Si l'employeur ne remet pas les impôts. Mon ancien employeur n'a pas payé d'impôts ni de primes d'assurance pour moi

Toutes les organisations ne remplissent pas soigneusement leurs obligations de payer des impôts au budget et des cotisations des employés aux fonds publics. Afin d'éviter d'effectuer des paiements appropriés, ils utilisent différentes manières, y compris la délivrance de certificats non officiels salaires, double comptabilité et quelques autres. Pour les salariés, une telle situation est extrêmement indésirable, car elle viole considérablement leurs droits du travail et de retraite, et il est presque impossible d'obliger l'entreprise à contribuer les montants nécessaires au budget. La seule issue est de déposer une plainte auprès des autorités de contrôle, qui sont autorisées à procéder à des inspections contre les entités commerciales.

Où les plaintes doivent-elles être envoyées ?

Tout employé qui découvre des faits selon lesquels l'employeur n'a pas effectué les paiements légalement requis au budget peut déposer et adresser des plaintes à la division territoriale de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, bureau des impôts au siège de l'organisation, l'inspection du travail et le parquet. Les plaintes doivent indiquer clairement l'essence des violations commises par l'employeur et demander un audit de l'entreprise. Parallèlement, le dépôt d'une réclamation avec la signature personnelle du salarié (ou plusieurs signatures de salariés) est la garantie d'une réaction positive à un tel recours de la part des organismes habilités. Les demandes anonymes ne sont généralement pas prises en compte, sauf en cas de contact avec le service des impôts, qui propose de remplir un formulaire anonyme spécial.

Quelles conséquences le salarié s’attend-il ?

De nombreux employés craignent des conséquences négatives sous forme de licenciement ou de sanctions financières de la part de l'employeur et ne déposent donc pas de plaintes appropriées. Toutefois, l'anonymat de la candidature peut être assuré par une demande spéciale visant à garder secret le nom du demandeur. Une demande correspondante doit être incluse dans le texte de la plainte, de sorte qu'il ne sera pas facile pour l'employeur de savoir lequel de ses salariés a décidé de protéger ses propres droits. Cette recommandation sera particulièrement pertinente pour le personnel des grandes entreprises, dont le nombre d'employés s'élève à des centaines de personnes. À la suite de l'examen de la plainte, les autorités de contrôle engageront une procédure administrative contre l'entreprise et l'obligeront également à payer tous les arriérés, ce qui permettra de rétablir les droits des salariés.

- Je soupçonne que mon employeur ne paie pas d'impôts et de cotisations à ma place Fonds de pension. Comment puis-je vérifier cela ? Est-il possible de déposer une plainte anonyme auprès du bureau des impôts ? A. Bolotov, Zelenograd

Réponses Elena Gerasimova, directrice du Centre pour les droits sociaux et du travail :

Si vous recevez un salaire en main, vous devez le signer dans les documents de l’employeur. En règle générale, il s'agit d'une fiche de paie qui indique le montant du salaire. Si le salarié ne signe nulle part, ce fait devrait l'alerter. Lorsque le salaire est transféré sur le compte, il est facile de suivre les régularisations à l'aide des relevés bancaires.

Dans tous les cas, l'employeur est tenu de fournir au salarié toutes les informations relatives au salaire (montant total, tous les impôts et retenues retenus, y compris les primes d'assurance) sur la fiche de paie. Sur demande, l'employeur est tenu de délivrer une attestation de salaire et de cotisations versées à l'assurance pension obligatoire.

Cependant, ces documents ne peuvent malheureusement pas non plus garantir que l'employeur se comporte honnêtement.

