L’attribution d’un cadeau de valeur s’effectue par arrêté de l’Organisme ; le cadeau est remis lors d’une assemblée générale des salariés de l’Organisme.

8.3. Les cadeaux suivants sont précieux :

— appareils électroménagers (bouilloire électrique, four micro-ondes, aspirateur) ;

— un bon touristique (dans un sanatorium en Russie, à l'étranger) ;

— panier d'épicerie (ensemble de produits).

8.4. La sélection finale d'un cadeau de valeur est effectuée par le Directeur général de l'Organisation sur recommandation du chef de l'unité structurelle de l'Organisation.

8.5. Dépenses pour payer l'impôt sur le revenu personnes le coût d'un cadeau supérieur à 4 000 roubles est entièrement à la charge de l'Organisation.

8.6. Une mention de la récompense est faite dans le cahier de travail et le dossier personnel du salarié indiquant la date et le numéro de l'ordre d'inscription au tableau d'honneur.

Si un employeur envisage de récompenser un employé avec des primes, afin d'éviter les litiges, les réglementations locales devraient clairement indiquer les indicateurs de primes. La formulation doit être claire et ne pas susciter d'ambiguïté (exemple 5).

Exemple 5. Extrait du Règlement sur les primes pour les employés de Burovaya Vyshka LLC

2.1. Les employés des équipes de forage de puits sont récompensés pour avoir atteint les objectifs de prime et respecté les délais de test des puits pour le mois en cours.

2.2. Le montant de la prime est déterminé en pourcentage du salaire du salarié :

2.3. Le montant du bonus en fin de mois est déterminé en fonction de la somme de trois indicateurs de bonus (P1 + P2 + P3). La prime totale ne peut excéder 40 % du salaire.

2.4. Le droit à une prime ne naît pas :

2.4.1. en cas de situations d’urgence survenues sur le site de la brigade et par sa faute. La culpabilité de la brigade et de ses membres doit être prouvée par une enquête interne ;

2.4.2. s'il y a une sanction disciplinaire en suspens ou si l'employé fait l'objet de mesures disciplinaires au cours du mois en cours ;

2.4.3. en cas de violation par un employé des règles de sécurité de l’entreprise, de la technologie de production ou d’attitude négligente envers les équipements et matériaux de l’entreprise.

2.5. Dans les 5 jours ouvrables suivant la fin du mois, le contremaître remet un rapport contenant des informations sur le respect des indicateurs de primes des équipes, accompagné des pièces justificatives ou copie de celles-ci (procès-verbal d'attestation, feuille de temps, planning de travail).

2.6. La décision sur le versement et le montant de la prime est prise par le Directeur Général de la Société.

2.7. La prime est constituée pour le temps effectivement travaillé selon la feuille de temps de travail en pourcentage du taux de tarif mensuel (salaire officiel) accumulé pour cette période, en tenant compte de tous les compléments et indemnités existant dans l'Entreprise : pour cumul de professions ; pour étendre les zones de service ; pour diriger la brigade; pour le travail de nuit ; derrière conditions nuisibles travail; pour diviser la journée de travail en parties ; pour l'exercice des fonctions des salariés temporairement absents.

Provisions finales

Les dispositions finales peuvent être consacrées aux questions de sources de financement des incitations matérielles pour les salariés. Par exemple, le fait que des incitations matérielles ne soient fournies qu'à la fin du trimestre en cas de performance financière réussie (exemple 6).

Exemple 6. Extrait du Règlement sur les primes pour les employés de Burovaya Vyshka LLC

3.1. La décision sur le versement et le montant de la prime est prise par le Directeur Général en fonction des capacités financières de la Société, sur la base des données issues du reporting comptable et statistique, de la comptabilité de gestion et opérationnelle. Des informations sur condition financière de la société est établi par le directeur financier de la société en accord avec le chef comptable de la société et le directeur général de la société.

Attirons également l'attention sur le fait qu'il conviendra à l'employeur, en annexe à l'acte réglementaire local, d'approuver les croquis de gratitude, les certificats d'honneur, les photographies et les informations nécessaires au tableau d'honneur, ainsi que d'indiquer le libellé des titres « Meilleur de la profession », par exemple « Excellence du travail », « Meilleur camarade senior », etc.