Dans la pratique, il y a des cas où, par exemple, des personnes qui signent des déclarations et sont sûres de percevoir un salaire officiel finissent par découvrir que leur épargne retraite sont égaux à zéro. Par conséquent, s'il y a encore des soupçons (avec l'augmentation des taux des primes d'assurance, de nombreuses petites et moyennes entreprises sont tombées dans l'ombre. - NDLR), alors ce serait une bonne idée de contacter les autorités compétentes. Vous pouvez demander un extrait de votre compte personnel auprès de l'administration territoriale de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie de votre lieu de résidence (elle doit le délivrer gratuitement une fois par an). À partir de ce document, vous pouvez comprendre si votre employeur paie ou non des primes d'assurance. Dans le cas contraire, contactez votre bureau des impôts. Vous pouvez y déposer une plainte de manière anonyme - en utilisant la ligne d'assistance. Mais l'inspection n'est garantie que dans le cas d'une demande écrite dans laquelle le citoyen est tenu d'apposer une signature personnelle et une date.

N'y a-t-il aucune crainte de punition ?

- Un grand nombre d'entrepreneurs effectuent une double comptabilité afin d'éviter de payer des impôts. Les citoyens ordinaires cachent également des revenus illégaux. Nos lois sont-elles vraiment si imparfaites que personne n’a peur du châtiment ? A. Salikhov

Réponses Denis Zvyagintsev, chef du département de droit pénal et de procédure pénale, RGAIS :

Ceux qui n’ont jamais été attrapés n’ont pas peur. L'humanité du Code criminel réside dans le fait que la première fois qu'un trompeur, tant physique que entité légale, il n'y a aucune menace de prison - si, conformément au Code des impôts de la Fédération de Russie, tous les arriérés, amendes et pénalités sont payés.

En général, la peine maximale pour un individu est de 500 000 roubles. ou des revenus pour une période de 18 mois à 3 ans. Vous pouvez aller en prison pendant 3 ans. L'évasion fiscale d'une organisation est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 500 000 roubles. soit à hauteur des gains ou des revenus du condamné pendant 3 ans, soit par une peine d'emprisonnement de 6 ans. Une interdiction de travailler dans un certain poste est également imposée aux « déviateurs ».

Tu sais?

Fédéral service des impôts suggère Comme l'ont expliqué les experts à l'AiF, nous parlons de petites dettes qui ne sont pas dues à la faute du contribuable (les avis de paiement ont été envoyés à la mauvaise adresse, le délai de préavis n'a pas été respecté, etc.). Il n’y aura pas d’amnistie pour les défaillants persistants.

Cette réforme est nécessaire pour réduire le montant des dettes fiscales, estimées à environ 30 milliards de roubles. La plupart Il n'est plus possible de s'en remettre, mais seul un tribunal peut les reconnaître comme désespérées. Cela signifie un gaspillage d'argent supplémentaire et un travail supplémentaire pour les navires déjà occupés.

Bien que le Code du travail de la Fédération de Russie ne contienne pas le terme « emploi informel », cela se produit assez souvent dans la pratique. Du point de vue de la protection des droits d'un salarié, un tel phénomène est inacceptable ; cependant, la situation est très avantageuse pour l’employeur : vous n’avez pas à payer d’impôts ni à cotiser pour le salarié. Dans cet article, nous examinerons les conséquences d'un tel emploi pour les deux parties à la relation de travail.

L’emploi informel – qu’est-ce que c’est ?

Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 69 précise que l'employeur, lors de l'embauche, est tenu de conclure un contrat de travail avec le salarié. Le document comprend des conditions concernant le lieu de travail, l'horaire, le salaire, le temps de repos, etc.

Le législateur envisage même la possibilité de signer un contrat de travail après l'admission effective au travail. Dans ce cas, la procédure de conclusion d'un contrat est la même, seul l'ordre de démarrage des travaux et de réalisation de tous les documents nécessaires change.

Il existe une troisième option : conclure un contrat civil avec un citoyen pour la fourniture de services.

Mais si un employé commence à travailler et qu'aucun document n'est toujours signé avec lui, il y a alors emploi non officiel. Autrement dit, le salarié ne fait pas officiellement partie du personnel de l’entreprise. Aucun ordre de travail n'est délivré pour lui, aucune inscription n'est faite à ce sujet dans cahier de travail, les cotisations aux fonds ne sont pas déduites.

Quelles pourraient être les conséquences d’un travail sans contrat de travail ?