Nous émettons une incitation

La procédure de récompense d'un salarié est assez simple, surtout si l'employeur l'a décrite en détail dans une réglementation locale. Comme nous l'avons déjà noté, le chef de l'unité structurelle où travaille l'employé distingué doit d'abord se faire une idée des récompenses. Le document peut être appelé comme vous le souhaitez. Cela peut être une pétition, un certificat ou un mémorandum. Il est rédigé sous n'importe quelle forme, mais il doit contenir toutes les informations nécessaires sur les raisons pour lesquelles le salarié mérite des incitations (la base de la présentation, qui permet de justifier la faisabilité des incitations), ainsi que le type d'incitation souhaité. Dans certains cas, l'administration exige la présentation de preuves documentaires de l'efficacité du travail, puis des documents confirmant les réalisations des employés doivent être joints à la soumission (voir exemple 5).

La forme de la soumission ressemble à un mémo. À propos, son échantillon peut également être fourni dans un acte réglementaire local - comme l'une des annexes. Comment rédiger un document, voir exemple 7.

Exemple 7. Concept d'encouragement

Département de construction et d'installation au PDG

A.K. Dédankov

Performance

Mouchkova Z.O.

Veuillez vous préparer avant le 20 décembre 2012

10/12/2012 Arrêté N 15 sur annonce

Novossibirsk remerciements et débat sur le paiement

d'un montant de 3000 (trois mille) roubles

À propos de l'annonce de gratitudeKrivosheeva I.A.

peintre-plâtrierKrivosheeva I.A. Dedankov 11/12/2012

Krivosheeva Irina Aleksandrovna, peintre-plâtrier du département de construction et d'installation, travaille chez Cozy Hut LLC depuis plus de dix ans, depuis le 22 avril 2002. Pendant tout ce temps, Krivosheeva I.A. s'est révélée être une travailleuse disciplinée et consciencieuse. Elle n'a fait l'objet d'aucune mesure disciplinaire. Au troisième trimestre 2012, elle a dépassé le plan de travail de son site, ce qui lui a permis d'augmenter de 5 % le volume de travail réalisé dans l'ensemble du département.

Conformément aux articles 4.1 et 7.1 du Règlement sur la promotion des employés de Cozy Hut LLC, je propose de déclarer I.A. Krivosheeva. gratitude et donnez un bonus de 3 000 roubles.

Chef du département Gorshechnikov N.P. Gorchechnikov

Approbation du visa :

Chef comptable S.K. Ouchakovskaya Ouchakovskaya 10/12/2012

Chef du département RH Mouchkov Z.O. Mouchkov 11/12/2012

Après approbation de la présentation par la direction de l'organisation, il est nécessaire d'établir un arrêté (instruction) sur les incitations, à l'aide des formulaires standardisés N T-11 (en cas d'incitations pour un employé) ou T-11a (en cas de incitations pour un groupe d'employés), approuvées par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 05.01.2004 N 1 « Sur l'approbation de formes unifiées de documentation comptable primaire pour l'enregistrement du travail et son paiement » (ci-après dénommée Résolution de l'État Comité des statistiques de Russie n° 1).

L'ordre (l'instruction) est établi en tenant compte du(des) type(s) d'incitation(s). Si nous parlons d'un bonus, vous devez alors indiquer son montant ; dans d'autres cas, même si l'incitation prenait la forme d'un cadeau, sa valeur n'est pas indiquée.

Conformément à la partie 4 de l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, les informations sur les récompenses pour la réussite professionnelle sont inscrites dans le cahier de travail. Les paragraphes 24 et 25 des Règles pour la tenue et le stockage des cahiers de travail, la production de formulaires de cahier de travail et leur fourniture aux employeurs, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 N 225, précisent cette règle.

Ainsi, les informations sur les récompenses (incitations) pour le mérite du travail sont inscrites dans le cahier de travail :

- sur l'attribution de récompenses d'État, y compris l'attribution de titres honorifiques d'État, sur la base des décrets et autres décisions pertinents ;

- sur la délivrance des certificats d'honneur, l'attribution des titres et la délivrance des insignes, insignes, diplômes, certificats d'honneur par les employeurs ;

— sur d'autres types d'incitations prévues par la législation de la Fédération de Russie, ainsi que les conventions collectives, les règlements internes du travail, les chartes et les règlements sur la discipline.

Mais les relevés des primes prévues par le système salarial ou versées régulièrement ne sont pas inscrits dans les cahiers de travail. Cela signifie que si l'employeur verse une prime de performance mensuelle, trimestrielle ou annuelle (ce dont nous avons parlé plus tôt), il n'est alors pas nécessaire d'en faire une mention dans le document (voir exemple 5).