L'emploi informel présente un certain nombre d'aspects négatifs et d'avantages, que nous aborderons ci-dessous.

Le salarié ne perçoit pas d'indemnités de maladie en cas de départ congé maternité etc. Dans ce dernier cas, par exemple, il doit s'adresser aux autorités de sécurité sociale pour demander des prestations ; cependant, ils seront calculés en fonction du salaire minimum.
L'employeur peut très bien laisser le salarié sans heures supplémentaires, sans paiement d'heures supplémentaires et autres paiements supplémentaires qui lui sont dus par la loi.
En raison de l’absence de cotisations au fonds de pension, la pension du salarié n’est pas constituée. De plus, l'ancienneté dans un travail non officiel ne sera pas prise en compte pour son calcul.
Si l'accident est survenu au travail, le salarié ne pourra recevoir aucune indemnisation.

Les avantages sont les suivants :

Économies d'impôts, augmentant ainsi les salaires.
Ils ne peuvent pas percevoir de pension alimentaire auprès du salarié, puisqu'il n'a pas de lieu de travail officiel.
En effet, le salarié n’assume aucune responsabilité quant à ses actes sur le lieu de travail. Nous parlons, par exemple, de responsabilité financière.

Chaque employé et employeur a ses propres avantages et inconvénients de l'emploi officiel. Ainsi, avant d’insister pour signer un contrat de travail ou de refuser cette action, nous recommandons de peser le pour et le contre.

Une alternative à la rédaction d'un contrat de travail peut consister à conclure un contrat civil avec le chef de l'organisation. En règle générale, nous parlons soit d'un contrat, soit d'un contrat de prestation de services. Dans ce cas, l'employé n'a pas non plus de relation de travail avec l'employeur et, par conséquent, n'a pas le droit de compter sur les garanties et les indemnisations prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, il reçoit une rémunération pour son travail. travail et a le droit de demander la protection des droits violés, ayant en main la preuve des relations juridiques civiles entre lui et l'organisation.

Dans certains cas, l'employeur propose une autre option d'emploi - le citoyen est officiellement embauché en tant que membre de l'entreprise, un contrat de travail est signé avec lui, mais le texte du document indique un salaire différent, inférieur à celui qu'il reçoit en personne. D’une part, l’avantage est que le salaire est plus élevé, puisqu’une partie des gains n’est pas imposable. D’autre part, le montant des allocations de maternité, des indemnités d’arrêt de travail, etc. sera également inférieur, puisqu'il est calculé sur la base de la partie officielle des revenus.

Quelle sanction encourt un employeur qui ne conclut pas de contrat de travail avec un salarié ?

Commençons par le fait que la responsabilité ne peut être engagée que si les organismes habilités découvrent l'infraction. Autrement dit, si un salarié dépose une plainte, par exemple auprès du parquet ou de l’inspection du travail ; Le Service fédéral des impôts apprend que les dépenses salariales étaient cachées, sur lesquelles aucune déduction n'était effectuée sur les fonds et le budget, etc.

La deuxième circonstance pour que la responsabilité soit engagée est la présence de la faute de l’employeur. C'est-à-dire que c'est lui qui ne devrait pas conclure de contrat de travail. Pour une raison quelconque, l'employé refuse parfois de signer le document ; dans ce cas, le responsable de l'organisation ne subira aucune sanction.

Et le troisième point est la relation de cause à effet entre les actions de l’employeur et les conséquences qui en résultent. Il se peut notamment qu'en raison de l'emploi informel, l'employeur ne cotise pas aux fonds concernés et que l'employé ne bénéficie pas d'une future pension.