Comme vous pouvez le constater, dans la section « Informations sur les récompenses », un enregistrement est effectué sur tout type de récompense (cadeau, gratitude, certificat, etc.). Elle est remplie de la même manière que la section principale « Informations sur l'emploi ». Tout d’abord, indiquez le nom de l’organisation. Ensuite - un numéro de série, qui doit commencer par le premier (s'il n'y a pas eu d'inscriptions dans la section) ou continuer la numérotation (si les inscriptions dans la section ont été faites par un autre employeur). Ensuite, toutes les incitations accordées à l’employé au cours de son travail dans l’entreprise sont enregistrées. Un exemple de remplissage de la section du cahier de travail «Informations sur les récompenses» est présenté dans l'exemple 8.

Exemple 8. Exemple de remplissage d'un cahier de travail sur les incitations des employés

Informations sur les récompenses

CT N 8604301
N entrées	date			Informations sur les récompenses (incitations)	Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée
N entrées	nombre	mois	année	Informations sur les récompenses (incitations)
1	2			3	4
				Société à responsabilité limitée
				"Cabane confortable"
1	27	12	2010	Récompensé d'un certificat d'honneur pour professionnel	Arrêté du 27 décembre 2010
				maîtrise et mentorat	N 145/ok
2	04	04	2011	Reconnaissance déclarée pour l'assistance à la liquidation	Arrêté du 04/04/2012
				conséquences des accidents	N 38/ok
3	20	12	2012	La gratitude a été annoncée et une prime a été accordée d'un montant de	Arrêté du 20 décembre 2012
				trois mille roubles pour avoir dépassé le plan	N 131/ok
				travail et exécution consciencieuse de leur travail
				responsabilités



22					23

Chaque inscription effectuée dans le cahier de travail doit être dupliquée sur la carte personnelle de l'employé, que l'employeur conserve selon le formulaire unifié N T-2 (Résolution du Comité national des statistiques de Russie N 1).

En conclusion, disons quelques mots sur les litiges liés aux incitations. La plupart des conflits surviennent en raison du manque de primes en espèces. Il y a de la logique là-dedans. Souvent, les primes représentent une grande partie du salaire, voire la principale. Il est donc important de penser à consigner clairement toutes les dispositions nécessaires, afin qu’en cas de litige, le salarié ne réclame pas de primes d’intéressement. Si l'employeur a tout fait correctement, le salarié ne pourra pas contester ses actes. S'il n'avait aucune justification pour le non-paiement, le tribunal obligera non seulement l'employeur à payer l'intégralité de la prime, mais accordera également une indemnisation pour préjudice moral (voir, par exemple, la décision du tribunal de district de Mamontovsky Territoire de l'Altaï du 14/02/2011 dans l'affaire n° 2-69/2011, décision du tribunal municipal de Novodvinsky Région d'Arkhangelsk du 05/08/2011 dans le dossier n°2-448/2011).

D'autres types d'incitations au travail des salariés sont déterminés par une convention collective ou un règlement intérieur du travail, ainsi que des chartes et des règlements disciplinaires. Pour les services spéciaux du travail rendus à la société et à l'État, les employés peuvent être nominés pour des prix d'État.

Commentaire de l'art. 191 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La liste des incitations établies dans cet article qu'un employeur peut appliquer aux employés qui exécutent consciencieusement leurs tâches est approximative.2. L'employeur peut appliquer d'autres types d'incitations au travail (à la fois morales et matérielles).3. La loi sur les récompenses d'État dans la Fédération de Russie n'a pas encore été adoptée. Par conséquent, les employés sont récompensés pour leurs mérites professionnels spéciaux sur la base de divers actes juridiques réglementaires prévoyant l'attribution du titre de Héros de la Fédération de Russie, l'attribution de commandes. , médailles, insignes, attribution de titres honorifiques, etc.4. Les questions d'attribution de récompenses aux citoyens sont régies principalement par le Règlement sur les récompenses d'État de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du Président de la Fédération de Russie du 2 mars 1994 N 442 (SZ RF. 1999. N 2. Art. 269).5 . Afin d'encourager les citoyens à acquérir des compétences professionnelles élevées et de nombreuses années de travail consciencieux, le décret du Président de la Fédération de Russie du 30 décembre 1995 N 1341 « Sur l'établissement des titres honorifiques de la Fédération de Russie, l'approbation des règlements sur les titres honorifiques et descriptions du plastron pour les titres honorifiques de la Fédération de Russie » (SZ RF. 1996. N 2. Art. 64) divers titres honorifiques ont été introduits, pour l'attribution desquels il est nécessaire de travailler dans le secteur concerné de l'économie pendant au moins au moins 10 ou 15 ans.6. Pour les mérites du travail dans un certain domaine d'activité, des mesures d'incitation industrielles et départementales sont établies (insignes, insignes, certificats d'honneur, médailles, etc.).7. Les informations sur les récompenses et les incitations de l'employé sont inscrites dans le cahier de travail et sur la carte personnelle de l'employé (voir formulaire N T-2, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 N 1 « Sur l'approbation de formes unifiées de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et son paiement " // Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie. 2004. N 5).