La responsabilité peut être la suivante :

Administratif – selon l’art. 5.27 Code des infractions administratives. Dans ce cas, l'employeur s'expose à une amende dont le montant dépend de la forme organisationnelle et juridique du coupable et de la répétition de l'infraction. Une alternative est la suspension des activités pour une période spécifiée par la loi. En règle générale, ce type de sanction peut être appliqué s'il s'agit de violations répétées ou concernant plusieurs citoyens.
Droit civil – dans le cas où l’employé dépose une requête au tribunal et demande à récupérer le montant du préjudice moral.
Criminel - s'il existe des preuves de fraude consistant à cacher un grand nombre de citoyens « non enregistrés » à l'État. La deuxième option est la responsabilité selon l'art. 199.1 du Code pénal de la Fédération de Russie - en tant qu'agent fiscal : emprisonnement pouvant aller jusqu'à 2 ans ou une forte amende.

Les prêts sont-ils accordés aux citoyens qui travaillent de manière informelle ?

L'une des conditions pour obtenir un prêt auprès de nombreuses banques est d'avoir une expérience professionnelle d'un mois ou plus. Plus le montant du prêt est élevé, plus l'expérience professionnelle sera nécessaire. Pour les banques, l'expérience est une sorte de filet de sécurité grâce auquel un employé fiable qui a travaillé longtemps au même endroit sera en mesure de rembourser sa dette.

Certaines banques autorisent cependant la possibilité d’obtenir un prêt sans justificatif d’expérience. En règle générale, nous parlons de petites sommes. Mais en revanche, il doit y avoir une preuve de revenu. Par exemple, si un citoyen n'est pas officiellement enregistré, l'employeur a le droit de rédiger une lettre de garantie attestant que le demandeur travaille réellement pour lui et d'indiquer la période de travail.

La deuxième option pour confirmer les revenus consiste à les imputer sur une carte délivrée à un citoyen. Un avantage incontestable dans dans ce cas sera qu'il soit émis par la banque auprès de laquelle le prêt est demandé.

Mais vous devez être préparé au fait que les citoyens qui n'ont pas de lieu de travail officiel peuvent bénéficier d'un taux de prêt plus élevé que ceux qui sont officiellement employés. La banque inclut ses frais dans la différence entre les taux dans le cas où le débiteur ne serait pas en mesure de rembourser le prêt.

Cependant, vous pouvez convenir avec la banque de confirmer votre solvabilité par la présence de biens immobiliers, Véhicule etc. en d’autres termes, la banque aura de quoi récupérer ses pertes si les remboursements du prêt ne sont pas effectués.

Si le salaire d'un salarié travaillant officieusement n'a pas été payé

Dans la pratique, il existe des situations où un employeur, pour une raison quelconque, ne verse pas de salaire à un employé qui n'est pas officiellement employé. Que faire dans ce cas ?

Un citoyen peut protéger ses droits soit en s'adressant au tribunal, soit au parquet, soit à l'inspection du travail.

Il faudra cependant prouver qu’il existait une réelle relation de travail entre l’employeur et le demandeur.

Dès réception d'une demande, les organismes habilités doivent procéder à des contrôles et connaître toutes les circonstances de l'affaire. En cas de violation de la loi, l'employeur sera tenu responsable administrativement.

Preuve de travail dans un emploi informel

En règle générale, il est nécessaire de prouver le fait qu'un citoyen a effectivement travaillé dans l'entreprise, même si aucun contrat de travail n'a été conclu avec lui ou si d'autres documents de travail n'ont pas été établis, s'il s'agit de saisir le tribunal, l'inspection du travail ou le parquet.

Comment prouver ce fait ?

Témoignages de témoins. Vous pouvez impliquer d'autres travailleurs qui peuvent confirmer que le citoyen a réellement travaillé dans l'entreprise.
Enregistrements vidéo des caméras de surveillance, si elles sont installées, par exemple, à l'entrée, dans l'atelier où travaille le demandeur, etc.
Documents portant la signature d'un citoyen. Par exemple, les factures, actes, contrats, etc.
Transactions sous forme de salaire sur une carte de citoyen.

Dans le même temps, la base de preuves doit clairement indiquer que ces documents relient 2 faits : le fait qu'ils proviennent du nom d'une organisation spécifique ; le fait qu'une personne spécifique travaillait dans cette organisation.

La charge de la preuve incombe dans ce cas uniquement au salarié. L'employeur n'est tenu de fournir aucune preuve, même s'il est défendeur dans l'affaire.

Ainsi, l'emploi officiel est une exigence du législateur. Si les parties décident de ne pas conclure de contrat de travail, elles doivent être conscientes des conséquences d'une telle décision.

28.04.16 168 887 38

Pourquoi s'inquiéter si vous payez dans une enveloppe ?

Vous avez un nouvel emploi. Le jour de paie, le comptable vous remet une enveloppe.

Vous êtes en difficulté : vous recevez un salaire fade et vous devenez complice du crime.

Kristina Frolova

Qu'est-ce qu'un salaire gris

Le gris est un salaire sur lequel les impôts ne sont payés que partiellement. Il se compose d'une partie blanche officielle, à partir de laquelle les contributions vont à l'État, et d'une partie non officielle, à partir de laquelle les impôts ne sont pas payés.

Le système fonctionne ainsi : l'employeur conclut un contrat avec vous et vous attribue un minuscule salaire officiel. Avec ce petit salaire, il paie pour vous de petits impôts et cotisations. Il encaisse le reste de son salaire et vous le remet dans une enveloppe, évitant ainsi les impôts et économisant ainsi de l'argent.

D’après les documents, il semble que l’employeur ait des employés mal payés. Ce n'est pas illégal, même si c'est suspect. Mais il s’agit essentiellement d’un stratagème d’évasion fiscale – à vos frais.

C'est peut-être de l'argent provenant d'un bordel clandestin ou d'un repaire de drogue.

Personne ne sait d'où l'employeur prend l'argent gris : de sa propre poche ou de l'argent acheté auprès des caissiers. Il se pourrait bien que l’argent contenu dans l’enveloppe provienne d’un bordel clandestin ou d’un repaire de drogue.

Votre employeur peut cesser de vous payer à tout moment. Il sera difficile d'obtenir de l'argent dans cette situation. C'est pourquoi tu devrais connaître tout le monde conséquences négatives salaires dans une enveloppe.

La responsabilité pénale

Les impôts sur les salaires des salariés sont payés par l'employeur. Il agent fiscal. Mais le contribuable est le salarié lui-même. Lorsque vous recevez une partie non officielle de votre salaire, vous enfreignez la loi. Si l’affaire est portée devant les tribunaux, il sera difficile de prouver votre non-implication dans la fraude financière de l’employeur. Le tribunal peut décider que vous étiez impliqué dans une association de malfaiteurs.

Punition pour les salaires gris

Selon Art. 122 Impôt Code, la pénalité pour non-paiement des impôts est de 20 ou 40% du montant impayé. 20% - si vous n'avez pas payé d'impôts par ignorance, 40% - si volontairement. Si votre salaire officiel est de 10 000 roubles, mais que vous en recevez 100 000 dans une enveloppe, pendant deux ans, l'amende de 20 % sera de 62 400 roubles et l'amende de 40 % sera de 124 800 roubles.

Selon l'art. 198 du Code criminel, vous paierez plus en cas de non-paiement des impôts de 100 000 à 300 000 roubles en plus ou donner la totalité de votre salaire ou d'autres revenus pendant 1 ou 2 ans. Soit vous serez puni de travaux forcés, soit arrêté, soit envoyé en prison pendant un an.

Comment éviter:écrivez immédiatement des déclarations au bureau du procureur et au bureau des impôts indiquant que l'employeur échappe à l'impôt. Cela suffit pour que les autorités commencent une inspection. Déposez une plainte concernant la violation de vos droits auprès de l'inspection du travail.

Les déclarations et plaintes sont la preuve que vous ne souhaitiez pas percevoir un salaire gris.

Drôle de paie de vacances

Lorsque vous vous préparez à partir en vacances, préparez-vous au fait que votre indemnité de vacances sera bien inférieure à votre salaire dans l'enveloppe. À des fins de reporting, le service comptable calculera l'indemnité de vacances sur la base du salaire officiel et non du salaire réel.