Pratique judiciaire en vertu de l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie

Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 1er décembre 2010 N 44-G10-49

Pour justifier les exigences énoncées, le procureur a souligné que la saisie des informations sur la récompense dans le dossier personnel et le cahier de travail des personnes récompensées Signe commémoratif"Blason Région de Perm", le certificat d'honneur du gouverneur du territoire de Perm et la lettre de gratitude du gouverneur du territoire de Perm contredisent les dispositions des articles et du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphes 4 et 24 des règles de maintien et conserver les cahiers de travail, produire des formulaires et les fournir aux employeurs, approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 225 du 16 avril 2003, partie 3 de l'article 42 et article 55 Loi fédérale"Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie", partie 3 de l'article 30 de la loi fédérale "sur la fonction publique dans la Fédération de Russie".

Décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 17 novembre 2011 N 1605-О-О

ARTICLES, ET CODE DU TRAVAIL

FÉDÉRATION RUSSE

La Cour Constitutionnelle de la Fédération de Russie, composée du Président V.D. Zorkin, juge K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, Nouvelle-Écosse Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Iaroslavtseva,

Décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 14 octobre 2013 n° VAS-13948/13 dans l'affaire n° A73-13492/2012
Résolution du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 25 juin 2013 N 215/13 dans l'affaire N A64-1493/2012

Du contenu des articles , , , , , , du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que les primes uniques sont liées à l'exercice des fonctions de travail par les employés et sont de nature stimulante, et sont donc des éléments de rémunération reçus. dans le cadre des relations de travail. Par conséquent, les paiements litigieux sont soumis aux primes d'assurance et sont soumis à inclusion dans l'assiette de leur calcul.

Décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 15 janvier 2014 n° VAS-19554/13 dans l'affaire n° A81-243/2013

Satisfaisant les exigences de la société, les tribunaux, guidés par les articles , , , , du Code du travail de la Fédération de Russie, les articles 7, 8, 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ "Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, Fonds assurance sociale Fédération Russe, Fonds fédéral obligatoire assurance santé", paragraphe 9 "Règlement sur les garanties et indemnisations pour les personnes résidant sur le territoire municipalité la ville de Noyabrsk, travaillant dans des organisations (institutions) financées par le budget local", approuvée par la décision de la Douma municipale de la formation municipale de la ville de Noyabrsk du 18 décembre 2007 N 312-D, la Décision de la Noyabrsk Douma municipale du 7 octobre 2005 N 597/D "Sur le paiement des frais de déplacement pour les funérailles des proches parents des employés des institutions financées par le budget de la formation municipale de la ville de Noyabrsk", sur la base du fait que les prestations pour la prise en charge d'un enfant handicapé a la nature d'une aide de l'État, car elle vise à compenser la perte de revenus des citoyens ayant des enfants handicapés et est tenue de leur fournir des soins appropriés ; les paiements pour traitement de Spa et l'amélioration de la santé accordée aux employés dont le lieu de travail principal est une institution municipale sont des mesures de soutien social conformément aux lois des Yamalo-Nenets District autonome; le paiement du déplacement des travailleurs jusqu'au lieu de sépulture d'un membre de la famille décédé et retour est également une mesure de soutien social établie par l'acte juridique réglementaire de la ville de Noyabrsk ; la possibilité de remboursement des frais de déplacement vers un lieu de repos et retour en dehors du territoire de la Fédération de Russie, calculés jusqu'à la frontière d'État de la Fédération de Russie conformément aux documents de voyage et aux certificats de transporteur, est prévue à l'article 33 du Loi de la Fédération de Russie du 19 février 1993 N 4520-1 « Sur les garanties de l'État et l'indemnisation des personnes travaillant et résidant dans les régions de l'Extrême-Nord et les zones équivalentes », articles 1, 9 de la loi de la Fédération de Russie du 01.04 .1993 N 4730-1 « À la frontière nationale de la Fédération de Russie ».

Arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 26 septembre 2014 N 309-KG14-1366 dans l'affaire N A50-2695/2013

Satisfaisant aux exigences énoncées, guidées par les articles du Code du travail de la Fédération de Russie, les articles 7, 8, 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ "Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, le Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, Fonds fédéral d'assurance maladie obligatoire ", les tribunaux ont reconnu que les paiements litigieux ne sont pas des éléments de rémunération, ils ne sont donc pas soumis aux primes d'assurance et ne sont pas soumis à inclusion dans la base de leur calcul. .

Arrêt d'appel de la Commission d'appel de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 09/04/2015 N APL15-100

La récompense d'un employé est régie par un article du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employeur récompense les employés qui accomplissent consciencieusement leurs tâches en exprimant leur gratitude, en leur accordant une prime, etc. La partie 2 de cet article stipule que les autres types d'incitations au travail des salariés sont déterminés par une convention collective ou un règlement intérieur du travail, des chartes et des règlements disciplinaires.

Arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 1er juillet 2016 N 310-KG16-8188 dans l'affaire N A48-3840/2015

Après avoir évalué les preuves présentées dans leur intégralité et leur lien mutuel, guidé par les dispositions des articles 200, 201 du Code de procédure d'arbitrage de la Fédération de Russie, des articles , , du Code du travail de la Fédération de Russie, des articles 128, 572, 574 Code civil Fédération de Russie, articles 7 à 9, 18 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ "sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire " (ci-après dénommée loi fédérale N 212-FZ ), les tribunaux de première instance, d'appel et de cassation sont arrivés à la conclusion qu'il n'y avait pas fonds de pension fondements juridiques pour l'évaluation supplémentaire des primes d'assurance de l'entreprise, l'accumulation des pénalités et la responsabilisation de l'assuré.

Décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 3 octobre 2016 N 46-КГ16-12

En résolvant le litige sur le fond, le tribunal de première instance s'est référé aux dispositions des articles , , , du Code du travail de la Fédération de Russie et a pris en compte les conditions de Bulyubash E.V. présentées au tribunal. Règlement sur les rémunérations et les primes des employés de la CB "Sudostroitelny Bank", approuvé le 9 septembre 2014 par le conseil d'administration de la banque, et est arrivé à la conclusion que la prime actuelle faisait partie du système de rémunération Bulyubash E.V. et il s'agissait d'un paiement mensuel garanti, à la suite de quoi les demandes du plaignant concernant le recouvrement des arriérés de salaire sous forme de primes courantes impayées pour la période du 1er février au 30 avril 2015 d'un montant de 24 012 roubles ont été reconnues comme justifiées. Parallèlement, le tribunal a indiqué que, selon cette disposition, le versement de la prime actuelle aux salariés s'effectue indépendamment de l'atteinte des résultats financiers par la Banque. En outre, dans le cadre de la révocation de l'agrément de la banque, le volume de travail d'E.V. Bulyubash, comme il ressort de ses explications lors de l'audience, n'a pas diminué.

Décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 3 octobre 2016 N 46-КГ16-11

Pour résoudre le litige sur le fond, le tribunal de première instance s'est référé aux dispositions des articles , , , du Code du travail de la Fédération de Russie et a pris en compte les conditions présentées au tribunal par Nikitina E.A. Règlement sur les rémunérations et primes des employés de la CB "Sudostroitelny Bank", approuvé le 9 septembre 2014 par le conseil d'administration de la banque, et est parvenu à la conclusion que la prime actuelle faisait partie du système de rémunération de Nikitina E.A. et il s'agissait d'un paiement mensuel garanti, à la suite de quoi il a reconnu comme justifiées les demandes du plaignant de recouvrer les arriérés de salaire sous forme de primes courantes impayées pour la période du 1er février au 8 mai 2015 d'un montant de 42 050 RUB. Parallèlement, le tribunal a indiqué que, selon cette disposition, le versement de la prime actuelle aux salariés s'effectue indépendamment de l'atteinte des résultats financiers par la Banque. En outre, dans le cadre de la révocation de l'agrément de la banque, le volume de travail de Nikitina E.A., comme il ressort de ses explications lors de l'audience, n'a pas diminué.

Décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 3 octobre 2016 N 46-КГ16-13

Pour résoudre le litige sur le fond, le tribunal de première instance s'est référé aux dispositions des articles , , , du Code du travail de la Fédération de Russie et a pris en compte les conditions présentées au tribunal par Zh.P. Bazhmina. Règlement sur les rémunérations et les primes des employés de la CB "Sudostroitelny Bank", approuvé le 9 septembre 2014 par le conseil d'administration de la banque, et est parvenu à la conclusion que la prime actuelle faisait partie du système de rémunération de Zh.P. Bazhmina . et il s'agissait d'un paiement mensuel garanti, à la suite de quoi les demandes du plaignant concernant le recouvrement des arriérés de salaire sous forme de primes courantes impayées pour la période du 1er février au 28 février 2015 d'un montant de 8 961 roubles ont été reconnues comme justifiées. Parallèlement, le tribunal a indiqué que, selon cette disposition, le versement de la prime actuelle aux salariés s'effectue indépendamment de l'atteinte des résultats financiers par la Banque. En outre, dans le cadre de la révocation de l'agrément de la banque, le volume de travail de Zh.P. Bazhmina, comme il ressort de ses explications à l'audience, n'a pas diminué.

Encourager les employés pour leur travail et l'exécution efficace de leurs fonctions est un excellent moyen de contribuer à cultiver une conscience consciente de l'augmentation de l'efficacité des processus de production et d'assurer la discipline au sein de l'équipe.

La valeur des incitations

Pour chaque employé, la récompense la plus importante de son travail est un salaire décent et payé dans les délais. Cependant, les incitations matérielles et morales à la réussite professionnelle ne sont pas considérées comme moins importantes. Leur utilisation correcte permet de l'assurer et de le maintenir au bon niveau. Ces techniques produisent un puissant effet stimulant, poussant les employés de l'organisation vers de nouveaux succès de production et deviennent également un exemple positif pour les autres membres de l'équipe.

Les récompenses pour le travail sont souvent utilisées en cas de comportement exemplaire (mérite du travail). Le sujet peut être à la fois des travailleurs individuels et des équipes.

Mesures incitatives : définition et essence

La récompense est l’une ou l’autre forme d’évaluation positive du comportement ou des résultats de travail d’un employé par l’employeur, le collectif de travail ou l’État. Les mesures incitatives sont classées en fonction de qui les reçoit et pour quel mérite.

En fait, les récompenses pour les réalisations professionnelles peuvent être des récompenses, des avantages, des avantages ou des manifestations publiques de gratitude et d’honneur. Grâce à l'utilisation de telles mesures, le prestige de l'employé ou de l'équipe augmente. C’est la prise de conscience du besoin de reconnaissance, inhérent à chaque personne. L'employé récompensé éprouve de la gratitude envers la direction et réalise également sa valeur pour l'équipe et l'entreprise.

La récompense du travail incite les gens à accomplir consciencieusement leurs fonctions, leur donne le désir d'atteindre de nouveaux sommets dans la profession et d'être plus utiles à l'entreprise.

Des employés motivés sont extrêmement importants pour une entreprise. Grâce à la présence de motivations fortes et dynamiques, ils travaillent plus efficacement, surmontent les difficultés et les problèmes qui surviennent activement et avec un dévouement total et atteignent leurs objectifs plus rapidement.

Types d'incitations au travail : récompenses matérielles

Parmi les mesures incitatives les plus efficaces, une distinction est faite entre le matériel et l'immatériel.

Les incitations matérielles comprennent un système de mesures visant à garantir l'intérêt financier des salariés de l'entreprise dans certains résultats du travail.

Il pourrait être:

Paiement du bonus.
Remise d'un cadeau précieux.

Une prime est accordée aux salariés, en plus de leur salaire, pour l'obtention d'un résultat précis dans leur travail.

Les primes comme incitations au travail sont utilisées selon le système adopté dans l'entreprise. Les conditions de réception et le montant des versements sont indiqués dans le contrat collectif ou de travail, l'accord ou l'organisation.

Le système de bonus permet au salarié de recevoir plus somme d'argent que celui fourni par le salaire. Cependant, il devra travailler plus dur, car la prime est versée pour atteindre des indicateurs supérieurs à la moyenne.

Caractéristiques de l'utilisation du système premium

Une prime est la récompense matérielle la plus courante pour la réussite professionnelle. Il agit comme une puissante incitation pour les salariés de l'entreprise et a souvent un effet positif sur la productivité et

Pour un employeur, développer un système de primes signifie avant tout la capacité d'attirer et de retenir des spécialistes hautement qualifiés.

Chaque entreprise dispose de son propre système de calcul et de versement des primes qui répond à des caractéristiques individuelles activité économique. Son développement et son installation sont effectués par le service concerné de l'organisation.

Les bonus sont attribués selon les principes suivants :

La prime doit être attribuée à un salarié spécifique pour une certaine contribution personnelle aux activités de l'entreprise.
Les incitations au travail (primes) ne devraient pas être incluses dans les salaires. Il est important qu'un employé de l'organisation sache faire la distinction entre ces paiements.
La détermination du montant des paiements incitatifs doit avoir une justification économique.
Des primes doivent être versées pour remplir certaines conditions ou atteindre des indicateurs spécifiques.