Vous voyagez vers la Crimée pendant 28 jours à partir du 1er juin. Votre salaire officiel est de 10 000 roubles, mais vous en recevez 100 000. Vous n'êtes pas malade, vous n'avez reçu ni primes ni allocations. Pendant les 12 mois précédant les vacances, nous étions assis au bureau du lundi au vendredi.

3 jours avant le voyage, vous vous attendez à recevoir l'acompte habituel dans une enveloppe - 45 000 roubles. Au lieu de cela, vous recevez 9 556 roubles 31 kopecks - c'est le montant de l'indemnité de vacances à laquelle vous avez droit en vertu de la loi, sur la base de votre salaire officiel.

Cela peut être différent. Certains employeurs paient l’intégralité des indemnités de congés grises. D’autres peuvent ne pas payer de pécule de vacances du tout – cela peut être uniquement sur papier. Dans tous les cas, vous devez comprendre les risques.

Mais le montant du salaire officiel n'affecte pas l'obtention d'un visa. Le consulat peut uniquement savoir si vous travaillez à l'endroit indiqué dans le formulaire de candidature. Le consulat ne peut pas vérifier vos revenus.

Comment éviter: Vérifiez au préalable auprès de vos collègues comment sont versées les indemnités de vacances. En d’autres termes, parlez-en à votre employeur. Peut-être qu'au cours de cette conversation, vous découvrirez que vous n'avez droit à aucune indemnité de vacances et que, formellement, vous avez déjà pris vos vacances il y a longtemps.

De maigres indemnités de départ

Selon la loi, si un employeur, de sa propre initiative, vous licencie lors d'une réduction d'effectifs ou d'une liquidation d'une entreprise, il doit vous verser une indemnité de départ. Il s'agit généralement de deux gains mensuels moyens. Si votre salaire officiel est de 50 000, que vous n'avez pas reçu de primes supplémentaires et que l'entreprise vous licencie, vous devrez être payé environ 100 000 - c'est la loi.

Il n'est pas difficile de deviner que l'indemnité de départ est également calculée à partir du salaire officiel.

Vous avez été licencié. Si votre salaire était réellement de 10 000 roubles, vous ne seriez guère contrarié. Mais ils vous versent 100 000 euros dans une enveloppe, et ce serait dommage de la perdre.

En guise d'indemnité de départ, au lieu des 200 000 roubles gris, vous recevez deux revenus mensuels moyens officiels - environ 20 322 roubles. Vous devrez en vivre, même si vous êtes habitué à autre chose.

Cela peut être pire : l'employeur peut vous obliger à rédiger une déclaration « de votre plein gré » en cas de licenciement - vous n'aurez alors droit à aucune indemnité. Dans une entreprise qui évite délibérément les impôts, cela est également possible.

Comment éviter: essayez de convaincre votre employeur de vous verser le montant total de votre salaire régulier à votre départ. Mais rappelez-vous que si vous ruinez votre relation avec lui, vous ne recevrez certainement que le montant spécifié dans le contrat.

Il ne vous reste plus qu'à déposer une plainte auprès de l'inspection du travail ou du parquet. Vous punirez l'employeur, mais vous ne recevrez pas d'argent de sa part et, très probablement, vous paierez également pénalité fiscale. Si le salaire gris ne vous est revenu qu’au moment de votre licenciement, les chances de rétablir la justice sont minces.

Micro-hôpital

Si vous êtes malade et que vous bénéficiez d'un arrêt de travail, la loi impose à votre employeur de vous verser des prestations pendant que vous êtes soigné. Il en va de même pour s'occuper d'un enfant ou d'un proche malade. Selon la loi, le montant de cette prestation est calculé en fonction de votre salaire officiel.

Le salaire officiel est de 10 000 roubles. Si votre salaire n'a pas changé depuis 2 ans, le montant de la prestation sera de 3945 roubles 54 kopecks. C'est suffisant pour deux paquets de pastilles homéopathiques.

Comment éviter: comme pour les indemnités de vacances - vérifiez auprès de vos collègues comment les congés de maladie sont payés. Discutez de toutes les formalités avec l'employeur : peut-être qu'un congé de maladie n'est pas du tout nécessaire et que votre maladie n'affectera pas votre salaire. Certains employeurs ne paient les congés de maladie que sur papier.

Nanopension

Vous gagnez 100 000. Vous êtes au top, même si ce montant n'est pas suffisant pour tout. Mais comment vivrez-vous dans la vieillesse ?

Sur un salaire officiel de 10 000 roubles, votre employeur cotise à votre pension pour 2 200. Si vos 100 000 n'étaient pas gris, il en cotiserait pour 22 000. La différence est notable.

Malheureusement, rien ne garantit que vous disposerez d’une pension décente. Même si votre employeur cotise 22 000 roubles par mois, cela ne signifie pas que vous recevrez les mêmes 22 000 roubles dans 40 ans. L’État peut utiliser cet argent d’une autre manière.

Comment éviter: parler à votre patron ne vous aidera pas. Il est peu probable que votre employeur augmente votre salaire officiel. Si les salaires des employés varient considérablement dans les déclarations, cela éveillera les soupçons de l'administration fiscale. Elle va commencer à vérifier.

Refus d'un prêt d'un montant important

Avec un salaire officiel de 10 000, vous ne pourrez pas compter sur un crédit immobilier ou un crédit automobile, sauf peut-être à la consommation. Même si la partie grise du salaire est bien supérieure à la partie officielle, il faudra oublier les intérêts rentables.

Lorsqu'une banque vous accorde un prêt, elle doit évaluer les risques : si vous pouvez rembourser le prêt avec votre salaire et si vous pouvez être licencié sans indemnité de départ. Les banques ne sont pas nées d'hier et savent ce qu'est un salaire gris, donc pour beaucoup, cette façon de recevoir de l'argent sera un facteur de risque.

Certaines banques, au contraire, ne voient pas de risque dans les salaires gris. "L'essentiel est que vous ayez de l'argent", pensent ces banques. Mais au cas où, ils augmenteraient également le taux d’intérêt du prêt.

Dans chaque cas particulier, le salarié décide lui-même : accepter ou non le salaire dans une enveloppe. Si vous êtes sur le point d'acheter un appartement ou d'avoir un enfant, ou si vous comptez vivre de votre retraite, il est préférable de trouver un autre emploi.

Dans les articles suivants, nous parlerons des primes, indemnités et paiements des heures supplémentaires dus au salarié.

conclusions

L'employeur ne paie pas d'impôts sur les salaires gris.
Le montant et les modalités de paiement du salaire gris ne sont pas officiellement fixés.
Payer et recevoir un salaire gris est une infraction pénale.
Les indemnités de vacances, de maladie et d'indemnités de départ sont calculées sur la partie officielle du salaire.
La future pension dépend du montant du salaire officiel.
Les banques n’approuveront pas un prêt hypothécaire si votre salaire officiel est faible.

Bonjour! Vous devez contacter immédiatement l'inspection du travail, le parquet ou le tribunal. Cette demande fera l'objet d'une enquête, avec toutes les conséquences qui en découlent pour l'employeur.
Sur la base de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de :

assurer l'assurance sociale obligatoire des salariés de la manière établie par les lois fédérales ;

qui comprend la déduction obligatoire des cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Conformément à l'article 6 de la loi fédérale du 01/04/1996 N 27-FZ (telle que modifiée le 01/12/2014) « Sur la comptabilité individuelle (personnalisée) dans le système obligatoire assurance retraite" (01 avril 1996) :

1. Sur le territoire Fédération Russe Pour chaque assuré, la Caisse de pension de la Fédération de Russie ouvre un compte personnel individuel avec un numéro d'assurance permanent contenant des chiffres de contrôle qui permettent d'identifier les erreurs commises lors de l'utilisation de ce numéro d'assurance dans le processus comptable.