Conditions et types de bonus

Il existe des bonus qui peuvent être attribués au système de paiement, et d'autres qui ne le sont pas.

Les premiers sont définis dans la réglementation des primes, les conventions collectives ou de travail ou d'autres réglementations locales de l'entreprise. Ce type d'intéressement est versé aux salariés qui obtiennent des résultats déterminés à l'avance par des indicateurs de prime. Le fait même d'atteindre les indicateurs spécifiés donne au salarié le droit de recevoir une récompense, sinon (le résultat n'est pas obtenu) il n'a pas droit à une prime.

Types d'indicateurs de bonus :

Quantitatif (le plan de production a été réalisé et dépassé, un standard de production progressif techniquement justifié a été atteint, etc.).
Haute qualité (les coûts de main-d'œuvre sont réduits, les matériaux, les matières premières ou le carburant sont économisés, la part des produits de haute qualité est augmentée, un niveau élevé de service client est atteint).

En plus des indicateurs, la direction de l'entreprise peut fixer plusieurs conditions (exigences supplémentaires) dont le respect est nécessaire au paiement du bonus. En cas de violation, le salarié pourra ne pas bénéficier de l'intéressement ou son montant pourra être réduit.

Le deuxième paiement non pertinent est versé sous forme d'une somme forfaitaire. Dans le même temps, la procédure de récompense du travail consiste en une évaluation générale du travail d'un employé spécifique de l'entreprise, et non en une analyse des résultats obtenus. Autrement dit, la base de calcul d'une telle prime est la décision unilatérale de l'employeur.

En plus de la classification ci-dessus, il existe également une division des récompenses en plusieurs groupes :

Périodique (mensuel, trimestriel, annuel).
Accumulations uniques pour les réalisations liées au processus de production (pour une productivité du travail élevée, pour la réussite de tâches urgentes ou importantes, pour l'exécution consciencieuse de tâches de travail pendant de nombreuses années).
Chronométré pour coïncider avec tout événement non lié au processus de production ( vacances, anniversaires de salariés ou d'entreprises, départ à la retraite des salariés).

Incitations non matérielles pour les employés

Parallèlement aux récompenses matérielles, de nombreuses entreprises utilisent activement des incitations morales au travail. Ce type de stimulation comprend diverses mesures d'approbation ou de censure du public visant à augmenter ou diminuer le prestige d'un employé particulier.

Pour que de telles activités soient efficaces, le gestionnaire doit respecter les conditions suivantes :

Porter à la connaissance des salariés des informations sur les dispositions et le statut des incitations morales.
Assurez-vous d'utiliser largement diverses formes de telles incitations, car cela contribue au développement de l'initiative créative au sein de l'équipe.
Combiner des méthodes d'encouragement moral avec des incitations matérielles, prévoir leur interaction et leur amélioration continue, en tenant compte des nouvelles tâches, des changements de contenu, d'organisation ou de conditions de travail.
Veiller à ce que l'information soit largement diffusée au sein de l'équipe dans chaque cas d'encouragement moral.
Organisez une atmosphère solennelle dans laquelle les récompenses et les remerciements seront remis.

Assurer un encouragement moral en temps opportun. Elle doit être réalisée immédiatement après la réalisation.
Développer des types d'incitations améliorés et prévoir l'établissement d'une stricte responsabilité morale pour chaque employé pour le travail dans lequel il est engagé.
Analyser l’efficacité des incitations.
Veiller à ce que les incitations morales au travail soient appliquées systématiquement et que les règles de tenue de registres appropriés soient respectées cahiers de travail employés.

La procédure d'application des incitations et des récompenses

Il convient de noter que le recours à des incitations matérielles est justifié lorsque les salariés d'une entreprise ressentent le besoin de satisfaire leurs besoins fondamentaux (ils sont obligés de manger des aliments malsains, de vivre dans une pièce avec un niveau de confort minimum, ne sont pas sûrs de « demain » »).

Si ces besoins sont satisfaits, ils s’efforcent de recevoir des incitations autres que matérielles. Ces employés s'intéressent aux types moraux de récompense pour le travail, car ils sont capables d'activer de puissantes incitations internes à poursuivre leurs activités.

L'intérêt de l'employeur pour les salariés consciencieux et motivés est évident : les résultats de leur travail augmentent tellement que cela justifie largement l'argent dépensé pour leur stimulation.

Un moyen extrêmement efficace d'accroître l'intérêt des employés de l'entreprise pour le processus de travail et d'assurer leur fidélité à cette organisation est un système combiné combinant primes et incitations immatérielles. Cela est possible en remplaçant une partie du salaire par un package social ou en offrant des avantages supplémentaires (salle de sport d'entreprise, piscine, cours de langue).

Qu’est-ce qui détermine l’efficacité des incitations non matérielles ?

Il existe de tels types d'incitations non matérielles qui peuvent augmenter considérablement le « moral » des employés et leur fournir une puissante charge de motivation :

Système de formation en entreprise. Ceci est pertinent pour les débutants ambitieux, car les nouveaux sont plus tâches difficiles, que le manager lui propose, sont présentés dans la perspective d'acquérir une nouvelle expérience et d'ajouter à la liste des réalisations personnelles.
Remise du mérite au public : éloges, certificats, tableaux d'honneur, articles sur les salariés dans les médias, installation d'un drapeau de table.

Récompense sous forme d'agrandissement de l'espace personnel (attribution d'un bureau, d'une grande table).

Un nouveau degré de confiance, qui se manifeste par des invitations à des réunions, séminaires, conférences et négociations.
Confort supplémentaire (mise à disposition d'un ordinateur plus cher, fournitures de bureau, installation de climatisation dans le département).
Extension de la liste des avantages. De nombreux employeurs concluent des accords avec des partenaires prévoyant l'échange de services et de biens. Dans ce cas, ils sont assez bon marché pour tous les participants.

Ceci n’est qu’une petite liste de façons possibles de motiver. Il peut être complété par un manager qui a étudié les besoins et les désirs de ses subordonnés.

Comment utiliser un système de récompense

Toute récompense, prime ou incitation non matérielle doit être appliquée après chaque réalisation professionnelle de l'employé faisant l'objet de la récompense.

Le gestionnaire ne doit pas permettre que la promotion soit annulée ou retardée. Sa taille ou son échelle ne devraient pas non plus être réduites. Souvent, les employés, conscients du système de motivation de l'entreprise, veillent à maintenir une discipline de travail élevée. Les incitations retardées, réduites ou supprimées peuvent entraîner un désengagement, une frustration et, par conséquent, une baisse de la qualité et de la quantité des résultats.

Un système de récompense trop complexe qui nécessite l'atteinte d'indicateurs gonflés a le même effet. Le montant des incitations au travail et la procédure de leur application ne doivent pas être conçus uniquement pour les employés forts et moyens. Dans de telles conditions, les travailleurs aux capacités plus faibles perdent l’envie de travailler et se sentent comme des représentants d’une classe sociale inférieure. La solution pourrait être de développer un système de récompense différencié, offrant différentes sortes et les types d'incitations.

Conclusion

Le critère d'un encouragement vraiment efficace peut être considéré comme son importance et sa polyvalence. Ainsi, chaque employé comprend clairement les bienfaits et les bienfaits d'un travail consciencieux.

La principale condition pour des incitations matérielles efficaces est peut-être leur taille. Une prime minimale qui ne devient pas un moyen d'accroître le prestige du salarié n'est pas considérée par lui comme une récompense digne d'efforts supplémentaires. L'accumulation et le versement d'une prime permettent de motiver les salariés pour des réalisations futures uniquement si leur réception augmente considérablement leur niveau de revenu.

Avec cette approche, il est clair pour tous les membres de l'équipe que si vous travaillez bien, vous pouvez gagner de l'argent décent, et si vous faites le minimum requis, alors le revenu sera approprié.

Pratique judiciaire et législation - Code du travail de la Fédération de Russie. Article 191. Incitations au travail

Conformément à l'art. 55 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79-FZ « Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie » (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2004, N 31, art. 3215 ; 2006, N 6, art. 636 ; 2007, N 10, art. 1151 ; N 16, art. 1828), art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2002, n° 1 (Partie I), art. 3 ; n° 30, art. 3014, art. 3033 ; 2003, n° 27 ( Partie I), article 2700 ; 2004, N 18, article 1690 ; N 35, article 3607 ; 2005, N 1 (Partie I), article 27 ; N 13, article 1209 ; N 19, article 1752. ; 2006, N 27, article 2878 ; N 41, article 4285 ; N 52 (Partie I), article 5498 ; 2007, N 1 (Partie I), article 34 ; N 17, article 1930 ; N 30, article 3808 ; N 41, art. 4844; N 43, art. 5084; N 49, art. 6070), afin d'inciter les salariés Service fédéral sur le suivi financier je commande.