Conformément au paragraphe 1 de l'article 18 et aux alinéas 1, 2 du paragraphe 1 de l'article 28 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ (telle que modifiée le 23 mai 2015) « Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de pension de la Fédération de Russie, le Fonds assurance sociale Fédération de Russie..." les obligations suivantes du preneur d'assurance sont établies :

- tenir, conformément à la procédure établie, les registres des objets soumis aux primes d'assurance et aux charges sur les fonds extrabudgétaires ;
- calculer correctement le montant des primes d'assurance ;
- les transférer au trésor dans les délais et en totalité.

En cas de non-respect de ces obligations, conformément à l'article 47 de la loi n° 212-FZ, en cas de non-présentation des calculs des primes d'assurance accumulées et payées, la responsabilité est prévue à l'article 46 de la loi n° 212-FZ :

Article 46. Défaut de présentation des calculs des primes d'assurance accumulées et payées
1. Défaut du payeur de soumettre les primes d’assurance telles qu’établies aux présentes Loi fédérale le délai de calcul des primes d'assurance accumulées et payées à l'organisme de contrôle du paiement des primes d'assurance au lieu d'immatriculation entraîne la perception d'une amende d'un montant de 5 pour cent du montant des primes d'assurance accumulées pour le paiement du les trois derniers mois de la période de déclaration (calcul), pour chaque mois complet ou partiel à compter de la date fixée pour sa soumission, mais pas plus de 30 pour cent du montant spécifié et pas moins de 1 000 roubles.
2. Le non-respect de la procédure de soumission des calculs des primes d'assurance accumulées et payées à l'organisme chargé du contrôle du paiement des primes d'assurance sous forme de documents électroniques dans les cas prévus par la présente loi fédérale entraînera une amende de 200 roubles.
Article 47. Non-paiement ou paiement incomplet des primes d'assurance
1. Le non-paiement ou le paiement incomplet des primes d'assurance en raison d'une sous-estimation de la base de calcul des primes d'assurance, d'un autre calcul incorrect des primes d'assurance ou d'autres actions illégales (inaction) des payeurs de primes d'assurance entraîneront une amende d'un montant de 20 pour cent. du montant impayé des primes d’assurance.
2. Les actes prévus au titre 1 du présent article, commis intentionnellement, entraînent une amende d'un montant de 40 pour cent du montant impayé des primes d'assurance.

L'employeur est également soumis à une responsabilité pénale, conformément à l'article 199 du Code pénal de la Fédération de Russie :

1. Évasion des taxes et (ou) des frais d'une organisation par défaut de présentation d'une déclaration de revenus ou d'autres documents dont la présentation est obligatoire conformément à la législation de la Fédération de Russie sur les taxes et les frais, ou par inclusion dans déclaration d'impôt ou de tels documents contenant des informations sciemment fausses, commis à grande échelle, sont passibles d'une amende d'un montant de cent mille à trois cent mille roubles, ou du montant du salaire ou d'autres revenus de la personne condamnée pour une période de un à deux ans, ou par le travail forcé pour une durée pouvant aller jusqu'à deux ans, avec privation du droit d'occuper certains postes ou de se livrer à certaines activités pour une durée pouvant aller jusqu'à trois ans ou sans cela, ou arrestation pour une durée de jusqu'à six mois, ou une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à deux ans avec privation du droit d'occuper certains postes ou de se livrer à certaines activités pour une durée pouvant aller jusqu'à trois ans ou sans cela.
2. Le même acte commis :
a) par un groupe de personnes par conspiration préalable ;
b) à une échelle particulièrement importante - est passible d'une amende d'un montant de deux cent mille à cinq cent mille roubles, ou du montant du salaire ou des autres revenus de la personne condamnée pour une période d'un à trois ans, ou par le travail forcé pour une durée pouvant aller jusqu'à cinq ans avec privation du droit d'occuper certaines professions, postes ou de se livrer à certaines activités pour une durée pouvant aller jusqu'à trois ans ou sans cela, ou une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à six ans avec privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités pour une durée pouvant aller jusqu'à trois ans ou sans celle-ci.

Cordialement, Nadejda.